最新辞退经济补偿申请书通用(精选13篇)

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辞退经济补偿申请书通用篇一

尊敬的__领导：

我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。

一直以来我非常珍惜这份工作，也非常想尽自己的最大的努力继续做好这份工作，但是很多事情并不是跟自己预料的那样，我现在必须向公司领导提出辞职，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司领导的准许!

我希望在__年_月__日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。

此致

敬礼!

__年6月17日。

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辞退经济补偿申请书通用篇二

泗南江乡小学：

申请人，___________，______年____月____日生，_____族，___________(学历)，现家住________________________，身份证号：___________________联系电话：__________________。

本人_____年_______月至______年_______月在_____________(学校)任________(民办教师、代课教师)，任______年级________(科目)。时任校长________，一起任教的同事________、________、______等。因_______被_____________(教育局、乡、镇政府学校)辞退，自_____年_______月起不再代课，累计代课年限_______年。自被辞退后至今，本人在_______________________。

根据省、市、县关于解决中小学代课教师问题和原民办教师遗留问题工作的相关文件精神，本人符合享受一次性经济补偿条件，请审批。

申请人(签字)：

辞退经济补偿申请书通用篇三

申诉人：______________，男，_____族，生于_____________年__________月__________日，__________公司职工，住__________县__________路__________号，电话：_____________。

被诉人：_________________公司，地址：_________________县__________路__________号。法定代表人：______________，职务：______________。

申诉请求：

1、依法裁决解除申诉人与被诉人之间的劳动关系;。

2、依法裁决被诉人支付未签订劳动合同的双倍工资共计_____________元。

3、依法裁决被诉人支付克扣的工资共计_____________元。事实与理由：______________年__________月申诉人进入被诉人处工作，__________________。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，特向贵委提出申诉，请予支持为谢。

此致

__________县劳动争议仲裁委员会。

申诉人：_____________。

__________年__________月__________日。

辞退经济补偿申请书通用篇四

辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。

1、预告性辞退

预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2、过失性辞退

过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(3) 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

(4) 被依法追究刑事责任的。

单位违反以上规定，违法辞退的，要承担违法辞退经济补偿的责任。

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的'市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付经济补偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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辞退经济补偿申请书通用篇五

申诉人：______________，男，_____族，生于_____________年__________月__________日，__________公司职工，住__________县__________路__________号，电话：_____________。

被诉人：_________________公司，地址：_________________县__________路__________号。法定代表人：______________，职务：______________。

申诉请求：

1、依法裁决解除申诉人与被诉人之间的'劳动关系;

2、依法裁决被诉人支付未签订劳动合同的双倍工资共计_____________元

3、依法裁决被诉人支付克扣的工资共计_____________元。事实与理由：______________年__________月申诉人进入被诉人处工作，__________________。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，特向贵委提出申诉，请予支持为谢。

此致

________

申诉人：_____________

__________年__________月__________日

辞退经济补偿申请书通用篇六

2、超过一个月不满一年没签合同的，除经济补偿金外，用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)。

3、经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;。

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;。

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;。

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;。

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，现实的职场生活中除了单位会强制地辞退某个不符合规定的员工以外，还有可能是员工自己的原因不想继续工作而办理离职的，此时就需要区分究竟是哪一方的过错更大来决定是否有经济补偿金的，大多数只要是自己离职的员工是没有经济补偿金的。

劳动合同法关于离职有什么规定。

《劳动合同法》。

第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。

(二)未及时足额支付劳动报酬的;。

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;。

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;。

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;。

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

员工离职申请书。

尊敬的公司领导：

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司业务领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

在贵公司实习的这一段时间里!我学到了很多，我九月开学，所以打算继续回去继续我的学业，为此，我进行了长时间的思考，决定辞去这份实习工作!

