程序员面试评价模板范文(汇总9篇)

总结是一种积累的过程，可以为未来提供宝贵的经验。准备一篇精彩的演讲稿的技巧有哪些？以下是小编整理的一些写作总结的范文，希望能够帮到你。

程序员面试评价模板篇一

2.面签时最好只拿资料袋，手机、电子类、食品都不要拿，安检时，甚至要求脱下皮带。

3.附近不好停车，就近停车的收费很贵，6元/小时，而面签办理需要快3小时。

4.见签证官时，请保持微笑哦，前辈指教的——加分加分!

程序员面试评价模板篇二

*不能写下主观及概括性的词，也不应将应聘者说的话用自己的方式来描述，而是用逐字记录”方式来写，这样有利用对应聘者的表现进行区分，避免不同的就职者得到差不多的评语记录。

填写评价量表。

*尽量不要翻阅其他应聘者的评量表。

*根据原先订下的工作要求来评分。

*不要在本步骤中作出招聘决定。

*极力避免主观因素的影响，要从记录中找寻证据支持自己，切勿以印象或个人喜好作准则。若记录没有支持证据，该项工作表现维度便应获低分，主试人在评分时，要竭力保持客观，脑海中应只有应征者的行为表现，而非个人相貌、学历、身材等到背景资料。

检查评分与记录。

*应该取出记录来核对一遍，看看不同的'应征者则否有相同的回答。若真的有类似的答案出现，主试人还要进一步检查评量表，看看他是否给予相同的评分。

*相同的行为表现，应该给予相同的评分。换句话说，无论应征者是谁，只要他曾作出一些与工作要求符合的行为，主试人便给予高分，反之则给予低分。

*主试人还要从评量表中，将一些关键性评价要素的评分检查一下，比较高分者与低分者的答案，重新看看他们的行为表现，是否与评分匹配。若有需要，主试人在此时可调整评分。

作招聘决定。

在同分的情况下，主试人需要查阅评价量表，若使用加权量表，在权重较高类获得高分的应聘者，应首先考虑聘用。

程序员面试评价模板篇三

当今社会竞争激烈,五年的部队生活锻炼了本人坚强的意志品质。光荣加入中国共产党。本人在部队复员后,立志从事it行业.经过一年的北大青鸟的学习,本人从最基础的c语言编程、vb编程到基于面向对象的c++、asp,以及到现在最流行的java和的编程语言。使我对软件编程有了一定的认识和理解。通过学习使本人具有独立分析、设计和开发的能力;编程的规范化，标准化的代码编写习惯。本人性格开朗、为人忠诚老实,对待工作认真负责、积极主动、善于团队工作;思维严谨。

本人一直以来都认为能力决定效率，一直都重视能力的培养。特别是逻辑推理能力，加上本来就是学数学的，使得逻辑推理能力大大加强。对学习，勤于思考，用于钻研，开掘大脑的潜力。

本人学习能力强，能快速的适应思维转变形式，并能快速吸收知识。只要只要你给我个机会，我决会做得比别人做得好。

1、本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。

2、忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任;有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废;肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中;平易近人。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。

3、活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。

4、本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。

学习刻苦认真，成绩优秀，名列前茅。品学兼优，连续三年获得学院奖学金。

曾担任系学生会外联部干部、系团总支组织部副部长、班级生活委员等，在学生工作和外出拉赞助与商家联系的过程中，大大提高了自己的办事和处事能力。此外，还积极参加课外文体活动，各种社会实践活动和兼职工作等，以增加自己的阅历，提高自己的能力。在工作中体会办事方式，锻炼口才和人际交往能力。曾连续两年获得学院“暑期社会实践积极分子”，“学生会优秀干事”等荣誉称号。

