员工在岗工作证明简短(优质17篇)

对待人际关系要懂得尊重和理解，才能保持良好的沟通和合作。写总结时要注意用词得体，语言简练，以增强总结的可读性和吸引力。以下是我在各个领域搜集整理的一些总结范文，希望对大家有所帮助。

员工在岗工作证明简短篇一

兹证明，本单位_____，性别：女，于____年____月____日出生，身份证编号：__________。于____年____月____日至今，在_______从事______工作。

以上经历表明_________已具有1年以上工作经历。

特此证明！

负责人：_________（盖章）。

____年____月____日。

员工在岗工作证明简短篇二

_____________同志，从__________年____月____日至今在本单位从事护理岗位工作。

特此证明。

负责人(签字)：医疗机构(盖章)：

我校教师(师范类/非师范类)于。

年月日到我校工作，其具体。

简历。

如下：

起讫时间任教学校任教年级学科备注。

以上证明属实。

校长(签名)：

学校(盖章)：

22019年月日。

兹有,身份证号:,现为我司(我单位)(职务名称).

特此证明。

*公司(或单位名称)。

*年*月*日。

(加盖公章)。

以上是小编为大家整理好的范文，希望大家喜欢。

员工在岗工作证明简短篇三

我公司员工颜保华(身份证：____________)，是____________有限责任公司燃运部的正式在职员工。现在在xx市神光花园小区居住，因工作需要办理暂住证，请贵单位给予办理。特此证明！

xx有限责任公司人力资源部。

20xx年x月x日。

员工在岗工作证明简短篇四

证明（黑体加粗三号居中）。

（空两格）兹有我校______，于___年___月—————____年____月在我校担任____年级____班班主任一职。该同志任职期间，工作认真负责，热爱学生，团结同志，曾荣获_____年度优秀班主任、优秀班级管理工作者等荣誉。特此证明。

______学校（加盖公章）。

文档为doc格式。

员工在岗工作证明简短篇五

中国招商银行信用卡中心：

_________，身份证号码为_________系我单位限公司在职员工，在硬件部门担任_________职位，入职时间为7月11日，本单位声明上述事项真实可信。本单位不因出具此证明而承担相应还款责任。

特此证明。

员工在岗工作证明简短篇六

兹证明___是我单位员工，身份证号码：_____，在我单位工作___年，岗位为____，年收入___万元（人民币）。

本证明仅限于该职工办理____信用卡使用，我公司不对该职工使用信用卡可能造成的.一切后果承担任何责任。

特此证明。

单位名称（盖章）：_____。

日期：___年__月__日

银行信息港友情提醒：

虽然个人收入包括工资、租金收入、股息等收入，但银行认可的是工资收入，所以经办行所说的“收入证明”是指工资收入证明。

员工在岗工作证明简短篇七

日本驻广州总领事馆：

兹有我单位____(姓名)_________(护照号码)申请前往贵国旅行。____为我单位____(职务)，____(年/月)进入我单位，为单位服务____年，年收入____元。我单位同意____(申请人)于____(月/日)至____(月/日)期间休假，在贵国期间一切费用(包括机票、住宿、医疗保险及其他费用)将由其本人承担。___(申请人姓名)在旅行结束后，将按时回国，继续为我公司服务。

(公司章)。

20__年__月__日。

员工在岗工作证明简短篇八

1

经办人：

________________：

2

兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

盖章：

日期：______年___月___日

员工在岗工作证明简短篇九

________________支行：

兹证明________（先生/女士）系本单位________（1.正式工、2.合约工、3.临时工），已连续在本单位工作________年，目前在本单位担任xx职务.目前该职工的学历为________，身体状况________.近一年内该职工的平均月收入（税后）为________元人民币.本单位在以上情况是正确属实的`，如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的，本单位愿承担一切责任。

特此证明。

单位公章：_________。

_____年____月____日。

员工在岗工作证明简短篇十

领导和各位同事大家好！

20__年立刻就到啦！回望20__年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，公司的项目发展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。

一、集团公司截止20__年10月人力资源现状。

集团公司2020__年初在编408人，本年截止10月份入职人数为152人，入职率为：35。59%;离职人数为130人。截止20__年10在编人数为：427人；离职率为：30。44%。

