2023年智慧供应链工作总结范文怎么写(实用8篇)

总结能帮助我们更好地利用经验教训，不断进步。要注意总结的时限和范围，不要遗漏重要的内容，也不要过于啰嗦和冗长。总结是对过去一段时间的工作或学习进行回顾和总结的重要环节。写一份总结可以帮助我们更好地了解自己的成长和进步。总结是进一步提升自己的重要方式，它可以让我们更好地规划未来的发展方向。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？以下是关于总结的一些优秀范文，供大家参考和借鉴。

智慧供应链工作总结范文怎么写篇一

1.负责处理客户投诉并提出因质量问题所需的纠正/预防措施，并跟进落实。

2.协助业务部进行样品确认，协助生产部、采购部对供应商的评审和考核。

3.负责对验货人员的培训，以提高其检查水平。

教育经历。

2010/9—2014/6深圳大学计算机硬件本科。

证书。

2011/12大学英语四级。

语言能力。

英语（良好）听说（良好），读写（良好）。

自我评价。

待人真诚热情、为人随和、善于沟通、有良好的`人际关系和很强的适应能力。工作认真负责、踏实肯干、具有较强的团体协作精神和独立的工作能力有很强的责任心和工作干劲。不惧挑战，有一定的亲和力及管理能力，思维灵活，反映快，接收能力强，字迹工整。

智慧供应链工作总结范文怎么写篇二

出生年月：1988年9月。

工作经验：应届毕业生。

毕业年月：20xx年7月。

最高学历：本科。

毕业学院：济南大学。

所修专业：工业工程。

居住地：内蒙古自治区呼和浩特市和林格尔县。

籍贯：内蒙古自治区呼和浩特市和林格尔县。

求职概况/求职意向。

职位类型：全职。

期望月薪：20xx-2500元。

期望地点：内蒙古自治区呼和浩特市，天津市市辖区，上海市市辖区。

期望职位：技术类管理类研发类。

意向概述：工业工程师；质量管理工程师；生产管理；物流工程师等。

教育经历。

时间院校专业学历。

20xx年9月-20xx年7月济南大学工业工程本科。

工作经历/社会实践经历。

时间工作单位职务。

20xx年7月-20xx年9月天津新和科技宝岛电动车品管部-外检。

自我评价。

性格开朗乐观，有积极向上的`生活态度，热爱运动，身体素质优秀；为人坦诚有责任感，有较强的组织能力和团队精神，对环境适应能力强；善于交际，有良好的沟通能力，喜欢挑战，善于在压力下完成任务.

联系方式。

电子邮箱：

手机：

qq/msn：

智慧供应链工作总结范文怎么写篇三

20xx年，在集团公司的正确领导下，我按照集团公司的工作精神和工作要求，结合自身岗位职责和工作范围，紧紧围绕管理、服务、培训、慰问等工作重点，注重发挥承上启下、联系左右、协调各方的桥梁纽带作用，充分履行工作职责，完成了各项工作任务，取得良好的成绩，促进集团公司健康、可持续发展。现将20xx年个人工作情况总结如下：

作为一名公司供应链经理，我身感责任重大，认真学习国家法律法规、政策方针，认真学习集团公司的工作精神和制度规定，切实提高自己的政治思想觉悟，做到在思想上、工作上、行动上与集团公司保持一致，忠诚于集团公司，把集团公司利益放在首位，时刻维护集团公司的利益。我培养自己吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和求真务实、开拓创新的工作作风，服从集团公司的工作安排，坚持“做好传帮带，成就他人”的原则，认真对待每一件事，认真对待每一项工作，坚持把工作做完做好，力争工作的完美与高效。

在集团公司董事长和总经理的'正确领导下，我按照公司总经理的工作精神和工作部署，在自己分管的工作范围方面刻苦勤奋工作，努力完成各项工作任务，取得一定成绩，促进了集团公司整体工作的发展。

加强后勤工作，为公司发展创造良好环境。后勤工作是集团公司的重要工作，对集团公司发展起着积极重要的作用。我增强工作责任心，认真做好各项后勤工作，为集团公司发展创造良好的工作环境。一是对20xx年前建好已漏雨的厂房屋顶进行了全面的检查和修缮，提高了集团公司形象。二是加强厂区内道路的环境卫生，做到每天打扫一次，保持厂区内道路的卫生整洁。三是做好厂区绿化护理工作，及时修剪整枝，拔去杂草，进行病虫害防治，确保绿化良好，提高集团公司的美感度。四是切实抓好员工食堂工作，要求食堂承包者提高饭菜质量，丰富伙食品种，加强卫生消毒，确保让员工吃饱、吃得卫生、吃得营养，有充沛精力投入到生产经营工作中。

加强安全生产，维护企业和员工财产安全。安全事故不仅危及员工生命安全，还给企业造成重大经济损失。我始终重视安全生产，认真抓好安全生产各项工作，确保企业能够平安、稳定发展。一是加强安全生产宣传教育，使员工能够提高安全意识，自觉做好各项安全生产工作，确保不发生安全事故。二是加强安全培训工作，组织员工认真学习国家安全生产法律法规和集团公司的安全生产制度，使员工增强安全生产工作技能，防范各类安全事故发展，全年共组织员工安全培训和有关安全知识考试二次。三是加强劳保防护工作，为员工配备劳保防护用具，切实提供劳保防护，使员工减少劳动伤害，并组织特殊工作岗位员工进行体检，做到有病早治疗，防止各类职业病的发生。四是加强生产现场安全检查，及时发现和消除存在的安全隐患，确保生产安全。由于加强安全生产管理，20xx年全年发生人身安全事故和财产安全事故x起，比上一年度减少x起，促进了集团公司安全发展和稳定发展。

