2023年行政人事主管岗位职责(优秀19篇)

总结是一种思维的整理和梳理，可以提高思考的深度和广度。理清总结的逻辑结构是写好一篇总结的关键，我们可以按时间顺序、问题分析、成果总结等进行组织。接下来，让我们一起来看看这些精彩的总结范文，相信对大家的写作能够有所启发和帮助。

行政人事主管岗位职责篇一

3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;。

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;。

8、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;。

9、协助处理劳动争议;。

10，完成上级交办的其它事项。

行政人事主管岗位职责篇二

4、负责公司内务及卫生管理、日常行为规范管理;

5、负责公司车辆油卡管理、400电话事项管理;

6、负责公司会议室管理、会务接待及做会议纪要;

7、负责办公用品、固定资产申请、采购、发放及管理;

8、负责公司规章制度文件管理、员工劳动合同、人事档案资料的保存、管理;

9、负责公司培训管理、公司制度推进及实施管理;

10、负责公司内部办公平台管理;

11、公司级通知、任命、制度编写、发布相关人事制度;

12、负责员工工装、工牌制作、发放管理;

13、负责审核岗位调整、薪资调整的申请;

14、负责早会、夕会组织及执行;

15、完成上级交办的其他临时工作。

行政人事主管岗位职责篇三

3、负责公司员工薪酬、福利、社保、公积金等工作的综合管理和具体实施;。

4、按阶段编制培训计划，并负责实施内部员工培训工作;。

5、辅助主管完成公司全员绩效考评规则的制定，并负责落实实施;。

6、监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理;。

7、完善公司行政管理制度和各项福利制度;。

8、公司日常集体活动的安排与组织，公司重要会议的组织;。

9、公司文档的整理和归档等;。

10、完成领导交办的其他临时性工作。

行政人事主管岗位职责篇四

3.协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;。

4.负责公司各部门员工办公用品管理及流程优化;。

5.负责公司员工入职、离职、人事异动、奖惩、社保公积金管理等工作;。

6.协助参与公司招聘、考勤等工作;。

7、优化员工关系管理体系、建立并协调劳资关系;。

8、处理员工冲突及劳动纠纷;。

9、组织员工活动，推动企业文化建设;。

10、负责组织、监督人事相关计划的实施;。

11、做好材料收集、档案管理、文书起草、文件收发、公文发布等工作。

行政人事主管岗位职责篇五

3、负责公司员工关系的维护与处理;。

4、负责公司薪酬与绩效管理的执行与推动;。

5、负责公司员工入离职管理，劳动合同与员工档案管理与劳动风险的规避;。

7、负责各区月度考勤与薪资结算的复核工作;。

8、负责公司活动保险的购买，月度运输险的结算以及审核各区员工医疗保险的月度增减保信息。

行政人事主管岗位职责篇六

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;。

5、负责组织编写各部门职位说明书;。

6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;。

9、熟悉人力资源6大模块;负责企业文化宣讲及培训。

10、负责行政后勤总务，办公室等事宜管理协调。

行政人事主管岗位职责篇七

4.负责公司订货会、员工活动的组织和策划，配合建设企业文化;

5.负责公司会议准备，及会议室管理;

6.负责简历档案并保存整理各类档案;

7.负责起草及归档公司相关文件，负责文档资料的整理并保密;

9.负责维护公司日常办公秩序和办公环境;

10.负责准备有关行政问题的解决方案，并提出有效方法;

11.负责公司名片、广告制作及公司公众号的维护和宣传;

12.负责机票、火车票及相关会议的准备预定事宜;

13.领导交办的其他工作;

行政人事主管岗位职责篇八

6、负责公司办公用品、劳保福利用品的采购与管理;

7、负责公司档案管理、企业固定资产的维护与管理;

8、负责员工培训计划的拟定和实施;

9、负责公司知识产权、专利、商标等保护与管理;

10、负责公司网络、通讯管理;

11、负责公司车辆调度和管理;

12、负责公司环境卫生、消防安全、接待等后勤管理

行政人事主管岗位职责篇九

3.协助上级修订公司相关人力资源管理制度;。

4.协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;。

5.负责公司名片、办公用品、购买保管工作;。

6.负责签订劳动合同、续签等工作，处理企业劳动关系纠纷等;。

7.负责办理员工入离职及异动手续的办理;。

8、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

9.完成上级领导交办的其他事项;。

行政人事主管岗位职责篇十

4、负责公司薪酬与绩效管理的执行与推动;

5、负责公司员工入离职管理，劳动合同与员工档案管理与劳动风险的规避;

6、负责日常人事及行政事务的管理;

7、负责各区月度考勤与薪资结算的复核工作;

