2023年疫情期间封校制度简短(大全11篇)

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疫情期间封校制度简短篇一

为增强学生疾病预防与控制力度，提高学生防病意识，保障师生身体健康，防止各类新型冠状病毒的发生，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗，结合当前防疫形势及学生实际情况，研究制定学生疫情期间请假、销假制度：

1、学生外出请假统一按照疫情期间请假条的模版填写，具体流程:向班主任领取请假条--学生写明事由--班主任与家长核实--班主任签字--疫情期间学生离校需学生监护人亲自到校与班主任对接离校。学生返校后将经家长签名确认的假条交由班主任进行销假。

2、学生出现发烧、咳嗽等疑似症状，按疫情防控预案进行隔离治疗，治愈后凭疾控部门的证明方可返校上课。班主任应及时将学生信息报告学校疫情防控领导小组，并做好学生返校后身体状况的检查、统计工作。

3、疫情期间各班加强学生的组织纪律教育，严格遵守请假、销假制度。对无故迟到、早退或旷课的学生按学生管理手册相关规定给予处分，情节严重的予以开除。

疫情期间封校制度简短篇二

根据当前国内外疫情防控形势的新变化和上级有关要求，为统筹做好疫情防控和学校事业发展工作，经学校新冠肺炎疫情防控指挥部研究决定，自20xx年4月1日起，全校各单位要进一步加强值班值守工作，严格落实值班制度，确保疫情防控期间学校各项工作平稳有序开展。具体要求通知如下：

一、各学院须安排2名值班人员到本单位值班，其中带班领导1名、值班人员1名;各职能部门和直属、附属单位安排工作人员到本单位值班，值班人数根据工作需要安排。

二、各单位要进一步提升政治站位，细化值班工作要求，建立健全值班应急机制。值班人员要坚守岗位，认真履行值班职责，如遇突发事件，要按规定及时报告并妥善处置。

三、各单位要确保值班人员信息准确，并坚决杜绝擅离职守、私自换班和找人代班等现象。学校将严格执行校园管控有关要求，按照各单位上报的值班表，仅准许当天值班人员进出校园。

四、各单位须于3月31日16：00前将本单位4月1日至4月30日的值班表通过oa系统“报送两办材料流程”报送至“党委办公室”或hnsfdxdb@。

疫情期间封校制度简短篇三

为了有效应对疫情，防止交叉感染，保证在校师生的身心健康。同时，严肃工作纪律，保证良好的教育教学秩序，根据我校实际情况，特制定本制度。

原则上，疫情防控时期，学生在校期间，所有老师、科员一律不得请假。如有特殊情况，需直接向校长说明。

教师请假需事先填写请假条。请假条一式三份，一份由年级留查；一份交教务处备案；一份交门岗留存。老师凭条出校，门卫见条放行。没有请假条，一律不得出校。

1、疫情期间，所有在校老师、科员请假，一律由主管校长审批。

2、请假返校后，应及时到教务处销假。

1、对于未写请假条而私自离校的老师，处理方式：

一、按学校规定给予值班门卫相应处罚；

二、除按正常期间请假制度处罚外，取消该老师本年度评优、评先资格；

三、由学校疫情防控小组研究后做进一步处理。

2、若教师因急事、急病等特殊情况无法事前请假者，要及时以通讯形式告知主管领导，并委托他人在第一时间把请假条交主管领导审批并交教务处备案。

疫情期间封校制度简短篇四

当前，国内外疫情形势严峻，山东、吉林等地学校发生聚集性疫情事件，香港、上海感染人数居高不下，疫情扩散传播风险陡增，给校园疫情防控敲响了警钟。孩子是国家的未来，是家庭的希望，为保证孩子健康成长，做好校园疫情防控工作，希望您配合学校做到以下几点：

一、家长接送学生上下学须全程佩戴口罩，做到勤洗手、常消毒。

二、家长在等候学生时不要聚集在一起聊天交流，要保持安全距离。

三、学生上学、放学实行各年级错时接送，具体安排如下表。请家长准时接送，不早到也不迟到。

四、由于上学放学期间校门口比较拥堵，请家长接送孩子做到即停即走，车辆不要乱停乱放。如确实有必要停车，请停在校门口对面路边停车线内或小巷子中，并听从护村队、学校保安、家长护校队、值班教师指挥。

