最新加工厂考勤制度范文如何写(优秀8篇)

十年树木，百年树人，总结是记录成长过程中的点滴收获。总结是一种整理思绪、梳理知识的方式，我想我们需要养成总结的好习惯。阅读下面的总结示范，或许能够帮助你改善写作水平。

加工厂考勤制度范文如何写篇一

第一条 为加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二条 本规定是对客服部职员进行出勤检查与管理的基本依据。

第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高客服职员素质的必要条件。

第四条 自觉维护正常的办公秩序，是客服部职员的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。部门经理要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。

第二章考勤

第五条 根据办公地点不同，工作时间分为四种：

1、 虹桥临空经济园：周一到周五，每日工作时间：上午9 ：00—12：00

下午1 ：00—5 ：30

2、 国药外高桥：周一到周五，每日工作时间：上午8 ：30—12 ：00

下午1 ：00 — 5：00

第六条 迟到、早退

1、 于规定上班时间十分钟后一小时内到职为迟到；

2、 于规定下班时间前三十分钟内离去为早退；

若在半个小时至两个小时之内，须申请事假；

第八条 病假

1、 客服人员因疾病（感冒、发烧、腹泻…）、例假需休养时，可以申请病假；

2、 申请两天以上病假需出示医院证明或药房收据，否则按事假处理；

第九条 旷工： 未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处；

第三章审批权限和程序

第十条  客服请假应由本人填写《请假申请单》。三天以内（包括三天）的假期由客服经理审批。三天以上的假期由客服经理审批后交人力资源部审批，三天以上（包括三天）的假期需提前一周申请。

第十一条客服人员将经过审批的《请假申请单》交到人力资源部处后，交代好工作后方可离开工作岗位。

第十二条客服人员因特殊情况（疾病）当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后30分钟内电话通知客服经理，并在上班第一天补办请假手续。

第四章考勤管理

第十三条  客服考勤签到：

1、 考勤签到：暂由××监管，××请假直接请示客服经理。

2、 虹桥临空经济园：由本人与9：00之前填写考勤签到表。

3、国药外高桥：由本人与8：35之前/5：00之后以邮件的形式发给××，××代为签字。

第五章考勤处罚

第十四条 迟到、早退者，每次扣罚50元。

第十五条 事假、病假、旷工者，按公司制度扣罚。

第十六条 签到人员互相代签者，考勤监管人员发现一次，扣罚50元。

第十七条考勤监管人员和客服人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，扣罚50元。

一、假期制度

1、法定休假日

按国家规定执行。

2、年休假

按国家及企业的相关规定执行。

3、婚假

婚假为带薪假，凡在客户服务中心试用期已满，按国家规定在法定年龄结婚的客服人员需提前七天向各部门主管申请，提供结婚证明（领取结婚证书之后的半年内提出申请视为有效），填写请假条并获批，可享受三天的法定婚假，而晚婚假为奖励性假期，暂不执行。

4、丧假

丧假为带薪假，请丧假须提供有关户口及死亡证明。凡是直系亲属（父、母、配偶或子女）丧亡者，丧假三天；凡是亲兄弟姐妹或岳父母或祖父母（外祖父母）丧亡者，丧假一天。

5、产假

产假为女性客服人员因生育所享受的带薪假（享受生育津贴），申请应符合国家和地方计划生育政策，并需在怀孕之日起一星期内向客户服务中心人力资源室提出申请，同时提供结婚证、身份证、准生证等各类证件。

产假九十天，其中产前休假十五天；难产的增加产假十五天。

6、护理假

妻子分娩，符合晚育标准的男性客服人员可享受七天带薪护理假。

7、哺乳假

小孩一周岁内，每天给予其母亲哺乳假1小时。

二、考勤管理

参照执行《中国移动浙江公司客服中心劳务派遣员工考勤管理办法》

3、旷工：

出现下列情况，视为旷工处理：

用不正当的行为，骗取、涂改、伪造相关证明的；

未请假或请假未被批准，不按时上班的；

不服从工作调动，经教育仍不到岗的；

4、病事假：

1）客服人员请病事假，需事先提出申请，病事假三天以下由主管审批，三天以上由各部门主任审批并报备人力资源组。

2)客服人员病假应事先申请,如遇急诊等特殊情况,应在两个工作日内将医院证明交相关部门,否则视为旷工。

3）客服人员请事假的，当月事假天数累计7天以下的（不含），按实际请假天数扣本人日标准奖金、日标准基薪。当月事假天数7天以上的，停发全月奖金，按实际天数扣日标准基薪。