1、勤奋认真，做事热情积极，较强的责任心。

2、环境适应能力强，能够很快适应新的工作环境。

3、具备团队合作意识，善于协调团队中的人际关系。

4、能够虚心接受他人的意见与建议，对符合的予以采纳。

1、熟练面向对象编程思想，扎实的java基础知识，精通jsp、servlet、jdbc下的编程开发。

2、精通struts、hibernate、spring开源框架，并熟练运用mvc设计模式，并具有使用这些技术的丰富经验。

3、熟练使用myeclipse、dreamweaver、jcreator等开发工具。

4、熟练掌握tomcat、weblogic、jboss等web容器以及j2ee容器的配置以及部署。

5、熟练掌握运用sqlserver、oracle、mysql等数据库及操作语言。

6、能熟练使用javascript、ajax、css技术提高系统的友好性、可操作性、提升用户体验效果。

7、灵活使用html、dhtml等网页设计语言，理解xml标记语言。

8、了解linux系统下常用开发工具的安装和操作。

9、熟悉cvs、uml等开发辅助技术。

1.能够快速的适应各种工作环境，具有良好的分析能力，自学能力，适应能力;。

2.工作积极进取,对it领域的软件开发和设计工作有浓厚的兴趣;。

3.具有良好的人际交往、组织及沟通协调能力以及团队精神;。

4.为人诚恳，踏实肯干，认真负责，敢于面对困难和挑战，爱岗敬业。

本人性格开朗，工作认真，熟悉成本会计核算的流程及要点。熟悉国家、本市有关财经、税收政策，熟练掌握财务管理、会计核算有关知识与技能。有6年多成本核算资深经验和成本分析。

熟悉工业行业制作流程和成本作业流程，成本核算要点和规划，对成本控制，费用控制有比较深刻认识，精通成本分析和编制各种成本报表，制定和完善公司成本管理制度，标准成本与实际成本对比分析，分析异常原因。能很好的管理及组织财务的日常工作。头脑灵活，性格稳重，责任心强，具有较强的团队精神和良好的沟通和协调能力。

程序员面试评价模板篇四

盖尔·拉克曼(gaylelaakmann)。

您好，盖尔。能先自我简单介绍一下呢?

您好。我先是在微软和苹果实习，后来在google做了三年工程师。在google，我也是招聘委员会的成员，面试过120多位本土和国际工程师，我参与了招聘会并审查过数百份简历。我很喜欢在google工作，但我也想尝试创业。

所以，有了这些难得的经验和见识后，我在成立了careercup。我们通过电子书和面试论坛来帮助人们准备技术类面试。

那学生/求职者该怎么掌握这些呢?

一定要实践!熟能生巧虽是老生常谈，但它的确有用，

在纸上练习编程，然后照原样输入到电脑上。你会发现错误比你想象的要多的多!

你看到什么样的求职者才会说“哇!这就是我要找的人。”

我希望求职者是：

聪明的。

能写合格的代码。

关注编写整洁的代码。

求职者并不知道面试中所有问题的答案吧?他们怎么回答那些没有提示的问题呢?

一位优秀的面试官，会问那些难度非常高以致于你甚至都不会知道答案的问题。回答这类问题的最好办法是，先简化问题，做假设(比如：假设数组中只有整数);然后，解决简化后的问题;最后，归纳答案。

此外，面试官想知道你的想法，所以尽力说出你的方法，并解释你的操作过程。这将给他们留下对你技术和技能的良好印象。

在求职过程中，您认为gpa有什么样的作用?或者在面试中，纯粹看gpa么?

这个真的取决于公司。一般来说，想要得到初步面试机会，除了诸如经验和兴趣等其他东西之外，gpa也重要。

在他们面试你后，并且正决定是否用你时，gpa不应是阻碍。(否则，他们就没必要面试你了。)。

这些公司真的不关心你的分数。他们看重的是：你是否聪明，你是否有强硬的技术和你是否能努力工作。

你要用其他途径来证明自己。比如：引用你做过的项目，或在开源项目中解决的问题。列举说明你在某一特别困难课程中的分数或班级排名。

在简历中列举你的奖项和参与的项目，保持更简历更新。如果你没有项目经验，竭尽全力去获取经验!这才是那些公司最最看重的东西。如何增加项目经验，请参考伯乐在线的这篇《程序员：增加编程经验的3种途径》。

