创新从突破中来(通用16篇)

总结是对我们成长道路上的脚步进行记录和总结的必要手段。总结是一种反思和反馈的过程，有助于我们不断完善自己。通过看一些他人的总结，或许我们能够找到写作的灵感。

创新从突破中来篇一

创新突破，是每一个行业都需要不断追求的目标。就我个人而言，在过去的一年里，经历了许多关于创新的思考和实践，收获颇多。在这篇文章中，我将分享我对于创新突破的心得体会。

首先，在实践中，我深刻认识到创新的重要性。没有创新，企业就难以在竞争激烈的市场中立足。创新不仅仅是新产品或新技术的开发，更包括了对于业务模式、市场调整等方面的创新。创新使企业能够不断适应变化的市场需求，提高产品的性能和品质，增加竞争优势。在我的实践中，我始终将创新作为首要的任务，通过与团队成员的合作，不断尝试新的想法和实施新的计划，成功地推动了公司的发展。

其次，创新突破需要勇于冒险尝试。成功的创新往往伴随着风险，因为新的想法和实践往往未被验证过。然而，不去尝试，就无法发现新的机会和突破。在我实际行动中，我敢于冒险尝试新的思路和方法。有时，我会面临困难和挫折，但我相信只有通过不断尝试和学习，才能够实现真正的突破。勇于冒险尝试是创新突破的基石，也是我在过去一年里的重要体会。

此外，创新突破需要团队合作和开放的思维。创新不是一个人的事情，而是需要团队的共同努力和智慧。在我的实践中，我和团队成员密切合作，共同研究和探索新的想法和机会。我们互相鼓励，共同解决问题，不断优化和改进。同时，创新突破也需要开放的思维，接受和借鉴他人的意见和经验。在我经历的过程中，我学会了尊重他人的观点，并从中获得启示，提升自己的创新能力。

此外，创新突破也需要持续的学习和成长。创新是一个不断学习和发展的过程。在我个人的实践中，我意识到自己的知识和技能需要不断提升，才能够更好地推动创新。因此，我坚持学习新的知识，培养新的技能。我尝试参加各类研讨会和培训，与业界专家和同行交流，从中获取新的思路和灵感。通过不断学习和成长，我提高了自己的创新能力，有效地推动了创新突破。

最后，创新突破需要坚定的信念和不懈的努力。创新之路并不平坦，其中充满了困难和挑战。只有坚定的信念和不懈的努力，才能够克服困难，实现创新突破。在我的实践中，我始终相信创新的力量，坚信只要不懈努力，就一定能够实现突破。在困难和挑战面前，我从不退缩，积极寻找解决问题的方法和策略。正是因为坚持和努力，我才能够在过去一年里取得了一系列的创新突破。

总的来说，创新突破年心得体会，是对于创新的各种经验和教训的总结和反思。在过去一年里，我深刻认识到创新的重要性，勇于冒险尝试，注重团队合作和开放的思维，持续学习和成长，坚定信念和不懈努力。这些心得体会将成为我未来创新突破的宝贵财富，帮助我继续在创新的道路上前行。

创新从突破中来篇二

近年来，创新已成为许多企业和个人所追求的重要目标，因为只有不断地创新和突破，才能使自己始终处于竞争优势的状态，并拥有更多的商业机会和实现自身价值的可能。我也深深地深有体会，在自己的工作实践中，不断地挖掘新思路，开拓新局面，才是成功之路。因此，在此我分享一下我个人所得到的几点重要心得，相信对于其他人而言，也是有所启发的。

首先，创新必须要有充分的思维空间。在工作中，我们常常会被日常琐事所困扰，总是忙于完成手头的任务，稍有闲暇也便被一些琐碎的事情所占据，导致我们对于创新的思考被大大压缩。因此，我们需要找到一些可以创造思考空间的方法，比如听一些讲座、参与一些活动、阅读一些有价值的书籍等等。这些活动可以使我们放松身心，开启大脑的思考模式，并能引导我们在更宽泛的语境中思考问题。

其次，要不断地尝试新的东西。创新本身就是一种尝试，是一种勇于冒险的精神。如果我们不去尝试，那么我们就无法知道什么能成功，什么不能成功。因此，我们不仅要勇于出去尝试，还要勇于接受尝试的结果，无论成败。可以从一些小的事情开始，比如换种方式去采购材料、用一种更直观的方式来简化某个流程等等。这些小事情虽然看似微不足道，但在长远的发展过程中，它们可以累积成一个非常巨大的优势。

再次，合理使用现代技术。现代技术是我们实现创新的巨大助力，通过它们，我们可以更快地得到新的信息、收集反馈，并且可以将我们的思想和创意更精确地呈现给其他人。比如，我们可以利用社交媒体来分享、交流自己的创意，通过众筹平台来进行融资等。当然，我们同时也需要注意，现代技术虽然可以起到助推的作用，但是也不应过度依赖，因为人类智慧和文化素养是创新之源，不能将其忽视。

最后，创新需要有一种包容性心态，不能排斥不同的想法，尤其是那些看似不切实际、过于前卫或者短暂地似乎不太现实的想法。我们需要明白，这些所谓的“不切实际”的想法可能会启发我们新的思考方向，甚至是完全不同的颠覆性思维方式，它们可以迅速地成为我们今后创新发展的重要源泉。因此，我们需要包容不同观点，及时察觉并证实其可行性，不断地为自己的思路创造更广阔的想象空间。

总之，创新是一个需要不断追求和突破的过程，我们需要始终保持着开拓、创新的心态。无论我们所处的公司、从事的职位，我们都可以将自身的角色扮演得最佳，发挥潜能，走出自己的舒适区，多尝试、多思考，然后不断进取、创新。最后，将这些想法付之于行动，并将其落实在工作升华中，终会走向事业的辉煌。

创新从突破中来篇三

爱因斯坦说“踩着别人脚步走路的人，永远不会留下自己的脚印”。在人生的旅途中，我们需要创新。

踩着别人的脚步走，走的永远是别人的路。

一次，鲁班上山去砍柴，突然，他的胳膊被一片茅草叶子划了一条细长的伤口，鲜血直流，鲁班感到很奇怪：“这么柔嫩的茅草叶怎么能划破皮肤呢？”鲁班扯下草叶，认真、仔细地观察起来，他发现草叶的边缘有许多锋利的细齿，这是这些细齿划破了皮肤吗？他尝试把茅草握在一只手里，用另一只手使劲一抽，果然，手上出现了流血的伤口，一转身，他又看见了一只大蝗虫正张着两颗大板牙，很快地吃着草叶，鲁班捉住这只蝗虫，经过观察，他发现蝗虫的板牙上也有利齿，这使鲁班豁然开朗，回家后，他请铁匠在铁条的边缘打出细齿，并把细齿磨锋利，用这把锯来锯木材，被锯过的木材的切口平整，而且既省时有省力，这样，经过鲁班勇于创新，突破自我的设计，世界上第一把锯就诞生了。

著名发明大王爱迪生的故事你一定不会忘记，在那个夜晚没有灯的年代，人们只能点着蜡烛，借着微弱的烛光工作和学习。勤奋好学的爱迪生突发奇想：或许可以发明什么来改变这种现状。带着这种对发明的好奇心和对知识的热爱，他开始了探索之路，一次一次的失败没有使他气馁，反而给了他前进的动力，激发了他的斗志。有多少人劝他放弃，不要再浪费时间，又有多少人看到他一次一次的失败而嘲笑他。在人们的嘲笑和数不清的失败之后，他成功了。世界上第一个电灯泡亮了，在黑夜里发出夺目的光。爱迪生也得到了“发明大王”的称号。正是因为他的勇于创新，突破自我的精神才发明了电灯泡。

莱特兄弟都十分热衷于飞行研究，他们经常阅读、讨论有关飞行的报道和文献，关注飞机研究的过程。他们发现，鸟在飞行中拐弯时往往会转动和扭动翼尖和翼边，衣保持身体的平衡。他俩首先把这种现象与空气动力学原理相联系，并应用到飞机设计上。他们设计建造了一个小型风洞实验室。在风洞实验中，他们发现当“飞机”两翼俩端的后缘都向上拉升时，就能保持左右两方的稳定，这正是鸟飞行中保持平衡的方法之一，为了验证他们的理论和设计，他们制造了翼端卷曲、装有活动方向舵的滑行机，1900——1902年，他们先后进行了1000多次滑翔飞行实验，不断改进设计，获得了大量宝贵的数据。

1903年，莱特兄弟在取得了大量滑翔飞行经验之后，在滑翔机上安装当时最先进的汽油活塞发动机，接着有试制了螺旋桨。就这样，一架用轻木材为骨架，帆布为基本材料的双翼飞机制造成功，兄弟俩将其命名为“飞行者”号。后来，经过不断改进设计，他们于1908年用“飞行者”号创造出连续飞行2小时20分23秒的新记录。由此，他们的“飞行者”号被人们公认为世界上第一架飞机。

人生只有不断的勇于创新，突破自我，才能成为生活中的强者。

创新从突破中来篇四

买车人多了，学车人也多了，驾校市场越来越火了,驾校间竞争也越来越激烈了.

