最新人事助理岗位职责汇总(汇总17篇)

总结是一种有效的反思和思考方式，有助于我们追求进步。如何在团队合作中发挥自己的优势与价值？以下是我为大家收集的总结范文，希望能够对大家的写作有所启发和参考。

人事助理岗位职责汇总篇一

2、有培训、招聘、薪酬、员工关系等任一领域工作经验者优先

・学历:本科及以上

・工资:新应届毕业生按照公司应届毕业生待遇

・其他:xxxx年优秀应届毕业生,或者1、2年工作经验。踏实,认真,熟练使用办公软件・主要职责:

2、有培训、招聘、薪酬、员工关系等任一领域工作经验者优先

・学历:本科及以上

・工资:新应届毕业生按照公司应届毕业生待遇

人事助理岗位职责汇总篇二

・学历:本科及以上

・工资:新应届毕业生按照公司应届毕业生待遇

・其他:xxxx年优秀应届毕业生,或者1、2年工作经验。踏实,认真,熟练使用办公软件・主要职责:

根据任职者的能力、经验,在培训、招聘、薪酬、员工关系等领域,从事人力资源业务运营

・学历:本科及以上

・工资:新应届毕业生按照公司应届毕业生待遇

人事助理岗位职责汇总篇三

3、负责员工入职、离职、转正、晋级、调店和调岗等相关工作。

4、按时保质的实施招聘、员工培训、绩效评估等工作，且及时上报相关结果。

5、每月做好薪酬核算，并分析总结数据上报领导。

6、相关数据报表的制作汇总。

7、协调好各部门人员的相关工作。

任职要求。

1、大专以上学历，有零售相关的人事工作优先。

2、熟练掌握人力资源事务性工作，熟练制作各种报表。

3、具有良好的沟通和协调能力。

人事助理岗位职责汇总篇四

3、负责集团人事文档的编定、分类、下发工作;。

4、负责员工培训计划编制及具体实施工作;。

5、负责集团全体员工考核设计及每月考核统计、分析工作;。

6、负责集团管理大全、重要制度的`编写、完善、修改工作;。

7、负责集团内网人事信息的录入、修改及月人事报表的上报工作;。

8、配合建设企业文化,负责每月内刊专栏文稿采编工作;。

9、监督各项人事制度的执行并及时汇报;。

10、协同财务对全体员工每月考核情况予以复核;。

11、完成领导交办的其它事务。

人事助理岗位职责汇总篇五

:

1、全日制硕士研究生及以上学历,专业不限;。

2、性别:不限;。

3、年龄:35岁以下;。

4、良好的职业素养,文笔好,人品佳,熟练使用各种办公软件;。

5、思维敏捷,学习能力强,具有独立分析和系统思考能力;。

8、具有驾驶执照,驾车熟练,熟悉北京路况。

:

