最新推荐宁德时代协议书汇总(通用9篇)

天道酬勤，努力就会有回报；对于那些与常规不同但又无法用已有分类描述的情况，我们应该如何对待？探究别人的总结，可以帮助我们更好地写出自己的总结。

推荐宁德时代协议书汇总篇一

动力电池业务利润扩张流程包括：采购-生产-销售。

原材料采购：动力电池和储能业务在采购上具有协同性，上游原材料主要为锂、镍隔膜、正负极、电解液等工业材料，目前原料厂商主要集中在国内。

宁德时代对于上游原材料主要通过持股、成立合资公司、签署战略合作协议等方式布局。在各环节，宁德时代普遍具有多个供应商选择，不对任何单一供应商过度依赖，通过多样化策略提高公司议价能力和抗风险能力。同时，宁德时代也会通过自主研发的方式增强对中间环节的把控能力。由此来看，上游工业原材料及设备供应对行业有一定的限制，公司不存在对上游的严重依赖。

无论是动力电池还是储能电池的生产工艺流程都主要分为电芯、模组、电池包的生产，其中最为核心的是电芯的工艺流程，难点在于电芯安全部件和单体电芯导电片（极片）的生产，主要作用解决电池的穿钉和过充问题，直接关系电池的核心性能，在动力电池领域，系统的能量密度与电动汽车的续航里程直接挂钩，高能量密度几乎成为市场衡量电池性能的绝对标准。

电芯生产完成后，生产部门将每个模组需要的电芯、侧板、端板等组件进行配对、组装以及模块测试。再将对应的模组装入外壳，进行冷却系统及箱体的密封性测试，通过之后进行电池包的最终测试，合格之后入库。

其从生产上来看，属于技术+劳动力密集型。

宁德时代长期规划产能超600gwh，抢占twh时代先机。截至2020年底，公司动力电池产能为，随后宁德时代投入超千亿进行产能扩张。继2020年12月29日宁德时代发布公告拟在江苏溧阳、四川宜宾以及福建宁德福鼎投资390亿元用于扩建动力电池项目后，2021年2月2日宁德时代宣布拟合计斥资290亿元扩产或新建四川宜宾、广东肇庆、时代一汽三个电池生产线项目，目前合计规划产能已超600gwh。在当地建厂可以享受当地的人口红利，本地进行制造和安装，可降低人工成本和物流费用。

生产销售方面，以直销模式为主，厂商粘性较强。蔚来、小鹏、理想等造车新势力均选用了宁德时代的动力电池产品，同时宁德时代已渗透国内大多数传统乘用车厂商，与上汽、广汽、一汽、吉利、东风等一线厂商设立合资企业，合作关系紧密。海外客户方面，宁德时代成功进入特斯拉的供应链，手握宝马、戴姆勒的大订单，广泛的客户群体为消化迅猛扩张的产能奠定了基础。

从产业链上来看，动力电池处于产业链中游，上游矿产资源厂商，下游为整车生产厂商、终端汽车消费者、汽车销售商，具备技术壁垒高、覆盖面广等特点。动力电池新能源产业除下游汽车消费阶段属于资金驱动，上中游多为技术驱动型，由此关键能力在于研发。

推荐宁德时代协议书汇总篇二

聘用单位：(甲方)。

聘用对象：(乙方)。

根据工作需要，甲方同意聘用乙方为临时代课教师。为了切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，经甲乙双方协商，特签订合同如下：

