总结可以提高我们的思维能力和组织能力,是我们在学习和工作过程中的重要技能。总结应该突出重点,对关键问题进行深入分析和归纳。以下是小编为大家整理的议论文写作范例,供大家参考学习。
劳务派遣人力资源专员岗位职责简短篇一
1.负责招聘渠道的.选择、建立、维护、拓展。
2.办理人事相关手续、协助管理人事档案。
3.完善人才测评工具,并应用于实际招聘中。
4.筛选简历、邀约面试、安排复试,薪资谈判,完成录用审批流程。
5.对招聘效果进行评估,并提交招聘评估报告。
6.完善培训渠道和内外部培训资源。
7.优化培训工作流程,保证培训体系正常运行。
8.建立培训体系及培训工作流程中所有应用到的工作表单及报表。
9.根据培训需求,实施年度月度培训计划和预算,保证计划及预算的顺利落实。
10.完善培训课程及课件,组建内训讲师,建立内训讲师激励制度。
11.建立培训反馈及评估工作流程。
12.协助完成集团绩效考核跟踪、收集绩效结果并做分析。
13.协助部门完成其他人力资源相关工作。
1.本科以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业。
2. 2年以上相关工作经验,有同行业人力资源工作验者优先。持人力资源管理师以上证书优先。
3.普通话标准,口齿伶俐,较强的逻辑思维,做事讲究原则,有上进心,形象气质佳。
劳务派遣人力资源专员岗位职责简短篇二
5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
6、管理会议组织安排、会议记录、拍照,文书起草;
7、协助制定完善、组织实施有关和工作流程,监督企业制度执行情况、及时反馈;
8、负责开展企业建设,建设和谐员工关系,协调和配合行政事务;
劳务派遣人力资源专员岗位职责简短篇三
主导人力资源规划执行落地,包括:人才发展、薪酬激励、绩效管理、招聘配置、员工关系及的建设等。
负责中高层的关键人才的评估和发展,建立人才培养通道,优化及提升培训体系管理。
依据公司经营目标及策略方向,推进绩效管理体系的承接及层级指标、目标的分解和跟踪。
薪酬激励体系的优化及改进。规划有效的激励体系并推进落地。
管理及完善招聘配置及培训体系的实施。
建立和维护企业文化,组织和宣导企业文化。增强团队凝聚力。
持续优化和改善人力资源的.各项制度及流程。
劳务派遣人力资源专员岗位职责简短篇四
4、电话通知面试者到公司参加面试;
5、面试的接待工作;
6、对面试者初试情况做出评价,与用人部门领导进行沟通;
7、给用人部门传递下一步的复试安排;
8、员工求职、入职手续的办理;
9、入职员工资料手续的移接交;
10、人才招聘网站的维护;
11、招聘费用的申请、报销;
12、做好简历管理与信息保密工作;
13、熟悉公司人力资源规章制度及招聘岗位职责,对应聘者进行解答;
14、每月对公司各项目在职人员进行信息、人数汇总,统计集团人员数量;
15、完成直接上级交办的其他工作。
共计1页1。
劳务派遣人力资源专员岗位职责简短篇五
很多人都想应聘人力资源专员工作,岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置,有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象,提高内部竞争活力和更好地发现和使用人才。下面是小编为大家整理的人力资源专员岗位职责例文5篇,希望能帮助到大家!