20xx年，我认真努力工作，虽然完成各项工作任务，取得了一些成绩，但还是存在着一定的不足之处，一是行政部工作事无巨细，我主观上希望做好每项工作，但由于能力有限，没有都做到尽善尽美，自己的参谋助手作用发挥不够。二是由于公司事务繁杂，我检查工作做得不到位，存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。三是我学习还不够抓紧，对集团公司董事长的工作精神没有全部领会，影响了自己的执行力。四是工作计划性不够强，自己一天到晚忙忙碌碌，但工作效率和工作质量不够高。五是有些工作没有完全做到位，影响公司工作有效开展。这些存在的不足问题，我要引起高度重视，采取有效措施，在今后的工作中加以改进和提高。

文档为doc格式。

智慧供应链工作总结范文怎么写篇四

摘要：十九大报告提出“中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”，在报告中也同时阐述了建设智慧社会的要求。智慧时代来临，我国应如何发展智慧养老，十九大报告为相关领域的研究指明了方向。通过解读新时代下养老矛盾的转化，以期探寻一条智慧养老的可行路径。

关键词：新时代;智慧养老;模式探索。

我国人口老龄化是当今面临的一大社会问题。据统计，2016年60岁及以上人口达到2.3086亿，占总人口的16.7%[1]。预计到2025年，60岁以上人口将达到3亿，成为超老年型国家。届时，未富先老、空巢老人现象和老年人的健康、心理问题等都将成为阻碍社会发展的因素。同时，2017年10月18日召开的十九大报告中也指出：“中国特色社会主义进入新時代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。”为调和这一矛盾，报告同样提出了建设智慧社会的要求，这在养老领域同样适用。因此，21世纪是挑战与机遇并存的时代，在新时代的引领下，人口老龄化与新技术的结合会迸发出不一样的火花。

(一)三种养老模式效率低下。

一般意义上的养老分为机构、家庭和社区养老三种模式，但无论哪种基本都是依靠人工为老年人提供服务，效率较低。例如，机构养老主要依靠机构护理人员对步入老龄的人群进行照护;家庭养老主要依靠家庭中的子女或是近亲为老年人提供日常照料;社区养老主要通过社区组织的志愿者或专业人员上门提供服务。但是这种方式的不足之处在于，无法为所有需要照料的老人建档立卡，不能全面及时地通过大数据掌握老人基本信息，如有紧急情况发生无法第一时间接收消息和及时处理。因此，需要一个智慧平台将老人数据上传，通过信息链掌握老人动态，保障处理效率。

1.老年人的抚养者少而被抚养者多。随着家庭结构的演变和计划生育政策的实行，目前基本都是1对夫妻需要抚养4位老人和1个孩子，再加上近年来全面开放二孩政策的出台，独生一代的夫妻家庭负担日益加重，自然会疏于对老年人的照顾。这种抚养者与被抚养者多与少的矛盾，是养老进程中需要化解的。

2.养老服务需求增多而服务机构不足。老龄化进程的加快出现了大量的养老服务需求，但是这些需求却得不到很好的满足。除了家庭照护人员不足外，还主要表现为养老机构的数量不足与不合理使用。首先就养老机构数量来说，农村数量远远少于城市，即使是在机构数量较多的城市，其总量也无法满足大多数人的消费水平，出现了普通机构床位不足，高价盈利性机构床位空缺的现象。但是，大多数家庭受传统思维与消费观念制约往往不愿将老人送到服务相对较差的普通养老机构又没有能力住进高级养老院，因此出现了一边资源紧张与另一边资源浪费的矛盾。

3.养老需求多元而供给单一。随着我国社会主要矛盾的转化，人们的养老需求也从原来的解决温饱转变为精神富足等更高层次的需求。正如马斯洛的需求层次理论中指出，老年人不仅有生理、安全的基本需求，还有社交、尊重、自我实现等更高层次的需求。新时代下，老年人需求的转化是我们需要考量的因素。但是，在目前的养老供给结构中，政府往往倾向于硬件设施中量的积累，对于软件设施重视不够。此外，对于养老产品的供给也只是单一地满足衣、食、住、行需求，对于医疗、娱乐、学习等更高层次的需求都处在被遗忘的角落。

(三)城乡养老差距明显。

1.农村相较城市养老资源匮乏。农村因其地理位置限制，造成了信息闭塞，相关政策和先进养老技术无法及时辐射到农村，导致养老观念停滞不前，仍受传统养老方式束缚。此外，大多数农村多山崎岖的地形形成了一道天然屏障，阻隔了城市与农村的交流，交通的不便也造成先进的设备无法及时输送到农村，客观上造成了农村资源少而养老需求多的尴尬局面。

2.农村相较城市贫富差距大。农村虽说地域面积广阔，但是市场较小，导致青壮年劳动力都外出打工，留守老人在资源匮乏的农村只能守着一方黄土勉强维持温饱，更别提享受全方位的养老服务了，且失去劳动能力的老人没有经济来源、社会保障也比不上城市老人。因此，主观上的贫穷造成了农村老人处于“自生自灭”的养老状态。

(一)智慧与智慧养老的内涵。

智慧的英文表述为“smart”，这里的“智慧”一词的概念最早是由智慧地球衍生而来，指的是我们都处在地球网中，联系愈加紧密，生活愈加智能。智慧养老即指通过高科技设备录入老年人的海量数据，在这个海量数据的包围中，通过云计算、互联网、物联网、人工智能等手段使养老更加便捷、高效、专业与智能。

(二)实施智慧养老的条件。

1.国家利好政策已出台。关于智慧养老，2015年8月31日国务院印发《关于促进大数据发展行动纲要的通知》，强调在推进数据强国的过程中，数据开放、共享的重要性。同年在《关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》中，明确了“促进健康智慧养老产业发展”的目标。国家领导人在2017年政府报告工作中再次强调“互联网+”行动和国家大数据战略，并将“网络提速降费”“深入实施《中国制造2025》，加快大数据、云计算、物联网应用，以新技术新业态新模式，推动传统产业生产、管理和营销模式变革”确定为2017年的重点工作任务。

