在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?下面我给大家整理了一些优秀范文,希望能够帮助到大家,我们一起来看一看吧。
最新决定的名词英文汇总一
为总结经验表彰先进,段党委决定,对评选出的贾民、苏立忠等38名“暑运好党员”给予表彰。段党委号召全段广大党员要以先进典型为榜样,立足岗位,攻坚克难,拼搏奉献,在全段上下形成学先进、比先进、赶超先进、永葆先进性的良好风尚,为推进全段创新发展、夺取全年工作全胜做出更大的贡献。
石家庄车辆段20xx年“暑运好党员”:
修车车间:贾民、赵国文
配件车间:白建泉
设备车间:李志忠
石家庄南运用一车间:马永超、苏立忠
石家庄南运用二车间:郭立凯
石家庄南运用四车间:郭旭松
石家庄西运用一运用车间:张东立
石家庄西运用二运用车间:胡军华、张朝伟
邯郸运用一车间:冯贵海
邯郸运用二车间:王建刚
邯郸运用四车间:徐国旗
磁山运用车间:李政
保定运用车间:王立斌
衡水西运用车间:娄文亮
肃宁运用车间:蔡西池、杨卫东、吕正升
最新决定的名词英文汇总二
(____)经贸罚当字〔____〕第(____)号
被处罚人:____ 性别:____ 年龄:____ 身份证号:____
家庭住址:____ 所在单位:____
职务:____ 单位地址:____ 联系电话:____
违法事实及证据:____(此栏不够,可另附页)
以上事实违反了____的规定,依据 ____的规定,决定给予____的行政处罚。
罚款的履行方式和期限(见打√处):
□当场缴纳
□自收到本决定书之日起15日内缴至____,账号____,到期不缴每日按罚款数额的3%加处罚款。
如果不服本处罚决定,可以依法在60日内向____人民政府或者____申请行政复议,或者在三个月内依法向____人民法院提起行政诉讼,但本决定不停止执行,法律另有规定的除外。逾期不申请行政复议、不提起行政诉讼又不履行的,本机关将依法申请人民法院强制执行或者依照有关规定强制执行。
经济贸易管理执法人员(签名):____ 、____
当事人或委托代理人(签名):_____________
经济贸易管理部门(公章)
______年______月______日
最新决定的名词英文汇总三
为弘扬先进,树立典型,促进公司的各项工作在新的一年里取得更好的成绩,根据公司评优制度的要求,经部门推荐、评委评审、网上投票等环节,评选出20xx年度设计公司“优秀管理者、先进个人、优秀团队”等十一个奖项的获奖员工。公司研究决定,对获奖员工进行表彰奖励。希望受表彰的员工珍惜荣誉,戒骄戒躁,再接再厉,再创佳绩。同时,号召公司员工要以先进为榜样,与时俱进,开拓进取,以高度的责任感和使命感,全力推动公司各项工作再上新台阶,为设计公司更好更快发展再立新功。
优秀管理者(4个)
先进个人(8人)
先进集体(3个)
优秀项目组(4个)
1、广清工业园1号开关房及进线配电工程项目组
2、“稳增长”配网项目组
3、广东电网有限公司20xx年度20kv及以下配电网项目设计评审
4、资质申报小组。
开拓营销标兵(2人)
六、优秀培训师(1人)
七、创新奖(1人)
八、优秀工会工作者(1人)
九、工会积极分子(5人)
十、优秀新人奖(1人)
十一、勤勉奖(3人)
x年xx月xx日
最新决定的名词英文汇总四
基层各单位,机关各有关部门:
20xx年以来,在集团党委和集团的正确领导下,教育机构广大教师坚持科技兴企、人才强企战略,紧紧围绕集团改革发展大局,不断深化教育改革、创新人才培养模式、创建特色专业,并在提高教学质量、增强办学实力、提升办学效益等方面取得显著成绩,涌现出一大批教育工作先进典型。
为发扬成绩,鼓励先进,弘扬集团广大教师和教职工爱岗敬业、无私奉献精神,树立尊师重教、教书育人正气,激励更多优秀人才为教育培训事业而奋斗,集团研究决定:在20xx年教师节来临之际,对张晓丽、柴志斌、陈芳等45名优秀教师进行表彰。具体名单如下:
周建平 金护林 张晓丽 柴志斌 王玲玲 温秀芝
于占杰 张孝曾 郭中现 孙利平 陈 芳 陈静娜
卜雪婵 刘建华 姜春芝 林备战 夏 冰 王红选
杨继红 高传书 刘军伟 丁发端 裴炎炎 王建龙
刘云霞 王 峰 易善刚 张俊培 王立顺 葛 璞
洪光辉 张少龙 孟唐琳 马 超 罗玉华 屈育红
赵卫华 朱青娥 李 敬 宋英杰 刘宏伟 吕献然
周珂珂 罗顺强 王春玲
希望受到表彰的教师更加珍惜荣誉,戒骄戒躁,再接再厉,发挥模范带头作用;希望全体教师和教育工作者以优秀教师为榜样,积极学习他们的先进事迹,锐意进取,扎实工作,勇于创新,努力为集团教育培训事业发展不断做出新的更大的贡献。
中国平煤神马集团综合办
20xx年9月8日
最新决定的名词英文汇总五
刘,男,35岁,曾任本公司财务部出纳。
经人揭发,经本公司依据法律途径查明:刘××年×月至××年×月在 担任公司出纳期间,将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育,刘已将挪用款全部归还,并加倍偿还了利息 损失,并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现,经本公司人力资源部研究决定,并报本公司总经理批 准,决定对刘水同志作出如下处理决定:
1. 调离原工作岗位,到公司行政部门任职。
2. 每月降工资200元至××年×月×日止。
××市××公司人力资源部
××年×月×日
最新决定的名词英文汇总六
集团公司各部门:
关于总装车间李、焊装车间于,严重违反公司规章制度,经集团公司研究决定,做如下处理:
一、事件经过:
总装车间李未经上级领导请假审批,自20xx年8月5日至20xx年8月14日连续旷工,严重违反公司考勤管理制度——“旷工3日及3日以上视为自动离职”。
焊装车间于多次严重违反公司规章制度,多次与公司员工发生纠纷,不服从公司管理。
二、处理决定:
根据相关规定,集团公司解除与总装车间李伦、焊装车间于晓飞的劳动关系。 望集团公司全体员工以此为戒,严格遵守公司管理规定,共同努力,保持公司和谐、稳定发展的局面,共创瑞驰汽车公司的美好未来。
特此通知!