五、体温异常或有呼吸道疾病家长严禁接送学生上下学，如有上述症状请及时到正规医院发热门诊就医。

亲爱的家长朋友，为了营造一个平安、祥和的教育教学环境，让孩子们在春风和煦的校园里健康学习、快乐成长，让我们共同扎牢织密校园疫情防控网，共同担起疫情防控的责任，合力共建平安校园！

疫情期间封校制度简短篇五

为了贯彻落实网x、省公司关于做好疫情防控工作的有关要求，切实网x员工安全。在疫情防控期间，加网x门卫管理，对疫情期间到岗上班的员工以及外来人员实行严格的出入登记制度。

门卫是守好网x的第一道屏障，市公司所有门卫人员首先应加强自身的安全防护。

（一）应按要求佩戴口罩，每日更换一次性口罩。

可重复使用口罩，应每日做好消毒。

（二）首先做好自身健康检测，出现咳嗽、低温等症状应及时报告办公室/安全监管部。

每日做好自身体温监测和登记工作。

（三）做好工作场所消毒工作。

工作区域要勤开窗通风，定期喷洒消毒药水，工作场所禁止吸烟、饮酒。

（四）工作期间，尽量保持人与人之间的距离，与来访人员、公司员工不握手。

保持自身清洁，勤洗手。

x月x日-x日上班的员工采取名单制，办公室将每日上班员工清单发给门卫，公司员工需按照门卫的要求进入办公场所，员工出入需在门卫登记，有车辆的，请停好车辆后，到门卫登记，登记后的员工应在门卫体温检测后进入办公场所。

（一）门卫要加强外来人员管控，未佩戴口罩的外来人员不准进入。

（二）对外来办事人员进行体温检测，体温正常（低于37.2度）并与被访人员沟通后方可进入。

体温非正常禁止进行办公区域。做好来访人员登记，详细登记来访人员姓名、手机号码、体温、被访人员姓名、来访时间等。

（三）公司员工接待外来人员需要到指定的接待室进行接待，不得到除指定接待室外的办公室接待。

疫情期间封校制度简短篇六

1、普及各类突发公共卫生事件的防治知识，提高广大师生员工的自我防范意识。

2、完善突发公共卫生事件的信息监测报告网络，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗。

3、建立快速反应和应急处理机制，及时采取措施，确保突发公共卫生事件不发生及在校园蔓延。

1、预防为主、常备不懈。

宣传普及突发公共卫生事件防治知识，提高全体师生员工的防范意识和校园公共卫生水平，加强日常检测，发现病例及时采取有效的预防与控制措施，迅速切断传播途径，控制疫情的传播和蔓延。

2、依法管理、统一领导。

严格执行国家有关法律法规，对突发公共卫生事件的预防、疫情报告、控制和救治工作实行依法管理。在县教委、卫生局的统一领导下，成立学校突发公共卫生事件防治领导小组，落实校内突发公共卫生事件的防治工作。

3、快速。

反应、运转高效建立预警和医疗救治快速反应机制，强化人力、物力、财力的储备，增强应急处理能力，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗。

1、建立健全学校突发公共卫生事件防治责任制，检查、督促各部门的落实情况，明确各部门职责，加强食堂、校园环境、教室等公共场所的卫生管理。

2、结合学科教学，充分利用板报、校园网、广播等宣传手段，广泛深入地开展学校突发公共卫生事件的宣传教育活动，提高师生员工的科学防病能力。

3、严格执行学生缺课登记及请假制度、学校传染病期间晨检制度，及时掌握学生的身体状况，发现突发公共卫生事件早期表现的学生，应及时督促其到医院就诊。

4、积极开展校园环境整治和爱国卫生运动，加强后勤基础设施建设，努力改善卫生条件，保证学校教室、食堂、厕所及其他公共场所的清洁卫生。

5、确保学生喝上安全饮用水，吃上放心菜。

6、及时向当地疾病预防控制部门、教育管理中心和上级组织汇报学校的突发公共卫生事件的发生情况，并积极配合卫生部门做好对病人和密切接触者的隔离消毒、食物留存留样等工作。