2.智慧科技条件已具备。互联网将人与人、人与物、物与物相连，进行信息的获取、分析与传递，这些技术使养老越来越智能。例如，专用传感技术，即通过设备的感知将信息转换为数据传递到终端进行再处理;云存储技术，是一种虚拟存储空间具有大容量、省空间、反应快等特点。此外还有无线网络技术、海量数据处理技术、可视化与仿真机器人技术等。科技改变生活，高科技、网络化的技术支持使智慧养老成为可能，全方位的网络平台能够满足老人不同层次的需求。

3.国内外试点已开展。国外的智慧养老起步較早，居家养老与社区服务相结合的趋势减轻了子女的负担，特别是美国的“居家养老院”中先进的设备为老人提供了全方位的保健、安全和生活照顾服务。我国城市也优先试点了智慧养老，并取得了显著进展。例如2013年，已在北京搭建了包括家庭服务、紧急求助、医疗保健、安全监控、精神慰藉等五大方面全方位、一体化的智慧养老服务信息平台[2]。

第一，建立老人智慧信息体系，促进信息标准化。南京大学徐宁在解读十九大报告时指出，应“牵住新时代中国养老的牛鼻子，建立养老个体信息标准化体系”[3]。因此，我们应在智慧养老平台录入老年人基本信息，包括姓名、年龄、性别、住址、家庭成员、既往病史等，做到中国老年人信息全覆盖，在形成大数据库的基础上实时监控、记录老人动态，如有突发情况可以联系家人并及时救援。

第二，构建智能养老服务，满足多元需求。基于马斯洛需求层次理论的表述，智慧养老服务平台应为老人提供五方面的需求。首先是生理需求，老人在衣、食、住、行各方面都应得到精心照料，智慧养老平台正好可以为其提供方便，当家中老人暂时无人照料时，家人可通过平台预约临时人工或机器人看护负责饮食起居。其次是安全需求，可在老人身上装载可穿戴感应器，当老人遇到突发状况时可以精准定位行踪。此外还有医疗机器人为老人精准手术，弥补人工手术的不足。再次是社交需求，现在的技术可以满足老人随时随地娱乐、交友的需求。可通过网络设置戏曲、养生、棋牌、亲情聊天等娱乐方式，老人可一键找到任意一种娱乐活动，不再是仅仅期待“通讯录里的孩子”，以此避免孤独感。最后是尊重与自我实现这两种更高层次的需求，这需要通过进一步的研究开发得以实现。

第三，统筹城乡智慧养老服务体系。城市与乡村养老同一张智慧网中，不能将二者割裂开来。智慧平台的搭建需要辐射城市与农村，以城带乡、共同促进养老事业发展。例如，需要建立城乡标准化智慧体系。关于老人信息的采集、录入、整合都要遵循一定的标准，对于给老人提供的服务也可分级定档，在比较落后的农村可优先基础覆盖等条件成熟再逐步推进高精尖技术。当然，这一蓝图的实现需要政府与市场各司其职，共同推进。

智慧养老平台的全面实现过程中可能会遇到制度、技术、资金等问题，这都需要后续通过政府、社会、企业的共同努力，在不断评估的基础上将风险降到最低，以顺利度过“银发浪潮”，推进养老事业升级，真正实现老有所养及老有所依。

参考文献：

[1]邓大松，李玉娇.医养结合养老模式：制度理性、供需困境与模式创新[j].新疆师范大学学报：哲学社会科学版，2017，(1).

[2]睢党臣，彭庆超.“互联网+居家养老”智慧居家养老服务模式[j].新疆师范大学学报：哲学社会科学版，2016，(5).

[3]学者解读十九大报告(三十)[r].2017.

摘要：作为主导企业的养老服务集成商对整个养老服务供应链进行协调控制，整合链条上的物流、信息流、资金流和服务流，而养老服务供应链的价值创造的出发点和归属点则是满足老年人的养老需求。界定智慧养老服务供应链的概念，构建以智慧养老综合服务平台为养老服务集成商并有效整合其他构成要素的智慧养老服务供应链，能有效连接养老供需，大大提高养老需求者和相关企业选择智慧养老服务供应链的几率。智能化的整合机制、引导机制、协调机制、合作机制和激励机制5个运行机制可以保障智慧养老服务供应链的高效运转，有效解决养老服务供需错位的问题。

doi：10.16315/.2020.01.008。

中图分类号：f274文献标志码：a。

随着我国人口老龄化程度持续加深，养老服务供需不匹配的问题日益凸显，成为我国养老服务的难题，如何解决这一难题成为社会各界关注的焦点。本文考虑将养老服务与供应链理论结合，并借助于智能制造理论，构建智慧养老服务供应链。智慧养老服务供应链覆盖了众多有关养老服务的上下游企业，并由一个核心企业来负责协调，保证养老产业内的人力、物力和财力都得到最大价值的发挥，几乎可以满足养老需求者的一切需求;因而，智慧养老服务供应链是目前解决养老难题最直接、最有效的方案。

服務供应链是随着供应链管理思想的成熟、服务经济和相关服务业的快速发展而产生和发展起来的。ellram等最先提出了服务供应链的概念，并构建了相关的理论架构模型，该模型具有普适性。随着理论研究者对服务供应链研究的不断深入和完善，其应用研究在电信、医疗、物流、旅游、快递、航空、金融、电子商务和云服务等领域稳步推进。目前将服务供应链思想引入到养老服务领域的研究还很少，主要集中于张智勇等的研究和。此外也有少数其他学者对养老服务供应链做了研究。周云等将“服务供应链”的内涵及运作模式引入到社区养老服务的研究中。周海英等基于服务供应链视角，研究养老服务的供应商、集成商的竞争合作策略问题。王金永等在服务供应链的研究视角下，分析了在二级服务供应链中，养老机构是如何激励老年人积极参与提高养老服务改进的参与度问题。