4）、客服人员请病假的，当月病假累计7天以下的（不含），按实际天数扣除日标准基薪；当月病假累计7天以上，15天以下（不含）的按实际请假天数扣标准基薪并见半奖；当月病假累计超过15天的（含），按实际请假天数扣标准基薪并停发全月奖金。

如客服人员病假天数满一个月，停发薪酬，按当地政府最低工资收入标准的80%发放病假工资。

5）、日标准基薪=基薪(低于当地政府最低工资收入按最低工资收入标准)/20.92

日标准奖金=当月奖金/20.92

5、小休制：

单次休息时长5-10分钟；

小休期间座席必须置忙。

加工厂考勤制度范文如何写篇二

休假种类：公司规定休假的种类有：每周公休假日、法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、调休、考试假。以下全薪均指薪酬体系中的工资部分。

1、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。

2、法定节假日(全薪)：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节，按照国家法律规定放假。

3、婚假(全薪)：

(1)员工达到法定年龄结婚的(女年满20周岁，男年满22周岁)，可享受3天婚假;。

符合晚婚年龄(女年满23周岁，男年龄25周岁)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

(2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。

(3)婚假须提前3天向行政部申请，并出示结婚证书原件，婚假不能分段使用，当年内有效。

4、丧假(全薪)：

(1)员工直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡，享受丧假3天;其他非直系亲属(祖父母、胞兄弟姐妹)去世，给予1天带薪丧假。

(2)员工到外地办丧事，可根据实际路程所需时间，增加最多不超过2天的带薪假。

5、产假(工资按国家有关规定执行)(持准生证、出生证等)：女员工产假为90日。

(1)产假以产前、产后休假累计;(原则上产前15天)。

(2)已婚女员工年满24周岁生育第一个子女的，奖励晚育假15天。

(3)难产的，增加产假15天。

(4)若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。

(5)女职工婚后怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间产假：流产给予7天产假，引产给予15天产假。

6、陪产假(全薪)：男员工配偶生小孩，可享受陪产假3天。

7、工伤假(全薪)：若因公受伤，工伤医疗期内薪金根据《工伤保险条例》进行支付。

8、调休(全薪)：调休可以抵扣病、事假。

9、年假(全薪)：

(1)年假不可隔年使用，法定节假日、休息日不计入年假假期。

(2)员工在公司连续工作满1年，不满10年的每年可以享受年休假5天;连续满10年不满20年的每年可以享受10天;满20年的每年可以享受15天。

10、考试假(全薪)：公司鼓励员工个人参加有助于本职工作的进修和培训，在不影响正常工作的情况下，凭准考证原件，经部门和行政人事部批准，可于工作时间参加考试。考试假全年不得超过3天。

加工厂考勤制度范文如何写篇三

一、目的：

为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。

二、适用范围：

总经理以下全体员工。

三、考勤：

(一)考勤时间：

1、作息时间：

夏季：上午9：00—12：00;下午13：00---17：30。

冬季：上午9：00—12：00;下午13：00---17：00。

2、每月考勤时间为当月1日起至当月30日(月小或月大以最后一天截止)。

(二)工作制度：

1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。

2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部《非正常打卡情况登记表》上登记并请直接上级签字确认(主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月底前签字确认)，在次月1号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。

3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意;所有外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，方便转接电话和留言。如遇特殊情况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写(主管以上人员询问本人)。

4、行政人事部根据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡情况登记表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。

(三)公司遵守国家法定节假日制度。

(四)考勤设置及基本定义：

全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。

1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。

2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟(含)以内的行为。

3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前30分钟(含)以内离岗;。

4、旷工：以下情形之一均视旷工。

(1)未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位;。

(2)各种假期逾期而无续假手续的行为;。

(3)不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的;。

(4)不服从工作调动，经教育仍不到岗的;。

(5)被公安部门拘留的;。

(6)打架斗殴、违纪致伤不能到岗的;。

(7)迟到或早退超过30分钟不足2小时的视为旷工半天，迟到或早退超过2小时的视为旷工一天。

5、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且按照规定请求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。

6、加班：公司因工作需要，在员工休息时间安排工作，并由部门主管指定必须继续工作的行为。

7、出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位持续工作，且按照规定请求办理离开公司之行为。

加工厂考勤制度范文如何写篇四

为保证公司良好的工作秩序，规范日常考勤管理工作，公司人力资源部在保障员工合法权益的基础上，根据国家《劳动法》以及劳动部有关文件的规定，并结合公司的实际情况，制订了以下《考勤制度》)。

《考勤制度》的'颁布实施，是公司制度化建设的重要举措，标志着公司人力资源管理向着规范、法制管理的轨道上又迈进了一大步，该制度较好的体现了公平、公正的原则，改变了公司以往无相关具体制度的状况，使员工的日常考勤工作做到了有“规”可依，相关合法权益也得到了保护。《考勤制度》从员工的上班工作时间、出勤考核流程、加班、值班以及各类假别都作出了详细的描述和规定。

? 第一条 为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。?

