最新hr经理岗位的主要职责(优质17篇)

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hr经理岗位的主要职责篇一

1. 负责协助营运总监的日常事务处理工作，包括各类通知、督办、文件和信息传递等。

2. 根据有关安排，负责组织公司会议，作好会议记录，草拟会议纪要，根据会议纪要精神，跟踪、检查和督办有关工作。

3. 负责文件草拟、收发、归档 和借阅等文秘工作。

4. 负责公司与外单位的外联工作。

5. 负责协助公司组织大型活动的筹备工作和本部门的集体活动。

6. 认真及时地完成领导交待的各项工作，并汇报结果。

hr经理岗位的主要职责篇二

1、负责行政人事部客人来访的接待与安排。

2、完善行政人事部文件档案的管理工作。

3、负责酒店重大节日的休假安排。

4、负责行政人事部的行政管理工作和规章制度制定。

5、负责酒店的办公设备设施的分配、调整和日常管理监督。

6、负责制定、修改酒店的组织结构图、年度工资方案和标准、年度人员编制及预算，以达到减员增效的目的。

7、定期与有关部门经理审核并修改部门的《岗位职责》、《劳动合同书》、《员工手册》及相关行政人事部表格等，以适应酒店内部和外部环境变化的需求，用最新、最适当的标准对有潜力的后备人员进行选拔，并对目前在职人员的工作表现进行评估。

