引进高素质人才协议书(精选8篇)

人生是一部精彩的电影，总结是对过去的片段进行回顾和思考。追求完美的总结需要在学习和思考中保持警觉和积极的态度。接下来是一些精选的总结示范，希望能够对大家写总结时有所帮助。

引进高素质人才协议书篇一

上海市人力资源和社会保障局：

上海东方证券资本投资有限公司(以下简称“东证资本”)系东方证券股份有限公司(以下简称“东方证券”)专业直接投资机构。东证资本成立于20xx年2月，主要从事境内企业股权投资;股权投资的财务顾问服务;以现金管理为目的，将闲置资本金投资于依法公开发行的国债、投资级公司债、货币市场基金、央行票据等风险低、流动性强的证券，以及证券公司经批准设立的集合资产管理计划、专项资产管理计划和中国证监会批准的其他业务。

王x，男，已婚，19xx年6月出生，20xx年11月英国谢菲尔德大学土木工程专业毕业，工学硕士学位。该同志从20xx年5月开始在东证资本工作，参与多家公司的股权投资工作，具有丰富的股权投资基础知识和工作经验。工作表现良好，无发现有不良记录。经过一段时间观察，符合本市产业发展方向，是东证资本需要的留学归国人才。

现东证资本已将其聘用为高级经理。由于该同志户籍在辽宁省大连市，现特提请上海市人力资源和社会保障局作为留学归国人才申报人才引进调沪手续。

上海东方证券资本投资有限公司。

20xx年6月12日。

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

引进高素质人才协议书篇二

甲方因工作需要，现委托乙方招聘相关的_________人才，经双方充分协商，议定以下条款，以便双方共同遵守。

一、甲方的权利和义务。

1.甲方须向乙方提供有效的营业执照副本复印件及单位介绍信，外地企业还需提供所在地市级以上人才中心介绍信。

2.甲方须向乙方提供企业背景及管理现状介绍，所招聘职位的详细岗位说明、人数、薪酬福利待遇等并保证其内容的真实性，并与委托职位相当，以便使该职位有较强的吸引力，(招聘岗位要求详见附件)。

3.甲方委托乙方招聘职位为：_________。

4.甲方须在协议签订时间向乙方缴纳委托定金，用于招聘项目的保证及客户委托职位的真实招聘，防止以招聘为名窃取被推荐人的知识产权与乙方前期支付有关组织、寻访、联系、安排面试等费用(此费不退)。并在签约之日起，未经双方协商，任意一方不得在招聘周期内任意改变协议，否则视为违约，乙方可终止协议。

5.甲方应在乙方推荐候选人资料5-10个工作日内安排面试，面试后三日内通知乙方面试评审结果并详细填写《面试回执单》后传真至乙方。甲方如有特殊情况影响招聘进程应提前说明情况，协议将自动延期。

6.甲方须在候选人入职后一周内向乙方缴纳委托招聘佣金。

7.如需到甲方工作所在地面试，甲方需承担前往面试者的食宿及需乘坐必要交通工具的路费，标准为火车(硬卧)、汽车等(特殊情况除外)。

二、乙方的权利和义务。

荐人才并保证所推荐候选人的个人资料真实性，乙方在接受甲方委托后一周内提供至少1人的候选人资料。2.乙方在不涉及个人隐私和第三方利益的前提下，尽可能向甲方提供高级人才人选的详尽资料，以备甲方在选聘人才时参考。

