励志文章欣赏通用(优质10篇)

汉字是我国独有的文字系统，具有悠久的历史。在写总结时，我们应该注意评价的公正性，避免过多地使用主观情感词汇，以免影响读者的判断。总结是一个有趣又有挑战的写作任务，通过范文的学习，我们可以提高自己的写作水平。

励志文章欣赏通用篇一

好习惯的养成，在于不受坏习惯的诱惑。身在职场就是需要一些这样的励志文字和。

伴随我们一路前行，一起来看看本站小编为大家精心推荐的。

好文章欣赏吧，希望能够对您有所帮助。

1、成长的机会永远比眼前的待遇重要——做重要的事比多拿钱重要。

我知道在水木bbs上的worklife版本，每天都在上演的就是比较自己的第一个offer是多少。offer不高就好不好意思出来见人。每次看到类似的晒offer的帖子，我就仿佛回到十几年前的校园。

关于毕业生的offer，尤其是面霸的offer，我只想说，名企给毕业生的高offer，第一是远远超过这个毕业生的实际身价的;第二，名企的这个很稀少的高offer，很多时候起着pr即宣传的作用;第三，很多名企，尤其我前段时间反思的外企，很高的offer请去的毕业生，只是做很简单的支撑性的工作。所以，眼前的高薪未必对应的是高成长的机会。

关于成长，我讲两个身边的故事。第一个是以前motorola的老同事，他给我们讲起，自己当年的同学中最终做成大事的不是他们这些进外企的，也不是当年趾高气昂出国的，而是一个当年去四线城市的。因为他去了当年没有人愿意去的一个老牌电视机厂商。而且去了之后也是任劳任怨。最后很早就当了这个大型国有企业的副总。原因很简单，当年，没有名牌大学的学生愿意去四线城市，去一个国有企业工作，所以他一来所获得机会就非常好。

另外一个也是我同学身上发生的，大约在20xx年左右，她在读研期间，我们有一次同学聚会，她说自己在一个创业的互联网公司实习，她当时说起这个公司的名字时没有人知道。当时我刚去motorola，她后来工作选择了另外一家外企。这个当时没有人知道的互联网公司的名字叫“百度”。后面的故事我无需再讲，因为这家公司早期的前台，也成了传奇。

2、没有一个人可以做你一辈子的导师，但是你一生都得不断去寻找导师。

其实成熟的企业都会有导师制，就是你一进公司就给你指定的带你熟悉公司文化、规章，帮你适应公司的“老人”。这个放在古代就是老师和学徒，我们历史上那些精美的工艺品加工技艺就是这样传承下来的。

这里我要讲的是，除了公司指定的那个3-6个月的导师，你更应该去不断寻找自己的导师。导师不是面面都比你强，这样的人，你也很难搭讪。你最看重的能力、见识方面，如果有缺陷，就得找有这些方面所长的“牛人”。

请客拜师之类的倒未必，你只要在工作和生活中创造机会接近ta，观察ta，争取当面请教ta，甚至是创造和ta共事的机会，就可以了。

我一进入一个新的环境，就马上去寻找可以成为自己导师的人。然后再利用之前提到的“搭讪”的技巧，接近ta，被ta注意到，从而得到学习的机会。

这个寻找需要有一个雷达，你内心的雷达。建设这个雷达，你首先需要的就是虚心，只有任何时候虚怀若谷，才能不断发现牛人。其次你也需要能客观冷静的分析自己的优缺点。知道自己缺什么，知道自己拿什么可以吸引到别人，可以和别人换。

3、如果你在身边找不到比你强的人，换个地方。

很多人换工作都是为了有更好的待遇，这个目的无可厚非。但是如果你把收入结果“结果”，去追溯这个“结果”的原因，你发现，你需要另外的跳槽理由。

前面第一条说过，成长的重要性。成长怎么来?第一是取决于这个公司的平台。就和历史上各个国家民族的兴盛与衰落一样，大势面前，个人的力量是很小的。国势上升，民众都受益。国势衰落，则民众都受损。公司也是这样。

成长的第二条就是来自于你身边的牛人。我从上学到公司都是这样，身边一旦有牛人同学或者共事，就一定能得到长足的发展。可能一开始自己还跟不上牛人的节奏，有点灰头土脸。但是一旦身边有这样一个目标，你的水平不提高也难。

所以，对我而言，如果一个环境无法让自己成长，那就应该果断的离开，而身边没有牛人，没有你可以学习的目标的地方，就是一个无法让你有成长的地方。

4、理财，要从拿到第一个月的工资开始。

最近看历史的缘故，看到一些我们历史上的风云人物，晚景凄凉，比如。

胡适。

他在老年时在美国的那几年，在哥伦比亚大学图书馆当管理员，没有太多收入，而自己年轻时虽然风光，但是没有积蓄，所以见到年轻人就对他们说：“钱是人的胆子，年轻时要注意多留点积蓄!”

我相信“改变自己”的粉丝中，大多数不是富二代，官二代。所以，从毕业的第一份工资开始，就养成积蓄和理财的习惯，对于你30岁之后会有很大的帮助。

我在给会员的一期语音中，专门讲到理财问题，其中的重要观点就是大家应该从第一份收入开始就学会理财，逐步养成理财的习惯。

理财的本质，不是积少成多——那个是省吃俭用，做简单的加法。而是要实现随着时间的复利。

爱因斯坦。

说：“复利是人类最伟大的发明”，“复利是宇宙间最强大的力量”。而复利的最终结果，和你理财的年限长短相关，因为我们的预期寿命是固定的，所以，越早开始理财，你的人生会越来越有信心!

想放下一切去流浪，想和心爱的人周游世界，想去创业?先从现在开始理财吧。创业成功是一种概率，只有少数人最终做得到。但是理财，每个人都可以做到，你所需要的就是学习+自律。

为什么你工作努力但没有起色?

5、不要总盯着自己的缺点，去发现并放大自己的优点。

在“扬长避短”和“扬长补短”这个选择上，我也困惑了好多年，后来，逐渐明白，所谓的“长”和“短”，如果历经岁月还是“长”或“短”，那个东西可能是无法根本改变的，是你与生俱来，并且不断被加强的个人根本属性。

后来在做经理的时候，招聘的过程中，发现我们不再去寻找一个“完美”的人，而是去寻找一个适合的人，一个优点你很看重，缺点你可以接受，能力匹配岗位需求的人。我也终于明白，对于我们自己，需要做的也就是“扬长避短”。

那么木桶效应呢?那个对组织更有效。不过即使是组织，你难道没发现，每个nb的好公司都有优缺点都很明显吗。做符合自己dna的事情时，得心应手。做自己不擅长的事情时，笨手笨脚。

人生苦短，多花时间放大自己的优点吧。一个优点足够明显的人，才是可以成事的人。一个看起来没有什么缺点的人，反而可能是很平庸的人。

6、只会埋头苦干你会变得愤世嫉俗。

为什么埋头苦干的人最后成了愤世嫉俗的人?我后来才想明白。没有人是不求回报的人，但是有人明骚，有人闷骚。埋头苦干的就属于这种“闷骚”的，我有一度也是闷骚的，孤芳自赏的。

埋头苦干的人因为自己的努力得不到认可，而变得愤世嫉俗。其实他不知道，别人不是不认可他，而是根本不知道他在做什么，更别提在想什么了，有什么特长和奇思妙想了。

可能部分埋头苦干的人是完美主义者，但是，领导没有时间去探索每个人的具体进展。同事也没有义务像一个伯乐一样，去窥视自己身边的每个人。你可能的确想把自己最完美的一面，最完美的结果展现在大家面前。但是身边的所有人，等到的往往是“没有任何进展”。

这种情况下，你的靠谱指数为0，谁会把机会给你呢?

怎样沟通，怎样变得不那么“埋头苦干”，其实很多时候不用花言巧语。可以经常和同事、领导讨论一些进展，具体问题。可以阶段性的把工作进展在大家那里demo演示，也能取得很有效，很积极的反馈。当你和大家都把自己的阶段性成果放在一张桌子比较时，你才能知道自己的具体的位置。你才可以及时做出调整。

从今天起，抬起头来，做一个幸福的人。

7、眼界高于能力，能力大于所得，这才是正轨。

这句话我说过好几次，到现在依然想再次强调，因为这个规律对我现在依然成立。

在任何一个以盈利为目标的组织里，无论是大公司还是创业公司，没有人真正爱你，他们看重的是你的能力，他们付出的成本是工资和时间!

在打工的环境下，在一个大型的，盈利良好的企业内，价值创造的链条被切成若干关联的环节，绝大部分基层员工都会被局限在某个环节内，无法直接曝露在客户面前，更无从了解价值链条的细节。在这种情况下，有一个技巧可以分享。总结起来就是“眼界高于能力，能力大于所得”。

眼界指vision，就是说尽管你可能是基层的工程师，但是还是要有远大的理想，并且了解公司远景，最好找到合适的结合点。在做好本职工作的前提下，8小时之外坚持不断学习，提高水平，并及时和老板沟通这种心得。经常能站在一定高度和老板进行沟通的人，他所能得到的机会要比整日默默无闻的人多得多。这就是所谓“眼界高于能力”，从而得到很多可以提升自己能力的实战机会。

能力大于所得指的是，如果你本身价值7000元月薪，那么6000可能是一个更好的数字。因为所有的绩效考评都是人主观判断，其中重要的一条就是横向比较。如果同样是贡献价值7000元的人，一个拿8000，一个拿6000。如果你是领导，你会给哪个人加薪?而如果这个价格低一些的人，在8小时之外还非常努力，经常能表现出更好的潜质，那么又是什么结果?作为领导，你是不是还经常得考虑给这个性价比高，潜质更好，更加努力的同事多升职?如果你足够努力，总是能让“眼界高于能力，能力大于所得”的状态一直保持下去，那么持续的上升渠道就在你面前。而作为员工个人，往往又容易在这种状态下发挥出最大的潜能，从而形成正向反馈，加速提升。所以，在大的企业的同学们应该特别注意这一点。

8、坚持学习，即使是你在最低落的时候。

直到今天，我还是认为，我在motorola面试时，之所以在同批人中第一个获得二面机会，是因为我在笔试前后，还在埋头看一本c++的书。所以，“爱学习”是我给第一任领导的第一印象。后来在motorola，也是不断给同事介绍书。所以，书在工作中给我了我很多机会，很多印象分。

我个人的生活也曾落入低谷，在那个时候，我看了很多书，《少有人走的路》、《爱上双人舞》等，无一不给我启发。在去年陷入焦虑的时候《痊愈的本能》，《精神焦虑症的自救》又给了我安静的力量。所以，在人生低谷的时候，书就像我的救生艇。朋友的语言给我慰籍，而书籍则给了我黑暗中的火把和黎明的曙光。

我们人生的智慧无非就是向前看的能力和向后看的能力。前者，可以看一些讲趋势的书，比如《失控》、《奇点临近》。后者，可以看类似《中国大历史》。这些书让强化了我的vision和反思的能力。

我们每一天都在变老，唯有读书，能让你不再恐惧。

总结一下，如果人生是一场游戏，恭喜你已经从“训练模式”毕业，进入独立作战模式。而游戏的最终结果，就是看你把有限的人生资源：时间，金钱和注意力投在哪些地方。集中火力，在正确的事情上确保投入!

生活中，一个人在不同的人面前有不同的表现。在有些人面前，会无话可说;而在有些人面前，却可以滔滔不绝、妙语如珠。

在您身边是否有这样的人——在单位组织的会议上，领导说：“小张，能不能就这个议题谈谈你的看法?”只见小张面红耳赤、结结巴巴，支吾半天也没说清自己的想法。

相信我们周围这样的同事、朋友不在少数。笔者认为，导致其言之无物或语无伦次固然有知识储备不足的原因，但另一方面也反映出讲话人语言表达能力差、口才欠佳的弱点。

英国前首相温斯顿·。

丘吉尔。

曾经说过：“一个人能面对多少人当众讲话，他的事业就能做多大!”

下面是讲话的四个阶段，大家不妨做个选择，对号入座，评估一下自己的语言表达能力所处的阶段。

a.想讲：渴望在众人面前讲话，表达自己的心声;。

b.敢讲：无论在何种场合或是面对何种人群，都有当众讲话的勇气;。

c.能讲：在敢讲的基础上，能够清楚地表达自己内心所思所想，能让听众听懂;。

d.会讲：讲话逻辑清晰、表达准确、内容深入、语气语调生动、行为表情富有感染力。

上述四个语言表达“等级”，如果您已经达到“会讲”的阶段，那么恭喜您，您已经掌握了一项纵横职场的有利武器。

好的当众讲话能力不是天生有之，更非“可望而不可及”，它完全可以通过后天的训练逐步实现。要练就好口才，无非是训练技巧和大量练习。以下这些技巧在实践中往往容易被忽略，但对快速提升讲话能力却非常有效。

技巧一：练胆量，做“焦点”

生活中，一个人在不同的人面前有不同的表现。在有些人面前，会无话可说;而在有些人面前，却可以滔滔不绝、妙语如珠。不妨想想，当我们信任一个人，对一个人有好感时，我们在他/她面前感到安全、舒适、放松时，“话匣子”自然就打开了。

是否说得出、说得妙，关键在于讲话时心理上是否舒适、放松。可以说，心态左右着我们讲话的兴致、内容和频率。

人们面对上级领导、面对诸多同事的眼光包围时，很少有人能够毫无压力、侃侃而谈。那种紧张不安感会自然产生，尤其对于那些在集体活动中总是躲在角落里的人们，他们的压力会更大。

对于这些“打怵”在领导和上级面前“露头”、一讲话就结巴的人来说，首先要消除他们对领导的“敬畏”之心，这不是要大家不尊敬领导，而是要放大胆量，在内心将领导和上级首先视为可信任之人、朋友，这一点非常重要。

另外，一定要抓住机会多参加集体活动，多在同事、朋友面前表达自己对某件事的看法、想法。其实，这种训练不必多么专业，完全可以随意而为——如果走在路上，你可以假装迷路，向一个看上去不太容易打交道的人问路，如果可能的话，试着多和他/她闲聊几句;你可以在路过菜市场时主动和小贩们就菜价的涨落寒暄几句……或许一开始会害怕被拒绝，表情会不自然，但随着这种随意的训练逐渐积累，你就会对“处于众人视线包围之下”这件事不那么敏感和不适。

以平等心对待听众，与他们的职位、身份无关;与是否与其认识和熟识无关。与爱有关!与内心有否底气和“胆量”有关!