8、定期与相关部门经理审核并修订酒店的部门制度与《操作程序》，以确保每项工作及任务，都被有逻辑地分解成一系列步骤，以利于进行卓有成效的工作技能及知识培训。

9、组织并实施全酒店的年度任职资格考评、工作表现评估，以便物色并提拔更称职的管理人员，优胜劣汰。

10、调查并根据本地竞争对手的最新状况，审核并修订酒店年度福利计划，以使其具有可操作性及较强的竞争力。

11、制定酒店长期的人才储备及招聘计划，并采取有效的方法及途径，以保证酒店能够及时选拔合适人才来适应酒店的发展及要求。

12、与酒店的高层管理人员一同为酒店的长远发展制定年度及长期发展战略，并做出有效的方案，监督其实施效果。

13、代表行政人事部参加周会、酒店总经理例会及其它临时性会议。

14、监督并协调行政人事部的日常工作，以确保行政人事部的整体工作既有成果又有实效。

15、完成总经理交办的其他工作。

hr经理岗位的主要职责篇三

3.公司内部员工档案的建立与管理；

4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

6.制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

7.负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

1.人力资源或相关专业大专以上学历；

2.三年以上人事相关工作经验，对招聘模块熟悉者优先；

3.形象气质佳，身高160以上，普通话标准，声音甜美，具亲和力，做事认真仔细；

4.娴熟的处理各类办公事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力；

5.熟练使用各种办公软件；

6.有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；

hr经理岗位的主要职责篇四

1.负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。

2.负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作。

3.负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。

4.负责员工社保及相关培训等工作。

5.负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作。

6.负责公司员工劳动报酬的统计、核算工作。

7.负责员工各项人事统计报表工作。

8.负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。

9.协助部门经理做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作。

10.人事管理工作研究及管理上的建议。

11.员工薪金激励问题的研究与建议。

12.对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作。

13.完成上级领导交办的其他工作。

hr经理岗位的主要职责篇五

3、负责办公用品及其他物品的采购工作;。

4、不定期的出外勤,外出办理人事、行政及财务相关事务;。

5、负责员工考勤,每月工资表的编制;。

6、组织安排各种团建活动,提高公司凝聚力;。

7、负责公司外籍员工就业证以及工作签证的办理;。

8、完成上级领导交办的其他任务,例如协助行政或财务的相关事务性工作。

hr经理岗位的主要职责篇六

5、依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作、

6、主持企业员工薪资审核以及配置管理、

7、编列部门预算并控制费用、

8、为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率、

9、签发人力资源部文件、

10、对外建立与发展良好的公共关系、

11、了解并掌握员工的思想状况、

12、员工各类保险、福利及出国手续的办理、

13、人员离职解聘的处理、

hr经理岗位的主要职责篇七

4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持；

5、内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作；

6、员工职业培训及公司所需各种岗位证书、职（执）业资格及等取证及职称评审工作；

7、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作；

8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；

9、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

hr经理岗位的主要职责篇八

3、组织完成酒店培训计划，针对核心员工进行职业规划与晋升；

4、建立和谐的'劳资关系，建立绩效管理与考核体系等工作；

5、通过培训等方式传播希尔顿欢朋品牌文化，使其更好的落地实施。

1、人力资源管理相关专业本科及以上学历；

2、酒店人事及相关工作5年及以上工作经验，具备高星级酒店工作背景优先；

3、逻辑思维清晰，擅长沟通，能与他人建立良好的人际关系；

4、组织协调能力强、具备分析判断及抗压能力；

5、擅长酒店绩效板块优先。

hr经理岗位的主要职责篇九

1、在总经理的领导下，全面负责 公司各店的劳动人事管理工作。

2、编制定员方案，组织岗位职责职位要求、考核、奖惩、调动等工作。

3、草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。

4、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。

5、负责加强员工的劳动纪律教育，监督公司规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合做好员工培训工作。

6、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。

7、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司规章制度。

8、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。

9、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。

10、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。

11、负责社保、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。

12、负责完成公司领导临时委派的其它工作。

1.连锁餐饮企业1年以上相关工作经验；

2.能吃苦耐劳；

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

hr经理岗位的主要职责篇十

2、贯彻公司的渠道政策以及相关理念，制定本区域内相关发展策略并予以执行；

3、负责对代理商的考察、洽谈、评估，协助区域一起对公司产品推广进行销售；

4、根据公司下达的指标，负责对代理商的业绩进行监控、督促和管理；

5、负责协助代理商对区域市场进行开拓，并对代理商进行产品和销售的培训；

6、负责对区域内的项目合同的跟踪和落实，以及项目发票和资金的催收。

8、维护公司利益，树立公司形象，在于客户交流中保持诚实可靠，不卑不亢的态度。

hr经理岗位的主要职责篇十一

1、协助行政人事经理制定、监督、执行公司通用规章制度。

2、负责办理录用、转正、晋级、离职等人事手续，以及员工劳动合同签订、社保缴纳、档案及入户工作，建立并完善员工档案。

3、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作。

4、负责公司档案管理工作。

5、负责公司印章的管理和安全使用。

6、完成公司办公用品申购、领用、盘库等工作，完成公司固定资产申购、领用、调拨、处理、报废等工作。

7、负责建立公司公务用车管理制度，并做好公司公务用车管理工作。

8、负责公司证照年检、变更，及申领各类证件等对外行政事务工作。

9、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。

10、完成直属上司交办的临时性工作。

hr经理岗位的主要职责篇十二

1. 负责公司文件的录入、校对、排版、装订与分发工作。

2. 协助劳资主管管理好人事档案，适时更新员工档案，确保档案的完整性、信息存储的合理性。

3. 按照公司规定，协助办理员工的入职和离职手续，分配和收回有关物品。

4. 负责有关信息的传递和通知工作。

5. 负责本部门办公用品的分发工作。

6. 负责完成领导交待的其他事项。

hr经理岗位的主要职责篇十三

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、五年以上人力资源工作经验；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

hr经理岗位的主要职责篇十四

8、编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；

13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

14、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；

16、认真做好领导交办的其它工作任务。

hr经理岗位的主要职责篇十五

4、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。

5、及时发现和处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

6、寻找志同道合的伙伴，与创业型公司一起奋斗

1、三年以上人力资源管理经验，精通人力资源六大模块

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

hr经理岗位的主要职责篇十六

1. 协助部门经理制定有关人事管理制度。

2. 按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。

3. 建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。

4. 熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。

5. 负责调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施和办法。

6. 解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷。

7. 负责分配与回收员工住房、更衣柜，负责制作员工工作牌号民、员工制服、鞋袜的发放。

8. 监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律。

9. 每周末小结工作，计划下周工作安排。

hr经理岗位的主要职责篇十七

1. 在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

2. 负责行政文秘工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。

3. 负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

4. 负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

5. 按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。

6. 负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

7. 了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

8. 制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。

9. 负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

10. 认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。

11. 负责企业文化策划和组织实施工作。

12. 定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

13. 公司领导指派的其他工作。