一、财务助理。

2、负责梳理并持续优化公司财务报告体系;。

4、熟悉税法;熟悉账务处理。

2、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;。

3、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的'关系,组织员工的活动;。

4、熟悉人力资源管理中各模块的原理与应用以及法律法规政策。

三、行政助理。

2、负责部门制定与规章的制定;。

3、负责与集团各部门的沟通、协调工作;。

4、参加总裁办公会、重大业务会议,以及监督和检查会议决议执行情况。

人事助理岗位职责汇总篇六

2、负责办理员工入职手续,建立、维护人事档案,劳动合同签订等相关工作;。

4、负责日常招聘渠道的维护;对现有招聘渠道进行分析管理,并不断拓展新的招聘渠道;。

5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划;。

6、完成上级领导临时布置的其他任务。

1、大专及以上学历,有经验者优先;。

2、具有良好的'职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有团队协作精神;。

3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

1、基本工资+年终奖+午餐补助+五险。

2、妇女节、五一、中秋、国庆、春节等节假日过节费。

3、公司提供单身住宿。

4、应届毕业生优先考虑。

人事助理岗位职责汇总篇七

1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,提供符合业务团队个性需求的相关信息。

2、执行所支持部门的招聘、员工关系、培训等人力资源工作,协助业务部门提升组织绩效。

3、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行。

4、辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道。

5、其它人力资源支持工作。

1、本科及以上学历,人力资源、管理学、心理学或业务相关专业优先。应届毕业生有人力资源相关实习经验者优先。

2、了解人力资源各模块工作,熟悉国家相关的政策、法律法规。

3、抗压性强,具备较强的人际沟通协调能力,善于思考,有亲和力。

4、较强的`学习能力和责任心,具备独立处理事务的能力,具有优秀的沟通能力和协调能力,有团队协作精神。

人事助理岗位职责汇总篇八

工作内容：

1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，入离职等工作；

3、维护日常岗位职责职位要求渠道，并能开拓新的岗位职责职位要求渠道；

4、网站岗位职责职位要求信息的日常维护；；

5、维护并严格执行公司岗位职责职位要求流程；

6、上级主管安排的其他工作或临时任务。

7、制订公司培训计划、专项培训计划、组织外部培训及执行公司各项培训计划；

8、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

1、大专及以上学历，有工作经验者可放低学历要求；

2、富有亲和力，工作态度乐观积极，良好的'团队合作意识；

3、具有良好的服务意识和沟通能力。

1、当月薪资构成：薪资3500+奖金+双休+五险一金+公司福利+年底双薪

2、享受标准社会物险及住房公积金

3、带薪年假（除享有国家法定节假日外，额外再享有12天带薪年假）

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

人事助理岗位职责汇总篇九

3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;

4、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件;

5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。

1、文秘、行政管理等中专以上

2、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;

人事助理岗位职责汇总篇十

1.负责人员招聘，通过多种为公司寻求合适的人才。

3.负责组织企业文化建设。

4.负责员工社保公积金等的办理，员工节假日福利的'方案与执行等;。

5.负责公司日常行政事务，包括办公用品采购、登记和办公环境5s管理;。

6.负责员工培训组织管理，绩效考核管理;。

7.其他日常行政事务和领导交代下来的工作。

人事助理岗位职责汇总篇十一

一、 负责公司人力资源工作的规划和建立，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度。

二、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力资源，以满足公司的经营管理需要。

三、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后予以实施。

四、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

五、 负责办理入职手续，负责人事档案的整理和用工合同的签订。

六、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员流动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。

七、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

八、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果决定是否予以录用，并根据员工个人特长安排至合适的岗位。