技巧二：思考和换位思考。

在一些需要讲稿的正式发言场合，人们起草讲话稿通常注重于遣词用字的准确。诚然，讲稿应当用词准确、逻辑清晰、结构完整，但小编认为，在为讲稿字斟句酌前，应先期以思考和换位思考相结合的方式去设计讲稿的总体架构，使讲稿层次分明，角度合理。

小编接触过一位极会“讲话”的企业家，他在组织讲话稿时，通常要做多方面的考量。以他参加的一个业内交流会为例，讲话前，他通常要站在自己和他人的角度思考三个问题：

1.讲话要达到什么目的。如果想借行业交流之机宣传公司，提升公司的知名度，那么讲稿内一定要设置公司介绍的内容，尤其是公司最具特色的企业理念和对行业发展的独到见解。

2.大家最感兴趣的话题是什么。身处同一行业中，各位听众在员工管理和拓展业务等方面往往面临着同样的困惑，那么，讲述一个本公司在员工管理方面独特有效的方法，或者在拓展业务方面另辟蹊径的成功案例，对其他企业的经营者有所启发，这种话题大家一定会感兴趣。

3.有限的时间内合理安排讲话内容。将大家最感兴趣的话题作为重点，用60%的时间详细阐述;公司推介是次重点，以30%的时间加以介绍。整体统筹后，将讲话时长控制在要求范围之内。

这位企业家朋友在准备讲话文稿前所做的工作就是思考和换位思考。在准备正式场合的讲稿时，一定要设计出科学合理的架构。

技巧三：找到谈话的感觉。

一次成功的讲话最终要通过“声音”的形式表达出来。调查显示，声音要素在讲话中对听众的影响力占38%。语速太快或太慢，声调激昂或低沉，对讲话是否成功有着极其重要的影响。很多人的讲话不能吸引人，就败在声音技巧掌握不好上。

要掌握声音技巧，不妨借鉴以下几点：

首先，建立与听众的沟通感。当众讲话不是演讲(真正的演讲除外)，而是团体间的沟通，所以，尽量不用演讲的语气讲话，否则会显得极不自然，缺少现场沟通感。

其次，要有“谈话”的感觉。当你感到无法把握讲话时的声音“调门”时，不妨想象一下平常与同事、朋友在一起时那种自然的讲话状态，用这种状态去面对众人，就能轻松找到“谈话”的感觉。

最后，在讲话节奏上要有适当的停顿。讲话时没有节奏的控制，似乎讲完就算完成任务，这是许多人在讲话时最容易犯的错误。殊不知，适当的停顿可以给自己和听众留出思考的时间，同时也显得讲话有节奏感，易于控场。

技巧四：运用微笑和目光。

戴尔?卡耐基曾说过：“一个人脸上的表情比他身上穿的更重要。”仔细观察周遭，似乎没有人不会笑，但能在讲话时保持微笑的人不多，而让微笑发自内心的人则更少之又少。微笑可以体现一个人的涵养。对于听众来说，微笑的讲话者让人感到亲切和没有距离感。

此外，坚定、自信的目光也能在讲话中为讲话者加分。讲话时，目光要与听众有所接触，也就是目光要落到听众身上并适停留。要做到目光坚定、自信，有必要在平时多做训练，譬如和别人说话时眼睛要看着对方说话。

当众讲话，怎样做到和每个人都有目光交流呢?技巧是，以点带线，以线带面，把听众分成几个区域，每个区域找几个代表，每次只和其中一个人进行目光接触。

以上技巧常常被大家忽略，但真的要做到却需要长期训练。建议大家在日常工作、生活中多加尝试，在训练中将自己锻炼成一个“会讲话”的职场达人。

曾有个月薪三千的女孩子，编的稿件漏洞百出，老板怒拍桌子，她却回了句：“一个月三千块工资，你还想怎么样!”琢磨她这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样?当然，她的潜台词是，你给我八千，我自然就做得好好的。但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千工资时，先体现出八千的价值，老板才愿意买单。

当年我刚入职时工资也是三千，但第二个月就涨到了八千。因为每次老板要的文案，我不仅写到位了，还会拿出两个以上的版本让他挑：一个是按他的要求写的，其它则是我建议的方案。

当时我没有去想其中的关窍，只是因为喜欢写作，就会琢磨怎样写会更好;又因为珍惜自己的文字，所以觉得出自我手的文字，都关系我个人的品牌，于是很用心。在我看来，这是理所当然的事，但带过二十多个中文研究生后，才发现这种态度很稀缺。那些比一般人多念七年语文的人，竟连自己写的东西都不愿多看一眼，文字、标点、语法的错误触目惊心，对相关的知识背景一无所知，更别说去关心版式好不好看，配图美不美了。

他们关心的是要不要加班，而想做好文字工作的人，是不会去考虑这件事。因为打磨文字所下的功夫，是看不到底的——不然曹雪芹也不会“加班”十年，还写不完一部红楼。试问，要做好哪项工作不是如此?以“要不要加班”来评价一份工作好不好的人，绝不是企业需要的人才，因为他对工作的态度就是“做了”而不是“做好”。

举个例子，我公司附近的麦当劳门口，有个看自行车的大妈，夏天时她都会给所有的车，覆上自己带来的塑料布。顾客取车要走时，她还会笑着拧一把湿布，帮你擦擦坐垫，降降温。她从来没有开口，但很多人会主动多给她一块钱，还连声道谢。大妈和其他看车人的区别，就是“做好”和“做了”的差距——在金钱上，差距是一倍;在成就感上，差距无法估算。

我完全了解有些新人的想法：又不想在你这久混，干嘛那么卖力气?其实，谁会在一家公司干一辈子?在中国可以活到3年以上的企业不到10%，向更好的企业、更好的工作迈进，是我们每个人的征程。不同的是，优秀的人在哪里都会垫下坚固的基石，所以越走越高。

成为世界五百强的ceo，应该是每个职场人的向往吧，但对于新人而言，小公司也有小公司的好。大公司就像蔡京家的厨房，岗位细分到切葱花都要一个专职的厨娘，你可能老长时间连切肉的大活都没机会沾手，更遑论学会做一整个包子。而小公司人力资源紧张，同样三千工资不可能只让你切葱花，所以你必须很快学会做包子，还得会做很多种包子——当然，前提是你愿意学。

如果你第一份工作就进入大公司，庆贺之余也要提醒自己，公司看到的只是你光彩夺目的学生时代，在职场上你还是一个零，有可能变成正数，也有可能变成负数。很多人错把所在机构的强大，当作自己能力的强大——这也是为什么有些离开央视的主持人，很快就被人淡忘。白岩松曾说，让一只狗天天上央视，就能变成名狗。但要知道，没了央视的舞台，不用多久它就会变回土狗。

“万般带不去，唯有业随身”。这个“业”不妨这样解：一是做得好的技能，一是想做好的态度。有这份“业”在，不愁找不到舞台。但这份“业”不是白来的——在你月薪三千的时候，就要像月薪八千那样做事，那没到手的五千，就是修炼这份“业”的学费。

以上就是本站小编为大家精心整理推荐的职场励志好文章欣赏，希望大家能夠喜歡。

励志文章欣赏通用篇二

亲爱的，我想告诉你的很多，漂亮的姐妹们，我们在路途行走，一定要学会让自己走的很精致.

你衣柜的衣服数量可以很少，样子不是很漂亮，也不是名牌，但是一定要有好的质地.首饰可以不戴，要不就很有质感，要不就很有特点.装可以不化，要是化的话，也一定要庄重和温雅，记住不要把自己弄得污七八糟，面目全非.

你的漂亮是你的资本，但绝不是用来炫耀的，漂亮也不能当饭吃，你一定要学会自己立足社会，保持经济独立，不要想着去依靠别人，记住好好爱自己，让自己强大起来，你才可以更有魅力.记得，出门的时候带上你的钱包，记得抢着买单.不要以为花男人的钱是理所当然的，只有你用你自己的才是最舒坦的，前提是你一定要学会经济独立和自强.

你可以很爱很爱一个男人，但是，要记住他不是你的全部，你要留一部分爱自己，不要被任何人牵着鼻子走，你也不是他的奴仆没有必要对男人百依百顺，但是你一定要体贴.

如果你爱上了一个男人，就请你一定要记住温柔地爱他，不要总是会无理取闹，任性至极.男人其实也很脆弱，他更多的时候也是需要你的关怀的，如果他也会任性撒娇，捏捏他的鼻子，抱着哄哄，就算他耍赖皮，学会像母亲一样温柔地对他，要知道那是因为他的心很温暖，他也需要依靠，那是他对你最大的信任.

如果一个男人爱你，他的眼睛会发光的，他会因为爱而精神焕发，如果他和你在一起总是很压抑，那想想你们之间是不是有什么矛盾，如果不是，那么请离开他，他只是在无奈地敷衍你.

记住要学会说对不起，你可以觉得自己很荣耀，但是要学会认错和低头.如果你还单身，请不要叹息，你只是还在等他来的路上，你的他就会来的，要对自己有信心，满怀幸福地等待.不要自卑，要相信自己，在他来之前，学会让自己很美丽.你千万不要觉得身边的都结伴了，自己随便找一个人算了，那真的是对自己的不负责任.

如果你还单身，记得晚上不要回家太晚，如果一个人住，安全是第一.要学会自我保护，自我防御.如果你有很多的时间，去学习的收获，远远大于你看那些肥皂剧和去逛街，记住，任何人都喜欢努力的女孩子，不要觉得不耐烦，相信知识会让你很优雅.

要学会过滤，过滤你的思想，过滤你的朋友圈子，过滤你的缺点，学会让自己很干净很舒服地呈现在这个精彩的社会，学会从容，淡定，比你的容貌更能让人喜欢.

即使你性子很急，也一定要在很多的时候学会稳而不乱，不要把自己弄得慌手慌脚，乱七八糟，学会冷静地处事.如果你性子很慢，那么学会很块地思维，学会很有效率地做事情就可以了，学会把平时走路似散步的习惯改掉就可以了，如果你任何事情都坐怀不乱，那么也是件很麻烦的事情.

记得守时间，记得守信用，养成良好的`习惯，那将会使你的人生更有深度.相信自己，学会不自卑，相信自己会给自己营造好的生活，学会自己依靠自己，自己的幸福自己打造.

别人的男人千万不要轻易去碰，除非你很爱很爱他，或是他真的很值得你去爱.

黑夜的时候，我知道你也会很害怕的，可以抱着你的大熊，抱起你心爱的抱枕，把头埋进去，那种安全感也是很温暖的，告诉自己，一切都会好的，天很快就亮了.

分手了，大哭一场，不要企图再和好，破镜难圆，即使圆了也无法抹除伤害记录，除非我们真的会喝孟婆汤忘记昨天，好好去睡几天，可以让自己颓废几天，但是一定不要让自己发霉，我要你用几天的时间思考和忘记，然后轻装上阵，重新开始.

如果你爱上一个男人，那么你不一定要很被动，等待他来找你，机会是要把握的，这句话一样可以用在爱情上，要知道错过了就没有了.要学会理解他，爱他就相信他是最好的，支持他，安心和他在一起，而且就和他在一起，你要学会让自己满足，和安心，不要背过他偷情，最后输的很惨的是你.男人一样的脆弱，需要最纯真唯一的爱，尽管他很少嘴上说爱，但是他所做的点点滴滴你有没有仔细体会?凡事多听听他的意见，不要很倔强地以为自己就是对的，其实，他的意见往往很实在和现实，往往却是最好的捷径.

励志文章欣赏通用篇三

调查显示：近九成人天天发牢骚。

近日，一份关于职场人心理状况的调查报告显示，近九成职场人每天都会发出抱怨。其中，65.7%的人每天抱怨1至5次，13.8%的人每天抱怨6至10次，4.8%的人每天抱怨20次以上，只有11.2%的人表示自己“从来不抱怨”。八成职场人表示自己会习惯性地表达哀伤、痛苦或不满，而92.6%的人对自己的抱怨行为感到“深恶痛绝”。

职场人每天都在抱怨什么?

