最新舞蹈企业文化简介范文(实用11篇)

音乐是一种美妙的艺术表达方式，它能够抚慰人心，激发灵感。社交礼仪是在社交场合中必须遵守的规范，我们要注重培养社交礼仪。我们收集了一些优秀总结的例子，希望能够对大家的写作提供参考。

舞蹈企业文化简介篇一

广西南弓世家网络科技有限公司，是一家以装饰建材家居服务与互联网思维有效结合的一站式电商平台机构。同时是专业从事网络科技研发、商务服务、商务信息、装饰建材销售及家居服务为一体的高新技术企业。公司自成立之初起，一直注重把网络技术研发与家居服务及顾客实际需求相结合，注重市场创新、客户创新和技术创新的统一，用互联网思维与运用颠覆传统装修建材家居行业，在电子商务现代企业信息化建设实践中，积极开拓创新、市场资源整合、网络技术信息共享以铸造家居服务第一平台为己任。

公司旗下品牌“管家工”是一个传统建材与现代家居完美结合的一体化服务平台，从b2b、b2c、c2c网络模式结构中提取经验，创新出符合现代未来消费者需要的家居生活简单化、便捷化的o2o发展模式。

使命：让生活变得简单、便捷、有意义。

愿景：做最优秀的一站式家居服务平台。

精神：实干、创新、学习、创业、服务。

文化：知恩图报，心存感激；人文责任，团结互助。

经营理念：诚信为本，力创品牌，打造核心竞争力；

服务第一，品质至上，一心一意为客户。

发展理念：战略联盟，资源整合；竞合共赢，一个支点撬动地球。

服务理念：将心比心，竭诚为顾客服务到家。

竞争理念：超越自我，挑战皆有可能；无限努力，突破永恒不息。

发展目标：做中国最有竟争力的家居物联电子商务平台；

成为集装饰建材家居服务为一体的第一品牌。

给客户提供倍增利润的服务，为顾客提供免除后顾之忧的保障；

用真诚的服务感动客户和开拓市场，以持久的信誉赢得顾客和打拼未来。

舞蹈企业文化简介篇二

汉族自古以来歌舞活动丰富多彩，并随历史的进程从未停止过传衍与发展。对于今天的城市居民来说，出于高度紧张的工作和生活;狭窄的居住空间与相对疏远的人际关系;外来文化因素与高科技娱乐的引进等多种因素，使城市中的一代代后人，已在逐渐忘却、脱离、以致根本不了解和不再会跳自己民族的舞蹈。而时常由此导致作出汉民族没有舞蹈的结论。 其实，汉族的民间舞蹈不但内容丰富，而且种类繁多、风格各异。即使是相同种类的歌舞，因地区的不同，也会在风格、装扮和表现形式上各有特色、独具魅力。

有着悠久历史和灿烂传统文化的汉族，是中国的`主体民族。汉民族系属汉藏语系汉语语族，人口约占全国总数的93.3%，主要分布在中国的东部、中部和东南部广大地区。

一年一度的春节，是汉族最为隆重和热烈的传统民俗节日。人们对于一年新春伊始、万象更新的祝福，对于未来五谷丰登、人畜兴旺的祈求，以及获得一年中唯一一次身心的彻底放松和欢乐，便把所有的时间和心力统统贯注在春节期间所举行的活动之中。

只要在汉族生活的地区，从农历的腊月下旬至新年的几乎整个正月，都可称作春节期间。人们怀着激动的心情，从制作新衣、清洁宅院、准备祭祀供品、筹做节日佳肴到准备欢庆活动仪式、演出等倾注着百般的热情，以获得对新一年期盼的实现。冬季的正月，是中国所有农区的农闲期，为筹划、欢庆春节提供了条件。在汉族，春节民众欢庆活动，因南北方地域的不同，而分别开始于正月初三或初五，但基本都以正月十五的灯节作为活动的最高潮和终结。当然，也有个别地区，在正月二十八还要举行一次“团圆年后的再团圆”。

舞蹈企业文化简介篇三

企业文化是指企业在发展中逐步形成的一种为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象体现的总和。中国平安在发展历程中，吸收了中华民族优秀传统文化和西方现代管理思想的精华，逐步形成了独具特色的企业文化，体现为中西合璧、古今贯通、知行合一的特点，定位于造就“以优秀的传统文化为基础，以追求卓越为过程，以价值最大化为导向，做一个高尚和有价值的人”。