按照市场竞争的规则，市场竞争提升服务水平，驾校的服务水平应该越来越高了吧？最起码，学员“学会开车”这个基本需求应该被满足了吧？真实的情况是：“马路杀手”成了新司机的代名词，学员下了驾校的车，接着就上“陪练”的车。原来这么多教人学会开车的驾校,竟绝大部分没有兑现承诺教会学员如何开车...

原来在这背后隐藏的是驾校市场的行业潜规则，原来驾校的任务是如何让一个新手拿到驾驶执照.

在中国，几乎没有一个行业没有潜规则：

1、软件行业：软件质量低劣是现在普遍公认的事实，软件是不会不出问题的，不出问题就不是软件了，于是，凡是软件都会出问题,并首先被软件厂家率先原谅。

2、牛奶行业：纯鲜奶加工的成品鲜奶和奶粉还原的成品奶是看不出什么区别的，于是进口奶粉加工成的鲜奶大行其道..

3、水晶行业：水晶是天然的；但是水晶是可以人造的，人造的水晶也可以直接叫水晶；铅玻璃看上去也很像水晶，竟然也可以叫水晶。于是制造水晶首饰都懒得用人造水晶了，直接把铅玻璃叫做水晶，于是满大街都是铅玻璃做的假水晶...

半生不熟的水果就摘了下来，包装后长途运输，长期储运，需要出库销售时，喷撒催熟剂，青绿的半生水果很快红彤彤鲜艳欲滴，卖相十足，两全其美，于是在业内风行，成为了行规。

6、装修行业：业主不放心路边装修民工的施工质量，花几倍的价格雇佣专业装修公司，等到真正到场干活的，竟然发现还是路边的装修民工..

7、餐饮行业：很多餐厅洗菜就是过一遍水，一盆水可以洗几百只碗，买肉就到农贸市场买临近变质的肉，几乎也是业内心知肚明的潜规则。

可怕的是，在经过不到三十年的时间内，在中国几乎每一个行业基本都有不可对外人言的行业潜规则。

非常容易理解，在行业潜规则的背后，是黑色利益链条勾结在一起对消费者的无耻欺骗。

在少数人的违规行为获得收益并且没有付出代价时，整个行业就跟随着选择了堕落，于是潜规则成了维护整个行业利益的罪恶黑幕。

最可怕的不仅仅是整个行业陷入潜规则，更可怕的是发生消费者身上发生的“囚徒效应”，长期处于潜规则的大环境下无法摆脱而只好认命而屈从，有愤怒到无奈，从无奈到认命，从认命到习惯，从习惯到麻木，到最后即使知道了真相，也不再向当初那样敏感，直至到了见怪不怪，甚至不这样不适应的地步。

于是，在“集体堕落”与“囚徒效应”的共同作用下，行业潜规则被牢固的稳定了下来，在一定的时期形成了形成了一种可怕的恶性均衡。

创新从突破中来篇五

近年来，我们积极推进国有企业领导人员管理制度改革，在三创新上狠下功夫、力求突破，取得了一定的成效。创新企业领导体制完善企业法人治理结构。在建立与现代企业制度相适应的企业法人治理结构的过程中，通过一系列举措，强化党委书记兼董事长在企业改革发展和党建工作中第一责任人的作用。结合不同类型企业的特点，实施分类管理，不搞一刀切。对产业类企业尤其是多元投资企业，依法建立法人治理结构。符合条件的党委书记、董事长实行一肩挑，并根据有关规定委派或推荐产生监事会主席。由政府出资的投资型控股公司、政府性公益公司以及资产经营公司，一般不设董事会，符合条件的党委书记、总裁或总经理实行一肩挑，并外派专职监事会主席或监事长。

探索企业国资监管与党建督察相结合的工作机制。实行监管力量和资源的有效整合，选派党性强、业务精的党员领导同志担任国有企业集团的专职监事会主席、党建督察员，实行企业监事会主席、党建督察员一肩挑。监事会主席、党建督察员不仅要对企业的经营行为依法履行监督职责，还要根据上级党组织的要求承担党建工作督察的职责，对企业党建工作特别是企业加强领导班子建设和基层党建工作的情况进行督促检查，并向企业上级党组织报告有关情况。在要求他们履行职责的同时，还在政治待遇、决策参与等方面为其提供相应的工作条件，使其通过多种途径切实担负起企业党建督察和国资监管的双重职责。推行专职董事监事制度。着眼于建设一支高素质的专职董事、监事队伍，设定任职资格，严格准入制度，选派忠诚、勤勉，具有较强专业能力的同志担任专职董事、监事，对其进行考核和薪酬激励。

建立市管国有企业专职董事、监事管理中心，对外派专职监事会主席、党建督察员和专职董事、监事实施集中统一管理。外派专职监事会主席、党建督察员和专职董事、监事的组织关系、供给关系统一转入市管国有企业专职董事、监事管理中心。创新企业领导选任机制探索党管干部与市场配置相结合的选拔机制。企业党委在领导人员的选聘过程中管导向、管标准、管程序、管资质，把好预审关和准入关。

同时，加大了市场配置力度，更加重视市场认可和出资人认可。通过这种有效形式，努力把企业内外、体制内外的优秀人才吸引到国有企业领导岗位上来。实行任期制和契约化管理。进一步落实企业领导人员的职责要求和经济责任，通过任期健全领导人员的`流动机制，并以企业领导岗位职责为依据，实行任期制和契约化管理，以合同的方式，明确任期目标、考核方式、薪酬标准、违约责任等。完善企业内部用人机制。积极进行现代企业用人模式的改革，坚持按照市场化原则，建立起能上能下、能进能出、全面开放的新型管理机制。

主要是实行双向延伸：一方面，向上突破，突破更高层次管理人员身份问题的瓶颈口，探索由传统企业领导人员向现代市场职业经理的身份置换；一方面，向下推进，结合企业整合、改制和转制，对公开选聘的中高级管理人员进行身份置换，实现从企业人向社会人的身份转变。创新企业领导激励约束机制建立科学合理的薪酬标准。改进薪酬分配结构，由单纯的工资加奖金转变为多元的薪酬结构。按照企业特点、产权代表和经营管理者的职位要求，把岗位薪与绩效薪、短期激励与长期激励、现金与股权合理组合。国有企业产权代表的薪酬由岗位薪、绩效薪和福利等部分构成。

实施管理要素参与分配制度。扩大国有企业领导人员薪酬分配的内涵，由单一的按劳分配转变为劳动、资本、技术、管理等要素按贡献参与分配。建立业绩考核评价体系。按照产权代表和经营管理者的不同职能定位确定业绩评价指标，对产权代表侧重于考核出资人战略目标的实现、资本回报和企业可持续发展能力，对经营管理者侧重于考核经济效益和经营成果，对党委书记主要考核党建工作情况。