调查结果表明，80.5%的人抱怨的内容与工作相关，感情问题紧随其后，比例为29.7%，排在第三位的是家庭问题。而公共服务、公交车、物业等问题并不是引发职场人抱怨的主要原因，比例仅为20.9%。调查显示，74.7%的职场人表示自己抱怨主要是为了发泄内心的苦闷，而希望通过抱怨解决问题的比例为36.2%。

案例扫描：对工作不满心生抱怨。

小韩是08届环境艺术设计毕业的学生，毕业时因自己优秀的毕业设计作品被老师推荐到一家景观设计公司工作。刚进公司的小韩被分配的工作是辅助老员工一起完成前期投标方案设计。可能老员工怕后来者居上，所以不愿意让小韩涉及到过多工作方面核心内容。小韩于是希望老板能让他单独负责一个方案，但是老板并没有同意。此后，小韩对公司诸多抱怨，觉得老员工对他有敌意，老板又不信任他的能力，自己觉得很委屈，在msn上也改了签名。此后小韩认为反正也得不到想要的，索性对工作敷衍了事。新年刚过，老板借口经济不景气，把小韩裁掉了，临了还送了小韩几句话：过多抱怨是没有用的，最重要的是要改变你自己。

老李是一家投资公司的中层管理人员，工作十年，在现在这家公司就呆了八年。从最初的小职员到现在的部门主管，老李花了四年的时间。但一晃四年又过去了，位置再也没有变动的迹象，薪水也是象征性地涨了几百元钱而已。看着身边的同龄人事业上春风得意，而自己在这个公司工作琐事多，薪水不高，福利也不好，又没有发展空间，不由得心生抱怨，天天在家人面前唠叨，搞得自己和家里人都烦。

专家分析：过多抱怨不利工作更不利身心。

工作占据了职场人每天大部分的时间，而日常工作中充斥着一个个矛盾，需要职场人凭借自己的能力和努力去解决、协调。在这个过程中，一旦无法做到内心的平衡，抱怨就会随口而出或者在脑海中闪现，当这种矛盾积累到无法疏解的时候，职场人会发现自己真的成了“祥林嫂”。武汉市精神卫生中心刘连忠副主任医师指出，过多的抱怨不利工作更不利身心。

1.过多的抱怨会留给别人非常消极负面的印象，让人认为你是一个没有修养的人，影响你在同事、上级甚至客户中的印象，导致人际关系出现问题，职业生涯受到影响。

2.过多的抱怨使简单的问题复杂化。比如，当你在工作中受到不公正对待时，如果能通过恰当的方式提出来，本来有可能得到合情合理的解决，但如果你不分场合、不顾及影响，大发牢骚，就会使本来有理的事变成无理取闹，失去别人的同情。

3.过多的抱怨反映出一个人心胸狭窄，度量有限，喜欢计较小事。爱占小便宜的人，抱怨特别多，因为他常常会感到自己吃亏。分任务，他希望比别人轻一些;有好处，他希望比别人多一些。而让一个人在每件事上总占便宜是不可能的，于是心胸狭窄的人每天都能看到自己吃亏的地方，就每天都会有发不完的牢骚。

4.过多的抱怨表现一个人的怯弱无能。凡是具有很强工作能力的人，无论是在工作中遇到困难，还是自己陷入不利境遇，他都能冷静地考虑对策，依靠自己的努力征服困难，扭转被动局面;而懦弱无能的人碰到这种局面，就会显得束手无策。他们既然不能依靠自己的力量和智慧去战胜困难，于是就免不了怨天尤人，牢骚满腹。

5.抱怨还会加剧不良情绪，给人们的身心健康带来消极影响。现代医学研究表明，癌症、冠心病、高血压病、溃疡、神经官能症、甲亢、偏头痛、糖尿病都与心理因素有关，而其中最主要的心理因素就是不良情绪状态。

专家建议：从改善自己开始。

近年来，随着职场生存压力的不断加剧，职业人对自我工作要求的不断提高，职场抱怨愈演愈烈。从心理学讲，抱怨是一种情绪发泄，有不满情绪过于压抑不行，需要发泄出来。但是抱怨只能使不满得到暂时缓解，不能解决实际的问题。

怎样才能化解这种职场不良情绪?专家建议：

第一，要纠正自己某些错误的信念和观点。任何人都不能对他人、工作有过分的要求，别人不可能按照我们的意志、喜好来行事，我们不可能主宰环境和他人。所以遇到困难和挫折是生活中的必然，我们应当善于调控自己的情感、态度。

第二，培养良好的心理品质。每个人都需要对自己的人生负责，人生中的成功快乐，只可能自己找到。自身的个性心理弱点可能是导致烦恼的内在因素，只有改善自己才能改善情绪。要逐步克服不良心理状态，培养自尊、自爱、自强、自立、自主等良好心理品质。

第三，要学会自我调节。即通过自我劝慰、自我开导、自我调适，使自己冷静下来，把问题想通、想透，这是克服抱怨心理的最好办法。之所以会产生抱怨，固然与身边的不公正现象有关，但也与一个人的思想修养和认知方式有关。想一想自己对问题的看法是否对头，是否只从个人意愿出发;想一想自己考虑问题是否全面，有没有偏激;想一想还有没有比抱怨更能解决问题的办法。

第四，保持一颗平常心。面对现实生活中暂时不完善的地方，不要牢骚满腹，不要怨天尤人，不能居高临下地评判、抨击和指责别人，而应当看到自己的责任，拿出实干的精神和勇气来。

职场与校园是两个不同的规则，你不能抱侥幸心理去“逃课”，也没有机会“补课”。做到以下九件事，完成职场所需要的角色转换，不做“职场婴儿”。

第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。

每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边，算作是褒义。然而相反，在工作之后，你要极力改变这一现状。否则，你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力而内分泌失调。但是，如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系，那就能很快的脱颖而出。

我十分痛恨听到的一句话是：“我晚些时候会把这个文件发给所有的人”;因为这往往预示着我必须时刻提醒他不要忘记。

第三：不要拖延工作。

很多人喜欢在学习和玩耍之间先选择后者，然后在最后时间一次性赶工把考试要复习的东西突击完成。但是在工作中请不要养成这样的习惯，因为工作是永远做不完的，容不得你“突击”。又或者，当你在徘徊和彷徨如何实施的时候，你的领导已经看不下去，自己去做了——这是一个危险的信号。

第四：不要认为理论上可以实施就大功告成了。

这点太重要了，往往当真正实施的人开始做了才会发现计划完全等于鬼话。如果不亲自实践，做计划的人会早晚被实施的鄙视。永远需要提升自己的办实事的能力，而不是空谈。

第五：不要让别人等你。

在任何情况下都不要让别人放下手头的工作来等你。在大学中可能只是同寝室的人的几句半开玩笑的抱怨，在工作上很可能导致你的潜在合作伙伴的丢失。

你在做一个工作的同时要知道别人的进度，而永远不要落后。

第六：不要认为细节不重要。

在大学里，往往做事粗枝大叶，看看差不多就行了。相反，在企业里管理的精髓就在于将简单的事情做到细节。一个慌忙寻找保险箱钥匙的动作就很有可能丧失你晋升财务主管的机会。

第七：不要表现得消极，仅仅因为你所做的事情不是你的兴趣所在。

第八：绝对不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上。

人绝对不可能经过一次培训就脱胎换骨。相反，集体培训上学到的东西往往是最用不上的信息。就像食堂烧大锅菜一样，总没有你最想吃的菜，因为这样做容易，并且不容易得罪人。

很多学生很看重所选的公司有没有培训，这说明，你不但不知道这个公司做什么，你甚至不知道怎样学习这些技能。

第九：不要推卸责任。

推卸责任是害怕的条件反射。不要认为别人看不出这点。

有关工作的励志文章欣赏：5个能毁了你20xx年职场发展的坏习惯。

新的一年来到了，你是否在想有没有可能改变一些工作上的坏习惯，从而变回成为一个好员工。或许你还在思索哪些行为阻碍了你的成功。

这里呢，我们总结出了5点坏习惯，改正后，能让你在职场方面上升一个台阶。

【坏习惯一：你总是迟到】。

其实上班迟到，开会迟到，或是约会迟到，其实不算什么大事，但是如果这是你的一种习惯，那你就要去纠正它了。别耸肩了，也别找什么“交通太糟糕”的借口了。

早点从家里出门，无论交通什么状况，你都能准时到达的。

那些总是在约定时间早到10分钟的人，比那些总是迟到的人，口碑要好的多。迟到是对那些等你的人的一种不尊重。

把闹钟调早20分钟，把第二天要穿的衣服在头天晚上整理出来，确保你的车里有足够的油，或者起的早一些给车里加好油。

总之一句话，就是“在既定的时间内出发去上班!”

这是一个能彻底改掉“我总是迟到”的坏毛病的方法。成为一个“我总是早到或是准时”的人。

【坏习惯二：你总是在完成工作方面耽搁拖延】。

这个坏习惯是上面那个坏习惯的双胞胎。你总是在最后一刻才对主要的工作提高警惕，尽管是在截止日期前几个礼拜或是几个月就交给你的任务。你被所谓的“最重要的工作要在最后一刻完成”说服了。这一逻辑问题在于当你开始工作时，事实上需要的时间比你想象的要多。结果就是，最终你需要更多的时间，恨不得在最后一刻完成。

对拖延症患者来说，提早完成项目的观念比较陌生。如果有个人必须等你完成后才能开启他的工作，那么你的拖延将会给你身边的每个人带来不便。你的领导也会厌倦你的借口，你的同事们甚至也会失去对你的耐心，当然还有尊重。

别再这么做了!

改掉这个毛病吧，养成一个“我不仅要在截止日期前完成任务，还要提前完成”的习惯。

【坏习惯3：你喜欢办公室八卦】。

人们可能喜欢你提供的那些“八卦”，或许他们还会催促你多讲一些关于你同事或是领导的私事。但是，在长远看来这一举动是非常危险的，更不用说这是一个具有毁灭性的习惯。

丢掉它!人们可能会喜欢你的故事，但这只是一时的，最终他们会开始怀疑你是不是也在别人背后泄露他们的隐私，鉴于你的不良历史，你不是一个能守住秘密的人或是不值得信任的人。

闲聊是一个不太有吸引力的习惯，你可以现在就决定停止这一行为。养成一个“我对办公室八卦不感兴趣”的人。事实上，这样做你也可以从各方面避免八卦。

【坏习惯4：在公司办公时间处理你的个人私事】。

在你应当工作的时候，别总是接听你的私人电话。避免办公时间处理个人琐事。我曾经工作时，我了解到(从办公室八卦中，哎)我们的一个同事，用公司的电脑、打印机、工作时间打印她的教堂公告。

领导知道这件事是在从她身边走过时看到的，而她当时并未注意到。领导问她在做什么。当她承认她为教堂公告做事时，领导向她求证是否她的工作不饱满，她尴尬的无言以对。领导很失望。

虽然她再也不这么干了，但是问题在于领导也绝对不会忘记那件事，当然她也不会。

把你的工作和私事尽可能的区分开来，如果有需要，你可以偶尔处理一下约会的电话，但一定要最短时间内处理完毕。

养成“工作就是工作，私事就是私事”的习惯，记住在工作时你就需要工作。

【坏习惯五：常用“这不是我的工作”的借口】。

你打着“这不是我的工作”的幌子从而不做哪些额外的工作，即便它有可能给你带来提升。

这种话对你的领导或主管来说无疑是用指甲在黑板上划过那样刺耳。

虽然你额外的工作不在你劳动合同范围内，但是这样能证明你是一个有团队精神的人。你展现出你很愿意做这份工作，至少是偶尔吧。

如果你的领导开始认识到你的无私奉献的优点后，或是你经常找领导额外多要一些合同外的工作，那么是时候跟领导重新协定合同条款了。或者你也可以谈谈涨薪了。然而如果你每次都用“这不是我的工作“来避免额外的工作的话，那你也做不到上面这些了。

改掉它吧!

