建立父子关系协议书如何写 建立父子关系协议书如何写范文(八篇)

无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

2023年建立父子关系协议书如何写一

【关键词】班集体 人际关系

人际关系是指人们在活动和交往中形成的一种关系。班集体人际关系是指班集体中师生、生生在学习与生活中建立起的关系。下面就这个问题谈谈班集体人际关系的教育功能及建立良好的班集体人际关系的障碍和调整措施。

一 班集体人际关系的教育功能

1.良好的人际关系是班集体的纽带，没有协调的人际关系就不可能有真正团结的班集体

班集体并不等于几十位学生简单相加的算术和，学生只有在共同活动中通过交往建立一定的人际关系后，才能形成群体。如果班里的几十位学生只是坐在一起听课，从不一起交流，一起活动，可想而知，那班级将是一片森林，而不是一个集体。

2.良好的人际关系是学生个性形成和发展的影响源

对学生来说，一天之中，他们与同学的接触最多，受其影响也最深。优秀的品格――正义、爱心、慷慨等从来不是某个孤立学生的品质，它们必然是在人际交流过程中受别人影响而形成，进而也对他人施以影响。协调的人际关系是孕育学生完美个性的肥沃土壤。

3.良好的人际关系是提高教育活动效果的重要手段

当学生在班集体内具有有利地位时，他在丰富的人际关系体系中也能表现其特长和施展才能，当他的这种能力被班级其他成员所珍视时，他就会在相应的教育活动中表现出高涨的积极性，并努力与其他同学协作，创造性地完成任务。良好的人际关系所创设的条件，能显示出强大的教育和管理功能。

二 建立良好的班集体人际关系的障碍

综上所述，良好的班集体人际关系对于班集体建设的教育功能是相当大的，然而由于学生是活生生的人，他们有着自己的主观能动性，因此，我们在建立良好的班集体人际关系的过程中定会遇到许多障碍。如班内学生有关是非、善恶、美丑的一般观念，在对人的品格和事物性质的基本评价及态度方面，通常有较大的认知距离，从而在交往过程中会出现种种矛盾。但最主要的障碍是学生对于自己在班集体中的定位，也就是学生在班集体的人际关系体系中确定或取得自己的位置，尤其是有利的地位通常会很难，主要表现在以下几个方面：

1.班干部的定位

有些学生在没有当班干部时与同学相处和谐，深得人心。但当了班干部以后，在班级中居于有利地位，以前很亲密的朋友反而疏远了，由于没有情谊性关系作调节，有时很难开展工作，以致威信下跌，使班集体建设难以顺利展开。

2.“头领”的定位

有的学生有很多朋友，也有一定的组织管理能力，但由于其他方面能力的缺憾，集体并不委任他办理重大事情，由于他在公共关系中找不到自己合适的位置，就常常会由集体的积极分子变成消极的成员。于是，他千方百计地在小群体中争取有利地位，甚至使小群体偏离集体，或不惜以任何代价达到引起同学们注意的目的，这种代价会导致各种恶作剧和偶发事件的产生，因而阻碍班集体的良好建设。

3.“沉默者”的定位

平时常听同事谈到某同学时说“这个同学有他没他一个样”之类的话。确实在每个班级里，都可能有几个默默无闻的学生，他们不引人注目，似乎在班级里不起任何作用。他们大多在班内受到排斥、歧视，甚至成为“不受欢迎的人”或“替罪羊”。这种现象很不正常，容忍它，就会使其他成员变得麻木不仁，对班集体的人际关系产生销蚀作用，有碍班集体的建设。

可见，建立良好的班集体人际关系面临着较大的障碍，那么，作为班主任和任课老师应如何去排除这些障碍，调整班集体的人际关系呢?

三 调整人际关系的措施

1.优化集体背景，丰富人际关系

第一，运用组织手段，建构关系网络。教师可运用组织手段，为学生提供日益扩展的交往范围，建立丰富多彩的生活联系，从而使每个同学自觉不自觉地参与到集体建设中去，使他们的精神世界变得更加充实。如变单人活动为多人合作活动，进行小队与小队之间的各种竞赛，让每个学生都能与其他同学和谐交往，增进彼此的了解，感受到同学之间的情谊，这样一来，每个学生都会觉得自己是集体的一分子，享受到集体的温暖，也同时把温暖送给班里的每一位学生，从而使集体变得生机勃勃，健康成长。

第二，采取接纳态度，引导非正式群体。所谓非正式群体，就是没有正式规定的自发形成的群体，如班级中的伙伴群体，其成员之间的相互关系带有明显的情感色彩，以个人之间的好感、喜爱为基础。这种非正式群体的共同活动比较协调，结构也比较稳定，有较高的凝聚力、功效性，所以对于学生的非正式群体，既要承认他们的存在，又要积极引导。而对于那种反集体的非正式群体，可采取情感疏通，积极引导的方法，逐步使它们与班集体的关系趋于正常化。

2.创设教育情境，克服定位困难

为了使学生在班集体中克服由于定位困难而带来的情绪波动，班主任应有意识地创设各种教育情境，并发挥其教育功能，建立积极的人际关系，减少消极的人际影响。如班主任可利用班会这一阵地，通过演小品、哑剧、小辩论等手段有目的、有计划地创设一些具体的情境，如信赖情境、成功情境、挫折情境、道德选择情境等，使学生在与同学的合作中受到教育，从而使班集体的生活具有强大的情绪吸引力。班主任应不失时机地引导学生克服自私、冷漠的情感，从而逐步养成尊重他人、关心他人的良好习惯。

3.改变控制方式，优化师生关系

为了成功地调整班集体的人际关系，班主任首先要对自身的言行进行调整，调整自身的思想和行为，为建立良好的师生关系创设前提条件。师生关系对班集体人际关系的结构有着一种举足轻重的影响。班主任必须把每个学生放在心上，并使他们居于有利地位，这一点很重要。我们在实践中会发现，如果某位学生经常受到老师的批评、冷落，那其他同学也会避开、冷落甚至鄙视他。可见班主任应认真、慎重地对待每一位学生，要做到这一点就要求我们班主任必须提高自身的教育素养，在师生交往中把自己摆在恰当的位置，实行符合教育要求的适度控制，真正起到榜样示范的作用。

所以，班主任和全体教师应把良好的人际关系看做教育的真正对象，并积极开展工作，使班集体建设能较好地发展，学生也能在良好的人际关系的条件下正常交往，共同愉快地完成学习和其他任务，并形成各种积极而高尚的品质，从而大大提高教育工作的效率。

