塑胶厂招聘普工示范文简短(大全14篇)

总结是对一段时间内的工作、学习、生活等方面的综合评价，用于指导我们的进一步发展。一份完美的总结应该包含对过去的评价和对未来的展望。范文中展示了如何利用语言和逻辑进行总结和归纳。

塑胶厂招聘普工示范文简短篇一

xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。

愿您的加入给我们带来新的`活力，我们也将为您提供广阔的发展空间！

1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心；专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。

2、招聘人数：4—5人。

3、招聘岗位：销售管理人员。

4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款，签订购房合同，办理房产证等业务。

5、工资待遇：试用期基本工资xxx元/月，试用期3—6个月。试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。

6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到xxx销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆xx网或xx大学网查询招聘信息。

7、报名日期：截止到xx年x月x日。

公司网址：xxxx。

邮箱：xxxx。

联系电话：xxxx。

联系人：王先生。

面试日期：xx年x月x日（周六）上午9点（请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试）

面试地点：xx销售部（xx路和xx路交界口）。

xx公司。

20xx年x月x日。

塑胶厂招聘普工示范文简短篇二

本厂现因生产经营需要，招聘以下人员：

1、招__专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。

2、招__工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。

工资面议。

联系电话：__。

地址：__。

__。

20__年x月x日。

塑胶厂招聘普工示范文简短篇三

招聘现场一般的公司都是收集简历 现场不做太多的面试 除非人少的时候 或者是情况下 招聘会现场投递简历想给用人单位留下影响关键就是形象和临时的表现 还有 很多的网站都有教简历的写作方式 不过除了艺术类的 其实其他的都是要将公司需要的重要关键信息写清楚就可以了 比较科学就是去招聘网站 门户的 注册一个简历 然后...

“您好，我叫***，想应聘***岗位，可以跟您聊一下吗？”……这样就可以打开话题了，之后他们会问你想关问题的，如果不问，你可以谈一下自己的学习、工作经历什么的，态度一定要温和，不能表现的自信，会让人觉得你很狂傲，也不能太没底气，让人觉得没能力。总之不卑不亢就可以了。

这周有校园招聘会,大神们有什么技巧可以传授一下嘛?从简历到现场,包括一些礼仪,交流方式等...越详细越好,谢谢大家!最佳答案 首先,参加招聘会前,大学生要明确自...

为什么面试次数少，就是因为招聘部门首先筛选的是学历。 以你这种情况应该主动联系招聘部门，让他们被动了解你，不能等着啦，这样能找到工作的概率太低了。 言行举止不需要特别注意的，正常的交流就行了，不要有不必要的动作瑕疵。 一般招聘不会问你说的问题，要是问，他也许会问你职业发展规划是管理还是技术。

我在外企做管理的,也招过人! 我们在招人的时候会注意以下几点: 1. 个人的形象(外表或气质错位的不予考虑) 2. 个人沟通能力与简历的叙述不符,不予考虑. 3. 工作经验及工作能力的展现!其实很多人都说,我是刚出来的,哪里有工作 经验?我想说的是,有工作经验最佳,但在没工作经验的前提下,就看个人能力的展现了!在短短的半小时...

今年，众所周知的原因--劳动合同法的实施、原材料价格上涨、人工成本上升、美国“金融风暴”等，珠三角的制造业，特别是贴牌的出口型工厂遇到空前的挑战，尤其是普工难求、普工难留的现象普遍。在这种情况下，企业练好管理“内功”显得更为重要。前两天我帮珠三角几家鞋厂的hr专业人士讲课，其中有个模块是有效的.招聘技巧，在进行“有效的普工招聘“方法研讨时，大家认为以下几种招聘普工的方法非常有效，希望能对大家有所启发、有所借鉴。

1、委托招聘。

就是与中介签订委托招聘协议，由中介根据用人单位的要求进行招聘和岗前培训，用人单位根据推荐人员的成功率来进行付费，如：推荐的人中一个月以内离职的没有中介费；超过一个月而未满三个月离职的，付30元/人；满一年的再付20元/人；本单位返聘的人员没有中介费。与职业学校合作进行校园招聘也可参照进行。