多做一些份外之事，直到发现领导开始给予你更多职责的信任之后，就可能会有升职或加薪了。

打破坏习惯其实是很令人气馁的，无论是个人的习惯或是对于工作的习惯。上面着重强调的5个不好的工作习惯可能会给你的成功或是晋升带来负面影响。向这些坏习惯说不，从而为20xx年养成新的工作习惯。

励志文章欣赏通用篇四

相信很多小伙伴都会时不时地找一些工作。

励志。

文/陈向东。

禁忌一：不要构建团队的“小圈子”

团队的“小圈子”就是在团队领导根据“同过窗，下过乡，住过炕，一街坊，扛过枪”等标准，把一些团队成员划入圈内，而把其他的团队成员划到圈外，从而被圈外的团队成员认为是“哥们儿关系”的小群体。

如果团队中存在小圈子，就必然会形成“小圈子文化”。在圈子内部，靠“哥们儿关系”起作用，而在圈子外部，靠制度和规则起作用，时间一长就必然导致冲突、矛盾和不公。“哥们儿关系”必然会和制度相互打架，就会导致团队分裂和形成派系，导致大家心口不一，顾左右而言他，目标偏失，激情陨落，效率降低。

圈子文化经常会自觉或不自觉地用“操纵”代替了“管理”。从管理学的角度来看，“操纵”本身就意味着不公，是人和人之间关系不平等的一种表现，有“玩弄诚意”之嫌，足以破坏团队制度与团队目标，而有“操纵”就必然有“反抗”，由此引起团队成员之间的互不信任，从而形成一种长期的副作用。显而易见，圈子文化不可能具有大多数团队成员所认可的公正性，因而圈子文化可能会给公正带来负面影响，继而对信任、激励、榜样等团队行为产生负面影响，最终造成团队崩盘的恶果。

禁忌二：不要抢话头而且说个没完没了。

可能每个人都碰到过这样的烦心事，在开会时，你正有条不紊地表达着自己的观点，突然，有人插了一嘴，随后便滔滔不绝起来，全然不顾你有如活吞了一只苍蝇般在一旁无奈。你也一定碰到过在小组讨论时，明明说好是一人一个观点，结果有人站起来喋喋不休地把大家能想到的观点都说了个遍，还在那里自鸣得意，结果其他的组员都恨得牙根痒痒。

“不要抢话”俨然成为了一个约定俗成的潜原则。不少职场。

成功。

人士在不同的场合都会将“不要抢话”作为对职场新人的一种提醒和忠告。“抢话”是一个多么让人厌烦的坏习惯，不仅会让谈话的对象觉得你没有教养、不尊重对方，甚至可能让谈判对手觉得你太心急，缺乏最基本的稳重和礼貌，并对你所代表的公司产生误解。更重要的是，“不要抢话”的背后表达的是你对他人的一种尊重，一种机会的给予，同时，我们在给予他人机会的时候，还能通过他人的言语中学到很多，这就是我在很多场合特别喜欢成为一个聆听者，而不是一个演讲者的原因。

在说话时，要注意当时的场合，不能只顾着自己痛快，也要顾及他人的感受。在一开始时，做一个“带耳朵、带脑子”的听众，有时对职场新人来说，会是一个非常好的选择。

禁忌三：不要口无遮拦、说话不经过大脑。

才会切中要害;只有说话前经过思考，才会理智有逻辑;只有说话前洞悉听众心理，才会打动人心。

可能是作为领导的缘故，我周围的朋友经常会夸我：“你的口才为什么这么好?为什么开会时，你的讲话总是行云流水，字字珠玑?为什么每次聚会时，你都能说出引起我们共鸣的话?”我当然知道这是善意的夸奖和鼓励，不过，我还是要告诉大家，很多时候，我在参加重要的聚会、会议、活动等作分享前，也会很紧张，总会作精心的准备，也会请教很多身边工作的同事或者不少朋友，在临上场前，还要最后再作一遍“默讲”，以确保能够讲得精彩，并且看看是否有些地方可以修改和润色，以便更能适应场景，更有针对性，更符合听众心理，展示真我和真实，赢得大家的主动积极参与和心理共鸣。

遗憾的是，有不少朋友往往听到我说要展示真实、真我和真性情后，就只记住了这一点，在一些对他们比较重要的场合都把希望寄托于临场发挥，不作认真的准备，而平时又缺乏足够的演讲训练，难免会在实际发言时会口无遮拦，想到什么说什么，一不小心就会得罪他人，树敌众多。

禁忌四：不要做不到却说能做到。

承诺，自古以来一直被中国人所重视。有一个。

成语。

叫“一诺千金”便是形容古人对承诺的重视。而我们却经常发现，目前的职场中，有不少人总是喜欢轻易承诺、随便承诺或是过分承诺。当我们接受委托，被别人信任的时候，不思考自己能做到什么样的程度就答应得满满的，就是轻易承诺;而不分是谁的委托，一概承诺，便是随便承诺;最可怕的就是打肿脸充胖子，明明做不到却说能做到，这就是过分承诺。

禁忌五：不要总在团队成员面前炫耀自己。

一个人要靠团队的帮助才能有所作为，所以，我们有了成绩，要把成绩的一部分归功于团队成员;我们有了荣誉，要把荣誉的一部分给予团队成员。换句话说，如果我们有了成绩，就要学会多感谢别人;如果我们有了荣誉，就要学会多认可别人;如果我们有某个长处，就要学会有同理心，看看如何运用我们的长处去帮助别人。

我在。

读书。

期间，就曾碰到过一个不太受欢迎的同学，尽管他的学习成绩很好。每每他考到一个不错的分数，就会故意逢人就问别人考了多少，然后很得瑟地把自己的卷子在别人眼前挥动。这个无时无刻不喜欢显示自己的同学，最终慢慢地和我们疏远了，毕业后渐渐地也不再有人提及。

我一直在和我周围的人强调，当我们取得成绩的时候，要多给予团队和他人承认和认可，不要独自邀功，这并不能给我们带来什么实际的好处，反而可能让周围的人感到不舒服。就像如果是个子高的人，在面对矮个子时，不能刻意去挺直腰板，也无须特意弯下身躯一样。也许，从某个角度来看，你刻意想展示出来的优势和长处，正是你的弱点所在。

工作中，你可能时常会遇到一些在自己看来不可理喻的同事。由于种种原因，你们的工作关系陷入了一种很拧巴的情境中，让你有苦难言。

这种拧巴的关系，我们可以统称为“有毒的关系”，大部分人在这种情况下都选择气死别人或者憋死自己。

但职场上，唯有情商二字才能解决一切极品、奇葩、飞禽走兽。

究竟什么才是病态的人际关系?面对这样的关系时，我们又要怎样应对?以下举四个例子和解决办法：

1、职场如战场攻破职场'冷攻击”

被领导冷暴力，其他同事都见风使舵不敢接近你?

遇到奇葩同事，故意默默把颇有挑刺意味的邮件发给你同时抄送上级，让你难堪?

碰上了表面不吵不闹，背后消极怠工的“队友”?

这些都是冷攻击行为–ta不会当着全办公室的面对你大吵大嚷，却把你搞得身心俱疲，苦不堪言。

如果感觉到自己被冷攻击了，就一定要大胆找这个人谈谈。这就是决定你命运的“关键对话”，不说出来的话只会停留在你的脑袋里，永远不会被其他人听到。所以也是所有误解和错误决定的开端。是“撕逼分手”还是不打不相识都取决于此。

首先，开启这种对话的标准有三个：

(1)对话双方所持立场差距很大。

(2)对话存在风险，双方存在隔阂。

(3)双方对抗的情绪激烈。

一般情况下，攻击者之所以采取这种冷攻击，而非正面冲突的方法对待你，是因为他们自己也在刻意回避些什么。在这种情形下，如果你还不能捅破窗户纸，把话说敞亮，你就会越来越憋屈。

2、职场如市场有借有还才叫来往。

任何关系的本质都应该是相互的，双方都要有相应的付出和收获。

第一种极端的做法是，老板只是一味地把团队中其它成员都当作机器人，无止境地分配任务，却又在任务完成后无法给出任何建设性地意见，那这样的老板/下属关系无疑是“有毒”的。

另一个极端是，老板永远不放心把事情交给别人做，凡事都要亲力亲为，这样的话下属倒是闲了，但永远不可能有真正的发展。

最双赢的上下级关系应该是：

老板凭借多年的经验站在一定高度上传授自己的工作体会，为下属的职业发展给予建议，分配最能锻炼他们的任务。

而下属也要学会从老板的角度思考，琢磨究竟怎样完成任务才能达到最佳效果。

3、职场如竞技场工作不能只靠自己。

不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。

有一种神奇的猪队友，让人气不打一处来。他们的特点是：认为同事都个顶个地值得信赖，于是自己就开启了抱大腿模式。相信在背锅的同事中认真仔细的。

处女座。

不在少数。

同事给你充分的信任肯定是件好事，但过于信任以至于别人都懈怠工作，就适得其反了。

比如在和同事共同完成一份文件的过程中，想偷懒同事的心理活动大多是：反正ta(倒霉背锅的你)最后还会从头到尾过一遍，我也就懒的再查错别字和标点了。

这样不负责任的做法会徒增你的工作量，最后把很多时间浪费在收拾烂摊子上。遇到这种情况，无论你们私下关系多好，都请用严肃脸找ta谈一次，并制定标准化的硬性指标来衡量所有人工作的完成程度。

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励志文章欣赏通用篇五

好习惯的养成，在于不受坏习惯的诱惑。身在职场的我们都需要这样的励志文字和。

指引自己，那么励志工作的文章欣赏都有哪些呢?下面就一起来看看本站小编为大家精心推荐的励志工作的文章欣赏吧，希望能够对您有所帮助。

决定你最终能达到什么样的目标，是你的综合价值能力，不是公司环境和起点高低。作为一个工作满二十年，跨越四个行业、换了六家公司的我，对于年轻的你有这样的迷茫和犹豫非常理解，我们都是从那个年龄和工作阶段过来的，跳槽之后，产生工作不适应和心理落差感，是件再正常不过的事情了。对于一个有事业追求和不满足感的人，跳槽无疑是种主动地选择机会，选择好了，对自己的职业前途受用，选择不好，也可能影响自己的发展。人生是要算总账的，换句话说，不管开始如何、中途周折，只要你坚持，最后都能殊途同归、达到目的。

你不限制自己，就没有人能限制你。人最了不起的能力是什么，就是适应力，环境永远不会为个人所改变，都需要我们自己主动去适应，存在即是合理、适应才能生存，人和人的距离，往往就是一步之遥，与其等着他人靠近不如自己主动走过去。我曾经跳槽到一家美资公司任职hrm，报道当天老总就回了加州公司总部一个半月，没有告知公司同事我的职务级别、没有安排办公室座位、没有交代任何工作内容、甚至没有任何办公设备。只是头天晚上电话告知我，先到人力资源部找。结果找到，人家说老总只交代我要到公司本部工作，没有说具体做什么，所以她也不知道该怎么办。我给老板发邮件，老板说你自己先安排工作，其他的等我回来再说。就自己找了个共同办公区域空位置做了下来，电脑自备、办公用品自带。找人要资料，人说你没有确定岗位，我们不能给你，就自己找些公司宣传资料、公开栏的通知和纸质的公开资料看。外资人际关系是一种礼貌性的冷漠，同事间早上见面问候morning，下班道声bye以外，即使在上下班通勤车上，都互很少说话。人家不理我，就我主动理人吧，早上趁大家去公司餐厅吃早餐时间，我就帮保洁大姐一起打扫办公区。保洁大姐是公司老人，公司内幕知道不少，我就借着这段时间，把公司基本情况和上上下下的同事了解了个八九不离十。同事们发现我帮他们打扫办公室的卫生后，态度也开始转变，主动搭茬问候。遇到财务部月底装订凭证，我跑去给财务总监帮忙，忙不过来时，我也帮着跑跑地税银行，做做数据录用，后来我想做薪酬制度调整时，财务总监还主动提供了公司前几年的财务报表给我参考;我利用销售部门做年度活动的机会，去销售部门帮了把忙，整个份。

活动方案。

活动当天做了协调和后勤保障工作;借着和分管生产采购副总半个老乡的关系到生产部门去了一个星期实际体验了一下初步了解生产流程和部门工作情况。等着一个半月老总从国外回来时把公司上下各部门基本轮了个转做了份月度。

工作总结。

给老总，没想到老总第二天开了个高层会议，直接在会上宣布公司设立一个行政管理部(当初只是人力资源部)，我是部门负责人，享受副总待遇，公司除了生产部门由生产副总主管和财务部门由老总直管外，其余所有部门均归我分管，这是我做了多年的hr工作，第一次享受如此大的权限和信任，远远超出我当初入职时的预期。

心低时，哪里都是舞台;心太高，到处都是不公。我自己这么多年的工作，不管是转行也好还是换职业也好，在三家公司有过最长一个月的试用期，其余都是零试用入职的，不是能力原因，而是心态问题。我求职基本不问老板薪资待遇问题，也很少关注公司给个人多大发展空间，入职后也不会在这些问题上做过多的纠结。人家提供给你的平台和其他人不会有太大区别，给你的只是机会而已，路是要靠自己走出来，这个是自己的选择，选了就意味着你愿意去承担可能的后果。转换行业，我最长两个月连续工作没有休息过、零加班工资，这个不是公司要求，是自己的决定。想要快速融合到一个新行业新公司，必要的牺牲是要有的，人家不会停下脚步等着你跟上来，只有你利用休息时间去追赶同事、去配合公司。平台也好、锻炼的机会也好，很多需要自己去主动争取。不要小看任何一个行业，再不规范都有一定的主导优势;不要小看任何一家公司，再不完善都有存在的价值优势;不要小看任何一个同事，哪怕是保洁保安，都有你所不具备的能力优势。我个人的从业观点，即使最后要离开，都要以合格者的姿态微笑着离开，在岗的最后一分钟都要保持完美的职业状态。身在职场犹如人在江湖，名声为重。

学得到得东西是锻炼，学不到的东西是磨练。要想走hr这条路，锻炼和磨练都是必不可少的——锻炼专业技能、磨练。

为人处世。

去与留仅关乎选择不代表好坏。

如果一个月前问我，他们是不是一个很好的上司，我会唧唧呱呱地说一堆他们的不好。如果现在问我同样的问题，我会说：我这辈子到目前为止遇上的两位上司都是最好最好的老板。因为，人到感觉到东西有可能失去的时候，才懂得珍惜。

