浪费水合集如何写(通用13篇)

比喻是一种修辞手法，将两个或多个不同的事物进行类比，以便更好地表达某种意义。写总结需要注意选择适当的语言和词汇，使文章更加有说服力。以下是小编为大家精心挑选的总结示范篇章，希望对大家的写作有所帮助。

浪费水合集如何写篇一

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

今年初******在新华社一份《网民呼吁制止餐饮环节舌尖上的浪费》的材料上作出重要批示，要求严格落实餐饮环节措施，坚决杜绝公款浪费现象，使厉行节约、反对浪费在全社会蔚然成风。******的重要批示，抓住奢侈浪费、公款消费的本质，直指享乐主义、奢靡之风的乱象，明确厉行勤俭节约、反对铺张浪费要求。作为党员领导干部，贯彻******重要指示，必须以身作则、率先垂范，自觉走在时代前列、躬身践行。

一要厉行勤俭节约，反对铺张浪费，必须从领导干部做起。“善禁者先禁其身而后人。上行下效，是最有效的实际行动，领导干部做好了，对下面具有很好的示范作用。八项规定一出台就引起人们强烈关注，其亮点就是***领导率先垂范。只要各级干部带头转变观念，深刻认识到“浪费也是腐败，节约也是政绩”，把勤俭节约作为政德标准，在行动上，不搞排场、不破标准、不要超标，事事简朴、处处节约。如此一级做给一级看，一级跟着一级学，就会聚合崇俭抑奢的正能量。

二要厉行勤俭节约，反对铺张浪费，必须从制约监督管起。信息公开不够、缺少制度规范、处罚没有威慑等，是浪费之风形成的原因。其中，监督环节是核心。一些部门地方公开“三公经费”晒出财政预算，无疑能从花钱的源头上管住浪费的发生。纪检、审计、财政一起给力，才能在事中打消过度消费的冲动。对违反规定的行为，该曝光的充分曝光，该查处的坚决查处，有错必纠、违规必查才能管住浪费歪风。

当前隐藏内容免费查看，必须从管理教育严起。“由俭入奢易，由奢入俭难”，浮华奢靡将腐蚀党的执政基础，削弱党的执政力量，全党要保持高度的政治警觉。要始终坚持谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风，坚持勤俭办一切事业，坚决反对讲排场比阔气，坚决抵制享乐主义和奢摩之风。党员干部要做社会优良风尚的领头人，提倡适度消费反对铺张浪费，形成勤俭的生活观、合理的消费观、健康的饮食文化，是党员干部的职责所在。

四要厉行勤俭节约，反对铺张浪费，必须从全员参与抓起。政府和民间双向发力，才能让“节约光荣、浪费可耻”的朴素理念，成为社会价值共识。要公布举报电话、畅通监督渠道，借助公众力量的广泛监督，让各种浪费无可遁形。要大力弘扬中华民族勤俭节约的优秀传统，建立良好的社会生态，创造以贪腐奢侈、不劳而获、铺张浪费为耻的社会环境，使每一名老百姓能够自警自律、修身养德，把厉行勤俭节约、反对铺张浪费贯彻在实际工作和日常生活中，落实到具体行动上，切实使厉行节约、反对浪费在全社会蔚然成风。

浪费水合集如何写篇二

著名的日化企业联合利华在生产线上遇到了一个难题。联合利华生产香皂的生产线香皂盒出现一定比例的漏装现象，也就是说，有些香皂盒里没有装香皂就下了生产线。针对这个难题，联合利华召集了几位博士学位的工程师来攻克这个难题，经过半年多的努力，耗资数百万美元后，解决方案终于出来了：在生产线上设置了一个类似x光照射的设备，就像乘坐火车和飞机前的安监设备一样，没有装肥皂的空盒马上能透视和检测出来。联合利华管理层对这个方案很满意，弹冠相庆。面对同样的问题困扰，一个肥皂小厂把这个问题交待给了生产线上的一位小工，让他想出解决的办法。这位小工冥思苦想之后，给出了解决方法。他把车间里常见的、为了通风降温的两只大铁风扇，放到香皂的生产线两侧，对这生产线上的肥皂盒狂吹，没有装香皂的空盒，因重量轻，自然被风吹下生产线，这个问题在不花一分钱的情况下，迎刃而解。

这个小故事最起码给我们两点启示：一是智慧往往存在于基层的员工，只是管理层还没有挖掘出来；二是通过基层的一线员工的智慧往往可以找到更经济、更有效的方法。

目前中国大多数企业的浪费随处可见，如场所的浪费、效率的浪费、库存的浪费、品质的浪费、资金的浪费等等，不一而足。然而对绝大多数企业来讲，这些都不是最大的浪费。最大的浪费是全员的智慧未得到充分的挖掘，这才是最大的浪费，上面的小故事就是一个典型的案例。

如何避免企业最大的浪费，这百分百是企业管理层的责任，，是每位管理层人员，特别是高层的必修课。

首先，管理层要“洗?”，要笃信藏“智”于民。

这点，很多企业的员工是没有被管理层认可和激发的。很多员工面对困难和问题，或认为这是企业的老问题，一直这样，不可能解决；或认为这是企业高层应该解决的问题，员工自身无能为力。抱有这种观点的员工，可想而知，他们连解决问题的尝试都被剥夺了，怎么能希冀他们发挥聪明才智，解决问题呢。在对员工的培训和教育上，丰田公司是所有企业的楷模。在全球生产领域所向披靡的丰田生产方式（tps）其核心理念就是让所有的丰田员工有这样执著的信念：那就是“永远存在更好的方法”，改善是永无止境的。所有的员工都对此深信不疑：只要发挥自己的聪明才智，在自己的工作岗位上总能找到更好的方法，总能做到改善。基于这一理念的持续改善最终成为丰田竞争力的源泉，是丰田生产方式的核心和精髓。