参考文献

[1]章志光.学生品德形成新探[m].北京：北京师范大学出版社，1993

[2]曾仕强、刘君政.人际关系与沟通[m].北京：清华大学出版社，20xx

[3]黄正平.班集体问题诊断与建设方略[m].北京：教育科学出版社，20xx

2023年建立父子关系协议书如何写二

10月14日，深圳经济特区建立40周年庆祝大会隆重举行。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平同志出席大会并发表重要讲话。习近平总书记的重要讲话，深刻总结了深圳经济特区改革发展事业取得的历史成就，全面阐述了经济特区40年改革开放、创新发展积累的宝贵经验，向全党全国全社会发出了在更高起点上推进改革开放，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军而团结奋进的进军号令！

1979年，改革开放总设计师小平同志“在中国的南海边画了一个圈”。建立深圳经济特区，成为上世纪80年代中国共产党人和中国人民解放思想最经典的实践之作。在深圳经济特区建立40周年庆祝大会上，习近平总书记强调：新形势需要新担当、呼唤新作为；必须坚持发展是硬道理，坚持敢闯敢试、敢为人先，以思想破冰引领改革突围；永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，努力续写更多“春天的故事”，努力创造让世界刮目相看的新的更大奇迹！面对当今世界百年未有之大变局，面对我国经济转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，面对京津冀协同发展、规划建设雄安新区等重大历史机遇，公号“老秘带你写材料”整理，实现××高质量发展还有许多短板弱项，迫切需要通过思想大解放、观念大转变来应对挑战、破解瓶颈，以思想破冰引领改革突围。市委、市政府顺应形势任务需要，在全市上下深入开展“解放思想、抢抓机遇、担当作为、协同发展”大讨论活动。对于经济社会发展相对滞后的××县而言，只有把解放思想融入到转型升级的思路里，贯穿于爬坡过坎的实践中，才能以优良作风和一流业绩助力全市经济社会高质量发展，努力续写更多“春天的故事”。

习近平总书记指出：深圳坚持解放思想、与时俱进，率先进行市场取向的经济体制改革，首创1000多项改革举措，奏响了实干兴邦的时代强音，实现了由经济体制改革到全面深化改革的历史性跨越。解放思想是全面深化改革、推动高质量发展的不竭动力。全县上下要紧紧抓住大讨论活动的有利契机，动员引导广大干部群众持续解放思想、更新观念，理清思路、凝聚共识。

一是树立“八破八立”的新理念。组织党员干部深刻学习领会习近平总书记在深圳经济特区建立40周年庆祝大会上的重要讲话精神，围绕市委确定的“四个目标、八项任务、五个环节”开展学习讨论，引导党员干部突破思想观念藩篱，破除畏难等靠、资源依赖、无所作为、急功近利等思想观念，凝聚协同发展、锐意进取、勇于担当、久久为功等思想共识，以崭新姿态直面新机遇，迎接新挑战。

二是明确转型升级的新路径。发动全县党员干部群众找差距、进诤言、出良策，集中民情民智，进一步丰富和完善转型升级的新思路——围绕富民强县、安居乐业总体目标，实施“农业立县、工业强县、商贸富县”三大主体战略，构建以××经济开发区为核心、以××铁路和公路沿路经济为两轴、以北部畜禽养殖、南部果菜种植、中部商贸流通为架构的“一核两轴三区”发展格局，为全县高质量发展理清思路，指明方向。

三是建立进位图强的新机制。紧密结合县情县力，加快建立健全保障转型升级、进位图强的制度体系。进一步坚持和完善党员干部规范化管理办法，用制度管人管事；制定出台重点工作考核奖惩细则，对脱贫攻坚、项目建设、招商引资、结构调整、乡村振兴、信访稳定等重点工作实行量化考评、严格奖优罚劣，进一步调动党员干部履职尽责、干事创业的积极性。

习近平总书记强调，坚定不移贯彻新发展理念，要坚持发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力，率先推动质量变革、效率变革、动力变革，努力实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展。面对复杂多变的宏观环境和相互交织的内外因素，必须勇于实践、积极探索，在解放思想中破解难题，在破解难题中解放思想，使思想解放转化为行动解放。

一是着力破解综合竞争力不强的难题。要坚持全方位对外开放，不断提高“引进来”的吸引力和“走出去”的竞争力。继续强化和落实招商责任，充分运用“借鸡生蛋”，“腾笼换鸟”等形式解决项目用地、资金等实际问题，力争年内谋划成熟亿元以上工公号“老秘带你写材料”整理，业项目200个，引进培育10家规模以上企业。要在内外贸、投融资、财政税务、金融创新、出入境等方面，探索更加灵活的政策体系、更加科学的管理体制，持续优化发展软环境。

二是着力破解农业产业化程度不高的难题。加强政策资金扶持，引导群众转变落后农耕意识和传统种植模式。着力优化农产品布局，依托××等11个市级以上重点农业项目，加快建设集花卉培育、果蔬生产、观光旅游、农事体验等功能于一体的4个农业综合示范园区，提升现代农业、特色农业发展水平，不断扩大市场份额、提升农业组织化程度，切实增加群众收益。

三是着力破解城乡一体化进程不快的难题。同步推进乡村振兴和城镇建设管理上水平两大行动，加快城乡统筹发展步伐。启动实施城镇建设“街道景观、附属设施、环境卫生、市场管理”四大改造提升工程，带动三产服务业发展；加大农村基础设施投入。通过争取外援、项目整合、以奖代补、“一事一议”等办法筹集和落实资金，进一步改善农村基础设施水平，持续开展农村环境卫生综合整治，推动乡村振兴战略落细落地落实。

习近平总书记强调：要深入贯彻新时代党的建设总要求，以改革创新精神在加强党的全面领导和党的建设方面率先示范，扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖。广大党员、干部要坚定理想信念、更新知识观念、掌握过硬本领，自觉站在党和国家大局上想问题、办事情。要建立健全激励机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，为改革者负责、为担当者担当，激发党员、干部干事创业的热情和劲头。围绕贯彻落实习近平总书记要求，县委要以上率下，发挥好“龙头”和“主角”作用，通过深学细研真改，努力推动大讨论活动成为教育引导党员干部重新审视自我，查找不足，开阔视野、调整思路的过程，把解放思想的成果转化为推动高质量发展的能力素质，转化为干事创业、增比进位的实际行动，唱响“求真务实、奋发图强”主旋律。

一是在解放思想中明确更高目标。要跳出××看××，站在高处看××、放眼未来看××，自觉把全县工作放到全市、全省乃至京津冀协同发展的大格局中去思考、去谋划、去定位，坚持在全国一盘棋中发扬敢闯敢试、敢为人先、埋头苦干的特区精神，激励干部群众勇当新时代的“拓荒牛”。