3.乙方须严格保管招聘人员的相关资料，除向招聘单位提供外，不得向任何无关人员泄露内容。乙方须保守甲方机密，以维护甲方的利益。

4.乙方在完成项目后，有责任加强与甲方间的沟通，及时了解用人情况，使人才顺利渡过磨合期，并提出相关建议和咨询。

5.乙方所推荐人才保证三个月的试用期，若试用期内辞职或被甲方认为不能胜任工作，乙方依据本协议相关条款继续为甲方推荐(除非客户要求停止推荐)。

6.乙方可提供人才测评服务，_________的面试场所(_________人才市场招聘大厅及会议室)并组织安排面试及相关配套服务。

7.乙方所推荐候选人如被甲方录用为本协议规定之外之职位，佣金收费按相关协规定执行。

8.乙方承诺两年内不主动从甲方搜取人才。

三、收费及退款事宜。

2.委托招聘佣金收费标准为全额年薪的20%(按正式录用后年薪标准，年薪标准为：基本工资，福利补贴，年度绩效，并按税前计算)。委托招聘佣金在候选人被甲方录用上岗后一周内支付总费用的70%;在候选人试用期三个月内结清剩余30%;三个月试用期内候选人因个人原因辞职或甲方认为不能胜任工作，乙方须继续免费向甲方推荐合适人选或退还已收佣金的30%。

3.候选人入职三个月后，不退还委托招聘佣金，协议履行结束。

四、其他。

1.未经乙方书面同意，甲方不得将乙方推荐的候选人的信息转送其它第三方，否则该人选视同被甲方聘用。

2.乙方向甲方推荐过的任何候选人，自签订协议时间起2年时间内，无论何时被甲方聘用或甲方利其个人资源发生合作关系，甲方均应按此协议第三项收费标准支付给乙方服务费用。甲乙双方应恪守行业规范和职业道德，确保选拔程序的科学性和公正性。

3.本协议未尽事宜或执行过程中遇到的其它问题，由甲乙双方协商解决。若发生争议，双方均有权向_________仲裁委员会提出仲裁。本协议自签订之日起生效。

4.本协议一式_________份，双方各执_________份，签字并盖章后生效。

甲方(盖章)：_______乙方(盖章)：_______。

法定代表人(签字)：________法定代表人(签字)：________。

地址：_______________地址：_______________。

开户行：_____________开户行：_____________。

帐号：_______________帐号：_______________。

电话：_______________电话：_______________。

_______年____月____日_______年____月____日。

签订地点：___________签订地点：___________。

引进高素质人才协议书篇三

(三)营业执照、组织机构代码、法人登记证书等相关证明材料;。

(四)3年以上的劳动合同或聘用合同;。

“3年以上的劳动合同或聘用合同”，是指合同期限在3年及以上，且自申办之日起有效期为2年及以上的有效合同。

(五)反映政治素质、能力业绩的相关材料;。

(六)学历证明、专业技术职务任职资格证明或职业资格证明;。

“专业技术职务任职资格证明或职业资格证明”，是指以下材料之一：

1、通过考试、评审取得高级专业技术职务任职资格证书、评审表及聘任证明;。

4、经认可由相关部门颁发的职业资格证书。

(七)与依据的申请条件相应的证明材料;。

(八)就业期间缴纳社会保险的证明材料和个人所得税完税证明;。

“就业期间缴纳社会保险的证明材料和个人所得税完税证明”，是指以下材料之一：

2、已在沪稳定工作的，应按规定参加本市社会保险并依法纳税，社会保险费缴纳情况由各受理点受理人员进行信息查询。引进人才需提供本市就业期间的个人所得税完税证明。

(九)有效身份证明和户籍证明;。

“有效身份证明和户籍证明”，是指：居民身份证、居民户口簿或者户籍所在地公安部门出具的户籍证明，结婚证或者户籍所在地民政部门出具的婚姻状况证明;离婚的，应提供离婚协议书或者法院调解书(判决书)，涉及未成年子女的，应明确未成年子女抚养权归属。

(十)户籍所在地乡镇以上人口和计划生育部门出具的计划生育证明;。

“同意接受落户的单位、引进人才本人、配偶或直系亲属的居住房屋房地产权证，或者租用居住公房凭证，或者人才公寓、职工宿舍等的有效房屋权属证明及同意落户的书面证明”，是指以下材料之一：