另外，在健全约束机制方面，通过加强预算管理、严格控制标准和加大监督力度，逐步规范职务消费，增加透明度。

创新从突破中来篇六

1、以空前未有的热情，焕发青春的创新功能，激发人人独特的创新精神，使民族的国家的创新智慧来一个总发动！使个体的群体的创新潜能来一个大爆发！

2、日日创新。——日本索尼公司。

5、非经自我发奋所得的创新，就不是真正的创新。——松下幸之助。

6、道在日新，艺亦须日新，新者生机也；不新则死。——徐悲鸿。

8、企业的成败在于能否创新，尤其是当前新旧体制转换阶段，在企业特殊困难时期，更需要有这种精神。

9、新事物也许并不完美，但它毕竟要替代旧事物。

11、推陈出新是我的无上诀窍。——［英］莎士比亚。

12、一些陈旧的不结合实际的东西，不管那些东西是洋框框，还是土框框，都要大力地把它们打破，大胆地创造新的方法新的理论，来解决咱们的问题。

13、创新是科学房屋的性命力。——阿西莫夫。

14、想出新办法的人在他的办法没有成功以前，人家总说他是异想天开。

16、科学没有国界，科学家却有国界。——巴甫洛夫。

18、创新，能够从需求的角度而不是从供给的角度给它下定义为：改变消费者从资源中获得的价值和满足。

20、有了精神的实验和观测作为研究的依据，想像力便成为自然科学理论的设计师。

22、如果学习只在模仿，那么咱们就不会有科学，也不会有技术。——高尔基。

23、若无某种大胆放肆的猜想，一般是不可能有知识的进展的。——爱因斯坦。

24、对新的对象务必创出全新的概念。——柏格森。

25、同是不满于现状，但打破现状的手段却不一样：一是革新，一是复古。焕然一新造句。

27、创造力对于创新是必要的，公司文化就应提倡创造力，然后将其转变成创新，而这种创新将导致竞争的成功。

28、遇到难题时，我总是力求寻找巧妙的思路，出奇制胜。——朱清时。

30、致富的秘诀，在于“大胆创新眼光独到”八个大字。——陈玉书。

32、只有求新求异，事物才会有性命力。

34、科学的伟大进步，来源于崭新与大胆的想像力。——杜威。

35、一个具有天才的禀赋的人，绝不遵循常人的思维途径。——司汤达。

36、为人性癖耽佳句，语不惊人死不休。——［唐］杜甫。

37、科学的存在全靠它的新发现，如果没有新发现，科学便死了。——李四光。

38、在科学研究中，是允许创造任何假说的，而且，如果它说明了超多的独立的各类事实，它就上升到富有根据的'学说的等级。

39、科学的幻想归根结底是科学和技术的大胆创造。——费定。

40、不断变革创新，就会充满青春活力；否则，就可能会变得僵化。

42、苟日新，日日新，又日新。——《礼记》。

45、咱们的科学史，只写某人某人取得成功，在成功者之前探索道路的，发现此路不通的失败者统统不写，这是很不公平的。咱们发现了儿童有创造力，认识了儿童有创造力，就须进一步把儿童的创造力解放出来。咱们要记着，作了茧的蚕，是不会看到茧壳以外的世界的。

46、如若说，在创新尚属于人类个体或群体中的个别杰出表现时，人们循规蹈矩的生存姿态尚可为时代所容，那么，在创新将成为人类赖以进行生存竞争的不可或缺的素质时，依然采用一种循规蹈矩的生存姿态，则无异于一种自我溃败。

47、创新需要打破定势，突破传统。

48、想都是问题，做才是答案。

50、一个人想做点事业，非得走自我的路。要开创新路子，最关键的是你会不会自我提出问题，能正确地提出问题就是迈开了创新的第一步。

51、致富的秘诀，在于大胆创新眼光独到八个大字。——陈玉书。

52、科学是将领，实践是士兵。——达芬奇。

55、能正确地提出问题就是迈出了创新的第一步。

56、想出新办法的人在他的办法没有成功以前，人家总说他是异想天开。——马克·吐温。

58、遇到难题时，我总是力求寻找巧妙的思路，出奇制胜。——朱清时。

60、踩着前人的脚印前进，最佳结果也只能是“亚军”。——李可染。

61、在创造家的事业中，每一步都要三思而后行，而不是盲目地瞎碰。——米丘林。

64、应当热爱科学，正因人类没有什么力量是比科学更强大更所向无敌的了。——高尔基。

65、凡能独立工作的人，必须能对自我的工作开辟1条新的路线。——吴有训。

69、人类的创新之举是极其困难的，因此便把已有的形式视为神圣的遗产。——蒙森。

70、人类的创新之举是极其困难的，因此便把已有的形式视为神圣的遗产。

73、在创造家的事业中，每一步都要三思而后行，而不是盲目地瞎碰。——米丘林。

74、若无某种大胆放肆的猜想，一般是不可能有知识的进展的。

75、创新能推动历史的前进。

76、保守是舒服的产物。——高尔基。

80、咱们要记着，作了茧的蚕，是不会看到茧壳以外的世界的。——李四光。

82、距离已经消失，要么创新，要么死亡。——托马斯彼得斯。

83、创新需要勇气和智慧。

84、要成长，你务必要独创才行。——［德］歌德。

87、距离已经消失，要么创新，要么死亡。——托马斯彼得斯。

93、科学到了最后阶段，便遇上了想象。——雨果。

96、大凡实际接触过科学研究的人都知道，不肯超越事实的人很少会有成就。——赫胥黎。

97、对于创新来说，方法就是新的世界，最重要的不是知识，而是思路。

98、对新的对象务必创出全新的概念。——柏格森。

创新从突破中来篇七

1、首先要认识自己，知人始已。人的共性与个性，犹如天使与魔鬼共舞，共性有贪欲(自私、利已)、逃避、推脱、嫉妒、恐惧、骄傲、撒谎等，但个性各异，犹如天下没有两片相同的树叶，因此，要懂事洞明皆学问，人性练达即文章。

2、性格等于天性加上人格。天性是天生的气质，一个人在正常状态下，对信息收集和决定形成所采取的无意识的反应。人格是价值观和思维、行为模式。一个人在成长的过程中，形成的对信息收集和决定形成所采取的有意识的一贯反应。

因此，我们要明白，人法地，地法天，天法道，道法自然。

二、把握性格的六大忠告。

性格没有绝对的好坏之分，别与自己的性格为敌，发现和悦纳自己;人没有所谓的优点和缺点，只有特点、;人的性格有多重性，甚至矛盾性;认识自己远比了解别人更重要，别总想改变另人来适应自己;别总盯着弱势和不足，关注潜能和优势才重要，承认、包容和尊重人的差异性。

三、四型性格的特征描述。

共同之处是本性，不同之处是性格。

1、活泼型(s)：表现外向、多言者、乐观。表象与社交：热情奔放心门敞开、引人注意、需要认可、大声说话、富有感染力、找乐趣凑热闹、靓面马虎(做事显得无条理)、好动好玩、精力旺盛、朋友多知音少、对数字不敏感、健忘、容易迟到、思维跳跃、先张嘴后思考、犯错速度比道歉快、好插嘴抢话、喜欢赞美、动作夸张(拍打、拥抱随意进入亲密空间、衣着鲜艳(大红大绿)、好新鲜、故事大王、以自我为中心、舞台高手、晚会灵魂、幽默、避免沉闷不愿独住、轻诺自高奋勇承担、即兴开始却有始无终、儿时的人来疯、玩起来不知疲倦。

活泼型性格外向情感型。情感与身心，享受型，生活在今天当下，找快乐是生活的内容之一、心宽忘忧、容易发胖、思维跳跃善变、好奇心强、天真活泼(不愿长大的孩子)参与是为好玩、感性、粘火就着过后就忘。好生气但不记仇、很难约束自己、情绪转换快，活力十足富有感染力、艺术爱好者但很难精深。对自己无所谓，对他人也无所谓。

活泼型的热情带给我们无限欢乐。遇到麻烦时你带来欢笑，身心疲惫时你使人轻松，聪明的主意令人卸下重负，风趣的话语让人心情舒畅，积极乐观帮我们驱散愁云，充满创意为平凡涂上色彩，热情洋溢感染周围伙伴，天真无邪带人回归童年。

活泼型性格的价值取向。追求别人的认同，新鲜与刺激，自由自在，不受约束，轻松乐趣;反感不会变通，墨守成规，低效率，能力差，拖拉迟疑，故作深沉，担心失去声望，不被认可，受到条条框框地约束。

