在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?下面我给大家整理了一些优秀范文,希望能够帮助到大家,我们一起来看一看吧。
2023年招聘房产行政主管文案范文范本一
20--年的坚持、沉淀与积累,高登项目管理建立了强大的专家顾问团队和培训服务团队,更是专注服务于工程公司(大中型勘察设计院和特大型施工集团)和高科技企业(科研院所和装备制造企业),主要服务区域已从湖北武汉,进军华中(湖南、河南、安徽、江西),辐射全国。高登人秉承“专业、诚信、严谨、精细;知与行结合,注重实践应用”的服务理念,曾先后为600多家国内一流的企业提供了优质、系统且卓有实效的项目管理专业服务。20--—20--年期间多次荣获国际项目管理专业资质认证(ipmp)中国区“金牌及优秀培训与资质认证中心”的荣誉称号。
公司因业务发展和全国市场拓展需要,诚聘如下岗位。
二、招聘岗位:
i营销项目经理
1、招聘人数:2人
2、岗位要求:
2.1基本要求:男女不限,年龄24-35岁;全日制二类本科以上学历,以工程管理、工业工程、机械制造、企业管理、市场营销、工商管理等专业为主;
2.3经验能力:有志于投身教育培训、管理咨询行业,热爱营销工作,灵活主动、性格外向、有强烈的进取心和成功欲望。三年以上管理培训与咨询,或者项目管理实践工作经验,有较强的沟通能力和团队合作精神,勤奋、踏实、学习力强、能吃苦耐劳、敢于创新;有较强的抗压能力,敢于迎接挑战,有明确的职业生涯规划。有ipmp、pmp证书者优先考虑。
3、工作职责:
独立负责某一行业或某一个省级区域的市场策划和营销拓展,完成公司或部门下达的销售业绩指标及市场推广任务。
负责项目管理培训与咨询市场的拓展,大客户数据的开发、品牌产品的推介及销售;负责老客户客情关系的维系与持续跟进;负责项目的信息获取、需求分析、商务谈判、合同签约等售前工作;参入培训与咨询调研的策划,项目实施的商务管理工作。
4、工作地点:武汉
5、工作时间:双休,享受公司带薪年假及国家规定节假日。
6、工资待遇:8—12万/年薪。
(基本薪酬+绩效工资+业绩提成+节假日福利与特别奖励+五险一金)
ii专兼职高级咨询顾问
1、招聘人数:5人
2、咨询方向:工程设计、总承包、国际工程、投融资、研发、非标订单项目管理。
3、岗位要求:大学本科及以上学历;至少具备行业项目管理十年以上实践经验,或者管理咨询行业8年以上工作经验。曾担任过项目专业经理(计划工程师、费控经理、质量经理),或者专职项目经理,或项目管理部部长、项目管理主管(多项目计划管理);
对管理咨询行业有比较浓厚的兴趣,个人学习能力强,乐意接受挑战、追求卓越、不甘平庸;能独立思考,洞察能力强,视野开阔、创新意识强;具备较强的文字功底、组织协调能力、商务沟通技能以及良好总结分析、报告撰写、演讲汇报能力。
4、工作职责:参与咨询项目的谈判与投标;负责进行咨询调研的策划与实施;负责咨询方案的策划与撰写;指导咨询专项方案的实实施与方案汇报;从事行业相关课题的研发。
5、合作形式:专兼职均可,跨行业人员鼓励先兼职,再专职。
根据公司及项目需要参与咨询整体方案策划和专项咨询实施。
6、工作报酬:根据行业、项目特点及负责咨询专项,按500-20--元/天结算。
iii兼职培训讲师
1、招聘人数:4人
2、讲师方向:研发(软件和硬件产品)、非标订单、系统集成、投标报价、工程总承包、国际工程和投融资等项目管理。
3、岗位要求:知名院校大学本科及以上学历;至少具备行业项目管理十五年及以上实践工作经验。具备很强的学习能力、演讲表达技能,能独立完成培训需求调研、培训讲义编制和专项培训;有成熟主打项目管理课程优先。
4、工作职责:根据高登项目管理培训体系和教学规范,在指定培训助教的协助下,进行专题培训的课程研发、教学授课和学员疑问解答;参入培训前期调研和建议书策划。
5、合作形式:兼职,根据公司及项目需要负责培训前期调研和教学授课。
6、工作报酬:根据行业、项目特点及负责培训课程,按20---5000元/天结算。
联系人:陈超网址:----------
邮箱:----------电话:----------、------------
公司地址:武汉汉口宝丰路兴隆大厦18楼(总部)
2023年招聘房产行政主管文案范文范本二