目前对养老服务供应链的已有研究都是零碎的，缺乏体系研究。本文结合“互联网+”和人工智能，借鉴已有相关研究，界定智慧养老服务供应链的概念，设计智慧养老服务供应链的概念模型和相应的运行机制，丰富了养老服务供应链领域的研究。

供应链是在生产及流通过程中将产品或服务提供给最终用户的上游与下游企业之间所形成的网链结构。服务供应链是以服务为中心，包括提供商、服务商和客户，整合信息流、资金流、服务能力和服务过程的集成化供应链。目前学术界对养老服务供应链的概念缺乏统一的界定，本文结合供应链和服务供应链的概念，并借鉴服务供应链与其他产业融合的成功经验，将智慧养老服务供应链的概念界定如下：智慧养老服务供应链是利用物联网、互联网、智能设备等先进技术与设备，以养老服务需求者的多样化和个性化需求为导向，为了协调各方利益，弥补养老服务供需错位，借助于养老服务供应过程中的物流、资金流、信息流和服务流等，有机地把各类功能性的养老服务提供商、养老服务集成商和养老服务需求者连接在一起，为养老服务需求者提供实时、快捷、高效、低成本的养老服务的功能型网链结构。

智慧养老服务供应链应围绕养老服务核心企业，借助于现代信息技术，通过对供应链上物流、资金流、信息流和服务流的有效控制，实现供应链链上成员的价值共创与服务增值。智慧养老服务供应链的基本构成要素主要包括以下5个方面。

1)养老服务节点企业。养老服务供应链由所有加盟的养老服务节点企业组成，这些节点企业提供与养老服务相关的产品或服务，包括养老产品提供商、功能性养老服务提供商、养老服务集成商、销售媒介，以及其他与养老服务相关的机构和组织等。其中的每个相关企业都构成链上的节点企业，这些企业之前构成上下游的关系，体现的是一种对养老服务的供需关系。养老服务供应链上会设置一个核心企业，核心企业主导整个供应链上的职能分工与合作，其他各节点企业在核心企业的带领下，在需求信息的驱动下，以养老服务为中心，协调完成整个链条的物流、资金流、信息流和服务流沟通与交换，实现链上成员的价值共创与服务增值。

2)养老服务流。服务流泛指所有服务业对于其所提供的服务活动的规划、设计与执行的过程。养老服务供应链中的服务流主要指养老服务的设计、开发、组合与分销等过程。养老服务供应链的价值转移和价值实现过程是通过服务来实现的，而且养老服务具有消费过程与生产过程、服务过程不可分割的同一性的特征，也就是说养老服务是无法贮存和运输的，只能通过服务流的形式来实现养老服务的最终交易。养老需求者对养老服务的各种需求是养老服务流的起点，也是养老服务供应链价值创造的出发点和归属点。养老服务供应链上的养老服务集成商和功能性养老服务提供商应该根据养老服务需求者的需求来设计、开发、组合和提供服务，而养老服务需求者是通过养老服务流亲自参与到养老服务生产和分销过程中去体验并实现自身的需求。

3)养老服务信息流。通过互联网、移动通讯网、物联网等手段建立系统服务与互动平台，通过整合公共服务资源和社会服务资源来满足老年客户在安全看护、健康管理、生活照料、休闲娱乐、亲情关爱等方面的养老需求，而在这些需求的满足过程中，会伴随一系列的信息流动，而这所有的围绕养老需求的信息流动即形成了养老服务信息流。养老服务信息流贯穿养老服务供应链的始终，连接养老服务的供需。养老服务信息流是养老服务供应链的神经，它支配养老物流和养老服务资金流，如果养老服务供应链上缺乏连贯正确的信息流，那么物流、资金流和服务流有可能会出现供应不畅的问题，甚至由于养老服务信息流的扭曲导致发生“牛鞭效应”。

3)协调机制。功能性养老服务提供商在提供养老服务的过程中可能会遇到各种各样的问题，而且很多问题无法得到及时解决，其中大部分原因是养老服务需求者与养老服务提供商之问缺乏有效沟通。智慧养老服务供应链上的养老服务集成商集成了客户关系管理系统，连接着养老服务需求者与功能性养老服务提供商，形成了联接养老服务供需两侧并进行及时沟通的协调机制。客户关系管理系统以契约的形式来关注和解决问题，并基于智慧养老综合服务平台的相关规则，必要时可以对相关方进行适当的奖惩，以促其履约。

4)合作机制。智慧养老服务供应链的正常运转是需要借助于养老服务的供需耦合来实现的，而养老服务集成商与养老服务提供商的完美合作是养老供需耦合的保证，因而以tt系统构筑功能性养老服务提供商与养老服务集成商的业务流成为必要。养老服务从设计、加工、优化组合，再到养老服务对接，都需要功能性养老服务提供商与养老服务集成商在业务上的通力合作。一方面，它可以通过it系统拟合养老消费需求;另一方面，它能利用自身平台的优势，对一些功能性养老服务提供商进行网络虚拟化拟合，并基于契约关系集中这些养老服务提供商的业务专长，打造成为自身的核心能力，并以拟合式“打包”的输出形成迎合市场实际需求的智慧养老服务业务流，实现养老服务业务流的双向拟合。

5)激励机制。智慧养老服务供应链上提供的产品是服务产品，具有及时性、易逝性和无形性等特点，而服务质量是养老服务业的可持续发展的基石，提高养老服务供应链中节点企业的服务质量具有十分重要的意义。智慧养老服务提供商为养老需求者提供养老服务，其服务质量对会整个链条会产生一定的影响。功能性养老服务提供商与养老服务集成商之间的信息不对称现象时有发生：养老服务集成商与养老服务提供商在合约签订之前，由于养老服务集成商无法准确甄别功能性养老服务提供商的真实服务能力，往往会导致逆向选择的问题;合约签订之后，由于养老服务集成商无法准确观察到功能性养老服务提供商的努力水平，往往会导致一系列的道德风险问题。这种信息不对称问题导致养老服务集成商处于信息劣势地位。为减少因信息劣势而造成的损失，养老服务集成商有必要让养老服务提供商在合约签订之前能够根据自身服务能力选择适合自己的激励机制。