在求职者去应聘google这类公司前，请您给他们分享一些建议或注意事项。

练习诸如我们网站上的问题;先在纸上练习算法，然后按原样再输入到电脑中。

程序员面试评价模板篇五

程序猿在自身职业的发展过程中，时常会具有瓶颈期，年龄增长、圈子有限、技术成长无动力等等，我们不谈代码，只谈横向发展顺带有一些个人观点的利弊。

----各位大佬板砖轻砸。

1.年龄增长带来的问题。

身体方面：长期用脑的记忆力衰退、腰颈肩疼痛、前列腺炎、脱发等。

心理方面：程序猿的生活是较为单调的，公司——家庭——三五基友，在公司兢兢业业做事业，对公司、老板、上下级负则还有一堆bug要调，在公司的程序猿是承受了很多东西的《华为ict前辈、蚂蚁金服兄弟。。。》；在家庭程序猿往往是个好老公，是家里的顶梁柱，用自己的撸出来的代码支撑家庭的发展。一方好的时候，一方就容易被忽略，加班多了妻子老婆肯定不满意，久而久之家庭和睦就会较为容易出现矛盾，家庭矛盾的爆发往往不易察觉，一旦来临就狂风暴雨。三五基友这个没的说，无基不成行，基友大概是最可爱的人。

社会方面：程序猿面临的主要压力，寻觅对象、结婚生子、车房贷款、职业晋升等这不仅仅仅是程序猿的问题，基本属于社会性问题了，没什么好担忧的，你找到对象，买不了房和车，他也一样，你苦逼月月还贷款，他也一样。都说人往高处走，可谁又明白你多辛苦；都说你咋还没功成名就，谁又明白你已然风雨前行。

岁月是最不能把控的，到了该有的年龄做该做的事就好。

2.技术成长无动力。

年轻时候梦想能够飞上天空。程序猿改变世界，这个鸡汤挺多了。要明白这个世界上改变世界的程序猿不是没有，也就那么几个人。命运的安排成就了少数人，大多数人还是屈从了命运的安排——做一颗低调有内涵的种子。程序猿的技术成长无动力时，我猜你就是那颗低调有内涵的种子，一旦给你机会将是不可限量。

程序猿的技术成长无动力因由如下：

1.不满意职位薪酬，出来混都是挣钱的，钱上小气了，谁都需要养家糊口，能有动力卖力干活才怪。针对此项刚毕业/从培训班出来的必须要找能让自己成长的公司，钱能够少，技术必须要能快速成长；如果工作了几年/已然努力沉心许久，想加薪必须要和你的上司沟通，这个前提是技术到位，脑袋已经深刻思考己身，就去和上次证明自己的想法，关于怎样去表达知乎/百度查查了解是基本准备工作，千万不要不好意思提，出来混，一切向钱，不好意思提就是和钱和自己过不去，职场是很无情的，你有欲望所求，也必须好处证明你是愿意进步，毕竟没人和钱过不去，公司也愿意让你去发挥，升职加薪的机会也会多点。

对xx（往往是某领导）不满两条途径：自我缓解/透过公司协调/智慧过人搞它下台，要真能搞，还当什么程序猿啊。。笑着哭/笑着哭，通常自我缓解是及其重要的，应对无数个sb，如果挨个跟他们置气，程序猿不得累死，自己救自己才是王道，出去走走、听听歌、看看段子、拍拍照啊、出去轰趴啊，我不一一列举，相信每个人都有自己的一套缓解之道。第二条——透过公司，这个就有点玩大，迂回策略，你比较喜欢那个部门的领导/同事风格，就多去接近接近，套套近乎吹吹比，目的性不要太强，日后实在法忍受能够申请去人家那，人家至少对你也算熟，也好说话。

制度的不满，大方向不满千万不要讲，再怎样不满也请成年猿忍忍，小的能够和领导沟通，反对的声音三三两两很容易被压制、分裂，很容易成为别人的枪枪，你走了就有人开心上位了。我记得前些日子无意听领导的书，对就是听书，说到，领导/公司颁布制度/决策时，询问你是为了让你更好执行的，可没有让你反对提意见的。虽然很残酷，基本就是这么回事。

