2023年社团管理办法总则怎么写(优秀10篇)

通过总结，我们可以更好地认识自己、发现自己的不足，从而不断提高自己的能力和水平。成功不是偶然，而是需要坚持不懈的努力。以下是小编为大家整理的小说片段，可以让您感受到不同世界的故事情节。

社团管理办法总则怎么写篇一

1、公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。

2、仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。

3、行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的'活动。

4、说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。为集体创造团结、友善的氛围。

第二条工作行为规范。

1、遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。

2、各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。临时有事外出必须向部门主管领导请假，经领导批准后方可离开。

3、办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。

4、各部门应每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。

5、保守企业秘密和施工技术秘密，不准对外泄露与施工质量、技术、单价、资金及经营管理等有关的事情。

7、节约用电、用水，做到人走灯灭，人走水停。

8、爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。

第三条就餐制度。

1、开饭时间：早7：30中12：00晚6：00。

2、全体工作人员都要按时就餐，无故延时就餐者，不能要求炊事员另外做饭。因加班或因工作外出办事不能按时就餐者，要通知炊事员预留饭菜。

3.、公司所有人员，除事假和出差之外，无论是否在项目部吃饭，均扣除生活费。

4、就餐人员要理解炊事员的辛苦，尊重炊事员的劳动。就餐时，如对饭菜不可口或有建议的，可向办公室反映，以便加以改进。

5、众口难调，不能超标准要求饭菜质量，不能挑肥拣瘦，铺张浪费。

第四条办公用品购买。

1、办公用品购买本着实用、节约的原则，每月由办公室统一购买。

2、临时急需使用的办公用品由办公室报经理同意后采购。大型办公用品采购必须报请经理审批后方可购买。

第五条办公用品发放和使用。

1、本着节约的原则使用办公用品。

2、办公室管理人员须清楚的掌握办公用品库存情况，经常整理清点，库存不足及时申请和购进。

3、已配发的各种生活用具，由使用部门和个人认真保管、爱惜使用，不得私自转借和处理。对无故损坏者，由个人负责。

5、公用复印机，由办公室指定专人负责，实行打印复印登记制度。办公室应每次对打印复印的部门、人员、主题、份数和日期做好登记。

第六条办公室负责全体员工的考勤工作。

第七条考勤由办公室安排专人记录，记录必须准确真实，相关票据要和考勤表有照应可追溯。

第八条出勤规定。本公司工作人员节假日实行轮换休息制度，应按时上下班，事假及正常休假应按照请销假制度执行，到办公室备案。

第九条考勤员应认真负责，加强考勤，做到不虚报、不乱报、不徇私情;。

第十条考勤表必须与所批复的请假条相一致。无假外出者按旷工处理，旷工期间无工资奖金，月旷工天数累积超过3天者，扣发当月工资和奖金;年累计旷工超过10天者，扣除所有剩余工资福利，清退回公司。

第十一条考勤表在每月的1号由考勤员负责整理，报送财务部门经领导审查后作为当月工资奖金发放的依据。

第十二条印章种类。

1、公章：是单位的最重要的印章，代表单位的权利、凭信和职责。

2、专用印章：是项目为了使职能部门履行自己的专业性职责而发给部门使用的印章，这种印章有单位名称及用途。

3、领导人名章：是项目领导或部门主管的身份印章，是行使职权的标志。

4、其他印章：是起标识作用，如财务用的各类标识章、竣工资料特定章。

第十三条印章保管。

1、公章、领导人名章应有专人负责保管，专业印章由各部门指定专人负责保管，专人印章由各部门指定专人保管;财务专用章和经理私章必须分开由专人保管。

2、印章要放在保险、安全的地方，放置印章的柜子钥匙不得乱放。

3、印章保管人外出时，由领导批准后交给指定人代为保管。

第十四条印章使用。

1、凡盖公章、领导人名章，必须经公司领导批准或授权。

2、凡盖专业印章，须经部门主管批准。

3、印章保管人在盖章前应认真检查领导签字，审阅用章文件和全部资料。

4、印章保管人用印须登记，并填写《印章使用登记表》。

5、盖印要符合要求、位置恰当、字迹端正、字图清晰。

6、不准在空白信纸、信封、纸张和介绍信盖章。

7、在文件、文书、资料上盖错了章要及时销毁。

8、严禁私自带印外出，如因投标、签订合同须带印时，须经公司经理批准，印章保管人或指定保管人带上，并按规定实施使用。

第十五条印章丢失。

如印章遗失，立即报告领导和上级机关，及时到当地公安部门登记，并声明作废，其补刻按印章颁发权限再行刻制，新刻制印章应与原印章有明显的区别。

第十六条职工外出，必须履行请销假制度，并按时返回销假，工作时间内无特殊事由不得请假。

第十七条批准事假权限。

1、各部门主管请假需报分管领导同意后由经理审批。

2、所有批准假期时间包括往返时间。

第十八条出差。

1、公司人员出差一律书面报批，出差人员需填写《出差审批单》，由经理签字批准。

2、部门以上负责人出差需报分管领导和公司经理批准;各部门部员出差需报部门主管和公司经理批准。

3、如有特殊情况需出差，来不及办理手续的，应先电话告知经理事后补办手续。

第一条员工请假必须提前1天向分管领导申请，由部门主管审批，在不影响工作进度的前提下给假。

第二条员工因突发事件或急病来不及事先请假者，应利用电话及其他方式迅速向主管领导请假。

第三条员工请假应说明期限、原因、交待事项，同时出示相关证明或口述理由。

第四条提前结束假期回公司须通知所在部门负责人，需要延长假期的须出示延期证明，再次审核、批准。

第五条请假或延长假期未经批准而擅自不上班者按旷工处理。

第六条三天以上旷工者按自动离职处理。

第七条请假期间，扣除请假期间的工资。

第十条本制度自颁发之日起执行。

第一条保卫人员值班巡逻，必须按规定着装并佩带各种警用器械。

第二条值班人员的主要任务是负责园区治安保卫工作、安全防火工作，及时处理各类治安事故和治安案件，不能处理的及时向领导汇报。

第三条加强夜间巡逻，确保园区内部各项安全，严防治安事故发生。

第四条提高警惕，明确任务，善于发现可疑迹象和隐患并及时处置。

第五条严格执行园区各项规章制度，坚守岗位，认真负责，注意自身安全，做好交接班工作，并填好值班巡逻记录。

第一条严禁打架斗殴和辱骂他人，违者按公司有关规定处理;。

第五条严禁在园区内任何场所大声喧哗、起哄、扰乱公共秩序;。

社团管理办法总则怎么写篇二

作为一名大学生，加入社团是丰富自己大学生活的重要途径之一。而社团的管理层则是社团能够发展壮大的关键所在。作为一名社团部长，我深刻体会到社团管理的重要性，从而总结出一些管理办法的心得体会。

第二段：设定管理目标。

社团的管理从目标设置开始。作为一名部长，我们需要清楚地设定社团管理的目标和方向。在实现这些目标的过程中，我们需要全力以赴、志存高远。只有设定明确的管理目标，并在决策、筹划方面下功夫，才能不断提高自己的管理水平。