回想起来，毕业这两年，一直和老板在斗气，老板就像哄小孩一样哄了我两年，现在才发现，当时她说的很多话，我当时觉得很官腔，或者很废话的，原来真的是生活的总结。我不知道未来怎么样，如果一切变动都没有，当然最好不过了。但今天我真的很想把以前她教过我，而我又自以为是地把它当耳边风的话，认真地缕一缕。

1、如果你一直当自己是新人，你会成功得很快的。(在我现在开始懈怠部分很好很好的客户以后，我才发现这句话不是空话。)。

2、只要你愿意去跑，市场总是会给你些什么的。

4、不要试图去蒙骗你的老板，因为我们都是那样子过来的。

5、在内部关系面前，外部关系是扯淡;在上下级关系面前，内部关系是扯淡;在指标面前，奖金是假的;在资源面前，指标是假的。(这句话，我觉得是经典中的经典!)。

6、再厉害的销售人员都不可能让所有的客户喜欢，要当顶尖的销售人员，你首先要坦然地接受这个事实。

7、不要叹气，会叹走你的运气的。(这句话我刚开始听觉得很可笑，一个经理界别的人说出这么迷信的话，后来才知道，不让自己叹气，就是不允许自己抱怨和泄气，很重要!)。

8、知道有问题了，是好事，因为知道是什么问题了，就肯定能找到解决方法。所以你应该高兴。

9、销售人员都喜欢把困难放大，把优势缩小，这用于向老板申请资源是很好的手段，但记住别到最后把自己的骗了。

10、销售是一个game，为什么都想当老大，因为可以制定game的规则。而我们，时刻记住按照规则来玩这个game就可以了。

做好别人不愿做的事，才能得到别人得不到的成功。

我大学毕业到一家集团公司的办公室当文员。办公室主任有一特长，即文章写得好，很有思想，公司董事长很器重他，董事长的讲话稿和企业的年终总结等一系列重大文章都是出自他的手笔。

我到办公室后，只能是个打杂的，脏活、累活、没名没利的活全归我干了。我到后，主任变得越来越懒，一些本来该由他亲自去做的工作，也往往推给我去做。

由于企业名气大，企业经常要参加省市组织的诸如长跑、登山、演出等活动，要现场采访、拍照。这样的工作时间长，又不算加班，主任便安排我去。

公司会议常常利用晚上的业余时间，董事长一开会常常忘记时间，一直开到凌晨。而开会需要录音、做记录。这么辛苦，主任就总让我去。这样一来，我很多晚上的时间参加会议，第二天还要整理记录，写报道，工作量增加很多。

我们一些新来的大学生在一起时，常常数落那些老同志，如何的懒和刁，剥削我们的劳动，占用我们的时间，把我们的智慧与劳动成果占为己有，为此愤愤不平，而且有的人还为此一走了之。

一次省电视台的记者要采访董事长，董事长时间比较紧，于是安排在星期天的晚上8点钟。

董事长让主任陪同。可是主任家离公司较远，骑自行车要40分钟。于是他叫我去陪同。我一听就来气了，平时晚上总让加班，我就已经满肚子意见了，星期天还让我来，太那个了吧。更何况这件事董事长就是让他参加的，我和女朋友还有个约会。我很想顶他，但后来想想还是不情愿地参加了。那天在接受电视台记者采访时，董事长兴致非常好，冒出了好几个火花，即企业发展到现在已经是十年了，要“十年归零”，进行第二次创业，并且准备在十周年大庆时有大的动作。本来这次采访只谈半小时，但由于董事长与记者们非常谈得来，他们一谈就是两个多小时，后来还一起去喝茶。当一切都结束时已经是凌晨一点了。当送走记者，我已经非常困了，没有洗漱倒头就睡了。

第二天我把采访纪要整理好，交给董事长。后来又采写了一篇企业报刊发表的文章，文章标题是“十年归零从头越”——董事长发出第二次创业动员令。董事长感到我非常敏锐地捕捉到了他的灵感，并且文章的重点突出，主题新颖。董事长非常高兴，顺便问了昨天晚上主任为什么没有来。我说：“他家离得比较远。”董事长接着说：“要感谢身边的懒人，要多为自己创造机会!”

从那以后，董事长便常叫我到办公室去，他有些什么思想、感悟都让我整理。再后来年终总结报告也让我写。还给我的工资翻了一倍。我渐渐成了公司的红人，也得到了更多、更大的锻炼。

天上掉馅饼，总有它凭空而降的原因。所以，我们要学会感谢别人的懒惰，因为正是他们的懒惰，才使我们拥有了更多做事的机会，为我们搭起了展示才华的舞台与通向成功之路的台阶。

以上就是本站小编为大家精心整理推荐的励志工作的文章欣赏，希望大家能夠喜歡。

励志文章欣赏通用篇六

20的我你好：

经过了高考过后，我的头脑刚清醒了两天，又开始报志愿。选志愿时，忽然，电脑屏幕上跳出了一条新：“中国的钓鱼岛大学已竣工，今年就可以招生了。”在，钓鱼岛在我国正义的保护下，使日方措手无策，立即撤离了钓鱼岛。经过了这五年的建设，如今的钓鱼岛已是世界胜景。而今年“钓鱼岛大学”的建成，更是锦上添花。“对，就报钓鱼岛大学吧!”我不由产生了这一想法，爸妈也很赞同。

转眼间，我也顺利被“钓鱼岛大学”录取了。“大学生活开始了!新的学校，新的同学，新的生活，一定要适应全新的环境。”这是我上大学的第一天发出的博文。这时，机器保姆“夏夏”走过来对我说：“主人，现在是六点三十分，早餐我已经做好了，过来吃吧!”今天是我第一天上大学，我一定要吃好，以饱满的精神出现在校园中，“主人”时间到了，快点去学校吧!大学派来的穿梭机已到了。”听过了爸妈的千叮咛，万叮嘱，我走进了穿梭机，用意志输入了“钓鱼岛大学”五个字，只听“嗖”的一声，一道白光闪过，我便已来到了大学校园。我放眼望去，哇，太美了!新升的太阳给岛屿披上一件黄衣服，俗话说得好“耳闻不如一见”大学校园中绿树成荫，想到自己以后就要在这样的环境上学心里顿时笑开了花，我想：我用一要学习更上一层楼。

励志文章欣赏通用篇七

几片茶叶静卧杯底，当滚烫的水注入杯中时，立时香气四溢。难怪有人发出“浮生若茶”的感慨。人在困境中的磨练就如茶叶在沸水中翻腾挣扎，而那四溢的香气就如困境中的人们挺过痛苦与折磨后而迎来的让人欣慰的成功。

成功属于那种在困境中及时调整好方向与心态的人。

郭沫若游普陀山时拾到了一首绝命诗。诗的作者是一位因三次高考落榜而决意“魂归普陀”的姑娘。郭老当即书赠了“蒲松龄落第自勉联”：“有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚;苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。”并耐心地开导她，使她重新鼓起生活的勇气。她当即作诗感谢郭老：“梵音洞前几彷徨，此身已欲付汪洋;妙笔竟藏回春力，感谢恩师救迷航。”无疑这位姑娘是成功者，至少她及时挽留住了自己的生命，给了成功必要的前提。她明白了，一个人可以有难过和灰心，可以有失意和苦痛，有残损和不幸，但他不可以对源远流长的个体生命不负责任。

成功属于那种在困境中仍然保持昂扬的斗志，永远怀抱信息奋力拼搏的人。李阳的名字响遍了全世界，正是因为他无论处于何种境况都怀揣着伟大的梦想，并向着它一步步地攀援前进。对于这种人，困难与挫折是他们的财富，困境更能魔炼他们的意志，更能激发他们的热情。他们明白，向困难挑战是人生一大乐趣。每战胜一个困难，就意味着他在走向成功的路上又前进了一步。

成功属于那种在困境中有着坚强毅力的人。在奥运会上连获三块金牌的李宁是带伤参加比赛的。1984年5月，严重的病痛使他放弃了在南昌举行的全国体操赛。奥运会临近，伤势稍有好转，他就参加训练。去洛杉矶后，有一天做双杠后滚翻倒立拉臂时，一使劲，胸肌拉伤了，肩臂也受伤。可他瞒着教练，暗暗发誓：“拼吧，就是比完后肩膀断了，我也认了!”就这样李宁不仅靠他的毅力、技术，还靠他的坚强的意志获得了三块金牌。

无论遭遇什么样的不幸，都要牢牢把握住人生的方向，千万不要在逆境面前迷失了自己!

励志文章2：再穷，也要站在穷人堆里!

中国有句古话：“物以类聚，人以群分;近朱者赤，近墨者黑。”稍微细心一点，你就会发现在现实生活中，医生的朋友，通常也都是医生;出租车司机的朋友，通常也都是出租车司机;当老板的人，他们的朋友通常也都是老板;亿万富翁的朋友，通常也都是亿万富翁。

想想看，你的很多决定或者想法，甚至是一些生活方式和习惯是不是都和你亲密的朋友有关?我们永远无法否认朋友对我们的影响力，有句话说，你想成为什么样的人就和什么样的人在一起。想成为健康的人，那你就和健康的人在一起，因为他会告诉你如何保养身体;想成为快乐积极的人，就和快乐积极的人在一起，因为他会告诉你如何拥有快乐积极的心态。

而如果你想减肥，千万不要和一个胖子在一起，因为除了遗传因素，一个人之所以胖是因为他从来不知道节制食欲，而且他通常会有一种不在乎胖的理论，你跟他在一起，就会在不知不觉中受到他的影响，那你的瘦身计划就不可能成功了!

可以说，是你身边的朋友决定着你的人生。一个生活在穷人堆中的人，要想成为富人，很多时候必须和自己这个阶层说拜拜。这绝不是背叛，而是一种自我发展和改变。

有句话说，你想成为什么样的人就和什么样的人在一起。但是，大多数穷人都喜欢走穷亲戚，排斥与富人交往，久而久之，心态成了穷人的心态，思维成了穷人的思维，做出来的事业就是穷人的模式。同样，如果一个穷人生活在富人堆里，他耳濡目染了富人的思维方式和处事方式，慢慢地就会脱离贫穷这个阶层。

曾经有人认为，保罗·艾伦是一位“一不留神成了亿万富翁”的人。其实，这是一种误解，真正的原因是艾伦年轻时就与盖茨在一起，他们志趣相投，一起干事业。当初他们在波士顿注册了一家名为微软的计算机软件开发公司，总经理是比尔·盖茨，副总经理是保罗·艾伦，这就奠定了他的未来。

现在微软公司已成为世界上的一个具有强大影响力的企业，总经理比尔·盖茨已成为人所共知的世界富豪。副总经理艾伦在总经理的巨大光环下，虽然有些暗淡，但在《福布斯》富豪榜上也名列前几位，个人资产达210亿美元。

这就是穷人朋友与富人朋友对一个人的影响力。犹太经典《塔木德》中有一句话：和狼生活在一起，你只能学会嚎叫，和那些优秀的人接触，你就会受到良好的影响，耳濡目染、潜移默化，成为一名优秀的人。

当人站在一个更高的平台、更高的起点上，就会有更开阔的眼光、更高的目标、更宽广的胸怀，能让人更有机会取得进步。

因此，你想成为什么样的人，就和什么样的人在一起吧。如果你想成为一个成功者，想成为一个有钱人，那么无论你多穷，都要坚持站在富人堆里。穷人只有站在富人堆里，汲取他们致富的思想，比肩他们成功的状态，才能真正实现致富的目标。

当然，“凤尾好”，并不是说永远就当尾巴了，如果有这种思想，就算原本是“鸡头”，很快也会变成“鸡尾”的。

所以，我们提倡“凤尾好”，关键不在“尾”，而在“凤”，只要你是一只努力的“凤”，相信你终将得到凤凰涅槃、浴火重生的机会。

一直有晚上在跑步机上慢跑半小时的习惯，这也是我生女儿后能将身材快速恢复如初的原因。

可是那几日天气大热，不动都一身大汗，晚上就想舒服地孵在空调里，不想去阳台上跑步。但是，当我想起苏格拉底叫学生甩手臂的故事，我还是走向了跑步机。

苏格拉底在开学的第一天，微笑地对学生说：“现在，请大家做一个简单的动作，那就是把手臂朝前甩一下，再朝后甩一下。”学生们都照着做了。

“老师，这太简单了。”学生们纷纷说。

“很简单是吧，”苏格拉底微笑着说，“那么从今天开始，你们将这个简单的动作每天做300下，做得到吗?”

“当然做得到。”

一天后，苏格拉底问学生们做了没有，100%都举手。

一个月后，再问，80%举手。

此后，苏格拉底像是把这个布置给学生的任务忘了似的。直到一年后的一天，苏格拉底突然问：“现在，仍在每天坚持甩300下手臂的人请举手!”

