最新部长的岗位职责(模板20篇)

总结是一种追溯和归纳的过程，可以帮助我们更好地理解和把握事物。怎样学习和掌握舞蹈的基本功和舞蹈风格？这是一些经验分享，希望对同样遇到问题的人们有所启发。

部长的岗位职责篇一

一、在总经理的领导下，严格遵守公司规章制度、负责公司生产、技术、设备、质量等全面管理工作、安排制定全厂的日常技术生产工作等职责。

二、负责生产技术部的管理工作，制定部门内的工作计划和日常工作，并组织制订并实施技术部门规章制度和实施细则。

三、负责质量管理制度、目标的.建立和完善，负责牵头组织产品质量问题的分析及解决方案等。

四、负责对公司的产品、工作等质量进行监督、检查、协调和管理。

五、负责牵头市场反馈、质量退货等问题的处理，并定期召开车间质量分析会议，提出合理化改进意见，使产品质量不断提高。

六、负责供应方的监控、优化、提升，负责员工的操作行为符合工艺规范和管理规定。

七、监督并参与质量体系的建立和维护，负责生产现场的精益管理，指导公司质检员。

八、随时对技术人员在工作中遇到的困难提供帮助；并做好新进员工的技术培训工作。

九、监督员工状态包括对所有员工进行行为规范和精神状态检查，在日常集各工作中留意部门员工的思想动态、工作细节、生活状况，发现问题及时沟通。

十、监督、审核并参与生产报表和统计资料的统计工作。

十一、完成部门领导布置的其他工作，做好公司技术保密工作。

部长的岗位职责篇二

4.考核财务部门各岗位人员的工作和日常表现;。

5.负责公司会计核算体系建立及依法进行核算管理工作;。

6.公司财务报告体系建立、组织财务报表工作及年终决算;。

7.编制财务预算、下达财务预算目标工作并监督实施;。

8.组织开展公司财务统计、经济效益预测和经营活动分析;。

9.负责公司税务筹划管理工作;。

10.负责公司资金运作，确保公司所需资金的及时匹配;。

11.及时为公司重大经营、战略和投资拓展决策提供财务支持。

部长的岗位职责篇三

1.制定部门综合管理体系实施计划。

2.实施监督、检查管理体系实施运行工作。

3.实施制定、审核本部门物流业务的操作流程。

4.对本部门各业务的定期审核与检查工作。

5.进行本部门各种质量活动记录、业务档案的收集、整理、归档工作。

6.对顾客投诉/不合格项的控制及时纠正，制定预防措施，跟踪落实情况以及处理结果。

7.协助本部门和公司各相关部门之间的工作交流。

8.完成对本部门的工作质量评价工作。

9.协助指导本部门业务人员完成数据库的各项基础数据录入工作。

10.协助部门经理审核、监督、检查本部门业务人员对数据库的基础数据日常维护与更新情况。

11.完成各类报表的生成与打印工作。

12.协助配合对本部门进行数据库的基础维护，完善数据库的各项功能，提出改进方案。

13.协助完成本部门的各项日常事务工作。

14.制定、完善本部门的各项规章制度。

15.对本部门的设备、资产和办公用品进行申领、登记、管控。

16；实施对本部门员工的工作质量考核。

17.实施对本部门所有物资出入库的质量把关。

18.每月做到月度工作计划以及监督实施。

19.每月做到月度员工考勤考核。

20.严格做好各部门员工之间的工作积极性及工作协调性。

21.严格执行上级领导分派的任务。

22.指导灌输部门员工安全工作的思想观念

部长的岗位职责篇四

1、组织建立和完善生产指挥系统，根据生产需要编制生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成。

2、根据生产计划，掌握生产进度，搞好生产线的组织协调分配工作。

3、根据生产需求，编制物料采购申请单，并认真实施、跟踪，及时联系解决生产缺口的物料。

4、负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织相关部门人员解决处理。

5、负责生产劳动定额、消耗定额、劳动纪律的制定和实施。

6、做好文明生产和安全生产工作，加强劳动保护，对部门员工的安全和健康负直接责任。

7、按照公司的质量管理体系要求，确保部门运作的规范化和科学化，得以保证产品质量。

8、满足公司业务需要，保质、保量、按时完成公司下达的生产任务。

9、负责本部门中、基层管理人员的管理、教育、培训工作。

10、编制和实施各期生产计划、设备检修计划、人员招聘计划、人员教育培训计划。

部长的岗位职责篇五

8、不断更新并完善传菜部工作流程。

9、了解当天的客情，清楚每日厨房供应情况，注意重要客人或宴会的传菜要求；

10、餐前抽查各项准备工作，对不合格的及时作出整改；

11、餐中检查菜肴质量、控制传菜速度和准确率、忙场灵活调配人员。

部长的岗位职责篇六

5、指导下属提高业务能力和工作质量;处理公司管理过程整中的人事问题;