第三段：建立正确的管理观念。

管理观念是指对管理活动所涉及的一系列问题的认识和态度。作为一名部长，我们需要具备正确的管理观念，不断提高自己的管理水平。首先，我们需要与社团成员建立良好的关系，秉着“以人为本”的原则，尊重、关爱和支持社团成员。其次，我们需要始终以团队发展为己任，注重团队合作，互相配合，克服困难，一起成长。

第四段：加强沟通与协调。

在社团管理中，沟通和协调是非常重要的环节。好的沟通和协调可以促使社团成员之间能够更加紧密地合作，有效地圆满完成社团各项任务。因此，作为一名部长，我们需要尽可能加强与团队成员之间的沟通和协调，积极开展会议和其他形式的交流活动，增进团队内部成员之间的了解和互信。

第五段：总结及建议。

作为一名部长，我们需要时刻保持谦虚、高效并不断改进自己的管理水平。通过不断的实践、学习和反思，不断改进自己的管理方法，促进社团更好地发展。同时，我们还需要不断开拓自己的视野，充实自己的知识储备，从而更好地在实践中应用所学，提高自己的管理水平。在这样的前提下，我们相信，我们的社团定会越来越好，成员们也将在这样的氛围里生长发展。

社团管理办法总则怎么写篇三

作为一名社团部长，管理社团成员是非常重要的工作。为了更好地管理社团成员，学校制定了“社团部长管理办法”，给予部长们一定的指导和规范。在实际工作中，我深感这项管理办法的重要性。在此分享我自己的心得体会。

第二段：认真履行职责，起到榜样作用。

社团部长是社团的灵魂和骨干，对整个社团的发展起到至关重要的作用。在实际工作中，我认真履行职责，树立起了一个榜样，让其他成员跟随。在活动策划中，我积极发挥自己的优势，将会员的创意和建议全部融入其中，确保活动能够顺利开展。同时，我将劳动分配得当，让每个成员都能够充分发挥其专业能力和特长，提高整个团队的效率和水平。这也让我成为了全体成员口中的“领袖”。

第三段：善于沟通，建立良好的氛围。

在社团管理中，沟通是非常重要的一个环节。一个良好的沟通过程，可以让大家的意见和想法得到充分的表达，更好地实现决策和分工。而失误的沟通会给工作带来不必要的困难。因此我注重在和成员沟通时，避免冷嘲热讽，彼此理解，换位思考，协助解决问题。

此外，建立一个良好的协作氛围也是非常必要的，我善于通过关注每个成员的相互关系，让团队的合作变得更加愉快和现实。这也有利于我们创造更加优秀的成果和效益。

第四段：严格管理制度，建立全面的考核体系。

管理制度是一支社团正常运行的基础核心，一个优秀的部长应该善于维护社团制度。在社团工作中，我制订完善的管理办法，解决制度规章问题，并构建一个全面的考核体系以保证社团成员之间负责任的习惯。在制度的实施中，我也注重用严格的考核方式、不断加强成员督导等方面实现对制度有效管理。

同时，我认为，建立全面考核体系所实现的是对整个社团对于目标有清晰认识并持续的追求的目标意愿，这对于团队的协作和成员的管理是非常重要的。

第五段：总结。

社团部长是整个社团的重要组成部分，在社团管理方面发挥了至关重要的作用。而此“社团部长管理办法”，则为部长们提供了准确的指导和规范。在实际的执行过程中，我深刻认识到其重要性和必要性。我作为部长，要时刻以身作则，在管理中注重和成员间的沟通与交流、建立良好的氛围、严格执行管理制度等，从而不断推动社团成员及社团整体发展。

社团管理办法总则怎么写篇四

社团部长作为一个管理者，需要具备一定的领导才能和管理能力，才能带领社团成员共同实现既定的目标。在日常工作中，社团部长还要与上司、下属和社团成员进行沟通和协调，这就需要我们制定一套科学合理的管理办法。本文从部长的角度出发，结合自身经历和实践，就社团部长管理办法这一主题进行了研究，总结出了一些心得体会，希望能给社团部长们提供一些有意义的借鉴。

第二段：了解社团成员。

作为社团部长，首先要了解自己所带领的社团成员。这就需要我们在日常工作中多关注成员，关注他们的性格、喜好、兴趣等方面，了解他们的需求和意见。通过这些了解，我们可以更好地与社团成员进行沟通，在管理过程中更好地运用权威和热情来激励社团成员的积极性，使部门的工作顺利进行。

第三段：建立目标，制定计划。

经过对社团成员的了解，我们需要建立清晰的工作目标并制定相应的计划。首先确定工作的重点和难点，然后考虑问题所在，制定科学的计划和流程，使社团成员的工作变得更加高效。同时，我们也需要根据自己和部门成员的实际情况，不断推进目标的实现。这也需要我们灵活应变，不断总结前方实践的经验，取长补短，互相学习，以最佳的管理方式推进目标的实现。

第四段：注重沟通和反馈。

作为一名合格的社团部长，好的沟通能力和反馈机制是必不可少的。沟通能力决定了我们是否能够与成员建立起良好的关系；反馈机制则能让我们及时发现和处理问题，避免工作可能出现的弯路。因此，在日常工作中，我们需要不断与社团成员沟通交流，分享思想和经验，为共同达成目标努力奋斗。同时也需要建立广泛的反馈机制，及时发现各种操作中可能存在的问题，对于出现的问题我们也要即时调整方案，以达到更好的工作效果。

第五段：不断学习和改进。

最后，作为一名社团部长，我们需要不断地学习和改进自己的管理技能。在日常工作中时时刻刻积极总结，反思自己的行为是否正确，寻找更好地改进的方法，使自己的管理技能也得到不断的提高。同时，在不断学习和提高自己的同时，我们也要善于团队合作，在团队的配合和帮助中共同实现我们的工作目标。

本文结合自身角色和经历，从社团部长管理办法的角度出发，总结了一些心得体会。凭借适度的领导才能和合理的组织运作，作为一名社团部长可以取得一定的成就和提高。希望这些心得能给社团部长们提供一些有意义的和实用性的建议，让同学们的社团工作更加高效地开展。

社团管理办法总则怎么写篇五

随着思政教研室教学科研管理水平的提升，社团实践活动已经成为了思政教师开展实践教学和德育活动的重要渠道，同时也是学生发展实践能力，提高思想道德水平的重要途径。目前思政教研室开辟的社团已有三个：和促会、成功素质训练营、国情国力论坛，预计3-5年内思政教研室开辟的社团将达到5-6个。为了促进社团的健康发展，确保社团办出特色、办出成效，特制订下列社团管理章程。

一、社团的性质和目的

1.大学生社团性质上是在学院团委直接领导下的大学生群众组织，在团委内部直属社团部管理。思政教研室开辟的社团管理上归属团委统一管理，在业务上归属思政教研室管理，思政教研室负责对自己开辟的社团进行活动组织和理论指导。

2．思政教研室开辟的大学生社团的`目的：第一，满足学生成长、成人、成才过程中的个性化需求，通过灵活多样的活动形式，提高学生的理论水平和道德境界、社会责任感和历史使命感、思辨能力和社会实践能力；第二，满足教师对实践教学和个性化教学的需要，促进教师走进现实社会、走进学生心灵、走进灵魂塑造工程，提高教师理论水平、实践能力，有利于开拓教师的视野，促进教师的自我成长。

