2023年精选行政人事主管岗位职责怎么写(大全12篇)

总结是一种自我观察的过程，通过总结，我们可以更好地了解自己的优点和不足。如何写一篇较为完美的总结需要注意条理清晰、言简意赅，突出重点。在此为大家整理了一些经典总结范文，仅供参考。

精选行政人事主管岗位职责怎么写篇一

1、根据公司发展状况，制定或优化公司人事管理制度及监督流程的执行。

3、根据公司业务发展需要，制定合理人才招聘及储备方案以满足公司业务发展的.业务;。

4、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;。

5、适应公司快速发展的需求，及时调整，做好人事行政工作的服务功能;。

6、负责员工关系的维护，包括员工合同管理、人员变动管理，确保公司人力资源管理符合国家法律要求。

精选行政人事主管岗位职责怎么写篇二

二、公务车辆使用管理；

三、公司内部会议的会务安排工作

四、公务车辆使用管理；

五、负责对各种类会务的`安排工作；

六、负责对公司印章、法人章、财务章的监督管理管理；

人事类

一、根据公司发展规划，制定公司人力资源规划并实施；

二、确定或调整公司各岗位人员编制，形成或调整

三、根据定岗定编情况，岗位职责职位要求、补充、优化人员情况；

四、制定并实施公司人员培训、培养计划，做好人力资源开发与储备；

五、有对下属的人事推荐权和考核、评价权。

六、制定并实施公司薪酬、福利、绩效管理方案；

七、组织、明确并开展公司企业文化建设；

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

精选行政人事主管岗位职责怎么写篇三

3.协助上级修订公司相关人力资源管理制度;。

4.协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;。

5.负责公司名片、办公用品、购买保管工作;。

6.负责签订劳动合同、续签等工作，处理企业劳动关系纠纷等;。

7.负责办理员工入离职及异动手续的办理;。

8、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

9.完成上级领导交办的其他事项;。

精选行政人事主管岗位职责怎么写篇四

1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

2、人力资源管理与发展。

(1)、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

(2)、招聘使用：

提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

(3)、工作报酬：

制定合理的薪酬福利制度，劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

(4)、培训开发：

现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。

(5)、人员考核：

主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

3、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。

运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。

4、负责总务管理。

没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。

5、安全保卫。

加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的`生命财产安全。

6、强调企业精神，创建公司的企业文化。

企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。

7、塑造企业形象。

(1)企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。

(2)企业环境形象。

因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。

(3)企业员工形象。

制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。

1、助手和参谋作用：人事行政主管作为公司的中层干部，首先要从意识上进行转变，要明白自己不再是公司的管家，不但是和其他部门是伙伴合作关系，更重要和老板是战略合作关系，既然老板在设置这个部门，那么我们从事人员就要发挥应有的作用，在公司人事政策，人事关系等问题上，为了公司的整体利益，要为老板提供建议，成为老板的好助手和好帮手，只有这样，才能发挥该部门和人员的作用。

2、服务者和监督者：因为该部门的特殊性，决定了部门和人员的工作性质，主要是以下两个方面：(1)是为公司发展和员工生活等提供服务;(2)是作为一个职能部门，又对各部门的劳动与人事工作进行检查，并对违反者进行相应的处罚。

3、自律者和示范者：该部门和人员作为管理制度的制定者，又是执行者，我们首先要严于律己，打铁还要自身硬，如果自己不能严格要求自己，也就不能严格要求别人，对部门的威信就会产生很坏的影响。

4、运动员和教练员：人事行政部门的人员，虽然是一个管理部门，但也是一个团队，公司设立她的目的，是为了完成公司的目标，这就要求我们要像运动员一样和全体员工共同朝着公司目标冲刺，又要像教练员一样随时对员工给予指导和帮助，共同完成公司目标。

因该部门人员的主要工作是和公司人员打交道，所以对部门人员素质、知识、技能和资格等要求都较高，不仅要求我们服务意识强，而且要求能长于沟通和协调，对员工心理也要有一定程度的掌握，对相关的人事知识与技能也有一定要求。