1、切实加强对学校卫生工作的领导和管理。经常对学校食堂、校园环境、教学设施等进行检查，尽早发现问题，及时消除安全隐患。

2、加强学校卫生投入，切实改善学校卫生基础设施和条件。

3、采取有效措施，强化学校卫生规范化管理。

（1）食品管理人员严格按照有关规定，持有效健康证、培训证上岗，对患有“五类病”的人员应立即调离工作岗位。

（2）购销和使用的食品应当定点采购并按照规定验收，严禁向学生出售变质食品和“三无”产品；食品加工过程和储存必须生熟分开；餐具必须采用高温消毒或药物消毒，并采取严格的保洁措施。

（3）食品及其原料储存和食品制作间必须具备完善的安全措施，并落实专人保管责任制，强化安全防范措施。

（4）加强厕所卫生管理，做好厕所的无害化处理，防止污染环境和水源。

（5）大力开展爱国卫生运动，重点做好食堂卫生、教室卫生、厕所卫生、环境卫生，为学生提供一个安全卫生的学习和生活环境。

（6）切实履行职责，做好计划免疫的宣传工作，配合卫生部门完成计划免疫任务。

4、加强健康教育，提高师生的防病抗病能力。

（1）按照教育部的要求，落实好健康教育课，普及公共卫生知识，引导学生树立良好的卫生意识，养成良好的卫生习惯和生活方式。

（2）结合季节性、突发性的传染病的预防，通过和办报、宣传橱窗、广播电视以及校园网等宣传途径，大力宣传、普及防治突发事件的相关知识，提高师生员工的公共卫生意识和防治突发事件的能力。

（3）进行食品卫生知识和防治食物中毒的专题教育，增强学生识别腐败变质食品、“三无”产品、劣质食品的能力，教育学生不买无照、无证商贩的各类食品。

（4）认真组织师生开展体育锻炼，养成良好的卫生习惯，提供合理营养，不断增强体质。

学校突发公共卫生事件的内容包括：重大传染病清、中毒事件、污染事故、免疫接种事故，以及其他重大疑难和不明原因的健康危害事件。

（一）突发事件检测。

建立突发公共卫生事件的监测系统。每天班主任统计师生员工中的缺勤者，并查明缺勤原因。对因健康原因缺勤者由校医进行登记汇总并跟踪观察，根据情况变化采取必要的防范措施。

（二）突发事件报告。

1、严格执行学校重大公共卫生报告程序，学校一旦发生集体性食物中毒、甲类传染病病例、乙类传染病暴发、医院感染爆发以及其他突发卫生事件时，相关知情教师应在第一时间向学校突发公共卫生事件领导小组报告，学校突发公共卫生事件领导小组应在1小时内用书面形式（或电话）向管理中心报告，并同时向镇防疫站报告，根据授权向疾病预防控制中心报告。

2、任何部门和个人不得隐瞒、缓报、谎报突发事件。

3、在学校传染病暴发、流行期间，对疫情实行日报高制度和零报告制度，并确保信息畅通。

疫情期间封校制度简短篇七

为使新冠肺炎防控工作落到实处，真正做到严防死守，杜绝疫情发生，特制定如下防控值班制度。

1、严格实行带班制度，每小组由一组长带班。

2、每天早八点至晚八点，两人坚守岗位，穿志愿者标志外衫，佩戴袖标。

3、值班期间校外人员一律禁止入内。校内人员做好出入登记，测量体温。

4、值班时，对校内人员加强管理，杜绝互相扎堆、聚集。

5、值班人员要做好新冠肺炎预防知识的宣传工作。

6、值班人员要做好交接班工作。

7、凡缺岗迟到，工作怠慢松懈，造成失误的，追究其责任，根据情节轻重，给予相应追责。

根据当前国内外疫情防控形势的新变化和上级有关要求，为统筹做好疫情防控和学校事业发展工作，经学校新冠肺炎疫情防控指挥部研究决定，自20xx年4月1日起，全校各单位要进一步加强值班值守工作，严格落实值班制度，确保疫情防控期间学校各项工作平稳有序开展。具体要求通知如下：