2、完美型(m)：表面内向，思考型，悲观，表象与社交：严肃认真，礼貌得体，干净整洁，理想主义，注意细节，怕别人不在意又怕别人太在意，矛盾怀疑，敏感紧张，总是在观察分析，寻根问底，先思考后发言，交友慎重存知已，忠诚，深刻厌恶肤浅，娱乐是浪费生命，论断别人，很难赞美，计划明确，做事持久，有天赋有才能，有相当的艺术鉴赏力，不限于好听好看，更关注内容意义，守纪律重秩序，高标准严要求，喜欢清单表格，有条理有规律，节俭悲观，总是看到负面，情绪转换慢，但无需过多安慰，儿时安静琢磨，背后能出坏主意。

完美型性格，内向分析型，情感与身心，分析型，生活在自己的内心感受里，消极忧虑，消瘦，习惯计划难以开始，杰出的专业人士，艺术家，认真，情感专一丰富但不外露，理性(小大人)喜欢独处，对人事有自己的标准，对弱势群体有深深的同情关心，易受环境影响，多愁善感。对自己要求严格，对他人严格要求。

完美型的理性帮助我们，洞悉人类心灵深处的敏锐目光，欣赏世界高雅美善的艺术品味，创作前无古人惊世杰作的才华，钻研复杂领域高端技术的精神，工作忙乱时你还要求严格，事情值得做就有始有终将它做好，朋友值得交就欣赏忠诚成为知已。

完美型性格的价值取向，追求精细准确，高标准，完美主义，忠诚，一诺千金，有规律的稳定。反感：盲目、随便，粗心大意，没有原则，不守信用，肤浅，没有深度，担心批评与非议，没有安全感。

3、力量型(c)：外向，行动者，乐观。表象与社交：自信坚定、权威快捷、决策果断、天生领导、权力欲占有欲强、敢于负责、充满动力、喜欢挑战竞争、有组织能力、主动承担分派工作、忽视人际(认为与工作目标无关的社交是浪费时间)、实际、擅长操控、直率坚持已见、一贯正确、好争论、从不道歉、争强好斗、(不大需要朋友、为集体和团队参与)、沉默中爆发力量、正直义气、路见不平挺身而出、无同情心、怒其不争、儿时哭喊来达到目的、儿童时期的孩子王。

力量型性格为外向目标型。情感与身心特点有：工作型、生活在工作目标中、随时准备出击、工作狂难放松、注重方向、轻细节重效果、强调价值、烦躁性急好辩论、有主见、行动力强、主动、创造、执着、愈挫愈勇、艺术性差、情感感知力弱，对他人要求严格，对自己无所谓。

力量型性格的价值取向：追求有：领导地位、别人跟随、高效率、务实、独立、不依赖他人、获胜、成功、荣誉。反感有：别人把意志强加自己、能力差、效率低、不服从自己的权威、散漫、拖拉、担心：被驱动、强迫、失去威望。

力量型性格人的优点，带领我们一起运动，当别人失控时你有冷静的自信，当别人迷茫时你做出有力的判断，工作上你的自信带大家走上美好，疑虑时你甘冒风险去抓住每个机会，面对嘲笑，你毫不退让坚持真理，面对批评，据理力争坚守立场，紧要关头，你带领团队力挽狂澜，遇到挑战，你愈挫愈勇不胜不休。明显优点：自立自强，一贯正确，缺点是做事没有耐心，与人共事傲慢霸道。

4、和平性格(p)：内向，旁观者、悲观。表象与社交：平和、休闲、缓慢、不主动引人注意、随意、安静稳定、默默去做自己做的不求额外赞美、善良无侵害、易相处朋友多、最佳聆听者、机智幽默、学来的领导者、在关系复杂时与人融洽相处升至顶峰、能不说就不说、能不做就不做、躲避责任，难下决定、冷静旁观、从不树敌、低调随和、不愿给别人制造麻烦、调节矛盾避免冲突、刻意和谐从不说不、愿当和事佬、面面俱到虑事俱全、对人对事没有过高期待、具备行政能力、只要肯承担责任就是好领导、儿时安静玩耍、童年表现良好的追随性格。

和平型性格：内向关系型。情感与身心有：随和型、生活在内心平静中、心智平衡、健康、冷静、泰然自若、有耐心不发怒、乐天知命、比上不足比下有余、情感丰富但不露色、具有沉默的意志。对他人不要求，对自己不苟求。

和平型性格的价值取向：追求：中庸、宽恕、稳定、安逸、以柔克刚、以静制动、人际关系的和揩;反感：没有诚信、飞扬跋扈、他人的强迫、快节奏、担心、与人发生冲突、突变与风险。

和平型性格的随和适合我们一起轻松，面面俱到、人际圆通、随和低调、耐心聆听、协调缓和纷争、把相反的力量化解、头脑冷静委曲求全、保持大局稳定、平易近人朋友众多、可担行政大任、天性善良知足常乐、从不与人论争、别人惶恐不安时你能保持镇定、从不侵害别人连对手都抓不住把柄。优点是知足常乐、仁慈无欺，缺点是对待生活缺乏热情、对待事业拖拉懒惰。

创新从突破中来篇八

1、破格录用：格：规格，标准；录用：任用。突破原来的标准任用人才。

2、劈波斩浪：船只行进时冲开波浪，比喻排除前进中的困难和障碍。也指勇敢向前的精神。

3、破格任用：格：规格，标准。突破原来的标准任用人才。

4、乘风破浪：指船只乘着风势破浪前进。比喻排除困难，奋勇前进。

5、焕然一新：焕然:鲜明光亮的样子。改变旧面貌，出现崭新的气象。

6、冲云破雾：冲破云层，突破迷雾。比喻突破重重障碍和困难。

7、直撞横冲：形容向前突破，不可阻挡或毫无顾忌地乱冲乱闯。

创新从突破中来篇九

创新是推动社会发展的重要引擎，而创新突破更是企业在竞争中获取优势的关键。如何实现创新突破，成为企业和个人急待解决的问题。在经历了多年的工作和实践中，我得出了一些心得和体会，分享给大家，希望对您有所帮助。

第一段：坚定信念，勇于尝试。

想要实现创新突破，必须首先拥有坚定的信念。在不确定的未来，有自己真正的信仰和方向，才能充满自信和勇气去尝试新事物。在我的工作中，很多项目都面临着未知的领域和挑战，对这些项目的未来前景并没有很明确的预判。但是，我们相信市场会对好的创新产品给予支持，我们相信自己能够做好这些项目，所以我们毅然决定去尝试，并最终取得了成功。

第二段：注重思考，深入调研。

创新需要源源不断的思考和深入的调研。在尝试新项目之前，我们需要做大量的研究，深入了解市场需求和行业趋势，结合实际情况进行判断和决策。如果我们不能对市场进行深入的了解和了解客户的真实需求，那么我们所进行的创新也只是停留在表面，无法真正做到突破。因此，在创新突破的过程当中，我们必须时刻保持清醒的思考，不断进行反思和总结，以告诉我们走向正确的方向。

第三段：跨界融合，拓展思维。

创新需要融合不同领域的知识和技能。在现代社会，专业角色的分工与日俱增，而这种职业分工常常让人们对其他领域知识的了解一盖而过。在创新突破的过程当中，我们需要拥有跨界的思维，去跨越不同职业的界限，融汇不同的专业和技能。比如，对于一个软件工程师来说，如果他能够了解到市场上需求的状况，能够理解设计师的思维方式，就能够把产品设计得更加的自然和易用。跨界融合能够帮助我们更好的进行创新，打破旧有模式，创造新的价值。

第四段：全局思考，持续优化。

创新不仅仅是一次性的事情，它需要我们不断地进行优化和完善。最好的创新，是在我们对整个市场进行全局性思考的时候产生的。全局性思考帮助我们了解行业内的所有玩家，包括它们的优缺点、发展趋势、未来前景，以及整个行业的生态。只有基于全局性的思考来进行创新，才能做到真正的创新突破。在我工作的过程中，我们经常会反思自己的创新理念和行动计划，以此来尽可能的进行优化和完善。

第五段：持之以恒，不懈追求。

创新是一个漫长的过程，它需要坚持不懈的追求和执着。当我们决定去尝试创新的时候，就需要预备好要面对不断失败的挑战。只有在不断的失败中，才能找到正确的方向和突破的机会。在我工作的过程中，有很多的项目是失败的，但是我们并没有因此而放弃。我们坚信，只要我们坚持不懈的追求，一定能够找到最佳的方案。这种坚持不懈的执着精神，是实现创新突破的关键。