二、活动形式

1.课内活动：专题讲座与理论学习、心理辅导与素质训练、案例分析与讨论、即兴演讲与辩论赛、专题研究与论文撰写。

2.课外活动：社会调查活动、志愿服务活动、参观考察活动、宣传广告活动。

三、管理制度

1.社团成员

社团成员采取自愿参与的原则，根据报名参与人数，指导老师可以进行适当的遴选。每个社团的成员数原则上不超过40人，如属大型社团也不得超过80人。

2.受训时间

每届社团受训时间为一年（每年10月至次年10月），结业时有结业照、结业证（结业证上有受训内容、教师评语、获奖情况登记、社团公章）作为受训依据。老社团结业前完成招收新社团成员的工作任务，并进行社团干部换届选举，新老社团干部进行工作交接。根据实际情况，老社长可留任1个月，指导新社长过渡期间的工作，并积极参与新社团的实践活动。

2.社团费用

长和指导老师签字同意，形成监控机制，确保活动的安全、经费的有效使用。

3.社团活动

社团活动应充分调动学生积极性，坚持学生自主学习、自主活动的原则。每届（一年）社团课的安排标准是：教师理论授课8-10次，学生一般实践活动不得8-10次。校内外重大实践活动1次。

指导教师必须抛出每周的活动和学习主题，设计出学习方案和调查问卷的内容，通过分组活动和竞争展示，增强活动的思想性、知识性、趣味性，保证学生的实践能力和思想境界得到提升。

（1）校内一般活动：理论讲座、即兴演讲、项目研讨、沙龙论坛、课堂展示、舞台展示、论文写作、辩论赛、校内调查等。

（2）校外一般活动：节假日小组分散志愿服务活动、节假日个人调查活动、暑假寒假社会调查活动、寒暑假志愿服务活动。

（3）校内外重大活动，校内舞台大型展示活动和租车外出的大型社会实践活动均属于重大活动，每届社团不得超过一次。以社会实践和志愿服务为主要形式的特殊社团，可以组织两次大型活动。大型活动要坚持安全、有效的原则，外出前必须向团委和思政教研室申报，并配备2-4名教师带队保证学生安全。大型活动应力求对社会和校内学生能产生较大的积极正面的影响，有条件的社团可进行新闻媒体报道，以扩大影响力。

四、文档管理

1.社长和指导老师一定要有档案意识，及时收集资料、及时摄影、及时进行新闻报道，将学生作品及时发表刊登和参赛评奖。

2.每届社团培训时间为一年，一年期满应总结所用材料，并装订成册存档。（包括社团活动周历、活动图片资料汇编、调查数据汇编、学生论文汇编、社团申报项目材料汇报、社团获奖材料汇编。）

五、教师职能与课酬

社团活动总课酬原则上全期不超过32课时，特殊情况也不得超过36课时。 社团指导老师（班主任）按每学期8-10个课时（大型社团每学期管理课时10课时）的课酬计算，对社团进行全方位的管理，包括制定全年活动计划、活动指导、活动管理、文件归档、安全监管、经费监管、全年总结等工作。

理论授课、学术讲座、指导课外活动、指导论文均按每次2-4课时计算（策划和指导大型活动、外出指导活动、申报项目算4课时）。

六、社团提升

思政教研室的社团以促进学生成长、成人、成才，以提高学生综合素质和社会实践能力为主要目标，所有社团均应该参与申报本年度的湖南省大学生德育实践项目，参与申报省市团委的评奖项目，以促进管理水平和指导水平的提升。

长沙职业技术学院思政教研室

2011年10月

一、教学常规工作

1．组织教师做好全学期的教学运行工作，保证各项教学工作顺利开展；

2．各项教学资料的准备、整理和归档，配合办公室按要求完成教学资料的检查和归档。

二、科研与教改工作

2.组织教师积极申报各类科研项目；

3.在2017年荣获甘肃省教育厅教学成果奖的基础上,力争冲击省级一等奖.

4.整合教研室优势,冲击省级教学团队.

5.由费翔老师牵头,准备申报《中国近现代史纲要》“精品课”。

三、实践教学

1.我眼中的“两会”。活动时间3月份。要求教师把“两会”的精神及时在课堂上进行讲授。

2.改革开放伴我成长——大学生论坛。活动时间5月份。全体任课教师参加。要求每一位教师在所在班级进行演讲,选出优秀者在全校进行交流，时间另定。

3.经典著作读书交流会。活动时间6月份。全体任课教师参加。要求任课教师在自己所代课班级成立经典著作读书会,指导学生阅读经典著作,6月在全校进行一次经典著作读书交流会。

四、督导工作

根据学校和学院的安排积极开展对青年教师的教学督导工作，拟对蔡静、刘宏周、张玲佳、张吉军等教师的课堂教学进行听课评估。

参加人员:教研室全体教师

五、其它工作

1．本学期组织教师认真学习《中共中央国务院关于新形势下进一步加强和改进高校思想政治工作的意见》，并进行讨论。

2.拟在5月底进行一次教学工作研讨会，全体教师参加。

3.积极配合和做好甘肃省教育厅在全省高校实施的《大学生思想政治教育百千万工程》活动,发挥思想政治理论课的主渠道和主阵地作用。

社团管理办法总则怎么写篇六

在充满活力，日益开放的今天，很多情况下我们都会接触到制度，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。怎样写管理办法?下面小编给大家带来,管理办法,仅供参考,希望大家喜欢!

总则。

第一条:本社团的全称为"__社团"。

第二条:__社是以学生为主体的交流学习性的组织,受校团委、学生会领导监督和管理。

第三条:本社团的活动原则是脚踏实地、实践学习、突出特色、服务大局。

宗旨。

1.带领更多同学了解计算机,掌握计算机的基本操作。

2.社团本着互相探讨、互相学习、互相促进、共同提高、注重实践的精神努力学习、勤于钻研、勇于进取、勇于开拓,以提高会员的计算机水平。

3.普及计算机知识,繁荣校园文化。

会员入会的要求和手续。

1.凡__学校高一学生,能遵守校纪校规,承认社团章程,愿意加入并积极工作者,均可加入本社团。

2.学习成绩符合学校规定要求。

3.每年吸收一至二批会员,人数不限。

会员的基本权利和义务。

1.会员平等地享有社团组织的各项活动和权利。

2.认真学习计算机知识,努力提高操作技能。

3.会员应执行社团的一切正确的决议。

4.每个会员都有义务进行学习心得交流并提供数据。

5.对社团工作提出建议、倡议和有根据的批语。

6.积极参加社团活动,加强本会的凝聚力和竞争力。

7.关心社团建设,自觉维护会员间的团结。

8.自觉抵制各种不法行为以及网络传播的、反动言论。

组织制度。

1.社团将举办各种活动,以加强会员的交流。

2.会员在会内无论职位高低一律平等。

3.入会采取自愿原则,连续三次无故不参加社团集体活动都作自动离会处理。

社团经费来源。

1.本社团是立足校园，非赢利性学生社团。

2.捐赠和赞助。

3.社团有偿劳动所得和其它收入。

社团经费用途。

1.计算机科学技术讲座和交流活动。

2.进行技术宣传和技术服务。

3.有意义的其它活动。

内部管理。

1.社团成员互相团结、互相沟通,以增进全校广大同学的计算机水平为目的。

2.凡本社团成员都应积极参加本社团组织的各项活动。

3.集体上机时,会员必须保持安静和室内卫生。

4.上机时,严禁玩游戏,不得损坏机房的一切设施,不得改变机器原来的位置，上机时间禁止玩游戏,上网聊天。

5.凡本社团,有义务服从社团的各项活动的安排,支持并积极参与。

6.会员平等地亨有社团组织的各项活动和权利。

7.每个会员都有义务进行学习心得交流并提供数据。

8.积极参加社团活动,倡议和有根据的批语。

9.会员必须遵守社团规章制度，维护社团荣誉并积极主动参加社团活动。活动期间，每位会员不得无故缺席，有事可事先向会长或副会长请假，无故缺席者三次，作自动退会处理，请假三次作一次旷课处理;请假五次作自动退会处理。