*公司
年 月 日
最新决定的名词英文汇总七
按照对照党章党规找差距的要求,近期,我对照习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署;对照习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上的重要讲话中指出的突出问题;对照《中国共产党党内重要法规汇编》;对照初心使命;对照人民群众新期待;对照先进典型、身边榜样,深入学习《党章》《准则》《条例》,认真把自己摆进去,把职责摆进去,把工作摆进去,全面深入检视自身存在的问题。现报告如下,请同志们批评指正。
(一)对照党章,存在以下问题:一是在学习新思想方面深思深悟不够。学习的主动性、系统性不够强,对理论学习浅尝辄止,不求甚解。不能与工作实际结合起来。二是在党员先锋模范作用发挥不够。在工作中,有时把自己混同于一般群众,在攻坚克难、冲在前面、勇挑重担等方面没有做出表率。三是以人民为中心的思想树立得还不够牢固,在做群众工作的时候有时候缺乏的耐心、不细致,不换位思考,做群众工作能力还需要进一步提高。
(二)对照准则,存在以下问题:一是在执行上级决策部署上,有的时候过于强调特殊情况,存在搞变通、打折扣的现象。二是政治敏感性不够。对身边党员群众特别是网络上的一些错误思想言论,只是做到自己不信不传,没有站在讲政治的高度来认识其危害性,没有旗帜鲜明地加以制止,更没有开展坚决的斗争。三是政治站位不够高。总认为自己是一个普通党员干部,只要把自己的本职工作做好就行了,至于其他的事情,有领导把关,导致看问题干工作的格局不大,站位不高。四是“四风”方面还存在反弹的倾向,到基层调研较少,对基层反映的问题解决不及时不彻底。特别是在形式主义方面,有时候还要求基层事事留痕,有时候还存在以文件贯彻文件以会议贯彻会议的现象。
(三)对照《条例》,存在以下问题:一是事业心不够强,缺乏积极进取的精神,习惯于依靠经验推动工作,对不断更新的专业知识关注学习的不多。二是在敢于担当方面还存在差距,遇到问题不是主动思考如何解决,而是习惯于提交上级决定,还需要进一步强化担当意识。
一是党性锤炼不到位。二是作风转变不彻底。三是宗旨观念不牢固。
下一步努力方向:做到三个持之以恒。一是持之以恒加强理论学习。按照主题教育的要求,来一个大学习,切实提升理论水平。二是持之以恒推动实干担当。只要是符合政策的事情,只要是对发展有利的事情,只要是群众得实惠的事情,即使困难再多,压力再大,也要努力去推动。三是持之以恒强化作风建设。定期到基层到企业调研,面对面听取意见,点对点解决问题,切实把涉及基层、涉及群众的事情办好办实。
最新决定的名词英文汇总八
关于公司处理决定(有效应对女职工产假到期后仍不上班的办法)
: 您好!首先,向您和您的家人表示最诚挈的问候!你加入公 司*年来,为公司发展作出了应有的贡献,在此,代表公司对您 表示感谢! 但同时,我们也遗憾地告知:您在今年*月*日产假到期后, 没有按照法律和公司的有关规定按时到公司上班。您提供医院的 挂号证明,并不足以证明您存在法律和公司关于职工休病假、哺 乳假的法定或规定情形。公司于3 月1 日和25 日先后两次去函, 要求您进一步提供其他充分证据,以证明您在上述法定或规定情 形,您也以涉及个人隐私为由,至今未予提供。公司已征求法律 顾问的意见,公司的上述要求并不构成对您个人隐私权的干涉。
鉴于您的上述行为,已严重违反了公司的规定(此处可附上公司 相关规定和公司与其签订的劳动合同中有关条款)和《中华人民 共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳 动合同的约定,全面履行各自的义务”的规定,经征询公司法律 顾问的意见,公司管理层讨论决定,对于您擅自旷工的行为作出 如下处理: 请您在接到通知后*日内到公司报到,说明今年*月*日产 假到期后,导致您无法到公司上班且未按规定正式向公司办理相 关请假手续的合理原因,并相应提供权威部门认可的医学诊断证 明或其他合理证明。
公司将根据您的表现和提供的证明,按照法 律和公司规定作出进一步的处理决定。 公司是一个企业,企业的生存并发展是全体员工权益得到有 效保障的前提,而企业要生存并发展,就必须在符合法律、法规 的前提下制订一套科学、合理的、符合企业整体利益的规章制度 并得到每一名员工的严格执行和遵守。因此,请您理解并配合公 司的以上处理决定。
如您逾期未到公司报到,我们将依据《中华人民共和国劳动 合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同”第二款“严重违反用人单位的规章制度的”的规 定,解除与您的劳动关系。
此致
*公司
年 月 日
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