每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?以下是我为大家搜集的优质范文,仅供参考,一起来看看吧
有关定期定额核定申请书(精)一
劳动合同书
甲方(单位名称):
住所地:
法定代表人:
乙方(姓名): 性别
身份证号码:
在京居住地址:
户口所在地:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、
第一条 本合同为固定期限劳动合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条 双方约定试用期为 个月,自 年 月 日起至 年 月 日止。
第三条
若乙方在甲方的实际工作时间与合同约定时间不一致,以实际工作时间为本合同的实际起始时间。
第四条 试用期期限按照国家《劳动合同法》和我公司规章制度规定执行。
在试用期内,甲方认为乙方不符合录用条件,向乙方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内出现下列情形之一的,即为不符合录用条件;
1. 乙方在技术及能力不符合甲方招聘时对岗位职责的要求;
2. 乙方的手续不完备或虚假等,给甲方的录用办理带来影响的;包括但不限于未履行完毕与上家单位的竞业限制约定的;未在指定的时间内提交甲方需要的必备资料;
3. 乙方未能达到甲方对所担任岗位的要求的;
4. 乙方在试用期内因身体状况发生变化,无法满足工作岗位的基本要求;
5. 其他违反法律、法规、规章制度及劳动纪律的行为。
二、
第五条 根据甲方的岗位特点,乙方工作地点为 。
第六条 乙方同意根据甲方工作需要,担任 岗位工作。甲方有权根据需要对乙方的工作职责进行合理的调整,乙方应当服从。
第七条 乙方工作应达到遵守公司各项管理制度,完成岗位职责规定的工作任务及上级领导布置的工作任务标准。
三、
第八条 甲方根据乙方出勤率计算乙方应得工资后,每月 20日前以货币形式支付乙方工资,税前月工资为 元。
第九条 乙方在试用期期间的工资不低于乙方工资的百分之八十,同时不低于北京市最低工资标准。
第十条 乙方工作能力和工作表现得到认可,甲方可对其工资进行相应的调整。
四、
第十一条 (在合同有效期内)甲方按国家和北京市的规定为乙方缴纳社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。
第十二条 符合条件的乙方保证及时向甲方递交办理社会保险等相关手续所需的有效证件,如因乙方迟延递交而造成的任何后果,乙方应承担相应的责任。
第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按不低于本市最低工资的80%支付乙方病假工资。
五、
第十四条 甲方按照国家规定安排乙方执行 工时制度。
第十五条 甲方需要安排乙方延长工作时间的,乙方应服从甲方的统一安排,乙方加班应当有甲方的书面认可,否则不视为加班。
第十六条 乙方按有关法律、法规、规章、政策以及本单位的内部制度规定,享有休假。
六、
第十七条 甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。
第十八条 甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
七、
第十九条 乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同,并不支付任何经济补偿:
1. 在试用期内被证明不符合录用条件的;
2. 严重违反甲方规章制度的;
3. 严重失职、营私舞弊,给甲方造成1000元人民币以上损失的或其他重大损失的;
4. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,致使该劳动合同无效的;
5. 未经甲方书面同意,乙方在任职期间,从事第二职业的,包括但不限于合伙人、董(监)事、经理、职员、顾问等;
6. 乙方未能在30天内提供办理录用的相关资料,致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的;
7. 被依法追究刑事责任的。
第二十条 有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
1. 在试用期内的;
2. 甲方以暴力、非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3. 甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;
第二十一条 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方:
1. 乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的;
2. 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3. 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十二条 乙方提出解除本劳动合同应提前30日以书面形式通知甲方,若乙方未能履行提前30日告知甲方义务,应承担下列经济赔偿:
1. 因乙方未能履行告知义务给甲方造成的一切直接经济损失;
2. 甲方为乙方提供的专项培训支付的所有费用;
3. 甲乙双方约定的其它损失费用;
4. 法律、法规规定的其他情形;
5. 涉及到保密工作的按照《保密协议》履行。
第二十三条 本合同未尽事宜涉及甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
第二十四条 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。
第二十五条 乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
补偿金支付标准按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。
八、
第二十六条 乙方保证其与原用人单位已合法解除劳动关系。
第二十七条 乙方保证其向甲方提供的所有信息,如本人证件、证明等文件、资料均属真是有效。并承担相应责任。
乙方违反保证的,甲方可随时与其解除本合同且不支付任何补偿。
九、
第二十八条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十九条 在签订劳动合同前,甲方已告知了乙方工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。
第三十条 甲方的规章制度作为本合同的附件,具有与本合同同等的法律效力。
第三十一条 本合同的附件如下:
附件1: 员工手册 。
第三十二条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
合同经双方在本合同文本上签字或盖章后生效,如果双方签字或盖章时间不一致的,以最后一方签字盖章的时间为准。如果有一方没有写签字时间,那么另一方写明的签字时间是合同的生效时间。
第三十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。
:
有关定期定额核定申请书(精)二
1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(七)有下列情形之一,甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的,甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,在听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
(八)有下列情形之一的,劳动合同终止:
1、劳动合同期满的;
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产的;
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
十、经济补偿
(一)符合下列情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿:
1、甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;
2、乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的;
3、甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的;
4、甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的;
5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外,依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;
6、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
(二)甲乙双方解除或终止本合同的,经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的,应在乙方办结工作交接时支付。
十一、合同解除和终止手续
甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按双方约定,办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
十二、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决。协商不成的,可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
十三、双方认为需要约定的其他事项:
十四、其它
(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行。
(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。
(三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方:(盖章)________乙方:(签名)________
法定代表人:________
(主要负责人) ______________
____年____月____日____年____月____日
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