综上，养老需求者、功能性养老服务提供商简称(功能商)、养老服务集成商、互动销售媒介等通过整合机制、引导机制、协调、合作机制及激励5个运行机制被有效融入了智慧养老服务供应链中，如图3所示。

4结论。

本文基于智慧养老和“供应链+”的背景，再加上人工智能等相关技术的支持，搭建了智慧养老综合服务平台，并设计智慧养老供应链的概念模型，为有效整合养老服务节点企业、养老物流、养老资金流、养老信息流等各要素，引导和刺激养老需求，监控和完善养老供给，保证养老服务价值共创和价值增值的实现提供建设性意见。在此基礎上，设计整合机制、引导机制、协调机制、合作机制和激励机制五大机制来保障智慧养老服务供应链的健康、稳定和可持续的运营。

智慧供应链工作总结范文怎么写篇五

质量管理学毕业生怎样写好一份求职简历，质量管理工程师求职简历模板的写作技巧与个人能力怎样突出为学习，为了让求职者了解到更多的写简历技巧，以下本网还提供一份质量管理个人简历模板下载参考。

姓名：求职简历。

两年以上工作经验|男|26岁(1990年8月7日)。

居住地：浙江。

电话：135********(手机)。

e-mail：

最近工作[1年2个月]。

公司：xx有限公司。

行业：计算机硬件。

最高学历。

学历：本科。

专业：计算机应用。

学校：浙江农林大学暨阳学院。

求职意向。

到岗时间：随时到岗。

工作性质：全职。

希望行业：计算机硬件。

目标地点：浙江。

期望月薪：面议/月。

工作经验。

2014/7—2015/9：xx有限公司[1年2个月]。

所属行业：计算机硬件。

1.建设期参与设计工程等计量方面的`工作，编制计量器具、计量仪表投用方案。

2.负责建立企业计量标准，并开展计量器具的检定和校准。

3.负责生产经营全过程日常计量工作和计量检测数据的管理工作。

2013/6—2014/5：xx有限公司[11个月]。

所属行业：计算机硬件。

1.负责企业内各单位的计量工作考核、监督工作。

2.负责新建、技术改造、检修及更新等项目计量设备的技术审查和投用。

3.协调与外单位计量纠纷的处理，负责企业内各单位的计量纠纷的仲裁与处理。

教育经历。

2009/9—2013/6浙江农林大学暨阳学院计算机应用本科。

证书。

2010/6大学英语四级。

语言能力。

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。

自我评价。

本人诚实守信，工作严谨踏实，认真负责，处事机灵。拥有积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好，具有良好的心理素质和吃苦耐劳精神，对事有自己的见解，并有较强的共事协作能力。富有开创事业的头脑和激情，有较好的文字功底，口头表达能力以及交际能力，注重团队合作。

智慧供应链工作总结范文怎么写篇六

从事供应链管理已近三年，从开始时的手忙脚乱，到目前的游刃有余，感悟良多，现总结一下，和大家分享。

去的部门是新成立的部门，一开始甚至不知道要干什么，底下的员工从各个部门过来，有人高兴，有人心怀怨气。有新毕业的大学生，有连电脑也不会用;员工素质参差不齐。于是我因人而异，对每个人设立不同的工作目标，不会用电脑的，先教会他怎么用电脑，会电脑的，教他们怎么使用excel做数据分析，诸如此类，不一而足。

部门主要负责原来由采购员负责的订单部分，把分散的订单集中到一起，集中订单的优势，可以合理安排订单，控制物流中心的库存，负面作用是取消了采购的订货权，带来了一定的副作用。基于这个情况，部门目标是减少缺货和加快周转。员工的目标也是加快周转，降低周转。第一个月，根据月的周转情况，进行数据分析，将周转慢的遗留商品通知大家只消耗，不增加库存，另外让采购员进行促销，消耗库存。

但是，在执行降低周转的商品中，员工往往陷入一个误区，只考虑加快周转，不考虑供应商送货和收货的成本，如某个单品每个月出20箱，平均每周出5箱，订货就每周5箱，其实完全可以把一个月的量或者是两个月的量一次订足。但当时限于总部领导要求加快周转，自己也不太懂物流的运作方式，订货墨守成规，闹了不少笑话。因为不懂，也没有培训，所有这些问题，只能边学边干。

对于降低缺货率，每天把报表拉出来看，发现很多问题，而且大部分问题是订单员，无法解决的，比如说因为涨价断货，因为运输问题断货，因为账款问题断货，因为自然灾害问题断货，很少是因为订单员的过失而断货，或者多订货。每天的工作是把这些缺货的原因输入电子表格，备查;经过很长时间的思考，终于认识到，缺货不是靠一个部门能够解决问题的，而我们部门所能做到的是将缺货问题降到最低。

确定工作目标，让我以及部门员工有了工作努力方向，不会像刚开始时毫无头绪。

对于新部门的经理，压力来自于两个方面，有内部的，也有外部。而把内部队伍建设好，则是首要任务，部门员工来自各个地方，小团体思想严重。我通过身先士卒，亲自对员工进行培训，教育，提高大家的业务水平，并通过成立不同的小组，把有小团体倾向员工打散，安排业务能力强，乐于助人的老员工担任组长，让部门成为一个学习气氛很浓的部门，大家有问题相互帮助，相互探讨。第二通过一定时间的观察，调整，把不合格的员工，调离部门，一方面清除害群之马，另一方面起到震慑作用，果然把害马调走后，管理上容易很多。内部的压力舒缓后，主要的精力放在协调相关部门身上。