10.会员不准迟到或早退(特别情况除外)，迟到、早退累计八次作退会处理并不于退会费。

11.社团成员凡在上课期间不予合作，对社团有不良影响者，社长有权免去社员资格。

12.希望社团成员提供宝贵的建议,遵守制度,共建我们自己的社团。

奖惩制度。

1.对工作积极主动,责任心强且有一定的领导才能者,可视情况定为社长或副社长的候选人。

惩罚制度。

1.对本社团工作漠不关心,且不服从社团各项安排者可给予必要的、适当的批评,情节严重者可给予除名处理。

2.对社团章程不服从,在上机中出现严重失误者给予适当怨罚或视情节严重者可给予取消社员资格。

附则。

1.社团会员尊重中博大局、服从学校领导。

2.本章程的解释权属于计算机社。

3.本章程自社团成员大会通过及团委批准之日起生效。

第一条：为了使本社社员明确本社宗旨，保障本社各项活动顺利开展，特制定章程。

第二条：本社以加强学生的综合素质、提高学生的专业水平、扩大音乐教学的影响，使学生有展示自我的园地，展现音乐特长生多姿多彩的学习实践生活风貌为宗旨，把合唱团打造成一流的音乐社团。

第三条：本社是受学校领导，有音乐特长和兴趣学生参加的学生群众组织。

第四条：凡承认本社章程，所有对唱歌有兴趣，且有一定的音乐素养的学生都可以参加。本着择优录取的原则，寻找优秀的歌唱人才，由班级推荐的音乐特长生选拔构成。报名后经机构成员审议通过，即可加入本社团。

第五条：本社社员的权利。

(1)社员有参加本社组织的各项活动的权利;。

(2)社员有对本社提出评论和建议的权利;。

第六条：本社社员的义务。

(1)社员有自觉遵守章程、执行本社决议、完成本社分配的工作任务的义务;。

(2)社员有积极表演、积极参加本社各项活动的义务;。

(3)社员有与本社经常联系、积极反映情况的义务;。

(4)社员有自觉维护本社利益和声誉的义务。

第七条：每周下午进行活动。

第八条：每两个月进行一次小汇演。

第九条：社员积极参加本社举办的活动，每学期评出优秀社员若干名，并给予一定的奖励。符合学校规定者，在综合测评中也可相应加分。

第十条：社员作品在参加校级以上的比赛和各项活动中获奖的，也相应加分，并作为评优的依据。

第一章总则。

1、社团是一个开放性的文娱部门。

2、社团原则：音乐社团是同学们本着“自我组织、自我管理、自我学习、自我提高”的目的，以对艺术的“共同的爱好兴趣”为主体组成的学生社团。

3、社团宗旨：活跃校园文化，加强学术交流，激发同学自我展现热情，提高学校艺术底蕴，锻炼学生交际能力，增强学生表达能力。

君不闻，独学而无友，则孤陋而寡闻。嘤其鸣矣，求其友声。如果你有心与我们经历不同的学习体验，谈笑人生，音乐社团欢迎你的加入，一起引领潮流。凡热爱音乐并承认本章程的同学均可加入成为本社成员。音乐社团竭诚欢迎各级有志同学加入!

第二章社员制度。

2、招新：招新时认真登记招新表。

3、面试：经本社考核后，符合本章程要求的可为本社社员。

4、社员权利：

1)社员有权对本社工作提出批评和建议。

2)监督本社社团干部的工作，可以向上级反映要求撤换不称职的社团干部。

3)参加本社组织的各项活动，无偿享用本社所提供的各种学习辅导资料、文化娱乐活动等。

5、会员义务：

1)遵守本社各项规章制度，执行社团决议。维护大家讲坛声誉和利益。积极参加本社组织的各项活动，支持大家讲坛各项工作。

2)遵守校规校纪，文明礼貌，社员之间团结互助，乐于奉献。

3)积极向大家讲坛社团提出宝贵意见，不参加非法活动。

4)会员参加活动要爱护场地设施，保持文明举止端正。

第三章活动制度。

(一)活动形式：音乐社团以学生才艺展示为常规活动，将定期举办。

(二)活动安排：

1、一定要分工明确，具体职责到人。

2、活动时间：一般放在课余时间，且要注意活动密度，不要太频繁，也不要没有什么活动。

(三)活动内容：

社长以及社团其他成员，一定要控制好活动内容的`思想性、内容性等，使活动有内容、有思想、有一定的影响力度、从而使活动有意义，要符合音乐社团的性质。

(四)活动具体流程以及负责人：

第一步、活动前：

1、策划：策划进行什么活动。

2、组织：由活动负责人安排活动时间和地点。

第二步：活动时：

1、组织：由活动负责人组织成员进入活动现场，维持纪律。

2、主持：由活动负责人安排人主持活动。

(五)活动纪律：

1、音乐社团会议要求全体社员参加，无社长批准连续三次不参加会议者，视为自动退社;。

4、大家讲坛各成员之间要团结协作，相互促进，不得有推卸责任情况发生。

第一章总则。

1.本社是晋中学院师范分院数学系学生组织;。

3.本社维护中国共产党的领导，遵守党的宣传法规，一切活动在基本原则下进行;。

4.本社在团结我系学生文学爱好者的同时与其他社团共同学习进步，提高自身素质;。

5.本社团全体社员团结友爱，不得搞有损于本社团形象和荣誉活动，有重大违纪者做出退出社团处理，并报社团指导中心备案。

第二章权利。

1.凡我社成员有选择与被选择权;。

2.社团有权参加本社组织的一切活动;。

3.社员在任务与内容不清楚、有疑难的情况下有主动要求负责人在宣布的权利;。

4.社员有权监督指出社团负责人的错误。

第三章义务。

1.本社团成员必须遵守学校一切规章制度，勤奋学习，全面发展;。

2.本社团成员要按时按量完成社团交给的各项任务;。

3.本社成员要积极收集相关资料;。

5.本社团成员两次无故不到，多次找不正当理由请假者，本社有权劝其退出;。

6.本社成员由于一些特殊原因须退出本社团，必须写申请书，一式三份;。

7.本社成员不得互相打闹，产生矛盾及时化解;。

8.本社成员不得借社团活动而旷课;。

1.社团以集体利益为重，提供平台的同时，作为社员需做好监督，保护，美化的义务，如设备，安全，卫生等等。(关于卫生，社团每天都有人出入，因此社长部长们需要安排部署每天的卫生清理，你们需要做好带头作用。在社团交流中，你们同样也需要让社团每一份子懂得设备的使用和安全问题。)。