一、聘用期限：

二、工资福利待遇：

1、月基本工资：元。

2、校内结构工资及节日福利：与校内公办教师一视同仁，结构工资经考核后按月发放。

3、年终奖：参照职工，金额由镇政府决定，经考核后发放。

4、养老保险金：由学校和本人共同承担，其中学校承担30﹪，本人承担70﹪。

三、双方的权利和义务：

(一)甲方的权利和义务：

1.对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导;。

2.对乙方的工作进行考核、奖惩;。

3.制订严格的规章制度规范乙方;。

4.根据乙方的工作表现和实绩决定是否聘用;。

乙方有下列情况之一，甲方有权随时解聘乙方;。

(1)乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度。

(2)乙方不服从甲方工作安排。

(3)乙方工作随便，不履行岗位职责，在校内外造成不良影响。

(4)乙方违反教师职业道德规范。

(5)乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。

(二)乙方的权利和义务。

2.热爱教育事业，严格遵守《师德规范》，遵纪守法，不体罚或变相体罚学生;。

3.服从学校工作安排，认真履行岗位职责;。

4.积极投入教育改革，参与教育实验工作;。

5.严格执行教育六项流程，教育质量教好，深受广大师生及家长的好评;。

6、乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。为了确保学校正常的教学秩序，乙方须在正式同甲方解除聘用关系前一个月告知甲方。否则，甲方有权扣发乙方的当月工资及年终奖金。

四.本合同一式三份，双方签字盖章后有效。

甲方：(盖章)。

乙方：(签名)。

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推荐宁德时代协议书汇总篇三

宁德时代，作为中国电池行业的领军企业，凭借着出色的技术实力和市场营销战略，在国内外都享有盛誉。作为一名员工，我有幸加入了宁德时代，与公司一起成长，也积累了一些心得体会。在这篇文章中，我将就宁德时代的企业文化、技术创新、市场竞争、员工培养以及企业社会责任等方面进行探讨。

首先，宁德时代的企业文化扎根于对技术的极致追求。作为电池制造企业，技术是核心竞争力。宁德时代注重技术研发和创新，不断提升产品的性能和品质。公司的领导层一直强调技术创新的重要性，并鼓励员工积极参与科研项目。在这样的企业文化下，我深刻体会到技术对企业的重要性，也激发了我不断学习和进步的动力。

其次，宁德时代在市场竞争中展现了出色的竞争力。通过不断提升产品的性能和品质，宁德时代赢得了众多客户的青睐，并成为了行业内的佼佼者。公司注重市场营销策略的制定和执行，通过广告宣传、产品推广等方式提升品牌知名度。在这样的市场竞争中，我深刻认识到了市场意识的重要性，也学到了许多市场营销的技巧和方法。

第三，宁德时代注重员工培养和发展。公司提供了丰富多样的培训课程和发展机会，帮助员工提升自己的能力和技能。此外，企业还积极创建良好的工作环境和文化，鼓励员工团结合作，激发员工的工作热情和创造力。在这样的氛围中，我感受到了企业对员工的关怀和支持，也逐渐成长为一名优秀的员工。

第四，宁德时代注重企业社会责任。作为一家国际知名企业，宁德时代不仅在产品质量上精益求精，也积极参与公益活动。公司关注社会热点问题，积极回馈社会，为社会发展做出了积极贡献。这种责任感和担当精神深深影响着我，也使我更加珍视自己的工作，并努力将工作的价值发挥到最大。

最后，宁德时代的发展给了我很多启示和反思。作为一名员工，我深刻认识到了技术在企业发展中的重要性，同时也意识到市场和竞争的残酷性。我更加明确了自己的职业规划，并积极学习和提升自己的能力。

总之，加入宁德时代是我职业生涯的幸运之一。通过与宁德时代的共同成长，我不仅积累了丰富的工作经验，也收获了许多宝贵的人生体会。我将把宁德时代的企业文化、技术创新、市场竞争、员工培养以及企业社会责任作为自己未来发展的指导，不断努力成为更好的自己。

推荐宁德时代协议书汇总篇四

动力电池系统对于电动汽车而言，就像汽油之于传统燃油车，是车辆的重要能量来源或唯一能量来源。宁德时代的动力电池系统产品包括电芯——模组/电箱——电池包，各产品呈现更为集成化的关联。

磷酸铁锂电池和三元锂电池是目前市面上应用最广泛的两类锂电池，两种电池核心区别在于正极材料不同。对于车用电池来讲，最为重要的指标无非包括安全性、续航里程（能量密度）、使用寿命以及成本，我们从这几个角度可以做个简单对比。