二是在解放思想中焕发创业激情。进一步健全完善解放思想、狠抓落实的体制机制，时刻抖擞精神、担当作为，不断增添战胜困难的信心、突破障碍的动力、征服艰险的勇气，带着激情落实工作，带着激情服务发展，以一往无前的奋斗姿态、风雨无阻的精神状态，改革不停顿，开放不止步，在更高起点上推进改革开放，推动全县高质量发展开创新局面。

三是在解放思想中弘扬奉献精神。要巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，教育引导党员干部牢固树立“名利淡如水、事业重如山”的信条，自觉践行初心使命，为推动事业发展动脑筋、想办法，出实招、求实效，克己奉公、不求公号“老秘带你写材料”整理，索取，以昂扬姿态和务实作风推动各项工作落实，拿出更多改革创新举措，把就业、教育、医疗、社保、住房、养老、食品安全、生态环境、社会治安等问题一个一个解决好，努力让人民群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。

2023年建立父子关系协议书如何写三

今年以来，本人能够积极贯彻落实上级关于党风廉政建设有关要求，严格遵守党的各项纪律，坚持廉洁从政、履行一岗双责，切实解决群众反映强烈的突出问题，把党风廉政建设融入到自己的政治思想领域和工作之中，有力促进了承担的各项工作的顺利开展。现将情况报告如下：

1.积极贯彻落实关于党风廉政建设的各项要求。元至十月份，工信委副主任、主任科员主要负责市非法集资工作领导小组办公室的日常工作。期间，能够贯彻落实中央八项规定精神，切实解决非法集资受害群众反映强烈的突出问题。能够对市处非办的党风廉政建设工作亲自部署，进行了详细的责任目标分解，切实做到有部署、有检查、有考核、有落实。2.层层落实党风廉政建设工作责任目标。按照委领导班子成员在党风廉政建设中的责任范围、责任内容和责任目标，做好落实，形成了一级抓一级，上下齐抓共管的良好局面。按照“谁主管、谁负责”的原则，对分管的各项工作，从科长到科员，签订了党风廉政建设责任书，明确了分管科室负责人为本科室的党风廉政建设第一责任人，建立起层层负责的监督体系。3.积极开展党性党风党纪教育。认真组织分管科室党员干部深入学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等制度规定，不断提高分管科室干部职工的思想政治素质和业务素质，筑起战胜诱惑、拒腐防变的思想防线。

始终坚持严格遵守党的政治纪律和政治规矩，做政治上的明白人，严格遵守党的组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等有关规定，自觉接受群众的监督。

1.始终把学习摆在突出位置，增强拒腐防变能力。深入学习领会习近平同志系列讲话、党的十九大会议精神和《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等监督制度，进一步提高对加快推进惩治和预防腐败体系建设、严格执行党风廉政建设责任制、深入开展反腐斗争重要性、紧迫性的认识，自觉贯彻落实党的路线方针政策。

2.坚持廉洁自律，以身做则，做政治上的明白人。始终保持清醒头脑，自觉遵守廉洁自律有关规定;要求别人不做的，自己坚决不做，没有利用职权谋取任何不正当利益，清白做官，明白做人，光明磊落，襟怀坦白。一是严格按照《公务用车管理办法》规定，坚持公务用车，私事没有用过公车;二是坚决执行《公务接持规定》，没有出入高档饭店，没有安排或参与娱乐活动，没有挥霍浪费现象;三是自己和家人没有参与境内或境外旅游，也没有组织分管科室机关人员搞公费旅游;四是将心思全部都放在工作上，没有从事或借他人名义经商、办企业活动;五是没有接受过礼金和有价证券，没有用公款报销过应由自己负担的费用。六是没有违反规定干预和插手企业的具体经营行为，没有谋取私利。

对照党的政治纪律和政治规矩方面的要求，还存在一些问题，表现在：1.对政治纪律认识不够深。认为在行动上与党的要求保持一致就行了，思想认识无所谓，对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制，存在麻痹思想。2.政治觉悟不够高。认为自己分管的工作与党建纪检工作关系不大，谋划工作时过多关注自己分管的工作领域。3.有时执行工作纪律不够严。究其原因，还是党性修养不够高，没有充分认识到政治纪律和政治规矩的重要性。根源剖析如下：

一是理论学习不够，理论水平有待提高。认为理论了解一点就够了，业务知识才是硬功夫，不学好，工作就很难应付。满足于已有的理论知识和水平，理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面，对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足。二是对于某领域专业知识掌握得不深不全，有待进一步加强。如在非法集资政策更新方面欠缺，在学习上还不够用心，与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系不紧的就不去学或者学习较少，知识结构单一。三是工作上缺乏主动性和勇于创新的胆识。工作中满足于按一般做法去完成日常分管的工作，缺乏工作主动性和新思路，没有充分发挥主观能动性，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，因此工作松劲了、标准下降了，只求一知半解、未能精益求精。

1.把加强政治理论学习摆在自身建设的首要位置。重点学习近平总书记系列重要讲话精神、党的十九大精神和《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等监督制度，切实增强政治敏锐性和鉴别力。2.加强自身修养。牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确权利、地位、利益观，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，始终做到自重、自省、自警、自励。3.进一步务实创新，增强工作实效。坚持解放思想、实事求是，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

2023年建立父子关系协议书如何写四

现如今,互联网上充斥这各种类型的网站,我们建设网站的终目的是为了盈利,网站建设需要找到用户所需,这样才能够提高网站的可持续发展能力。想要利用网站转化为实际效益，营销型网站无疑是一个比较好的选择，这是企业发展的一种新趋势。那么，我们应该如何做好「营销型网站建设」的运营?

建设一个网站通常包括很多细节：策划、美工、整体布局、关键词分布等，这些细节都是构成营销型网站的核心竞争力。为了更好的发挥营销型网站的效果，还需要从以下几个方面着手：

建站前要考虑好整体框架，主次分明。

既然企业建设的是营销型网站，那么就要让它发挥“销售”作用

建设营销型网站的时候，要避免更多无效的阅读和宣传，图文结合的方式比较靠谱。

建设营销型网站的时候，一定要注重视觉效果

在线客服一般是客户咨询比较多的。因此，建立用户和我们的联系非常的重要。

随着互联网时代的推进，营销型网站只需要将营销重点凸现出来，就能提升网站的转化率。

2023年建立父子关系协议书如何写五

为认真贯彻落实市委关于党的建设最新要求，切实加强党组织政治建设，我办对近年来政治建设情况认真开展自查，现将自查情况报告如下

        一是牢固树立“四个意识”。

通过每周一例会学习及支部主题党日活动，不断加强党员干部理想信念教育，教育引导党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉向党中央看齐，向习近平同志看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，始终做到对党忠诚，坚决做到“两个维护”。