九、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励机制。

十、 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

十一、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。

十二、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

十三、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

十四、配合其他部门经理做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

十五、其他突发事件的处理，完成并反馈领导交办的临时性工作。

岗位职责

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

3、公司内部员工档案的建立与管理；

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

6、负责考勤及工资绩效的核算；

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；

15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；

17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

20、其他突发事件的处理。

细解

1、协助主管经理做好员工的考核，评比，奖惩的落实；

2、早会、晚会、厂商培训等人员和时间安排，敦促相关人员做好记录并上传之企业博客；

3、卫生值日安排并落实检查奖惩；

4、公司企业文化培训及考核（晨训词、九大理念、七条红线、八大原则、新亚语录等）；

5、管理积分制度的落实执行；

6、请假制度的执行；

7、公司博客管理与维护；

8、展厅及总经理办公室客户接待工作；

9、订餐订水订名片及日常办公用品的采购与服务；

10、公司会议记录，企业大事记补充、修订。

11、企业邮箱、企业飞信账户分配及管理；

12、车辆定期保养提醒，加油卡的管理，事故协调处理；

13、网络、办公设备等维修与保养，与相关负责人或第三方外包机构联络；

14、其他文职类工作，电话转接、传真及电子传真管理、发布通知、文件撰写等。

1.人事经理岗位职责

（1）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

（2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

（4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。

（5）负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。

（6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。

（7）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

（8）与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。协助党委（党总支）做好组织工作。

（9）完成总经理临时交办的工作。

2.人事助理岗位职责

(1)参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作。

(2)参与公司行政、采购事务管理。

(3)办理全体职员工工资、奖金、交通费及各种津贴的评定调整工作及管理工作。

(4)办理职工请假、休假、探亲和退休事宜,并做好管理工作。

(5)负责编制全体职员的花名册。

(6)按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料。

(7)协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理。

1.协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。

2.负责员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。

3.负责员工的人事档案的日常维护工作。

4.协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。

5.办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。

2、负责草定集团人力资源规划、员工招聘计划编制、实施、及分析工作

3、负责集团人事文档的编定、分类、下发

4、负责员工培训计划的编制及具体实施

5、负责集团全体员工考核设计及每月考核统计、分析工作

6、负责集团“管理大全”、重要制度的编写、完善、修改工作

7、负责集团内网人事信息的录入、修改及月人事报表的上报

8、配合建设企业文化，负责每月内刊专栏文稿采编工作

9、监督各项人事制度的执行并及时汇报

10、协同财务对全体员工每月考核情况予以复核

行政助理的'工作内容以公司运营保障为主， 工作内容较多元化，但较基础。 比如工作内容为:

1、人事档案管理

2、人事考核作业

3、员工教育培训

4、作息考勤管理

5、奖惩办法的执行

6、各类公告的发布

7、招聘、录用、升迁、离退职的办理

8、各项规章制度监督与执行

9、协助经理制订公司各项管理制度及业务计划

10、全面组织及督导店员的销售工作

11、办公用品的预算及购买

岗位职责：

1、 负责员工入离职手续的办理

3、 负责同仁特殊假的审批及相应礼金的请款；

4、 负责与上地工会的沟通及工会会费的缴纳；

5、 负责公司各项问题活动及旅游活动的组织策划与实施；

6、 负责与人事相关各项费用的请款报销

人事专员：

岗位职责：

1、 负责公司内部招聘工作（包括校园招聘、网络招聘、现场招聘）。

2、 负责员工绩效考核工作的组织实施。

3、 负责每月社保、住房公积金及商业保险的人员增减。

4、 负责员工个人档案调入、调出及应届生落户工作

5、 负责跟踪员工的转正信息，确认员工转正时间。

6、 负责每月员工考勤名单的制作及统计整理。

7、 领导临时交办的其他事宜。

一、人事助理职责范围：

1、负责公司人员需求计划的招聘工作，

2、负责公司新进员工的培训、考核；

3、负责员工人事变动管理；

4、负责公司人事资料的收集、整理、保管；

二、人事助理岗位职责：

1、在行政总监的领导下，执行公司各项人力资源工作；

2、在人力资源工作中全面贯彻公司管理体系；

3、依据公司人力资源配置需求，通过网络、招聘会等多渠道进行人员招聘；

4、负责拟订招聘计划、进行员工初试，传达公司的岗位要求和薪资待遇；；

5、负责员工试工期间工作表现的考核及各种人力资源考试的组织；

6、负责员工离职、转正和晋升等手续的办理和资料的存档；

7、负责员工培训计划制订、执行和培训记录的整理存档；

8、负责公司考勤统计和薪资申报；

9、负责员工信息和各种人力资源档案和资料的管理和维护；

10、负责各种员工活动的组织工作，丰富员工业余生活；

11、协助维护办公环境，接听电话，接待来访人员；

12、协助行政总监进行制度、规范和流程的执行和督察工作；

13、协助各部门执行公司的培训和考核评价的组织；

14、首席执行官和行政总监交办的其它工作。

人事助理岗位职责汇总篇十二

要有效的了解一个人，可以借助一些心理测试工具，目前比较风行的有mbit，它通过我们对一些事情的看法和处理方式来判断我们属于外倾（e）―内倾（i）、感觉（s）―直觉（n）、思维（t）―情感（f）、判断（j）―知觉（p）中的某些倾向，从而确定我们可能的发展趋势。据老师介绍，知名企业家大抵是nt型的人。因此，我们可以发现，我们的行为模式将最终决定我们的成就。