招聘计划即将展开,围绕着公司战略及发展要求,满足用工需求,制定了该方案。
一、人力资源盘点工作
公司组织结构今年发生了很大的变化,根据岗位职责和要求,需要对现有结构和人员备置进行盘点工作,配备是否合理,盘点是否盈亏(是否需要进行人员增减,进行人员调动等)为下一步行动提供依据。
二、制定招聘需求制定方案
根据盘点情况,制定需求表
1、通过发放需求调查表(建议分非定额人员和非定额)确定需求。
2、根据需求调查表,对各部门方进行调研工作。
调研工作:了解清楚需求表上 公司各部门(或下属单位)对所需人员的要求,包括招聘人数、性别比例、专业要求、学历要求,毕业院校要求、经验要求等,其次了解为什么需要这些要求。引入点有
①制造部门:根据组织结构配置,用工需求可根据人均销售、岗位空缺(退休/辞职等)、生产率提高等手段进行预测。
②.职能部门:根据组织结构配置、岗位要求等。
3、经过审核、确定需求,统计并报总经理批准(表4年度招聘计划表) 根据类型确定招聘人数、招聘月份、到岗时间、招聘负责、招聘方式
序号 部门 要员 缺口 招聘时间 要求到岗时间 责任人 招聘方式
三、招聘实施
1、各类招聘要求及条件(可根据不同层面确定招聘方法方式)
①定额类招聘要求
②非定额招聘类要求
2、招聘方式
招聘方式及流程实施:
①网络招聘;流程
②通过劳务市场.各人才市场招聘会等渠道招聘员工;流程
③各大院校,招聘新大学生;流程
④通过劳务中介;流程
⑤内部人员招聘;流程
招聘信息发布时间
①操作工层面确定张贴广告时间;时间基本定于每月几日,各个公司进行统一; ②其他按每月的人员计划确定时间。
3、招聘费用预算
一)、各种招聘费用:
1、 网络招聘费用:0元/人;
2、校园招聘
3、招聘会摊位费:x元/场。根据去年的基础进行预算
4、内部人员招聘
4、工作职责
招聘主管制定年度招聘计划及每月招聘计划的具体实施,包括前期工作准备,面试,录用等一系列流程的制定并做好归档和人员跟踪工作。
2023年招聘房产行政主管文案范文范本三
1、莫文蔚的阴天,孙燕姿的雨天,周杰伦的晴天,都不如你来我们公司和我聊聊天。
2、不要总是对着流星问为什么怀才不遇,你来,让我们做你的伯乐!
3、只给你喝汤的公司有非常多,但是愿意让你跟着一起吃肉的公司却很少加入我们吧,我们不玩假太空,不玩城里那套套路。
4、人生有很多种可能,只要勇敢一次,往往能得到的东西能比想象中多得多,譬如说现在,我们招人了,你勇敢投简历了吗?
5、我很能干,但是有一件事不会。”“什么事?”“不会让你去别家入职”。
6、我们可以输在人生的起跑点,但绝不能输在人生的转折点。
7、谁家有闲置的~小姑子,小姨子,大表嫂,二表嫂,亲嫂子,小姐妹,亲戚,长辈,晚辈,小学同学,初中同学,高中同学,大学同学,战友,牌友,大表姐,小表妹,女闺蜜……只要想找工作的,热爱销售行业的,找我找我找我。
8、人生最可怕的不是月薪3000!而是去年3000,今年3000,五年后还3000,并且月薪3000,比月薪3万还忙!又穷又忙的工作是最没前途的!加入我们,突破自己,共享未来!
9、你知道这世间最烈的酒是什么吗?”“不知道”“是你站在公司门口低头噙笑的温柔”。
10、我以前认识你吧?不认识吧。那为什么我感觉你就是我梦中的那个候选人?
11、招聘我是认真的,谈恋爱都没有这么认真过,请温柔以待我的面试邀约。
12、你没来的第一天,想你;你没来的第二天,想你;你没来的第三天……你怎么还不来公司面试呀。
13、我们总以为生活欠我们一个“满意”,其实我们欠生活一个“尝试”。
14、眼看着过年的脚步声越走越近,为了在新的一年与你相遇,我们正在寻找不平凡的你,这里!有属于你的位置!
15、不负初心的温暖少年,我愿成为你未来职场规划的引路人。
16、年后找工作的美女、小姐姐们:这辈子我们做不了男女朋友,做不了夫妻,做不了同学。能不能给我个机会!做我的候选人,我命中缺你!
17、你属什么?”“我属狗”“不,你属于我们公司”。
18、直接点吧,我们要人你要钱那就来看看,我们不跟你谈了一下,因为知道你的理想就是不上班,所以我只给你钱。
19、你为什么要害我?”“害你什么”“害我那么想要招你”!
20、想要升职加薪,成为白富美赢取高富帅?都不是事儿!
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