磷酸铁锂电池，它主要的优点是安全性高，循环寿命更长，理论寿命可以达到7到8年。但是缺点就是能量密度低，意味着续航能力差。而三元锂电池的主要优点是储能密度更高，意味着续航能力高。但缺点是安全性差，寿命差。成本上来看，三元技术路径要高于磷酸铁锂。两种技术由于各有优缺点，哪种将是行业未来趋势并无明确定论。

宁德时代的策略是多技术路线并行，不仅两种电池均有，还在2021年7月推出第三种新能源电池技术路线——钠离子电池，钠相比于锂资源分布更广，具备潜在的资源和成本优势，宁德时代的第一代钠离子电池的亮点是快充，但由于该技术不成熟，中期内预计停留于产品，较难量产为商品，但作为宁德时代的技术储备，有颠覆行业技术路径的可能。

在磷酸铁锂电池领域公司竞争对手较为强劲，但三元锂电池是助推宁德时代过往实现高速发展的核心技术，在三元锂电池领域，宁德时代也是毫无疑问的龙头。

在磷酸铁锂电池领域，2020年宁德时代推出无钴电池，要说明的是这并不是真正的_无钴电池_。它其实就是采用ctp技术设计的磷酸铁锂电池。ctp技术就是把电芯放入设计好的电池包内，然后按照最佳的排列组合方式，组装成高效的锂电池。这样优化的结果是，体积利用率可以提高15%-20%，能量密度可以提升10%-15%。零部件数量可以减少40%，生产效率可以提升50%，投入应用后会大幅降低动力电池的制造成本。

而比亚迪在2020年3月发布了一款刀片电池。它的本质还是磷酸铁锂电池，就是直接把电芯宽度无限拉长，电芯又扁又长，像刀片一样。这样改造的结果就是体积能量密度提升明显，较原有电池系统可提升30%以上。并且节省物料、人工费用等，成本有望降低30%，并且刀片电池更薄，因而散热效果更好。

不管是宁德时代的ctp技术，还是比亚迪的刀片电池，最终都提高了磷酸铁锂电池的能量密度，目的是让其能达到三元锂电池的水平并降低成本。

2020年宁德时代为特斯拉中国地区供应的电池即为无钴磷酸铁锂电池，2021年4月，宁德时代董事长曾毓群表示，宁德时代在未来3~4年间将逐渐增加磷酸铁锂电池的产能占比，三元锂电池的产能则会逐渐减少。消费者对续航能力追求相对有限，当行业矛盾转为安全性和成本时，磷酸铁锂电池优点更为突出，成为了行业中短期内的技术路线共识。

但值得注意的是，特斯拉model3已经上市并采用了宁德时代的磷酸铁锂电池，虽然价格进一步下探，但从市场反馈来看，很多车主反馈，磷酸铁锂版国产model3在充满电之后现实续航里程为420km，与官方宣传的468km相差甚远，而且在实际的使用过程中，甚至连200km都跑不了就没电了，充电时电量都无法充到100%，在北方低温下情况尤为严重，消费者满意度很低。

而对比来看，比亚迪汉是首款搭载刀片电池的车型，根据北方车主的多次实测，高续航版实际的续航里程在390km-420km之间，虽然相比于官方的605km也有缩水，但这个幅度和实际的里程效果还是被大多数车主所认可的。现有情况表明，在磷酸铁锂电池领域宁德时代技术不如比亚迪，若行业整体技术路径发生迁移，宁德时代的既往优势将不再突出，龙头地位不稳固。

但目前来看，宁德时代同特斯拉的协议签订到2025年（采购产品包括但不限于磷酸铁锂电池），在特斯拉的帮扶下，宁德时代有快速完善、推进技术的可能。

储能系统的核心需求在于高安全、长寿命和低成本，成本最高的部分为电池，磷酸铁锂电池更适合，随着新能源汽车带动的动力电池行业技术已经取得了长足进步，储能业务（公司主要介入电化学储能）可共享公司动力电池的技术优势。宁德时代开发的ctp技术，大幅压缩模块环节，可大幅提高体积能量密度。无论在能量密度、循环寿命、安全性及成本控制方面，储能凭借其后发优势可以直接共享其成果。