1、引进人才本人或配偶在沪居住房屋房地产权证或者配偶的租用居住公房凭证;。

4、确需暂时落户在市或区县人才服务中心集体户口的，提供同意落户的市或区县人才服务中心出具的同意落户证明。

(十二)其他需要的相关材料。

文档为doc格式。

引进高素质人才协议书篇四

为深入推进人才强市战略，缓解我市人才紧缺现状，根据晋城市《关于印发关于支持各县(市、区)、市直各单位吸引人才的暂行规定的通知》精神，经高平市政府常务会议研究，决定为我市部分事业单位公开引进一批全日制硕士研究生及以上学历高素质专业化人才。现公告如下：

一、引才办法。

1.引进全日制博士研究生，不受专业、名额限制，经考核、体检合格后，结合所学专业在我市市直空编事业单位聘用。

2.引进全日制硕士研究生，如果报名人数少于或等于岗位引进人才名额时，经考核、体检合格后，在所报单位聘用;如果报名人数多于岗位引进人才名额时，需进行面试。

二、引才名额。

本次引进全日制博士研究生不受名额限制。引进全日制硕士研究生160名，具体岗位及要求详见《高平市2018年公开引进高素质专业化人才岗位名额及专业要求一览表》(附后)。

三、引才条件。

1.拥护中国共产党的领导，思想进步，品德优良，遵纪守法;。

2.爱岗敬业，服从组织安排;。

3.不限国籍、户籍;。

4.全日制硕士研究生毕业证书上专业须与岗位要求专业一致，并取得相应的学位证书;。

6.符合岗位的其它要求;。

7.身体健康。

国家统一招生的2018年应届毕业生须在2018年9月1日前取得毕业证书。2018年申请教师资格证认定尚未领取证书，现场确认已通过人员，可视为具备相应教师资格证。

曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员不得报考;在各级机关事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员不得报考;被辞退未满5年的公职人员不得报考;试用期内的公务员(参照公务员管理单位工作人员)和事业单位工作人员、现役军人不得报考;高平市范围内机关事业单位在编人员不得报考;具有法律法规及有关政策规定不得报考的其他情形的人员不得报考。报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

以上现役、试用期等有关资格条件中的时间计算，除有专门规定外，均以2018年6月为截止日期。

四、引才程序。

(一)报名。

本次引进人才采用公开报名的方式进行，报名者可登陆高平市人民政府门户网(http:///)进行网上报名，报名时间为：2018年6月1日9:00至2018年6月5日18:00。

报名按以下程序进行：

1.提交报名表。

报名人员登录报名网址，填写《高平市公开引进高素质专业化人才报名表》。报名人员限报一个岗位，即只能选择一个单位中的一个岗位报名。报名须使用二代身份证，且与面试和考核时使用的身份证一致。报名时，提交的报考信息应当真实、准确(报名登记表所填专业要按研究生毕业证书所载专业名称全称填写)。

对伪造、变造有关证件、材料、信息者，取消报名资格，同时按有关规定予以严肃处理。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由本人自负。

已参加工作的报名人员须征得工作单位及上级主管部门同意方可报考。定向、委培应届毕业生报名须征得定向、委培单位同意。

2.资格初审。

报名人员在提交报名申请2个工作日后，登录原报名网站查询资格初审结果。通过资格审查的，不得再报其他岗位;6月5日18:00前尚未审查或未通过资格审查的，可以修改个人信息或改报其他岗位;6月5日18:00至6月7日18：00期间，报名申请未审查或未通过资格审查的，不能再修改个人信息或报其他岗位。