2、定点招聘。

需要什么样的员工，这类员工在哪里，然后定点招聘，往往容易招到合适的。

3、内部推荐。

技术性岗位或基层操作性岗位，鼓励内部员工推荐，效果不错。因为员工认同公司才会向自己的亲戚、朋友或同学推荐，而且他们之间已经就公司的环境、福利待遇等进行了详细沟通，新员工就更易溶入公司的文化，来后也不会感到寂寞，这有利于员工安心工作，也有利于他们做好工作，否则，他们容易产生对不住介绍人的心结。

4、预知薪酬。

普工往往把薪酬摆在第一位。如果各方面考察都满意，而由于薪资谈不拢，就会耽误双方的时间。如果先进行电话面试，告知对方公司的薪资结构及大概的收入状况，没有问题了，再来公司进行面试，来之前把公司的地址、地图，以及坐哪路车等全部信息用手机短信发给他/她，效率会大大提升。

5、招聘车。

把精心设计好的招聘车开到现场，会吸引许多眼球。招聘车的外部有吸引力的广告，招聘车里有介绍公司的视频，在公司的工作、生活、娱乐等方面的实况都能在电视里看到，并采访不同省份、不同地方的员工，他们用方言介绍在这里工作和生活的感受等等，这些都能吸引许多人的加入热情。

塑胶厂招聘普工示范文简短篇四

1、岗位：男女普工。

2、学历：初中以上学历。

3、年龄：18—40周岁。

4、证件：持有本人真实、有效的身份证原件、复印件，健康证，一寸登记彩照2张。

1、公司以二班制站立式为主，每月上班22天，休息8天，每周有2天的休息时间。

2、试用期上班22天，工资1320元/月，5天8小时，平时加班：11.4元/小时，周六、周日加班：15.2元/小时。

3、试用期后员工实行综合计件工资制，具体根据个人劳动技能、技术水平、工作业绩、勤奋程度等分配收入，全勤月综合工资为2200元—3000元。

4、工资为计件的员工，除正常的计件工资外，上夜班的员工（0点上至次日7点半），夜班补贴5元/班。超过正班（22天）天数以外的加班天数，每增加一天，发放35元的加班费。另，计件员工当月全勤的，全勤奖100元。

1、饮食：员工可享受公司食堂提供的早/中/晚/夜宵的工作餐。

2、住宿：公司提供住宿，室内配有热水器、独立洗手间等，8—10人/间，公司每月给予30元/人的水电补助。超出部分由宿舍员工分摊。

3、公司将按照深圳市相关规定为员工办理社会保险。

4、工作表现突出的员工可晋升为基层管理人员。

面试时间：每天上午9点—11点，下午2点正1次、下午13：30—3点30。

咨询电话：xxxxx（11：30—13：30请勿来电咨询）。

联系人：xx先生。

xxx有限公司。

20xx年x月xx日。

塑胶厂招聘普工示范文简短篇五

1、招收条件：18周岁―35周岁（性别不限），身心健康，品行端正。

2、招收人员：普工、技术工、熟练工。

3、工资及福利待遇：熟练工工资根据实际能力面谈，新员工试用七天，感觉没问题后正式上岗。月工资3000元，加班有加班费，工作时间为每天10小时。工资年底结清，包食宿，中途每月可预支500元生活费。