6、完成总经理临时交办的各项工作任务;

1、整理调整公司组织机构框架与各部门岗位设置;

2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;

3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋级、奖励;

4、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，对培训的效果进行分析;

5、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向。

部长的岗位职责篇七

岗位职责：

1、全面负责销售部日常工作，对整个公司的销售目标负责；

3、负责引进先进的营销理念和营销技巧，根据市场情况对公司营销战略和策略进行调整；

4、负责公司的售后服务工作，妥善处理客户投诉；

5、负责部门制度、流程的制定与完善，对部门工作流程进行优化，提高部门整体绩效；

6、负责部门人员的招聘、培训、激励、考核和监督管理；

7、负责制定营销部费用预算，全面控制销售部各项费用。

任职条件

1、工民建相关专业或市场营销相关专业，大学本科或以上学历

3、有成功团队管理经验及大项目谈判经验案例，有制定化学建材营销战略的经验和能力；

6、作风干练，稳重诚信，有创新意识，能保持工作激情。

7、有网络营销意思或实战经验。岗位职责

任职资格

1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；

2、3年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；

3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；

5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。

部长的岗位职责篇八

1、认真传达、贯彻执行国家和上级有关矿山安全生产的方针政策，法律法规，条例决定及本石子场的安全生产管理制度，在确保安全的前提下组织生产。

2、协助上级做好日常生产管理工作，负责石子场的生产安排调度，制订合理的生产计划并组织验收考核。

3、负责石子场的生产技术工作，根据地质构造设计分层采掘方案，对生产设备、生产现场进行管理，制定生产技术实施方案和安全生产技术组织设计，报上级审批，并检查监督，验收考核。

