人力资源部经理岗位的职责汇总(通用10篇)

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人力资源部经理岗位的职责汇总篇一

根据公司的发展，拓宽招聘渠道，招聘到各部门所需的适岗人才;。

制定员工培训规划，不断提升员工的岗位技能和综合素质;。

完善绩效考核标准，激发员工的潜能，提升公司的业绩;。

负责公司的接待、会议活动的召开，文件等管理，采购、固定资产等日常性行政事务的管理与监督。

人力资源部经理岗位的职责汇总篇二

人力资源部经理负责督办公司重大工作事项的执行与落实。下面是本站小编整理的人力资源部经理岗位的职责。

职责。

1、配合公司领导做好战略规划和经营目标，结合经营目标做好人力资源规划工作;。

9、大力开展各项文化活动生活，促进和谐员工关系的发展，提升公司的凝聚力。

任职要求。

1、人力资源或工商管理等相关专业，大学专科及以上学历;。

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;。

8、有餐饮行业或集团连锁行业工作经验优先。

职责。

2.负责制定酒店人力资源政策、制度。

3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。

4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。

5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。

6.建立和谐的劳资关系。

7.建立绩效管理与考核体系。

岗位要求。

2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。

3.拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。

4.具备英语听说读写能力。

5.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

职责：

1、负责教育公司人力资源工作的规划，团队建设、执行招聘、培训、企业文化建设等。

3、了解业务需求，根据公司业务需要分析招聘岗位、并及时满足招聘需求。

5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

6、其它突发事件处理和领导交办的工作。

任职要求：

1、全日制本科(含)以上学历，人力资源管理、教育、财务相关专业;。

2、5年以上人事相关工作经验，3年管理经验;。

4、优秀的理解领悟能力和沟通谈判能力、团队意识强;。

5、为人正直，工作严谨，有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力;。

6、具备相当的抗压能力，良好的沟通技巧，坚定的信念，适应性强，能准确配合公司高层，完成公司人力资源规划制定。

人力资源部经理岗位的职责汇总篇三

职责：

1、负责公司整体人力资源工作的规划，人力资源战略的建立；

2、制定公司人力资源部年度、月度、周工作目标和工作计划；

3、负责制定监督公司人力资源管理制度并监督执行；

5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬、激励等人力资源体系并负责实施监督；

6、制定各部门绩效评价实施并不断完善绩效管理体系；

7、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；

8、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业，37岁以下；

2、5年以上人力资源管理工作经验；3年及以上互联网行业相关工作经验；

3、对互联网企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、具有较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。

人力资源部经理岗位的职责汇总篇四

4、制定详细的校招及社招的招聘计划，满足公司人员的招聘需求；

5、完善绩效考核体系，制定测评指标，进行绩效考核；

6、负责建立公司培训体系，完善培训机制；

7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理；

8、协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设企业文化，组织安排公司的各种会议及员工活动。

人力资源部经理部门:人力资源部职位:经理向上负责:总经理基本工作:在总经理指导下，充分掌握公司的企业文化思想，组织与协调公司人事工作，当好总经理的参......

一、规章制度的建设和管理1、组织制定公司各项人力资源管理制度。2、根据企业发展实际，补充、修改、完善各项人力资源管理制度。二、组织开展公司员工......

一、直接上司：执行总经理二、具体职责1.协助执行总经理制定酒店人力资源发展计划。根据酒店岗位需求和经营管理需要，制定员工编制及岗位职责，设计酒店的......

人力资源部经理岗位的职责汇总篇五

4.负责集团公司人力资源战略规划的制定、组织与实施;

5.负责集团薪酬与绩效考核的管理;

6.统筹管理集团招聘、培训、劳动关系管理工作;

7.负责集团公司与控股企业人力资源管理工作的工作指导;

8.负责部门团队建设与培养，指导部门员工制定阶段工作计划，并督促执行。

1.人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科及以上学历;

2.十年以上同岗位相关工作经验，具有人力资源管理师、中级经济师任职资格者优先;

4.具有良好的性格特质及健康体质。

人力资源部经理岗位的职责汇总篇六

8.负责公司投资并购企业的人力资源相关尽职调查;