总之，在实现创新突破的过程当中，我们需要坚定信念、深入思考、跨界融合、全局思考、持之以恒，从而能够创造出更高的价值和更好的创新项目。

创新从突破中来篇十

创新是个人成功的源泉，是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。而要创新，就要敢于突破。

1900年，著名教授普朗克和儿子在自己的花园散步。他神情沮丧，很遗憾地对儿子说：“孩子，十分遗憾，今天有个发现它和牛顿的发现同样重要。”普朗克教授为什么会这样说呢？他提出了量子力学假设及普朗克公式，但他沮丧这一发现破坏了原来他一直崇拜并虔诚地信奉为权威的牛顿的完美理论。最终，他宣布取消自己的假设。人类本应权威而受益，却不料竟因为权威为受害，由此物理学理论停滞了几十年。

而25岁的爱因斯坦敢于冲破权威圣圈，大胆突破，赞赏普朗克假设并向纵深引申，提出了光量子理论，奠定了量子力学的基础。随后又锐意破坏了牛顿的绝对时间和空间的理论，创立了震惊世界的相对论，一举成名，成了一个伟大的权威。

由此可见，突破是十分重要的，只有敢于突破，不迷信权威，才能获得更大的成功，才会有国家的进步和发展。

我国著名画家齐白石五易画风，不断改进自己作品的风格，一次又一次地进行创新。正因为齐白石老人在成功后，任然能马不停蹄地改变创新，所以他晚年的作品比早期的作品更成熟完美，也形成了自己独特的流派与风格。他曾告诫弟子“学我者生，似我者死。”他认为画家要“我行我道，我有我法。”应该有自己的风格，不是一味地模仿前人，而是要勇于创新，敢于突破，这样才会赋予艺术以鲜活的生命力。

所以，无论是科学的发展，还是个人的成功，都离不开创新与突破，创新对国家的发展来说更是必不可少的。因此我们不能墨守成规，一成不变，必须敢于创新，勇于突破，不能被权威所束缚。记住，创新从突破中来。

创新从突破中来篇十一

琦

“国2号”文件对贵州之惠泽，真乃天之良机，犹如绚烂般彩虹镶嵌在“雄鸡”腹部，千姿百态、辉煌璀璨，这般光芒让人心潮澎湃、目不暇接。对黔东南的锦屏而言更是一道亮丽的风景线，机会难得，千载难逢。伴随着2012年新年伊始，党中央、国务院便敲响了《关于进一步促进贵州经济社会又好又快发展的若干意见》，即国发〔2012〕2号文件的钟声，这一钟声响彻了贵州的每一角落，这是新世纪以来党中央、国务院首次对贵州经济发展作了全面的要求，充分表明党中央、国务院对贵州经济发展的高度重视。在贵州全省各界掀起了一场深入贯彻和落实国发2号文件的巨大浪潮，同时也上演着一场广泛而又深刻的变革大戏。

对这种情况，国发2号文件特别提出了创新发展理念，贵州要想从根本上改变自身贫穷落后的一面，特别是象黔东南人多、地少、城镇窄之锦屏而言，就更必须创新突破、敢想敢做。

创新突破、敢想敢做，要从观念更新、观念突围入手。改变客观世界，首要的是改变主观世界。思想解放一步，创新就会发展一步；思想超越一步，创新就会超前一步。创新是解放思想的结果，也是对思想解放成果大小的检验。2号文件对转变经济发展方式提出了要求，“转”的实质，是要改变思维观念，改变路径依赖。如果不敢想不敢干，不会想不会干，就难找到“转”的方向。“转”“赶”相承，“转”不好，“赶”也难。锦屏县由于经济基础差，由于地理条件制约各行各业底蕴薄弱，2010已启动了工业园区，县委县政府下最大努力对锦屏的未来做了蓝图规划，在2012年国发2号文件对贵州的惠泽，对锦屏来说已是春风拂面，带来的是绝好契机，锦屏生态能源资源丰富，我们何不运用自己的优势敢于创新，诸如木业加工、农副产品加工、地方文化产业的发展等，潜力颇大，可我们作为党领导下的建设者、工作人员是否具有大局意识，是否解放了思想，是否转变了观念。

不能含糊；对个别行业的产业政策，符合全国的国情但超越本省发展阶段的，要按2号文件要求，做好“差别化产业政策”的文章，学会变通，敢于突破；要鼓励本着放开、搞活的精神大胆地进行探索和做验，制定更加开放、更加灵活的政策。根据锦屏发展的优势，结合全县15个乡镇的具体实际，寻早发展契机，把握地方产业发展动向。因地制宜，大力鼓励外出人员回乡就业，增强教育、公安、医疗等部门的优化管理。让会想的从业人员进得来、住得下、坐得稳，让投资商进得来、发的起的原则。对中央决策部署和大政方针，我们必须坚决贯彻和认真执行，决不能含糊。

进的民族精神，是推动黔东南跨越发展的精神支柱和理论依据。为贯彻落实栗战书的重要讲话，大力发扬“三敢”精神，推动跨越发展。当前，黔东南正处于文化大发展、大繁荣的关键时期，处于“工业强州、城镇带州、旅游活州”的攻坚时期，处于“加快发展，加快转型、奋力赶超、推动跨越”既赶又转的冲刺时期。同时要把国发2号文件精神与贵州实际结合起来，谋实事，抓新事，干大事，努力消除束缚发展的障碍，让创新的思维和实践越来越成为广大干部群众的常态。锦屏的经济发展还很落后，在全州还是处于低谷，我们更应该就要有“闯”的勇气、“抢”的意识、“争”的劲头、“拼”的行动，发挥自己所能，对我县各行各业的发展寄予希望、给予关注。

标，何不进行招商引资，以人才换木材的方向发展呢？

创新突破、敢想敢做，要在各级领导干部中进一步树立科学发展观和正确政绩观。科学精神、求真务实是推进创新突破的最重要动力。创新既要只争朝夕、敢于创造，又必须尊重规律，容不得浮躁浮夸，更不能弄虚作假、搞形式主义。要扑下身子深入基层，向群众和实践问计寻策。把重心放在基层一线，善于。

总结。

和推广群众的经验和创造，认识新事物、找到新办法、解决新问题，群众的发展是我们最大的愿望，群众的所难使我们待解决的难题，只有让群众的实惠地方才有发展，锦屏才有希望，作为领导干部，特别是基层领导干部，必须具有求真务实的精神，为群众之所想而想，为群众之难而解难。在工作岗位上求真务实、实事求是、高风亮节。坚定信念、持之以恒，让创新突破始终不离科学的方向。

敢做，才能真正走出一条符合自身实际和时代要求的后发赶超之路。

只有更新观念，强化自我意识，从我做起，解放思想，努力创新突破，勇于敢想敢做，在自己工作岗位上肩负其神圣的职责，才能使锦屏经济社会的发展超越现实，走上新的台阶。

创新从突破中来篇十二

管理之道在于经营人心，要实现管理创新，首先要把握人性，管理是一种具有科学原则和运用艺术的方法及工作程序，管理的核心是人，建立分工合作的，融洽的人际关系是重点，管理的对象是事，充分利用各种资源以满足人类物质和精神需要的事，管理的目的是以最高的效率达成目标。

一、解析四型性格，运用管理创新。

1、首先要认识自己，知人始已。人的共性与个性，犹如天使与魔鬼共舞，共性有贪欲(自私、利已)、逃避、推脱、嫉妒、恐惧、骄傲、撒谎等，但个性各异，犹如天下没有两片相同的树叶，因此，要懂事洞明皆学问，人性练达即文章。

2、性格等于天性加上人格。天性是天生的气质，一个人在正常状态下，对信息收集和决定形成所采取的无意识的反应。人格是价值观和思维、行为模式。一个人在成长的过程中，形成的对信息收集和决定形成所采取的有意识的一贯反应。

因此，我们要明白，人法地，地法天，天法道，道法自然。

二、把握性格的六大忠告。

性格没有绝对的好坏之分，别与自己的性格为敌，发现和悦纳自己;人没有所谓的优点和缺点，只有特点、;人的性格有多重性，甚至矛盾性;认识自己远比了解别人更重要，别总想改变另人来适应自己;别总盯着弱势和不足，关注潜能和优势才重要，承认、包容和尊重人的差异性。