第三，管理层要学会对民间智慧的“固化”工作。

基层员工在工作过程中遇到问题，发挥聪明才智所领悟、领略而产生的宝贵经验及学到的知识，未能有系统及规划地整理及储存。还散落在“民间”，任其自生自灭。当公司遇到人才流失的情况时，藏于该员工脑海内的经验及知识也流失掉。企业面对同样问题时，又要重新来过，造成资源和时间的巨大浪费。管理层的责任，就是及时地去发现和提炼这些民间智慧，将这些智慧加以总结和推广，在整个系统内进行培训，让所有相关的人员都掌握，并变成书面的文字或文件，让“民间智慧”变成“组织记忆”，把民间智慧固化到组织里去，不管人员如何变动，时间如何变迁，企业都会在这些智慧的基础上去发展和壮大，不至于百废待兴，从头再来。拔高个层面来说，这叫“知识管理”。

第四、管理层要学会如何取“智”于民。

员工的智慧不是自发产生的，而是被管理层激励出来，挖掘出来的。当民间智慧的火花迸发出来的时候，管理层不仅要慧眼识才，还要保证这些民间智慧像刚开掘的石油钻进平台一样，智慧源源不断地被激发出来，流淌出来。

这需要管理层在机制上的确保。比如建立常设的改善小组，建立改善评比奖励制度等等，小改善、小创新小奖；大改善、大创新重奖！对创新改善的个人不仅给予物质上的奖励，还给予精神上的认同，更给予事业上的成就感，让民间智慧源源不断、层出不穷。

企业的各级管理者，特别是高层管理者，要充分认识企业最大的浪费，杜绝企业最大的浪费，从我做起，从今天做起！

浪费水合集如何写篇三

志愿填报工作是第二次高考，填好志愿可以事半功倍，不浪费考生辛苦考出来的每一分。但志愿填报工作一定不能等成绩发布后才进行，不然容易手忙脚乱，陷入纠结，无法做出最佳选择。志愿填报一定要从现在起就开始着手准备：根据各自所在省份的预测分数线与考生的估分，先进行模拟填报，选择出适合自己的若干志愿，等正式成绩发布后便可从已有的目标中进一步筛选。

那如何确定适合自己的志愿呢?可以按照以下五步确定志愿。

一、充分了解录取政策。

充分了解教育部和自己所在省级招办公布的录取政策：

1、教育部制定的主要招生政策规定。

2、填报志愿的方式：是否平行志愿?平行志愿不同批次每个志愿可以填报几所高校(只有北京第一志愿可以填报a、b两所高校，其余省(区、市)可以填报a、b、c三所以上)，每所高校中可以填报几个专业志愿等(各省(区、市)规定3~6个不等)。

3、高考加分政策。

4、根据高校招生计划与考生分数所划定的各科类各批次录取控制分数线。

5、投档录取模式等录取政策。

二、与省级批次线对比。

将自己的高考成绩比对省级各科类各批次录取控制分数线。

1、通常考生所在的省级招办会将不同高校分为不同的录取批次，分期依次完成招生录取。即：根据高校的招生计划与本省(区、市)考生的分数成绩，分批次通常按120%的比例划定每个录取批次各科类的录取控制分数线。

如：科类一般分为文史类、理工类、艺术类、体育类;批次分为提前批、本科一批(俗称一本)、本科二批(俗称二本)、本科三批(俗称三本)、专科一批、专科二批等。

2、各批次各科类的录取控制分数线是招生录取的重要指标。考生将自己的高考成绩来比对，达到了哪个批次分数线，才能选择对应批次的大学。

例如：你的高考分数(含加分)达到了一本线(俗称重点线)，你就可以选择一本大学;你的高考分数超过一本线越多，就可以选择实力更强的名牌大学。

将自己的高考成绩比对相应批次大学的往年录取分数线。

1、详细了解大学当年的招生计划和录取情况。

由于每年每所大学的录取线和每个专业的录取线是根据报考该校的考生人数的高考分数，按照该校在该省(区、市)的招生计划，从高至低划定的。可将感兴趣大学近三年的录取情况汇总制表，一目了然。以利于分析趋势、比较实力、心中有数。

其二是考生高考成绩与省批次控制录取线的分差，即考生高考成绩减省批次控制录取线所得出的差值，体现出考生的相对位置。

二者结合可以预测高校录取线，衡量和评估考生实力。比如北航在天津市近几年录取线高于重点线100分以上，如果考生高考成绩高于天津市重点分数线100分以上，其实力就与北航录取线相当。

此外对于竞争度高的热门大学，考生为稳妥起见，还可以查看高校平均录取分数线减省批次控制录取线所得出的差值，增加宽余度，提高保险系数。

a当高考成绩刚刚达到该大学近几年(建议3~5年)的录取分差波动范围之内，只能选择大学中分数较低的冷门专业或服从专业调剂。

b当高考成绩超过该大学近几年(建议3~5年)的录取分差波动范围时(一般超过10分~15分左右)，可以选择大学中分数中档的不冷不热专业。

c当高考成绩远远高于该大学近几年(建议3~5年)的录取分差波动范围时(30分以上)：可以选择该大学中分数高的热门专业。

2、详细了解感兴趣大学的基本情况。

可以通过浏览大学的网站、参加大学举办的校园开放日、参加所在省市举办的招生咨询会、面对面咨询、在线咨询、电话咨询以及阅读报考指南、《招生章程》等各种形式全面了解大学，包括：综合实力、学科优势、专业设置、人才培养、升学就业、国际合作、学费标准等诸方面信息。

