最新通报和通知写范文怎么写(优质8篇)

总结可以帮助我们反思过去，规划未来。总结的前提是要对自己的所学所得进行充分的回顾和思考。在此，小编整理了一些总结写作技巧和实例，期望对大家的写作有所启发。

通报和通知写范文怎么写篇一

车间所属各班：

xx年xx月xx日xx职工xx与xx在交接班期间，因交接意见不统一，而发生打架斗殴一事，此事已严重违反了公司和车间的`相关规定，并在公司和车间内造成恶劣影响。为防止此类事件的再次发生，经车间会议研究决定，对当事人和所在班组做如下处理：

1、xx、同事就此事件在车间职工大会上做书面检查。鉴于xx先动手打人，故xx当面给xx道歉，并在当月考核中每人扣5分。

2、xx班、xx班班长对班组成员管理不严、不到位，负有管理责任，故在当月考核中每人扣3分。

3、当事人所在班组发生的不良事件给车间造成恶劣影响，故在当月考核中对xx班、xx班各扣3分。

4、对xx、xx同事在车间范围内通报批评，以观后效。

希望车间全体职工，相互团结，相互帮助，自觉遵守公司和车间的各项规章制度，自觉维护公司、车间以及个人形象，严禁此类事件的再次发生。

如还有人不以工作为重，在工作期间搬弄是非，制造矛盾，一经发现，车间将从严从重处罚!

特此通报。

xx车间办公室。

xx年xx月xx日。

文档为doc格式。

通报和通知写范文怎么写篇二

3月16日，xx车间员工xx未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

相关纪律及奖惩条例。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6s现场管理制度》，并严格执行!

电子生产部。

xx年xx月xx日。

文档为doc格式。

通报和通知写范文怎么写篇三

在日常生活和工作中，通知通报是一种重要的沟通方式，它可以帮助我们有效地传递信息，确保信息的传达准确和及时。在通过通知通报的过程中，我们也能够学到很多有关协作、沟通和领导能力的知识。通过总结心得体会，我们可以更好地改进我们的通知通报技巧，提高工作效率。接下来，本文将分享我个人在通知通报中所获得的一些心得体会。

第二段：准备和组织。

在进行通知通报之前，充分的准备和有效的组织是至关重要的。首先，我们需要明确通知的目的和内容，确保准确地传达信息。其次，我们可以将信息按照重要性和紧急性进行分类，这样可以使通知更加明了和清晰。最后，我们还要考虑到接收方的背景和需求，适应不同的沟通方式，例如书面通知、会议通知或者是口头通知。通过充分的准备和组织，我们可以提高通知通报的效果。

第三段：简洁明了。

在进行通知通报时，简洁明了是非常重要的原则。我们要避免使用复杂和晦涩的词汇，而是要用简练的语言表达出要传达的信息。另外，我们还要尽可能地提供清晰的指示和行动要求，让接收方清楚地了解下一步的工作。此外，我们还可以通过图表、图像或者其他可视化工具来辅助传达信息。简洁明了的通知通报可以帮助我们更好地被理解和接受，提高工作的效率。

第四段：灵活适应。

在进行通知通报时，我们需要根据不同的情况和接收方的特点来灵活适应不同的方式和方式。有些情况下，书面通知可能是最合适的选择，因为它可以提供一个有机会再次阅读和理解的机会。而在其他情况下，会议通知或者是口头通知可能更为有效，因为它能够直接与接收方进行沟通和交流。此外，我们还可以根据接收方的时间安排和工作负担来选择合适的通知时间，以最大限度地提高通知通报的效果。

第五段：及时反馈和总结。

在进行通知通报之后，及时反馈和总结是不可忽视的环节。我们可以通过与接收方沟通和交流，了解他们对通知的理解和反馈，以确定通知是否达到了预期的目的。如果有必要，我们还可以通过回顾和总结通知的过程，找出其中存在的问题和不足之处。通过及时反馈和总结，我们可以不断改进和提高我们的通知通报技巧，使其更加有效和高效。