三、四型性格的特征描述。

共同之处是本性，不同之处是性格。

1、活泼型(s)：表现外向、多言者、乐观。表象与社交：热情奔放心门敞开、引人注意、需要认可、大声说话、富有感染力、找乐趣凑热闹、靓面马虎(做事显得无条理)、好动好玩、精力旺盛、朋友多知音少、对数字不敏感、健忘、容易迟到、思维跳跃、先张嘴后思考、犯错速度比道歉快、好插嘴抢话、喜欢赞美、动作夸张(拍打、拥抱随意进入亲密空间、衣着鲜艳(大红大绿)、好新鲜、故事大王、以自我为中心、舞台高手、晚会灵魂、幽默、避免沉闷不愿独住、轻诺自高奋勇承担、即兴开始却有始无终、儿时的人来疯、玩起来不知疲倦。

活泼型性格外向情感型。情感与身心，享受型，生活在今天当下，找快乐是生活的内容之一、心宽忘忧、容易发胖、思维跳跃善变、好奇心强、天真活泼(不愿长大的孩子)参与是为好玩、感性、粘火就着过后就忘。好生气但不记仇、很难约束自己、情绪转换快，活力十足富有感染力、艺术爱好者但很难精深。对自己无所谓，对他人也无所谓。

活泼型的热情带给我们无限欢乐。遇到麻烦时你带来欢笑，身心疲惫时你使人轻松，聪明的主意令人卸下重负，风趣的话语让人心情舒畅，积极乐观帮我们驱散愁云，充满创意为平凡涂上色彩，热情洋溢感染周围伙伴，天真无邪带人回归童年。

活泼型性格的价值取向。追求别人的认同，新鲜与刺激，自由自在，不受约束，轻松乐趣;反感不会变通，墨守成规，低效率，能力差，拖拉迟疑，故作深沉，担心失去声望，不被认可，受到条条框框地约束。

2、完美型(m)：表面内向，思考型，悲观，表象与社交：严肃认真，礼貌得体，干净整洁，理想主义，注意细节，怕别人不在意又怕别人太在意，矛盾怀疑，敏感紧张，总是在观察分析，寻根问底，先思考后发言，交友慎重存知已，忠诚，深刻厌恶肤浅，娱乐是浪费生命，论断别人，很难赞美，计划明确，做事持久，有天赋有才能，有相当的艺术鉴赏力，不限于好听好看，更关注内容意义，守纪律重秩序，高标准严要求，喜欢清单表格，有条理有规律，节俭悲观，总是看到负面，情绪转换慢，但无需过多安慰，儿时安静琢磨，背后能出坏主意。

完美型性格，内向分析型，情感与身心，分析型，生活在自己的内心感受里，消极忧虑，消瘦，习惯计划难以开始，杰出的专业人士，艺术家，认真，情感专一丰富但不外露，理性(小大人)喜欢独处，对人事有自己的标准，对弱势群体有深深的同情关心，易受环境影响，多愁善感。对自己要求严格，对他人严格要求。

完美型的理性帮助我们，洞悉人类心灵深处的敏锐目光，欣赏世界高雅美善的艺术品味，创作前无古人惊世杰作的才华，钻研复杂领域高端技术的精神，工作忙乱时你还要求严格，事情值得做就有始有终将它做好，朋友值得交就欣赏忠诚成为知已。

完美型性格的价值取向，追求精细准确，高标准，完美主义，忠诚，一诺千金，有规律的稳定。反感：盲目、随便，粗心大意，没有原则，不守信用，肤浅，没有深度，担心批评与非议，没有安全感。

3、力量型(c);外向，行动者，乐观。表象与社交：自信坚定、权威快捷、决策果断、天生领导、权力欲占有欲强、敢于负责、充满动力、喜欢挑战竞争、有组织能力、主动承担分派工作、忽视人际(认为与工作目标无关的社交是浪费时间)、实际、擅长操控、直率坚持已见、一贯正确、好争论、从不道歉、争强好斗、(不大需要朋友、为集体和团队参与)、沉默中爆发力量、正直义气、路见不平挺身而出、无同情心、怒其不争、儿时哭喊来达到目的、儿童时期的孩子王。

力量型性格为外向目标型。情感与身心特点有：工作型、生活在工作目标中、随时准备出击、工作狂难放松、注重方向、轻细节重效果、强调价值、烦躁性急好辩论、有主见、行动力强、主动、创造、执着、愈挫愈勇、艺术性差、情感感知力弱，对他人要求严格，对自己无所谓。

力量型性格的价值取向：追求有：领导地位、别人跟随、高效率、务实、独立、不依赖他人、获胜、成功、荣誉。反感有：别人把意志强加自己、能力差、效率低、不服从自己的权威、散漫、拖拉、担心：被驱动、强迫、失去威望。

力量型性格人的优点，带领我们一起运动，当别人失控时你有冷静的自信，当别人迷茫时你做出有力的判断，工作上你的自信带大家走上美好，疑虑时你甘冒风险去抓住每个机会，面对嘲笑，你毫不退让坚持真理，面对批评，据理力争坚守立场，紧要关头，你带领团队力挽狂澜，遇到挑战，你愈挫愈勇不胜不休。明显优点：自立自强，一贯正确，缺点是做事没有耐心，与人共事傲慢霸道。

4、和平性格(p)：内向，旁观者、悲观。表象与社交：平和、休闲、缓慢、不主动引人注意、随意、安静稳定、默默去做自己做的不求额外赞美、善良无侵害、易相处朋友多、最佳聆听者、机智幽默、学来的领导者、在关系复杂时与人融洽相处升至顶峰、能不说就不说、能不做就不做、躲避责任，难下决定、冷静旁观、从不树敌、低调随和、不愿给别人制造麻烦、调节矛盾避免冲突、刻意和谐从不说不、愿当和事佬、面面俱到虑事俱全、对人对事没有过高期待、具备行政能力、只要肯承担责任就是好领导、儿时安静玩耍、童年表现良好的追随性格。

和平型性格：内向关系型。

情感与身心有：随和型、生活在内心平静中、心智平衡、健康、冷静、泰然自若、有耐心不发怒、乐天知命、比上不足比下有余、情感丰富但不露色、具有沉默的意志。对他人不要求，对自己不苟求。

和平型性格的价值取向：追求：中庸、宽恕、稳定、安逸、以柔克刚、以静制动、人际关系的和揩;反感：没有诚信、飞扬跋扈、他人的强迫、快节奏、担心、与人发生冲突、突变与风险。

和平型性格的随和适合我们一起轻松，面面俱到、人际圆通、随和低调、耐心聆听、协调缓和纷争、把相反的力量化解、头脑冷静委曲求全、保持大局稳定、平易近人朋友众多、可担行政大任、天性善良知足常乐、从不与人论争、别人惶恐不安时你能保持镇定、从不侵害别人连对手都抓不住把柄。优点是知足常乐、仁慈无欺，缺点是对待生活缺乏热情、对待事业拖拉懒惰。

四、性格的组合。

性格组合有四种：自然组合、互补组合、矛盾组合、均衡组合。二维分析一是纵向是内向与外向，横向是关注事与关注人，外向力量型(支配特质)关注事，外向活泼型(影响特质)关注人;内向完善型(分析特质)关注事，内向和平型(服从特质)关注人。

五、关于性格的提示。

平庸者不愿正视自身的不足，只喜欢接近与自己相似的人，成功者发掘运用他人的优势，更欣赏悦纳与自己不同的人，没有完美的个人，只有完美的团队。别拿性格说事，做到德修、操守、使命和责任。

六、管理者如何修身养性。

1、活泼型管理者做决定要先谋而后动，把说话减少三分之一，关注他人的兴趣与感觉，克服喜形于色，遇到困难时别忘初衷。

2、完美型管理者多从正面角度观察事物，降低对已对人的苛求标准，肯定自己，理解他人，接受存在就是合理的观念，多给别人赞美与鼓励。

3、力量型管理者圣人也会犯错，学会道歉，尝**低调的方法处理事情，照顾别人的情绪与尊严，兼顾情与利的关系，学会换位思考。

4、和平型管理者做事要注意计划与执行力，敢于承担自己的责任，克服惰性，加强主动性，增强谋事的欲望和做事的热情，敢于表白自己的想法。

七、应用于管理创新。

1、管理活泼型性格的人，对其工作要步步跟进，理解他们说话不会三思，要懂得他们是善意的，别让他们做力不能及的事情，他们易受环境的影响，满足他们的虚荣心，必要时可用激将计。