1、负责公司内部人才的招聘工作,分解每月每周招聘计划;。
3、对招聘工作进行管理,独立完成关键岗位的招募工作;。
4、管理培训相关资料,完成新员工入职培训;。
6、人事其他模块工作的协助。
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管进行员工招聘面试,负责报到及解聘手续办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期跟踪考核,晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总,上报,并对绩效考核方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查,提供相应报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评督导与跟进。
11、负责公司人事文件呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。
2、善于搭建及维护人才地图,定向挖掘高潜人才,对招聘效果负责;。
6、完成上级安排的其他任务。
1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作;。
2、维护拓展各招聘渠道,保证公司招聘工作能够有效开展;。
3、其他招聘工作,包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等;。
4、招聘工作的分析和报表的制作。
1、负责协助领导建立人力资源管理各项台账;岗位说明书等人事规范的编写;。
2、负责员工招聘、入职、转正、职称评审、离退职、退休手续办理;考勤工作的跟进;。
3、负责协助公司内部培训管理工作的计划、组织、开展、反馈及总结调整建议;。
4、负责协助领导完成员工薪酬及各项福利的执行与核算;负责落实员工福利的相关手续;。
5、参与员工绩效考核数据的收集和整理,并协助领导做好员工绩效考核组织和反馈工作;。
8、负责协助领导完成公司管理规范的更新和调整;。
9、负责协助领导完成行政日常管理事务的跟进;协助完成会议管理和车辆管理;。
10、负责办公后勤服务工作,对接物业管理部门,确保后勤保障工作;。
11、负责协助处理各项突发事件和紧急事件;。
12、负责按时按量完成领导交办的其他工作和任务。
劳务派遣人力资源专员岗位职责简短篇六
职责:
1、办理机构员工入职、调动、离职的合同签订及ps信息维护;
2、处理机构员工考勤、调户、外事等日常员工关系模块事务;
3、进行机构员工劳动争议的`处理及员工关怀活动筹办;
4、负责人力数据的统计、上报工作;
5、领导交办的其他事务等。
应聘标准:
1、全日制本科及以上学历,人力资源相关专业;
2、熟悉国家法律法规,有一定的劳动法律法规知识优先;
3、良好的沟通能力、细致耐心、思维清晰、责任感强。
劳务派遣人力资源专员岗位职责简短篇七
1、协助公司决定劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸备方面的方针、政策、指令、决议。制定出科学的人员考察、竞争上岗等人事管理办法。
2、就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟定公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3、负责按用人标准配备各类人才,做到人尽其才,合理调配员工到最适合的岗位上,做好人才的挖掘、引进工作。
4、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。
5、集体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、解聘、离退休的申请报批手续。
6、负责定期或不定期的全公司工资调整,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的员工工资变动。
7、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资发放。及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。
8、负责拟定公司每年的工资、奖金福利等人力资源费用预算和分配方案,上报公司领导批准后按计划执行。
9、负责提出员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩意见,并交经理决定。
10、根据国家有关法律法规及政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应手续。
11、负责拟定公司人力资源培训教育计划,根据岗位设置、岗位职责,积极组织岗前、在岗培训,并形成制度。
12、加强本部门与公司其他部门的联系,全面及时地掌握公司各部门对各类人员的需求情况,以及人员的工作状况,建立人员信息库,为公司发展提供人才保证。
13、完成经理临时交办的其他工作。
岗位职责:
1、全面负责公司的人力资源、行政、后勤各模块管理工作;
2、组织制订和完善人力资源及行政管理制度并组织实施;
