禁止法人替换申请书范本(三篇)

在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

禁止法人替换申请书范本一

32、健康，随烟而逝。病痛，伴烟而生!

33、喝酒误事，抽烟伤身。

34、青烟长在，恶梦长随。

35、健康随烟酒而灭，有多少生命可以重来?

36、朋友：为让你的肺清亮一点，戒烟吧!

37、多读书多看报，少喝点酒多睡觉。

38、健康，随烟而逝。病痛，伴烟而生!

39、清新世界，全靠无烟。

40、珍惜生命，远离香烟!

41、禁止抽烟，别让你的肺为你病变。

42、为了爱你和你爱的人，请不要吸烟 !

43、烟酒不沾唇，疾病不伤身。

44、无烟世界，清新一片!

45、禁烟禁酒，创和谐社会。

禁止法人替换申请书范本二

合同编号：

合同签订地：

甲方（用人单位）：

法定代表人：

联系电话：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

联系电话：

鉴于：

1、员工在公司工作期间能够接触、掌握公司及其关联公司的商业秘密；

2、员工理解并确认，员工离职后从事与公司有竞争业务的工作，将会严重损害公司及其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处于非常不利的竞争地位。

现双方根据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。

第一条竞业禁止

1、竞业禁止期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同（不论终止或解除的理由，亦不论终止或者解除是否有理由）之日起的____个月内，员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务；

2、竞业禁止的区域为甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。

第二条乙方义务

1、在与甲方签订本协议时，不受原单位竞业禁止协议的约束；

2、未经甲方同意，在职期间不得自己经营或者为他人经营与甲方同类企业；

3、不论因何种原因从甲方离职，离职后___年内乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得从事经营与甲方有相同或类似客户的行业，也不得从事经营与甲方经营项目相同或类似的行业；

4、乙方在离职之前不得抢夺甲方客户；

5、乙方离职后不得诱使其他知悉甲方商业秘密的员工离职。

第三条甲方义务

从双方劳动合同约定的合同履行期限到期或离职后第二天起，甲方应当按照竞业禁止期限向乙方支付一定数额的竞业禁止补偿费。年经济补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的工资收入的____%；不满一年的按月平均工资推算。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方指定的银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。

第四条违约救济

1、员工违反本协议约定，公司将停止支付竞业禁止补偿金，并有权利要求员工纠正违约行为；

2、负有竞业禁止义务的员工如违反本协议，应当一次性向公司支付违约金。如违约金不足弥补公司实际损失的，公司还有权要求员工按照实际损失向公司承担赔偿责任；

3、员工依照本协议约定承担赔偿损失和其他民事责任后，公司仍保留提请司法途径追究员工刑事及行政责任的权利。

第五条争议解决

本合同受中华人民共和国法律管辖，并应根据其进行解释。

因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，依法可以向合同签订地人民法院起诉。

第六条其他

1、协议经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份；

2、本协议未尽事宜，可由双方补充约定后作为附件，与本协议具有同等法律效力。对本协议的变更应当以书面形式进行。

甲方：

年月日

乙方：

年月日

禁止法人替换申请书范本三

禁止高空抛物的公告

致住宿舍的全体同仁：

最近，公司接到宿舍有少数不自觉的员工高空抛物：往楼下扔如烟头、果皮、饮料瓶、酒瓶等生活垃圾，甚至有数次差点砸到路过行人的现象投诉，这种不负责任的行为是非常危险而且是不道德的，同时也是背离法律规定的。

如果在明知道高空抛物会伤及他人身体之际，仍然为之，应该视为故意犯罪。依据我国刑法第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

如果明知宿舍下边有人，故意丢东西砸人还有可能是“以危险方法危害公共安全罪”。

如果责任人不明确的，依照《民法通则》规则原则的规定，整栋楼的住宿人均会被列为责任人。

高空抛物不仅是不文明的行为，还会造成许多安全隐患，对他人的人身安全也造成了极大的威胁，所以请大家自觉维护宿舍的整洁、培养自身安全防范意识，这是我们每位员工的义务。希望大家积极行动起来，共同抵制不文明高空抛物的行为。

从即日起如在检查时发现还有乱丢垃圾的，将给予退宿处理及罚款500元处理。

特此公告!

人事行政部

20xx年8月20日