4、诚聘三台镇或者周边村庄的工人师傅加入我们，工资待遇一切从优，希望有意与我们合作的朋友尽快和我们联系。

5、福利待遇

1)每月设有全勤奖。

2)符合夫妻条件者，为其提供夫妻套房。

3)针车工实行计件方式计算工资，多劳多得。

（另外本厂急聘底工大片鞋底的.削底边的师傅一名，要求技术熟练，工资待遇保证让你满意到高兴）

厂址：三台镇新庄克村

联系人：张厂长

招工热线：xxxx。

xx制鞋厂

20xx年9月8日

塑胶厂招聘普工示范文简短篇六

驾照：不要求岗位职责：

1、按照工作要求，按量完成生产任务，按队长要求进行操作工流程。

2、服从领导安排，完成海货分拣挑选任务；装卸工作、搬运工作。

3、有队长一起干活、服从管理详情电联咨询。

4、包吃住；有劳动保险签应有合同、法律保护、保障工资。

5、操作工主要负责海产加工，处理与养殖工作护理、吃苦耐劳有责任心夫妻工也可、有单间包吃住、负责贝类养殖护理与处理。

__公司。

20__年x月x日。

塑胶厂招聘普工示范文简短篇七

xx工厂军械修理厂，系海军装备保障中型企业，主要从事装备、设备安装与维修，机电产品制造与加工等。现有职工1000余人，为海军装备保障需要，竭诚聘请各专业英才加入。

1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心；专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。

2、招聘人数：4—5人。

3、招聘岗位：普通操作工、机械修理工。

4、主要职责：从事武器装备修理、研发制造以及小型汽轮机部件生产。

5、工资待遇：试用期基本工资xx元/月，试用期3—6个月。根据工作安排，每月可休息4天。实习期及转正后缴纳“五险一金”的。，提供员工宿舍和员工餐。

6、报名方式：打电话报名登记，或可登陆xx招聘网站投递简历将按报名顺序统一组织面试。

7、报名日期：截止到xx年xx月xx日。

公司网址：xxxx。

邮箱：xxxx。

联系电话：xxxx。

联系人：xxxx。

面试地点：工厂（xx路和xx路交界口）。

塑胶厂招聘普工示范文简短篇八

xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间！

本公司现招聘：

1、仓管员2名，男女不限，年龄在20~30岁之间，高中以上文化程度，熟悉仓库账务，有一年以上的相关工作经验，试用期1000元左右。

2、招聘电焊工2名，要求男性，年龄在20—40岁之间，熟练操作电焊机，有2年以上的`工作经验，试用期工资在1400元左右。车床工2名，要求男性，年龄在20—40岁之间，能熟练操作车床，会看图备料，有2年以上的工作经验，试用期工资在1400元左右。

3、招聘工程师2名，专科以上学历，有工程师职称，化工机械相关科系毕业，能独立设计压力容器，有机械设计2年以上经验，质保，焊接，工艺，检验等职称均可。

4、招聘文员2名，要求高中以上文化程度，熟悉办公软件，有1年以上的相关工作经验，年龄在20~30岁之间。

5、招聘清洁工1名，限女性，能吃苦耐劳，年龄在50岁以下。招聘绘图员2名，要求机电一体化相关科系毕业，熟悉autocad机械制图，有1年以上的相关工作经验。

6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到xx销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆xx网或xx大学网查询招聘信息。

7、报名日期：截止到xx年xx月xx日。

公司网址：xx。

邮箱：xx。

联系电话：xx联系人：xx。

面试日期：xx年xx月xx日上午9点（请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试）

面试地点：xx销售部（xx路和xx路交界口，xx店对过）xx公司。

塑胶厂招聘普工示范文简短篇九

驾照：不要求岗位职责：

1、按照工作要求，按量完成生产任务，按队长要求进行操作工流程。

2、服从领导安排，完成海货分拣挑选任务；装卸工作、搬运工作。

3、有队长一起干活、服从管理详情电联咨询。

4、包吃住；有劳动保险签应有合同、法律保护、保障工资。

5、操作工主要负责海产加工，处理与养殖工作护理、吃苦耐劳有责任心夫妻工也可、有单间包吃住、负责贝类养殖护理与处理。

xx公司

20xx年x月x日

塑胶厂招聘普工示范文简短篇十

透过这个面试问题 ，招聘主管可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。

应答技巧:直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如热诚、值得信赖等，不需要强力推销。此外，也可带出与应征工作的相关经验。

曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育培训 、升迁等也都很有制度。

应答技巧:去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个岗位的。

应答技巧:适时举出过去的丰功伟业，表现出你对这份岗位的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。

希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造双赢的局面。

应答技巧:回答前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。

根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作 上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、eq上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

应答技巧:别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。

基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。

应答技巧:虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。

从这个问题，可以看出你在上一个工作做得是否胜任愉快，是在不得志的情况下离开还是为了另谋高就。

1.在该公司的发展上已经面临瓶颈，希望能寻求更多的可能性。

2.公司因故搬迁，与住处距离太远，不希望花太多时间在通勤上。

应答技巧:1.切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主管或公司，希望博取对方的同情，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，如果对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。

2.尽量将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，而非自己能力的问题。

在过去的工作中已经累积了一定的经验，除了希望能在贵公司得到进一步的发挥外，也希望藉由健全的升迁管道，按部就班的成为独当一面的专业经理人。

藉此了解你对挫折的容忍度及调解方式

其实一份工作，如果能不断的面临新挑战，做个三到五年其实都不会腻，因为随时随地都在学习新的东西。尽管如此，还是希望有机会可以做岗位的升迁或调动，让视野更宽广。

应答技巧:如果对方要你提出过去每个工作做的时间，千万不要谎报，因为在你的劳保记录里，这些都是一目了然，完全无法隐瞒。此外，这年头不景气，公司裁员的情况很多，你也可能经历过，如果对方有问到这点，也不要因为觉得丢脸而闪烁其词，因为这也不是个人能够决定的，不妨诚实面对，免得让对方产生对你不信任的感觉。

应答技巧:这一个问题没有什么标准答案，毕竟每个人都有优缺点，因为是工作面谈，就不用掏心掏肺的把自己所有的优缺点都摊在阳光下，尤其是缺点的部分，就算自己有懒散、粗心的毛病，也没必要全都露。不妨避重就轻的回答，例如你应徵的是行政人员，个性比较害羞，回答的缺点是较不擅长在大型会议上做简报，就不会让人觉得无法胜任这份工作。

面试者可由此观察你的个性及人际关系

应答技巧:办公室里最难搞的.就是人的问题，加上每天长时间的相处，摩擦在所难免，但回答这个问题时，请将重点放在「对事不对人」及你的解决之道上，即便是你明知某次的争执是某个同事为求表现而暗中摆了你一道，也不要就大剌剌的开始批评起某某人来。

我会暂时跳脱出来，出去走走，找个地方一个人静一静，喝杯咖啡，转换一下情绪。或是到书店翻一下心灵励志类的书，为自己打打气。如果这样的情况持续一阵子都无法改善，手边的工作刚好告一段落的话，我就会休假出国散散心，毕竟休息室为了走更远的路。

应答技巧:这一题也没有标准答案，因为每一个人工作的年资、经验、行业别都不相同，却是每个人面试都会碰到的问题。如果已经有工作经验，不妨将过去的薪资所得、工作奖金、三节奖金、股票，甚至训练课程等都列出来，加起来算，才能估算出自己的身价。但是在回答问题时，也不用把数字说的太精准，而是用一个范围，藉此试探出该公司对这个岗位所能付出的薪水。

另一方面，如果你在前依家公司待的时间很久，因为每年调薪的幅度有限，薪资水准可能低于业界行情，也不妨在面试前先调查该岗位应有的身价，在换工作的时候同时拉抬自己的薪资水准。

应答技巧:不要一听到薪水比较低就连忙说不，先了解对方能提供的薪资，并进一步了解该公司的核薪制度，经整体的考虑後再做决定。

我知道自己自己的目标，也希望能了解公司的升迁管道，如果两者能做适时的结合，就算是我职场上的生涯规划了。

应答技巧:虽然生涯规划在这几年炒的很热，但是也越来越多人发现，其实很多人生很难做规划，因为有太多的变数及未知，所以如果被问到这个问题时，不妨将重点放在与该公司的升迁管道或是轮调制度上，看彼此的需求是否能吻合。

