强制解聘协议书(通用9篇)

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强制解聘协议书篇一

参考资料：

__________________律师事务所。

本人就本人与____________________________________纠纷一案于___________年______月_____日与贵所签订聘用律师代理合同并授权贵所特别授权代理申请立案、起诉等。现本人通知贵所从即日起解除与贵所的律师代理合同，同时取消对贵所的全部委托授权。请贵所及时通知办案律师并办理相关手续。

________________。

_____年____月__日。

附：

1、申请人联系方式/身份证复印件。

电话：

地址：

2、聘用律师代理合同及委托授权书复印件。

强制解聘协议书篇二

甲方：

乙方：

由于乙方个人原因使双方无法继续履行合同。

经甲乙双方协商，一致同意：

1、甲乙双方签定的劳动合同将于年月日解除。

2、甲乙双方自合同解除之日起，互不承担其他责任，互不履行劳动合同中其他条款。

3﹑本协议既双方签字或盖章后生效，协议文本一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：

日期：

乙方：

日期：

强制解聘协议书篇三

甲方(单位)名称：

法定代表人：

单位地址：

组织机构代码：

乙方(被聘者)姓名：

性别：

家庭住址：

身份证号码：

乙方自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日于甲方担任_______职务，现因在试用期间被证明不符合录用条件的原因，甲方与乙方解除聘用关系，签订本解聘协议书，自_______年_______月_______日起生效。

甲方法定代表人签字：_______年_______月_______日。

乙方签字：_______年_______月_______日。

备注：

本解聘协议书签订遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。

强制解聘协议书篇四

甲：

乙（员工）：

鉴于乙原为甲合同制职工，合同期限为年，现因原因，甲乙双方按照《中华人民共和国合同法》的规定，本着平等、自愿的原则，共同协商解除劳动合同。

（1）甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金，经济补偿金要符合法律、法规的规定，还要根据公司的具体情况来确定，经济补偿金的确定标准及金额如下：

（2）在解除劳动合同时，如甲的商业秘密尚未公开，且乙负有保密义务，甲支付给乙保密费的标准及金额如下：

（3）协助乙办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解除相关的一切手续。

（2）乙不得为其他有损甲利益的行为；

（3）返还所有权或使用权归属甲的所有物品。

本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承担违约责任，支付违约金元，违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方可要求对实际损失予以赔偿。

从签订本协议起，甲乙双方原劳动合同即行解除。本协议一式两份，双方各持一份。

甲：（盖章）。

乙：（签字）。

强制解聘协议书篇五

甲乙双方于______________年______________月______________日签订为期年的《事业单位聘用合同》，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的聘用合同，甲方同意与乙方解除聘用合同。经双方充分协商，就解除聘用合同的有关事项达成如下协议。

一、双方一致同意于______________年______________月______________日解除聘用合同，双方的劳动权利义务终止。

二、因是乙方提出与甲方解除聘用合同，按照《劳动合同法》的`规定，甲方不需要向乙方支付解除聘用合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《聘用合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。

三、甲方为乙方支付工资至______________年______________月止。

四、甲乙双方在此确认：聘用合同履行期间，双方已依法签订了书面的聘用合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保障、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除聘用合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原聘用合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方办公室、教务处、总务处等部门办理完工作交接、物品归还、偿还财务借款等事项。否则，给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。

六、乙方应于聘用合同解除后15日内到甲方办理档案、工资、社会保险、党团关系等的转移手续，逾期不办责任自负。

七、甲乙双方解除聘用合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、恶意中伤，不得有任何损害甲方形象或利益的行为，否则甲方将追究乙方相应的法律责任。

八、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲、乙双方各一份，相关主管部门二份。

甲方（盖章）：______________。

乙方（签字）：______________。

日期：_______________

强制解聘协议书篇六

________________甲方(药品经营企业)。

________________乙方(药学技术人员)。

姓名：_____________性别：_____________年龄：_____________籍贯：_____________职称/资格：_____________身份证号码：_____________乙方自__________年_____月至__________年_____月于甲方担任________________职务，现因________________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自__________年_____月_____日起生效。

甲方法定代表人(负责人)乙方签字：_________________。

签字：_________________。

(企业公章)。

强制解聘协议书篇七

甲方：

乙方：

为确保甲、乙双方权益和义务，经双方协商，达成如下一致协议：

一、经甲、乙双方同意，自愿解除原聘用合同关系。

二、乙方保管甲方的所有资料和经办的相关事项，要及时办理好移交手续，在乙方责任范围内且不能移交的事项，乙方必须处理妥当，不能影响甲方业务正常开展。

三、经济方面双方不能相互拖欠，要全部清理干净，不能出现遗留问题。人事关系方面双方相互配合，及时办理社保转移、证书变更等手续。

四、乙方放在甲方的所有证件，由甲方归还给乙方，如有遗失证件，属甲方责任的，由甲方负责补办。甲方出费且由甲方办理的证书，如乙方找到了新聘用单位，甲方可以要求补偿相关费用，具体事项另行协商解决。

五、乙方关系转出后，甲方在资质年检、资质就位、招投标工作、项目管理等方面，不能再以乙方的名义进行办理。

六、签订本协议书后，乙方不再在甲方享受任何待遇。

七、未尽事宜，甲、乙双方另行协商解决。

八、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，本协议书自甲、乙双方签字盖章后生效。

甲方（公章）。

乙方签字：

强制解聘协议书篇八

劳动者（乙方）：

身份证号：

依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方就解除劳动关系达成如下协议：

1、甲、乙双方依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，自_____年_____月_____日起解除双方的劳动合同关系。

2、乙方于_____年_____月_____日进入甲方公司工作，乙方不适应公司现阶段的工作要求，于_____年_____月_____日向甲方提出辞职，甲方同意乙方辞职。

3、乙方应在_____年_____月_____日前办妥工作交接手续，归还甲方所有或提供使用的工作物品并共同书面确认。

4、甲方于乙方办理完交接手续之日一次性支付乙方工资补偿和其他经济补偿（包括保险、福利补偿）共人民币______元。乙方收款时应向甲方出具收条。

5、劳动关系解除后，甲方不再负责为乙方办理社保手续、交纳社保费用。

管理部门投诉。乙方如有违约的，乙方应向甲方支付违约金人民币5000元。

7、乙方离开甲方的公司后，乙方对其知悉的甲方尚未公开的`商业秘密负有保密义务。如乙方泄露甲方商业机密给甲方造成损失的，因赔偿甲方的经济损失。

8、本协议一式两份，双方各执一份，签字后生效，具有同等法律效力。

甲方：xx责任公司(盖章)。

乙方：(签字)。

附：

1、辞职申请书1份；

2、收条1份；

3、身份证复印件1份。

强制解聘协议书篇九

甲方(药品经营企业)。

企业名称：____。

注册地址：____。

法定代表人(负责人)：____。

乙方(药学技术人员)。

姓名：____。

性别：____?

年龄：____????

籍贯：____。

职称/资格：____?

身份证号码：____。

乙方自____年__月至____年__月于甲方担任__职务，现因?____原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__月__日起生效。

甲方法定代表人(负责人)签字：____。

(企业公章)。

____年__月__日。

乙方签字：____。

____年__月__日。

通知用人单位。