集团年度工作会议上，集团董事长马明哲先生重新细化了平安企业文化十八年来的演进轨迹,将其分为五个阶段：第一阶段：创业精神(1988年);第二阶段：儒家思想(1992年;思想观);第三阶段：国际战略(1994年;发展观);第四阶段：价值文化(;价值观);第五阶段：执行/制度(;行为观)。，根据集团综合金融的战略目标，平安文化的发展观进一步描述为追求“领先”的文化，要求每个机构搭建“领先”的平台，要求在制定战略和计划时，要以“领先”为最核心的目标，在选拔人才、配置资源时，要以是否有利于实现领先为基本原则，在问责考核时，要以是否达到或靠拢“领先”为核心评判标准。

纵观这些年，经过感性感悟、理性思索等阶段，平安文化不断完善升华，始终与时俱进，在战略和策略上永葆先知、先觉、先行。每个时期，平安根据当时的形势和需要，找到新的方法，共同探讨、完善文化内涵，平安的企业文化就是这样一点一滴不断积累、丰富起来的。

平安的企业文化体现在平安的方方面面，《客户服务》就是面向所有平安客户的展现平安企业文化的窗口。它旨在向客户传达平安最新的资讯、最新的产品以及最新的服务。同时针对客户日常生活需求，提供相关生活常识以及健康、理财等与生活紧密相关的信息，体现了平安领先的服务理念。《客户服务》目前年发行总量约为2800万份。

舞蹈企业文化简介篇四

一年的光景，不算很长却也并不短暂，可是却会发生很多的事情。在这一年的时间里，也在不断的增强，而我们团队的默契与精神也在我们的共同努力下升华。

二、优缺点。

优点：

1、团队意识与团队精神的加强;。

2、积极参加与学院、系部相关的节目排练;缺点：

1、在排练节目时太过三心二意;。

三、个人感想。

一年的时间就这样过了，在舞蹈队的日子里，我们都曾有过汗水打湿了衣衫、泪水模糊了眼眶的样子;但是我们都在这个团队里坚持了下来，不曾放弃过。“台下十年功，台上一分钟”这句话真的没错，练舞的时候真的会很辛苦、很累，但是当你将你的舞蹈在舞台上展现给别人看获得赞扬时，你会发现练舞时的一切都不重要了。我很感谢加入了舞蹈队，因在在哪里我认识了她们，我的队友亦是我珍惜的朋友。而我也知道了付出不一定求回报，只要自己肯定了其价值，也就足够了。

四、我的队友，我在珍惜着黄瑶(艺术团团长)。我叫她瑶娃儿，因为很亲切。我们的节目都是她在给我们编排，在排练舞蹈时她会很凶;可我们都能理解她，是我们自己做得不够好;但是她真的很辛苦，经常因为给我们排练舞蹈把嗓子给喊嘶哑了。但还是想对她说声：瑶娃儿，谢谢你。邓新川(舞蹈队队长)：她是一个很可爱的女孩子，但是身体不好。她练舞时很努力，有时候却很幼稚;更重要的一点是她只是表面看着淑女，其实一点都不淑女的。还是对她多嘱咐一句：新川，自己多注意身体。罗敬：我的队友，是一个漂亮的女孩子;最全面的范文参考写作站就是太瘦了。给我的感觉吧，她比较文静，练舞也很努力。

再啰嗦一句：多吃点，太瘦了对身体也不好。牟满：也是一个美女，可她好像没有加入我们舞蹈队，但是呢，我们每一次排练节目都会将她算入其中;就好像球队里的替补队员一样。但是在我们的心中，她就是我们舞蹈队的一员，就是我们的队友。

