和谐与发展的(精选17篇)

总结是一种思维能力的培养方式，它能够帮助我们理清思路。一个好的总结应该简明扼要、重点突出、内容准确。以下是一些写作总结的技巧和经验，供大家参考。

和谐与发展的篇一

各位领导、同事：

提起安全，我相信在座的每一位朋友都不会陌生，也许会有人说这个话题过于古老，还会有人说这个话题过于沉闷、忧郁；而我倒觉得，能够在这里与大家共同分享安全带给我们的平安、快乐，对于我来说是最大的荣幸、最大的骄傲！

小时候，在我蹒跚学步时，就经常得到母亲的指点，孩子绕过前面的石子；在我飞车上学时，身后就经常传来父亲的嘱咐，要当心路上的汽车；而今我成为了一名骄傲的吉钢员工，安全第一、从我做起，尽职尽责、确保安全，就成了我每天所必须宣读和恪守的誓言，在人生的旅途上，安全伴我同行，是啊！在我们离开了母亲的搀扶，摇摇晃晃的走在这人生道路上以后，就一直依赖着安全这个拐杖，没有它我们可能会摔跤，可能走不过风风雨雨，更不可能到达人生辉煌的顶峰！

“多看一眼，安全保险；多防一步，少出事故；“不戴安全帽，拿命开玩笑”、“简化作业痛快一阵子，酿成事故痛苦一辈子”等等“俏皮话安全语”在吉林钢铁更是大受欢迎。记得有一次我们安全管理人员在公司平台上发表了这样一条宣传语“轮有罩，轴有套，生产安全最重要！”马上就得到了我们员工的回应：“罩也有，套也有，安全生产有木有？”可见我们的安全宣传工作开展的有多么给力。与此同时，我们吉钢在市安监局的帮助下还广泛收集了国内外安全事故典型案例的视频及资料，提供给广大员工进行学习和教育。在这些资料中，让我们看到了一幕幕血淋淋的教训，引起了广大员工深刻地反思，比如说：......

在这些事故中，有的人关节脱位，有的腿骨骨折、有的失去了手臂，还有数以十计甚至百计千计的人失去了宝贵的生命。

人生道路漫漫长，悠悠岁月需平安，亲爱的同事们，为了我们家庭的幸福，为了我们企业的兴旺，为了我们国家的昌盛，更为了让这个世界多一份欢笑少一点悲哀，来吧，让我们在座的每一位朋友从现在开始都积极行动起来，在市安监局的领导下，借着百日安全活动的春风，大力倡导“科学发展、安全发展”，让我们的安全管理工作更上一层楼，让安全之花在吉林的大地上遍地盛开。

和谐与发展的篇二

俗话说得好，未来是靠自己规划出来的。有了目标，有了规划，才是一个好的开始，新的进程。

作为刚来到公司的我，作为一个实习的预算员，所学的东西还很多，那是一个新的学习旅程。刚来到公司，适应坏境是第一步，我相信对于我不是一件难事，与同事和谐相处，是我一直所坚持的，这不仅仅是工作的时候，生活亦是如此。

然而，对于工作，这是重中之重。从实习以来，一直接触的是家装为主的预算，对于工装是一个新的挑战。万事开头难，但我相信天下无难事，只怕有心人。

对于主要学习土建方面的工程造价，还是有一定基础的，同样是预算，我相信还是有相通的道理的。首先，对于算量的方面我还是有信心的，只要多做，速度也会跟上的，基本的算量规则也是懂的，只是复杂的施工工艺上，需要多下点功夫。我相信这是一个很好的学习的平台。多看，多做，多一份勤奋，就会多一份收获。

招投标这方面呢，也只是在学校的时候接触过，具体的流程还是不大懂，只知道技术标和商务标，我知道这个讲究的是细节，细心的工作，千万马虎不得。连一个小小的标点符号都不可忽视。但事情都是一回生，二回熟，不是吗？接触多了，了解多了，就会明白。学习是个漫长而又艰辛的过程，只要一件件事情安排妥当，坚持不懈，一定都不是什么困难的事。

资料员这方面，我本身就没怎么接触。对于我，是一个全新的挑战，也是一个学习的新目标，人生在世，多学习一点总是需要的。毕竟三十六行，行行出状元。这方面我应该多讨教讨教，多了解了解。用到的时候，就可以上场。更何况，公司里的哥哥姐姐都是愿意教导我们这些小辈们的。那么，我就该好好学习，不仅仅是公司需要，也是我们自己充实自己的时刻。加油！

一个成功的人或是企业很清楚知道自己的未来，自己的目标，自己要的是什么。计划不是一个人做的，也不是只有老板做，计划是公司所有人都要去重视的，讲究的是一个团队，一个整体。我相信，只要大家共同努力，朝着同一个目标，坚持不懈，一定可以创造一个更美好的明天！