总结：

通知通报在我们的日常生活和工作中起着重要的作用。通过充分的准备和组织、简洁明了的传达、灵活适应的方式和及时的反馈和总结，我们可以提高通知通报的效果和工作效率。通过不断地实践和改进，我们可以成为更加出色的沟通者和领导者。相信在今后的工作中，我们会越来越熟练地进行通知通报，为团队的顺利运行和个人的成长贡献力量。

通报和通知写范文怎么写篇四

xx月xxxx日，餐饮部员工xxxx在客人离席后，准备收拾餐桌时，突然发现就餐客人遗留了一个黑色皮包在包房内。蒋娇迅速按照规范将皮包上交给主管瞿艳兰，并告知具体情况。瞿主管立刻追赶客人至九龙轩门口，发现客人已经离店。为尽快找到失主，瞿主管查看客人预订记录后，确认皮包是继续教育学院客人所遗留的。为进一步确认客人身份，她和迎宾员一道打开皮包，发现皮包内有数千元现金和数张银行卡，同时，也找到客人孙书记的身份证。

孙书记是酒店的老客户，迎宾员马上从客史档案中查到孙书记的电话号码。打电话时，孙书记一再对酒店表示感谢，并表明对酒店的充分信任。1小时后，孙书记过来取走了皮包，再次对酒店员工拾金不昧的精神给与了高度赞扬。

餐饮部员工用他们的实际行动和规范服务赢得了客人的信任和赞誉，反映了酒店员工急客人之所急，想客人之所想的服务意识，体现了酒店员工高尚的职业操守。这种好人好事是新时期新风尚，这种拾金不昧的精神值得我们全体员工学习和发扬！

经研究决定，对餐饮部员工xxxx奖励现金100元，予以通报表扬；并对餐饮部主管瞿xxxx和迎宾组予以通报表扬。

特此通报！

行政办公室。

二零xxxx年xx月xxxx日。

通报和通知写范文怎么写篇五

公司会对迟到的员工进行通报批评，那么关于迟到的通报批评该怎么写?下面本站小编给大家带来迟到通报批评范文，供大家参考!

公司各部、室：

针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20xx年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，x、c二人加班后调休，但没有调休手续;z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司。

规章制度。

人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度并将结果及时通报对违章违纪行为予以严肃处理。

二0一x年十月十二日。

全体干部：

按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将20xx年度所有干部的考勤签到情况进行通报：

20xx年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中杨万林等29名同志未参加会议;许相宁等12人开会迟到。经20xx年12月20日党委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。

希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行《干部管理办法》，按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要领导和分管领导请假。

x年xx月xx日。

近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从xx月xx日起，凡员工迟到的，一律按公司;管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。

公司办公室。

通报和通知写范文怎么写篇六

6月25日上午8:30分，组织公司全体职工在会议室召开职工大会，专题学习了（〔20xx〕号）精神，并通报学习了今年我（省/市/县）查处的起发生在群众身边的“四风”和腐败问题典型案例。现将学习情况汇报如下：

三、会议要求公司全体干部职工要严格执行《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的责任追究办法》，对“四风”问题严重、群众身边腐败问题频发以及开展正风肃纪工作不力的，不仅追究直接责任，还要追究领导责任，不仅追究党委主体责任，还要追究纪委监督责任。

*公司。

年6月26日。

通报和通知写范文怎么写篇七

公司员工如果犯了比较严重的过错，公司会根据相关规定对其进行处罚。下面本站小编给大家带来公司处罚通知通报范文，供大家参考!

我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

(签署人签名、盖章)。

20xx年xx月xx日。

因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.

原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.

希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.

部门名我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

(签署人签名、盖章)。

xx年xx月xx日。

3月16日，xx车间员工xx未到公司上班，也未请假，依照公司。

规章制度。

视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

相关纪律及奖惩条例。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写。

请假条。

手续不完或未办理请假手续不上班的一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)向组长请假组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6s现场管理制度》，并严格执行!

电子。

生产部。

通报和通知写范文怎么写篇八

学生处：

男，学号，xx学院200x级专业本科1班学生。

该生于20xx-—20xx学年第二学期开学以来无故旷课累计达15学时，根据《重庆工商大学派斯学院学生违纪处分管理办法》第二章第三十四条规定，经我系学生工作领导小组研究，建议给予x同学警告处分。

系学生工作领导小组。

(盖章)。

20xx年x月x日。