全班同学中，只有一个人举起了手。

他就是——柏拉图。他后来成为古希腊伟大的哲学家。

一天，一星期，甚至一个月的坚持都是很容易做到的，难的，是长年累月的坚持。一锹挖不成一口深井，一口吃不成一个胖子。只有像钟表的秒针那样，嘀哒滴哒，不紧不慢，看上去并不快，却不知不觉中走过了一圈又一圈，一年就转过3200万次。嘀哒1次，是不起眼的，但3200万次，就是一个天文数字。

英国伟大的物理学家法拉第，出身贫寒，没有受过正规的教育，但他对人类做出的贡献和他的坚持精神永远不可磨灭。他有一本记了整整十年的日记，第一页写着“对，必须转磁为电!”，接下来每一页都只有一个单词，那就是“no”。一直“no”了十年。

一直到了最后一页，才出现另外一个单词“yes”。

这是法拉第在研究磁能是否能够转化为电能的实验中，每天做的实验日记。一个“no”，就代表实验失败了，整整失败了十年!但他一点点，一天天，一月月，一年年地坚持下来，终于换来一个“yes”!

法拉第的十年坚持十年“no”，不仅换来了一个“yes”，也换来了发电机的诞生，换来了整个人类因为电而带来的无穷意义。

有人问巴斯德成功的秘诀，巴斯德说：“我唯一的力量就是我的坚持精神。”

阿基米德说：“给我一个支点，我可以撬动地球。”

我们也可以说：“给我一个坚持，我可以撬动人生。”

有一座山，高耸入云，飞鸟难越，没有人知道它有多高。山前山后有两条路可供攀登，前山大路石级铺就，笔直坦荡;后山小路，荆棘丛生，蜿蜒曲折。

一天，父子三人来到山脚。父亲举手遮阳，眺望峰顶，声如洪钟：“你俩比赛爬上这山;上山有两条路，大路平而近，小路险而远——选择哪条路，你们自己裁夺。”哥俩思忖再三，各自凭着自己的选择，踏上征程。

时间过去了两个月，一个西装革履的身影出现在峰顶，哥哥走来了。他面色潮红，略显发福，头发油光可鉴。他骄傲地掸了一下笔挺的襟袖，走向充满期待的父亲，说：“我赢了，我赢了!这一路真是春风得意。在坦荡的大路上我只需向前，向前!舒缓的坡度让我走得从容，平整的石阶使我心旷神怡。这里没有岔道让我伤神，没有突出的山石给我绊脚。我的心灵没有欺骗我，是英明的选择助我胜利。实践证明：在平坦和崎岖间，只有傻瓜才会放弃平坦，选择崎岖。聪明的选择使我有了多么得意的旅程啊。我获得了胜利，我理当获得胜利!

父亲慈祥地看着他：“你选择得的确聪明，一路走得也十分风光，我的好儿子……”

这之后不知过了多久，又一个身影出现了：他步伐稳健，全身充满着生命的活力;尽管瘦削，衣衫褴褛，但双目炯炯有神，透着聪慧与睿智。弟弟微笑着走向父亲和哥哥，从从容容地讲起路上的故事：“哦，这是多么有意义的一次旅程!感谢您，父亲，感谢您给我选择的机会。一路上陡峭的山崖阻挡着我攀爬的脚步，丛生荆棘刺破了我裸露的臂膊，疲惫的身心增添着孤独的酸楚。但我坚持住了，终于我学会了灵活与选择，学会了机敏与自护，学会了独立与坚忍。路边美丽景色，使我放慢脚步享受自然的馈赠。在山脚下，我看见山花烂漫，彩蝶翩翩，于是我与山花同歌伴彩蝶共舞。在山腰，我看见绿草如茵，华木如盖，清澈的小溪静静流淌在林间，朝圣的百鸟尽情放歌于林梢。我拥抱自然的和弦，追逐欢快的节奏。这些往往是我最快乐的时光。可更多的时候是阴冷浓雾的环抱，荆榛丛棘的阻隔。放眼望去，黄叶连天，衰草满路，但我在黄叶林中看到丰硕的果实，从衰草丛内悟出新生的希望。

我感觉自己在成熟，一寸寸地成熟。再往上，是没有一点生机的寒风和石砾，我曾想放弃，但曾经的艰辛温暖着我，启迪着我，给我力量，给我信心，使我忘掉比艰险更艰险的死寂，抛掉比痛苦更痛苦的迷茫!我最终到达了这里!一路上，我阅尽山间春色，也饱尝征途冷暖，为此，我感谢您，父亲，感谢您给我选择的权利，我从自己心灵的选择中懂得了很多很多……”哥哥眼中露出不解，但旋即消失，他不无轻蔑地说：“可是你输了!”“是的，”父亲遗憾地说，“孩子，你输掉了比赛……”

弟弟极目远方，脸上露出平和的微笑：“但，我赢得了人生!”

人生就是这样，正是因为崎岖才更多了几分韵味，才更显得其丰富。平坦纵然快捷，但却无法与崎岖之丰富相比。人生之崎岖往往于其崎岖之中包含智慧和成熟。

一位美国导演在高中时就迷上了看电影，最后索性去录影带店工作，几年下来，他找到了自己的导演风格，也充实了他丰富的人生阅历，这些是他未来创作的良好素材与奋斗的方向。吸饱了养分，他前往好莱坞发展，果然，他的第一部电影一炮而红，也奠定了他未来事业的基础。

另一位西班牙的导演，出身贫困，为了分担家计，以及筹措自己拍摄影片的资金，他做的邮差。这10年的邮差经验，让他得以深入西班牙的大街小巷，体验了老百姓的需求，所以他的作品之中，有着人性的纠葛、心灵的沉淀和生命的况味。

顺境和逆境是书写人生的两张纸，相互承载了人生的酸甜苦辣。顺境和逆境共同承托起追求人生的更高境界。

励志文章5：假如浑浑噩噩，那么二十几岁连五年都没有。

大学毕业的那个六月，睡在我上铺的姑娘说，大学最遗憾的事情，就是没有男生骑着单车在宿舍楼下等她。曾经以为大学四年很长，长到可以被各式各样的男生在楼下等，长到那些小情小爱足够走到地老天荒。然而，一恍惚，大学四年就过去了，竟都未曾实现。

我们都曾经以为二十几岁是很长很长的，长到好像永远都不会过去一样。或者说，至少二十几岁，和我们生命中任何一个十年一样，它至少有整整十年。而十年，在年轻的我们看来，是一段特别长的日子。

但残酷的现实却并不和我们想的一样。对于大多数的我们来说，二十几岁就好像只有三年。一年在大学里无所事事，睡着懒觉逃着课;第二年在茫然惊醒中海投简历，租房子赶地铁;第三年做着不喜欢的工作，待在不喜欢的城市，在七大姑八大姨的催促下发现都该成家了呢，然后浑浑噩噩，竟然就要三十岁了。

当我第一次意识到二十几岁并没有十年的时候，我24岁，有一份稳定的工作。这一年，我有一个机会去拉丁美洲驻外。很多人说，你这么做代价太大，等你回来，就没有时间了，三年回来你都二十七八了，三十岁之前结婚生子可算是要完不成了。

那是我第一次听说，对于一个24岁的姑娘来说，要去远方，已经没有时间了。二十几岁，要工作、要赚钱、要贷款买房、要结婚生子，这些都需要时间，并且排得满满当当的。二十几岁的时光竟然是如此紧张，好像分毫之间，一个不注意就要溜走了，好像它根本就没有十年。

敢不敢出发，敢不敢放弃国内“听上去很好”的安稳，敢不敢去那么遥远的大陆，敢不敢冒着失恋的风险，敢不敢拿女生最美的三年去换一个未知的未来。我在各种权衡以及焦虑中，发现这个世界以及时间，对女生来说都太残酷了。

后来，我坐着防弹车去贫民窟，独自住在亚马孙雨林深处的木屋里，在一场盛大的狂欢节里痛哭，在牙买加混着酒精和荷尔蒙的雷鬼乐里对自己说生日快乐。那些美妙的时刻，如同里约热内卢升腾而起的烟火一样，照亮了我的二十几岁。

在这一路上，遇到了很多人，也遇到了很多二十几岁的姑娘，听到了很多故事。关于远方、自由、爱情、工作、旅行还有世界。三年，巴西、阿根廷、秘鲁、厄瓜多尔、牙买加、哥斯达黎加、委内瑞拉、古巴、智利、巴拿马甚至是苏里南，我走过了一张拉丁美洲的地图，渐渐觉得二十几岁好像真真实实地过了这么几年。

有时候，我们面对机会，如果没有意识到二十几岁的珍贵，没有算过关于时间、关于年龄的数学题，那么面对结婚大军、稳定大军的袭来，你很有可能不那么选，很有可能和上大学时候觉得四年很长一样，选择睡懒觉，选择逃课，到大四才恍然大悟，开始用“早知道……”这个句式。

在圣保罗，我认识一个86年的姐姐，南方女生，清秀美丽。一次饭局，我讲起一些拉丁美洲路途上的故事，她充满羡慕地看着我说，我只比你大两岁，但我都想不起来我在你这么大的时候都在干什么。这个姐姐大学毕业就结婚了，她只记得她毕业以后就一直过着全职主妇的生活，但是张口要描述，却想不起来这些日子都是怎样飞速流走的。

而我驻外以后，清楚地记得每一个月是怎么过的，去了哪里出差，见过什么人，拍了什么样的故事，可以从一月数到十二月。而不是在写年终总结的时候，发现今年和去年的差别就是又过了一年。我才知道，如果你选择和时间较劲，那么二十几岁就会有十年;如果浑浑噩噩，那么二十几岁可能真的连五年都不到。

每个人都有选择的权力，而我丝毫没有排斥全职主妇。我在巴西最好的闺蜜，也是个全职主妇。aline是圣保罗大学主修国际关系的研究生，也是本科毕业，就跟随做生意的老公来了巴西。不同的是，来到巴西以后，她苦读语言，很快学会了葡萄牙语，通过各种争取和朋友介绍，开始在圣保罗的孔子学院教中文，后来申请了圣保罗大学的研究生。

作为本科学了四年葡萄牙语的女生，觉得在巴西读研尚且会有困难，而aline一个学了不到一年葡语的姑娘，却成功进入了需要看大量葡语书籍的国际关系专业，并且申请到了全额奖学金。她经常比我这个常年东奔西跑的人还要忙，在圣保罗约她吃饭，听到的回答总有惊喜。“那我们约晚上吧，我下午钢琴课完事了去找你。”

aline的二十几岁，虽然也是全职主妇，但她过得光芒四射，她想得起来这二十几岁的每一天。

生活只在于我们如何选择，既然我们都会做数学题，加加减减一定会发现，时间真的没有我们想象的那么多。

愿我们的二十几岁都真真实实地，过足了十年。

励志文章欣赏通用篇八

人生像条漫长的跑道，当你遇到了挫折的时候，老师会给你微笑来鼓励你，让你从哪里摔倒，再从哪里爬起来；当你遇到困难的时候，老师会给你微笑，像太阳那样温暖，让你感动，让你有勇气去克服困难。

我初中的语文老师，就是一位这样的好老师。他十分爱笑，每次上课都能让我们快乐地学习，用心地听课。老师还经常运用所学的知识编出来一两个小笑话，让我们在欢乐中汲取新知识。因此，我十分爱上语文课。

记得，上学期的一天，有一项语文作业经常不检查，所以，我就心怀侥幸地没写。谁知道，那天太阳打西边出来，上课第一件事就是收这项作业，弄得我措手不及，想补也没时间了。班主任老师得知情况后，罚我站着。第一节是语文课，班级的气氛是相当的紧张，陶老师却是用微笑来面对的。记得那堂课老师讲的是现代诗《少年歌》，作者是朱湘。陶老师说这名字如果在中间加上“肉”字就好了。班级里的气氛一下子从紧张变成了快乐的气氛了。

老师一边生动有趣地讲着这篇课文，一边看着在座的同学，还时不时地看看我，好像在问我为什么站了起来。下课了，我想到陶老师的办公室里去承认错误，但是又有些不敢，想来想去还是去了，因为自己惹的事就该自己来承担。我敲了敲办公室的门，一进门，就看见陶老师正在认真地批改作业。我进了屋，陶老师看看我说：“你干嘛来了？”我吞吞吐吐地说：“是来承认错误来了，我的语文作业落了一项。”陶老师严肃地给我讲：“语文作业是很重要的，如果你不好好完成作业，等到中考的时候，你会因为语文吃很多的亏，所以语文作业必须得认真完成。”说完话，陶老师微笑地看着我。我的心里既有自责，又有温暖。从此，陶老师的'话，我都铭刻在心。

陶老师就是这样经常用微笑来激发我们的学习兴趣，经常用微笑来鼓励我们的学习信心。他的微笑犹如春天的太阳，照耀着我们的心，暖暖的，亮亮的，使我们更加茁壮地成长。

励志文章欣赏通用篇九

肯承认错误则错已改了一半。人生就是需要一些这样的励志文字和。

文：乐乐淘。

分享一句话，这句话真的影响了我整整十年，时时回味，始终受益匪浅。

1

lz高中的时候，班里一共44人，全年级8个班。高一和高二一直是班级倒数10名。对高中科目不是很感兴趣。当然也跟自己不太努力有关。

高三开始的时候，想努力突破一下，却不知道怎么突破，下了很大决心去学，但是觉得同学们实在太强了，简直无法超越。

我挨个科目问老师求打气，说，老师我现在努力，还来得及吗。绝大部分的老师回答都是“来得及。好好学。”

只有历史老师，眼都没抬的说了句：“我说来不及，你就不学了吗?”