9.公司企业文化建设和导入管理，打造有吸引力、归属感的公司文化氛围。

3.忠诚、正直，工作细致、认真、有担当;具有良好的团队意识，有很强的服务意识，具有良好的品格与职业操守，出众的领导管理才能，且团队组织协调能力强。

4.英语水平优秀，有外企和民企工作经验

人力资源部经理岗位的职责汇总篇七

4、开展人力资源规划工作，对人力资源的需求和供给状况进行分析评估;。

5、参与公司企业文化建设，组织员工活动的策划和开展;。

6、负责本部门团队建设，指导、督查、考核、激励、培养和关怀本部门员工;。

7、及时完成上级领导交办的其他工作。

人力资源部经理岗位的职责汇总篇八

4、执行并完善区域绩效考核体系，组织实施绩效管理过程，推动公司良性发展;。

5、完善薪资福利体系，组织实施薪资福利管理，满足内部公平性及外部竞争力;。

6、根据公司发展需要，制定公司培训管理制度，建设培训管理体系;。

8、建立公司内部沟通和协调渠道，收集和处理员工的投诉意见，维护员工关系，并负责劳资纠纷、劳动仲裁事件的处理。

9、负责与当地政府劳动部门建立与维系良好的合作关系。

10、能接受出差工作安排。

人力资源部经理岗位的职责汇总篇九

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;。

5、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;。

6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调;7、协助上级处理人力资源部的其他工作。

人力资源部经理岗位的职责汇总篇十

人力资源部经理需要根据公司经营计划，制订本部门的月度计划和年度计划，并认真实施。那么人力资源部经理有哪些。

呢?下面一起和本站小编看看吧。

1、依照国家劳动法等政策和法规，参与制定公司人力资源管理规划、中长期的激励、薪酬福利体系、绩效考评机制提出策略化及建设性意见及行政管理。

2、结合公司年度发展战略方向，梳理组织与流程，人员定岗定编，组织完善任职资格体系，组织员工手册的修订。

3、结合公司年度经营计划，负责公司起草年度工作规划、年度人力成本需求预算，年度预算费用过程的控制与监督，改善策略。

4、负责人事组织架构，人才梯队建设;完善内部选人，育人，留人机制;并提供有效建议。

5、负责建立员工培训制度及培训讲师制度，开展员工培训需求分析，

课件。

的审核，制订《公司年度员工培训计划》。学习平台资源引荐，实行逐月分解落地，并实施员工培训效果评估。

6、建立完善年度绩效考核机制与薪酬政策制定，确定各部门年度绩效框架和指标库，制订各部门及各岗位的kpi考核指标，搭建公司、部门、个人绩效评价体系。考核过程监督、检讨与完善。

7、主导公司信息化发展建设提供的后台支持，保障公司办公软件、硬件高效运作，根据公司发展合理化信息化建设推进。

1、负责公司人力资源发展规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等6大模块的全面工作。

2、根据公司发展战略，负责制定人力资源战略规划与。

年度工作计划。

3、负责制定公司各项人力资源管理制度、流程和标准，构建和完善公司人力资源管理体系。

4、根据公司发展战略和年度经营计划，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，并组织实施。

5、根据公司发展战略和年度经营计划，制定员工成长计划和年度培训计划，并组织实施。

6、协助总经理核定各岗位工资标准，制定调整薪资标准，并组织执行。

7、根据公司绩效管理的要求，制定绩效管理实施方案，并指导各部门开展绩效管理。

8、负责考勤、奖惩、差假、调动等工作的管理。

9、掌握国家劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源管理的政策和信息，负责指导和督促人力资源专员办理员工五险。

负责公司人力资源总体规划，针对公司人力成本进行预算，合理控制人力成本;。

根据公司的发展，拓宽招聘渠道，招聘到各部门所需的适岗人才;。

制定员工培训规划，不断提升员工的岗位技能和综合素质;。

完善绩效考核标准，激发员工的潜能，提升公司的业绩;。

负责公司的接待、会议活动的召开，文件等管理，采购、固定资产等日常性行政事务的管理与监督。