2.关于设备出租问题，价格由现任社长部长共同商议，制定后不得以关系修改价格，出租前需要拍细节照，出租后同样需要拍细节照对比，如因错漏而发生设备故障由出借人和借的人共同承担责任。(这项规定需要提醒每一次需要租借的单位，如其他社团组织需要租借社团设备或场地必须要有一位社长或部长在场。)。

3.学校一切先由社团出人演出的活动，都以社团为名义，不得以私人名义去参演，这关系到社团的利益。(任何社员在你能够接到活动邀请时，请想一想最初是谁给予你们的这个平台!)。

4.社团是处于时刻运作，改变的状态，在社团运行情况下，社团每一分子都有权利去改善社团的环境，同样也有义务去承担社团运作所带来的利弊得失。社团的好坏很大部分取决于你们的选择和行动，所以大家都要有一颗责任心。

5.社团是对内也是对外的，有它自身的形象，而形象体现在你们的言行举止。因此，当你们在进行有关社团的一切活动和微信群聊天等等时，请注意你们的姿态，言语，事关社团，也事关你自己。(晚归切记不得以社团名义登记，个人纠纷同样不能牵扯社团整体)。

6.社团每一年有最应尽的职责二者，品牌活动和音乐教学。当每一届候选或者上心者的出现时，应加强做好这两方面的策划和准备。不要三天打渔，两天晒网，尤其作为社团管理者，你们需要做好带头作用。

7.关于工作问题，自愿报名参加社团活动的工作人员或表演人员必须准时到场否则不予以加分。工作人员及表演人员因特殊情况迟到早退需向社长部长或活动负责人报备，负责人同样需要设定严格的签到程序，不得包庇。工作人员和表演人员需协助负责人带好整个活动的流程，负责人也需要做好活动带领。

8.社团冲突难以避免，但请不要在社团，其实是个人冲突的事情影响到社团运作。如果是双方的个人冲突严重到影响到社团大局，请双方自己成熟一点自行解决，如若屡教不改，社团管理者有权力和责任请你退社，若是管理者有冲突，其余管理者可以选择私下解决或者投票弹劾选出新的管理者。

9.社团每一届都会出现新的社长部长，这是社团不变规律，也是每一年模式的改变和突破。作为社长部长，有退任后选择社长部长候选的权力，但是一旦换届，前社长部长无权干涉社团或者社长部长的任何决策，即便你自认为对于社团来说很好，你也只能给予建议，最终决策的决定权归当任社长部长所有。请记住，过去是不能干涉，更不能以负能量去影响现在，如果你当年是社团一份子，社团利益不需要你的保障，但起码也不需要你带来的反作用。

10.希望社团的每一份子，不做损人利己之事，不做舆论伤害之事。尊重他人，便得他人尊重。也请你们记住，人人平等，在社团集体中，一视同仁。保持你们的初心和努力，相信你们在社团期间会得你所应得。

社团管理办法总则怎么写篇七

社团是大学里重要的一部分，它是让大学生们学懂团结合作、锻炼社交技能、提高管理能力的重要平台。而高效社团管理是社团健康运转的前提。本文将分享我在社团管理的心得体会，希望能够给那些想要管理好社团的同学一些建议和启示。

第二段：明确目标。

在开始社团管理前，首先要明确社团的宗旨和目标。对于每个社团来说，它的存在必须有其一定的能够服务于社会和社员的价值意义。明确目标，可以帮助管理者更好地制定活动方案，规划社团未来的发展，也可以激发社员的激情和参与度。如何更好地明确目标？可以通过与社员开会讨论，也可以依据社团官方文书或其他权威文件的规定，加以分析研究，从而明确社团最终的目标。

第三段：合理分工。

合理分工对于社团的管理来说非常重要。因为合理分工意味着管理者可以把工作量分配给不同的人处理，减轻一些社员的压力，同时让每个人集中精力做好自己分内的工作。此外，合理分工可以让社员更好地发挥自己的特长，提高工作效率。在合理分工的基础上，管理者还需注重配合，做好信息沟通，确保每个分工的成员彼此协调顺畅地开展工作。

第四段：及时反馈。

及时反馈是社团管理中一个非常重要的环节。管理者需要定时向社员反馈工作进程、结果和企划，以便社员更好地了解工作进展情况。在开展活动中，管理者还需对社员的工作进行指导和纠正，及时发现问题并加以解决。及时反馈有利于管理者与社员之间的沟通建立起更全面和友好的交流关系，而在团队内部形成的良好反馈机制也能够激发社员的激情和参与度。

第五段：创新思维。

创新思维神乎其神，但对于社团管理也非常有用。在管理和组织社团活动的过程中，一定会遇到各种各样的问题，此时如果只是按照以往的套路解决，难以实现成效的提升。因此，管理者需要不断的从问题归纳总结中寻找解决方法，在工作实践中，将自己的创新思维付之于行动之中，这样才能在日后的工作中保持创新活力，提升工作水平和效益。

结尾：

社团管理需要管理者在实际工作实践过程中不断总结经验，不断提高理论与实践能力。合理规划与明确目标、合理分工、及时反馈、持续创新是成功的社团管理的重要要素，管理者在实际工作中应有所创新、有所突破，让社团团结起来，共赢未来！

社团管理办法总则怎么写篇八

第一条为规范部属事业单位、社团组织及所办企业的劳动工资管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关企业劳动工资管理的法规 、规章，制定本规定。

第二条本规定适用于部属事业单位、社团组织出资举办的、经批准并由工商行政管理部门登记注册的全民所有制企业。其所主管的集体所有制企业可参照执行，中外合资（合作）经营企业按国家对外商投资企业的有关规定执行。

第三条部属事业、社团组织（以下简称主办单位）所办企业的人员编制、劳动工资实行单列管理，不占事业、社团编制，不执行事业单位的劳动工资制度，一律按企业的有关规定执行。

第四条主办单位新设立的全民所有制企业，自登记之日起的30天内，须持企业法人营业执照（副本）及有关批准文件，向部人事劳动主管部门申请办理劳动工资管理户头，核办《工资总额使用手册》。现已设立的全民所有制企业，其人员编制和劳动工资管理与本规定相抵触的，按本规定加以规范。

第五条主办单位应加强对所办企业的劳动工资管理，制定切实可行的管理办法，明确划分管理权限，并做好监督、检查和指导工作。

第六条企业应在独立核算、自负盈亏的前提下，建立符合自身特点和条件的劳动、工资管理制度，确定相应的工资水平。

第七条主办单位所办各类企业作为企业职工的用工主体，均要按规定与企业的全体职工订立劳动合同。所办企业破产或因故停办、中止经营后，其与职工的劳动关系将依有关法规和劳动合同的有关条款解除。

第八条企业经理（法定代表人）要与主办单位订立劳动合同，企业职工要与经理订立劳动合同。由主办单位派到所办企业的管理人员，其工资、津贴及其它福利待遇由企业发放，并不再占用原单位编制。

第九条事业、社团组织所办企业的初期工资总额一般在5至15人的人数范围内，按不高于主办单位的人均年工资额水平，由主办单位按有关规定确定，报部审核后纳入部的劳动工资计划。