第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。?

第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金200元。

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加工厂考勤制度范文如何写篇五

一、总则。

1、目的：为加强员工劳动纪律，保证员工合法劳动权益，依据相关法律法规和我司《员工手册》制订此制度。

2、适用范围：除特别规定外，本制度适用于公司全体员工。

3、执行：公司各项考勤管理工作均依本制度规定办理;若有未详尽规定之事项，按补充条例或实施细则办理。

二、工作时间。

1、办公区工作时间：

1.1正常工作日工作时间：8：30--17：00，中午12：00—14：00为午休时间。

1.2公司实施六天工作日，每周日为公休日。

1.3店面工作时间、考勤规定、假期方案可由各分店自行制定，并报公司人事培训部备案。

三、考勤相关规定。

1、考勤方式：

1.1全体员工采取打录指纹的方式考勤，员工上班、下班、加班必须打录指纹。

1.2员工在正常工作时间内因工作原因需外出的(包括出差)，必须填写《员工公出单》，并得到部门负责人或公司高级领导的批准后，方可外出。下班前未能按时回公司考勤者需在次日填写《考勤说明单》。

1.3每月月末由人事培训部负责统计全月出勤情况，制作《月度考勤情况统计表》提交财务部，并按照相关规定进行奖罚处理。

2、考勤范围：

公司除高级管理人员和公司领导批准的执行特定工作的员工外均须考勤。

3、迟到、早退、旷工：

3.1迟到：上班迟到3分钟以内者，不以迟到论处，但每月不得超过三次;超过三次者，从第四次开始，前三才也以迟到论处;上班迟到3分钟(含)至30分钟以内者，按迟到处。

3.2早退：

3.2.1提前下班30分钟以内者，按早退处。

3.2.2如下班时间未打录指纹、且未出具由部门负责人批准的《考勤说明单》，则视同早退。

3.3旷工：下列情况之一均属旷工。

3.3.1员工未经批准擅自离开工作岗位、或请假未获批准、请假期满未续假、续假未获批准及其他未交人事培训部备案的缺勤按旷工处理。

3.3.2迟到超过30分钟(含)者，按旷工半天论处。

3.3.3早退超过30分钟(含)者，按旷工一天论处。

3.3.4未打录指纹的规定：如有特殊情况无法打录指纹的，须于当日或次日向人事培训部递交由部门负责人签字认可的《考勤说明单》，过期补单视同无效;如上班时间未打录指纹、且未出具由部门负责人批准的《考勤说明单》，则视同旷工半日。

4、考勤违纪处罚：

4.1迟到、早退每次罚款10元，旷工半日每次罚款50元，旷工1日罚款100元。

4.2员工连续旷工2天视同自动离职处理，公司有权立即解除《劳动合同》。

4.3员工累计旷工2日公司有权立即解除劳动合同。

4.4员工累计旷工超过2日，公司做开除处理。

4.5罚款由财务部在每月工资中扣除。

4.6正常工作时间内人事培训部随时有权进行考勤抽查，如发现员工无请假外出或有正当理由外出但未在人事培训部做相关登记，视同旷工1日;如每月部门出现3次上述情况的，在部门负责人的当月工资中扣除100元。

5、加班：

5.1公司要求员工在工作时间内完成分内工作，一旦发生加班，公司尽量安排员工补休。

5.2周一至周六加班计算：从当日18：00起开始计算加班，加班以半小时为基数计算。

休息日及法定节假日加班计算：从上班打录指纹开始考勤，至下班打录指纹为加班结束。

5.3加班前应填写《加班申请单》，并得到部门负责人或公司高级领导的批准后，方可加班，否则不视为加班。遇特殊情况临时决定加班的，则需在加班后的次日填写《加班申请单》，否则不视为加班。

6、补休：

7.1员工发生加班，补休一般应在加班一个月内完成。

7.2员工补休前需填写《补休申请单》，并得到部门负责人或公司高级领导的批准后，方可补休，否则未上班时间以旷工论处。遇特殊情况临时决定补休的，则须在补休后的次日填写《补休申请单》，否则未上班时间以旷工论处。