我们不仅要做好团队管理工作，还要做好系统管理工作，为企业建立5p人力资源管理系，即以识人为基础的人事管理系统，选人为先导的招聘选拔系统，育人为动力的培训系统，用人为核心的配置使用系统，留人为目的的薪酬激励系统。

“该来的不来，不该来的又来了;该走的不走，不该走的又走了”的不正常现象，这又涉及到公司的管理制度，招聘制度，绩效管理，薪金政策，企业文化等内容，具体到人事行政部门就是如何做好招人、育人、用人、留人四大环节的工作内容。

总而言之，人事行政部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产稳步，正常的进行，为企业创造经济效益，这也是人事行政部门存在的价值。作为一个人事行政部门的主管，如果不能掌握以上大部分知识和技能，是不可能做好该部门的工作，更不用说为企业创造经济效益了。

当然，一个人光有满腹才华，而没有实干精神，也是难以胜任该部门主管之职的，这就需要用人者的眼光了，慧眼者一定能识英雄的!

精选行政人事主管岗位职责怎么写篇五

3、人事类工作(更新花名册、就业登记申请、年假管理、生育待遇申请、员工异动等);。

4、协助部门经理开展各项行政人事类工作(如培训绩效、员工关系、招聘、优化制度流程等)。

5、出具各类证明，及各类通知;。

6、oa、钉钉、考勤系统的'管理;。

7、订货会、活动、节日的策划及组织配合;。

8、协助各个部门的工作开展。

精选行政人事主管岗位职责怎么写篇六

1)人事工作：

1.根据公司发展进度，建立并完善人力资源管理相关制度、流程、文档;。

3.负责培训计划的制定及培训的组织实施;。

4.负责社会保险、公积金的增、减及缴纳，员工劳动合同等管理;。

5.负责薪酬、绩效等工作的开展和实施。

2)行政工作：

1.建立并完善公司行政管理制度、办公管理办法及相关流程及文档;。

2.管理公文、资质文档、行政档案、证章等重要资料;。

3.购置办公设备、办公用品，负责管理及发放;。

4.协助对外联络与接待工作。

精选行政人事主管岗位职责怎么写篇七

4、负责公司后勤需要时的对外联系和沟通以及接待工作；

5、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理；

6、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反馈信息；

7、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。

精选行政人事主管岗位职责怎么写篇八

(2)负责员工劳动关系、入职离职手续办理及社保、公积金参保、停保手续办理。

(3)工作办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草工作;。

(5)负责公司采购管理，做好固定资产台帐;。

(7)做好领导的参谋，及时为公司领导提供信息和建设性意见;。

(8)及时完成领导交办的任务。

精选行政人事主管岗位职责怎么写篇九

1、薪酬、绩效制度的建立：

b)开发不同的招聘渠道，搜寻并整合内部、外部招聘资源，寻找合适候选人;。

c)分析招聘需求，筛选，主导，进行人才甄选，积极推进面试进程，缩短招聘周期;招聘职位为中高级别岗位。

d)候选人薪酬谈判，定薪，入职流程指导;。

精选行政人事主管岗位职责怎么写篇十

3、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理;。

4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实;。

6、协调公司各部门行政方面工作之间的关系;以及与合作单位之间的关系;。

7、协助公司相关活动的开展和执行;。

8、领导交办的其他工作事项。

精选行政人事主管岗位职责怎么写篇十一

3、合理控制人力资源成本预算，提交有效建议;。

5、根据公司发展及要求，完善绩效考核制度，按时执行绩效考核计划，并及时跟踪结果;。

7、负责档案管理工作，简历和完善公司培训等档案的收集，归类，整理;。

8、负责办理公司员工的社会保险事宜，公司业务经营相关证照的年检工作;。

9、定期组织策划，有利的，效果好的会议及公司活动，创建良好的企业文化。

精选行政人事主管岗位职责怎么写篇十二

4、负责公司员工关系管理工作，员工入转调离、新员工劳动合同签订、员工档案管理等

5、负责考勤、薪酬核算

6、管理办公室的工作，如办公设备的维护，办公环境优化

7、负责公司办公用品申购、费用报销、固定资产管理等相关行政管理工作

8、其他人事/行政事务性工作，及领导交办的其他工作