最新行政人事主管岗位职责如何写(优秀10篇)

总结是提高自身发展和学习的一个重要环节，我们不妨试着写一篇总结来梳理思路。如何培养良好的学习习惯是写一篇完美总结的关键。我们不妨一起来看看下面这些优秀的总结范文，相信会有所收获。

行政人事主管岗位职责如何写篇一

1、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的办理。

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续；

4、负责各种报表的'统计工作。

5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

6、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。

7、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。

行政人事主管岗位职责如何写篇二

岗位性质：开展人事及行政工作。

管理权限：受总经理委托，行使对公司人事、行政工作全过程的管理权限，并承担报告公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。

管理职能：处理公司的行政事务和人事事务，充分发挥行政人事部的协调、服务和管理功能。

协调公司内部各部门、校区各职能主管之间关系;负责公司行政人事部的日常工作;贯彻执行上级的指示决议，检查督促各部门的工作落实情况;做好后勤服务工作。

主要职责：

1、全面领导行政人事部工作并具体主持行政、人事事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作计划。

2、负责制订公司的行政规章，经总经理审核签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度。

3、负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告。

4、负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势。

5、负责审批各部门办公、劳保用品的采购计划，组织安排人员按计划实施物资采购。

6、根据总经理指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，

7、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。

8、指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作。

9、管理公司车辆，合理调度使用，安排人员进行年审，办理车辆保险事务。

10、组织与安排公司活动。办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利。

11、管理公司环境卫生，负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作。

12、安排外来宾客的住宿、餐饮接待工作。

13、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

14、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度月度人员招聘计划，经批准后实施。

16、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;。

17、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

18、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经总经理批准后实施;。

19、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

20、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;。

21、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

22、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

23、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

24、其它突发事件处理和领导交办的工作。

职权规定：

1、有权向公司各部门索取必要的资料和询问各部门工作情况。

2、有权检查督促对总经理指示的贯彻执行情况。

3、有权催促各部门按要求完成公司下达的工作任务。

4、有权催促各部门及时做好文件与资料的立卷、归档工作。

5、有权按总经理的指示，协调各部门之间的工作关系。

6、有权安排、调度公车的使用。

7、对各部门以总经理办公室名义起草的文件有审核和校正权。

8、对不符合规定，或质量不高、效果不大的文件、资料，有权拒绝打印发放。

9、对要求各部门主管参加的会议，有综合平衡或精简压缩的权力。

10、有权根据总经理的指示，对办公用品、用具标准化进行检查、督促。

职责规定：

1、对得知公司出现重大异常情况后未及时向总经理反映，以致造成重大损失负责。

2、对总经理办公室行文的差错，收集与整理资料失实而造成的后果负责。

3、对机密文件和文书档案管理不严，发生失密、泄密或丢失、损失负责。

4、对公文、函件、报刊传递不及时，或发生误传现象，影响工作负责。

5、对印章、介绍信管理不严或使用不当而造成的不良后果负责。

6、对下属工作质量造成的不良影响负责。

对未及时根据公司方针目标的有关要求，编制好本室方针目标或未及时检查和落实负责。

行政人事主管岗位职责如何写篇三

在生活中，很多场合都离不了岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的行政人事主管的岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

1、人力资源规划：工作岗位分析与设计；员工编制的制定与管理；行政人事管理规章制度的起草、修订；行政人事费用预算与控制。

2、招聘与配置:用人申请的审核；招聘计划的制定与执行；应聘人员的甄选；招聘活动的评估、总结；人员的配置。

3、培训与开发：培训体系的构建；培训需求的汇总分析；培训计划的制定与监督执行。

4、绩效管理；绩效管理体系的构建；绩效考评工作的监督执行。

5、薪酬管理：薪酬制度的建立；员工福利的管理；考勤、工资计算的审核。

6、劳动关系管理：员工入职、离职、调动管理；劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理；劳动安全卫生管理。