如果程序的你已经遭遇了以上问题，记得沟通，看看书，找找前辈，网络询问询问——公司，三个臭皮匠赛过一个诸葛亮，情商什么的不用过分强调，程序猿是技术人员，在发展阶段有周围人和网络的帮忙应付一般事还是没问题的。还有多多调整心态，把内心锻炼的强一点，千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。至于怎样去锻炼内心，重要法则就是学会担事，诸位根据自己状况去锻炼。

3.圈子有限。

程序猿的圈子确实是很有限，这个圈子有限重要的就是交际潜力，但不是练成吹比段子手，我的意思是说，要用无数的机会去尝试接触不同的人。

怎样接触到不同的人？

1.同事/基友聚会，三五好友，你有他不认识的好友，他有你不认识的好友，仔细思考能够尝试一齐活动。

2.兴趣爱好，这大概是最容接触到不同的人了，有了兴趣爱好接触到不同的人，混入圈子会很容易。

3.要对世界感兴趣，看到什么都一副透过现象看本质的思路是不行的，你所谓的本质但是是皮毛。如果你对一个姑娘感兴趣，为什么不去观察她后和他交流一下呢？哪怕是要联系方式。了解人事物建立在联系上，世界上的偶然都是必然，想去增长见识，就要怼他们感兴趣，并且让自己去和他们联接起来，如何去建立连接，简单高效的做法就是去沟通。

除了以上都明白的圈子拓展，我有一点在接私活的思路。

1.得让别人明白你是谁，你的项目代码会告诉别人你是谁，要用勇于展现自己的项目潜力，不要觉得自己水平渣就莫莫隐藏。多多涨点项目经验，能够时不时发一下成果——只要公司允许秀/晒都能够，在允许的状况下把自己作品给别人玩，再圈点粉丝，随着时间的拉长明白你的人越来越多，大家都明白你有这潜力。

2.你的接私活意愿也要透露出来，不要高冷，一副大佬样貌。比如昨晚作品，能够适当附带联系方式，展示作品是快感，带上联系方式，我想这更接地气。

3.接私活时态度就不要再向公司那样了。尽量不要拖沓项目，接私活重要的还是干活的态度啊，你得用你的行动告诉大家你很靠谱啊！这样才有更多客户放心找你做私活。

4.多结交行业大佬。行业嘛就这样走哪都是半个熟人，要主动认识一些前辈，大手子，不仅仅仅是不懂得时候请教，前辈/大手子掌握着很多的人脉资源，你能够从他们那得到好多资源。

5.提高自己的代码质量。如果你的代码写的一塌糊涂，我相信没有什么公司敢让你干私活。代码质量的提高是最能看得见的成长。

6.必须要让自己在某一方面有擅长的。同样写代码，你可能其他一般，但是你再处理的思路个性有一套，那么客户对你印象深刻，想到人肯定找你。

接私活时尽量是熟人介绍，如果能给预付款最好，预付款20%-50%酌情尽量争取中期全款，不要把测试雏形程序给客户。

程序员的横向修炼到此而止，一些浅薄之见，大家不喜尽管搬砖砸，年龄/技术/圈子，其实都不是问题，人们都是在曲折中前行的，做好每个阶段该做的事，路越走越宽！

程序员面试评价模板篇六

这是一个跟女程序猿有关的神奇创业故事。

王慧娟是江苏千米网络科技有限公司研发团队里的一枚女程序员，在研发千米云销实物分销系统的过程中，基于对系统功能的理解、对内测的多次总结，同时也接触了不少使用千米云销创业并获得成功的用户，王慧娟开始意识到千米云销所具备的市场潜力，渴望创业的念头在心里悄然萌芽。

随后，王慧娟针对雨花区居民、店铺、企业的日常新鲜水果需求状况，展开了长达两个月的调研统计，终于发现了创造财富的另一种可能性。于是她毅然选择了辞职，开始了自己神奇的创业之旅――以千米云销系统功能中的“微信商城”的搭建为依托，王慧娟创办了“雨花鲜果送”。