五、总结。

我们一起付出过、努力过、累过、苦过、笑过、哭过，却得到了这份感情，这就够了。人生，是一场舞蹈。我们舞蹈着，在人生之路。

舞蹈企业文化简介篇五

1、博：努力拼搏，纳：纳八方资源，特：成为有特色的ic代理商。

2、沟通从心开始。

3、以人为本，心德为先。

4、心若改变，则态度改变；态度改变，则习惯改变；习惯改变，则人生改变。

5、我是我认为的我。我们是我们认为的`我们。想法决定行为，行为决定结果。

6、不要小看自己，人有无限可能。

7、有一分耕耘，就有一分收获。

8、以最小的支出，获取最大的收益，是我们不懈的追求。

9、清清楚楚算帐，明明白白做人。

10、找方法才能成功，找借口只有失败。

11、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

12、天助自助者。

13、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。

14、态度决定一切，细节决定成败。

15、人与人之间的差别，一开始仅在于思维方式的不同。

16、没有执着力，就没有竞争力。

17、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。

18、杜绝不良思想，发扬优质精神。

19、我是一切的根源。事物的事身并不改变人，人们只受对事物看法的影响。

2)○(0、成功不是因为快，而是因为有步骤。

21、培育礼仪员工，创造团队精神。

22、成功一定有方法。

23、心有多大，舞台就有多大。

24、太棒了！这样的事情竟然发生在我的身上，又给了我一次成长的机会，凡事的发生必有其因果，必有助于我。

25、成功就等于目标，其他的一切都是这句话的注解。

26、命运在自己的手里，而不是在别人的嘴里。

27、要有好的灌溉，才有好的成果。

28、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

29、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

30、行动不一定每一次都成功，但坐而不行，绝无任何成功可言。

31、管理的第一个功课，就是先管好自己。

32、每天进步一点点。成功最快的方法之一就是每天进步一点点。

33、科技是第一生产力，人才是第一资源。

34、会而不议议而不决决而不行这样的会议是属最浪费的行动。

35、停下休息的时候，别忘了他人还在前行。

36、因为有我，所以回更好。

37、成功之前痛苦的挣扎是一定要的。没有足够痛苦的挣扎，就不会有足够强壮的"翅膀"。

38、成功是因为态度，失败也是因为态度。

39、行动是成功的开始，等待是失败的源头。

40、海纳百川，厚积薄发。

41、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍。

42、会而必议，议而必决，决而必行，行而必果。

43、山不过来，我就过去。如果事情无法改变，我们就改变自己。

44、小企业做事，大企业做人。

45、塑造人的品质，建立管理根基。

46、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。

47、转变观念转变作风，让企业文化生生不息。

48、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。

49、决心决定成功。要成功，必须有强烈的成功欲望，就像你有强烈的求生欲望一样。

50、强化竞争意识，营造团队精神。

51、追求客户满意，是你我的责任。

52、每天进一步，踏上成功路。

53、不是不可能，只是暂时还没有找到方法。

54、资源是会枯竭的，文化是生生不息的。

55、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

56、以最小的支出，获取最大的收益，是我们不懈的追求。

57、只有一种失败，那就是半途而废。

58、团结一条心，石头变成金。

59、坚持诚信，注重业绩，渴望变革。

60、没有人会拒绝你的微笑。

舞蹈企业文化简介篇六

韩国歌手psy《江南style》里的酷似人骑马动作的骑马舞在今年迅速走红并席卷亚、欧、美等地。从目前的种种迹象显示，这支舞蹈无疑将成为各大公司年会上最炙手可热的节目。

一家舞蹈工作室的老师介绍说，最近已经接到十多家公司的邀请前去排舞，今年大热的“骑马舞”最受欢迎，而一些服装租赁公司里的“骑马舞”领带、衬衫、西装和墨镜四件套套装也跟着大受欢迎。

由于火热度太高，选择骑马舞作为公司年会的表演节目也面临一定的风险，一家外贸公司的业务员小敏就告诉记者，看到同事的微博才发现，全公司至少有三个部门正在排练骑马舞，预计年会当天，舞台会瞬间变成“马场”。

好声音。

领导当“转椅子”评委，选出公司的“好声音”

说起今年最火的电视节目，莫过于《中国好声音》，好声音里出现过的歌曲，预计都极有可能出现在年会上。

事和念广告让人窒息的主持人，不过这就像一场同事间的大派对一样，一定很热闹。”

走起。

老板一个“走起”，拉开公司年会序幕。

最能“秒杀”跳骑马舞的韩国鸟叔，则堪称是中国的“航母style”。右脚弓步，左腿微倾，右手食指和中指并拢径直指向前方，飞机顺势起飞出自辽宁舰舰载机歼-15的起飞指令预计将成为另一个将高频出现在各大公司年会的动作。

“老板一个走起的动作，将揭开本年度公司年会的序幕。”网友nn作为公司的年会策划人，在公司群里提前透露细节。在网络上，对这一动作的模仿，上有老者，下有双胞胎小男孩。因为简单易学、出身根正苗红、寓意又积极正面，因此航母style以极高的呼声，将出现在不少公司的年会舞台上。当然由于这一动作相对单调，如果将其充实成一个节目，还需广大上班族发挥创意。

其他备选：

1、幸福大讨论你幸福吗?今年最时尚的问候，可进行现场调查，比拼谁的答案最“幸福”。

3、元芳来当嘉宾每一个节目后，都可以安排“元芳”来进行点评，快嘴毒舌也有了展示的舞台。

舞蹈企业文化简介篇七

神马开场表演都弱爆了，人家早就开始做视频了。有钱的找外面专业服务公司剪辑，没钱的找公司技术男搞定。把今年票房最高的电影翻一遍，致青春、小时代、逆光飞翔、速度与激情……靠神一样的剪辑，给你们公司年会一个震撼的开场吧，找找大片的赶脚。