3、详细了解感兴趣大学的招生政策及录取规则。

以大学发布的《招生章程》为核心，详细了解调档比例、加分政策、专业录取、相关科目要求、身体要求、外语语种要求、男女生比例等等各方面信息，重点关注高校对于进档考生进行专业录取时制定的规则：

a分数优先，无专业级差。即按进档考生分数从高至低依次进行专业检索和录取，不设专业极差。如果考生所报的几个专业志愿已录满，计算机则按录取程序待所有考生检索录取完毕，将服从专业调剂的考生录取到未录满的专业，不服从的列为“退档”。目前一本大学专业录取以此模式为多。

b分数优先，设专业级差。与上述模式不同的是，按进档考生分数从高至低依次进行专业检索和录取，设专业级差。即若考生未达到第一专业志愿录取分数要求的，需要减掉几分(称谓专业级差)，再去检索其是否达到第二专业志愿要求，不同专业志愿之间的专业级差可不同，一般在3~5分之内，如北京师范大学是2、1、0、0，四川大学是3、1、1、1。主要是提醒考生填报专业志愿要拉开梯度，防止扎堆填报某一专业。

c志愿优先。即高校对进档考生分别按第一、第二、第三等专业志愿从高分至低分进行专业检索与录取。

四、定位自己的排名预估录取线。

将自己的高考成绩比对本省(区、市)和本中学考生的位置，预测大学的当年录取分数线。

1、高考成绩体现出考生的竞争实力和在博弈群体中所处的位置。因此，考生不能单纯以大学往年的录取分数生搬硬套，还要关注自己在全省(区、市)的排名情况及相对位置。

例如北航往年在大部分省份录取的是前1000名的考生。同时，考生还应关注自己在本中学考生中的排名相对位置，了解往年与自己实力相当的考生考取了哪些大学?以利于准确定位大学，排除每年考生实力不同、考题难易程度不同产生的不定因素，防止以“分”套“分”的片面定位。

2、考前填报、估分填报、出分填报，不同时间填报志愿采取的对策不同：

a考前填报——依据自己平时学习成绩和竞争实力及相关资料填报志愿;。

b估分填报——依据高考后的估分，参考平时学习成绩、竞争实力及相关资料填报志愿;。

c出分填报——完全依据高考成绩及相关资料填报志愿。

五、根据自身情况定位。

综合个人情况，科学选择定位。

考生还应以自己的兴趣爱好、职业倾向、理想志向、实力水平等的个人实际出发，结合自己应对大考的能力和心理承受能力，仔细读懂本省(区、市)招生主管部门编印的当年《高校招生计划专业目录》、往年《高校录取分数统计》、当年高校《招生章程》等必备的高考资料，科学合理地选择大学、选择专业。

浪费水合集如何写篇四

有很多造成企业发展停滞的原因是显性的，比如出口受影响，市场供需有问题，或是外部环境困难，这些问题只是海面上看得见的冰山一角，更多的原因却是隐藏在企业内部不易察觉的。有时尽管外部环境困难，但竞争对手却在成长。究其原因，我们发现这是由于企业内部人才老化、组织内部混乱、过度管控造成的，这些都让一家企业没有办法具有更好的战斗力。如果再继续探究，这时我们会发现，企业的发展触碰到天花板往往与企业战略的缺失有关。由于一把手不能拥抱变化转换视角，过去的成功可能会成为未来失败的导火线。

一般来说，企业战略的缺失由三种原因造成：一是战略不能应对外在环境的改变，二是战略太过激进，三是战略方向不清。当经营环境发生颠覆性的变化，特别是替代性技术出现时，企业依然难以忘记过去的成功；或者企业家没有充分考虑企业现有的实力，过度多元化造成资源的过度分散，这些都是造成公司停滞不前，甚至下滑的原因。

在对大量案例的分析中，我们发现企业家普遍面临以下三种挑战：

挑战之二，企业家无法与企业一起长大，企业壮大了但是创始人依然用管小企业的方法管理大企业。挑战之三，经营方法有误。此前中国做什么都赚钱，造成企业家心态浮躁，依然希望依靠走后门、赚快钱，不能够真正沉淀下来考虑市场的发展。

这些冰山之下存在的问题往往比在冰山之上的问题更严重，是导致企业无法持续成长的真正原因。

因此，企业若是要健康发展，持续经营，必须突破三大瓶颈：

瓶颈之一：高管经营理念的突破。

经营理念中首当其冲的一点是，企业不要总想着赚快钱，而是要解决长久赚钱的问题。那些持久成功的企业都证明了一个道理：快即是慢。慢即是快。比如星巴克认识到，企业的增长、利润和股价不应成为战略和目标，它只是做对事情的自然结果，只有把价值观、良知、指导方针和人性关怀等做好了，让员工对公司高度投入，企业才可实现持续的赢利和成功。

另一个需要突破的经营理念是从我赢到多赢。东软集团在发展中把自己定位成系统的集成商，把ibm、oracle和sap的产品和技术集成进解决方案中进行出售，让自己成为联结客户和合作伙伴的桥梁，三方获益。面对来寻求合作的人，创始人刘积仁问的第一句话便是：“我能给你带来什么?”

宏•在戴尔直销模式的紧逼之下，与“被抛弃”的大型电脑经销商合作共享8%的利润，以利益均沾的方式合起来与戴尔一拼。最终宏•扭亏为盈，把直销模式逼到了墙角。

经营理念的突破需要智慧和胸怀，而归根结蒂需要的是一种共赢、分享的精神。

浪费水合集如何写篇五

熬夜的危害众所周知，但一些工种确需夜间工作时怎么办？专家提供了一道“双a餐”，以最大限度避免熬夜的危害。

主食要有面：

熬夜前吃点容易消化的温热的食物，比如汤面条等增加热量。吕主任特别推荐一款酱：西红柿、洋葱、大蒜、姜用榨汁机打成糊状，在锅里炒瘦肉末，肉末快熟的时候把糊状汁倒进去一起熬，熬成酱、拌上面做主食吃。这其中的蛋白质、维生素、无机盐都有抗氧化作用，适合熬夜前的饮食。