当时挺郁闷的，心想什么j8老师。但过后想想又的确是这个理。

于是把重心从问人“来不来得及”转到了拼命做题学习上来。再也不去想“来不来得及”这种破事了。因为的确，别人说来不及，还是要学的，多问也是给自己添堵。

那一年里我每天只睡6个小时，身体很差个个月挂吊瓶。但后来奇迹真出现了，我从班里后十名急起直追，在第三次模拟考试时候进入了班级前十，第五次模拟考试进了年级前10.，后续的7次模拟考试中一直在年级前50这样。老师和学校都很惊奇，逐渐把我作为清北重点苗子开始培养，并安插进了周末的尖子班。这个班很牛逼，年级尖子班一共50人，周末抽调全校最强的老师集中补课，免费。目的就是冲清北。

当然后来我没考上清北，

数学。

分数还是差了点，智商问题。只进了一个普通的985.也算是给高中一个满意的答卷了。

2

再后来是第二件事，练字。

lz以前写字巨难看。研究生第一年的时候，决心改变一下。

都23岁了，还能练字吗?问人，问网，90%的答复都是晚了。

果真这样吗?我又想起来5年前的历史老师那句话，“我说来不及，你就不学了吗?”

然后我就报了一个硬笔书法班，煞有介事的跟一群10岁的小盆友做起了同学。当然我很异类。

再后来风雨无阻的练了一年的字，每天2个小时从未断过。

一年下来奇迹就发生了，我连过去怎么写字都不会了，提笔就是新练的字体，很快就被校研究生会的老师发现，并且调去做了个校研究生会的什么书记员。直到后来考公务员的时候，一笔好字还是给了我很多优势。从100来个人当中脱颖而出。

3

工作逐渐稳定下来，又琢磨着学点什么，挺喜欢听钢琴的。小时候家里条件不好没学成。现在能不能学学?都tm28岁了。

问人，问网。99%回答，晚了，没法跟5岁学琴的孩子比了。

然后又想起来那句话了，“我说来不及，你就不学了吗?”

于是找了个老师，研究了一下琴型号，租了台钢琴就搞起。又当起了老师最老的学生。老师同期带的学生一般都是5、6岁的孩纸。还有一个18的妹子，一个22的小哥。

然后又过了一年，我就风雨无阻的学了一年钢琴。昨天老师跟我说，可以考虑考二级了。因为考级曲目已经拿下来了。问我要不要试试。我想想还是算了，考完级还得加钱。养孩子手头紧，等弹过了599再考虑吧。反正简单的儿歌和流行歌曲啥的弹弹已经没啥压力，哄儿子时候弹弹儿歌挺好的，儿子听得很嗨森哈。同期一起学的妹子和小哥早就不学了，5岁孩纸也放弃了好几个。lz就这样又成了孤独的老学生，继续往前走。

有时候人就是这样，想的越多，越什么事都干不成。听多了网上的言论，什么都没干就开始怀疑自己。真心不应该。

我刚上班那会，我们老板说过一句话，现在社会想要。

成功。

太简单，只要1%的努力+99%对网络的抵制就成了。现在想想和那个历史老师的话基本是一个意思，不要太注重无关紧要的看法，认准目标就静下心来干，总会有结果。人不怕笨，就怕被网上言论影响得连自我超越的勇气都没有了，那才是真可悲。

所以跟大家分享这句话，“我说来不及，你就不学了吗?”，与友共勉。

从来没有单纯的幸运，我们信奉的是越努力越幸运。

1

我有一个好朋友l，一个美得女生也都想把她当做女神的人儿。

她有一副天生难自弃的面容，可偏偏漂亮的她还很聪明，很多事情在她手里都可以很好的处理。身边的朋友偶尔聊起她的时候，大家说的也都是，她真漂亮，漂亮真是美好人生通行路上的许可证，难怪她一切都会那么顺利。

每次听到这样相似但不相同，但又都是满满羡慕l的话语时，我只会在旁边笑笑。相比她们，我和l熟络一些，偶尔会分享一下读的书，讨论一下爱情观或者生活观，因为真正了解，所以知道l其实是一个很努力很拼的美女。

在大家都在拼命准备高考，无心关其他的时候，l那个已经已经会在空闲。

时间。

看心理学、人际关系和时尚方面的书，很用心，也会把她觉得好的理论记录下来，她还挑选了一个很代表心意的本子记录。那个时候，她还会用书皮把那些书包的很好，或因为珍惜，又或许她并不想让所有人都知道她在关注这方面的东西。

在我们都进入大学，大家都顾着玩的时候，她加入了校广播台和学生会。大一那年，l在广播台也就写着繁琐无趣的播音稿，在学生会也基本就是跑腿或者一些大家都很不屑做的琐事。l。

坚持。

做了，并且做的很有成就。因为她不是单纯的抱着完成任务的心态去做，而是想去学习东西。

高中那个代表心意的本子也一直跟着她，l并没有停步，也继续钻研这方面，并且将她学的感悟应用到她的生活她的各种学生工作里面。因为她的努力和钻研，她成了学生工作里面出色的那一个，人缘也是很好。

她之前跟我说，有一次大家在群里投票选出预备党员，她还没搞清楚状况就被告知她票数最多选上了，我当时回了她一句，“这是你努力得来的幸运”。当然毫无悬念的，最后部长换届的时候，她成了部长;主席换届的时候，她也成了主席。在广播台和学生会都像她伸出橄榄枝的时候，她选择了学生会，因为她说，“广播台大部分都是艺术学院的学生，管理起来比较麻烦”。

紧接着，因为当了主席跟老师接触比较多，老师们看到了她的能力，于是她就成了学生加实习辅导员，l前段时间跟我说，学校这边说，如果我想留毕业大可在学校当辅导员，但是我打算考研，因为我想当个有文化的人，去学习更系统的知识。

关于她的美，那又是另一个内涵的表现。因为生的好看，所以看起来好看，这应该是大多数人对美的原因最实诚也最认可的解释。但是能让天生丽质延续二十多年也是一门技术活。l是真正的美女，不仅得感谢她爸妈，也还要谢谢自己。

平时，她会去健身房，她自己家里也买的有小杠铃，为了健身也减脂;她会有意吃一些低脂但是有营养的东西，哪怕有时候会错过很多美味;她会研究化妆，随时让自己呈现给别人的是美好的一面;为了买上好看的衣服，她会走好多地方去试，会关注时尚。

当然，以上那些努力的部分，l从来不会刻意跟别人说。通常大家看到的就是，漂亮的l身边有很多喜欢她的朋友，真幸运;幸运的l就这样随随便便当了个部长，还成了主席，现在还是实习辅导员，肯定是受益长得漂亮的n多好处之一。

我们总是第一眼就看到别人光鲜的一面，却又总在听到别人客套的话“我只是比较幸运”后，我们也会选择相信只是别人运气好，真相却永远被我们的不愿相信掩盖。并不是因为天赋差一点才努力，而是因为努力才更光鲜。

2

我的大学前两年在很多人眼里算是真幸运。和她们一样看起来没怎么努力的我，似乎什么都得到了。

大一那年，带着高三的解脱以及刚到大学的那股新奇劲，我和室友一样，上课的时候拿着手机聊天玩这种游戏，下课的时候不是到处玩就是在寝室没日没夜的睡，好像是要把高三没睡到的瞌睡都睡回来。大一结束了，同为学渣的我拿到了奖学金，她们当时并没有觉得我聪明，只是觉得我真幸运。

大二的时候，考计算机二级，我跟她们也是一样，来了学校再开始备考15天然后考试，结果还是我一次就过了，她们都没过。那时候我安慰她们说我运气好抽的题简单，你们多做做题库可以过的，本来规律一般是要考两次才过的。她们也都说“真羡慕你运气好，抽的题目简单”，并且祈祷下一次可以运气好一些。

后来考教师资格证的时候，她们都去报培训班，我就自己看书自学。报名的时候，我一次性报的三门，也真的很庆幸都一次过了，当然她们报名了两门也都过了。许是前面几次的铺垫，这个时候就有一个室友对我说“真佩服你，我一直觉得你很聪明”。

一切都让人看起来，我真的好幸运。我也从没想过要跟别人说清楚我的努力。大一那年，我很走心的完成每个老师布置的作业，记得社会学老师要我们去采访一个你很佩服的人并写一篇文章，在大家都靠想象写的时候，我正儿八经的去采访我很佩服的那个很牛的学长，然后就着我的感悟写出了那篇论文，加上平时各方面都表现还好，那门课我得了98分。

虽然很爱玩，但每个星期我都会抽个时间看一下老师这个星期讲的内容，并且真的很用心的准备期末考试。备考计算机的那15天，我每天抱着电脑真的是在做题库，并没有做着做着看电视剧去了。准备教师资格证考试的时候，我抱着认真绝不偷懒的心态把那三本书来来回回看了三遍。

我在这里说这些，并不是说我有多么多么牛逼，只想把自己当做例子去清楚的论证一件事：那些在你们看起来我毫不费力做成功的事，其实都凝结着我的努力。这世上没有哪一件事能够轻而易举的成功，除非你真的天赋异禀。

3

也许有人会说，努力了就会被看见，被遮盖的努力是不是你们幸运之后为自己找的说辞啊，有时候成功就是靠运气。

可是，世上真的有那一类人，比如我。虚荣如我，我花时间、花精力，去努力做一些事，然后尽可能省略的告诉别人过程，只是为了让自己看起来可以毫不费力的做成某件事。

中国传统里有一个词“体面”，我们努力的赚钱努力的做某件事，终极目的也是一个体面。同样，那我们不到处去说我们如何如何努力了，直接光光鲜鲜的站在别人面前，这种行为是不是也可以理解。

我努力了，只是没被你们看到而已，所以你们才会觉得我毫不费力气的成功了。

关于成功是靠运气这种说法，我承认但是不认同。有时候的确时机也对某件事的胜败起着至关重要的作用，但是要知道，所谓的运气也许努力的产物，不是有一句话是“越努力越幸运”，纯运气这种东西比中彩票还难。

人生在很多时候还是公平的，它也一直实行着“努力的人儿更容易成功”这条游戏规则，要想玩好这个游戏，你也只能遵循他们的规矩。我们都知道天上不可能免费掉馅饼，那么此刻，你也要坚信，天上不会免费掉幸运。

别忙着去羡慕别人，也别忙着此刻在心里规划自己要如何如何努力，生活里最不缺的就是口头上的励志者，我们需要的是在实践中去努力并且坚持。用心完成好当下你的每件事，尽可能的去提升自己，那么，有一天你也会是别人口中的幸运儿。

你想做成某件事，所以尽力去拼去努力呀。

要努力，要坚持，要相信自己!

作者：张嵚。

今天，我们来讲一个词：破壁。意味打破现状，有所作为。

破壁这词的出处，来自《历代名画传》：大画师张僧繇笔墨挥洒，为画壁上的两条龙点上眼睛，顿时雷电破壁，俩龙乘云腾去上天。

但实现这个激动的场面，更是艰难的路。以唐朝大诗人王维的代表作说：卫青不败由天幸，李广无功缘数奇。也就是成功与否，真要看命。

此话当真?怎样才能破壁成功?

一

秦末有一个贵族青年，赶上被秦始皇折腾得鸡飞狗跳的年头，怀揣复国之梦在博浪沙伏击秦始皇，却一开打就被秦始皇卫队几下冲锋就击溃，他自己被撵到下邳桥边，凄凉绝望。

这时一个牛气哄哄的老头，抬脚就把鞋甩河里，然后对他命令道：小子，给我捡上来。

我都这样了还约不约?你还能搞什么幺蛾子出来?

在被老头两次放鸽子后，老头给青年留下一本绝世兵书，附送授课总结：你先老老实实学十年。

十年后青年低调出马，选了一个叫刘邦的领导，做他背后的男人，一次又一次刮起翻天风暴，竟真个打破层层壁垒，创建了一个更伟大的帝国：汉朝。

这个搅动天下的青年，就是西汉战略家张良;那位关键时刻迎头棒喝的老头，则是秦末杰出战略家黄石公;赠他的那本教材，就是堪与《孙子兵法》齐名的谋略宝典：素书。

有人说这还不是命好，碰上黄石公，好比超人找到了能量源，早早蓄满力。后来“运筹帷幄之中，决胜千里之外”，想不成功都难。

可黄石公自己说，遇上张良前，他见过很多落魄青年，只有张良肯弯下腰捡鞋。这还是命?破壁这条艰难路，热血狂奔很重要，但弯下腰，更是重要，这不仅仅是弯下腰跑得更快的道理。

二

张良的故事充分说明：破壁是个高难度瓷器活，得先弯腰埋头，方能炼出金刚钻。

但唐朝人李愬告诉我们：该出手时就出手。比如他人生里的最大军事妙笔：雪夜下蔡州。

选择打这场仗，就是选择打破大唐王朝最森严的壁垒：藩镇割据。

他要破了那个天!