宁德时代的储能系统产品包括电芯、模组/电箱和电池柜等，与动力电池系统相关业务存在技术协同效应，可用于发电、输配电和用电领域，涵盖太阳能或风能发电储能配套、工业企业储能、商业楼宇及数据中心储能、储能充电站、通信基站后备电池、家用储能等，可有效克服风能或太阳能发电输出不规则的特点、弥补线损功率补偿、跟踪计划削峰填谷，提高风力及光伏发电系统能源利用率以及实现用电领域峰谷电之间的平衡。

截至2020年，全球投运电力储能项目的累计装机规模为，五年复合年均增长率为，其中中国的累计装机规模达到，五年复合年均增长率达，占全球五年新增投运储能装机量的。目前储能是一个新兴市场，增速虽然不是很快、但潜在空间巨大。宁德时代战略布局储能业务，有望成为另一支柱业务。下图为2019-2021年宁德时代的储能布局：

2019年以来，宁德时代通过成立合资公司或签署战略合作协议等方式与上下游企业展开合作，搭建覆盖电芯到系统的储能产业链。并在2019年内推出储能专用高安全长寿命的磷酸铁锂电池产品。

目前宁德时代拥有271ah、100ah、92ah等多种储能电池，涵盖长寿命、功率型、能量型三种体系产品。宁德时代定增200亿，自筹100亿用于核心的储能电芯及pack研发与生产，同时设立子公司时代星云定位研发生产大数据软件服务、储能用bms等产品。

推荐宁德时代协议书汇总篇五

宁德时代是一个中国新能源汽车零部件制造企业，成立于2011年，专注于电池技术的研发和生产。随着全球对于绿色环保的关注度不断提高，宁德时代凭借其卓越的技术实力和高品质产品迅速崛起。我有幸在这家公司工作了一年，在这一年的时间里，我深刻体会到了宁德时代的核心价值观和企业文化，同时也取得了一些个人的心得体会。

第一段：宁德时代的核心价值观是品质第一。作为一个从事电池研发和生产的企业，品质的好坏直接关系到产品的安全性和稳定性。在宁德时代，每个员工都时刻铭记着品质第一的原则，严格按照公司制定的标准进行操作，确保产品的质量达到最高水平。同时，公司还鼓励员工提供改进和创新的建议，以不断提升产品的性能和品质。作为一个新人，我深受公司的品质意识影响，通过对质量的要求，我提高了自己的工作标准，始终追求卓越。

第二段：宁德时代注重员工的发展和成长。公司提供了广泛的培训和学习机会，帮助员工不断提升自己的专业能力和技术水平。同时，公司还积极鼓励员工参与项目和团队合作，培养他们的领导能力和团队精神。在我加入宁德时代的一年里，我参与了多个项目，通过与团队成员的合作和交流，我不仅学到了更多的知识和技能，还培养了自己的团队意识和协作能力。

第三段：宁德时代强调创新和持续改进。作为一个技术导向型企业，宁德时代不仅在研发和生产中注重创新，还鼓励员工提出创新的想法和建议。公司设立了创新奖励制度，鼓励员工提高工作效率，降低生产成本，提升产品的性能和品质，从而增强公司的竞争力。在我入职的这一年里，我也积极参与到公司的创新活动中，提出自己的建议和改进方案，得到了领导和同事们的认可和支持。通过持续的创新，我看到了公司不断发展壮大的势头，也激励和鼓励着我个人不断追求进步。