雨花鲜果送，顾名思义，就是针对南京市雨花区，推出的新鲜水果配送服务。快捷、新鲜是主打的两大卖点，新鲜水果、果盘鲜切、鲜榨果汁、下午茶套餐是主要的配送形式。每天两次定时配送：早上11：00配送一次;下午16:00配送一次。

5月创立至今，雨花鲜果送每个月接到订单超单，单日接单最高达到了100单。王慧娟向记者透露，每个订单可以赚取10-20元利润不等，月平均收入2万元。而在刚刚过去的7月里，收入已经超过了3万元。记者自己估算了一下，王慧娟的雨花鲜果送每个月派送的时鲜水果重量竟然不低于1000斤!

王慧娟笑称，其实创业前也经过深思熟虑，考虑到生鲜电商商品具有高度非标准化、质量动态变化、产品多样性等特点，在起初订单量没有形成规模化的时候成本控制较难。所以这更需要一套电商系统进行精准的订单预测、标准化品类管理、快速库存周转调配，而这也是千米云销能完全适配到的。

虽然最近开始出现竞争对手了，不过王慧娟毫不担心，因为跟他们相比，自己具有无可比拟的优势：玩过电商，做过b2c，当过程序猿，用过千米云销，建过微信商城，在技术层面，自己是毫无“后顾之忧”的。

王慧娟表示，月入3万，看起来牛的不行，说穿了其实也很简单：巧用千米云销，玩转微信商城，这就是雨花“鲜果女王”神奇创业故事的开始。

较容易出现在什么地方？什么原因造成的bug？

6.不断地做问题假设。

7..放慢步伐?长远思考才跑得快。

作为工程师，长远思考是最重要的一点。每一个人追求高效的工作效率：喜欢不断地创建、再创建。但是如果不能用长远的角度看问题，只会使得最后越来越难构建任何东西。特别是当没理解问题就直接去写代码，最后导致程序不得不放弃。

另外，有时候匆忙没有完成设计，从而导致后期别人需要花更多的时间来修复。有时候直接就复制或者借鉴了别人的内容，为忙着赶项目进度未能好好思考。面对这些情况，目光要看得长远，要知道目标是给用户建设更好的功能，拥有最广泛的用户。

关心自己的代码（）。

8.关注自己的代码。

这一点对于每一个程序员看似没必要过多解释，但现在有很多人并不以为然，为自己写的代码更多地投入关注。但也不必极端，工程师对待代码就像对自己的宠物一样，而程序员和代码之间的关系更像是一个牧场主，但碰到代码不听使唤的时候依然气愤。

9.成本、速度、正确率。

作为软件中的铁三角关系，成本、速度、正确率是全世界软件工程师追求的目标。所谓程序员的优秀和伟大之间的区别往往在于驾驭这三个方面的能力，但三者不可兼得，当面临这三个方面需要妥协的时候，一定要明白妥协什么，在确定妥协的情况下做出最正确的选择。

10.保持好奇心?不断地学习。

作为一个工程师，如果你没有了好奇心，不愿意学习新鲜事物，不再关心新技术、新语言，那么你从事编码工作的意义何在？对于以上十个编码原则可能并不完美，期待更多的交流和反馈。

程序员面试评价模板篇七

程序员的个性品格的研究对提高所开发的软件质量有着重要的意义，程序员这一工作很复杂，要经常对个人做出评价，总结不足之处。下面是本站小编整理程序猿个人评价的范文，欢迎阅读!

来公司担任程序员一职已一年多时间，在这一年时间里，我学到了很多东西。每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己。在这半年里自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将这半年的。

工作总结。

如下：

一、思想方面：

严格按照一个程序员应有的素养要约束自已，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责，听从公司的安排，积极配合全友家私完善erp系统，任劳任怨。

二、工作方面：

热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，按时上下班，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。在这半年里，我本着把工作做的更好这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：

配合全友家私开发并完善srm系统。

独自开发全友家私sap日志维护系统。

三、存在不足：

一公司领导以及部门领导同事的帮助和指教，使我的工作有了很大提高，当然我还存在着很多不足之处，处理问题思路简单，不够成熟，工作中容易产生急躁情绪，需要更深入学习专业知识，提高自己的工作水平。