7.3如补休半天或几小时，员工在到达公司上班时，仍需照常打指纹考勤。

7.4补休期间可享有全额工资和奖金。

7、特定部门和员工的考勤：

因工作特殊性，经公司主管领导批准的特定部门和员工可根据工作需要灵活处理考勤，如在特定时间内连续加班的品牌策划部员工、财务部部分员工等。

四、休假相关规定。

1、正常休假。

公司根据国家规定和合同约定合理安排员工每月正常休假，如当日因公事未能休假的员工，公司将为其安排补休。

2、法定假期。

员工享有国家法定假期(如元旦、春节、国庆、五一等)，如因工作需要公司要求员工在法定假期上班，将按法律规定计算、发放加班工资。

3、其它主要假期。

3.1病假。

3.1.1因身体健康问题不能正常工作的员工，可申请病假。

3.1.2员工可用电话向部门负责人请假，当天由同事代为办理请假手续。凡请病假者须于原定上班日之前或者上班时间二十分钟内，亲自致电部门负责人，否则以旷工论处。如因重病不能亲自打电话者，可由家人或其他同事代为请假。

3.1.3病假一次超过两日须有区级以上医疗部门的证明，否则以事假处。

3.1.4病假工资扣除标准是4元/小时。

3.1.5病假合同年度全年累计超过15日者，公司有权解除《劳动合同》。

3.2婚假。

3.2.1员工可凭《结婚证》享有七天有薪婚假，期间可享有全额工资。

3.2.2员工休婚假应提前一个月申请。

3.3生育假、流产假、陪产假。

3.3.1女员工生育，符合国家有关计划生育政策，手续齐全者可按有关规定一次性享受九十天有薪产假，产假期间领取全额基本工资，但不享受或者相应扣减公司奖金与补贴。

3.3.2女职员流产，可按有关规定一次性享受七天有薪流产假，期间领取全额基本工资，但不享受或者相应扣减公司奖金与补贴。

3.3.3在公司服务满三个月以上且已转正的男员工，如因妻子生育，可享受十天的陪产假。期间领取全额基本工资，但不享受或者相应扣减公司奖金与补贴。

3.4丧假。

员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予三天以内丧假。员工配偶的父母死亡，经公司主管领导批准，可给予三天以内丧假，丧假期间可享有全额工资。

3.5工伤假。

员工因工作受伤，必须在受伤当日持本人书面事故报告(伤情严重的，可由部门办理)，经副总裁以上领导认可，报人事培训部备案;工伤假必须有区级以上医院出具的休假证明;如因违章操作造成伤害，不能出勤者，按事假处理，并根据情节追究相关责任人;工伤假期间员工工资发放按国家有关规定执行。

3.6年假。

3.6.1公司员工可按在公司服务的工龄时间享受有薪年假，具体见下表：

累计服务年限(自入职之日计算)。

有薪假天数。

满一年不满十年。

五天。

满十年不满二十年。

十天。

二十年及以上。

十五天。

3.6.2员工休年假须提前五天向部门主管提出申请，经董事长审批方可休假;。

3.6.3主管以上员工休年假必须提前七天将书面申请送交董事长审批;。

3.6.4休年假的时间原则上安排在经营淡季。

3.6.5年假应在当年休完，当年不休，第二年不予累计。

3.6.6年假期间可享有全额工资。

3.7事假。

3.7.1除以上几类假期外，员工需占用工作时间办理私事请假的，按事假处理，事假以部门领导批准时间为准。

3.7.2员工请事假需提前五天填写《请假申请单》，并需得到部门领导及上级领导批准。如因突发事情不能预先申请，员工应于请假之日上班时间20分钟之内亲自打电话向部门领导或上级领导请假，并于当天由同事代为填写《请假申请单》办理请假手续。

3.7.3员工请事假一次不应超过2天，全月累计不应超过4天，合同年度全年累计不应超过15天。如超过此限，公司有权解除《劳动合同》，特殊情况报副总裁以上领导批准。

3.7.4员工请事假期间工资扣除标准是8元/小时。

4、分批休假。

有薪假期原则上应一次休完，特殊情况需要分批休假者，需将详细理由报部门领导或上级领导审批。

5、假期的审批。

法定节假、工伤假无须申请;其他福利假及事假、病假的申请，员工应事先填写《请假申请单》，并附上相关证明，再按审批权限逐级上报，请假三日以上(含)，应报董事长或其授权的公司领导批准。经批准后报人事培训部备案方可执行。

五、附则。

1、执行：本制度自颁布之日起执行，以前有关本公司考勤制度同时废止。

2、职权：本制度由公司人事培训部负责修改、解释，并监督实施。

注：全额工资是指基本工资、技术工资、工龄工资、岗位津贴、和相对固定的绩效奖金(如办公区员工的绩效奖金)的总和。

加工厂考勤制度范文如何写篇六

“工欲善其事，必先利其器。”制度伴随着人类文明的进步不断地发展创新，它是保证整个文明体系趋于稳态的一把利器，悬挂于每个人头上，时刻警醒着我们当有所为有所不为。“不已规矩无以成方圆”。古人的金玉良言应当谨记，制度的建设和完善在物质文明高度发达的今天显得尤为重要。