其中：集团公司2020__年初在编人数是150人，截止20__年10月在职人数：180人，本年入职人数79人，入职率为：43。88%，离职人数51人，离职率为：28。33%，20__年集团公司入职人数为64人与20__年同比入职人数增加15人；入职率增长：23。43%;20__年集团公司离职人数为35人与20__年同比离职人数增加16人；离职率增加：45。71%。

下属管理公司2020__年初在编21人，截止20__年10月在职人数88人，本年入职25人，入职率为：28。40%，离职人数27人，离职率为：30。68%。

下属__公司年初在编204人，截止20__年10月在职人数130人，本年入职32人，入职率为：24。61%，离职人数36人，离职率为：27。69%。

下属___公司年初在编36人，截止20__年10月在职人数37人，本年入职10人，入职率为：27。02%;离职人数9人，离职率为：24。32%。

下属__公司年初在编27人，截止20__年10月在职人数为__人，本年入职人数为9人，入职率为：47。36%，离职人数为：7人；离职率为36。84%。

二、考勤管理。

1、每日对员工oa考勤单及请假单的处理。

2、出差人员根据海南公司传回的考勤数据对报销费用进行审核。

3、根据考勤数据审核__、__、__等工作人员的车费及餐费补贴。

4、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资带给依据，根据考勤统计状况，公布考勤通报。

5、根据每月考勤状况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评、年终评优和年终奖的计算带给依据。

三、人事档案管理。

1、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工带给的人事档案，建立人事档案。

2、建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档案相符。

3、负责管理和保管集团公司及下属公司所有员工的人事档案。

4、建立人事档案借阅登记表。

5、今年6月将集团公司及下属公司的离职档案进行整理，归入档案室，共计归档人事档案98份。

6、上半年完成了人事台帐汇总表的更新，根据领导指标及要求增加了人员编制及增减比率等栏目，集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目，为人员招聘核编带给了便利。

四、薪酬及福利管理。

1、20__年，集团各中心及下属公司薪酬支出截止20__年10月份共计：1561。16万元，其中__放薪酬720。43万元；__发放薪酬：101。60万元；__发放薪酬：54。10万元；凯西来公司发放薪酬：107。05万；__发放薪酬：210。76万元；__发放薪酬：226。22万元；___薪酬：141万元。

3、以上两项目主要人工成本合计1802。02元，集团公司月人工成本为180。20万元，年人均人工成本4。22万元。

4、公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保信息的变更与办理，本年度办理社保卡6张，员工工伤申报及报销3人。办理退休2人，生育备案及生育报销3人。

为体现公司对员工的关怀，公司特在三八节、高温时节、中秋国庆节送出慰问。在今年8月份邹总又为过生日的员工申请了生日小礼品。

五、招聘及储备工作。

1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。

2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。透过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，集团公司及下属公司共计完成全年152位人才的招聘。

3、为更好地适应集团公司快速发展的需要，有效地推进公司人才储备工作，满足公司战略目标及业务发展对人才的需求，作好公司人才梯队建设，为员工带给发展晋升的平台。集团公司下发“关于人才储备管理办法”，根据储备管理办法的相关要求建立人才储备库，截止20__年11月份储备人才库中人才数量为：93人，内部储备人才5人。

六、培训工作。

为满足公司快速发展的需要，打造一支高素质、高效率、高执行力团队，使新员工了解、认识并认同公司的事业及企业文化，每月组织对新员工进行入职培训，截止20__年11月进行培训员工入职培训152人次。

为强化管理，加强各位同事的文化素质及专业技能水平，满足公司的用人要求及员工个人发展，公司各部门开展了管理知识及业务技能方面的培训。为跟进培训执行状况，我部门每月都到培训部门进行旁听，截止20__年11月各部门完成内部培训101次。

20__年，新员工入职培训及部门内部培训产生培训费共计：31370元；其中部门内部专业培训费：29370元；新员工入职培训费：20__元。

七、劳动合同管理。

负责劳动合同签订、续签及管理工作，20__全集团公司新签劳动合同100份，续签劳动合同25份；目前，集团及下属所有员工均已签订劳动合同，无未签订劳动合同产生的纠纷状况。鉴于地产行业特性，有部分员工为退休及劳动关系挂在其他单位人员，为规避劳动风险，我部门要求此类人员提交退休证及劳动关系证明。

八、绩效管理。

为保证工作计划节点的顺利完成，每月严格执行考核，对计划的完成起到了很大的推动作用。截止到10月份，集团各中心及下属公司定性及定性指标扣款合计：53。83万元；其中定量指标扣款：40。42万元；定性指标扣款：13。41万元；各单位完成计划节点的奖励金额为：2。11万元。