当然，最重要的是剧本，在这开场里想要表达什么内容，主线是什么，请参考十大关键词。注意台词不要太冗长了，如果能公司内部找人配音是最好了，没有的话让外部这些视频公司做，很多都能做的不错。至于视频参考，网上搜一下很多大公司都有在年会时候做这些，非常出彩。

2、非洲鼓表演。

开场完了，来个群体参与的节目吧。找一个非洲手鼓乐队，来一场手鼓表演。要是预算足够，可以每人租一个小鼓，让乐队老师，现场教大家打节奏，最后一起合奏一段旋律。国外有不少公司用这种形式，效果非常好，因为参与度很高，鼓点又非常振奋人心。但缺点是费用高，而且如果您这要上万人的年会就算了，真没那么多鼓，大部分人就得拍大腿了。大城市一般能找到非洲鼓乐队，小城市就够呛了。

如果领导对年会支持力度大，可以提前邀请领导层每周拿出几个小时提前练习一下，开场表演有领导们一起来主打，效果会更好。

3、舞蹈串烧。

不会唱歌，咱还不会跳舞吗。这边说了，还真不会，从来没跳过。没事，又不是让你去参加舞林大会，只要你舍得这身段，博人一笑还是可以的。

去年的江南style过气了，今年年会上千万别出现了，舞蹈也可以借鉴一下今年最流行的《狐狸怎么叫》。但是要整个跳下来，似乎也是有点难度的，建议搞成舞蹈串烧。剪辑一些各种风格的音乐，把《狐狸怎么叫》也剪一段进去，然后再编舞。

造型上也要下功夫，舞的不专业，就得靠衣装来撑了。网上类似这种舞蹈串烧的节目视频也很多，可以参考。关于音乐的剪辑，有几条注意参考：

整体长度控制在5分钟以内;。

选择音乐辨识度高，有明显节奏感，相互差异性较大;。

段与段之间要注意衔接，因为在编舞的时候需要根据音乐来变换造型，如果变换太快，会导致演员跟不上。

4、语言类节目(小品)。

这个难度稍微大些，要看团队里有没有好的编剧了，或者网上买剧本也行，再往里面加点你们公司的内容。

另一方面还要考验团队的表演能力，但现在有才的同学特别多，这适合干创意工作的部门，多才多艺的，就尽情表现吧。找找今年热门的电视剧，各种话题，想好故事结构，照着上面提到的关键词往里填内容。

5、影子舞/灯光秀。

这个形式也是近几年公司年会采用效果比较好的。影子舞在幕布后面，通过灯光把人影子打在幕布上，编舞变化各种造型，可以有很多创意空间。

还有就是找几十个人，每人手上拿一个聚光小手电，站在幕后，用光点在幕布上做各种造型，这个重点是这一大群人的配合度，还有符合你们公司情况的文案旁白。光点造型变化和旁白配合的好是非常出彩的节目。

6、年代秀。

灯光秀是靠一大群人来完成的，所有微小的光点都代表公司的一员，在这个节目之后可以安排个互动节目。

提前准备好各个年代的电视剧和动画片主题曲，每个部门推选两名代表上台。通过听音乐抢答，要说出准确的电视剧名称。抢答错误的直接被淘汰，最后决出冠军来。要难度大一些，可以整个我爱记歌词啥的。

7、boss去哪儿了?

今年最火的综艺节目是什么?当然是《爸爸去哪儿了?》，所以千万不要放过它，是不是经常听到老板问“xxx去哪儿了?怎么这事还没办好呢?xxx去哪儿了?怎么才这事才办到这个点上?”老板常问的话与热门综艺节目结合，从哪里切入就要看点子了。比如：写一段和公司有关的事件文案，模仿boss的表情与语气质问谁谁去哪儿了?然后场景表演处理这件事的人其实在到处奔波解决问题的一些情节与对话。

8、歌舞表演：改编神曲。

今年最流行的《狐狸怎么叫》被改编成《女友怎么叫》的火热大有是有目共堵的。这个节目难度有点大，首先要挑选神曲，第一步改词，然后找人演唱，最后编舞。比如不妨把《女友怎么叫》改编成《老板怎么叫》/《员工怎么叫》/《用户怎么叫》等等之类，喝出不同角色的心声，娱乐的同时也是一种沟通方式。降低点难度，可以把改编的歌曲提前录制，现场放碟就行。编舞嘛，可以参考网上的各种舞蹈视频，也可以请专业舞蹈老师帮忙。