资格初审结束后，直接进入考核人员名单和需参加面试人员名单在原报名网站进行公布。面试、考核时间另行通知，请予以关注网上信息。

(二)面试。

面试方式分两种：教师岗位采取讲课方式进行，其他岗位采取结构化面试方式进行。

讲课重点测评教育教学内容、教学设计、教学技能、综合表现、专业知识和能力等方面。讲课内容：以我市现行本学期教材为准，按所报学科随机抽签决定课题进行讲课。

结构化面试主要测评应试者的综合分析能力、应变能力、语言表达能力、自我情绪调控能力、人际交往意识与技巧、求职动机与岗位匹配性及个体特征等。

面试采用百分制计分，去掉一个最高分和一个最低分，累加后平均为面试成绩。

同一岗位引进人才名额最后一名出现成绩并列的，需进行面试加试。

面试准考证在原报名网站下载打印，打印时间见网上通知。准考证打印时，如遇问题请与高平市人力资源和社会保障局事业单位管理科联系解决，联系电话：0356--5221325。

面试结束后，按岗位从高分到低分排序，以引进人才名额1:1确定考核人员名单。考核人员名单在原报名网站进行公布。

考生请妥善保管好自己的准考证，参加引进人才的各个环节都须携带准考证、身份证。

(三)考核。

进入考核人员先进行资格复审，资格复审时须提供：

1.本人档案;。

2.有效身份证原件及复印件;。

4.教师岗位须同时提供教师资格证原件及复印件;。

5.已参加工作的人员须同时提供单位和主管部门同意报名介绍信;。

6.留学人员须同时提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书等相关证件原件及复印件。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，将取消该报名人员参加应聘的资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。

资格复审合格人员，由用人单位及主管部门按照德才兼备的标准，对其政治思想、道德品质、专业能力、现实表现等方面进行全面考核。

考核阶段出现名额空缺时，按面试成绩依次递补。

(四)体检。

考核合格人员进行体检，体检标准参照修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

体检人员名单、体检时间和地点等信息在原报名网站进行公布。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格。

体检阶段出现名额空缺时，不再进行递补。

(五)公示。

根据考核和体检结果，确定拟引进人才名单，在高平市人民政府门户网(http:///)进行公示，公示时间为7个工作日。

(六)聘用与管理。

拟引进人才须与人才引进单位签订协议书，五年内不得流动，否则须承担相应的违约责任。

引进人才实行试用期制度。试用期满后，进行考察，根据考察结果，决定续聘或解聘。

国家规定有职业(执业)资格准入的岗位，五年内(含试用期)须取得相应职业(执业)资格证，否则予以解聘。

五、纪律与监督。

为了加强对引进人才工作的有效监督，由市公开引进高素质专业化人才领导组成员单位和各人才引进单位主管部门共同组成监督组，实行全程监督。

凡参加这次报名、面试、考核等工作的人员，要以高度的事业心和责任感对待这项工作，严格遵守人事工作纪律，并按规定实行回避制度。对违反工作程序或工作纪律的工作人员，一律调离招聘工作岗位，并视情节轻重，给予党纪政纪处分。

引进人才工作全程接受纪检监察、新闻媒体、社会各界的监督，同时设立咨询、监督电话：

咨询电话：

高平市人社局事业单位管理科：0356—5221325。

0356—5221361。

监督电话：

高平市委组织部：0356--5231227。

高平市编办：0356--5220449。

高平市人社局：0356--5221228。

本次人才引进不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。

附件：

《高平市2018年公开引进高素质专业化人才岗位名额及专业要求一览表》。

(共计160个，其中全额120个，差额40个)。

2018年5月25日。

引进高素质人才协议书篇五

_________（以下简称甲方）与_________（以下简称乙方）。经甲、乙双方协商，就甲方聘用乙方来甲方工作事宜签订如下协议：

一、甲方依据工作需要，聘用乙方来甲方工作，乙方自愿接受甲方聘用。

二、甲方聘用乙方服务期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

三、在协议期内乙方应履行如下义务：

1、自觉遵守国家法律、法规及甲方的各项规章制度。

2、听从甲方工作支配，努力完成所担当的各项工作。

3、接受甲方的领导、聘任、考核与管理。

4、听从甲方其他应当履行的义务。

四、在协议期内乙方享有如下权利：

1、依据国家及甲方规定享受相应的国家工资及有关补贴。

2、依据贡献，经甲方评定，享受相应的校内津贴和嘉奖。

3、依照甲方有关规定享受医疗及其他公益待遇。

4、依照《_________》（_________号文件）中有关规定参加职务晋升。

5、享受《_________》（_________号文件）、《_________》（_________号文件）、《_________》（_________号文件）中规定的各项待遇。