藩镇发展到当时的中唐，当时“壁垒”上最硬的一块，正是淮西吴元济。

这人的危害，以大唐宰相裴度的说法，就好比背上毒疮，不挖就要命。因此调来个水平堪比手术刀的名将：李愬。

但李愬接下来的表现，却是令人看不懂：成天开联欢会，动不动就给士兵们涨工资，传说中很艰苦的前线生活，突然间轻松愉快。

一直愉快到元和十三年十月初十，晴天霹雳的事情发生了：传说中的怂货李愬，竟带着传说中成日开联欢会的愉快军队，在一个风雪满天的深夜，电光火石般端掉了吴元济的老巢蔡州城。

让唐王朝头疼上火十年的淮西藩镇，竟就这样轻松解决了。

由于太过震撼，以至于好些人都以为是白日做梦，直到往常嚣张霸道的吴元济被装进囚笼，敲锣打鼓往长安送时，惊呆了的围观群众把大腿都掐肿了，才知道这不是梦。

当然说起这梦幻妙笔，也有人表达不服：李愬正赶上这风雪天和敌人准备不足，真是好命。

但李愬为啥有这命?所谓联欢会，其实是麻痹敌人，所谓军营愉快生活，却是精选三千好兵，背地加班加点苦练。

可最关键的，却是十月初十天寒地冻，一夜急行军六十里，不但良马接连悲鸣而亡，且战士不断有冻伤而死，连最亲信的部下，路上也不停哭着求放弃，而李愬却坚如磐石，一往无前，方有雪夜奇袭，一举成功。

这战的价值意义，资治通鉴评价的最精确：悬军奇袭，置之死地而后生。

置之死地而后生，现代励志书里常用。可要有这样的奇迹，首先得如李愬一样，该出手时果断出手的勇气。

三

历史上有很多人，像张良和李愬一样，弯得下腰且下得去手，因此才有了经典的成功破壁。

但当明朝政治家高拱走上这条路时，他才知道还有一件更重要的成功因素。

就任隆庆年间明朝内阁大学士的他，面对的则是大明二百年来的大壁垒：经济积弊不堪。

困难到什么地步?中央的钱粮储备，一度只够用个把月。各级官员的俸禄外带军队的饷银，严重的有欠七八年。就在这样的历史关口，临危受命的高拱，向这森严壁垒，发起凶猛一击。

他的政策，样样精彩：首创以工代赈模式，发起对黄河的大规模工程治理。北方推行封贡互市，还大量补贴中小商户。最逆天的是，明初的“海禁”国策，他都大胆废除，史称“隆庆开关”。

这些逆天的事，收获也丰硕：不但国家财政收入滚雪球增加，黄河之后五十年没大灾。最红火的还是海外贸易，一度把每年世界三分之一白银，全都赚到中国。

但很少有人知道，他有多苦。

比如开放沿海港口这事，刚推行没几天，京城就有人故意撒盐，明明高拱没儿子，却偏传他儿子去了月港，当上了肥差。

甚至每用一个人，都是无比艰难。高拱慧眼识金的水利大师潘季驯，正卷着袖子在黄河泥汤里打滚，就不断有奏折上呈皇帝说潘季驯贪了工程款，气的刚爬上岸的潘季驯，听说后当场气吐血。

甚至高拱上班下班，都有愤怒的爱国官员，拦路挡道追轿子，大街上扯着嗓子追着骂。吓得高阁老一辈子相濡以沫的老妻，都在轿子里抹眼泪，说咱还是回家吧，这官别当了。

所有的一切，他都坚持下来了。每一件后世看来简单的事，都是顶着风挨着骂，三年里一件一件的做完，到大明终于熬过了苦年头，患病中的隆庆皇帝朱载垕，特意把高拱叫进宫，见面的第一句话，就是先生苦了你了。

三年里从没叫过苦的高拱，顷刻间泪如雨下。

直到几年后退休归家，说起往日沉浮，还给学生感慨说：做官以前读史书，看到张良运筹帷幄，李愬雪夜下蔡州，总以为容易。直到真当了官，才知道哪怕做成一点小事，都是格外难。当初年轻无知，真是看轻了先贤。

因为一个弯得下腰，下得去手的破壁成功者，始终得具有的，是面对种种困难，坚韧扛起痛楚的勇气。

励志文章欣赏通用篇十

决定你最终能达到什么样的目标，是你的综合价值能力，不是公司环境和起点高低。作为一个工作满二十年，跨越四个行业、换了六家公司的我，对于年轻的你有这样的迷茫和犹豫非常理解，我们都是从那个年龄和工作阶段过来的，跳槽之后，产生工作不适应和心理落差感，是件再正常不过的事情了。对于一个有事业追求和不满足感的人，跳槽无疑是种主动地选择机会，选择好了，对自己的职业前途受用，选择不好，也可能影响自己的发展。人生是要算总账的，换句话说，不管开始如何、中途周折，只要你坚持，最后都能殊途同归、达到目的。

你不限制自己，就没有人能限制你。人最了不起的能力是什么，就是适应力，环境永远不会为个人所改变，都需要我们自己主动去适应，存在即是合理、适应才能生存，人和人的距离，往往就是一步之遥，与其等着他人靠近不如自己主动走过去。我曾经跳槽到一家美资公司任职hrm，报道当天老总就回了加州公司总部一个半月，没有告知公司同事我的职务级别、没有安排办公室座位、没有交代任何工作内容、甚至没有任何办公设备。只是头天晚上电话告知我，先到人力资源部找。结果找到，人家说老总只交代我要到公司本部工作，没有说具体做什么，所以她也不知道该怎么办。我给老板发邮件，老板说你自己先安排工作，其他的等我回来再说。就自己找了个共同办公区域空位置做了下来，电脑自备、办公用品自带。找人要资料，人说你没有确定岗位，我们不能给你，就自己找些公司宣传资料、公开栏的通知和纸质的公开资料看。外资人际关系是一种礼貌性的冷漠，同事间早上见面问候morning，下班道声bye以外，即使在上下班通勤车上，都互很少说话。人家不理我，就我主动理人吧，早上趁大家去公司餐厅吃早餐时间，我就帮保洁大姐一起打扫办公区。保洁大姐是公司老人，公司内幕知道不少，我就借着这段时间，把公司基本情况和上上下下的同事了解了个八九不离十。同事们发现我帮他们打扫办公室的卫生后，态度也开始转变，主动搭茬问候。遇到财务部月底装订凭证，我跑去给财务总监帮忙，忙不过来时，我也帮着跑跑地税银行，做做数据录用，后来我想做薪酬制度调整时，财务总监还主动提供了公司前几年的财务报表给我参考;我利用销售部门做年度活动的机会，去销售部门帮了把忙，整个份活动方案，活动当天做了协调和后勤保障工作;借着和分管生产采购副总半个老乡的关系，到生产部门去了一个星期实际体验了一下，初步了解生产流程和部门工作情况。等着一个半月老总从国外回来时，把公司上下各部门基本轮了个转，做了份月度工作总结给老总，没想到老总第二天开了个高层会议，直接在会上宣布公司设立一个行政管理部(当初只是人力资源部)，我是部门负责人，享受副总待遇，公司除了生产部门由生产副总主管和财务部门由老总直管外，其余所有部门均归我分管，这是我做了多年的hr工作，第一次享受如此大的权限和信任，远远超出我当初入职时的预期。

心低时，哪里都是舞台;心太高，到处都是不公。我自己这么多年的工作，不管是转行也好还是换职业也好，在三家公司有过最长一个月的试用期，其余都是零试用入职的，不是能力原因，而是心态问题。我求职基本不问老板薪资待遇问题，也很少关注公司给个人多大发展空间，入职后也不会在这些问题上做过多的纠结。人家提供给你的平台和其他人不会有太大区别，给你的只是机会而已，路是要靠自己走出来，这个是自己的选择，选了就意味着你愿意去承担可能的后果。转换行业，我最长两个月连续工作没有休息过、零加班工资，这个不是公司要求，是自己的决定。想要快速融合到一个新行业新公司，必要的牺牲是要有的，人家不会停下脚步等着你跟上来，只有你利用休息时间去追赶同事、去配合公司。平台也好、锻炼的机会也好，很多需要自己去主动争取。不要小看任何一个行业，再不规范都有一定的主导优势;不要小看任何一家公司，再不完善都有存在的价值优势;不要小看任何一个同事，哪怕是保洁保安，都有你所不具备的能力优势。我个人的从业观点，即使最后要离开，都要以合格者的姿态微笑着离开，在岗的最后一分钟都要保持完美的职业状态。身在职场犹如人在江湖，名声为重。

学得到得东西是锻炼，学不到的东西是磨练。要想走hr这条路，锻炼和磨练都是必不可少的——锻炼专业技能、磨练为人处世，去与留仅关乎选择，不代表好坏。

如果一个月前问我，他们是不是一个很好的上司，我会唧唧呱呱地说一堆他们的不好。如果现在问我同样的问题，我会说：我这辈子到目前为止遇上的两位上司都是最好最好的老板。因为，人到感觉到东西有可能失去的时候，才懂得珍惜。

回想起来，毕业这两年，一直和老板在斗气，老板就像哄小孩一样哄了我两年，现在才发现，当时她说的很多话，我当时觉得很官腔，或者很废话的，原来真的是生活的总结。我不知道未来怎么样，如果一切变动都没有，当然最好不过了。但今天我真的很想把以前她教过我，而我又自以为是地把它当耳边风的话，认真地缕一缕。

1、如果你一直当自己是新人，你会成功得很快的。(在我现在开始懈怠部分很好很好的客户以后，我才发现这句话不是空话。)。

2、只要你愿意去跑，市场总是会给你些什么的。

4、不要试图去蒙骗你的老板，因为我们都是那样子过来的。

5、在内部关系面前，外部关系是扯淡;在上下级关系面前，内部关系是扯淡;在指标面前，奖金是假的;在资源面前，指标是假的。(这句话，我觉得是经典中的经典!)。

6、再厉害的销售人员都不可能让所有的客户喜欢，要当顶尖的销售人员，你首先要坦然地接受这个事实。

7、不要叹气，会叹走你的运气的。(这句话我刚开始听觉得很可笑，一个经理界别的人说出这么迷信的话，后来才知道，不让自己叹气，就是不允许自己抱怨和泄气，很重要!)。

8、知道有问题了，是好事，因为知道是什么问题了，就肯定能找到解决方法。所以你应该高兴。

9、销售人员都喜欢把困难放大，把优势缩小，这用于向老板申请资源是很好的手段，但记住别到最后把自己的骗了。

10、销售是一个game，为什么都想当老大，因为可以制定game的规则。而我们，时刻记住按照规则来玩这个game就可以了。

做好别人不愿做的事，才能得到别人得不到的成功。

我大学毕业到一家集团公司的办公室当文员。办公室主任有一特长，即文章写得好，很有思想，公司董事长很器重他，董事长的讲话稿和企业的年终总结等一系列重大文章都是出自他的手笔。

我到办公室后，只能是个打杂的，脏活、累活、没名没利的活全归我干了。我到后，主任变得越来越懒，一些本来该由他亲自去做的工作，也往往推给我去做。

由于企业名气大，企业经常要参加省市组织的诸如长跑、登山、演出等活动，要现场采访、拍照。这样的工作时间长，又不算加班，主任便安排我去。

公司会议常常利用晚上的业余时间，董事长一开会常常忘记时间，一直开到凌晨。而开会需要录音、做记录。这么辛苦，主任就总让我去。这样一来，我很多晚上的时间参加会议，第二天还要整理记录，写报道，工作量增加很多。

我们一些新来的大学生在一起时，常常数落那些老同志，如何的懒和刁，剥削我们的劳动，占用我们的时间，把我们的智慧与劳动成果占为己有，为此愤愤不平，而且有的人还为此一走了之。

一次省电视台的记者要采访董事长，董事长时间比较紧，于是安排在星期天的晚上8点钟。

董事长让主任陪同。可是主任家离公司较远，骑自行车要40分钟。于是他叫我去陪同。我一听就来气了，平时晚上总让加班，我就已经满肚子意见了，星期天还让我来，太那个了吧。更何况这件事董事长就是让他参加的，我和女朋友还有个约会。我很想顶他，但后来想想还是不情愿地参加了。那天在接受电视台记者采访时，董事长兴致非常好，冒出了好几个火花，即企业发展到现在已经是十年了，要“十年归零”，进行第二次创业，并且准备在十周年大庆时有大的动作。本来这次采访只谈半小时，但由于董事长与记者们非常谈得来，他们一谈就是两个多小时，后来还一起去喝茶。当一切都结束时已经是凌晨一点了。当送走记者，我已经非常困了，没有洗漱倒头就睡了。

第二天我把采访纪要整理好，交给董事长。后来又采写了一篇企业报刊发表的文章，文章标题是“十年归零从头越”——董事长发出第二次创业动员令。董事长感到我非常敏锐地捕捉到了他的灵感，并且文章的重点突出，主题新颖。董事长非常高兴，顺便问了昨天晚上主任为什么没有来。我说：“他家离得比较远。”董事长接着说：“要感谢身边的懒人，要多为自己创造机会!”

从那以后，董事长便常叫我到办公室去，他有些什么思想、感悟都让我整理。再后来年终总结报告也让我写。还给我的工资翻了一倍。我渐渐成了公司的红人，也得到了更多、更大的锻炼。

天上掉馅饼，总有它凭空而降的原因。所以，我们要学会感谢别人的懒惰，因为正是他们的懒惰，才使我们拥有了更多做事的机会，为我们搭起了展示才华的舞台与通向成功之路的台阶。