国有国法，家有家规。一个单位有一个单位的一整套制度，规范每一位员工的行为准责。考勤制度只是其中的一小部分，但它关系到单位全体员工的工作效率和工作热情，代表着单位的集体形象和荣誉。具体联系到每一个人，可以反映出这个人的个人素质和思想觉悟。一个没有考勤制度的单位，每天都会有人姗姗来迟，也有人早早收场，更有甚者难得露面，长此以往，势必影响单位工作效率挫伤其他遵守单位纪律的员工的积极性，因此建设和完善考勤制度势在必行。

公平公正是考勤制度建设的基础。一个成百上千号人的单位，如果只规定某些人要参加考勤，难免会让有些人有意见，不舒服。因此，考勤制度的主体必须面向全体工作人员，不能厚此薄彼。当然，由于工作性质内容的不同，考勤的制定要符合实际：有的要加班，有的不用加班；有的加班多一些，有的加班少一些。不同性质的工作决定了考勤统计方式，从而保证每一个人在考勤制度面前的公平、公正。

领导带头是考勤制度建设的关键。既然已经推出了考勤制度，那么绝不能让其成为摆设，单位领导需以身作则，做好带头作用。主要领导负责带头各分管领导，分管领导负责带头自己分管的人员，形成链式管理，一环套一环，努力抓好每一个环节，对于掉链子的要及时沟通补救。从上到下凝聚精神，做到上行下效，形成无迟到之违纪，无早退之乱伍，往来兼好员工的工作氛围。

赏罚严明是考勤制度建设的手段。有好坏比较就有赏罚之必要，做到有“功”必赏，有“过”则罚。通过对参加考勤人员每月的考勤数据统计，在一定程度上可以反映该员工当月的工作表现。给予表现优秀的员工一定物质或精神上的奖励，以调动他们主观能动性，使其在工作上再接再厉。对于表现较差，考勤不合格员工一些必要的惩罚措施，可以起到防微杜渐的效果。如果是长期不合格的，必要时做出开除处分。

责任监督是考勤制度建设的保证。虽然考勤机器、摄像头等高科技设备给考勤制度的建设提供了强大技术支持，但是要知道“上有政策，下有对策。”应付考勤的手段可谓层出不穷，只有想不到没有办不到。加强责任监督，责任到人，分块监督，建立科学的'问责机制是对付那些浑水摸鱼之流的强力武器。

为了进一步加强医院规范化建设建设，切实落实好医院的日常行为准则，8月9日我院召开考勤员业务培训会。院长杨国金、行政院长白树新以及各科室考勤员等30人参加了会议。

本次考勤会由行政院长白树新主持，在传达完《关于贯彻执行考勤打卡制度有关规定和考核的通知》文件之后，白树新院长强调：严格的考勤管理是促进医院文化建设以及规章制度的基本保证，我院历来十分重视医务工作者的出勤管理工作。医院管理必须通过规范化实现，确保每一位医务工作者都能够具有高度责任感，从而更好的保证医院各项工作的顺利进行。

会上，各考勤员就《关于贯彻执行考勤打卡制度有关规定和考核的通知》分别作了认真细致的解读。院长杨国金指出：“为保证本次考勤活动的严肃性，医院各个科室及相关部门将进一步加大对专家、医生、医助等医务工作者的考勤监督力度，医生的考勤管理将由经营部的管理规定执行。他强调：“考勤工作的时效性更要引起我们的高度重视，要求考勤员做好动态统计，及时通报，进行追踪、督办、处分工作，考勤管理工作的理念是以考勤管理促院风建设，以建设促发展，最终由考勤管理变为规范化服务。

会议要求，各位考勤员要以高度的责任心和实事求是的工作态度做好考勤工作，行政人事科也要及时、准确掌握出勤的动态情况，及时处理违纪问题，有针对性地开展思想工作。考勤员在监督考勤的同时对医务工作者起到监控的作用。我们最终的目标是从考勤管理逐步过渡到自觉遵守，让按时出勤成为自觉的行动。

通过此次培训，使很多员工意识到了自己平时工作中所存在的问题，并表示积极改进。部分员工表示，在本次考察员培训中了解到学到的东西有很多，希望院领导可以严厉监督，出现错误及时指出，配合领导安排的各项工作，并严格要求自己在工作中的表现。