二是抓好巡察问题整改落实。

市委第二巡察组对我办党风廉政建设情况进行了全面巡察，并指出了在执行廉洁纪律方面和执行工作纪律方面的四条问题。针对存在的问题，我办认真研究，制定整改方案，并逐条逐项进行整改落实，目前巡察问题已全部整改。

       以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，全面提升干部政治能力水平。自“不忘初心、牢记使命”主题教育活动开展以来，根据“不忘初心、牢记使命”主题教育实施方案要求，认真开展了学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四个方面工作。

一是学习教育方面。

通过自主学习、集中学习讨论、视频学习、实践活动等方式学习了《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平谈治国理政》《中国共产党纪律处分条例》《习近平总书记在庆祝中华人民共和国成立7周年大会上的讲话》等重点学习读本;观看了先进典型案例、反面典型警示教育片等教育视频;集中讨论了对照党章、准则、条例，重点查摆了18个是否，并形成讨论报告。通过这一系列的学习讨论，进一步提升了党员干部的行动自觉，同时以案为鉴，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，切实的提高了党员干部思想状况。

二是调查研究方面。

通过深入群众的生产生活，重点围绕工作实际中遇到的突出困难和群众反映强烈的急难愁盼问题进行了调查研究，真实了解群众的所想所盼，检视自己该干什么、该怎么干，并提出解决办法和措施。此次调查研究收集了问题23条，及时解决了13条，剩余1条作为群众最期盼的十件事，争取早日解决问题。并明确了攻坚课题为积极探索运用群众力量做好用地保障工作。

三是检视问题方面。

通过自己找、集体议、群众提、上级点四种方式，深入查找问题，梳理出了领导班子和个人问题责任整改清单。组织党员对照《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》重点查摆自身问题52条，制定整改措施78条，并在此基础上撰写出了对照检查材料，明确整改方向及主要措施。

四是整改落实方面。

以钉钉子的形式抓实重点难点问题整治工作，对照检视问题的整改清单，立查立改，即知即改，明确时限要求，制定阶段目标，争取按期整改到位。结合主题党日活动，根据开展了主题教育志愿服务活动。

一是严格落实请示报告制度。

单位科级及以上干部均严格按要求报告个人重大事项，并严格按照市委领导干部请销假及党员领导干部操办婚丧喜庆事宜相关规定，做到干部外出全部履行书面请假及备案手续，办理婚丧喜庆事宜全部履行报批备案手续。同时，坚持重要工作和重要事项及时向向市委、市政府请示报告，单位不存在团团伙伙、弄虚作假等现象。

二是全面落实党风廉政建设责任制。

切实履行党风廉政建设主体责任，办主要负责人对党风廉政建设工作做到了亲自部署、协调、督办，班子成员认真抓好职责范围内的党风廉政建设，确保“一岗双责”落实到位，并层层传导责任压力，办主要负责人与班子成员、处级干部和科室负责人之间层层签订了党风廉政建设工作目标责任书，进一步明确了领导班子、主要负责人、班子成员、处级干部、科室负责人的责任范围、责任内容及党风廉政建设工作责任考核，确保责任明确、履责有依、问责有据，同时，严格落实廉政约谈制度，办主要负责人与班子成员、处级干部，班子成员与分管科室负责人、科室负责人与科室工作人员定期开展廉政约谈，在全办形成了“一把手”负总责、负全责，班子成员对分管科室负全责，科室负责人具体负责，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

三是严格执行中央八项规定，驰而不息反对“四风”。

相继制定了公文处理、厉行勤俭节约、调查研究等相关制度，严格落实会议活动报批程序，按照党政机关信息化建设要求，运用政务协同处理文件，严格执行公务接待相关规定，按照中央相关文件精神，及时清理办公用房，并强化干部职工思想教育，随时跟紧学习《关于违反中央八项规定精神典型问题的通报》，促使干部职工以案反思，切实增强了干部职工反对“四风”的自觉性。同时，把牢重要节点关口，实行春节、元宵、清明、五一、国庆等重要节假日节前提醒，从严要求，严防了奢靡之风，杜绝了“节日病”。

一是严格落实民主集中制。

建立并坚持主任办公会议事制度，做到凡重大决策、5元及以上资金使用、干部提拔、评选选优等事项全部经主任办公会集体研究决定，保证了决策的科学民主。

二是严格干部监督管理。

督促办科级及以上干部全部如实填报了个人重大事项，参照市委领导干部请销假及党员领导干部操办婚丧喜庆事宜相关规定，强化对科级及以下干部的监督管理，进一步修订完善了《干部请销假制度》，督促科级及以下干部办理婚丧喜庆事宜全部履行报批备案手续。持续推进风险防控机制建设，引导全办干部职工根据不同岗位、职权、层级，围绕思想道德、制度机制、岗位职责，通过自己找、相互查、组织核，认真梳理排查个人廉政风险点，制定防控措施，形成了个人廉政风险点登记表、防控措施登记表、风险点等级评定表及岗位廉政风险管理目录。严格执行《廉政风险点分级管理制度》，由办主任负责抓好班子成员及各科室风险点的日常管控工作，班子成员按职责分工，负责抓好分管科室风险点日常管控工作，科室负责人负责抓好科室内干部职工风险点日常管控工作，并为所有干部职工建立了廉政档案，及时补充完善档案内容，层层传导压力，形成了廉政风险防控一级抓一级，层层抓落实的工作格局。同时，强化对重要岗位干部的监督，对办公用品(耗材)申购审批、广告宣传及印刷品采购全部建立qq群进行询价，规范了权力运行，加强了对权力的监督。

三是严肃党内组织生活制度。

坚决落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，办领导干部能始终以普通党员身份参加支部组织生活，并能按照要求召开民主生活会。民主生活会前，班子成员能深入开展学习，广泛征求意见，认真查找突出问题并与其他班子成员和全办党员干部开展了广泛深入的谈心谈话，会上，班子及班子成员均进行了深刻的批评与自我批评，做到了自我批评做到落细落小，见人见事，相互批评坦诚相见，开门见山，通过批评与自我批评，切实增进了班子成员之间的信任、沟通。

一年来，我办在加强党组织政治建设方面做了一些工作，取得了一些成效，但同时也存在一些问题，一是干部监督管理方面，监督措施不多、力度还不够;二是提升干部政治能力方面，学习教育的形式仍不够丰富;三是调查研究仍不够经常，针对存在的问题，我办将在下一步全力整改，力争推动我办党的政治建设工作取得更好成效。