4、负责主持制定生产计划和作业规程，落实生产责任制和生产管理制度。对违章指挥、违章作业和违反劳动纪律者进行教育和处罚。

5、及时采用新技术、新工艺、新设备改善生产条件，对生产指挥不利，人为设备故障引发的安全生产事故负责。

6、在指挥生产的过程中，当生产与安全生产发生矛盾时，生产首先服从安全，发现危急人身安全的重大隐患的，立即下达停产处理指令，不得违章指挥，冒险作业。

7、做好矿山生产技术管理工作，并保留相关机械设备整改维修技术数据，登记建档，总结安全生产先进经验，及时组织推广。

8、经常性的对本场职工进行安全生产教育培训，加强对机械设备的检查工作，组织开展文明生产和安全标准化活动，创造安全舒适、文明的生产工环境。

部长的岗位职责篇九

1、负责制定和修改有关安全方面的各种规章制度，完善安全管理体系。

2、建立安全管理有关信息台帐，规范安全管理行为。

3、定期不定期地进行安全生产检查，督促车间部门及时整改安全隐患。

4、负责组织全公司的“一级”安全教育和新进司员工的安全培训工作。

5、合理布局消防器材，并落实维护保养工作。

6、负责做好动火作业的管理，确保动火作业的安全。

7、负责全公司各种安全、生产事故的调查处理工作。

8、负责锅炉房、冷冻站、供水站、污水处理站的管理工作。

9、检查督促公用系统员工严格按照岗位sop操作，提高工作质量和工作效率，确保供汽、供水、冷冻的供给能满足生产需要和废水处理能达标排放。

10、经常检查督促公用系统员工认真做好设备的维护和保养，经常检查生产车间和公用管道的滴、冒、跑、漏，做好节能降耗工作。

11、负责批生产指令编制、发放登记的管理工作。确保批生产指令内容及发放登记符合gmp的相关管理文件要求。

12、负责批生产记录的审核，检查生产员工的操作是否按岗位标准操作规程要求操作。并按对车间的考核标准做好生产记录缺陷的考核评价工作。

13、加强各车间的生产现场管理，使生产车间的现场管理能符合gmp要求。

14、定期不定期地对各车间的生产现场gmp检查，做好每月现场检查的结果与考核挂构的统计汇总工作。

15、协助部长加强对生产车间和仓储中心的管理和协调工作并完成领导交办的其它工作。

2生产技术保护部副部长岗位职责

部长的岗位职责篇十

一、编制公司年、季、月度施工计划，完成各种工程统计报表的编制和上报。

二、协助完成项目部的组建、公司与项目部、项目部与项目部之间涉及的人、材、物、设备调配和日常生产管理工作。

三、负责公司各项目进度完成情况收集汇总、督促、检查。

四、协助有关部门进行施工成本管理和控制，指导项目部工作。

五、负责项目目标责任合同的组织。对项目部进行考核。

六、当工程中标后，负责督促经营部移交招、投标、答疑等文件，再转交给档案室存档。

七、负责施工合同、分包合同及协议的流转及签订。

八、对于联营项目，负责起草内部合同及相关协议的流转及签订。

九、为各工程项目报建提供所需资料。

十、为各工程项目办理资料盖章事宜。

十一、定期组织项目部相关人员进行施工管理、统计、安全、设备管理等方面的的业务培训。

十二、投标保证金缴纳及退还登记。

部长的岗位职责篇十一

岗位职责：

1、配合集团发展战略制定公司的租赁业务规划，执行公司融资租赁各项预算；

2、收集行业信息，定期对融资租赁市场进行核查分析，及时调整策略和计划；

5、组织做好客户管理和维护工作，控制和防范经营和操作风险，组建并带领团队完成集团公司相应业务考核指标。

任职要求：

1、本科以上学历，从事汽车租赁行业同级别岗位不少于3年；

2、有较好的沟通能力，擅长市场营销技巧；

3、有强烈的销售意识，抗压能力强，擅长客户销售成交技巧；

4、具有亲和力，有团队合作精神和执行力；

5、擅长同行和跨界合作，资源交换者优先；

6、具有融资租赁行业、公共事业、银行信贷部门等相关工作经验者优先。

岗位职责：

1、配合集团发展战略制定公司的租赁业务规划，执行公司融资租赁各项预算；

2、收集行业信息，定期对融资租赁市场进行核查分析，及时调整策略和计划；

5、组织做好客户管理和维护工作，控制和防范经营和操作风险，组建并带领团队完成集团公司相应业务考核指标。

任职要求：

1、本科以上学历，从事汽车租赁行业同级别岗位不少于3年；

2、有较好的沟通能力，擅长市场营销技巧；

3、有强烈的'销售意识，抗压能力强，擅长客户销售成交技巧；

4、具有亲和力，有团队合作精神和执行力；

5、擅长同行和跨界合作，资源交换者优先；

6、具有融资租赁行业、公共事业、银行信贷部门等相关工作经验者优先。

部长的岗位职责篇十二

安全部副部长应积极协助安全部长在分工范围内开展好相关工作，对分工范围内的工作负责。安全部副部长必须熟练掌握煤矿安全专业知识并依法经过培训、取得安全资格证。

第1条 积极配合安全部长在分工范围内保证煤矿在生产、建设过程中遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范。

第2条 积极配合安全部长开展相关工作，认真组织部室人员完成分工工作。

第3条 在安全部长未在岗位时，安全部副部长应承担安全部长职责。

第4条 按时参加有关安全生产的会议，并提出具体建议。

第5条 经常深入现场，及时查处现场存在的问题，经常检查特殊工种的持证上岗情况和煤矿从业人员的培训情况，随时掌握采掘工程的进度等情况，及时向有关领导汇报。

第6条 及时向部长提出改进工作的具体建议。

第7条 有下列行为之一的，给予安全副部长警告处分，造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（一）违章指挥或强令违章冒险作业的；