注意，服装啊道具啊，这些都是亮点啊。

9、心愿墙。

这个时候可以再安排一个群体参与的小活动。可以提前在桌上放好心形便签纸和笔，主持人引导大家一起在纸上写上自己这一年的感悟或者来年的愿望，写完后贴到现场准备好的背景墙上。主持人可以挑选部分读给大家分享。当然，这个环节也可以和抽奖活动联系起来搞。

10、领导秀。

最后当然少不了领导的表演了，这个要看各公司风格了，还要看领导自己能不能放得下身段，负责跟领导沟通的同志们可以多搜集些马云啊这些人的年会视频，各种恶搞的形象。至于领导表演神马不重要，重要的是形象一定要出位。化妆啊，服装啊，是出彩的地方，只要领导一出场，效果基本就达到了。

[会创意节目舞蹈]。

舞蹈企业文化简介篇八

从开始，中国重新掀起一股企业文化热，大凡有些实力的企业都提出要搞企业文化建设，小型企业则跟随也做一些企业文化有关的培训，生怕落后在这股新的管理浪潮中，于是出现了这样一些情形，有的企业领导对企业文化一无所知，只看到别的企业在做企业文化建设，社会舆论都在谈企业文化，就跟别人一样大谈文化建设甚至请广告公司或者咨询公司来做企业文化，至于企业到底需要什么样的企业文化，如何开展企业文化则不是他所关心的内容，作为一家以企业文化咨询为主的咨询公司，我们对中国当前企业文化的误区感到担忧，希望通过本文能够对中国企业文化工作有一些帮助，也建议与企业文化相关的各行业人士能够共同来推动中国企业文化的健康发展。

中国企业文化的一大悲哀就是将cis理解成为企业文化，甚至将cis凌驾于企业文化之上，这样的结果就是使企业文化形式化，让本来就属于企业管理软性因素的企业文化显得更“虚”!

舞蹈企业文化简介篇九

1、努力就能成功，坚持确保胜利。

2、努力造就实力，态度决定高度。

3、培养优质素养，提高团队力量。

4、培育礼仪员工，创造文明团队。

5、强化竞争意识，营造团队精神。

6、勤俭节约、爱护公物，以厂为家，共同发展。

7、让结局不留遗憾，让过程更加完美。

8、人才就是第一资源。

9、人与人之间的差别，一开始仅在于思维方式的不同。

10、日事日毕，日清日高。

舞蹈企业文化简介篇十

斗来舞，“斗来”，保安语，意为跳起来(边跳边唱)，仅限于新婚之夜表演。婚宴毕，斗来舞的组织者高喊一声“踏郎阿起日”(保安语，意为把柴拿来)，东家即应声把整捆的柴拿来燃着，跳舞的人们便围绕着火堆跳起来。舞者全为男子，有独舞、双人舞和集体舞。

舞蹈企业文化简介篇十一

企业文化师作为新兴的黄金职业，仅在上海地区的缺口就达5万人，不少企业开价20万元年薪仍难觅人才。对国有企事业单位来讲，党群工作者是最直接人群，而各单位的总经理、党委书记、工会主席、宣传部长、办公室主任、人力资源总监是企业文化工作核心成员。中国企业文化发展前景广阔。

一、企业文化师国家职业资格证书适用对象：

1、企业战略管理(企业董事长、总经理、党委书记);。

2、企业各职能部门管理者(职能负责人、行政管理者);。

3、具体相关工作部门(人力资源部、企业策划部、宣传部、文化部等)人员;。

4、对企业文化感兴趣、有意成为企业文化咨询顾问的各行各业的人士。

二、证书性质。

证书名称：中华人民共和国职业资格证书。

发证机构：中华人民共和国人力资源和社会保障部。

三、申报条件是什么?

1、企业文化师三级(具备以下条件之一者)。

(1)连续从事本职业工作6年以上。

(2)具有以高级技能为培养目标的高级技工学校、技师学院和职业技术学院本专业毕业证书。

(3)具有本专业或相关专业大学专科及以上毕业证书。

(4)具有其他专业大学专科及以上毕业证书，连续从事本职业工作1年以上。

(5)具有其他专业大学专科及以上毕业证书，经本职业助理企业文化师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

2、企业文化师二级(具备以下条件之一者)。

(1)连续从事本职业工作以上。

(2)取得本职业助理企业文化师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

(3)取得本职业助理企业文化师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业企业文化师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(4)具有本专业或相关专业大学本科学历证书，连续从事本职业工作5年以上。

(5)具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业助理企业文化师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

(6)具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业助理企业文化师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业企业文化师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。