第一个压力来自采购，订货权原来就是归采购的，现在卸了他们的权力，收到采购的不解，也是正常。我于是把所有的数据透明化，每个月的周转，每次的促销分析，全部发给采购部领导，首先要得到他们的支持，我的工作才好开展。当领导们看到数据后，很多事情不用争论也会解决。第二是协调仓库的压力，每次到旺季的时候，仓库总会一会出现问题，要么缺板，要么仓库爆仓。一爆仓，仓库大叫，“你们又瞎订货了”，我还是老方法，让数据说话，每次促销前，告诉物流中心三天内的到货量，到货的高峰在哪一天，哪一天的到货量会特别低，这样做的好处是让物流中心可以合理安排人力，货多时加班，货少时调休。主动沟通果然有效果，之后物流的电话就少多了。如果我感觉在过年前，感觉订货量，特别大的话，就找我的领导，采购总监和物流中心事先沟通，因为每次春节前，物流中心至少要加两个星期的班，但我部门成立后的第二年，由于我们事先做了大量的计划工作，降低了物流中心无谓的加班。

做数据，讲道理，是我应对相关部门的办法，虽然自己要花大量的时间去做报表，但因为之前在信息部我是专门做报表的，所以这些周转报表对我来说，很简单，我很快教会一个新来的大学生，怎么做，每天只要看看报表，我就知道物流运作的一个情况了。

曾经很敏感的我，会在意别人说的每一句话，开始当部门经理时，还是老样子，但发现这样很累，很多事情是没有对错，于是我逐步变得迟钝，逐渐不在意别人怎么说，只关注数字，对于很多相关部门的怨言，只当耳边风，因为数字反应物流的周转在我们规范下得到加快，仓库的存货得到合理化，缺货率也在降低。

在确立目标的同时，开始进行理论学习，先找了基本物流的入门教材，一边干一边学，另外自己的角色转换了，原来是个主管，现在是部门经理了，考虑问题必须上一个层次，站在部门的高度考虑问题，所以同时在网上找些相关的资料学习。

相关的理论学习是必须的，通过学习，学会了abc分类法，了解了配送中心运作的一些基本原理，并利用业余时间参加了劳动部下属一个培训机构物流师学习，这个学习对我很有帮助的，扩大了知识面，并且认识很多业内的朋友，经过两次考试，拿到了物流师的职业证书。

不仅要学，还要学会思考，隔一段的时间的总结显得很重要，在畅想网，可以发表一些文章不仅自己练习如何写作，还可以把自己的经验同业内人士分享，觉得很开心，所以从12年开始，坚持每周发一到两篇文章，坚持原创。确实，几十篇文章写下来，自己总结问题的能力，以及写作能力均有一定提高。

最近看了xx老师的文章，《给自己的生命增加一些厚度》，很有感触，感觉自己之前涉猎太广，没有专注于一个领域，而现在把自己的精力集中于供应链管理，大量的阅读相关书籍，让自己更加专业，是非常重要的。

员工来自各个地方，水平不是一般的低，我先从自己擅长的数据分析开始，通过两次培训，以及平时的报表任务布置，让所有人的excel水平有了较大提高，有一个工作几年的老员工感慨，“从来没有想到excel有那么多的用处，我原来只知道用excel制表，没有想到还可以做数据分析”

其次的培训是重点给大家讲一些订货的方法，非常汗颜的是，从事供应链管理半年后，才知道有两种订货方法，一种是叫，定量订货法，另外是定期订货法;而自己用的主要是定量订货法。把这些理论和大家分享后，大家都觉得有提高，也激发了大家的学习兴趣，年轻的员工还常常到相关的网站去了解一些新的知识。

通过培训—》检查—》纠正，我惊奇的发现我的员工虽然学历不高，但学习能力还不错，除了个别人比较粗心，其他人的业务进步都比较快，原来每周要花很多时间去把每个员工请到身边，我指着报表以一个一个的分析给他们听，一年后基本上一个月一次就可以了。

另外通过争取，在两次年度加薪的过程中，基本上给每个人都加了工资。提高了大家的工作积极性。

过去的三年，对我来说，有一种重生的感觉，与三年前相比，少了一些激情，但多了沉稳。思考时，常常考虑的更深，通过不同的维度考虑问题。我真正的体会到“锤炼”二字的真实含义，在一段时间内，不停的用榔头敲你，把你敲的晕头转向，高度紧张，汗流浃背，惶惶不可终日，直到你头上长出老茧，抵抗力增加，无论什么困难都能冷静应对。

智慧供应链工作总结范文怎么写篇七

到xxx已经有一段时间里，我主要安排在供应链中心进行产品知识方面的学习。在这段时间的工作中，主要有三方面的收获。在工艺部工作中，让我有机会了解工艺部的组织架构以及人员状况，同时对工艺部的工作流程和工作方法有了基本的了解；其次，在生产部工作中，让我能全面系统的对生产车间的生产及配套服务情况有了更加深入认识；最后，在品质部的工作过程中，熟悉了售后及品质异常的处理流程，培养了良好的品质意识。同时在工作的过程中，我也发现了车间可能存在的一些问题，仅此提出自己的个人看法和改善意见。尤其非常满意公司的实习安排，让我有机会能跨部门跨车间，全面了解生产状况和产品方面的知识。在这个过程中，明显提高了自己的工作技巧、人际关系处理能力、发现问题和解决问题的能力，感到受益匪浅。以下，将对近期的工作内容及收获做全面的总结：

实习过程：在车间里，主要是在参与实际工作岗位的过程中快速熟悉公司的产品，对主要的生产工艺如投料、cog、fog、电测、一次外观、贴路易撕贴、贴高温胶、喷码等有一定的了解。同时也有阅读各种岗位的作业指导书，并学习一些检验产品质量的基本知识。在工艺部，通过与工程人员建立良好的关系，几位师傅教会我分析不良品，懂得了不良品的分析以及处理流程。通过潘工传给我的资料，我也有通过看资料进行系统的产品知识学习，虽然学起来比较吃力，但也对这个行业以及产品知识有所了解。