2023年建立父子关系协议书如何写六

巩固创建成果 促进和谐稳定

※※镇2011年综治及平安建设情况汇报

※※镇人民政府 2011年9月5日

今年以来，我镇以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七届四中、五中全会精神为指导，以建设“平安※※”，构筑和谐社会为目标，以深入开展“平安※※”严打整治斗争和社会治安重点整治工作为主线，以建立健全工作机制为保障，全面贯彻落实市委、市政府和市政法委关于平安建设的一系列重要部署，在广大干群的积极支持和广泛参与下，依据综治及平安建设实施方案和目标责任制的要求，不断增强社会治安防控能力，整治资源，推进综治信访维稳中心规范化建设，加强矛盾纠纷排查调处工作，全力维护社会安定稳定，为我镇经济、社会各项事业稳步发展创造了良好的社会环境。现将我镇2011年综治和平安创建开展情况汇报如下：

我镇把深化“平安※※”建设列入党委政府为民办实事项目，摆上重要议事日程，切实加强组织领导，严格落实社会治安综合治理各项措施，突出重点、创新机制，明确平安建设的重要职责。

每个月召开一次综治和平安创建工作分析会，每季度召开一次综治和平安创建工作汇报会，研究部署各阶段的工作重点，针对新问题、研究新对策，落实新措施，及时调整充实镇社会综合治理工作领导小组及其办公室人员；各村、各单位也相应调整充实领导机构和工作人员，确保社会治安工作有机构运作、有专人抓落实。坚持每月一次的社会治安形势分析会，研究部署各个阶段的工作重点，及时解决社会治安综合治理工作中的人防、物防、技防、经费保障等方面存在的具体问题。

强化领导，进一步明确各级党政一把手是抓综治和平安创建工作第一责任人，构建纵向到底、横向到边、上下联动的责任网络。年初与各村、各单位就综治、安全生产、森林防火、反偷私渡、创建无毒害村、无邪教村等工作签订责任状，把综治工作量化细化，逐级分解，责任到岗，任务到人，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制。同时，将综治工作落实到包片领导、包村干部、村干部身上，与干部年终考核挂钩，实行一票否决，对抓综治工作不力的镇村干部和相关单位予以责任追究。

及时总结深化“平安先行镇街”创建的经验和做法，认真研究存在的问题与薄弱环节。强化以“平安镇街、平安村、平安家庭”为重点的平安建设，进一步明确人民群众是社会安定稳定的基础。以提高群众思想认识、增强群众自觉参与的意识为目的，有针对性地开展平安建设宣传教育。

2011年，我镇共印发宣传材料1.3万份，张贴标语660幅，重新刷写固定标语70幅。出动宣传车十余次，深入各村进行“平安镇街”建设宣传。我镇还以综治办、司法所、公安派出所为基础单位，组织协调司法助理员、公安、高校法律宣传自愿者等职能部门和社团的相关人员，结合3月份综治宣传月、“6〃26”国际禁毒日等各种纪念日到※※镇镇区及※※中学等地举办了以普及法律常识、安全防范常识和自我保护常识以及预防盗抢犯罪常识为主要内容的平安法制建设讲座36场次。通过丰富多样的宣传活动，极大地提升了创建活动的知晓率和公众参与创建活动的责任意识、使命意识和时代意识，在全镇掀起了争创“平安先行镇街”的高潮。

2 以实现“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”为目标，充分整合各种资源，重点加强人防、物防、技防、协防工程建设，逐步增强治安防控体系，努力增强人民群众的安全感。

我们始终坚持集中打击和防范双管齐下，深入开展社会治安重点整治，以整治促打击、促防范。针对路面双抢、入室盗窃案件时有发生的问题，公安边防干警采取经常性出击，对重点路段和区域实行不定期巡逻和布控，使两抢、盗窃等侵财犯罪案件得到有效遏制。还加大技防力度，共投入10万多元，在镇交通路口和复杂区域安装摄像防控探头，提高了技防水平，促进交通秩序明显好转，2011年交通事故同比下降了20%，促进交通秩序明显好转。一年来，我镇未发生杀人、爆炸、绑架、放火等重特大案件，重点整治取得明显成效。辖区共立刑事案件38起，共破获20起，破案率达53%，发生行政治安案件48起，查处47起，逮捕6人，刑拘6人，直诉5人，行政拘留40人，抓获网上在逃人员1人，维护了※※地区的安定稳定，较好地为※※经济的发展保驾护航。

为克服警力不足问题，加强治安防范，我们继续充分发挥各村各单位的志愿者和“平安中心户长”的骨干作用，在公安、边防派出所的精心指导下，持续开展护村、护路活动，加强夜间巡逻，落实群防群治。 5月12日至6月30日，还组织17人的两队镇级巡逻队，由镇领导带队，在15个村进行夜间巡逻，有效遏制了入室盗窃等群众反映强烈的治安案件发生，普遍提高了群众的安全感，得到本镇群众认可。

面对艰巨的反偷私渡工作压力，我镇始终不敢懈怠，坚持打防并举的方针，建立健全全村自治、户户联保等一系列长效管理机制，切实加强船舶管理，473艘船只有序分队，41队队队联保，共同管理，互相监督，促使偷私渡行

3 为在我镇得到有效控制，今年来没有发生一起在我镇澳口乘船下海偷私渡案件。

我们将排查调处矛盾纠纷作为维护稳定的一项基础性工作来抓，坚持抓早、抓小、抓苗头、抓及时的原则。全镇共受理矛盾纠纷125起，调解矛盾纠纷122起，调解成功率97.6%，化解了大量可能引发治安或刑事案件的矛盾纠纷。

在制度建设方面，我镇始终坚持有法可依、有章可循的原则，建立了党政领导直接接待群众来访制度、矛盾纠纷排查报告制度、群体纠纷应急处臵机制和重大矛盾纠纷督办制度，健全了民间纠纷登记制度、上报制度，排查制度、协调制度和回访制度，同时在全镇普遍组建了以综治管理员、老党员、老干部、老人会理事为骨干的村级矛盾纠纷排查调处工作小组23个，使村级矛盾纠纷排查调处工作逐步迈入制度化、规范化轨道。我镇每个月召开一次矛盾排查分析会，了解掌握全镇社会矛盾情况，查找隐患，分析产生矛盾的原因，制定有力措施，主动提前介入，争取工作主动权。

我镇由司法所牵头扩充整合本镇调委会，15个行政村全部调整充实调解委员会，形成1个镇级调委会、15个村民调委会的调解工作格局。按照我镇实际，调整充实调解员队伍，目前镇、村两级调解人员共有123人，新聘请专职人民调解员一名，各村调委会均设首席调解员一名。实现调解组织全覆盖，调解网络密分布，为我镇的人民调解工作打下坚实的基础。对发生的矛盾纠纷，做到认真受理，深入调查，分析原因，及时调解，加强教育，化解矛盾，创造和谐稳定的社会环境。