（二）对作业人员屡次违章作业行为熟视无睹，不加制止的`；

（三）对重大事故预兆或已发现事故隐患不及时采取措施的；

（四）拒不执行煤矿安全监察机构及其煤矿安全监察人员的安全监察指令的 。

第8条 煤矿发生事故，有下列情形之一的，依法给予安全副部长降级直至开除的处分，造成犯罪的，依法追究刑事责任。

（一）未按照报告程序及时、如实报告煤矿事故的；

（二）伪造、故意破坏煤矿事故现场的；

（三）阻碍、干涉煤矿事故调查工作，拒绝接受调查取证提供有关情况和资料的。

第9条 安全部副部长对所分管的工作负直接责任或领导责任。

第10条 发现本煤矿或本部室制定、执行的有关规定与国家的法律、法规、规章、规程、标准和技术规范不符，没有及时提醒有关领导，安全部副部长应负主要责任。

第11条 决策失误导致他人受伤害或损失的，安全部副部长负直接责任。

第12条 发现或得知作业地点风量、温度以及有害气体不符合标准以及规定要求，但未及时采取相关措施的，或在带队检查中有违章现象未及时制止的，安全部副部长负直接责任。

第13条 对于上述负直接责任、主要责任、领导责任的，应根据情节严重程度按照有关法律、规定给予行政处分、经济处罚、追究刑事责任。

部长的岗位职责篇十三

岗位职责：

1、参与公司战略规划，协助部门领导组织制定公司财务计划；

3、协助部门领导完成财务部门日常管理工作；

4、协助部门领导组织财务预算管理工作，检查并监督财务预算执行；

7、具体负责外部银行、财税、审计等部门的联系工作；

8、协助部门领导做好公司的内外部融资工作；

9、领导安排的其他工作。

4、具备较强的成本管理、财务预算、风险控制和财务分析的能力；

5、熟练操作财务软件及erp软件；

6、有较强的组织、沟通、协调能力和服务理念，具有良好的心理素质和正常履职的身体素质；抗压能力强。

部长的岗位职责篇十四

3、客户接待：客户来公司考察、参观的全程接待工作;。

4、与各职能部门协调日常工作关系以及事务处理;。

5、负责部门的管理工作，并督促、检查、落实贯彻执行情况;。

6、处理外部公共关系;。

7、在领导授权内，负责部门日常事务制度的维护、完善、开展并组织部门日常工作;。

8、能够配合临时安排的加班工作;。

9、公司日常行政类业务办理及领导交办的其他工作;。

部长的岗位职责篇十五

2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

3、制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施；

4、根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；

6、不定期对公司组织结构设置提出改进意见。

7、负责指导招聘与培训工作；

8、负责指导薪酬与考核工作；

9、负责指导劳动合同与保险管理工作；

10、负责指导人力资源部的各项管理工作;

11、负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决;

12、代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.

13、负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；

14、负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；

16、负责控制本部门预算，降低费用成本。

17、完成公司领导交办的其它各项工作

1、统招本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、法学等专业。

2、5年以上大型企业人力资源部同等岗位工作经验。

3、责任心强，有事业心、自信心和上进心，讲求效率，勇于开拓，能秉公办事。

3.负责部门内部日常管理工作，包括下属员工的指导、培训及评估等；

4.建立完美的内部入职、在职员工培训机制。

部长的岗位职责篇十六

6、负责对所采购的原料、辅料、设备、配件质量、数量的跟踪管理工作,确保及时到位;

7、负责应付款的审查工作;

8、收集已使用产品的性能和质量信息,以图改进;

10、按照组织的要求,规范、考察、管理供应商;

12、对所选样的规格、质量全权负责;

15、有对下属的.人事推荐权和考核、评价权。

16、按时完成公司领导交办的其他工作任务。

1、5年以上大型企业采购经理经验,其中2年以上采购主管、经理工作经验,具有原材料,辅料,化工采购经验。

2、具有良好的分析解决问题能力、资源整合能力和业务推进能力;

3、具有良好的口头、书面表达能力及谈判能力;

4、具有较强的责任感,良好的个人职业操守,抗压性强,工作细致严谨,较强的团队协调管理能力。

部长的岗位职责篇十七

3、负责对公司进行税收筹划;生产企业出口退税申报，以及其他税务申报及各种年报申报。

4、负责审核会计凭证，审核经济合同，审核出口单证;。

5、负责合理的安排公司资金，做好资金使用计划(收款计划，付款计划，其他使用计划)，并提前做好公司融资方案。

6、负责做好公司用友畅捷通erp的推行以及日常维护管理。

7、负责公司关务管理以及协调工作。

8、负责对越南子公司的财务核算监督以及报表分析。

9、负责两家关联企业的全面账务工作。

10、负责财务部和仓储课全面管理工作，以及常务副总及总经理安排的其他工作。

部长的岗位职责篇十八

职责：

1、根据公司战略制定市场推广计划，负责市场项目的运作;。

2、制定市场宣传及市场推广策略，达成销售目标;。

3、对项目策划进行统筹安排和流程控制;。

5、做好部门团队建设，增强团队的凝聚力，营造和谐积极的工作氛围;。

6、配合销售及教学部完成招生及教学活动，完成业绩指标。

任职要求:。

2、工作责任心强，沟通表达能力强;。

3、较强的团队管理能力，能调动起团队成员的积极性，有较强的协调能力。

部长的岗位职责篇十九

3.组织绩效、薪资和员工关系管理等各项计划的实施工作;。

4.为公司主管以上的管理者进行职业生涯的规划设计;。

5.指导下属提高业务能力和工作质量;处理公司管理过程整中的人事问题;。

6.完成总经理临时交办的各项工作任务;。

职位要求：

1.整理调整公司组织机构框架与各部门岗位设置;。

2.不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;。

3.组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋级、奖励;。

4.安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，对培训的效果进行分析;。

5.与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向。

部长的岗位职责篇二十

3、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务;。

4、考核和指导行政部工作人员的工作并给予业务指导;。

5、协助承办公司相关法律事务;。

6、参与公司经营事务的管理和执行工作。