为了不因为我的离去的原因而影响到贵公司的发展进度，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司和项目组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我已准备好在八月三十一号辞职从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是贵公司的实习生而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够谅解，对我的申请予以考虑并批准。

申请人：__x。

日期：20__年10月13日

辞退经济补偿申请书通用篇七

住址：____________________________________。

电话：____________________________________

被诉人：__________________公司。

法定代表人：__________________，系该公司总经理。

住所地：______________________________镇。

一、由被诉人承担经济补偿金____________元。

1、申诉人于_________年到__________________厂上班，从事专业的拉丝工作，合同每年一签，合同约定每月保底工资是1000元，到了_________年______月______日，被诉人关闭了拉丝车间，要求申诉人到另一个车间参加劳动，可是申诉人根本不会操作，无法适应新的工种。

因此，正在履行的劳动合同发生了的`变更，改变了原有工种，造成了劳动合同中止。

根据国家劳动法规定：劳动者不能胜任新的工作，经过培训也不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的，应给予经济补偿金。

补偿标准为按职工在本企业的工作年限，每工作一年支付一个月工资，现在申诉人在公司已经工作了6年，应得到7个月的平均工资。

即____________元的补偿金。

在签定劳动合同后，被诉方一直没有给申诉人办理社会_____，损害了申诉人的合法权益。

劳动法规定：建立用工关系，必须要签定合同和办理社会_____。

原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法(劳动部1994年12月3日发布)第十条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

2、未依法为劳动者缴纳社会_____费的;用人单位未缴纳社会_____费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会_____费，申请人可以要求解除劳动合同，中止劳动关系。

至此，被申诉人与申诉人解除劳动关系，必须给予经济补偿金。

为了维护申诉人的合法权益，特向_____委员会委申请_____，请依法公正裁决。

此致

____________劳动争议委员会

申诉人：____________

________年______月______日

辞退经济补偿申请书通用篇八

我3月12日进入一家公司，当时签了两个月的试用期合同，工作自认还是兢兢业业，但是仅仅只过了一个月，该公司便以我未能达到他们预期为由要我办理离职手续。现已在家一段时间，手续尚未办。

请问像我这种情况我可以要求什么补偿？谢谢！

[试用期被辞退可以要求什么补偿]。

辞退经济补偿申请书通用篇九

申请人：________________，男，住________________，身份证号码________________，联系电话________________。

被申请人：________________有限公司，厂住所地：________________。

法定代表人：________________，负责人：________________，电话：________________。

被申请人：________市________劳务有限公司，住所地________________。

法定代表人：________________，电话：________________。

申请________事项：

1、请求________委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金________元。

2、请求________委员会依法裁决被申请人补缴申请人________年________月――________年________月社会________金。

3、请求两被申请人支付加班费________元。

事实及理由：

申请人于________年________月被_________劳务公司派遣到_________车身厂工作，________年________月________日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了《________》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵________委员会依法裁决。

此致

________劳动________委员会。

申请人：________________。

________年________月________日。

辞退经济补偿申请书通用篇十

2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)。

3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。

6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。

辞退经济补偿申请书通用篇十一

法律咨询：我单位聘用了一名“临时工“，主要工作是打扫卫生，当时双方签定一份1年期的合同，直到今年一直没有再续签合同。今年7月5日，单位口头通知该名临时工，叫他不用来上班了，理由是他的工作态度非常差，卫生搞得很不好，该名“临时工”于是向仲裁委申请仲裁，要求一是支付经济补偿金，二是支付额外经济补偿金，三是补办养老保险，四是补足其不足最低工资的部分，五是支付六年多来的法定节假日,双休日的加班工资。有几个细节：

2.我单位给他的工资是250元,而当地的最低工资标准是300元;。

3.他在我单位是住我单位的房子,该住房没有收取他的任何费用;。

请问我单位要从哪些方面着手才能利于我方的诉讼，

法律快车劳动法律师解答：1995年《劳动法》实施以来，原来的“临时工”的概念一般不复存在，因此应将该“临时工”理解为你单位的聘用人员。

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的'通知》第14条规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同;用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续，由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。的一年期劳动合同期满后，双方没有续签合同，但是由于该聘用人员继续为你单位工作，因此已形成事实上的劳动关系，应视为续订劳动合同。关于续订的期限，目前尚无明确规定，一般以前一次合同的期限为准。因此每一次续订的合同期限应均为一年。你单位今年7月解除劳动合同，应该以此确定你单位是否提前解除了劳动合同。如果属提前解除了劳动合同，应当依法支付经济补偿金。