3、建立人力成本控制模型,实施有效的人力成本控制;
4、根据公司发展规划,对组织进行诊断,并提出组织变革建议方案;
9、完成上级交办的其它工作
3、了解人力资源相关事务工作和劳动合同法等相关法律法规;
4、熟悉员工入离职手续办理流程及员工考勤;
4、能独立操作简历筛选并进行面试,同时对招聘实施情况进行分析
5、、精通人力资源六大模块,熟悉国家规定的各项劳动相关法律法规;
7、3、熟悉招聘渠道的开发与维护,熟悉人才引进/组织与调整。
8、协调组织能力强,精通劳动法规,擅长招聘、培训、员工关系管理,熟练劳动合同、社保、工伤、薪资核算等各项日常事务,文笔良好,执行力强。
9、、三年以上人事管理工作经验。协调组织能力强,精通劳动法规,擅长招聘、培训、员工关系管理,熟练劳动合同、社保、工伤、薪资核算等各项日常事务,文笔良好,执行力强。
10、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道,对公司中高层管理人员、技术人员等不同岗位具备丰富的招聘经验。
12、本科以上学历,2年以上专职招聘工作经验;
的工作压力;
5、具有猎头招聘经验优先;
6、具有区域招聘工作经验优先。 13、
14、
1、协助上级掌握人力资源状况;
2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;
3、填制和分析各类人事统计报表;
4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;
5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;
6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;
7、协助上级完成对员工的年度考核;
8、管理争端解决程序。
地址:济南市高新区汇展国际花园1号楼9层
一、战略规划:
1.协助上级分析了解公司中长期战略规划,并根据战略规划做人力资源需求分析;
2.在上级的指导下根据人力资源分析的结果进行年度招聘计划、年度培训计划的拟定;
4.对各项年度规划进行分解并制定季度、月度规划并实施。
二、招聘管理:
1.负责公司招聘管理制度及流程的执行及调整修改;
2.负责招聘计划的制定及宣传;
3.负责招聘渠道的寻找与评估;
4.负责收集管理应聘人员的相关材料并进行简历筛选;
6.负责办理新员工入职手续、入职工作指引及上岗后不定时的沟通;
7. 负责公司的用工管理、社会保险管理、劳动合同管理;
8.建立企业后备支援人才库。
三、培训与开发
1. 在公司战略计划的基础上协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;
4. 负责公司内部培训需求调查,培训项目的实施,培训效果的评估,并持续改善;
5. 设计并落实员工的职业生涯发展规划,跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;
6. 负责相关活动项目的组织开展,并向上司汇报工作。
四、绩效考核管理
1.负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;
2.搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;
6.负责整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传
达;
7.监督各部门开展绩效面谈工作,使面谈工作确切落实。
五、薪酬管理:
1. 协助上级建立配套薪酬体系,完善薪酬管理相关体系相关制度;
3. 协助上级进行公司薪酬总额预算,要求核定,申报,实现人工成本合理化;
4. 依据公司薪酬政策核实各部门提薪、降薪、调职调薪执行情况;
5. 落实公司各类福利及日常薪资的核算发放;
6. 公司薪酬管理相关资料的收集、整理、建档。
六、员工关系管理:
1.处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;
2.组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;
3.负责公司入职、离职,分析离职面谈记录和离职数据;
4.员工职业发展辅导,促进员工保持良好的职业心态;
5.负责员工关怀,组织重大事件时的慰问、节假日时的祝福;
6.为员工提供有关国家法律、法规、公司政策、婚姻家庭、个人身心等方面的咨询服务,协助员工平衡工作与生活。
七、其它上级交待事项处理。
1. 负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训等规章制度,做好各类人力资源状况统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建设工作,并根据企业实际情况、经营计划等制定人力资源计划,确保人力资源工作按照企业发展的目标日趋科学化、规范化。
2. 制定激励性的薪酬福利制度及方案,审核员工每月的工资数据,监督员工社会保障福利的发放与各项社会保险的申报与缴纳。