餐中要有肝：

熬夜常会导致用眼过度，平时可以吃些动物的肝脏，因为它含有丰富的维生素a，可以在晚上熬夜的时候保护眼睛。还可以缓解眼睛的干涩，避免眼肌疲劳导致的视力下降。

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浪费水合集如何写篇六

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

近日，******就餐饮浪费现象作出重要指示，强调要坚决制止餐饮浪费，强化粮食安全危机意识，营造浪费可耻、节约为荣的氛围。在社会引发强烈反响。党员干部作为社会风尚的引领者，要深入贯彻落实******的重要指示精神，不忘“为民谋福”的“初心”、“尊农爱粮”的“本心”、“改俗迁风”的“真心”，有效制止各种餐饮浪费和不文明行为，将遏制“舌尖上的浪费”进行到底。

不忘“为民谋福”的“初心”，守住杜绝浪费的“主阵地”。我国粮食浪费现象非常严重，有数据显示城市餐饮业仅餐桌上的浪费就高达2000万吨，占据了粮食浪费的“半壁江山”。餐饮业已成为粮食浪费的“重灾区”，必须牢牢守住杜绝浪费的“主阵地”。解决贫困地区人民群众“三不愁两保障”是决胜全面小康的关键性问题，党员干部要提高政治站位，永葆“为民谋福”的初心，加大对营利性餐饮业的服务指导，有效监管饮食浪费行为，促使餐饮企业摒弃不管顾客浪费、“点得越多赚得越多”的短视理念，主动提供细致多样、低价乃至免费的打包服务项目，从规范行为上杜绝浪费现象。要推动单位食堂、员工餐厅等非营利性餐饮业，建立健全遏制浪费的有效机制，研究用餐人员的规律与诉求，提供多样需求的菜品菜量，以适量可口的饭菜让用餐者舍不得浪费。要推动相关法律规章制定，明确粮食浪费“红线”和“底线”，采取明察暗访、举报投诉等方式，加大餐饮业依法管理和有效监督，加大对过度浪费行为高限处罚，真正运用法律手段，牢牢守住杜绝浪费的“主阵地”。

不忘“尊农爱粮”的“本心”，当好杜绝浪费的“领跑者”。“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”，每粒粮食背后都凝结着劳动人民付出的辛勤汗水，尤其是对于人口众多、资源短缺的我国而言，哪怕已经解决温饱问题，也绝不能容忍如此奢侈浪费，作为已逾9000万的党员队伍是十分强大而又关键的力量，必须在制止粮食浪费中发挥模范带头作用，积极当好主力军。“一个党员一面旗。”党员干部要清醒认识到，保证粮食安全是维护国家安全的重要基础，强化忧患意识，保持“尊农爱粮”的本心，充分尊重人民群众的劳动成果，将崇俭戒奢、严禁餐饮浪费作为主题党日、“三会一课”、组织生活会等党内组织生活的重要内容，对浪费。

当前隐藏内容免费查看行为开展严肃认真的批评和自我批评，不断厚实勤俭节约、防止浪费的思想根基。要在日常生活当中自觉养成“主动节约、拒绝浪费”的生活作风和良好家风，勇于对“剩宴”坚决说不、让“打包”成为习惯、将“光盘”进行到底，持之以恒抵制铺张浪费之风、奢侈享乐之风，以实际行动引领厉行勤俭节约、反对餐饮浪费的新风正气，当好杜绝浪费的“领跑者”。

不忘“改俗迁风”的“真心”，倡导杜绝浪费的“新风尚”。仓廪实而“敢奢侈”，衣食足而“轻浪费”。随着经济社会不断发展，人民生活水平越来越富足，有些人感觉浪费有“物质基础”，“光盘”即“寒酸”、“剩宴”是“盛宴”的认知有一定市场，“吃多少点多少”“吃不完兜着走”还没有完全成为人们的就餐习惯，改变浪费的不良习惯任重道远。餐饮浪费不是新问题，鼓励节约的宣传原来亦有。面对浪费现象“触目惊心”的现实，党员干部要坚定“改俗迁风”的真心，身体力行地参加各种宣传教育，利用快手、抖音、短视频等新媒体，大力宣扬人们日常生活中的浪费之“痛”和节约之“善”，提升宣传教育的覆盖面和感染力，力求运用升级宣传引导形成厉行节约、反对浪费风尚的催化作用，让节俭之风吹到城市村落、大街小巷之中。要勇于发扬斗争精神，面对自己身边发生“舌尖上的浪费”行为时，主动“向前一步”提醒提示和说服教育，晓之以理、动之以情，春风化雨、润物无声，引导人们让浪费可耻、节约为荣的良好风尚在社会上蔚然成风，用实际行动倡导杜绝浪费的“新风尚”。

浪费水合集如何写篇七

今天，老师给了我一本《我的祖国》，这本书讲述了新中国建立后，通过几代人的努力，逐渐强大，直至实现东方巨人的超越——圆梦奥运的历程。我们的祖国拥有壮丽的山河，历史悠久的名城，发奋图强的人民，读完这本书，我为我是一名中国小学生而感到骄傲。书中第三课《一粒种子改变世界》让我印象最深。书上说21世纪，世界人口已经达到66亿，却依然有8亿人处于饥饿状态，在粮食问题日益凸现的今日，世界将目光投向了中国。中国耕地面积只占世界7%，人口却占世界22%，虽然现在经济发展较快，但还有很多人吃不饱，有些贫困地区还没有解决温饱问题。面对我国粮食恐慌这一严峻现实，有位叫袁隆平的爷爷，通过对杂交水稻的研究，最终将水稻亩产品从300公物提高到了800公斤，并推广2。3亿多亩，增产200多亿公斤，每年增产的粮食可以多养活1亿多人。袁隆平爷爷满怀信心地向世界宣称，中国人不仅可以自己养活自己，更能为解决世界粮食问题作出巨大贡献。