加工厂考勤制度范文如何写篇七

宣传部是学生会对外展示其魅力与活力的窗口，宣传工作在学生会的整体工作中占有重要地位。广东海洋大学学生会宣传部系统由广东海洋大学学生会宣传部和各学院(系)学生会宣传部组成。本系统具有高度的组织性和规范性，积极配合广东海洋大学党委宣传部和广东海洋大学学生会整体工作的开展，以及协调各学院(系)学生会宣传部的关系，致力于学生会内外的联系和交流。为加强学生会宣传部系统内部工作的监督和管理，努力营造文明健康的校园文化氛围，促进学生会与广大同学的紧密联系，围绕“团结进取，求实创新，服务海大人”的宗旨，特制定本细则。

一、系统例会制度及考勤相关规定

例会考勤采用点名应到的形式，凡没应到的均按缺席处理。例会开始后30分钟内到场者于会后到考勤负责人处签到作迟到处理，否则按缺席处理。请假者须于会前5分钟将请假条交到广东海洋大学学生会宣传部，否则按无故缺席处理。(迟到或早退每次扣1分;请假每次扣0.5分;无故缺席每次扣3分)

二、学生宿舍大院宣传栏实行“自觉张贴共同管理”的原则

宣传栏使用要求:

1、上贴到宣传栏的宣传内容必须积极健康，符合国家法规、学校管理规定和其它有关规定。严禁一切带有反动言论或可能在学校造成不良影响的宣传。

2、宣传纸张的标准型号为全开、半开、a3、a4。所有纸张只能使用透明胶，整齐有序张贴到宣传栏网格内，不允许越格和覆盖其它期限未满的宣传。

3、各单位或个人要贴宣传资料时不得擅自张贴，必须先将宣传资料交到所要张贴的宿舍大院值班室里门卫处进行登记后才能张贴。

4、各学院(系)学生会宣传部成员要经常到宣传栏去进行监督管理工作,发现海报张贴不规范或者有脱落等问题要及时解决,保证宣传栏的美观.

5、已期满仍未清除的宣传，下个张贴者要将其拿下来，再张贴。

6、宣传资料上必须注明宣传日期和保留日期，宣传期限为3～7天，没有标明宣传期限的一律以3天为标准。

对有违反规定的，学生会宣传部将做以下处理：

1、对违反有关规定的单位，第一次给予批评警告，达两次或两次以上的均处以三周之内不予使用宣传栏的处罚，因违反有关规定造成他人宣传资料有损坏的，责令其补做该宣传资料，同时也会在期末总评中作为参考数据(针对学生会系统)。

2、对违反有关规定的个人，第一次给予批评警告，达两次或两次以上的均处以三周之内不予使用宣传栏的处罚，因违反有关规定造成他人宣传资料有损坏的，责令其补做该宣传资料，情况严重的交给学生处处理。

三、流动宣传板及黑板的管理规定

1、宿舍大院内的流动宣传板摆放不需要申请，但是要注意维护工作，防止宣传板的损坏或出现其他问题。

2、宿舍大院内的黑板的使用不需申请，但要标明宣传期限，以便于清除保持黑板整洁。

四、宣传橱窗的管理规定及海报评比细则

1、各学院(系)要做好本单位橱窗的维护工作。如出现海报脱落现象须及时维护以保持橱窗的整洁、美观。

2、关注校园新动态，及时将宣传期限已过的海报回收并做好橱窗的更新工作。

3、本系统将在有全校性重要活动时统一出宣传海报，到时组织各学院(系)代表对宣传海报进行评比，评比成员由各学院(系)派出一名代表佩戴好本院(系)学生干部工作证依时到指定地点集中参与评比。

评分标准：

题目内容(20分)：根据校园新动态，结合校园热点问题，富有创新性、教育性和知识性的主题为15—20分;直接引用相关主题，缺少创新性，思想性的为10-15分。

版面(25分)：设计合理，美观，整洁，图文并茂，色彩搭配协调，能给人强烈的.视觉冲击的为20-25分;设计简单，但仍能表现主题的为15-20分;字图色搭配不合理，版面不整洁，有撕裂现象的为10-15分。

备注：备注栏里填写重大的扣分理由或建议。

系统评比：评比过程中，有迟到，早退，缺勤的按照考勤制度执行。评比前，由该学院(系)的代表为大家解说一下海报的设计理念，接着各学院(系)对其海报进行评分;评比人员应恪守本职，认真、负责地做好评比工作，做到公平、公正、公开的原则;在评比过程中应注意维护好学生干部的形象。