第四段：宁德时代注重企业的社会责任。作为一个绿色环保型企业，宁德时代积极参与社会公益事业，关注员工的安全和健康，推动可持续发展。公司定期举办员工关爱活动，为员工提供良好的工作和生活条件，为员工的家庭提供教育和医疗等支持。此外，公司还参与各类环保活动，致力于推动低碳经济的发展。作为一名员工，我感受到了公司对于员工和社会的关怀，这也激励我更加努力地工作，为公司和社会做出贡献。

第五段：在宁德时代的一年里，我深切体会到了公司的核心价值观和企业文化。品质第一、员工发展和成长、创新与改进、社会责任是公司所倡导的价值观，也是公司能够持续发展壮大的重要因素。这些价值观也给予了我个人很多的启示，让我懂得了勤奋和敬业的重要性，明白了卓越的品质和良好的团队合作对于成功的关键。我相信，在宁德时代的指导下，我会不断成长和进步，同时也会为公司的发展和社会的繁荣做出更多的贡献。

推荐宁德时代协议书汇总篇六

动力电池是新能源汽车最为核心的零部件，电池成本大概10-12万、主流整车价格大概25-30万（参考特斯拉model3），电池成本占整车成本的40%左右。动力电池目前以锂电池为主要类型，按照集成化程度包括电芯-模组-电池包三种产品形态。常听到的三元锂电池和磷酸铁锂电池是按正极材料对锂电池的类型划分。

其实自2009年我国发展新能源车以来，一直到2015年，成本低、循环寿命高的磷酸铁锂电池一直是主流路线，其占比最高超过70%（受限于能量密度，当时的纯电动乘用车主要以小型和微型车为主）。

2017年，随着政策补贴调整到鼓励追求高能量密度，以及三元锂电池技术的进步，三元电池凭借高能量密度反客为主，逐渐取代磷酸铁锂成为行业主流，占比快速提升到67%，一度被认为会对磷酸铁锂形成完全取代。

但2020年，由于退补后倒逼企业控制成本；加上宁德时代的ctp和比亚迪刀片电池技术让磷酸铁锂电池在整车角度的能量密度上同三元锂电池的差距进一步缩小；以及电动车的安全性要求提升。上述三点原因（+储能应用）推动磷酸铁锂技术路径再次得到重视。

但三元和磷酸铁锂之争仍然没有结束，以三元路径为主的企业仍在尝试不断降低成本，2022年以来电池材料持续上涨，价格更优的磷酸铁锂路线仍然被客户青睐。

总体来看，随三元锂电池技术进步，成本差距有所收窄，但2025年前磷酸铁锂电池仍占据优势。目前有专家表示高镍三元锂电池有望在2025年较磷酸铁锂电池的成本差距收窄至5%-10%。技术路线之争仍未有定数。

宁德时代最开始是以三元路线为主，逐渐转为多条技术路线并行。

在磷酸铁锂电池领域，2020年公司推出无钴电池，即采用ctp技术设计的磷酸铁锂电池。ctp技术就是把电芯放入设计好的电池包内（跳过了电池模组这个制造环节），然后按照最佳的排列组合方式，组装成高效的锂电池。这样优化的结果是，体积利用率可以提高15%-20%，能量密度可以提升10%-15%，零部件数量可以减少40%，生产效率可以提升50%，投入应用后会大幅降低动力电池包的制造成本。

而比亚迪在2020年3月发布了一款刀片电池，其本质也还是磷酸铁锂电池，就是直接把电芯宽度无限拉长，电芯又扁又长，像刀片一样。这样改造的结果就是体积能量密度提升明显，较原有电池系统可提升30%以上；并且节省物料、人工费用等，成本有望降低30%；并且刀片电池更薄，因而散热效果更好。

不管是宁德时代的ctp技术，还是比亚迪的刀片电池，最终都提高了磷酸铁锂电池的能量密度，目的是让其能达到三元锂电池的水平并降低成本。2020年宁德时代为特斯拉中国地区供应的电池即为无钴（磷酸铁锂）电池。2022年6月，宁德时代正式发布基于技术研发的麒麟电池。据宁德时代介绍，麒麟电池的体积利用率达72%，能将磷酸铁锂电池的能量密度提升至160wh/kg，三元电池提升至255wh/kg，实现1000公里续航。