在欣喜象袁隆平爷爷这样的科学家为人类作出贡献的同时，我却想到了另一个问题。在我们身边，浪费粮食的现象随处可见。吃了一半的面包、咬过一口的馒头、吃剩下的白米饭，这些在困难时期想吃都吃不到的食物最终都进了垃圾筒。也许有人会说，这只是生活中的一些小事，没什么大不了的。这样想就错了，我们来算一笔帐，如果每个同学每天扔掉一块面包，那全国将浪费多少粮食?诸葛亮曾告诫他的儿子：“君子之行，静以修身，俭以养德。”这句话告诉我们，生活简朴，可以培养一个人的美德，浪费是一种可耻行为。科学家们一边在努力研究如何解决粮食危机，我们却在另一边浪费粮食，照这样下去，这个危机不但解决不了，而且会更严重。从小我们就学会了一句古诗“谁知盘中餐、粒粒皆辛苦”。但又有多少人真正了解这句诗的含义呢?暑假时我曾在水头田垅里看到农民伯伯、阿姨们，头顶烈日，有的脚踩打谷机，汗流浃背，浑身湿透;有的弯腰弓背，在烫脚的水中插秧的情景，才懂得一粒粮食一滴汗的真正含义。是呀，每一颗粮食都是农民的血汗凝成的，我们一定要特别珍惜。

读了这篇课文后，我的感受更加深刻了，爱惜粮食，不仅是一种美德，更是一种为国分忧的举动。小朋友们，让我们从身边的一点一滴做起，勤俭节约，爱惜粮食，不要再浪费资源了。

节约粮食避免浪费演讲稿。

浪费水合集如何写篇八

在这份数据中，其中人员招聘占到32%，员工培训占到20%，相对较高，同时也说明了培训在人员大量招聘后，育人、留人工作的重要性。如何才能有效地利用好培训手段，调动企业组织中的人力资源，避免企业员工裸泳是我们每个企业需要积极思考的话题。

企业员工裸泳的五个培训策略。

(1)培训理念：用以致学，因材施教。

目前很多企业对于培训仍然会采用传统的做法，发一份培训需求调研问卷，然后制定几门课程作为全年全员培训的目标，可往往收效甚微。我们知道企业中每个员工的能力差异大小各不相同，即使同一岗位的员工需要培训提升的内容也不一样，因此培训需要有针对性地开展，利于每个员工的能力提升。影响力eap培训产品中“用以致学，因材施教”的理念，引入到企业中作为培训先进理念借鉴，很有实际价值。为了解决问题而去学习将快速把知识转为生产力，立刻能学到用到;针对每个员工不同岗位能力的实际情况因材施教将快速提升员工岗位胜任能力，达到组织对员工能力的要求，同时提升员工对组织的忠诚度。

(2)培训方式：e-learing应用，混合式培训。

企业混合式培训包括面授培训和e-learing在线学习，能够快速地提升培训水平，在企业中运用日渐广泛。e-learning相对于传统的员工培训方式的优点是降低培训成本、方便管理、提升培训效率。至今e-learning在中国已经发展10几年，其在在线学习、学习管理、培训管理和知识管理方面独领风骚。市场上关于e-learing平台类和课件类的各种供应商在专业方面都有一定领先性，实用便捷为企业培训提供很好的平台。目前市场比较热议的eap企业网络学院，以岗位能力胜任出发，融入了培训管理、知识管理、能力测评、在线考试、自主上传课程等e-learing平台功能，再加上一系列课程体系，配备52个岗位学习内容，已经逐步实现了e-learing在企业应用的价值。因此，企业e-learing的应用不仅让培训变得低成本高效率，同时有针对性地加强员工随时学习，突破个人能力短板，真正用得好人才。

(3)培训实施：知识管理，建学习型组织。

培训实施是企业一直头疼的问题。在企业采用混合式培训，应用e-learing平台的基础上，培训工作的开展往往变得轻松简单，易被员工接受，也易产生效果。这里在培训实施过程中有三点建议可供参考：第1是重视知识管理，注重知识的积累、分享和应用;第2是寓教于乐，不管是平台学习或面授，学习要注重互动、快乐和趣味;第3是督导检查，培训的开展离不开持续的督导、检查和推动。

(4)培训内容：自主开发，结合外包定制。

对于培训内容开发来说，可以分为：自主开发和外包定制。企业招聘的每位员工都有其闪光点和价值，企业应当充分发挥每位员工的专业特长，给予其表现的机会。在自主开发培训内容方面，企业可以内部开发培训讲师和内容，邀请术业有专攻的领导或员工，不断积累和传递企业有特色的培训内容，活跃学习氛围;在外包定制方面，企业可以寻找专业的课程内容供应商，通过购买为企业员工提供更专业课程，提升员工福利，丰富员工知识，消除员工裸泳思想源头。

(5)培训评估：多角度，持续改善。

培训评估可以利用问卷、面谈、观察、实践等方式，结合多个层面的反馈信息，来评估企业培训的效果。通过评估的学习层、行为层和结果层去了解和考察受训人员对培训项目的反应和评价，观察期前后情绪、人际、行为、绩效等方面的变化，同时也可以安排员工适当轮岗，提升岗位综合技能。培训评估多角度的展开，持续的改善，对塑造良好企业文化和员工饱满的精神风貌大有裨益。

培训是一个企业良好发展的必需品。它不仅能留住人才，更能培育人才，发挥人才在企业中的作用，让员工忠实组织和团队，不再带着灰色思想裸泳，而是成为一名充满斗志的战士!