九、20__年工作计划及推荐。

1、经统计集团公司及下属公司劳动关系在其它单位、退休人员、试用期员工未购买工伤保险人员共计93人，因我司主营房地产开发业务，工程技术类人员经常出入施工现场，下属物业公司一线操作员工居多，工伤发生率相对较高。如发生此类事故，所有费用由用人单位全额承担，存在很大的用工风险。为减少员工发生工伤为公司带来的损失推荐为以上人员购买意外伤害商业保险。

2、房地产行业招聘存在必须难度，将加强招聘工作，开辟多种招聘渠道，个性是同事推荐，此种渠道成功率相对较高，推荐被推荐人才年度被评为优秀员工，给予推荐人必须的奖励；春节后人才流动的高峰期这些机会，参加一些大型的春招会，补充一些来自行业的高端人才和优秀的基础人才。

3、绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和职责心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进工作成果达成。

4、各部门对培训的重视不够，力度不足，公司培训管理制度的约束力不强，因此存在着各部门为应付培训随意安排培训课程；培训方式单一，均为课堂讲授为主，效果不明显；期望公司能设立专门的培训专员、培训讲师队伍，使员工有外出培训及外聘讲师培训的机会。

员工在岗工作证明简短篇十一

兹证明，本单位___________，男，于_________年____月____日出生。身份证号：_____________________________________，于________年____月____日至________年____月____日，在____________________________单位从事_____________工作。

以上经历表明该已具有两年以上工作经验。

特此证明。

_______公司。

_______年____月_____日。

员工在岗工作证明简短篇十二

兹有我单位员工______，身份证号码：_________________________，在我单位网络技术部任电子商务技术员，累计工作两年。年总收入约为人民币______元。

本证明仅用于证明我单位员工的工作及在我单位的.工资收入，不作为我单位对该员工任何形式的担保文件。

特此证明。

____股份有限单位。

_____年_____月_____日。

员工在岗工作证明简短篇十三

________________：

兹证明________是我公司员工，在________部门任零花锁屏推广职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖章：日期：______年___月___日收入证明兹证明我公司（x公司）员工在我司工作xx年，任职xx部门经理（职位），每月总收入。00元，为税后（或税前）薪金。x公司.。.

盖章：

日期：______年___月___日

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员工在岗工作证明简短篇十四

兹证明_________先生/女士（已婚未婚离婚）系我单位（正式临时兼职）在职员工，已经连续在我单位工作____年，学历为__________毕业，目前在我单位担任________职务。近一年内该职工在我单位平均年/月收入为（税后）_______元，（大写：_______万______仟______佰______拾______元整）。

其身份证号为：_____________________。

对以上所提供资料的真实性我单位负法律责任。

特此证明。

单位联系电话：_____________________。

单位名称（公章）：_____________________。

_______年_______月_______日。

员工在岗工作证明简短篇十五

珠海市政府采购中心：

因我单位人员变动等原因，不慎遗忘了在贵中心采购网注册的管理员帐号和密码，现委托我单位工作人员___________同志(身份证号码___________________________)，前往贵中心办理更改在贵中心采购网注册的管理员帐号和密码，请给予办理为盼。

此致

敬礼！

xxxx单位(公章)

xxxx年xx月xx日

员工在岗工作证明简短篇十六

________________：

兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的'工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

盖 章：日 期：______年___月___日收入证明 兹证明我公司（xxxx公司）员工xxx在我司工作xx年，任职xx部门xx经理（职位），每月总收入xxxxx。00元，为税后（或税前）薪金。

xxxx公司

盖 章：

日 期：______年___月___日

员工在岗工作证明简短篇十七

__________有限公司成立于____年，注册资金为人民币贰仟万元。公司的经营范围主要包括________________。

____先生于____年加入我公司，后因工作业绩突出，被提升为________，负责________。

____先生工作认真负责，为我公司开发了广阔的市场，使公司在竞争激烈的市场中占据了一席之地。公司给予______的年薪为人民币______元，其个人所得税由我公司代扣代缴。

______先生为了将来在国内有更好的发展，决定赴英国留学深造，我公司也十分需要高素质的管理人才，所以我们十分赞同其留学计划并真诚欢迎。

______先生学成回国后能继续在我公司从事工作。

如有进一步需要，欢迎与我公司取得联系。

特此证明。

总经理：