2、管理完美型性格的人，大胆委任原则性强的工作，不随便干涉他们的工作，敏感使他们容易受到伤害，他们是天生悲观者，鼓励他们表达自己的观点，赞美他们一定要具体，目标清楚后让其承诺。

3、管理力量型性格的人，承认他们的领导天赋，以柔克刚，控制于无形中，明白他们的本意并不想伤害人，不要逼迫他们承认自己的缺点，冒犯他们之前要考虑后果，划分明确的责任范围，给他们明确的目标和实际利益。

4、管理和平型性格的人，他们需要直接的推动，帮助他们有太高的热情，迫使他们作出决定，让其承担更多的责任，激发他的潜能，说服他们要晓之以理，动之于情，注意他们的沉默意志。

创新从突破中来篇十三

曲线图题可以用“读轴——看线——综合分析”三步进行分析，即先看横纵坐标的含义，分清自变量和因变量，包括数量单位也要看清楚，是量还是率。

如：种群增长数量还是种群增长速率，然后分析曲线的走向，有没有转折，如：光合作用曲线中的限制因素问题。最后综合分析曲线含义。

图表题要遵循“点、线、面”的三看原则：首先看特殊点，尤其是有“0”的数据，然后看整列或整行的数据关系，是上升还是下降，是否有转折点。再纵观整个表格中的数据，比较各行、各列之间的关系，甚至可以转化为曲线图的思想去思考、作答，会更容易一些。

2.分裂、复制图解法。

凡是涉及细胞分裂、复制的题目，都可以用一个方法——画图解决。在草稿纸上把细胞分裂过程或dna复制过程画出来，或几个关键图形(有丝分裂后期、减数第一次分裂后期、减数第二次分裂后期)画出来，结果便一目了然。

3.实验设计题。

实验题是高考生物的重头戏，而实验题的灵魂是实验原理。所以要深入的理解实验原理，这样才能准确寻找到实验的单一变量，进而按照单一变量原则、对照原则、等量原则准确设计实验。

例如：“验证光是光合作用的必要条件”的实验中，光照就是单一变量，创设的条件就是有光、无光两组。其他条件如二氧化碳浓度、温度、植物种类、数量等都为等量。

高三生物选择题答题技巧。

1.仔细审题，挖掘一切有用的信息。

生物选择题在理综试卷的最前面。刚刚开始答题，还没有完全进入状态，所以，建议学弟学妹拿着笔一个字一个字的读题，划出关键词，例如：“一定”、“都”、“降低”、“细菌”、“蓝藻”、“正确的是”、“不正确的是”、“错误的是”等等。再划出教材上没有的新信息，进一步读取题图中的有用信息。

2.努力搜寻教材相关知识。

根据题目考查的知识点，努力搜寻教材相关内容是解题的关键。答题一定要有依据，很多信息题背景虽新，但考查的知识点却落脚于教材，所以，一定要用好题目中的一些关键词，努力转化成教材中学过的知识而进行破题。

3.认真分析题干和选项的逻辑关系。

生物之所以是理科，是因为它具备严密的逻辑推理性。因此，答题时一定要认真思考推理，进而得出正确答案。

例如：“在牧草地上通过管理提高某牧草的产量，其抵抗力稳定性提高，这一说法是否正确的判断，”这就属于一个逻辑推理的判断问题，需要学生仔细思考，挖掘题干条件，才能正确作答。而正确的说法是，通过管理提高某种牧草的产量会导致其他种类草的数量会减少或消失，生态系统结构变的简单，故其抵抗力稳定性反而会下降。

4.掌握一些常用的答题小技巧。

近几年高考生物选择题中，涉及“正确的是”、“不正确的是”、“错误的是”的试题约占一半。所以，我们一定要好好利用好“错误原理”，这类题目才能迎刃而解。

一般来说，“知识错误”排第一，“逻辑错误”排第二，“表述错误”排第三，“与题干要求不吻合”排第四，而“知识错误”是不可原谅的错误，“逻辑错误”、“表述错误”的迷惑性较大，需要仔细认真的辨析，还有一些选项的说法虽是正确的，但与题干要求无关，也可以排除。

例：“噬菌体侵染细菌实验证明了噬菌体的遗传物质主要是dna”，就属于表述错误，其中关键词为“主要”。

高三生物非选择题答题技巧。

1.审题要努力领会出题者的意图。

第一步，应读懂试题，通过对试题所提供信息的掌握和分析，搞清楚已知什么、问什么、求什么。

第二步，用笔标出关键词。

第三步，如果题中有图和表，努力将题图与题表进行结合，最后，通览全题，然后作答。而最重要的是审题，审题是答题的基础，所以，再容易的题目，读题也需要时间。应合理的分配时间，一般生物的非选择题要留足时间，一般不低于25分钟。

2.答题时要保持得分意识。

一般答案只有两个出处，一在教材，二在题干。

能用教材上的语言就不要自己组织语言，不能用教材上的语言，要从题干中获取。对于前面的空举棋不定时，往往也可以从后面的描述中找到提示，而有时答案就隐藏在题干中。

3.规范答题，注意生物术语的使用。

写解答题描述性答案时，不要想什么写什么，想到哪写到哪。首先，根据问题整理思路后，在稿纸上写出关键的能体现要点的一些词语，然后根据这些词语组织语言描述，这样避免答题漏要点，或者颠三倒四描述不清。另外，要注意规范书写，不能漏字或错别字。

例：光合作用中的“合”、双缩脲中的“脲”、斐林试剂中的“斐”、溴麝香草酚蓝中的“溴”“麝”、蔗糖的“蔗”、自由组合不能写成“自由结合”、生态系统不能写成“生态细统”。

创新从突破中来篇十四

2021年，作为全球疫情爆发后的第二个年头，我们再次临近了新的一年的开始。这是一个创新突破的年份，也是一个历尽困难与挑战的年份。这一年，我深刻体会到了创新的重要性和突破的必要性。通过不懈努力和积极探索，在日常生活、工作和学习中，我逐渐找到了突破的方法和途径。下面我将从四个方面总结自己在创新突破年的心得体会。

首先，为了实现创新与突破，我们需要保持积极的思维态度。面对困境和挑战时，我们不能被浓厚的负能量所包围，而是应该保持积极向上的心态。正如曾经说过的一句话，“创新不是一个任务，而是一种态度。”只有积极态度的人才能够主动思考问题，寻找解决方案，才能在无数的尝试和失败中寻找到突破的机会。在创新突破年中，我时刻提醒自己要始终保持积极健康的心态，这使我在面对挑战时能够更加勇敢地迎接。

其次，我们需要不断扩展自己的思维边界。在创新突破年中，不断学习和探索是至关重要的。只有通过广泛的知识积累和持续的学习，我们才能不断开拓创新的思维边界。在这一年中，我主动参加了各种培训和学习课程，向专家和同行请教，并积极参加团队的创新研究和项目实践。这些努力为我提供了丰富的经验和知识，使我能够跨越原有的思维模式，拥有全新的视角和解决问题的能力。

第三，创新突破需要我们保持及时反馈和调整的能力。在实践的过程中，我们不能停留在原始的想法和计划中，需要随时检查和调整。只有通过及时的反馈和调整，我们才能更好地发现问题，并及时采取措施进行修正。在创新突破年中，我经常与团队成员进行密切合作，分享和讨论我们的想法和进展。我们之间的互动和反馈有助于我们在项目中的不断完善和创新。通过这种方式，我们能够及时解决问题，找到更好的解决方案，并取得更好的突破。

最后，创新突破年的成功离不开团队协作和合作精神。在团队中，每个成员都有着不同的专业知识和技能，只有通过协作合作，我们才能够达到更好、更大的创新突破。在这一年中，我和我的团队成员相互信任、相互支持，共同努力解决问题。我们共同分享着成功的喜悦，共同承担着困难的挑战。正是因为团队的默契配合和合作精神，我们才能够在创新突破年中取得了许多令人骄傲的成绩。

