最新人事助理岗位职责(优质12篇)

写总结可以激发我们对于学习和工作的热情和动力。总结的撰写需要多次修改和润饰，以确保语言流畅、表达准确。下面是一些总结范文供大家参考，希望能够给大家一些启发。

人事助理岗位职责篇一

1.负责人员招聘，通过多种为公司寻求合适的人才。

3.负责组织企业文化建设。

4.负责员工社保公积金等的办理，员工节假日福利的'方案与执行等;。

5.负责公司日常行政事务，包括办公用品采购、登记和办公环境5s管理;。

6.负责员工培训组织管理，绩效考核管理;。

7.其他日常行政事务和领导交代下来的工作。

人事助理岗位职责篇二

2、负责办理员工入职手续,建立、维护人事档案,劳动合同签订等相关工作;。

4、负责日常招聘渠道的维护;对现有招聘渠道进行分析管理,并不断拓展新的招聘渠道;。

5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划;。

6、完成上级领导临时布置的其他任务。

1、大专及以上学历,有经验者优先;。

2、具有良好的'职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有团队协作精神;。

3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

1、基本工资+年终奖+午餐补助+五险。

2、妇女节、五一、中秋、国庆、春节等节假日过节费。

3、公司提供单身住宿。

4、应届毕业生优先考虑。

人事助理岗位职责篇三

3、负责员工入职、离职、转正、晋级、调店和调岗等相关工作。

4、按时保质的实施招聘、员工培训、绩效评估等工作，且及时上报相关结果。

5、每月做好薪酬核算，并分析总结数据上报领导。

6、相关数据报表的制作汇总。

7、协调好各部门人员的相关工作。

任职要求。

1、大专以上学历，有零售相关的人事工作优先。

2、熟练掌握人力资源事务性工作，熟练制作各种报表。

3、具有良好的沟通和协调能力。

人事助理岗位职责篇四

1、执行公司人力资源政策与相关规章制度及工作流程。

2、根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。

3、参与协助员工发展相关项目。

4、负责人力资源信息管理系统的日常维护工作。

5、完成领导交办的.其他工作。

人事助理岗位职责篇五

・学历:本科及以上

・工资:新应届毕业生按照公司应届毕业生待遇

・其他:xxxx年优秀应届毕业生,或者1、2年工作经验。踏实,认真,熟练使用办公软件・主要职责:

根据任职者的能力、经验,在培训、招聘、薪酬、员工关系等领域,从事人力资源业务运营

・学历:本科及以上

・工资:新应届毕业生按照公司应届毕业生待遇

人事助理岗位职责篇六

4、保管、采购办公用品，维护办公设备；

1、负责行政相关工作，如：电话转接、访客接待、快递信件收寄等；

2、负责办公室日常事务的处理：订水、办公室环境监管等；

3、负责日常办公用品的采购及领用登记事宜；固定资产盘点与登记；

4、负责公司办公设备的维护及管理；

5、协助部门领导组织公司员工活动；

6、负责员工的.招聘、入职和离职手续办理；

7、负责公司员工考勤统计；

8、完成领导交办的其他事宜。

人事助理岗位职责篇七

3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;

4、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件;

5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。

1、文秘、行政管理等中专以上

2、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;

人事助理岗位职责篇八

工作内容：

1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，入离职等工作；

3、维护日常岗位职责职位要求渠道，并能开拓新的岗位职责职位要求渠道；

4、网站岗位职责职位要求信息的日常维护；；

5、维护并严格执行公司岗位职责职位要求流程；

6、上级主管安排的其他工作或临时任务。

7、制订公司培训计划、专项培训计划、组织外部培训及执行公司各项培训计划；

8、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

1、大专及以上学历，有工作经验者可放低学历要求；

2、富有亲和力，工作态度乐观积极，良好的'团队合作意识；

3、具有良好的服务意识和沟通能力。

1、当月薪资构成：薪资3500+奖金+双休+五险一金+公司福利+年底双薪

2、享受标准社会物险及住房公积金

3、带薪年假（除享有国家法定节假日外，额外再享有12天带薪年假）

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

人事助理岗位职责篇九

要有效的了解一个人，可以借助一些心理测试工具，目前比较风行的有mbit，它通过我们对一些事情的看法和处理方式来判断我们属于外倾（e）―内倾（i）、感觉（s）―直觉（n）、思维（t）―情感（f）、判断（j）―知觉（p）中的某些倾向，从而确定我们可能的发展趋势。据老师介绍，知名企业家大抵是nt型的人。因此，我们可以发现，我们的行为模式将最终决定我们的成就。

要了解一个陌生人，我们除了与他交谈获取相关信息外，还可以通过非语言信息来判断，而且非语言信息往往更快更准确。“听其言而观其行，观其色而究其实”说的就是这个道理。

我们公司以前在面试的时候，先准备一堆高难度的笔试题，把大家弄得七荤八素，再开始面试，面试的时候我上司叫我别说话，使劲听对方说，结果常常吓得来面试的人惶恐不已。现在我知道了，高效面试应该着眼于以下三个方面：创造轻松气氛；给被试者访谈提纲，以便参与；强调私密，建立信任。而在面试题目的准备上，bei行为事件面试法是比较值得推崇的'一种办法。即通过询问被面试者最开心、最成功、最失败、最遗憾、最棘手、最有挫折感等问题来了解他与公司的企业文化、所需要的个性特质是否相吻合，从而决定是否录用。在回绝一个人时，比较得体的方式要先告诉对方结论，然后肯定对方的一些优点，再提些中肯的建议。毕竟hr的一个重要使命就是维系企业的人脉。维系得好，朋友遍天下；维系得不好，敌人遍天下。