实习收获：1.工艺部的整套工作流程以及工作职能。

2工艺部的组织架构及人员状况。

3品质出现异常的处理流程，以及工程部的主要职责。

4产线上不良品的分析及处理流程。

5成品、半成品的结构和主要用料及辅料。

2学会了对不良品用镜检进行分析，以及能分析部分不良品产生的原因，例如wx、xy、qh，是来料还是制程的原因。

4tft—lcd的主要应用领域，以及我司产品的应用领域。

实习流程：主要了解了液晶屏产品的类型以及它们的生产工艺和生产日期。首先在生产工艺方面，我亲自操作了前线和后线的大部分岗位，对各个岗位的操作流程以及注意事项都有了解。其次，通过查阅资料以及与各位师傅的交流，我学会了一些车间管理方法以及车间管理流程，例如5s，8d。最后，通过与物料员的交流，了解了各种生产用料及其特点，例如ic、pog、fpc等各种生产用料。

实习收获：1生产周期以及整个生产流程，同时了解了生产部的组织结构和人员状况。

2熟悉了车间的各项管理制度和生产表格。

3流水线的作业管理以及生产过程的组织，物料、产品的摆放区域。

4tft的基础知识，包括应用领域、工作原理、生产流程、注意事项等。

5生产车间的现场管理，学会了5s、qc七大手法、5w1h等。

具体知识点有：1学会了看生产报表和各类生产文件。

2基本了解了我司的半成品、成品的材料成本以及出厂价格。

3熟悉了产品型号及规格，以及我司主要产品类型。

4产线上不良品的处理流程。

5了解了物料组和包装组以及返修组的职能、工作流程。

6大致能区分同一原材料的不同型号，例如8.5和6代线玻璃，fpc和fpa。

7了解了我司的客户类型，以及部分客户，例如恒都电子、欧珀科技等。

个人感悟：首先是标准化作业时间，也就是当站所需要的时间。其次是人性化管理，一线管理者要用正确的表达方式与员工沟通，不要动不动就拿扣工资相威胁。最后，早会应多表扬，少批评，不要因为早会影响员工的心情，进而影响工作质量和工作效率。

针对流水线我想提以下几个关键点：

1流水线控制最重要的一点就是节奏。做好生产流水线的平衡工作是很重要的。

个人感悟：生产流水线的管理比流水线的组织和设计（工艺）更加重要，如果管理不善，极易诱发品质问题。特别是拉长、助拉等一线管理岗位，在与员工沟通时，更要注意方式方法，绝不能以高人一等的姿态与员工对话，更不能在车间与员工吵架。其实车间里的大部分员工都是蛮纯朴的，如果以一种尊重他们的态度与他们沟通，我相信他们都是能够理解的。如果能在生活中处处关心他们，为他们着想，他们的积极性自然会提高，有好的建议与意见也会提出来，自然产品品质也会提高。

实习流程：在iqc组，主要学习了iqc的检验标准以及iqc检验规范流程。同时也有在产线上做过电测和外观等品质岗位，能大致分析出不良品产生的原因。在ipqc和oqc组，通过亲自操作各个岗位，学会分析不良品并查找其原因，同时也有了解各个品质岗位的工作流程，培养了良好的品质意识。最后，通过与售后部人员的交流，也有了解售后部门的工作流程以及工作标准。

实习收获：1品质异常处理的基本流程，以及各个部门的职责。

2iqc、ipqc、oqc、售后组的工作流程以及工作标准。

3我司各类产品的品质现状。

4能够熟练操作电测和外观等品质岗位，培养了良好的品质意识。

2大致了解了我司不同原材料的供应商，以及各材料的区分。

3成品、半成品a规与b规的区分标准，

4仓库进货出货的流程，以及需要填写的各种单据。

5客诉、客退操作的基本流程，以及不良品的改善方案。

品质问题产生的原因有：

2后线由于没有夜班以及产量的压力，流水线过快，影响产品品质。

3来料上线后易发品质问题，来料品质不稳定。

4车间无尘室管理不严，5s管理须加强。

5出库运输搬运过程中易对产品造成伤害，特别是出货到客户处，须加以管控。

改善方案：

1原材料（责任部门：采购、iqc）采购人员需挑选有资质的供应商，确保所购买的物料，品质达到要求。品管人员协助采购督促供应商提高品质。物料到货后，品管需严加把关，合格品方可入库。

2物料的储存与搬运（责任部门：仓储部门，生产部门）物料的储存在品质管理中同样很重要，因搬运、储存不当而造成物料的不良时有发生。所有仓管人员及物料员一定须按照重下轻上的原则，注意轻拿轻放。还要做些防尘、防潮、防晒等工作，不定期对物料进行查看，确保物料储存的质量。

3制造生产（责任部门：制造生产部门）物料进入生产线后，首先须避免因为操作或使用不当，而造成物料作业不良。每工段及相互工段需进行自检、互检、及抽检。

6设备维护保养（责任部门：工程部）工程部要定时定期对机台进行维护保养，做好机台的5s。

在车间也工作了一段时间，也了解了车间的基本情况，现借这一工作总结的机会提出以下几点建议与意见。

1生产部建议。

（1）车间各工种福利待遇一样，导致重活大家都不愿意干，轻活抢着干，岗位不固定，影响产品品质。

改善方案：对车间各岗位进行评估，增加岗位补贴。

（2）车间无尘室必须加严，5s管理不能放松，特别是星期一的卫生。

（3）后线由于产量压力，流水线过快，给员工造成压力，影响产品品质。同时后线品质人员在发现品质异常之后，向一线管理人员反映存在无人问津的情况。

（4）由于车间人员管理及加班问题，导致人员流动性大且部分员工存在怨言，车间部分岗位人员操作技能差，影响产品品质。

改善方案：加强对一线管理人员的管理素养培训，以正解的表达方式与员工沟通。

2.加班必须规范化、制度化，平等的对等每位员工。

3.对待老员工以及熟练员工，增加福利待遇。

2品质部建议。

（4）车间要加强对物料的管理，防止混料事件发生，要明确相关部门责任人。

智慧供应链工作总结范文怎么写篇八

现代管理教育对供应链的定义为“供应链是围绕核心企业，通过对商流、信息流、物流、资金流的控制，今天本站小编给大家整理了供应链实习期转正工作总结，供大家阅读和参考，希望能够解决大家内心的疑问，谢谢大家对小编的支持。