今日坚持不懈的执着，会是你明日辉煌的人生！

郭莹。

2014-8-1。

和谐与发展的篇三

我读了《中国究竟是不是世界第二强国》这篇文章。它讲述了欧美对这一观点支持率比中国人高几倍，而令人怀疑是否对中国不怀好意的事。

中国在日益强大，这是人们所知道的。但我认为，如果欧洲人知道“中国的发展是符合世界利益的”与“中国的成功，也是世界的成功”这两个道理的话，他们或许会对自己的言行谨慎点。

我不明白，为什么欧洲人最近总在侮辱中国，难道是因为中国日益强盛而产生偏见吗？就在前段时间的《新闻联播》中，报道了国务院总理温家宝在剑桥大学讲座时，受到干涉，一名西方男子朝他扔鞋子。“扔鞋子”不仅在国内，而且在国外也是一种很大的耻辱。但风平浪静后，温总理很镇定地告诉在场所有的老师与学生：这样卑鄙的伎俩不会影响中英两国的友谊！博得全场的热烈掌声与欢呼。

中国的日益强盛，我们要走的路还有很多很多，其中不仅有艰难险阻，还有“麻痹神经的赞美”。就比如去年，有外国人将中国收入最高的作家，不经细究，就评为“中国最成功的作家”。看起来像是一种赞美，实际却是一种侮辱，只不过是方式不同而已，可以说是一种“麻痹神经的赞美”。按照童话上来说，就是《披着羊皮的狼》，看似温和，却带给羊们无比的杀伤力。

中国的成功，是我们的荣耀。也是世界的荣耀，外国人不能因“望洋兴叹”就去侮辱中国，这对谁也没有好处。我希望世界都充满和谐，友好，平等的气息，别让过去的历史再重演，请永远记住北京2008奥运会的口号：“同一个世界，同一个梦想。”

我想，中国也一定不会因日益强盛而对外国颐指气使的！

和谐与发展的篇四

中国人民武装警察部队做为一支担负治安保卫任务的人民武装力量，它有着自己光荣的历史。早在土地革命战争、抗日战争和解放战争时期，为了保卫革命根据地、适应对敌斗争和巩固人民革命政权的需要，在各个苏区、抗日根据地和解放区，我们党和人民政府就曾先后建立了不同名称的担负治安保卫任务的人民武装力量，如警卫营、警备团、保安团、保安大队、保卫大队、保卫队、警卫队、政治保卫队、除奸团等，担负着保卫首长、警卫机关、肃清特务汉奸，看押罪犯和维护社会治安等任务。在这漫长的民主革命动岁月里，这支部队都是人民军队的一个组成部分，随着人民军队一起成长壮大，在民族民主革命中做出了积极贡献。

随着解放战争的胜利发展和各级人民政权的相继建立，担负治安保卫任务的人民武装力量也相应有了发展。一九四九年八月三十一日，中央军委发布命令，成立中国人民公安中央纵队，隶属公安部建制领导，担负党中央、中央政府和北京的治安保卫任务。同时，存较大的城市中，已有由人民解放军为骨干组建而成的公安总队、公安大队、纠察总队，在省、地区和县组建了警卫营、警卫连、公安大队、保卫队、执法队等，在铁路沿线组建了铁路公安武装。此外，在解放较晚的边沿地区和少数民族地区，也在建立公安武装，当时，这些部队大部分属于各级政府公安机关建制领导，一部分属于军队系统建制领导，主要执行警卫首长、机关，警备城市、剿匪肃特、看押罪犯、维护社会治安和守护铁路等任务。第一、建立中国人民公安部队（1949年10月--1950年9月）。

新中国成立后，为了保卫国家经济建设的恢复和发展，保障民主改革的进行，维护社会治安，巩固人民民主专政，根据中国人民政治协商会议第一届全体会议通过的《共同纲领》关于“中华人民共和国建立统一的军队，即人民解放军和人民公安部队”的规定，一九四九年十二月第一次全国公安会议制定了《整顿各级人民公安武装的方案》，于一九五零年一至五月，将各地公安武装统一整编为“中国人民公安部队”，隶属于各级公安机关。经过整编，除中国人民公安中央纵队（两个师和一个团）外，另新建和改建了三个公安师。十二个公安总队、一个纠察总队、一个警卫团、三个省公安团和若干个公安大队、公安中队和公安队。

