业务主管岗位职责通用(优秀10篇)

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业务主管岗位职责通用篇一

岗位职责:

2、协同定价同学确定和优化站内付费产品的价格策略,承担自助业务收入指标;

3、作为运营侧协同商业化产品,尝试通过人拉人的方式拓展站外自助付费用户;

任职要求:

1、本科以上学历,2年以上互联网平台运营经验,有互联网广告平台运营经验者优先;

2、较强的数据分析能力,有成功的广告产品运营或价格策略经验者优先;

3、了解互联网广告行业基本变现模式,有较强的商业产品意识和商业敏感度;

4、愿意深入市场,了解平台上各行业商户网络营销方面的需求;

5、owner意识强,沟通能力较强,工作主动积极,有良好的责任心和团队协作精神

业务主管岗位职责通用篇二

4、根据部门部署，执行销售计划和销售策略，维护并提升客户关系；

5、开展客户开发，不断发掘潜在客户，抓住客户需求做好服务，对客户资料做好信息管理。

6、及时对接客户需求，跟进建筑工地配货，单据签收，账目核对。

业务主管岗位职责通用篇三

1、熟悉公司的相关业务流程，认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身业务水平。

2、客户的`开发：走访、洽谈客户，与客户敲定合作合同、合作细节，付款方式。

3、客户的维护：日常维护（包括商品陈列位、质量、售后及人际关系的维护）；特定维护（包括节假日促销活动，特通渠道团购的维护）。

4、客户的二次开发：补充新品、重复一次开发。

5、回款及时（按照相应的客户财务结算流程，及时对账结款）：款项如是银行转账应及时查询是否到账，如未到应催款，如到账应及时填写缴款单；款项如是现金，必须当日交至财务并填写缴款单。

6、积极完成规定或承诺的销售量指标，对业务员进行进行指导与检查、控制、监督，保证销售业务按计划、程序顺利进行。

7、负责执行商品的要货、补货、调拨、退货、滞销商品的分析及定期淘汰上报工作。

8、定期对市场和竞争对手进行相关市调，保证工资商品（价格）具有竞争性和获取合理利润的空间。

9、对销售业绩进行考察评估，核算成本，监督及独到下属的目标执行情况，并结合业务市场，制定公司中、长期市场开发计划。寻找制定下一步业务量提升计划和新客户（新业务）机会的切入点。

10、按时完成公司领导交办的其他工作。

业务主管岗位职责通用篇四

3、完成公司制定的销售计划，达成团队业绩;

4、负责本团队人员的招募与甄选、业务培训与管理;

5、负责管理本团队的业务活动，提高员工的团结力与销售激情;

6、完成工作报告及相关的业务汇报工作;

7、完成领导交待的其它工作。

1、年龄27周岁以上，专科或以上学历，营销、管理、金融等专业优先考虑;

2、熟悉互联网营销推广和金融行业，2年以上电销工作经验，有金融行业(贵金属，原油)销售管理经验者优先考虑。

3.具有良好的亲和力，普通话标准，谈吐清楚;

4.具有较强的语言表达能力、沟通能力，较强的工作计划能力;

5.抗压力强，拥有达成业绩目标的强烈愿望;

6.具有团队合作精神，服从上级的工作安排，执行力强。

业务主管岗位职责通用篇五

1、高中及以上学历。

2、拥有良好的沟通能力和执行力。

3、拥有良好的团队精神和职业操守。

4、拥有良好的.学习能力以及积极进取的思想。

5、拥有积极乐观的性格，阳光向上，富有激情。

6、能承受较大的工作压力。

业务主管岗位职责通用篇六

4、负责指导并监督各分对总所下发的政策、制度、规定等文件进行宣贯；

5、负责指导并监督各分对总所下发的工作通知单、工作联系单进行跟进与执行；

6、掌握所辖项目行业市场情况；

7、对合作单位的考核政策掌握及时。

业务主管岗位职责通用篇七

区域业务主管烟台欣和烟台欣和企业食品有限公司,欣和企业,烟台欣和,欣和岗位职责:

2、目标社群关系开发、维护、合作推进;

根据部门营运计划,完成所属区域财务指标;

2、客户关系维护:所辖区客户(经销商、专卖店、ka门店等)进销存管理,

1、团队组建:员工招聘、培训、员工作业行为、绩效评估,确保区域总目标达成;

1、系统门店日常销售数据信息收集、反馈;

任职资格:

1、本科及以上学历,市场营销相关专业优先;

业务主管岗位职责通用篇八

1、通过各类渠道，能独立开发潜在客户，并管理好团队。

2、根据公司的战略和销售计划，形成相应的销售策略。

3、完成公司制定的销售计划，达成团队业绩。

4、负责本团队人员的招募与甄选、业务培训与管理。

5、负责管理本团队的业务活动，提高员工的团结力与销售激情。

6、完成工作报告及相关的业务汇报工作。

7、完成领导交待的其它工作。

业务主管岗位职责通用篇九

职责：

2、根据公司的营销策略，建立及维护合作渠道，维持长期良性的合作关系；

3、梳理及整合团队成员客户资源；

4、协助团队的招聘和人才梯队搭建；

5、积极维护重点客户关系，对客户进行业务持续开发和客情维护，完成个人销售目标。

任职要求：

1、中专及以上学历，5年以上市场、营销、开拓经验，1年以上团队管理经验。

2、具备较强的沟通协调能力、语言表达能力、整合内外部资源、管理和激励下属能力；

3、有强烈的进取心和事业心，具备良好的销售心态；

4、有较强的执行能力、学习能力，以及团队协作精神；

5、能熟练使用办公室自动化软件；

6、有同类咨询服务等相关行业销售经验、管理能力者优先。

业务主管岗位职责通用篇十

1.3、负责营销实绩的管理，并督导所属文员进行统计、归类并存档;

1.4、负责监督所属部门的对于营销目标的执行情况，并制订月度营销实绩报告;

1.5、负责日常车辆使用的审批;

1.6、合理编排公司出货计划，安排车次，以降低运输成本;

1.7、负责组织成品出货，报营销副总签字放行;

2、信息与情报管理

2、1、负责市场调查及预测工作的实施，制订应对准备策略;

2、2、负责制订交易往来客户名簿的登记管理制度，并指导实施;

2、3、负责制订竞争对手调查名簿的登记管理制度，并指导实施;

2、4、负责依据市场状况和公司发展宗旨，对本行业市场信息及营销进行整合;

3、绩效管理

3.1、根据营销目标计划，制订月度考核计划，并配合行政部进行考核的实施;

3.2、负责制订本部门的岗位责任制，辅助提升全体营销人员的业务素质水平;

3.3、负责按计划完成每月货款回笼;

3.5、负责监控营销项目的实施，督导下属工作的高效达成;

3.6、负责在本部门推行目标管理模式，以推动公司经营的发展;

3.7、负责研究效率最高的事务处理法，并经常予以检讨;

4、对外、公关管理

4.1、负责制订营销外务公关的管理制度，并推行;

4.2、负责根据市场状况，整合市场信息，并提出相关措施;

4.4、负责对大中型客户的沟通与监控，做好服务跟踪;

5、其他管理

5.1、参与或主持相关的工作会议;

5.2、负责在本部门推行企业文化管理体制;

5.3、负责处理营销杂务，并做好营销策略参谋;

5.4、负责所属人员的考核考评工作的实施;

5.5、负责完成上级下达的临时工作任务;

5.6、其他未尽述的工作事宜。