我镇按照全省、※※市综治工作会议要求，根据※※市综治委

4 《关于推进镇街综治信访维稳中心规范化建设的意见》，在2011年进一步整合资源、规范运作、提升层次，实现综治信访维稳资源力量的合理分配，形成优质高效的组织网络。

我镇用心经营好和擦亮我镇综治信访维稳中心品牌，把中心定位为“社会矛盾化解器，沟通群众感情的连心桥，经济社会发展的助推器”。为此，中心做到“四个更加到位”：一是进一步增强紧迫感，做到思想认识更加到位；二是进一步加强对中心建设的组织领导，做到组织保障上更加到位；三是进一步增强责任感，做到各项措施更加得力到位；四是进一步查漏补缺，加强检查督导，推进中心建设。

我镇按时完成“综治信访维稳中心”更名工作，以镇综治办、司法所和信访接待为中心基本成员实行集中办公，※※派出所等单位派员进驻办公，※※镇团委、妇联等联动单位参与中心运作。中心制定统一的管理考核制度，健全台账制度，对受理的每一宗案件或纠纷均如实记录并归档。

我镇已按照《意见》提出的要求，建立健全高效的矛盾纠纷联调机制、社会联防机制、突发事件联勤机制和突出问题联治机制。针对我镇留守儿童、临海工业企业等具体实际进一步推进重点人群联管机制、平安建设联创机制，丰富内涵，上下联动，全面提升平安创建水平。

今年我镇调整充实维稳群众工作队和维稳工作信息员队伍，调整后工作队共计68人，做到组织机构健全、指挥程序明确、岗位责任落实、情报信息报送及时，排查不稳定因素到位，防范措施得力，使影响社会安定稳定的各种因素都能够消解在萌芽状态。我镇的稳定工作以全面创建“平安和谐※※”为总体目标，维稳群众工作队 5 狠抓不稳定因素的排查、调处、化解和稳控工作，坚持“条块结合、以块为主”和“属地管理”原则，强化对维稳工作责任制的落实。

协调、组织相关部门、单位对不稳定因素进行定期、不定期的排查，做到纵到底、横到边，全面彻底，不留死角。二是坚持“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则。对排查出的重点不稳定因素实行领导包案制。三是对个别一时无法解决的重点不稳定因素所涉及的人员实行包保稳控措施，在努力协调解决的同时确保敏感时期不发生非正常上访，力求将矛盾解决在当地。四是充分利用矛盾纠纷排查、调处的有利时机，采取“内紧外松”的隐蔽手段，加强对信奉邪教人员、组织和传销组织人员的排查力度。五是严格依法依规进一步完善《※※镇预防和处臵突发事件应急预案》，提高预防和处臵能力。六是敏感时期、重点时段对个别重点不稳定因素难点人员进行不间断地稳控，确保其时刻在我镇视线范围之内。

我镇还强化情报信息互通工作，各信息员积极深入各村，与群众保持沟通顺畅，努力挖掘超前性、内幕性、深层次的有价值信息、增强维稳工作的主动权。及时上报需进一步追踪动态的信息，由工作队制定方案，确保“人未动我先知、人动我就知”的工作局面。

我镇流入人口相对较少，但我们始终没有放松对这一群体人员的管理。我们根据实际需要，切实抓好3个流动人口管理站、7个船只管理站的建设，配备了专职人员，对各村流动人口、船只、房屋租赁进行有序管理，全镇共有流动人口360人，出租户100%与派出所签订了治安责任保证书。对辖区内的6名吸毒人员和51名刑满解教人员全部建档立册，目前全镇共有矫正对象51人，建立以片警、村调委会、治保会、家庭为主体的“四位一体”帮教小组，认真落实“二帮一”、“三帮一”的帮教措施，从生活、生产上给予必要

6 帮助，从思想上帮助提高认识，没有发生帮教对象因帮教措施不力而重新违法犯罪案件。扎实开展“未成年人零犯罪社区”创建工作，镇综治办、司法所和公安、边防派出所经常深入学校、村委开展对未成年人法制教育活动，通过举办法制讲座、法律咨询、与青少年交朋友、结对子等活动，有效激发广大青少年学法、知法、用法的热情。

今年以来，为进一步加强对辖区治安的防控，提高我镇对辖区治安的驾驭能力，根据市公安局的要求实行边防和公安委联合警务的新路子、新办法，结合我辖区社会治安实际和公安现实情况，我镇※※派出所领导积极商议，由全体干警成立了※※镇联合警务巡逻队伍。通过联合警务的方式，充分发挥联合警务的优势，在联合巡查、联合办案、联合宣传等方面起到了较好效果。

我镇撰写“致广大居民群众的一封信”等宣传材料，由镇综治办、司法所等部门与各村干部一起走访，入户分发，并利用各村广播用方言播出五十余次、出动宣传车驶进各村道宣传十余次，还通过“平安※※”彩铃、镇村宣传栏等方式让※※镇居民充分了解安全常识，有效提升公众安全感。

总之，我镇2011年切实履行《党政领导社会治安综合治理责任书》，有序推进社会治安综合治理各项措施的落实，为实现“平安※※”和全镇经济社会又好又快发展提供了强有力的保障。但是也存在一些困难和问题：

7 待进一步加强。在今后工作中，我们将以这次检查为契机，学习借鉴兄弟镇街的先进经验，补缺补漏，扬长避短，凝聚全镇上下力量，进一步健全完善综治工作机制，进一步深化平安创建活动，坚持不懈推进综治和平安创建工作，努力促进我镇经济和社会发展更加稳健，更加和谐。

2023年建立父子关系协议书如何写七

建柱部长在《关于加强消防现役部队党的建设的批语》中强调了“四个进一步加强”，其中一点就是要进一步加强部队领导班子建设，并把它放在基层组织建设的前面，这充分说明了班子建设的重要性。班子建设是龙头、是关键，基层党委班子建设是决定消防部队建设的关键因素。加强基层党委班子建设，充分发挥班子的整体功能，事关部队各项建设事业的健康发展，事关部队的高度稳定和集中统一，事关部队肩负的各项历史使命的较好完成。近年来，我们总队党委采取了许多积极有效的措施不断提升支、大队党委班子的统筹能力，为消防工作和部队建设提供强有力的组织保证。但是，在基层级党委班子建设中，还存在着一些不容忽视的薄弱环节，需要进一步加强和改进，本人结合部队工作实际，着重选几点有代表性的问题与大家共同探讨：