要了解一个陌生人，我们除了与他交谈获取相关信息外，还可以通过非语言信息来判断，而且非语言信息往往更快更准确。“听其言而观其行，观其色而究其实”说的就是这个道理。

我们公司以前在面试的时候，先准备一堆高难度的笔试题，把大家弄得七荤八素，再开始面试，面试的时候我上司叫我别说话，使劲听对方说，结果常常吓得来面试的人惶恐不已。现在我知道了，高效面试应该着眼于以下三个方面：创造轻松气氛；给被试者访谈提纲，以便参与；强调私密，建立信任。而在面试题目的准备上，bei行为事件面试法是比较值得推崇的'一种办法。即通过询问被面试者最开心、最成功、最失败、最遗憾、最棘手、最有挫折感等问题来了解他与公司的企业文化、所需要的个性特质是否相吻合，从而决定是否录用。在回绝一个人时，比较得体的方式要先告诉对方结论，然后肯定对方的一些优点，再提些中肯的建议。毕竟hr的一个重要使命就是维系企业的人脉。维系得好，朋友遍天下；维系得不好，敌人遍天下。

该工作是通过科学有效的方法确定工作职责和任职资格。在此基础上，设计岗位说明书，用以说明岗位工作特点和所需人员特点。工作分析需要收集工作活动、员工行为、工作环境、工作所用设备、工作绩效标准、工作对人的要求等信息，通过观察法、工作日记法、主管分析法、关键事件法、访谈法、问卷法等方法确定工作人员应该具备的教育程度、培训经历、工作经验、能力要求、性格要求、职业兴趣等。对一项工作而言，能力只是业绩的基础，高绩效来自兴趣。对个人而言，及早遇见赏识自己的伯乐，找到自己喜爱的工作，才可能幸福一生、快乐一生。

绩效管理圣语：“考核什么你就得到什么。”通过绩效考核可以建立绩效导向的文化；澄清职责和沟通信息，从而提高办事效率；激励员工，吸引留住并培训人才，这是对未来的管理。该工作的三大核心是：指标设计、激励设计与制度设计。一般而言，在设计指标的时候，综合平衡记分卡、目标管理法、kpi法各有优劣，企业可以根据自己的实践进行选择。所谓平衡记分卡，就是从财务角度、客户角度、内部管理、员工角度选取适用的指标来予以综合平衡，全面考量一个人的工作成绩。

这部分的主要内容包括：基薪设计、奖励机制、奖金设计。薪酬设计已经上升到企业的战略高度，通过合理的薪酬设计，可以实现内部公平、提升外部竞争力、激励导向等目标，最终实现企业管理的效率与公平难题。要实现以上目标，在调查市场同类职位薪酬水平的基础上，兼顾学历、司龄、职称等差异，每岗设立不同的档次，从而基本上达到按能力付酬的理想目标。

要管理好单位的培训工作，需要从培训角度分析、培训规划设计、培训实施评估三个层次来把握。

所谓职业生涯规划，就是要实现个人与职位相匹配的目的。在人的一生中，不同的年龄段要考虑不同的事情：

30岁以前：发展个人自我意识，学习与人相处；建立个人自身的生活结构和方式；做出有效的教育和职业的选择。

30岁：第一次重估自我；第一次承认“时间有限”，第一次从幻想中醒来；责任取代了理想；让配偶接受自己实际上是怎样；承认子女实际上是怎么回事；终止非现实的交往。

40岁中年危机：体力有下降的征兆；承认木已成舟；做出最终职业选择；应付空巢综合症；承认子女的成人角色；应付与年轻人的竞争；开始为御人与育人发愁。

50岁以后：复查个人对社会的贡献；专业化消退，智慧上升；与子女建立成人关系；根据身体和健康条件学会改变个人生活方式；珍视配偶。

对于我们的职业选择，大家可以对比分析一下：

技术/智能型职业：喜欢从事具有实际技术内容的工作，如工程技术、财务分析、系统分析，认为管理是“政治竞技场”。

管理型职业：分析能力―能够迅速识别信息、深入问题的核心（说到点上）；人际能力―能影响、监督、统率、操纵和控制组织和各级人员。感情能力―能够使用权利而不感到内疚，在感情危机和人际危机面前，不是被压倒，而是承担起高水平的责任。具有很高的情感控制能力。