其他技术：宁德时代通过高通量计算精准定位出全新掺杂元素（镁、镍、钒、硅等），将其嵌入传统材料（锂锰磷），形成一种介于磷酸铁锂和高镍三元之间的全新正极材料，该正极材料成本较传统三元低、而能量密度比传统磷酸铁锂正极材料更高。另外，2021年7月推出第三种新能源电池技术路线——钠离子电池，钠相比于锂资源分布更广、且成本更低，公司第一代钠离子电池的亮点是快充，但由于该技术不成熟，中期内预计停留于概念产品，较难量产，但作为公司的技术储备，有颠覆行业技术路径的可能。

从业绩上来看，公司该业务过往一直保持较高增长增速，2020年受新能源汽车出货量下滑而有所回落，不过2021年以来又重回高增长赛道。但公司毛利持续下滑，降幅超过一半，说明公司的产业链地位并不如想象中强势、对上下游的议价能力没那么强。

推荐宁德时代协议书汇总篇七

一、概念解说。

学校聘用临时工协议书是学校需要临时用工，而与被聘人员就聘用事宜所签订的合同。

二、范例参考。

甲方：_____________学校。

乙方：_________________。

甲方聘请乙方______做临时工，时间_______年_______月_________日。

工种：___________，具体工作：

1、_____________________________。

2、_____________________________。

3、_____________________________。

4、_____________________________。

每天工作8小时，每日工资______元，月工资_________元(按23．5天计)，包括基本工资及有关福利补贴，不包括加班及部门创收分配。

劳动保护用品按工种参照院工人劳保待遇发给。工伤者有医生证明经本校、报学校领导审批，一个月内工资照发，(不含完全丧失劳动能力)，一个月以上一至六个月内发给l/2二资。未尽事宜，按有关劳动法规办理。事假或旷工一天扣发一天工资，连续15天不出勤，视自动离岗，解除合约。其他具体规定按“临工管理规定”执行。双方签订协议后，乙方应付押金100元(可分三个月从工资中扣)。

乙方应遵纪守法，服从领导，积极工作，合同期内一般不能解除合约，如有特殊情况，须提前7天通知甲方，经双方协商同意，可以提前解除合约，乙方应退回劳动保护用品及其他学校的物品，办理离校手续，领回押金。

乙方在合同期内，如有违法违约行为，甲方可提前解除合约，押金不退。甲方如因实际情况需解除合约应提前7天通知乙方，退回押金给乙方。甲方如有违约行为，则双倍返还押金给乙方。

其他未尽事宜，双方协商解决。

乙方签名：__________________。

聘用部门盖章：______________。

学校或人事处盖章：__________。

_______年______月_________日。

推荐宁德时代协议书汇总篇八

宁德时代是一家以电池技术为核心的新能源企业，在近年来崭露头角，成为引领全球新能源市场的佼佼者。我有幸在这个引人注目的企业实习，并深感宁德时代的卓越之处。通过这段时间的亲身体验，我积累了许多宝贵的心得体会。

第二段：尊重和合作。

宁德时代注重每个员工的尊重与平等，这让我深受感动。无论岗位大小，每个人的意见和建议都会被认真听取。在所涉及的各种决策中，我看到了领导层关注每个人的发展，并为每个员工提供了广泛的机会和资源。在此之中，我学到了对于团队合作的重要性。只有每个团队成员都受到尊重，才能产生高效的合作，共同为公司的发展努力。

第三段：追求卓越。

宁德时代的企业精神是追求卓越。这个精神在公司的方方面面都有所体现，例如产品质量不断提升、技术创新和研发投入不断加大等。作为一个实习生，我也受到了这种追求卓越的影响。在宁德时代，每个人都被鼓励要持续学习和提升自己的能力，以达到更高的水平。我明白了只有不断超越自己，才能保持竞争力并为公司做出更大的贡献。