该工作是通过科学有效的方法确定工作职责和任职资格。在此基础上，设计岗位说明书，用以说明岗位工作特点和所需人员特点。工作分析需要收集工作活动、员工行为、工作环境、工作所用设备、工作绩效标准、工作对人的要求等信息，通过观察法、工作日记法、主管分析法、关键事件法、访谈法、问卷法等方法确定工作人员应该具备的教育程度、培训经历、工作经验、能力要求、性格要求、职业兴趣等。对一项工作而言，能力只是业绩的基础，高绩效来自兴趣。对个人而言，及早遇见赏识自己的伯乐，找到自己喜爱的工作，才可能幸福一生、快乐一生。

绩效管理圣语：“考核什么你就得到什么。”通过绩效考核可以建立绩效导向的文化；澄清职责和沟通信息，从而提高办事效率；激励员工，吸引留住并培训人才，这是对未来的管理。该工作的三大核心是：指标设计、激励设计与制度设计。一般而言，在设计指标的时候，综合平衡记分卡、目标管理法、kpi法各有优劣，企业可以根据自己的实践进行选择。所谓平衡记分卡，就是从财务角度、客户角度、内部管理、员工角度选取适用的指标来予以综合平衡，全面考量一个人的工作成绩。

这部分的主要内容包括：基薪设计、奖励机制、奖金设计。薪酬设计已经上升到企业的战略高度，通过合理的薪酬设计，可以实现内部公平、提升外部竞争力、激励导向等目标，最终实现企业管理的效率与公平难题。要实现以上目标，在调查市场同类职位薪酬水平的基础上，兼顾学历、司龄、职称等差异，每岗设立不同的档次，从而基本上达到按能力付酬的理想目标。

要管理好单位的培训工作，需要从培训角度分析、培训规划设计、培训实施评估三个层次来把握。

所谓职业生涯规划，就是要实现个人与职位相匹配的目的。在人的一生中，不同的年龄段要考虑不同的事情：

30岁以前：发展个人自我意识，学习与人相处；建立个人自身的生活结构和方式；做出有效的教育和职业的选择。

30岁：第一次重估自我；第一次承认“时间有限”，第一次从幻想中醒来；责任取代了理想；让配偶接受自己实际上是怎样；承认子女实际上是怎么回事；终止非现实的交往。

40岁中年危机：体力有下降的征兆；承认木已成舟；做出最终职业选择；应付空巢综合症；承认子女的成人角色；应付与年轻人的竞争；开始为御人与育人发愁。

50岁以后：复查个人对社会的贡献；专业化消退，智慧上升；与子女建立成人关系；根据身体和健康条件学会改变个人生活方式；珍视配偶。

对于我们的职业选择，大家可以对比分析一下：

技术/智能型职业：喜欢从事具有实际技术内容的工作，如工程技术、财务分析、系统分析，认为管理是“政治竞技场”。

管理型职业：分析能力―能够迅速识别信息、深入问题的核心（说到点上）；人际能力―能影响、监督、统率、操纵和控制组织和各级人员。感情能力―能够使用权利而不感到内疚，在感情危机和人际危机面前，不是被压倒，而是承担起高水平的责任。具有很高的情感控制能力。

安全型职业：能够按要求行事，以维持工作安全为目的，寻找一种稳定的前途。

创造型职业：这样的人具有强烈的创造需要。如作家、艺术家。

自主独立型：把自主和自由看得十分重要。

人事助理岗位职责篇十

1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,提供符合业务团队个性需求的相关信息。

2、执行所支持部门的招聘、员工关系、培训等人力资源工作,协助业务部门提升组织绩效。

3、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行。

4、辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道。

5、其它人力资源支持工作。

1、本科及以上学历,人力资源、管理学、心理学或业务相关专业优先。应届毕业生有人力资源相关实习经验者优先。

2、了解人力资源各模块工作,熟悉国家相关的政策、法律法规。

3、抗压性强,具备较强的人际沟通协调能力,善于思考,有亲和力。

4、较强的`学习能力和责任心,具备独立处理事务的能力,具有优秀的沟通能力和协调能力,有团队协作精神。

人事助理岗位职责篇十一

2、有培训、招聘、薪酬、员工关系等任一领域工作经验者优先

・学历:本科及以上

・工资:新应届毕业生按照公司应届毕业生待遇

・其他:xxxx年优秀应届毕业生,或者1、2年工作经验。踏实,认真,熟练使用办公软件・主要职责:

2、有培训、招聘、薪酬、员工关系等任一领域工作经验者优先

・学历:本科及以上

・工资:新应届毕业生按照公司应届毕业生待遇

人事助理岗位职责篇十二

3、负责集团人事文档的编定、分类、下发工作;。

4、负责员工培训计划编制及具体实施工作;。

5、负责集团全体员工考核设计及每月考核统计、分析工作;。

6、负责集团管理大全、重要制度的`编写、完善、修改工作;。

7、负责集团内网人事信息的录入、修改及月人事报表的上报工作;。

8、配合建设企业文化,负责每月内刊专栏文稿采编工作;。

9、监督各项人事制度的执行并及时汇报;。

10、协同财务对全体员工每月考核情况予以复核;。

11、完成领导交办的其它事务。