一、各学院须安排2名值班人员到本单位值班，其中带班领导1名、值班人员1名;各职能部门和直属、附属单位安排工作人员到本单位值班，值班人数根据工作需要安排。

二、各单位要进一步提升政治站位，细化值班工作要求，建立健全值班应急机制。值班人员要坚守岗位，认真履行值班职责，如遇突发事件，要按规定及时报告并妥善处置。

三、各单位要确保值班人员信息准确，并坚决杜绝擅离职守、私自换班和找人代班等现象。学校将严格执行校园管控有关要求，按照各单位上报的值班表，仅准许当天值班人员进出校园。

四、各单位须于3月31日16：00前将本单位4月1日至4月30日的值班表通过oa系统“报送两办材料流程”报送至“党委办公室”。

疫情期间封校制度简短篇八

为了加强教师考勤管理，确保教学工作时间，完成好教育、教学工作任务，提高教育教学质量和学校管理水平，根据学校实际及参照有关规定，制定学校考勤工作制度如下：

1、教师必须严格遵守学校作息时间，按时签到、不迟到、不早退，做到有事请假。值日值班教师要提前到校，清理好办公室卫生，为教师营造一个良好的办公环境。

2、上班时间：7：25分(星期一7：10)每天7：30以前为请假截止时间，未请假的教师一律按旷工处理。迟到教师也要及时签到，9：30或2：30分后到校者按事假半天处理，下班时间必须及时签退。

3、病假、事假、旷工、迟到、早退、扣款标准:病事假每天扣款20.00元，并扣考勤量化分2分；旷工每天扣款50元，并扣考勤量化分5分；迟到、早退每次扣款3.00元扣考勤量化分0.3分。签到后请病、事假没有完成当日教育教学工作任务的教师其签到无效，按病、事假处理。教师不得提前签到签退（指的是下一次的签到签退），一经发现给予10.00元处罚并扣考勤量化分1分(陪同上级领导检查工作除外)，教师出现重大疾病特殊处理，教师上班其间禁止饮酒面对学生，禁止带孩子进入班级，禁止接打手机(一律关机上课)，一经发现每次给予50.00元的处罚，并扣除量化分5分。

4、教师要按时签到签退，每天上下班签到签退时间要及时，禁止教师找他人代签到或签退，若教师代签，给予代签人50元的处罚，并扣其考勤量化分5分；签到完毕后应立即回到自己的工作岗位，禁止教师在签到场所内久坐闲谈影响他人办公。

5、教师请事假要求：病事假必须经校长批假，并填写请假条，校长不在由副校长批假，准假后领取假条跟中小学分管领导说明，同时将请假条交主管考勤领导处并签字；假满时需到主管考勤领导处报到，如需要继续请假要提前续假，否则，超假天数按旷工处理。长期病假(一周以上)必须持有真实可靠的县医院以上的医疗诊断证明，否则弄虚作假的教师一经查出按旷工处理。值班教师必须自行安排好请假期间的值班工作。

6、代课教师咋完成自己教学任务的前提下，学校支付给代课教师每节3.00元的代课费，教导处每天做好缺勤人员的代课工作和统计工作，每月报校长室、财会室各一份。

7、教师婚假一周，产假按法定正常婚龄三个月（小产一周），婚假、产假期间含节假日、休息日，婚、产假教师要按时请假，学校批准后方可休假。公伤按国家有关规定执行。

8、教师子女结婚准假三天且不扣款，教师丧假五天，不扣款，但必须是教师夫妇的双方父母；外地教师的丧假根据里程决定天数，其他直系亲属三天，产假、婚假、丧假含节假日，但不算满勤。

9、教师父母生日、搬迁准假一天，不扣款及考核分，但不算满勤。

10、给孩子送奶的女教师要在不影响教学的情况下按固定时间送，上下午各一次，要严格遵守学校考勤制度，往返限时40分钟，不得去而不回影响工作，否则一经查出按早退等要求处理。

11、教师每月给三次交费时间(电话费、电费、闭路费)，时间不超过30分钟，接送孩子上下学的教师给20分钟的时间(指幼儿园学生)，必须及时签到签退。每超过一次扣款3.00元，扣量化分0.3分。外地教师每月给一次提前1小时回家的机会，但必须完成当天的工作任务。需通勤教师，冬季给每天提前30分钟回家的机会（但必须说明），不算满勤。