第四段：创新和思维开放。

宁德时代的创新力和思维的开放程度给我留下了深刻印象。这个企业一直致力于研究和开发独特的电池技术，并在此过程中不断突破传统的思维定式。在公司的日常工作中，我注意到每个人都被鼓励和激励去提出新的想法和创新点子。这种文化得到了公司领导的支持和培养。我明白了创新和思维的开放不仅仅是技术层面的突破，更是一种思维方式和企业文化，它能为公司带来新的机遇和竞争优势。

第五段：持续改进和责任感。

宁德时代注重持续改进和责任感，并通过制定明确的目标和严格的监督机制来推动这一点。在实习期间，我目睹了公司在提升生产效率和产品质量方面的努力，并见证了这些努力所带来的成果。在这个过程中，我意识到了持续改进的重要性，并培养了我对质量和细节的敏感度。同时，宁德时代还高度重视企业责任，在环保和可持续发展方面投入了大量的资源和精力。这让我认识到一个企业的发展和成长与社会的发展紧密相连，要有更大的责任感。

结尾：

在宁德时代的实习经历中，我学到了许多宝贵的东西。我意识到作为一名员工，只有不断学习和进步，才能与时俱进，为公司做出更大的贡献。同时，我也感受到了企业文化对于公司的发展和员工的成长有着至关重要的作用。宁德时代以其尊重和合作、追求卓越、创新和思维开放、持续改进和责任感等优秀的企业文化成为了我职业生涯路上的指引。我将会将宁德时代的这些心得体会贯彻到未来的工作生活中，不断提升自己，并为企业和社会做出更大的贡献。

推荐宁德时代协议书汇总篇九

甲方（实际用工单位）：

乙方（中介公司）：

兹有甲方应生产需要决定委托乙方招聘临时操作工工，经甲、乙、双方协商一致，达成如下协议：乙方的临时工应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

1、工作岗位：车间计时临时操作工。

2、范围及要求：

3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

二、乙方的员工完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付费用是按照乙方员工实际为甲方工作时间元/小时来计算。甲方在每个周日前给乙方一份临时工出勤时间资料，甲方付款方式是一周一支付，可以推迟1-3天。甲方支付给乙方的'费用可以通过银行转账或者现金方式支付给乙方。如银行转账的话乙方开具正规发票给甲方，因给甲方开具发票所产生的税费由甲方承担。

1、乙方再以每周一次支付乙方员工的工资，其中元为补助乙方的招聘服务费。

2、甲方为乙方介绍的员工办理相关的保险。

3、甲方为乙方员工无偿提供必要的劳保用品和工作工具。

4、乙方必须按照甲方的用工要求在规定用工时间内安排员工工作，并保证对离职的员工进行及时的补充。

5、乙方介绍给甲方的临时工如果转为甲方正式员工不再由乙方发工资时，甲方需要支付乙方每人一次性600元作为招聘服务补偿。

三、出现以下情况之一，甲方可以提出辞退乙方临时工：

1、乙方的员工在试用期内不符合聘用条件的；

2、乙方的员工违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；

3、甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的；

4、乙方的员工因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；

5、按照国家及甲方有关规定可以解除劳动关系的。

四、有关乙方的员工聘用期间的因工负伤或亡故等的经济赔偿问题由实际用工单位甲方负责赔偿并按相关劳动法执行。乙方不承担经济赔偿或者连带补偿等责任，医疗期间甲方向乙方的员工每月支付当地最低基本工资保障。

五、本合同在履行过程中发生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成的，任何一方可提请政府劳动仲裁机构进行仲裁。

六、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。

七、其他甲、乙双方商定的事项：

八、本合同经甲、乙、双方签（章）后并经甲方人事处备案后生效，合同期限届满即行终止，甲、乙方双方自然终止派遣协议的合作关系。

九、本合同1式2份，甲、乙双方各1份。

甲方负责人（签字、公章）：乙方（签字、公章）：

人事处审核（章）。