浪费水合集如何写篇九

文科专业中有不少专业就业率非常高，成为文科男首要选择。根据部分高校的毕业生就业质量年度报告，以下8大类专业中就业率较高的专业。

(备注：由于样本数量等的差异，就业率可能会略有不同，仅供参考)。

有些男生确实不喜欢文科专业，能不能报考理科专业呢?我国的有些专业，是文理兼收的。这里为那些不喜欢文科专业的文科男生，提供了转科进理的机会。

比如：

医药类如北京中医药大学中医学、针灸、护理等;成都中医药大学的中医学等。

农学中的园林、园艺等专业，个别院校会有文科计划。

理学中的心理学类，如北京师范大学心理学、西南大学应用心理学等，也招文科生;重庆医科大学临床医学专业每年在本一批次都在四川招文科生。

工学中基本都是理科生的天下，但个别院校的工业设计、城市规划专业也会在文科中招生，但招的很少。如北京工业大学工业设计、华中科技大学的城市规划等。

提醒文科男生的是：文科内部不同专业就业也不一样，一般应用性比较强的专业就业情况相对更好。其实，只要你好好学习，多参加社会实践，自身综合素质高，不管什么专业，就业都是不成问题的。目前就业固然不容易，但是关键还在于自己!同时，后，国家部分省份实行文理不分科，3+3等高考改革，将大大拓宽了文科生的专业选择面，也许不久的将来，文科生再也不用为有限的专业选择而纠结了!

案说志愿填报：二本分数能上一本大学吗?

高期望是我们所有人的正常心理动机，在高考志愿填报中同样得以表现，就是说二本的分数还想上一本的大学。从高报理论研究和业务实践中来看，这是一个使考分价值增值的问题，答案是肯定的。

低分高就，让考分价值增值、升值，多年来我一直在实践着，每年的案例不下几十个。

在每年的考生实际情况中，按照平时成绩完全可以超越一本线，或者一本线上下的水平，由于高考失利未能较好的发挥，结果掉下一本线，令人扼腕叹息遗憾不已。面对此情，如果我们了解高校录取的规律，运用志愿填报的策略与技巧，完全可以弥补这一缺憾。

吉林理科考生李同学，按照所在高中划定的校线，该生一摸成绩高出一本线20分，二模成绩掉下一本线10分，三模成绩超出一本线10分，属于典型性一本踩线学生。结果高考发挥失利，高考成绩516分，低于高考一本分数线16分，超过高考二本分数线114分。该生家长通过网上寻求我的帮助，弥补高考失利，实现孩子一本大学的梦想。

我通过审时度势，潜心分析和研究，第一院校志愿锁定沈阳航空航天大学，第一专业志愿瞄准物联网工程，结果以超出投档线2分被沈阳航空航天大学物联网工程专业录取。

沈阳航空航天大学是一所以航空宇航为特色，以工为主，工、理、文、经、管等学科协调发展的多科性大学，是教育部、中航工业集团与辽宁省政府三方共建高校，是国防科工局与辽宁省共建省属重点大学，在全国各省份纳入一本批次录取。20该校在吉林省一批次中录取投档线是555分，超出一本分数线25分。这一案例表明，李同学实际实现了他高考成绩价值39分的增值。

目前我国大学分为重点和非重点，重点大学就是我们平常所说的一本院校，包括985、211国家重点大学和省部共建的省属重点大学;非重点大学就是我们平常所说的二本院校，包括一般普通本科院校以及民办院校、独立学院。有些重点大学包括少数211院校和部分省属重点院校，为提升生源质量，既在一本批次录取，又在二本批次中投放一定的招生计划。这就为我们二本的分数能够读一本的大学提供了大好机遇。还有一种情况，就是二本院校个别名牌专业放在一本批次招生录取。但是，我们不能简单说，一本录取的院校就都是重点大学，比如中华女子学院名牌专业女性学、社会学在一本批次录取，但我们不能说中华女子学院就是一本重点大学，她仍然属于非重点一般普通本科院校。同理，像沈阳航空航天大学等院校既在一本批次录取，又在二本批次录取，我们不能说二本批次录取就是二本院校，一本批次录取的就是一本院校，更不能说成既是一本院校又是二本院校。重点大学就是重点大学，非重点大学就是非重点大学，其性质、层次不因录取批次而改变。毕业文凭都是一样的，不可能也不会在毕业证上标明一本还是二本。

往往有的考生或家长由于不了解情况，存在一些偏见或误区，误认为二本分数录取进去的就是二本大学，一本录取进入的就是一本大学。这好比你住四合院，有一天正门钥匙丢了或忘记带身上了，你只好从侧门开门进去，你能说这不是我家吗?不因进门渠道、路径不同而改变。

因此，低于一本分数线的考生完全可以进入一本重点大学，当然必须具备的前提条件是，高考分数接近一本分数线，差距太大难以实现，因为这些重点大学在二本批次中录取的都是高分考生，竞争力还是很大的。

浪费水合集如何写篇十

今年初******在新华社一份《网民呼吁制止餐饮环节舌尖上的浪费》的材料上作出重要批示，要求严格落实餐饮环节措施，坚决杜绝公款浪费现象，使厉行节约、反对浪费在全社会蔚然成风。******的重要批示，抓住奢侈浪费、公款消费的本质，直指享乐主义、奢靡之风的乱象，明确厉行勤俭节约、反对铺张浪费要求。作为党员领导干部，贯彻******重要指示，必须以身作则、率先垂范，自觉走在时代前列、躬身践行。

一要厉行勤俭节约，反对铺张浪费，必须从领导干部做起。“善禁者先禁其身而后人。上行下效，是最有效的实际行动，领导干部做好了，对下面具有很好的示范作用。八项规定一出台就引起人们强烈关注，其亮点就是***领导率先垂范。只要各级干部带头转变观念，深刻认识到“浪费也是腐败，节约也是政绩”，把勤俭节约作为政德标准，在行动上，不搞排场、不破标准、不要超标，事事简朴、处处节约。如此一级做给一级看，一级跟着一级学，就会聚合崇俭抑奢的正能量。