3.开展员工培训需求调查并汇总调查结果,制订人力资源专业培训计划,负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施。建立和完善员工职业生涯发展路径、基于能力标准的开发与识别,以及与之相配套的薪资调整制度。围绕各项培训及活动展开评估与考核工作,并做好记录存档。制定各项工作流程,包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等,以便培训工作能更加高效的开展与实行。
4.负责各种劳动纠纷的处理,及时跟地方劳动主管部门沟通、协调,把影 响和风险降到最低。负责对现行劳动法规等进行收集研究,寻找符合公司用工管理的模式。负责劳动合同的签订与管理工作,进行劳动关系管理。负责完成总经理临时交办的其他工作。帮助建立积极的员工关系。
5.根据需求计划,做好发放招聘启事、收集和汇总招聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况和新员工入职情况等工作。按照用人标准对人员的录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休等工作提出意见。
6.负责日常的劳动纪律,协助制定和修改公司绩效考核制度,督导相关人员执行,规范绩效管理各项流程。办理员工奖惩的的手续,落实奖惩措施。
7.协助组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动的安排、员工生日关怀等。维持好同事之间的良好关系。完成好领导交办的其他事项。
一、岗位职责:
1、协助配合部门主管领导,参与工资方案的制定修正;
9、协助劳动关系专员做好员工的档案管理方面的工作及员工卡的办 理登记;
10、按时完成上级领导交办的其它任务。
二、考核办法:
1、对考勤监督、检查不到位,导致考勤混乱、弄虚作假的,考核 50 元/次;
4、因自身工作失误,导致工资核算出现错误的,考核 50 元/次;
5、公司主要岗位工资出现泄密、外漏的,考核 100 元/次;
6、不服从领导安排,工作迟迟完不成,也不及时汇报的,考核 50 元 /次。
三、任职资格:
1、男女不限,24 岁以上;
2、大专以上学历,人力资源和法律类专业; 3、1 年以上工资核算岗位工作经验;
4、较强的沟通协调能力,责任心强,做事谨慎细心。
劳务派遣人力资源专员岗位职责简短篇八
2、拟订公司规章制度、招聘制度草案。
3、填制和分析各类人事统计报表。
4、向进行招聘的管理人员提供政策,程序和规范方面的培训及指导。
5、制定、完善和监督执行企业的招聘制度。
6、协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度,并制定相关改进方案。
7、负责建立企业人才库。
8、安排招聘广告或寻求招聘机构服务。
9、制定适合公司发展战略的薪资制度及福利体系。
10、负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放。
11、负责社会福利的缴纳等相关工作。
12、按时劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库。
13、在人力资源部经理的指导下负责公司c&b预算、统计及周期性数据分析。
14、组织新员工的培训,考核,介绍公司基本情况。
15、制定老员工培训计划,组织培训和考核。
16、进行合格岗位评审,根据评审结果安排个别培训。
17、管理争端解决程序。
18、每年进行特岗培训。
19、进行部门文件管理、填表、样表下发及文件的更改。
21、部门内文件打印、保存及管理。
20、文具及表格管理、填表、上报、交表、领用及核对下发。
22、完成直属上司交办的所有工作任务。
1、教育:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
2、工作经验:2年以上人力资源管理工作经验。
3、培训:现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。
4、技能/能力。
1)有人力资源项目规划和实施经验。
2)熟练使用相关办公软件。
3)熟悉国家相关法律法规。
5)人力资源管理理论基础扎实。
5、其它。
1)优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。
2)办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识。
劳务派遣人力资源专员岗位职责简短篇九
3、负责内外部招聘方案的制定并组织实施以及招聘过程管理;
4、协助建立及完善培训系统及制度,开发培训课程;
5、协助负责年度培训计划、实施、检查、评估以及费用预算;
6、培训课程审核、培训效果评估、培训记录的保存;
7、建立和完善培训项目体系及建立内部培训队伍;
8、协助负责员工关系的`管理,积极了解员工动态;
9、参与其他人力资源项目等;
10、及时编制和更新各种人力资源数据和报表;
11、上级领导安排的其他工作。
劳务派遣人力资源专员岗位职责简短篇十
岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置,提高工作效率和工作质量,规范操作行为,减少违章行为和违章事故的发生。那么人力资源专员的岗位职责是怎么样的呢?下面是小编为大家整理的人力资源专员岗位职责模板10篇,希望能帮助到大家!