你单位给该聘用人员支付的工资低于当地最低工资标准，因此应当补足余额。你单位给聘用人员提供的住房对本案没有影响。

如果属于用人单位安排聘用人员加班的情形，则应当支付加班费。如果属劳动者自愿加班，则可不支付加班费。

你单位可以从仲裁时效的角度，主张该聘用人员超过仲裁时效部分的请求不应受到保护。

辞退经济补偿申请书通用篇十二

尊敬的xxx镇政府领导：

我是xxx，女、汉族、现年xx岁。现为xxx市xxx路富贵豹鞋子专卖店的法定代表人。

在20xx年xx月，在朋友的引领下，和李某某同志以合资合租合经营的模式租用了xxx镇xxx路村民xxx约30平方米的房屋，新开了一家名为“富贵豹”鞋子专卖店。租用房屋后，我与李某某共同筹资开店：其中门面屋面装修（刮瓷粉吊顶安装木地板）共用去4560元，安装灯具约3200多元，加盟费12万元，共筹资金约13万元（每人一半）。店面房屋租期限为20xx年7月到期，距门面到期还差2年2个月。开店当时，我与李某某约定的承诺是：共同出资，共同经营，共同风险，并且以我的`身份证申领了该店的营业执照。

20xx年3月上旬我生病，入院治疗休养一个月时间，在我住院治病期间，一直没有忘记鞋子专卖店的经营。在20xx年3月下旬，我康复回店，让我意料不到的是：合伙人李某某告诉我门面的经营与我无关，门面的征用赔偿款我无关。我当时十分的生气和不满。鉴于当时不便于把矛盾扩大，我与李某某争辩了几句，便不欢而散至今，现鞋子专卖店由李某某一人代办经营。

现在，由于xx镇扩建西区工业区，我们租住的门面面临被解决该门面装修赔偿相关事情，对相关的领导作出如下申请：

1、涉及到相关部门协商解决xx镇xx路“富贵豹”鞋子专卖店所有关于赔付商铺装修，商铺经营的补助问题时，第一时间通知“富贵豹”鞋子专卖店的法定代表人，xxx本人，不允许其它人代替。否则，所协商的一切结论本人将不予默许和赞同。

2、凡是涉及到一切补偿经费的领取，一定由xxx本人全程参与，需本人办结所有手续；否则，由此产生的损失本人一定要追究到底。

致xxx镇政府。

20xx年xx月xx日。

辞退经济补偿申请书通用篇十三

离职经济补贴的计算标准，按照劳动者在本单位工作的年限计算。劳动者工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的，按一年计算，每满一年支付一个月工资。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据。

《劳动合同法》第四十七条。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司正常离职流程。

办理交接、社保和档案转移，工资结清等等。辞职和离职的流程通常如下：

(一)员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。

(二)按照离职手续表办理相关手续：

1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认.

3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。

5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。

离职申请书。

各位领导：

因私人原因，申请辞去公司职位。很遗憾自己这时向公司提出辞职，我决定于2月1日离开公司。

进入__超市连锁有限公司近六个月，正是在那里我真正踏入零售界，十分感谢公司一向带给给我机会能与出色的同事一齐工作，并向他们学习，对我个人来说真的学会了很多东西。近期，发现自己逐渐不见上进心和拼搏心，开始安于现状，十分可怕。否定自我，才能提高，务必重新寻找自己的定位和规划。

离开公司，离开这些共同拼搏的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。再次感谢领导们这六个月来对我的支持和勉励，在此衷心地道声“谢谢”!

祝愿公司在新的今后几年内业务蒸蒸日上!

此致

敬礼!

辞职人：__x。

20__年x月x日。