二要厉行勤俭节约，反对铺张浪费，必须从制约监督管起。信息公开不够、缺少制度规范、处罚没有威慑等，是浪费之风形成的原因。其中，监督环节是核心。一些部门地方公开“三公经费”晒出财政预算，无疑能从花钱的源头上管住浪费的发生。纪检、审计、财政一起给力，才能在事中打消过度消费的冲动。对违反规定的行为，该曝光的充分曝光，该查处的坚决查处，有错必纠、违规必查才能管住浪费歪风。

三要厉行勤俭节约，反对铺张浪费当前隐藏内容免费查看，必须从管理教育严起。“由俭入奢易，由奢入俭难”，浮华奢靡将腐蚀党的执政基础，削弱党的执政力量，全党要保持高度的政治警觉。要始终坚持谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风，坚持勤俭办一切事业，坚决反对讲排场比阔气，坚决抵制享乐主义和奢摩之风。党员干部要做社会优良风尚的领头人，提倡适度消费反对铺张浪费，形成勤俭的生活观、合理的消费观、健康的饮食文化，是党员干部的职责所在。

四要厉行勤俭节约，反对铺张浪费，必须从全员参与抓起。政府和民间双向发力，才能让“节约光荣、浪费可耻”的朴素理念，成为社会价值共识。要公布举报电话、畅通监督渠道，借助公众力量的广泛监督，让各种浪费无可遁形。要大力弘扬中华民族勤俭节约的优秀传统，建立良好的社会生态，创造以贪腐奢侈、不劳而获、铺张浪费为耻的社会环境，使每一名老百姓能够自警自律、修身养德，把厉行勤俭节约、反对铺张浪费贯彻在实际工作和日常生活中，落实到具体行动上，切实使厉行节约、反对浪费在全社会蔚然成风。

浪费水合集如何写篇十一

打开央视，白酒广告此起彼伏，从最高端的，到区域龙头的，应有尽有，考察企业，走在路上，高炮、户外也不断进入眼帘。但真正问及企业，这些广告究竟哪些起了作用，哪些没有作用，白酒企业同样无法真正指标量化。一些白酒企业家苦笑着将此生动地形容为：不敢打广告等死，打广告找死，不会打广告生不如死。

话虽滑稽，但从方圆考察的白酒企业整体看，随着竞争越来越激烈，广告费浪费问题确实正在困扰企业界，因此，如何合理用好也就是学会打广告，正在成为摆在白酒企业面前的重要命题。对此，方圆品牌营销机构认为，要解决目前白酒广告浪费严重的问题，关键是要广告回归广告的本质，只有这样，广告才能起到应有作用。

白酒企业广告需要回归广告本质，是由白酒广告的同质化现状决定的。具体分为行为和心态两个层面。

从行为层面看，具体在于表现内容、表现形式的同质化。从内容说，白酒广告一段时间打窖藏，满天下都是窖藏；一段时间是年份，到处都是年份，一段时间追求国字头，全部向国字头靠拢。整体趋势是从一线品牌起源，二三线跟随，核心特点是产品为王，普遍忽略对消费心智特殊性的把握。从表现形式看，目前普遍的表现路径是一线冲央视等高端，二线卫视加户外，三线做地方，很少能根据自身的特殊性，创新性开创自身独特的传播路径。

造成外在表现同质化的原因是企业内在理念的趋同化，具体是跟随心态、想当然心态和身不由己心态。

跟随心态往往与竞争有关。竞品打广告，感觉自己不打广告会在市场营销方面落后，因此不经过战略考虑，仓促应战，最终造成形态或正向或反向的同质化。

与跟随心态不同的是，相当部分企业对广告认识浅表化，想当然认为广告能起这样或那样的作用，因此，没有细致的策划，就开始大肆投放广告，造成广告的同质化和严重浪费。

从市场看，以上三种心态在不同类型的企业层中不同程度存在，因此，只有改变心态，重新认识广告，才能用好广告。

让广告回归本质的三条路径。

广告，有其自身的锐利性，但同样存在局限性。作为一种营销活动，是品牌系统的一部分而非全部。因此，要让广告起到应有的作用，必须重视目的性、匹配性和阶段性三个要素。

不同的广告能达到的效果不同，因此，只有首先明确目的，才能形成具体的广告表现形式和内容。而这都是在目标消费群明确的基础上进行的。剑南春李幼斌版播出后广受业界诟病，从剑南春本身的品位和李幼斌的气质来看，确实存在不对位的问题。但从剑南春希望突破军政系统的目的性看，李幼斌的银幕形象与其目的本身又是吻合的。而这就构成了剑南春广告的独特性。实际上，目的性是决定广告内容和形式的灵魂，做销量的，做形象的，都需要根据具体目标消费群的不同而进行不同卖点、表现形式的配置，才能最终成就预想的效果。

从匹配性看，其是目的性达成的更重要因素。严格地说，任何一个广告的成功，并非仅仅广告的成功，而是战略、定位、诉求、包装、渠道模式、传播模式系统作用的成功。只能看到口子窖的广告，在终端却没有口子窖人员的推荐，在琳琅满目的酒水中，选择的未必是口子窖。因此，从本质说，匹配性与目的性是广告的双翼，不同的目的需要不同的匹配。想成为团购市场主流品牌，尽管广告目标诉求再明确，如果没有名烟名酒渠道，没有团购资源，没有营销人员的密切配合，很难真正达到目的。同样，想面对白领，但最终选择的载体却是高炮，没有把广告放在消费者必经的渠道旁，这在白酒并不鲜见，打工皇帝酒就是这样的案例，而这种不重匹配性的广告也就很难有应有效果。

相对上述两个元素，阶段性如广告活动的主干，不同的阶段企业目的不同，匹配性也就不同。只有以人为本，明确阶段性、目的性和匹配性的铁三角对广告活动的限制与支持关系，广告活动才因为受到限制而能变得独特起来，并最终因为独特而走出宣传产品的同质化窠臼，汇入满足需求的新时代主潮，成就独具一格的广告与品牌。

欢迎与作者探讨您的观点和看法，电子邮件：fyteam2008@。

浪费水合集如何写篇十二

百年盛世咨询的主张：尽管商业社会里，你每天都离不开企业，但你可以不知道企业到底是什麽？尽管营销已经象死亡和纳税一样无法逃避，你不了解营销到底是什麽,其实也无可厚非，但你只要还生存在商业社会,你就永远摆脱不了企业了,因为企业是商业社会赋予每个人的,无法抹去的烙印.商业社会的本质就是营销竞争永无休止,商业社会的企业,唯一的出路就是把营销战争进行到底.