时光如水，岁月如梭。

快乐的时间总是短暂的，今年过得很快。

工作四年了，保持着每年写一份总结的习惯。

我很希望总结有一个醒目的名字，比如从到，或者薪水从到这样。可惜什么都没有，我的职位依然是软件开发，薪水依然是那么多。现在经济萧条，估计也没什么希望涨钱了。

对于怀有远大抱负的同学，这份总结应该是份反面教材。

记得去年写总结的时候心情很差，抱怨了很多当时的工作以及领导"花生"，那个时候的愿望是找一份新工作。没想到刚进入12月我就找到了。

不得不说这一次求职我是认真的把它当作一个工程去做，客观得对自己进行了定位，而且非常重要的是明确我想要的工作到底是什么样的。我需要的是让我每天的8小时能够享受工作的快乐。

投

简历。

面试的过程非常折磨人，尤其是我的处境(每天很大压力，完全是自我打磨的阶段)。

我清楚地记得面试现在这份工作那天是某个周六，我的经理"娃娃"和技术主管t同意我周末面试。一共4个小时，那绝对是一个互相争取的过程。他们对于工作的热情打动了我，觉得和这样的团队合作一定可以有火花。

真是幸运，当我正视错误，用行动做出改变的时候，找到了一份我要的工作。入职三周已经和团队磨合得很好了，用同事的话说就是觉得我已经加入很久了。

这里不得不说一句我们的团队，一个老中青结合富有战斗力的集体，而且还不乏八卦调节生活。每个人都特别，合作也会有摩擦，但是整体运作非常协调，开发速度和效率都高。从他们身上我看到不同的工作态度，生活态度。这些对我的职业规划都有着潜移默化的影响。领导“娃娃”也非常合适我目前阶段对于领导的需求。如果说几年前我初出茅庐需要的是一个有时间且肯耐心带我的领导的话，现在的我需要的是一个可以给予我充分信任的上司。“娃娃”信任我，从刚进入公司就如此。在熟悉产品阶段我提出的问题和建议他都认真的听了，而且给我时间让我按照自己的想法作出修改。后来我也喜欢把新想法跟他说，当我们带着创意去和老板谈的时候他是我坚强的后盾。

这一年下来我在纯技术上的提高并不多，我们所面向的客户并不要求尖端的技术。经验主要体现在理解需求上面，如果说前两年我还需要领导把需求说得很明白，还会为"马后炮"而耿耿于怀。那么今年应该算是个分水岭。现在的我不需要领导花很久时间来讲需求，也不用每一步都需要认可再做接下来的工作。总的来说就是技术和业务之间的距离越来越近，而且还可以想到客户将来会需要什么(我曾经的领导应该很欣慰，他培养的人终于达到他说的bigpicture了)。

也许这也是我一年来少来csdn的缘故吧，不会有什么特别没有头绪的问题需要上来发问。可以把所掌握的技术灵活的运用到实践中去。

其实把需求抽象建模还是很麻烦的，很多时候在最初阶段客户自己都不知道自己要的是什么样的方案。对于需求很明确的客户实在太少了。这个不断修改的阶段耗时耗力，关键是还不一定能争取下来拿到单。我们单位有个很好的传统，当争取到新的客户后。售前和销售都会对我们开发人员作一次演讲，分析客户特点(一般客户都比较有名没啥说的)以及我们的解决方案中哪些部分是最打动客户的，也就是"利润"点。每一次这样的会议都会伴随着很久的讨论余波，开发者在讨论的时候又会产生新的想法，我是100%享受这样的流程。

实在要说技术点上面，第一个接手的工程是提速，大量数据快速插入数据库(的bulkcopy，vb6的stringclass+unionall)。

开始大面积接触sqlserverxx,写很多存储过程。

net写一些winform的东西，不是特别高深。但是很好的对于结构的锻炼。

vb6跟不同版本的cad及其衍生物结合(这个一直在做，不过越做越高深)。

最后就是我每年都会写的"细节与规范"，现在身边立着几个榜样，我需要时时刻刻鞭策自己。

工作上还不那么顺畅的是"协调"。数据库和代码的协调，开发时间的协调，开发和安装的协调，版本之间升级的协调。有些是不得已而为之，但有些是可以通过方法避免的。而且不同的人有不同的做事方法，这个上面值得我学习的还很多。