2021年，作为一个创新突破的年份，对于我来说是具有特殊意义的。通过积极的思维态度、广泛的学习探索、及时的反馈调整和团队的协作合作，我不仅在工作和学习中取得了突破，也在个人成长和发展中走出了新的一步。创新突破的道路上，虽然充满了坎坷和曲折，但只要我们坚持不懈，我相信成功的日子一定会降临。让我们携手迎接新的一年，继续追求创新突破的梦想，共同创造更美好的未来！

创新从突破中来篇十五

一年一度的创新突破年活动结束了，回想起整个过程，我深受启发和感动。在这一年里，我通过参与各种创新项目，不断突破自己的思维定式，锻炼了自己的创新能力和团队合作精神。以下是我对这一年“创新突破年”的心得体会。

首先，创新是一种终身习惯。在这一年中，我认识到创新的价值和重要性。创新不仅仅是对已有事物的改进，更是对现有问题的思考和解决。只有持续不断地追求创新，才能在激烈的竞争中立于不败之地。因此，我决定将创新作为一种终身习惯来培养和坚持，不断提高自己的创新能力，为自己的未来打下坚实的基础。

其次，创新需要开放的心态。在参与创新项目的过程中，我明白了开放的心态对于创新的重要性。只有拥抱变化，接受不同的观点和意见，我们才能拥有广阔的思维空间，找到创新的突破口。因此，我会不断调整自己的思维方式，积极主动地去倾听他人的意见和建议，不断扩大自己的思维范围，为创新提供更多的可能性。

再次，创新需要团队的合作和沟通。在参与创新项目的过程中，我深刻体会到团队合作和沟通的重要性。一个人的力量是有限的，只有通过团队合作，才能将各种创意和智慧融合起来，产生出更好的创新方案。因此，我将主动和他人沟通交流，共同制定目标和计划，通过充分的协作和合作，共同实现创新的突破。

此外，创新需要不断地学习和自我提高。在这一年中，我发现创新是需要不断学习和自我提高的过程。只有不断学习新知识、提高自己的技能，我们才能拥有创新的能力和判断力。因此，我会加强学习，扩大自己的知识面，提高自己的综合能力，为创新提供更多的支持和保障。

最后，创新需要勇于面对失败和挫折。在这一年的创新突破年中，我经历了许多失败和挫折。但正是这些失败和挫折，让我明白了创新的道路并不平坦，但我不能因此而放弃。相反，我会从失败和挫折中吸取教训，总结经验，不断调整自己的创新思路，为下一次的创新尝试做好准备。

总之，“创新突破年”的一年，让我明白了创新的重要性和意义。通过参与各种创新项目，我不仅学会了如何创新，更懂得了创新是一种生活态度和终身习惯。我相信，在未来的日子里，我会继续秉持着这种创新的精神，不断突破自己，追求卓越。

创新从突破中来篇十六

在中国的快消品市场中，任何一个品类，都有大大小小数十家甚至数百家生产企业，而在这数量众多的生产企业中，基本上只有2-3个知名品牌，大多数企业处于默默无闻、不为人知的状态，当然，这中间有着一定数量的区域品牌，它们的市场主要集中在一个省或几个省，在某个特定的区域有着相对较高的知名度、市场占有率。成为知名品牌，跻身行业领导品牌成为区域品牌的发展目标。

做为区域品牌来说，资金，渠道，团队资源相对于一线品牌都有不足，如何走出区域，如何从区域品牌成就全国品牌，品类创新，也许是最为便捷之路。

品类再造，成为新品类的王者。

当一个品类长久以来为知名品牌所主导，新品进入获得突破的希望渺茫时，重新打造一个新品类将有助于企业快速突围。当然，打造一个新品类并非凭空想象，要有一定的市场基础，并具有一定的资源匹配。如果没有相对健全的渠道资源和一定的资金储备，品类再造也是空想。

华夫饼，西方中产阶层主流西式糕点，又叫窝夫、格子饼、格仔饼、压花蛋饼，是一种烤饼，源于比利时。当中旬喜盈盈公司引入华夫饼产品时，中国的普通消费者不知道华夫饼为何物。当时的华夫饼市场已经有华美、丹夫两个知名品牌（丹夫华夫饼在北上广以及华南地区销售额已经突破2亿元规模），喜盈盈要想在华夫饼品类中取得突破难度很大。

结合华夫饼产品特点及消费者潜在需求，喜盈盈营销团队将高蛋含量的概念引入产品核心利益诉求――高蛋含量的蛋糕，品名区隔华夫饼，“高蛋高”应运而生，以“饿了就吃高蛋高”广告语主攻代餐食品市场。经过一年的市场运作，喜盈盈成功介入华夫饼市场取得骄人业绩，且高蛋高成为高蛋含量糕点首选品牌。

喜盈盈高蛋高的成功就在于将消费者不太熟知的华夫饼以一种更为通俗的品类命名，以高蛋含量的独特卖点展示在消费者面前，让消费者只要看到名字就知道它能带给自己什么样的消费体验。高蛋高成就了喜盈盈，这是品类再造的典范之作。高蛋高的成功，提升了企业盈利能力，也增强了喜盈盈品牌价值。喜盈盈食品也借高蛋高之势顺利突围区域市场。

近几年风靡大江南北的王老吉凉茶，亦是品类再造的经典案例，

当传统的凉茶局限于岭南一隅时，王老吉重新定位凉茶品类，一改过去人们对凉茶的固有印象，将凉茶打造为预防上火的健康饮品。“怕上火，喝王老吉”喊出了一个凉茶新品类，也喊出了一个新的饮料巨头。可以说，没有加多宝公司对凉茶的重新定义，没有加多宝公司对凉茶品类的重新挖掘就没有今天国产饮品第一品牌。品类再造，成就了王老吉。

品类再造的经典案例还有很多，比如紫菜做成零食叫做“海苔“，放在嘴里一含就化，还有特殊的味道，波力海苔、美好时光海苔成为该品类的代表。当街边奶茶店风靡于大江南北时，一家食品企业进行标准化操作，将其引入工厂，成功推出杯状奶茶，成就了一个新兴的奶茶品牌――香飘飘，也上演了绕地球3圈-7圈的传奇故事。

品类升级，成为细分品类的领导者。

在传统的强势品类中，知名品牌一统江上，做为二三线甚至四线品牌要想在强势品类中脱颖而出，须具有敏锐的市场洞察力和勇气。

11月，一个极具河南特色的面食产品“河南烩面”在竞争激烈的方便面市场横空出世，吸引了众多业内人士的关注。作为一个生产方便面的老食品企业，河南国华食品有限公司在方便面行业拼杀多年，但因为自身实力有限，一直以价格战在低端方便面市场争夺份额，主销区域也仅仅局限在河南及周边部分省份。

在方便面产品严重同质化的今天，国华独辟蹊径，将目光投向了传统小吃，把烩面的宽面条作为主推点，赢得了中国方便面制品中“第一宽面”的称号。口味也突破了方便面一贯的鸡肉味、牛肉味，以河南烩面特有的羊肉味为主。

国华烩面，在竞争激烈的方便面行业中，凭借对传统特色美食的深入研究，成功升级方便面品类，区隔于强势的康师傅、统一、白象等传统方便面企业，一下子跳出竞争激烈的红海市场，并成为细分品类的领导者。尽管方面烩面的市场空间有待评估，但不可否认的是在这样一个细分品类中，国华是当之无愧的老大哥，并且靠国华烩面影响力，带动国华系列产品突破河南市场，进入10亿元企业阵营。

当速冻汤圆竞争日益激烈，各厂家在元宵节来临之际投入大量费用挤占渠道时，思念公司推出汤圆升级产品――玉汤圆，引爆了彩色汤圆市场，引领了汤圆消费的年轻化趋势，并引导了汤圆市场的高端发展趋势。玉汤圆，成为彩色汤圆当之无愧的第一品牌。更重要的是，通过玉汤圆成功的品类升级，思念汤圆整体销售大大超越三全，一举扭转多年来思念汤圆落后三全汤圆的局面。

品类升级，让产品焕发生命活力。