五、宣传工作月报表的管理规定

要求：1、内容明了，条理清晰，字迹工整，各项情况按要求认真如实填写。

2、本月份凡与宣传工作有关事项(如：挂横幅、贴标语等)应当填写清楚。

3、如发现其他单位或个人有乱张贴，乱涂写等不服从管理的现象，应及时上报，将给予举报单位相应分数的奖励。

(一)宣传工作月报表于每月1号至5号五天内将上个月的表格交到校学生会宣传部办公室(体育楼212)

(二)评分

1、迟交：每天扣0.5分，超过五天不交算缺交。

2、缺交：每月扣3分

(三)成绩统计

每月迟交缺交的，累计分数，学期末汇总，在总评中作出扣分，本表作为各单位学期末评选先进单位的重要依据，望各单位认真填写。

注：每个月的工作计划要与下个月的工作小结相符合。

六、 办公室卫生内务评比细则及相关规定：

为了营造良好舒适的办公环境，加强对办公室的管理，发展和完善宣传系统，特制定以下规则。

评比事项:

一、 检查人员守则：

1、 言行举止有礼貌，大方得体;

2、 落实各学院(系)参检人员的考勤，说明检查要求;

3、 必须及时指出办公室存在的不足之处;

4、 提出合理的建议。

二、 各学院(系)参检人员要求：

为体现公平、公正、公开原则，各学院(系)均派出一名代表参加评比。

三、 评比具体要求及加分扣分标准：

1、地板：打扫冲洗干净并拖干，不能有垃圾和明显的颜料以及灰尘。没冲洗地板扣5分，冲洗但未干(潮湿或雨天除外)酌情扣1-3分;若有脏物酌情扣1-3分。(15分)

2、门窗：擦洗干净，不能有乱张贴的东西，不能有明显的灰尘。玻璃及门不干净扣1-5分，客观原因除外。(15分)

3、办公桌书架：桌面可放档案资料，文具等办公用品，但必须整齐统一美观有条理。桌面凌乱扣1-5分。(10分)

4、墙壁和天花板：干净整洁无蜘蛛丝，特别强调不能有颜料和脚印。对于有颜料或者有脚印的扣5-8分;对于有蜘蛛网之类的酌情扣1- 5分。(20分)

5、公告栏：不能顺便破坏墙壁，张贴合理有序，整洁大方。若设计新颖美观可酌情高分点，若张贴散乱酌情扣1- 5分。(15分)

6、对财物的维护： 一定要爱护办公室里面的财物，维护好学校以及学院的每一件物品。若维护不好相应扣1-5分。(10分)

7、整体效果：整个办公室干净整洁，美观大方，室内布局格调形式新颖，有艺术创新，给人感觉焕然一新。(15分)

备注：备注栏里填写重大的扣分理由或建议。

系统评比：每月评比一次，时间定在每月月底星期天下午4：00(特殊事情特殊处理)。评比人员在评比前10分钟在体育楼212校学生会宣传部办公室集合，有迟到，早退，缺勤的按照考勤制度执行。评比人员应恪守本职，认真、负责地做好评比工作，做到公平、公正、公开的原则;在评比过程中应注意维护好学生干部的形象。

七、十大舞台背景评比细则：

为了更进一步做好宣传工作上的经验交流，相互学习，共同进步，维护好我们宣传部的特色活动工作，我们制定此细则。

评比细则如下：

3、背景：设计合理，美观，整洁色彩搭配协调，能给人强烈的视觉冲击的为20-25分;设计简单，但仍能表现主题的为15-20分;字图色搭配不合理，背景不整洁，与主题关系很小的为10-15分。(25)

备注：备注栏里填写重大的扣分理由或建议。

系统评比：举办该次十大的学院(系)宣传部在比赛前一天把邀请函或者门票发到广东海洋大学学生会宣传部以及各学院(系)宣传部人员手上，评比人员在比赛前十分钟佩戴本学院(系)工作证在指定的地方集合，需要考勤，有迟到，缺勤的按照考勤制度执行。评比人员应恪守本职，认真、负责地做好评比工作，做到公平、公正、公开的原则;在评比过程中应注意维护好学生干部的形象。

八、宣传部系统评分细则：

(一)各学院(系)学生会宣传部认真开展好各项宣传活动，并积极参与宣传部系统的宣传工作评比。

(二)各学院(系)学生会宣传部必须派出至少一名代表参与到评比工作中，评比结果将与每学年“先进学生会”评比相挂钩。

(三)严格遵守宣传部系统的例会制度。各学院(系)要派出代表参加宣传部系统的例会，不得无故缺席。

(四)学期末按各学期得分，从高到低评出名次，如分数相同者以并列计，每学期按得分评出三个“优秀学生会宣传部” 。

以上各项均列入学生会宣传部系统整体工作量化评比中，每学期末将进行一次总评，分数前三名的学院(系)可获得“优秀学生会宣传部”的荣誉称号以及相应奖励。望各学院(系)学生会宣传部认真学习本细则，严格执行和贯彻本细则，积极配合全校宣传工作的顺利展开，把我校宣传工作推向新的台阶!