第十条企业在其运营初期一般实行工资总额包干办法。包干使用的工资总额由主办单位根据实际情况在核准的工资总额计划范围内审定并报部备案。企业发放的全部工资总额应列入《工资总额使用手册》，并经部人事劳动主管部门审核签章。企业应逐步建立工资总额的正常增长机制和约束机制。职工工资的增长要与企业经济效益挂钩，并要严格按国家有关规定执行。

第十一条企业在核定的工资总额范围内有权自主分配。企业职工的工资应当主要根据其劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献四个基本要素确定。

第十二条由主办单位委任或聘任的企业管理人员，其工资及福利待遇须报主办单位审定。

第十三条企业要严格执行当地人民政府制定的、要求各类企业统一执行的劳动工资政策、规定，依法参加失业、养老等各类社会保险。

第十四条主办单位在按规定编报当年本单位工资计划以及有关劳动工资统计报表时，须同时分别报送下属企业的工资总额计划和下属企业的劳动工资统计季报和年报。

第十五条本规定未尽事宜，按国家和外经贸部的统一规定执行。

第一条为加强社会团体的财务管理，保障社会团体的正常活动，根据《中华人民共和国会计法》、《社会团体登记管理条例》的有关规定，结合我省实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于由省民政厅登记并管理的全省性社会团体。

第三条社会团体实行财务自收自支，独立核算的原则。其财务机构和会计人员应遵守国家的有关法律、法规 ，认真执行有关财务制度和本办法的有关规定。

第二章经费收入

第四条社会团体经费收入：

1、会费收入。个人会员会费由会员本人负担；企业团体会费从税后留利中列支；行政单位会费从预算外收入中开支；事业单位会费从预算包干结余 （收支结余）或预算外收入中开支。

2、国内外团体、单位、个人的捐赠和资助。

3、政府部门或其他有关部门、单位对社会的团体经费补助及委托承担某项事务所拨付的活动经费。

4、有偿服务收入。社会团体按章程开展的咨询、科技开发、技术转让和出版刊物、举办培训、展览、比赛、医疗等服务项目所取得的合法收入。

5、经营性收入。社会团体举办各类经济实体所取得的收入及上交的'各项管理费用。

6、其它收入。社会团体按有关规定购买的各类有价证券，银行存款利息，下属单位上交的收入，经国家批准发行的奖券、彩票等收入和社会团体举办国际活动所取得的外汇收入。

第五条社会团体有偿服务收费按国家有关规定办理，不得将行政管理机关职能作为有偿服务内容。

第六条社会团体在开展重大活动需要社会或有关企事业单位资助时，不得变相摊派。

第七条社会团体举办国际展览、国际会议和学术交流所取得的外汇收入为合法外汇收入。

第三章经费支出

第八条社会团体的经费支出：

1、事业活动费：主要用于开展学术交流、科学考察、调查研究、技术开发、咨询服务、承担委托任务、举办宣传展览、人才培训等。

2、会议费：经批准召开的年会、代表大会、理事会、学术会、报告会、工作会、表彰会等。

3、社团办公费：社会团体办事机构日常办公、通讯、旅差、设备购置维修、租用办公用房、订购业务书籍、报刊及上交团体会费等项开支。

4、印刷费：出版、发行经有关部门批准的书刊、报纸；编印有关资料、简报、文件等。

5、社会团体办事机构聘用专职人员的工资、奖金、津贴、福利费。

5、其它合理开支。

第九条社会团体工作人员的工资、奖金和福利待遇等，参照国家对事业单位的有关规定执行。兼职的负责人和工作人员，不得在社会团体领取工资、奖金和享受福利待遇。

第十条社会团体召开的各种会议，开支标准按国家有关财务规定执行。

第十一条社会团体购买控购商品，应按国家有关规定办理控购手续。

第十二条社会团体的外汇开支主要用于出国费、接待费、进口仪器、设备、材料、资料及其它活动的外汇开支。

第四章财务管理

第十三条社会团体的财务管理，由社团法定代表人或主要负责人直接领导，并根据团体实际，设置专职或兼职财会人员具体承办。会计不得兼任出纳。

第十四条社会团体的财务工作，应接受业务主管部门和社会团体登记管理机关的监督管理。社会团体的财务审计，由社团登记管理机关指定的审计部门负责受理。

第十五条社会团体执行国家统一的行政事业单位预算会计制度。社会团体编报的预算提经理事会或常务理事会通过后，作为预算执行的依据，并报业务主管部门和社团登记管理机关审查备案。

第十六条社会团体收取的费用，属于行政事业性的收费，使用《四川省行政事业性收费专用收据》；属于纳税的收费项目，使用税务部门印制或监制的发票；会费统一使用《四川省社会团体会费专用收据》。社会团体收取的除上述收费项目以外的其余收费，一律按川财综 （1992）46号文件使用省财政厅统一制定的《四川省非经营性结算统一收据》，票据的具体核发由各级社团登记管理机关负责承办。各团体应将收费的项目、标准报同级社团登记管理机关审查批准后，领取“非经营性结算统一收据”。各会员单位和个人对社会团体出具的不符合要求的收据应予拒付。

会费的收据和管理按省民政厅、省财政厅川民政 （1992）社80号文件执行。

第十七条凡经省民政厅核准登记的全省性社会团体，一般应在银行开立帐户，办理财务收支业务。经费较少的社会团体，也可委托业务主管部门或挂靠单位代管财务。社会团体的银行帐户，不得出租、出借和转让给其他单位和个人使用。

第十八条年终决算后的结余资金，除基金会的基金和行政拨款外，可按规定结转专用基金。其中事业发展基金不得低于50％，集体福利基金不得高于30％，奖励基金不得高于20％。

第十九条社会团体的各项收入 （暂不包括基金会基金），除财务拨款和会费外，其他收入均应按预算外资金管理，纳入同级财政专户储存。

第二十条社会团体的财务工作，应定期向会员代表大会或理事会报告，接受其会员代表大会和理事会的监督。社会团体的经费收入，任何单位、部门和个人不得擅自截留、侵占或挪用。

第二十一条自行终止和社团登记管理机关给予解散、撤销处理的社会团体，应在业务主管部门的监督下清理资产和债权、债务，并将处理结果报社团登记管理机关。

第二十二条社会团体违反本办法规定的行为，将依照国家有关规定，视其情节轻重予以处罚。

第五章现金管理

第二十三条社会团体必须严格执行国务院《现金管理暂行条例》规定，严格现金库存限额、使用范围和发放手续。严禁现金坐支、套取现金和设立小金库。

第二十四条坚持“帐钱分管”的原则，建立现金日记帐，做到日清、月清、帐帐、帐实相符。

第二十五条经费收支除发放工资、福利、劳酬、奖励费、加班费、误餐费、津贴费、旅差费和一百元以下的零星开支外，一律通过开户银行办理转帐结算。

第六章财会人员职责

第二十六条财会人员职责

1、依照《中华人民共和国会计法》有关规定，对社会团体的会计事务进行会计核算，实行会计监督，保护社会团体的财产和资金安全。

2、依据年度活动计划和经费来源编制财务收支计划，开展经济分析，提供会计核算资料，保证和监督社会团体计划的正确执行。

3、认真办理各项会计事宜，及时、准确、完整地记帐、算帐、结帐，定期向业务主管部门和社团登记管理机关报送财务报表。

第七章附则

第二十七条各市、地、州社会团体的财务管理办法，可参照本办法制定，并报省民政厅、省财政厅备案。

第二十八条本办法由省民政厅、省财政厅负责解释。

第二十九条本办法自发布之日起施行。以往有关社会团体的财务规定，凡与本办法不符的，一律以本办法为准。

社团管理办法总则怎么写篇九

第一条为了进一步健全和完善我院学生社团管理机制，促进和保障学生社团积极健康的发展，繁荣校园文化生活，促进高校精神文明建设，培养全面发展的高素质人才，依照国家有关法律、法规和教育部有关规定和湖北省鄂青联发[2019]25号文件精神，特制定本办法。