1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道,发布招聘信息;。
3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成;。
5、上级交办的或其他人力资源相关工作。
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管进行员工招聘面试,负责报到及解聘手续办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期跟踪考核,晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总,上报,并对绩效考核方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查,提供相应报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评督导与跟进。
11、负责公司人事文件呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。
2、善于搭建及维护人才地图,定向挖掘高潜人才,对招聘效果负责;。
6、完成上级安排的其他任务。
3、企业文化:协助部门负责人进行企业文化建设等工作。
4、员工关系:负责人事档案管理,入离职、转正、劳动关系处理。
1、有效地运用人力资源制度于项目内,达到人力资源管理有序地进行;。
5、及时协助处理突发、重大的人力资源事件、问题;协助解答员工咨询的有关劳资问题;。
7、负责安排公司行政、工作会议,组织管理行政工作;。
8、负责协调本部门与其他部门间关系;。
9、协助公司规章建制,并组织实施、监督、协调、检查执行情况;。
11、完成公司交办的其他相关工作。
5.负责公司的内外联络工作,做好客户接待管理及日常会议组织、会议纪要整理及下发;。
6.公司相关资质原件、公章、印章、合同管理等。
1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作;。
2、维护拓展各招聘渠道,保证公司招聘工作能够有效开展;。
3、其他招聘工作,包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等;。
4、招聘工作的分析和报表的制作。
1、独立负责岗位招聘计划落实,独立开展日常招聘工作;。
2、招聘实施:负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;。
4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息,建立岗位人才库;。
5、开发高校资源,建立校企合作,改进招聘流程,提升效能;。
6、协助其他模块工作,如支持培训模块工作,领导交办任务。
1、负责协助领导建立人力资源管理各项台账;岗位说明书等人事规范的编写;。
2、负责员工招聘、入职、转正、职称评审、离退职、退休手续办理;考勤工作的跟进;。
3、负责协助公司内部培训管理工作的计划、组织、开展、反馈及总结调整建议;。
4、负责协助领导完成员工薪酬及各项福利的执行与核算;负责落实员工福利的相关手续;。
5、参与员工绩效考核数据的收集和整理,并协助领导做好员工绩效考核组织和反馈工作;。
8、负责协助领导完成公司管理规范的更新和调整;。
9、负责协助领导完成行政日常管理事务的跟进;协助完成会议管理和车辆管理;。
10、负责办公后勤服务工作,对接物业管理部门,确保后勤保障工作;。
11、负责协助处理各项突发事件和紧急事件;。
12、负责按时按量完成领导交办的其他工作和任务。
1、负责公司内部人才的招聘工作,分解每月每周招聘计划;。
3、对招聘工作进行管理,独立完成关键岗位的招募工作;。
4、管理培训相关资料,完成新员工入职培训;。
6、人事其他模块工作的协助。
劳务派遣人力资源专员岗位职责简短篇十一
1、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现装配合人力资源总监拟订工厂人力资源战略规划和年度工作计划。
2、负责人力资源制度持续优化、完善合法、规范、宣传、推动、检查、保障各项工厂人力资源制度和流程的落地。
4、据编制和人员空缺情况招聘、调配员工,满足公司业务发展的用人需求;。
6、配合人力资源总监完善公司绩效管理制度,设计绩效管理工具,;组织实施、监督各部门的员工绩效管理,提高工作效率。
7、配合人力资源总监制定并组织实施符合公司价值理念和具有竞争力的薪酬结构,负责薪酬政策的落实。
劳务派遣人力资源专员岗位职责简短篇十二
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书。
5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试;
8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
16、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
职责1、根据企业发展情况及各职能部门人员需求计划,编制企业人员招聘计划。
2、招聘信息的起草与发布。
3、简历筛选、聘前测试、初次面试工作的组织与主持。
4、应聘人员资料库的建立和维护。
5、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求与他们的合作。
6、企业人员流动情况及人员流失原因分析。
劳务派遣人力资源专员岗位职责简短篇十三
1、制订招聘计划,组织实施招聘并达成目标。