6、对甲方工作有权提出合理化建议或批判看法。

7、享有其他应享受的合法权益。

五、在协议期间的前两年内，乙方不能调动工作或辞职、对满两年不满五年，因特殊状况提出调动或辞职，经学校批准，可办理调动、辞职手续。同时，退还学校供应的安家费、科研启动费及所支配的住房或学校供应的`住房补贴，并取消其专业技术职务任职资格。

六、在协议期内，甲方本着鼓舞所引进的人才扩大海外学术沟通的精神，支持乙方短期出国（境）从事学术争论工作，进行学术访问与讲学，参加学术会议；乙方连续在海外时间不得超过半年（经批准者除外），否则甲方有权取消乙方的职务、职称、工资及其他相关待遇。

七、甲、乙双方必需严格遵守此协议，任何一方自行违约，甲、乙双方均有权要求对方履行协议，必要时可向甲方上级主管部门申述。

八、在协议期内，如遇到本协议未列事项，双方应本着工作第一的原则协商解决。

九、本协议自签订之日起生效，对甲、乙双方具有约束力。

_________年____月____日_________年____月____日。

签订地点：_________签订地点：_________。

引进高素质人才协议书篇六

甲方：

______市______集团______路______代表：______。

乙方：______________。

委托代理人：______，______市______律师乙方______于________年________月________日______，不慎受伤，现已基本治愈。就其医疗费，护理费，伤残补助费等经甲乙双方协商一致，达成如下协议：

1、医疗费用由甲方到医院付清，与乙方无关。

2、甲方一次性支付给乙方一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金、工伤期间工资、伙食补助、医疗费、经济补偿等各项费用共计人民币______元，于________年________月________日付清。

3、甲乙双方签定此协议后不得再因此事发生任何纠纷。

4、本协议一式三份，自双方签章之日起生效。

甲方：______________乙方：______________。

协议签字生效日：________年________月________日。

引进高素质人才协议书篇七

甲方因工作需要，现委托乙方招聘相关的人才，经双方充分协商，议定以下条款，以便双方共同遵守。

1、甲方的权利和义务。

2、乙方的权利和义务。

3、收费及退款事宜。

4、本协议一式份，双方各执份，签字并盖章后生效。

1、正规院校本科毕业（第一原始学历）；

2、国家干部身份；

3、35岁以下，如已婚，需夫妻同时符合以上条件，并同时办理引进；

4、35岁以上必须具备高级职称。

（3）调入人员持调令到市公安局办理户口准予迁入证明，持户口准予迁入证明和调令到原工作地人力社保部门办理调出手续，由原工作单位开具干部介绍信和工资转移单；同时，持户口准予迁入证明到原工作地公安部门办理户口迁出手续。再持原工作单位开具的干部介绍信、工资转移单、户口迁出证明到市人力社保局报到。市人力社保局向接收单位所在地县级以上政府人力社保部门开具干部介绍信，交调入人员到接收单位安排工作，并到市公安局落户。

引进高素质人才协议书篇八

引进人才,往往以“优秀”为目标,要最好的.这似乎是一条选才的标准,被广泛地加以遵循.然而,日本松下电器公司创始人松下幸之助不是这样.他有一个重要的人才理念,那就是人才的水准要和他所在的公司所从事的'业务相适合.适合企业的人才,就是最好的人才.他提倡70%的求才法,认为企业不一定非要使用高级或顶尖人才不可,重要的是结合企业自身实际,适合用什么样的人才,就用什么样的人才.

作者：马德华作者单位：湖北南漳县人事局刊名：党政干部论坛英文刊名：cadrestribune年，卷(期)：2003“”(7)分类号：关键词：