第二条本办法所称学生社团，是指在校学生基于共同的兴趣、爱好而自愿组成，由学院登记注册，以实现成员的共同志愿为目标，按照其章程开展活动的协会、学会、研究会、联合会、联谊会及文学(诗)社等学生组织。

第三条学生社团必须坚持四项基本原则，遵守宪法、法律、法规和国家政策以及共青团湖北省委员会、湖北省教育厅有关规定和校纪校规，维护祖国统一和民族团结，不得损害国家、社会、集体的利益和其他公民合法权利。

(1)遵循和贯彻党的教育方针，以丰富校园文化生活，服务大学生成长成才为根本宗旨，创造性地开展理论教育、科技、艺术、文化体育等丰富多彩的活动，促进学生德、智、体、美的全面发展，培养和提高学生的综合素质。

(2)按照自我教育、自我管理、自我服务的要求，开展健康有益、丰富多彩的课外活动，突出思想性、学术性、知识性、趣味性，服务和凝聚同学。

第五条学生社团由所在党委领导负责。团委在党委授权之下，和学工处一道，负责校内学生社团的具体管理工作。

第六条学生社团成立，须经团委审查同意，依照本办法的规定进行登记。会员达到并超过200人(含200人)的学生社团须报共青团湖北省委员会和湖北省教育厅备案。

第七条学生社团不具有法人资格。学生社团的成员必须是我院全日制在读的具有正式学籍的研究生、本(专)科生。

第八条成立学生社团，均需按照理论学习、学术科技、文艺艺术、社会科学、志愿服务、体育健身等类别向团委申请登记。一个社团只能申请进行一类登记。

第九条成立学生社团，应当具备下列条件：

(1)有明确的章程;。

(3)有完善的组织机构和确定的负责人;。

(5)有具体活动项目;。

(6)有健全的管理制度;。

(7)具备开展社团活动所需的基本条件;。

(8)有指导教师。

第十条申请筹备成立高校学生社团，发起人应当向团委提交下列文件：

(1)负责人签署的登记。

申请书。

(3)办事机构地址或联络地址;。

(4)筹备负责人基本情况;。

(5)业务指导教师名单及基本情况;。

(6)业务指导单位的资格审查文件;。

(7)成员范围及数额;。

(8)其他必要材料。

第十一条学生社团章程应当包括下列事项：

(1)名称、活动场所;。

(2)宗旨、活动范围和活动方式;。

(4)社团成员资格及其权利、义务;。

(5)组织管理制度、执行机构的产业程序及权限;。

(6)经费来源、财务管理、经费使用的原则;。

(7)负责人的条件、权限和产生、罢免的程序;。

(8)章程的修改程序;。

(9)社团终止的程序;。

(10)应当由章程规定的其他事项。

第十二条团委收到所列全部有效文件之日起30日内，作出批准或者不批准成立的决定。批准成立的学生社团，应当自批准成立之日起60日内召开全体会员大会，通过章程，产生执行机构、负责人，批准成立的学生社团应尽快以公告或其他方式宣传成立。公布前不得以学生社团的名义收以会费、组织筹备成立以外的活动。

第十三条有以下情况不予批准社团成立：

(1)社团宗旨、活动内容、范围不符合本条例第三条规定;。

(2)校内已经有性质相同或相近的学生社团，没有必要成立;。

(3)发起人受过校纪校规处分;。

(4)申请材料中有弄虚作假情况。

第十四条学院团委负责下列监督管理工作：

(3)对学生社团邀请校外人员来院校进行社会政治和学术文化活动进行审查批准;。

(4)对学生社团违反本办法的问题进行检查和处理。

第十五条对未经批准擅自成立社团进行活动且不听劝阻者，团委将协同学工处强行停止其活动，对组织者按学校有关规定进行处理;违反国家法律法规的，由有关部门依法处理。

第十六条学生社团在换届或者更换负责人之前，团委应当组织对其进行财务检查。

第十七条学生社团应当定期向学校团委申请注册，每学期开学两个星期内持相关资料向院团委申请注册。学生社团不得刻制公章。可以自备艺术图章和其他标志，但须由团委批准。

第十八条学生社团开展活动，必须报团委批准。学生社团跨校进行交流活动，必须经团委批准。

第十九条学生社团可以创办内部刊物，但必须符合国家法律法规、校纪校规和其他相关规定。内部刊物的编印和发行必须由团委审查通过。团委有权对违反依照本办法规定的社团刊物进行整改和停刊。

第二十条学生社团会员大会由会员组成，会员大会是学生社团的最高权力机构，依照本办法的规定行使职权。

第二十一条会员大会行使下列职权。

(1)选举和罢免社团负责人;。

(2)审议批准负责人的。

工作报告。

(3)对社团变更、注销等事项作出决定;。

(4)修改社团章程;。

(5)监督社团财务活动。

第二十二条社团会员大会应当每学期召开一次，并将大会形成的决议报团委批准或备案。

第二十三条会员大会作出决议，必须经出席会议的会员半数以上通过;对社团变更、注销和修改章程作出决议，必须经出席会议的会员三分之二以上通过。

第二十四条学生社团负责人指社团正副会长，学生社团负责人由本社团会员通过首次会员大会选举通过，经团委审查后产生。学生社团的正、副会长不得兼任财务负责人。

第二十五条有下列情况之一者，不得担任或继续担任学生社团负责人：

(1)在校期间曾经受到校纪校规处分的;。

(2)曾因违反有关规定被撤职或社团被宣布解散，应当承担责任的社团负责人;。

(3)经补考仍有一门以上主要课程不及格的;。

(4)其他不宜担任社团负责人的情况。

第二十六条各社团的活动经费采取学校支持与自筹相结合，以自筹为主的原则。各社团可通过收缴会费、勤工俭学、社会筹资等渠道自筹经费。社团举办活动可向团委提出经费申请，并附详尽预算报告，学生社团要本着勤俭节约的原则管理经费。

第二十七条各社团可根据自身发展需要收取一定会费，学生社团联合会可视本校情况制定相应的社团会费标准。经费开支应建立严格的财务管理制度，做到帐目清楚，定期公布，实行民主管理并接受监督。团委将不定期对各社团的会费使用和财产状况进行检查，一旦发现问题，将提请有关部门，按学校有关规定对当事人进行严肃处理。

第二十八条学生社团的经费必须用于章程规定的活动。学生社团接受捐赠、资助，必须向团委报告并向全体社团成员公开。

第二十九条在校学生有权按照任何一个社团的章程自由加入或退出社团。学生所参加的社团数目不受限制，但只能在一个社团担任主要负责人。社团内部成员在享有权利和履行义务方面一律平等。