2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算。
3、填制和分析各类人事统计报表。
4、协助拟订公司规章制度。
5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动。
6、协助上级完善公司各类规章制度的实施。
7、协助上级完成对员工的年度考核。
8、管理争端解决程序。
9、负责完成员工社保、外劳力等费用的计算与缴纳。
1、已获得人力资源相关证书者优先考虑。
2、人力资源专业,大专及以上学历。
3、熟练使用相关办公软件。
4、优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。
5、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识。
6、有无经验均可。
劳务派遣人力资源专员岗位职责简短篇十四
1.负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训等规章制度,做好各类人力资源状况统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建设工作,并根据企业实际情况、经营计划等制定人力资源计划,确保人力资源工作按照企业发展的目标日趋科学化、规范化。
2.制定激励性的薪酬福利制度及方案,审核员工每月的工资数据,监督员工社会保障福利的发放与各项社会保险的申报与缴纳。
3.开展员工培训需求调查并汇总调查结果,制订人力资源专业培训计划,负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施。建立和完善员工职业生涯发展路径、基于能力标准的开发与识别,以及与之相配套的薪资调整制度。围绕各项培训及活动展开评估与考核工作,并做好记录存档。制定各项工作流程,包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等,以便培训工作能更加高效的开展与实行。
4.负责各种劳动纠纷的处理,及时跟地方劳动主管部门沟通、协调,把影响和风险降到最低。负责对现行劳动法规等进行收集研究,寻找符合公司用工管理的模式。负责劳动合同的签订与管理工作,进行劳动关系管理。负责完成总经理临时交办的其他工作。帮助建立积极的员工关系。
5.根据需求计划,做好发放招聘启事、收集和汇总招聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况和新员工入职情况等工作。按照用人标准对人员的录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休等工作提出意见。
6.负责日常的劳动纪律,协助制定和修改公司绩效考核制度,督导相关人员执行,规范绩效管理各项流程。办理员工奖惩的的手续,落实奖惩措施。
7.协助组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动的安排、员工生日关怀等。维持好同事之间的良好关系。完成好领导交办的其他事项。
劳务派遣人力资源专员岗位职责简短篇十五
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
劳务派遣人力资源专员岗位职责简短篇十六
3、出现意处事故报销办理;。
4、社保医疗费用的办理;。
5、社会保险月报表填写、上报;。
6、社会保险每月上缴费用的核算,并制表打印;。
7、医疗手册、医疗存折的发放;。
8、员工各项保险政策的答复;。
9、员工暂住证的办理;。
10、培训协议的拟定;。
11、其它协议的拟定;。
12、人事制度的拟定;。
13、员工奠仪、贺仪的申请;。
14、员工福利费用申请;。
15、员工体检组织;。
16、公司通讯录的制作;。
17、特殊员工的慰问工作;。
18、员工活动现金的管理(支付);。
19、正负激励制度现金的管理(支付);。
20、员工之间的协调与沟通;。
21、与部门主管沟通了解员工的情况。
劳务派遣人力资源专员岗位职责简短篇十七
职责:
2、日常招聘工作,包括招聘渠道维护、筛选简历、安排面试、发放offer等;
3、跟踪劳动合同的签订、续签等工作;
4、oa系统及钉钉后台人力资源模块的相关操作;
5、企业文化建设活动相关工作的组织与执行;
6、企业培训学习组织与执行;
7、协助上级处理其他日常事务。
岗位要求:
1、管理类相关专业专科或以上学历;
2、具备基础人力资源知识储备,能独立完成专业内常规事务性工作;
3、熟悉人力资源相关模块的国家政策及法律法规;
4、责任心强,仔细认真,具有强烈的服务意识及自我驱动力;
5、沟通能力良好,团队协作能力及意识强;
6、熟练操作各类办公软件。
劳务派遣人力资源专员岗位职责简短篇十八
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
14、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规及其劳动法;
15、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;16、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
17、跟踪招聘计划的按时完成率,计划的时效性及其准确率,根据企业人员流动情况及人员流失原因分析,对相关问题点及时总结,从而减少企业人员人资费用。完善健全公司规章制度。
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