(一)理论水平与当前消防部队工作还不相适应。近年来，各基层党委能按照部消防局和总队要求组织开展有关基本理论的学习，但是由于消防部队的工作任务十分繁重，平时各种检查、考核、专项整治任务多，且时间紧、要求高，经常打乱正常的工作学习计划，导致理论学习大打折扣。同时也有不少基层领导干部因各种正当的理由不能参加集体组织的学习，个人自学的主动性不强、自觉性不高，效果也不理想。更有甚者，存在认为理论学习只是一种形式，应付上级检查而已的思想。因此，在学习过程中，不注重记学习笔记、写心得体会和调研文章，只是到年终上级考评时，叫人代为抄抄补补，应付检查，导致理论学习流于形式、效果不理想。

(二)思想解放不够，创新能力不强。部分基层党委班子成员认为船到码头、车到站，前途渺茫，习惯于常规工作方法，缺少敢于碰硬、勇于负责的进取意识，循规蹈矩，在工作中遇到一些困难和问题时，缺乏敢想、敢闯、敢试的创新精神。主观上怕失败、碰钉子，求稳定、保平安，不想解放思想;有的党委成员工作经历单一、视野狭窄、综合素质不高，思路不清晰，对完成任务心有余而力不足，不会解放思想;有的班子成员缺乏责任意识和敬业精神，工作积极性不高，精力外移，工作动力和干劲明显不足，不求有功，但求无过，缺乏创新的意识，自然缺乏创新的动力。

(三)业务水平不高，欠缺抓落实的能力。一些班子成员调整后，从事和分管并不是自己熟悉的工作，短时间内，难以适应新的工作岗位，对组织提拔不是常怀感激之情，而是不理解、不安心，不学习，做一天和尚撞一天钟，业务水平和工作能力与工作要求差距较大，往往在执行党委决议中，找不到工作要领，不知如何着手，导致工作效率不高、事倍功半。更为甚者，个别同志“等、靠、要”的思想严重，在执行党委决议时，敷衍了事。还有少数班子成员由于业务水平不高，到基层检查指导工作，提出的建议不切实际，难以发挥指导性作用。

(四)基层党委班子贯彻民主集中制的质量不够高。当前，少数基层党委班子大事议不透、小事议不完，尤其是对涉及部队全局问题、上下感到棘手的问题、在部队影响大的问题，没有用足够的时间集思广益、充分讨论，决策简单化，机械地搞少数服从多数，不能有效地吸收少数人的合理意见;有的决策过程统一思想不够，虽然形成了决议，但没有形成共识;有的党委班子决策不负责任，矛盾上交;有的在研究士官改选、入党考学等问题时，考虑关系多，考虑大局需要不够。还有些党委班子的主要领导权力意识重，搞一个人说了算，造成班子成员之间不团结，党委成员工作积极性不高，表现在工作上不是主动为部队建设出谋献策，而是相互推诿。

(五)基层党委班子的监督机制不够完善。党风廉政建设关系党和国家的生死存亡。作为消防部队的各级党委班子，要始终站在党和国家生死存亡的高度，深刻认识党风廉政建设的极端重要性和长期性、艰巨性，目前基层纪委处在一个相当尴尬的位置，都是兼职的且隶属党委领导，对本级党委监督力度有限，甚至形同虚设。上级纪委与基层联系较少，掌握的信息有限，对基层党委监督难以到位。

(一)用先进理论统班子。严格贯彻公安部《关于加强公安边防消防警卫部队党组织能力建设的意见》，结合总队制定的中心组理论学习计划要求，统筹安排工作，从时间、内容、人员、效果上确保中心组理论学习。一是要统一制定出台各层次党委班子理论学习规划。要认真结合落实中长期领导干部和团职后备干部的学习培训规划，有计划成批次地组织基层党委班子成员进行集中系统性的理论学习教育。二是落实规划方式要系统和经常。总队要结合定期性理论培训，举办多种教育层次、不同主题内容的理论学习交流，推进理论创新，营造学理论、用理论的氛围。要通过组织理论交流学习，切实解决基层党委班子在自主学习中存在的“坐不下来，学不进去、结合不紧”等问题。三是要进行理论学习考核。要把马列主义理论素养、学习理论和业务的自觉性、运用理论指导工作的实际水平作为考察、评价基层干部的重要内容。领导干部年终述职时要述学，上级部门考察干部时要考学，党员民主评议时要评学，以多种手段促进领导干部理论学习不断引向深入。

(二)用完善制度建班子。一是要建立完善培养制度。要以提高基层党委班子整体素质和战斗力为目标，进一步规范培训内容，改进培训模式，完善培训体系，提高培训水平。进一步优化整合教育资源，走集约化、规模化培养人才的路子;要充分利用国民教育优势，加强对基层领导干部的素质再培训，进一步改善知识结构、提高知识层次。二是建立完善领导干部交流任职制度。加强对交流对象、范围、时机和交流方向、交流任职时间等问题的系统研究，作出明确规范，形成长效机制和配套措施。对那些有发展潜力的干部要有计划地把他们放到重要岗位或艰苦地区进行锻炼。三是建立健全科学、民主、依法决策的制度。如新修订《党委工作条例》要求党委决定重大问题时，按照委员、副书记、书记的顺序依次发言，就很好地解决了主要领导定调，其他成员不能充分表达自己的意见的问题。因此，我们认为应出台一些刚性的规章制度直接明确领导分工，避免党委内部争权夺利形成内耗，影响部队战斗力。如总队的审验分离制度，就有效地形成了相互监督、相互制约机制。与此同时，还要建立基层党委班子权责一致的决策制度，完善决策失误追究制度，对滥用权力、决策失误的严肃追究责任。

(三)用绩效考评促班子。一是进一步健全考评体系。一方面，健全和完善各层次党委班子年度考评体系。对考评内容、方法、步骤、要求、奖惩等进行系统规范，建立起以工作实绩为重点、以激励竞争为核心的班子量化考评体系，并按照一级抓一级、一级对一级负责的办法实施考评。总队重点抓好支队领导班子的日常考评，支队重点抓好基层大中队班子的年度和任期考核。要通过考评，全面了解掌握班子整体和每个成员的德、能、勤、绩、廉状况，及时分析讲评，及时提出加强经常性建设的意见。另一方面，建立健全目标责任考评体系。要坚持在基层班子全面推行年度目标责任制和主官任期目标责任制，实行“一荣俱荣，一损俱损”。要对目标责任的内容、时效、奖惩方式进行明确，结合实际进行细化，做出长计划短安排。目标责任内容既要有定性的目标，又要有定量的和创新性工作目标。二是落实奖惩机制。对各级党委班子日常、年终和任期目标考核结果的运用要有配套的刚性措施，直接与班子调整、评优和领导班子成员个人的奖惩、任用挂钩。被评为先进班子的，在交流提任时应优先考虑。考核成绩排后的，实施必要的惩戒。对任期考核不称职的，应采取组织措施调整，疏通领导干部“上下”的渠道。