安全型职业：能够按要求行事，以维持工作安全为目的，寻找一种稳定的前途。

创造型职业：这样的人具有强烈的创造需要。如作家、艺术家。

自主独立型：把自主和自由看得十分重要。

人事助理岗位职责汇总篇十三

3、负责对外联络与接待工作包括联系各种场地等；

4、为公司所有部门提供必要的办公设施及其他后勤支持，积极协调各部门关系；

5、认真完成上级主管交办的各项工作。

1、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理；

3、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

1、基本工资3200+双休+五险一金+绩效（850/月）+年底双薪；

2、带薪年假、带薪病假及法定假期；

3、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金、商业保险；

4、员工聚餐、年度体检、国内外旅游等；

5、工作满一年者，即有内部上升机会、纵向提升；

上班时间：早九晚六，周末双休，节假日休息。

学历要求：大专。

语言要求：不限。

年龄要求：不限。

工作年限：无工作经验。

人事助理岗位职责汇总篇十四

1、执行公司人力资源政策与相关规章制度及工作流程。

2、根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。

3、参与协助员工发展相关项目。

4、负责人力资源信息管理系统的日常维护工作。

5、完成领导交办的.其他工作。

人事助理岗位职责汇总篇十五

4、保管、采购办公用品，维护办公设备；

1、负责行政相关工作，如：电话转接、访客接待、快递信件收寄等；

2、负责办公室日常事务的处理：订水、办公室环境监管等；

3、负责日常办公用品的采购及领用登记事宜；固定资产盘点与登记；

4、负责公司办公设备的维护及管理；

5、协助部门领导组织公司员工活动；

6、负责员工的.招聘、入职和离职手续办理；

7、负责公司员工考勤统计；

8、完成领导交办的其他事宜。

人事助理岗位职责汇总篇十六

3、负责对新招员工的审核工作及安排新员工转正上岗方面事宜

4、口齿伶俐，处理事情得体。经常对员工进行沟通及心理素质的提升。

岗位福利；

1、朝九晚六无需加班。六天7个半小时，周天休息

2、享受法定休假，公司为员工购买五险一金。

3、享受带薪年假、婚假、病假、等福利。

4、完善的`员工内训制度，高效的工作环境和氛围；定期组织员工参与旅游、体育比赛等业余活动，丰富员工的工作生活。

学历要求：中专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1年经验

人事助理岗位职责汇总篇十七

一、行政工作：

2、负责公司传真、文件的接收、发送及电话的转接；

3、负责检查安装复印机、传真机的每日用纸；

4、负责公司来访客人的接待；并保持办公区域（除开放办公区）的整洁；

5、负责预定公司出差人员的机票、火车票；

6、负责与物业联系，解决办公区域内的相关问题；

7、负责员工的午餐预定、收取午餐费用；

8、负责办公室卫生纸、饮用水补充订购。

9、按照公司收、发文的相关规定，接收、发送文件；

10、统计办公用品的需求，月底向运营经理提供公司购买办公用品清单；并完成采购工作。依据oa申领手续发放办公用品。

12、负责与相关人员联系，按要求印制公司及员工名片；

13、定期查看公司信箱，相关文件的分发，及负责文件的分类、归档；

14、负责公司文件的扫描并分发给相关人员，保持扫描仪的正常使用及清洁；

15、负责公司统计各项报表的报送及开具相关发票事宜；

16、每月结算快递、办公用品、物业等各项费用交给财务。

17、完成领导布置的其他任务。

二、人事工作：

2、完善员工档案、通讯录；

3、负责办理员工离职时办公用品的退还工作。

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