关于加班，今年是我加班时间最长的。会有连续几星期都在10点左右下班的时候，不过还是很快乐。因为是自己想把东西做好做精。当然还有的时候是友情加班，陪兄弟们共患难。

我代表开发部参加了单位的活动组织小组。这个小组就是组织大家每个季度公款fb一次，还有年会。

光阴如梭,半年的工作转瞬即将成为历史,伴随着新年钟声的临近,我们依依惜别硕果累累的20xx年,满怀热情的迎来即将到来的20xx年。在这年终之际,现对来公司5个月的时间里所作的工作汇报如下:。

1、正义erp项目的编码工作。从了解新疆正义项目的背景、及计划安排,熟悉正义公司制度及业务流程,再到熟悉新能开发模式,之后我根据需求。

调研报告。

从基本的数据库创建到编码完成了销售部、生产部、采购部、质检部四个模块的基本单据的制单、审核、选单、查询、打印等系列的编码工作;完成了正义项目的模块测试及流程测试。

通过这段时间的努力,使我个人的耐心、细心程度及对工作的合理安排得到了锻炼,学会了在繁忙之中找条理,危难之中找希望。同时自己也有一些不足之处,一些细节地方技术上还不太成熟,还需加以学习与钻研。

2、正义erp项目的实施工作。从十一月初开始进行正义项目的实施,每天早起赶在企业上班前赶到企业进行erp的实施。实施期间主要是软件的安装实施及对企业的erp系统的使用人员进行软件使用培训;纪录客户使用过程中出现的问题,晚上下班后加班加点将每天的小错误及客户变更修改完毕。

通过这项工作,使我原本欠缺的业务能力得到了很大的提高,并学到了很多与客户交流的技巧及业务上的知识,更加明晰了erp系统的流程。但离一个成功程序开发人员的标准还差得很远,在今后工作中,定会多多注意,加以改善。

3、帮助和使用手册文档的编写。帮助的编写使我熟悉了dreameweaver和fireworks的使用,为后期的oa开发也奠定一定的基础,使用说明的编写,使我更加加深了项目开发的整体思路与技术要点,总结了前期开发和实施中碰到的问题,并又一次的对软件整体进行了测试,对暴露出的小bug进行了最后的修改。

4、利用工作之余的休息时间加强学习。平时注意收集有关pb方面的资料文件,提高自己的处理新问题和解决新问题的能力,并加强学习java及oa方面的知识(),为后期的工作打好基础。

以上为本人粗略的个人工作小结,请领导审阅,如工作上有不到之处,请领导不吝指出,以便本人及时改正,从而能更好地工作。

展望临近的20xx年,我会更加努力、工作上认真负责,再接再厉,更上一层楼。相信自己会完成新的任务,能迎接新的挑战。

程序员面试评价模板篇八

不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：

第一阶段：准备阶段，准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

程序员面试评价模板篇九

新的一年即将到来，回首20xx年3月，我很荣幸的进入了公司，加入了开发的团队，认识了热心和睦并且技术优秀的同事们，这是我的荣幸，这是有收获的一年，下面我对自己进入公司大半年的情况进行年终总结。

收获和不足及改善。

a业务开发，技术能力。

自从来到了咱们公司后，通过与同事领导的沟通，对业务的流程，规约，制造程序的方法步骤都有了一定的了解，期间做过从简单到复杂的基本程序，从模拟到实际，收获很大，期限感到咱公司做的公安系统非常之庞大，能容丰富，功能模块多，业务流程复杂，但是复杂之中又有规律，在此我非常感激老白老好，和王智彬，刁爷，还有老员工们对我的细心指点，那段时间尝尝加班加点的帮助我尽快熟悉系统，对我的程序和代码提出建设性的意见，让我少走了许多弯路。