7、后勤保障管理：公司车辆及人员管理；宿舍管理；饭堂管理；卫生与绿化管理；保安队的管理；电工的管理。

8、办公用品的采购、发放管理；电脑网络、电话网络的管理；固定资产管理。

9、公司规章制度的监督执行；员工日常行为的管理；

10、行政人事相关公告、报表、费用的审核；行政人事相关印章、证件等档案的`管理。

11、社保、公积金的申报；行政、人事相关证件的年审办理。

12、本部门会议、公司会议的组织召开，会议决议的监督执行；公司活动的组织；公司企业文化建设工作的开展。

13、与公司领导、基层员工保持良好的沟通，保证上情下达、下情上传；与公司各部门保持良好的沟通，保障公司的正常运转。

14、与政府有关职能部门保持联系，保障公司良好的外部环境。

15、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司制度、公告文件。

16、下属工作的监督管理、培训指导。

17、完成上级领导临时交办的其他任务。

行政人事主管岗位职责如何写篇四

3、负责公司员工薪酬、福利、社保、公积金等工作的综合管理和具体实施;。

4、按阶段编制培训计划，并负责实施内部员工培训工作;。

5、辅助主管完成公司全员绩效考评规则的制定，并负责落实实施;。

6、监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理;。

7、完善公司行政管理制度和各项福利制度;。

8、公司日常集体活动的安排与组织，公司重要会议的组织;。

9、公司文档的整理和归档等;。

10、完成领导交办的其他临时性工作。

行政人事主管岗位职责如何写篇五

(2)负责员工劳动关系、入职离职手续办理及社保、公积金参保、停保手续办理。

(3)工作办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草工作;。

(5)负责公司采购管理，做好固定资产台帐;。

(7)做好领导的参谋，及时为公司领导提供信息和建设性意见;。

(8)及时完成领导交办的任务。

行政人事主管岗位职责如何写篇六

1.人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况。

2.相关机构的人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况。

3.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备;组织相关机构办公场所的物业管理，包括安全保卫及保洁等。

4.组织会议及其他重要活动。

5.完成领导交办的其他工作。

行政人事主管岗位职责如何写篇七

3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;。

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;。

8、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;。

9、协助处理劳动争议;。

10，完成上级交办的其它事项。

行政人事主管岗位职责如何写篇八

2、负责书刊资料印刷、快递、物流及办公室的其他事情；

3、负责对外联络与接待工作包括联系各种场地等；

4、为公司所有部门提供必要的办公设施及其他后勤支持，积极协调各部门关系；

5、认真完成上级主管交办的各项工作。

企业对行政后勤要求。

要求a。

2、负责书刊资料印刷、快递、物流及办公室的其他事情；

3、负责对外联络与接待工作包括联系各种场地等；

4、为公司所有部门提供必要的办公设施及其他后勤支持，积极协调各部门关系；

5、认真完成上级主管交办的各项工作。

要求b。

岗位描述：

1、办公室日常行政事务；

2、演讲现场活动后勤支持；

3、领导安排的其他工作。

岗位要求：

1、性格开朗，具备团队合作精神，良好的沟通协调能力；

2、工作积极主动，责任心强，能承受高强度的工作，正直、敬业；

3、熟悉行政后勤相关事务；

4、能出差、适应加班。

要求c。

1、负责公司资产管理、办公用品采购及管理工作，避免公司资产流失和浪费；

2、负责对外联络与接待工作包括联系各种场地等。

3、为公司所有部门提供必要后勤保障，积极协调各部门关系；

4、认真完成上级主管交办的各项工作。

任职资格：

1、中专以上学历男性优先有驾照；

2、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理；

4、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

行政人事主管岗位职责如何写篇九

规章制度。

及工作流程，并监督执行。

2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。

3.管理相关机构员工劳动人事关系。

4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。

5.协调组织相关机构的员工绩效管理。

6.拟订培训计划，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。

7.人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况。

8.相关机构的人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况。

9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备;组织相关机构办公场所的物业管理，包括安全保卫及保洁等。

10.组织会议及其他重要活动。

11.完成领导交办的其他工作。

1.在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;。

3.审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;。

4.按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;。

5.负责员工保险福利，以及。

劳动合同。

的管理工作;。

6.根据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的考核工作;。

8.组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作;。

10.每月25日主持本部门月度工作会议，总结工作计划完成情况，布置下月工作;。

11.主持周例会，对各项工作执行情况进行检查与督导。

2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施(重点);。

3、配合集团总部的各项工作，在绩效考核版块有经验者尤佳。

任职要求：

4、熟练操作office办公软件。

行政人事主管岗位职责如何写篇十

1、负责公司人力资源和行政管理工作。

3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行;。

5、负责公司后备人才队伍的建设，满足公司发展对用人的需求;。

6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系;。

8、完成公司交待的其他事项。