12、教师要严格遵守学校作息时间，学校实施上班时间内查岗制度，教师要高度树立学校形象，工作时间内不得随意外出校园。如若有事外出必须向学校领导请假，到教导处填写“教师工作时间内流动情况记录表”，写清外出的原因、离校时间和返回学校的时间，限时30分钟。对外出不请假者、超时者、不在工作岗位和下班时仍不返校者一经查出每次给予10.00元的处罚并扣考勤量化分1分。主管考勤领导要做好临时假的记录工作。

13、教师政治学习、业务学习、影视教育、集体活动等要及时出勤，缺席每次扣1分。领导及教师外出参观、学习、考试、开会等，要按领导所批假或派出天数内及时返校，不按时返校者，按所超假天数予以旷工论处，学校不予以报销旅差费。

14、全学年病事假或其他假累计超过30天(含30天)以上者，不能作为本年度的评优晋级对象，年度事业单位考核只能作为合格或基本合格处理；全学年无故旷工累计超过5天以上者视为本年度考核不合格对象，不能增调薪级工资，严重予以解聘。

15、一学期内，无病事假，无早退、无迟到的教师视为本学期满勤，奖励该教师50元，奖励量化分值5分。领导、教师超勤奖每天20.00元，考核量化加2分。

16、主管考勤的领导要及时作好每月的教师考勤统计工作，一式两份报校长室审核，财会室存档。

17、本考勤制度设满分100分，用100分减去所有扣分即为教师本学期考勤得分。其结果将运用到年末教师评价考核中。

18、本考勤制度，经全体教职工大会通过，自2020年4月1日起施行，未尽事宜，由校委会研究决定，有与国家规定之处，以国家规定为准。

疫情期间封校制度简短篇九

疫情防控期间，门卫值班人员在执行《保卫处大门管理制度》的同时，必须同时执行以下规定：

1、上岗前自觉接受体温测量，身体异常及时报告，不安排上岗并进行自我隔离；

7、不配合查验证件、不配合测量体温与不戴口罩的人员不得进出校园。

8、值班过程中出现的异常情况和重点问题坚持及时报告原则，不服从管理擅闯和寻衅滋事者，第一时间告知保卫处和派出所。

疫情期间封校制度简短篇十

为做好疫情防控常态化管理，现对进一步严格师生外出请销假制度通知如下：

全体师生坚持“非必要不外出”，不得前往疫情中高风险地区。外出合肥市区均须履行请假审批手续。请假时需详细说明请假事由，请假时间、外出地点、陪同人员等信息，并承诺做好个人防护。

1、教职工外出请假。所有职工出行前均需填写《疫情防控教职工外出请假申请表》报教职工防护组（人事处）备案。

教职员工：赴省内合肥市区外的须所在所在单位主要负责人批准，赴省外的教职工须分管校领导批准。

处级干部：副处级干部外出合肥市区，需要分管校领导批准；正处级干部外出合肥市区，需分管校领导审批后，报学校主要领导审定。

2、学生外出请假。学生外出离开校园，在合肥市区的，当日内返回，实行（学工系统）备案制。学生离开合肥市区，或当日内不能返回的，需正式办理请假手续。

本科生因病因事请假，3天以内由辅导员负责核实审批；2周以内的，由学院副书记负责核实审批；2周以上的，学院副书记核实审批后，报教务处和学生处备案。

研究生因病因事请假，均需研究生导师同意。3天以内由班主任负责核实审批；2周以内的，由学院研究生教育管理负责人核实审批；请假2周以上的，学院研究生教育管理负责人核实审批后，报研工部备案。赴省外的研究生，无论请假时间长短，均需报研工部备案。

国际生按照国际教育学院国际生外出管理要求进行审批。

1、师生外出期间必须严格做好自身防护，返校后及时向所在单位销假，如实报告活动轨迹及身体健康状况，并妥善保管出行票据等相关信息备查。

2、各单位、全体师生务必严格执行常态化疫情防控期间外出请销假制度，因瞒报、漏报、缓报造成严重后果的，将严肃追责。

疫情期间封校制度简短篇十一

1、所有在岗职工必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，不得在上班时间做与工作无关的事情。

2、为进一步强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，全局采用电子信息考勤系统进行统一考勤。

3、按照全县统一作息时间，实行每天两次签到、两次签退制度。纪检组长带队同办公室、监察室进行不定期查岗，查岗时以请假条和出发去向单为准，禁止任何人以任何形式包庇脱岗（旷工）者，对弄虚作假科室加倍处罚，查岗情况及时公示。