8、负责公司活动保险的购买，月度运输险的结算以及审核各区员工医疗保险的月度增减保信息。

行政人事主管岗位职责篇十一

3.对一般文件的起草和行政人事文件的管理。

4.依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息、协助招聘工作。

5.处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;。

7.组织公司各种活动的策划。

行政人事主管岗位职责篇十二

4、负责公司后勤需要时的对外联系和沟通以及接待工作；

5、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理；

6、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反馈信息；

7、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。

行政人事主管岗位职责篇十三

1)人事工作：

1.根据公司发展进度，建立并完善人力资源管理相关制度、流程、文档;。

3.负责培训计划的制定及培训的组织实施;。

4.负责社会保险、公积金的增、减及缴纳，员工劳动合同等管理;。

5.负责薪酬、绩效等工作的开展和实施。

2)行政工作：

1.建立并完善公司行政管理制度、办公管理办法及相关流程及文档;。

2.管理公文、资质文档、行政档案、证章等重要资料;。

3.购置办公设备、办公用品，负责管理及发放;。

4.协助对外联络与接待工作。

行政人事主管岗位职责篇十四

3、人事类工作(更新花名册、就业登记申请、年假管理、生育待遇申请、员工异动等);。

4、协助部门经理开展各项行政人事类工作(如培训绩效、员工关系、招聘、优化制度流程等)。

5、出具各类证明，及各类通知;。

6、oa、钉钉、考勤系统的'管理;。

7、订货会、活动、节日的策划及组织配合;。

8、协助各个部门的工作开展。

行政人事主管岗位职责篇十五

5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。

6、负责行政事务具体安排及监管：车辆管理、后勤管理、水电维修等事务；

7、负责公司企业文化建设相关工作。

行政人事主管岗位职责篇十六

每个岗位的。

都是不一样的，下面小编为大家搜集的“人事行政主管岗位职责”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求;。

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;。

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;。

5、负责组织编写各部门职位。

说明书。

6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;。

9、熟悉人力资源6大模块;负责企业文化宣讲及培训。

10、负责行政后勤总务，办公室等事宜管理协调。

1、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理;。

2、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改;。

3、负责对违纪及工厂突发事件的处理;。

4、负责公司后勤需要时的对外联系和沟通以及接待工作;。

5、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理;。

6、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反馈信息;。

7、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。

1、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理;。

2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;。

3、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理;。

4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实;。

6、协调公司各部门行政方面工作之间的关系;以及与合作单位之间的关系;。

7、协助公司相关活动的开展和执行;。

8、领导交办的其他工作事项。

1.协助制定公司。

规章制度。

及督促、检查制度的贯彻执行;。

3.负责劳动关系处理，

劳动合同。

报备、社保办理等;。

4.充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求;。

5.主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作;。

6.妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作;。

8.负责人力资源状况的统计、报表制作与分析;。

9.建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展;。

10.协助上级完成其它工作事项。

1.协助人力行政总监完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;。

2.协助人力行政总监做好公司内部部门之间的协调工作;对外相关部门的联络工作;。

3.协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;。

4.负责公司各部门员工办公用品管理及流程优化;。

5.负责公司员工入职、离职、人事异动、奖惩、社保公积金管理等工作;。

6.协助参与公司招聘、考勤等工作;。

7、优化员工关系管理体系、建立并协调劳资关系;。

8、处理员工冲突及劳动纠纷;。

9、组织员工活动，推动企业文化建设;。

10、负责组织、监督人事相关计划的实施;。

11、做好材料收集、档案管理、文书起草、文件收发、公文发布等工作。

行政人事主管岗位职责篇十七

1、负责公司人力资源和行政管理工作。

3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行;。

5、负责公司后备人才队伍的建设，满足公司发展对用人的需求;。

6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系;。

8、完成公司交待的其他事项。

行政人事主管岗位职责篇十八

3、合理控制人力资源成本预算，提交有效建议;。

5、根据公司发展及要求，完善绩效考核制度，按时执行绩效考核计划，并及时跟踪结果;。

7、负责档案管理工作，简历和完善公司培训等档案的收集，归类，整理;。

8、负责办理公司员工的社会保险事宜，公司业务经营相关证照的年检工作;。

9、定期组织策划，有利的，效果好的会议及公司活动，创建良好的企业文化。

行政人事主管岗位职责篇十九

1、根据公司发展状况，制定或优化公司人事管理制度及监督流程的执行。

3、根据公司业务发展需要，制定合理人才招聘及储备方案以满足公司业务发展的.业务;。

4、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;。

5、适应公司快速发展的需求，及时调整，做好人事行政工作的服务功能;。

6、负责员工关系的维护，包括员工合同管理、人员变动管理，确保公司人力资源管理符合国家法律要求。