注： 本细则自2014年11月18日起执行。

广东海洋大学学生会宣传部保留该细则的最终解释权和修改权。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索如何去宣传考勤制度。

加工厂考勤制度范文如何写篇八

考勤，看上去是“小事”；但是，真要说起来，很耗费时间，耗费精力，而且很折磨人。考勤制度一旦出现问题，员工抱怨就非常多，企业经营也受影响；而且，大多数企业的考勤制度，都很容易被员工所“诟病”，说起来容易执行难！

打个比方吧：

拿迟到来说。有些企业规定员工每月可以迟到1-2次，结果员工迟到就变成很“经常”的事情。员工要找迟到的理由，更加轻松：“堵车了！”“公交坏了！”“感冒了！”……诸如此类的“迟到理由”，让企业管理者很是头大。你说罚款吧，人家迟到还有道理，你罚了别人的款，别人心里有怨言，你内心也不好受；你说不罚款吧，员工得寸进尺，大家争相“迟到”，你谁都不能得罪！

1、迟到考核。员工每迟到一次，统一扣罚50元；迟到超过30分钟，按照请假来计算。这样做的好处在于：

公平合理，所有员工一视同仁。

结果导向，只看结果（是否迟到）。只要员工迟到了，那么就统一扣罚。企业管理者不用为了员工迟到是否该罚款而耗费时间。

员工自我调整上班时间。有了制度，就该强力执行；员工要想不因为迟到而罚款，那么员工就需要提前抵达企业，而不是“踩着时间来上班”。一个员工，是个很聪慧的女孩，办事能力挺不错，但是经常迟到；此政策出台后，她立马改变风格，每天早早到达办公室，问其原因，答曰“罚钱心痛呀！”

没有谁会和钱过意不去的！在迟到方面，采取这种“简单、统一”的考核制度，比我们说一千、道一万有效得多！当然，要想更好的做好迟到考勤，建议企业购买一台考勤机。

上述请假考核主要针对企业的中低层员工；如果员工的底薪非常高，那么这个扣罚金额自然会更高。

出台这样一个请假考核制度，除了具有“公平合理、结果导向”等好处外，还能最大限度刺激员工真正用心做好自己的本职工作，而不是三天两头想着其他的事情。

比如：在出台这个请假考核制度之前，我们对待员工请假，采取的策略是“放任、人性化”的策略。结果是员工有事没事都请假不上班，甚至更夸张的是：员工专门请假去参加其他企业的面试！面试成功了，就离职；面试没有成功，继续返回办公室，损失的仅仅是一天的底薪――这点处罚金额根本无法对员工形成约束力，因为大多数营销人员的工资收入来自于提成，底薪都不高！

现在，采取新型的请假考核制度，那么员工再要“请假干私活”，就需要仔细斟酌一下了――这种制度在实践中非常有用。

当然，如果是婚假、丧假和病假，我们也预留了“空间”。只要员工有真实有效的证明，那么我们的请假考核减半，这对于那些真正有事需要请假的员工也是合适、公平的！

3、旷工考核。员工旷工，以天为周期；凡是未事先请假而无法正常到岗者，一律按照旷工处理。旷工每天扣罚500元；不到一天，按一天计算；年度内旷工达到3天，直接辞退。

为什么对于旷工一定要加重考核呢？原因在于两方面：一方面表示员工“目无法纪”、无法无天，对于此类行为，肯定要重加处罚；另一方面员工旷工，损失的不仅仅是员工自己当天的工作成绩，而且还影响到其他员工的工作成绩，因为每个员工的工作都是与其他员工的工作相关联的，整个企业就是一个团队，缺少了任何一环，都将对其他环节产生深远影响。所以，对于旷工的员工，一定要给予严惩！这于理于法，都是合宜的！

这里，简要的区分一下旷工和请假。笔者自定义的旷工和请假，以30分钟未到岗为界限，超过30分钟未到岗且未向企业领导请假，则以旷工来计算；超过30分钟未到岗但向企业领导提前请假，则以请假来计算。

考勤方面，还包括早退等其他形式，但是最重要的还是“迟到”、“请假”、“旷工”三种形式，此处受篇幅影响，就不一一罗嗦。

不足之处，敬请指正！

（袁非武：“简单营销”倡导者和践行者！袁非武所有文章，欢迎各网络媒介免费，要求注明作者及来源。e-mail:@）。