如果你认为，重启了自己企业的营销第一智慧，做出了正确的选择，就一切ok了，就可以实现企业的财富倍增了，那你就又错了，因为这个世界上，有无数的企业拥有卓越的智慧，但只有少数的企业获得企业财富倍增。根源就在于，大多数企业，都丧失了企业营销的最大力量。

我国著名的数学家张广厚在小学、中学读书时智力水平并不出众，他说过：“搞数学无需太聪明，中等天分就可以，主要是毅力和钻劲。”达尔文也曾说过：“我之所以能在科学上成功，最重要的就是我对科学的热爱，对长期探索的坚韧，对观察的搜索，加上对事业的勤奋。”其实企业营销也并不是智者的游戏，那麽企业营销的最大力量，就是他们所说的毅力；钻劲和勤奋吗？毅力；钻劲和勤奋是一种力量，但这些都不是最大力量。我们的企业，我们的企业家，我们的员工，其实都非常勤奋和有毅力。就想狗熊掰玉米一样，狗熊非常勤奋和有毅力，不停的掰下来，又不停的随手扔掉，当狗熊走出玉米地的时候，还是可怜巴巴的抱着一支玉米。

市场营销的切入点，就是希望找到市场中现成的机会，这就是众多企业都在盲目寻求没有竞争的蓝海的根源。但事实上，我们的企业找到这样的切入点的概率非常低，而且就算找到了，实施企业营销的时候，依然会遇到巨大的阻力。因为对于任何一个产品，任何一个企业的营销，市场阻力都是永恒存在的，力的作用本来就是相互的，我们的手打了别人的手，其实也等于别人的手打了一下我们的手，没有阻力的存在，其实所有的力量就根本没有用武之地。所以企业营销的突破口，是找到企业营销必须面对的阻力，然后去克服它。

也许我们看看世界首富巴菲特的谈话，会对这个问题有更深的认识。当记者问：“你是如何走到现在这一步，成为比上帝还富有的人的？”巴菲特答道：我怎样走到这一步说起来也很简单。我的成功并非源于高智商，我相信你们听到这一点一定很高兴。我认为最重要的是理性。我总是把智慧和才能看作是发动机的马力，但是输出功率，也就是发动机的工作效率则取决于理性。那么，为什么一些聪明人在做事情的时候却不能获得他们应该得到的结果呢？这涉及习惯、性格和气质等方面因素，涉及行为是否合乎理性，是不是自己在妨碍自己。就如我说过的，这里每一个人都完全有能力做我所做的任何事情，甚至做比我多得多的事情。

巴菲特老兄说的这个理性是什麽呢？其实就是克服阻力的能力，是防止自己妨碍自己的能力。狗熊掰玉米，是够勤奋，但不够理性。把自己的所有收获，都全部扔掉，一味去追求新的，自己妨碍了自己。我们费尽心力的去培育企业的速度力量和力量耐力，追求高速的持续发展，但外界阻力一变，我们的企业就人间蒸发了，也是典型的自己妨碍自己。克服自己妨碍自己这个阻力的能力，就是自身的最大力量。

浪费水合集如何写篇十三

那些一直领跑世界的五百强企业，奉行的选人、用人、留人和育人的标准，在本质上都是尊重功劳，讲究业绩。ge前ceo韦尔奇奉行这样的理论:只有将业绩最差的10%的员下淘汰对公司的发展壮大才能提供有效帮助。比尔·盖茨赞同这个观点:“能者上，浑水摸鱼者走人。“在比尔.盖茨看来自诩为有苦劳的人，自然就是那些浑水摸鱼者，只能请他们另谋高就。微软是一个以成功为导向的公司，只以成败论英雄。这也是微软之所以能一直领先同行业的根本原因所在吧。

其实任何一家公司都是这样，功劳越大的人越能脱颖而出。无效劳动是最大的浪费。

”

一家公司解决财务问题，只有两种方法:开源和节流。千万不要认为一家公司只有生产人员和营销人员才能争取客户、增加产出为公司赚钱;公司所有的员工和部门都需要积极行动起来，为公司节流省钱。任何一个公司要产生利润，就必须依仗开源和节流。不直接与客户打交道的人最低限度也应成为节流高手。否则，浪费会使公司到手的利润大打折扣。

正如富兰克林所说:“注意小笔开支。小漏洞也能使大船沉没。”每一个合格的中层领导，都应该在工作的'各个环节中提高成本意识，养成为公司节约的每一分钱的习惯。节约了一分钱，就等于是为公司赚到了一分钱。因此，不该浪费的钱一分也不能浪费，该节省的钱一定要节省。

有的职员认为自己虽然没有为公司创造巨大的利润，却一直在上班、加班，并没有惜力惜时，自己不也是在为公司贡献吗?其实无效劳动是最大的浪费，因为你浪费的是一个职位，换了一个人在你的职位上，可能就会产生十倍百倍于你的利润，这不是最大的浪费是什么?中层占据公司比较重要的位置，如果总是做无效劳动而不出有效业绩，其位置必定会被能者居之。