塑胶厂招聘普工示范文简短篇十一

xx航达钢铁有限责任公司位于四川省达州市复兴工业区，属私营有限责任公司，主营各种钢材。因公司发展需要，现招聘普通工作员工数名、管理人员【】数名、销售人员数名等。现将有关事项公示如下。

2、有相关工作经验者优先；

3、年龄要求：年龄18周岁以上；

4、无违法违纪记录；

5、身体健康。

应聘者个人提供个人简历及身份证、学历证书、医院体检证明、住所证明、照片x张等有关材料的原件、复印件，应聘人员在xx报名，公司招聘人员对应聘者进行资格审查。报名截止日期为20xx年x月x日。

联系人：xx老师。

塑胶厂招聘普工示范文简短篇十二

区域招聘经理普惠体检西安普惠健康体检有限公司,普惠体检,普惠岗位职责:。

1、根据企业发展规划,制定企业人力招募、调配、储备的战略规划,并组织实施。

2、建立、完善企业的招聘体系和流程,不断提高招聘效率和招聘匹配率。

3、制定各岗位任职资格和录用标准,建立各岗位能力素质模型。

4、建立、完善企业人才梯队建设。

5、中高级及关键岗位人才的寻聘,建立人才储备库。

6、招聘团队管理和效率提升,完成招聘任务。

任职条件:。

4.擅长招聘模块,同时具有其他模块管理经验者、猎头工作经验者优先;。

5.形象气质好,亲和力佳,沟通、组织、协调能力强;。

6.工作高效、责任心强,具有较强的学习和理解力,团队合作意识强,能承担工作压力。

塑胶厂招聘普工示范文简短篇十三

__航达钢铁有限责任公司位于四川省达州市复兴工业区，属私营有限责任公司，主营各种钢材。因公司发展需要，现招聘普通工作员工数名、管理人员数名、销售人员数名等。现将有关事项公示如下。

一、聘用条件。

2、有相关工作经验者优先；

3、年龄要求：年龄18周岁以上；

4、无违法违纪记录；

5、身体健康。

二、聘任要求。

应聘者个人提供个人简历及身份证、学历证书、医院体检证明、住所证明、照片x张等有关材料的原件、复印件，应聘人员在__报名，公司招聘人员对应聘者进行资格审查。报名截止日期为20__年x月x日。

联系人：__老师。

联系电话：__。

三、聘任期间的待遇。

1、合同工月薪（基本工资）为人民币x元；

2、根据工作表现和绩效在年终给予适当奖励。

3、受聘期间的社会保险（养老、工伤和失业保险等）按公司劳动制度执行。

四、聘任程序和时间安排。

（一）个人申请：应聘者填写《个人申请表》，并提交相关材料的原件、复印件。

（二）面试考核：20__年x月x—x日对审核合格的应聘人员进行面试。并对初选人员的政治素质和表现进行全面考察。根据面试的结果拟定初选人。

__公司。

20__年x月x日。

塑胶厂招聘普工示范文简短篇十四

因业务发展需要，xx公司xx市分公司特向社会公开招聘导购员若干名，具体要求如下：

xx市区及乡镇的待业人员。

1、年龄25周岁以下，身高1.6m以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。

2、大专及以上文化程度。

3、音质条件好，普通话标准，口齿清楚。

4、有较强的文字、语言表达潜力和沟通潜力。

5、了解xx地域基本状况，具有必须的计算机文字输入潜力。

6、具有良好的`心理素质及营销服务潜质。

7、有相关工作经验的成熟人才优先。

为xx市劳动保障事务代理中心合同制员工，派遣至xx省电信实业集团公司xx市分公司。

工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。享受养老、医疗等五大保险及公积金。

应聘者请将本人简历（请写明联系电话）、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张，于3月15日前寄至xx街路xx号xx公司xx市分公司综合办905室收。

联系电话：xxxx。

xx公司。

xx年xx月xx日。