(四)用组织手段强班子。一是要把选好干部作为增强班子整体功能的前提切实抓好。要确定以人为本、选贤任能的选人用人新观念，大力推进和深化干部人事制度改革，不断拓宽选人用人视野，积极探索多渠道、多途径发现、选拔优秀领导人才的方法和措施，坚决铲除干部单“近亲繁殖”、“自产自销”的选人模式，努力构建人才共用、全局“一盘棋”的选人用人工作新格局，从而真正做到把德才兼备、实绩突出、群众公认优秀干部及时选拔到领导岗位上来。二是要把优化结构作为增强领导班子整体功能的关键予以加强。在配置班子时要注意年龄结构的梯次性，主官与副职、副职与其他成员的年龄结构要拉开距离，尽可能按3-5岁的梯次进行搭配;要注意气质结构的相容性，要通过建立班子心理档案、引入心理测试等方式，使配置的班子在心理素质和性格特点上相容互补;要注意知识结构的组合性，调配班子要充分考虑班子的知识结构，把具有与履行岗位职责相适应的理论知识、文化知识、专业知识和管理知识的成员，合理搭配，优化组合。三是要把规范选用制度作为增强领导班子整体功能的基础着力打牢。要建立完善各层次领导干部的任职资格制度，如按政治教导员、大队长、党委书记等岗位设立岗位资格证书制度，严格实行资格认证，只有具备相应任职资格的才能担任相应的领导职务。后备干部也应从具备相应的任职资格的干部中产生，提任领导干部必须从后备干部中产生，切实解决干部不懂业务、书记不懂党务的问题。四是要把改进任用方式作为增强领导班子整体功能的重要途径加以坚持。要推进公选工作制度化、法制化，使公选成为选拔任用领导干部的主渠道。

(五)用制约机制管班子。绝对权力导致绝对腐败，权力必须受到监督。对党委班子实施有效的制约和监督，是防止腐败的关键所在，基层单位掌握着消防监督执法、审核验收等许多“前置性”权力，部队内部的士官选取、干部提拔、财务管理、物资采购、基本建设一直是关注的热点问题，这些权力运行需要建立一套结构合理、配置科学、秩序严谨、制约有效的机制，对施政行为的全过程进行有效制约和监督，真正做到权力运行到哪里，监督就延伸到哪里。腐败问题从表面上看是监督失之于软、失之于宽，深层次的原因则是管理和监督体制存在缺陷，权力制约先天不足。因此我们认为要改进监督方式，实行纪委上级委派制度，完善监督手段，实行党务公开制度，提高党务工作的透明度，让权力在阳光下运行，有效地杜绝腐败行为的发生，树立消防部队的良好形象。

加强基层党委班子建设，必须要以科学发展观为指导，规范和落实基层党委班子建设相关制度，以着力提高党委班子科学决策和驾驭全局的能力为重点，狠抓班子能力建设，才能确保党委核心作用的发挥。

2023年建立父子关系协议书如何写八

全面贯彻落实党的精神和一系列重要讲话精神，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，以为民务实清廉为主要内容，把贯彻落实中央八项规定精神作为切入点，突出作风建设和职能转变，着力解决人民群众反映强烈的突出问题。

党的群众路线教育实践活动在全体党员中开展，紧密联系教育工作和个人思想实际，认真贯彻落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真查摆、集中解决在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的突出问题，进一步加强机关作风建设，提高工作效能，树立良好的形象，更好的为全市服务业发展服务，通过自己查、领导点、集体帮等途径，我认真开展了批评和自我批评，对照规章制度，认真查摆自己在理想信念、遵守纪律、严于律己和荣辱观等方面存在的问题，比较扎实有效的开展了自查剖析活动，现将所查问题剖析如下：

一、存在的问题和不足

1、教育学习缺乏系统性、主动性。

学习上还存在应付思想。主要表现在学习不主动、缺乏自觉性。特别是工作忙的时候，终日埋头于纷繁复杂的事务堆里，对于党的新政策学习不够理解不深，致使理论根基不实，不能很好的用科学的理论武装自己,学习只限于份内的科目，没有从教育学习的广度和深度上下功夫。并且理论学习联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。表现为开拓创新精神不够，创先争优意识不强，对自己工作标准要求的不够高。

2、工作布置多亲自检查少。自己往往把工作布置下去之后，只问结果，很少亲自督促检查完成过程和质量。只懂分管业务，对分管以外的业务参与少。工作不深入，工作统筹性不够高。在工作安排上因为人员少，头绪多，有顾此失彼的现象。

3、组织纪律性不强，有时不能听取别人的意见。自由主义的行为在我的身上还时而不时的出现，不能很好地接受组织纪律的约束。有时不能听取别人正确意见，对一些同志的善意批评不能很好的接受。

4、深入基层调研不够。因为主抓市场规划建设和招商引资工作，琐事比较多，人员比较少，大多数时间抓业务工作，对全市市场调研走访不够，没有拿出一定的时间进行全面系统的调研，使自己对市场建设的把握上不够全面。

二、存在问题的原因

分析自身存在的以上几个问题，我认为既有主观原因，也有客观原因。但主要是主观原因。对教育学习的重要性认识不足，对理论学习重视程度不够，对相关业务工作及工作标准要求不高，工作中安排多，抓落实少，生活中不能认真听取同志们的意见和建议，自身要求不够严格，不能时时刻刻以一名共产党员的标准来要求自己。

三、今后整改措施

1、要进一步端正学习态度，牢固确立终身学习的理念，加强政治理论学习和业务学习，努力提高自身素质和业务工作水平，在学习中充实自我，增长才干，提高本领。建立健全各项学习制度，在时间、内容和效果上狠抓落实。

2、按照科学发展观要求，在更深层次、更好的解放思想。坚持与时俱进，及时调整思想、工作上的不适应，抢抓发展机遇，积极破解工作中的难题和薄弱环节。坚决破除小进则满、小富即安的陈旧观念，破除因循守旧、按部就班的保守心态，破除自我封闭、不求进取的狭隘思想，树立强烈的发展意识、开放意识和改革意识，提高工作质量。

3、今后我决心一方面要抓好市场规划建设工作，另一方面还要抓好相关业务的学习，对按排的工作亲自督促检查，真正发现新问题，推动市场工作向前发展。

4、尽可能多的处理业务，积累经验教训，多做事情，增长见识、总结教训、积累经验，多实践具体工作，要做到胆大心细、做事不慌张，把思想和行动统一起来。