我于20xx年4月14日成为公司的试用员工，到6月14日2个月的试用期即将结束，根据公司的。

规章制度。

现申请转为公司正式员工。

作为一名刚参加工作一年多的毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从普通职员向高效职员的转变。

在岗试用期间，我在开发业务部学习工作。这个部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大;但是在各部门领导和同事的耐心指导下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的操作流程。

在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

在岗试用期间，我主要做了以下工作与学习：

1、认真学习公司的各项规章制度，熟悉公司情况，了解本。

部门的工作流程，熟识公司各部门领导与同事，方便以后工作开展;。

这是我的第二份工作，这两个月来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。

在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!

一、加强理论学习，不断提高自身综合素质。

进公司以来，本人尊敬领导，与同事关系融洽。为尽快进入工作角色，本人自觉认真学习本公司、本部门、本岗位的各项制度、规则，严格按照公司里制定的工作制度开展工作。能够坚持学习政治理论、与文秘工作相关的业务知识。积极参加公司里组织的各项学习活动，并利用业余时间进行自学。业务水平和理论素养都有所提高。

二、严格履行。

岗位职责。

三、忠于职守，严格做好保密工作。

在文字录入的同时，能认真执行保密制度，文字材料的底稿能妥善保管，印后能及时把作废的底稿销毁，不泄露保密材料及文件的内容。对校对过的废、旧材料和文件的纸张，也都能够妥善处理。

四、厉行节约，杜绝浪费。

为了明确文印室里的办公耗材使用情况，我们制作了“文印登记簿”，对打印、复印或油印超出材料，都要如实登记。“厉行节约，杜绝浪费”。对于文印室里的计算机、打印机、复印机等设备和其它物品，能够严格管理好，保证文印工作顺利进行，并在工作中学会这些设备的简单维修与保养。

五、不足之处和今后打算。

自从担任打字员工作以来，虽然在工作上取得了较好地成绩，但也还存在一些不足之处。如：文字功底较底，对电脑的应用和操作有待于进一步提高。这些不足都需要在今后的工作中加以改进。今后，我一定会倍加努力学习，刻苦钻研文秘知识、电脑知识、企业管理知识等各方面的知识，努力提高自身综合素质，力争做一名优秀的工作人员，为我们公司的兴旺发达做出自己应有的贡献。

6月份我从学校毕业便来到公司开始接受实习培训，迈出了人生重要的一步。四个月时间匆匆而过，实习期已经结束。这段时间，我像一个幼稚的孩童一样，急着长大、长高。在成长的过程中，我必须经历人生角色的转变，陷入蒙昧无知的烦恼和急于求成的苦闷里。但最终，在各位领导的关心和支持下，在和谐的大家庭中，我顺利结束了实习期，我看到了我一点点地成长。下面，我将个人实习期工作总结如下，敬请各位领导提供宝贵意见。

一、实习情况。

这四个月以来我经历了很多，分两个工作学习阶段:。

(1)车间操作实习。

配置区分等基本内容。这个阶段学习到的东西，在回到产品工程部门后十分的受用，让我之后的工作进程变得相对顺利了很多。

己能坚持下来。当我迷茫的时候，研发中心部门的领导与我们组织了见面会，我们互相交流了很多，这让我感到很开心让我看到了我坚持下来的意义。这是转折点，是让我更加坚定走下去的强心针。之后结束了实习期，人事部门的领导组织了一次座谈会，这不仅仅是对实习期结束的庆祝与总结，更是一个加大对公司更多了解的机会。

(2)部门学习工作。

九月份结束了一线实习的阶段后便回到了产品工程这个大家庭，与一线的工作截然不同，这感觉就好似经历了一场“战争”之后的和平。但感觉仅仅只是开始，之后的工作比起一线来说也不轻松。在产品工程部门工作时，我选择了一个刚刚进入初期的新项目，刚开始就是做各种清单类的零件，我的感受之后一个，那就是如果思路条理不清晰，是做不好这份工作的。一开便清楚了作为一个产品工程的人最起码要拥有一个做事情有条不紊的好习惯。这两个月的实习以来，我协助了主管工程师完成了很多的文件制作，从制作文件的过程中，我间接了接触了各种各样的知识。与在装配生产线上的产品知识不同的是，我在产品工程部门实习学到更多的是产品的专业知识，英文名称，产品的零件号，零件的总成级别。每次总结每周的。

工作报告。

对我来说就是一次很大的提升。每个文件的制作过程都是对产品了解程度加深的过程，对产品信息理解层次更高的过程。从工作应用技能熟练程度的角度来看，已经相对熟练的初步掌握了3d数据的识别、数据对比、数据的装配以及含参数据的简单修改。能做到协助主管工程师完成各种工作量相对较少的任务。

做的文件，只要是数据有关的文件都要做出相关的更新，升级文件的版本。

在公司工作的这段时间以来，由于相关经验的缺乏，我也面临一定的压力与困难，但是每当直面这些困难的时候，我会可能会首先想办法去解决，用积极的心态去面对，去从容的解决，因为我相信，有了正确积极的态度，就一定能克服工作中暂时的困难与挫折。毕竟半年不到，我经历的还少，要学的还有很多。和谐的工作环境，认真负责的领导，学不完的知识，这些优秀的条件的存在也许正是我能安心工作的原因吧。以上是我对四个月来工作的。

有不妥之处希望各位领导批评指正。谢谢。