从内蒙的门户，职业犯罪研判的发帖回帖，超级档案，616门户，数据导入，还有许多功能性的小程序，也让我逐渐成长。也深深让我体会到，做软件是个团队合作的项目，不是一个人单枪匹马能做好的，特别是我们现在做的这么庞大的一个系统，所以在工作态度上我能积极配合大家组好工作，服从领导的安排，有问题及时反映，大家一起讨论研究，工作要细心，耐心严谨。我也从总积累了经验，提升了自己的开发和技术能力。

b下面说一下我对工作中的体会和存在的问题，与工作的一些技巧总结：

在我的第一个上线的项目中，也就是内蒙门户，当时作为刚跨出校门的新员工，主要不足是在堆业务的梳理上，代码没有写活，后来在同事的帮助下，做了一些改造，代码质量明显提高，能做到增加功能调整需求，不进行大量代码改造，代码写活的好处就在于此。互相不依赖，相同的方法抽取出来，避免垃圾代码的书写。而且利用闲暇时间，回过头去树立以前的`工作，以便更深的理解。

提高素质，写好注释，在修改第一个项目初期之后，体会到如果自己写的代码很烂，就会让代码的可读性降低，也会让自己或者让下一个修改次程序，或看这个程序的同事很是头疼，所以一定要书写注释，尤其是在不容易理解方法上，或逻辑复杂的情况下，写注释，这样首先自己的调理清楚，思路明晰，也能让其他人看的明白。

通过这个项目之后，我体会到了一些能让工作效率提升的一些技巧如果是单纯技术上的问题，如果可以google百度到的，我认为就可以自己消化掉！问的问题一定要先google，（谷歌的搜索引擎搜出的东西比较准，百度差点）然后带着自己的想法，去问一些有经验的人，收获会更大！

如果在程序中有了需要提出的问题，或不知如何解决的事情，先把你要问的问题梳理好，最好可以有电子版或者打印版的整理，方便其他同事查看和解答。然后就是提出的问题，要让回答的人感兴趣，这样他不但会给你解答问题，还有可能将问题延伸，让你学到更多的知识。

对于如何让回答的人感兴趣，就是仁者见仁，智者见智了！看个人发挥了！比如老好，有时候我问他一些问题，他会很耐心的给我解答，并且还会给我将一些这方面的知识，从而使我之后的代码能够规避掉一些我之前想不到的错误，而且对于问谁，我觉得你不了解其他同事的时候，要先问你的上司，当你了解了你的同事每个人擅长的领域之后，就应该把自己的问题归类，然后问最擅长的人。这样会事半功倍！主动汇报主动沟通，也是一件非常必要的事情，虽然有时候工作量会大一些，没有时间去回报，其实这样是不好的。后来我的领导找到我，问我的进度，才发现意见有所分歧，理解有差距。索性只能重新来过。所以有情况，有成果，有可展示的东西就一定要及时的主动汇报这个事情的进度，做成果展示，在对事情有不理解的时候也需要主动的沟通，使之和所有参与人员的意见一致再去做，保证你做的事情的正确性和有效性。

工作并不是一成不变的，也许有时候要做其他项目，去其他岗位帮忙，所以同事之间的技术也要互相学习，也许有时候其他人问自己问题，或者需要自己帮忙。

自己写完的项目一定要自测，哪怕时间紧，也要对自己写过的功能整体测试一下，再提交，这样可以节省测试部门方面的时间，也可以先改掉一些简单的错误，或容易发现的错误，而且写完一个模块就要测一下，这样能发现自己开发的代码，是不是都会存在类似的问题，也许这样写不行，早发现就能少犯更多的程序思路上的错，节省更多的时间。。

未来规划。

未来我要多学习一些javascript，和前台页面美化，和后台java代码，多利用资源去学习，也希望能有更多的机会锻炼自己的技术，在开发与现场环境下多学习到一些知识，多接触一下现场环境，服务器等硬件软件，使自己的技能与代码质量更加提高，考虑到的问题能够更加全面，这样工作能够更加高效，也能胜任更多的任务。