4、签到签退时间：在上班时间前1小时内完成签到程序，在下班时间前10分钟和下班时间后30分钟内完成签退程序。

5、临时抽调到其他单位的工作人员，在任务结束后下一个工作日参加局考勤。

6、开会、学习实行点名制，出勤情况当天公示。

7、节假日及双休日值班人员按正常工作日执行考勤。

8、因工作需要，节假日及双休日需要加班的，由分管领导统筹安排，加班时间按正常工作日执行考勤。

1、领导班子成员出发、学习，需经主要领导批准，并告知办公室备案。

2、各科室主要负责人出发、学习、开会，2天（含）内由分管领导批准，超过2天由主要领导批准。

3、科室副职及其他工作人员出发、学习、开会，1天（含）内由科室负责人批准，1天以上2天（含）以内由分管领导批准，超过2天由主要领导批准。

4、出发实行去向单签批制度。出发前要严格按照签批程序逐级签批，出发去向单报送局办公室后方可出发。特殊情况来不及办理出发去向单时，需事先向办公室进行电话汇报，于出发归来后3个工作日内补签出发去向单，并经相应领导签字后报局办公室。

1、实行书面请假制度，请假要严格按签批程序逐级签批。

2、局班子成员请假由主要领导批准；科室负责人请假2天（含）内由分管领导批准，超过2天由主要领导批准；其他职工请假1天（含）内由科室负责人批准，1天以上2天（含）以内由分管领导批准，超过2天由主要领导批准。

3、请病假须持县级（含）以上医疗单位诊断证明，无有效病假证明的，按事假处理。

4、婚假、产假、探亲假按规定确定假期及相关待遇。

5、请假小于一天的按照小时累计，每7小时折算一天。

6、假期结束，请假人必须按时上班并向准假人销假。因故需要延长假期的应按时办理续假手续，不能按时办理续假手续的要及时向准假人说明原因，事后办理补假手续，否则按旷工处理，续假人应及时将续假情况告知办公室备案。

1、迟到：上班时未在规定时间内进行签到的；开会或者集体学习不按时参加的。

2、早退：下班时未在规定时间内进行签退的；开会或者集体学习擅自提前离开的。

3、脱岗：正常签到签退，但查岗时擅离本职工作岗位的。

4、旷工：无故不到岗的；出发无去向的；请假未履行请假手续的；请假逾期未续假的；无故不参加会议或集体学习的。

1、每月月末考勤系统管理员对本月出勤情况做出统计报表，并于次月初进行公示。

2、每年请事假累计超过30天（含）或旷工累计超过7天（含）者，2年内不得参与评先树优和职称评聘。

3、连续旷工15天（含）或年内累计旷工30天（含）者，按照相关规定解除其劳动合同。

4、年请事假15天（含）以内不扣工资，超出15天的，每天扣50元。

5、职工患病或非因公负伤治疗期间，病假在两个月以内的，发给原工资；病假在2个月以上至6个月以内的，且工作年限不满十年的，从第3个月起发给本人工资的90%；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的发给本人工资的70%，工作年限满十年和十年以上的发给本人工资的80%。

6、迟到、早退每月分别累计达到3次（含3次）以上，每次扣10元；脱岗每次扣50元；旷工每天扣100元。

7、严肃工作纪律。工作时间内不得从事与工作无关的事务，如干私活、玩手机、网上娱乐、炒股、串岗聊天等。一旦被上级查处通报，罚款1500元，对科室负责人进行诫勉谈话；同一当事人第二次被通报，加倍处罚，给予科室负责人降职、免职处分或调离工作岗位。

8、事假天数、旷工天数按工作日计算，病假天数按自然日计算，并实行年度累计。

9、扣款根据全年累计情况由个人主动到财务科交纳或者从工资中扣除。