第三十条社团会员有权了解所在社团的章程、组织机构和财务制度，对社团的管理和活动提出建议和质询。

第三十一条学生社团主要负责人违反本条例的有关规定和校纪校规，损害成员利益的，社团成员有权向团委反映问题和情况。

第三十二条学生和社团成员应当接受社团的定期注册。

第三十三条社团会员有按社团章程规定享有选举权、被选举权和担任社团职务的权利，

并承担相应义务。

第三十四条社团成员应当积极参加社团的各项活动，促进社团的健康发展。

第三十五条学生社团的登记事项、备案事项需变更的，应当在7日内向登记团委申请变更登记。学生社团修改章程，应当在7日内报团委核准。

第三十六条学生社团有下列情形之一的，就当向学校团委申请注销登记：

(2)会员大会决议解散的;。

(3)分立、合并的;。

(4)社团被责令关闭或解散的;。

(5)由于其他原因终止的。

第三十七条学生社团在提出注销申请登记后，团委应当组织对其财务进行清查。清查期间，学生社团不得开展清查以外的活动。

第三十八条学生社团应当自清查结束之日起15日内向团委办理注销登记。办理注销登记，应当提交由社团负责人签、经会员大会通过的注销申请书和清算报告书。

第三十九条学生社团处置注销后的剩余财产，按照学院的有关规定处理。

第四十条学生社团的变更和注销，应当在报批后尽快以公告形式宣布。

第四十一条院团委每年对各学生社团进行综合评估，评选一批“优秀社团”及“优秀社团干部”，成绩特别突出者，推荐到湖北省参加“湖北省高校标兵社团”和“湖北高校优秀社团干部”的评选。

第四十二条凡是在学院注册的合法社团的干部均有评选资格，优秀社团干部的名额为10名。

第四十三条优秀社团干部必须具备以下条件：

(1)品学兼优，组织能力强，群众基础好;。

(2)社团进步显著，工作成绩突出;。

(3)在其领导下，社团精神面貌好，社团规模不断扩大;。

(4)与院团委联系紧密，

工作计划。

工作总结。

及时上交审批。

第四十四条团委定期对全校社团进行综合评估并对社团和负责人给予奖惩。评估细则及标准：

(1)社团基本建设情况(30分)。

a.社团内部组织机构完善，运用良好;。

b.社团工作制度化、规范化;。

c.社团负责人品学兼优、工作能力强、群众基础好;。

d.社团的注册登记工作;。

e.社团工作年初有计划，年末有总结，活动有记录。

(2)社团活动情况(50分)。

a.社团内容丰富健康，形式活泼多样;。

b.活动次数、参加人数、活动规模;。

c.活动在学院中的知名度、影响力及社会反响;。

d.活动是否对学生素质的提高有较大帮助;。

e.活动形式、内容等是否有创新。

(3)社团获得的荣誉(10分)。

a.社团获得的各级荣誉;。

b.社团活动情况在新闻媒体报道的情况。

(4)社团工作展望(10分)。

对日后社团发展方向、活动计划等方面内容。

第四十五条学生社团有下列情形之一者，团委有权责令其停止活动，情节严重的，责令解散。

(1)社团活动违反宪法、法律、法规和规章的;。

(2)活动范围与内容与社团宗旨、章程不符;。

(3)不遵守本办法规定和接受各团委的规定和指导;。

(4)财务出现重大差错和混乱;。

(5)应当进行定期注册而未按规定定期注册的;。

(6)社团执行机构有严重违纪行为;。

(7)社团成员盗用社团名义进行活动;。

(8)其他应当进行整顿的情形;。

(9)社团成员利用社团名义从事非法活动的;。

(12)社团连续两学期末进行活动的。

第四十六条社团开展全省范围的校际活动实行委托制。

第四十七条每年由共青团湖北省委员会、湖北省教育厅从命名的“湖北高校标兵社团”中委托部分社团负责组织下一年度全省相关类社团活动的组织协调工作。

第十章附则。

第四十八条本办法由共青团湖北职业技术学院委员会制定，并负责解释。

第四十九条本办法自2019年10月1日起实行。

社团管理办法总则怎么写篇十

在现如今的大学校园里，社团组织的数量十分庞大，每个社团都有着其自身的文化和特点。然而，在众多社团中，管理不善、困难重重的社团也不在少数。因此，寻找高效的社团管理办法成为至关重要的任务。以下是本人在社团管理中的体会和心得，希望能对新的社团管理者或相关人士有所启示，更好地管理自己的社团。

一、目标明确。

首先，在管理一个社团时应当明确其目标和定位，避免盲目发展和偏离初衷。在社团成立初期要明确社团宗旨和目标，以及社团人员的责任分工，清楚各自的职责范围，规划好社团在未来一段时间内的计划，以此来为社团的日常管理提供指导。社团管理者还需要针对不同的社团目标，制定出不同的解决方案，让社团发展更有针对性、有计划性。

二、人员管理。

其次，在一个社团中，人员管理也是一项非常重要的工作。招募新成员、进行内部培训、制定志愿者招募和分工安排计划等都是不能忽视的工作。为了让成员更好地融入社团中，需要设置一个良好的团队氛围和文化，让每个人都能找到自己的位置和价值。在成员管理方面，管理者还应该积极引导团队成员自我激励，培养更好的企业文化，从而提高团队整体的凝聚力。

三、时间管理。

社团管理人员应该先制定好全年工作计划，并且在每月初时为下一个月制定具体的工作安排表，明确每项工作的负责人。在整个社团运营过程中，时间管理，特别是合理安排时间的能力，是必不可少的。对于社团成员来说，他们中的大多数人都同时还有着诸如课程安排、考试准备等等事宜，因此，就更显得时间管理的必要性了。管理者首先需要为社团成员定下所需参与的工作，紧接着再给定相关的截止日期，以作为勉励之用。

四、沟通管理。

沟通管理，是社团管理中相当重要的一个环节。一个社团中各成员之间的沟通顺畅，协调度就越高。如果发生了任何争论或无法解决的问题，管理者应该及时介入并进行积极的沟通。此外，建立良好的组织决策机制，允许所有成员发表意见，积极听取成员的建议和想法，让大家参与到决策中，这样会让管理团队与社团成员之间的沟通更加顺畅。这种沟通方式也是团队协作、凝聚力和团队文化传承的关键因素之一。

五、效率监督。

最后，社团管理的最终目的是提高团队效率和成员参与度。管理者应该注重有关团队和成员的能力和规划，并对整个流程进行监督，从而保证整个运营流程的高效运转。效率监督涉及到绩效评定和奖惩制度，通过与制定明确的绩效标准，并采取相应的奖惩措施，来激励社团成员以最佳状态参与到整个社团运营活动中，同时也想方设法地调动社团成员积极性，从而达到提高团队效率和成员参与度的目的。

在总结自己的管理体验时，我认为管理者更要面对的问题是，如何让成员发展、团队和谐地协作，以及如何建设一个优良的团队文化。随着社团成员的增加和参与，管理者在管理整个社团活动流程中所需关注的事项也会千差万别。但是，只有明确目标，正确的管理方法，注重人才管理，合理安排时间和创造一个良好的团队文化，才能实现高效社团管理和成功的社团发展。