同一时期，国家公安机关在边境上开始建立了边境管理机构和部队，开展了边防工作。

第二、改编为中国人民解放军公安部队（1950乍9月--1955年7月）。

随着形势的发展，从一九五零年起，公安部队进行了全国性的整编，逐。

渐将编制、番号、供给、装备等各不相同的公安武装，整编为统一的“中国人民解放军公安部队”。遵照中央军委一九五零年九月二十二日的电令，为了统一领导全国公安部队，于同年十一月八日成立了全国公安部队司、政、后、干领导机构，并相继成立了中南、华东、东北、西北、西南军区公安部队和铁道公安部队的领导机构和华北地区公安部队（由军委公安司令部直接领导）。至一九五一年十月，按军委批准的总定额，接管和组建了二十个公安师另三个团。

省、市以下地方公安部队，遵照军委、政务院一九五零年十二月十九日的联合命令，仍属各级政府公安机关建制供给，其军事训练、行政管理、政治工作，由各级公安部队司令部代管。

根据一九五一年七月十五日《中央批转公安部第一次全国边防保卫工作会议的决议》，公安部对各地的边防机构和部队也进行了整编。除中苏、中蒙边境外，各大区和边疆省、市先后成立了边防局（处或科）、边防分局、边防团、海防大队、派出所和检查站，隶属于公安机关。云南、西藏：边境以及深圳、珠海一线的边防任务，由迸驻该地区的解放军野战部队担任。

一九五一年九月，中央军委决定，将全国的内卫、边防和地方公安部队，于一九五二年上半年，统一整编为“中国人民解放军公安部队”，隶属于军事系统，担负内卫和边防任务。

第三、改编为中国人民解放军公安军（1955年7月--1957年8月）。

随着社会主义革命和建设事业的迅速发展，根据国防部一九五五年五月十二日批准的公安部队整编定型、定额方案，全国公安部队又进行了一次整编。国防部七月十八日公布公安军番号，将原“中国人民解放军公安部队”改称“中国人民解放军公安军”，这次整编，将专区和县公安部队移交给公安机关，改为“人民武装警察”。中央公安部成立武装民警局，各省公安厅成立了武装民警处。基本上又恢复了一九五二年以前的形式，同时，将担负岛屿、要塞守备任务的边防公安部队拨归将军区建制序列．中央大区和省直属公安部队改为公安军，军委、各军区公安部队司令部改为公安军司令部，撤销了省公安总队部机构，由省军区兼公安司令部。

第四、改编为中国人民解放军公安部队（1957年9月--1958年12月）。

一九五七年一月，中央军委扩大会议为贯彻党的“八大”精神，决定裁减军队数量，提高部队质量，撤销公安军番号及其领导机构。八月，公安军番号撤销，改称“中国人民解放军公安部队”。原公安军司令部缩编为总参警备部，负责研究和指导全国内卫、边防业务，指挥领导直属公安部队。七个军区公安军司令部和三个军区公安部队、处亦于三月至八月先后撤销，沈阳、北京、济南、兰州军区司令部设警备处或卫戍勤务处，其他军区由作战、情报等有关部门负责内卫、边防业务工作。

第五、改编为人民武装警察（1959年1月--1963年1月）。

一九五八年八月四日，党中央批准军委《关于公安部队整编问题的报告》，决定于一九五八年年底，将公安部队担负看押劳改，守护铁道和一般厂矿企业的内卫部队，中苏、中蒙、中越边境、沿海内湾和对外开放口岸的边防部队，以及机关、学校公安机关，改为“人民武装警察”。担负中央、各行（市）警卫、剿匪治安、守护重要铁道桥梁和军工厂矿任务的内卫部队，沿海边防部队，仍属军队序列。总参警备部与公安部十六局合编为公安部四局，各省公安厅以民警处为基础，成立了人民武装警察总队部，实行了以块块为主的领导关系。

为了进一步加强部队的领导和建设，加强思想政治工作，增强组织纪律性，提高战斗力，一九六一年十一月二十二日，中央批准了公安部党组《大于改进人民武装警察部队领导体制的报告》，人民武装警察部队的建制仍属公安机关，领导体制改为由军事系统和公安机关实行双重领导，在部队各项建设上，受军委和各总部领导；在执行公安任务和公安业务方面，受公安部领导。第六、改称为中国人民公安部队（1963年2月--1966年6月）。

一九六三年一月二日，周恩来总理传达中央的指示，决定恢复“中国人民公安部队”的番号。一月十六日，军委、公安部的电令指出：关于人民武装警察部队的名称，业经中央批准，改称为“中国人民公安部队”，自一九六三年二月一日起即启用新名称。其建制和领导关系仍按现有规定不变，即继续实行由军事系统和公安机关双重领导。

第七、整编中国人民解放军（1966年7月--1982年6月）。

“文化大革命”前夕，遵照毛泽东主席的指示，党中央、中央军委决定自一九六六年七月一日起撤销公安部队这个兵种，统一整编为中国人民解放军。将公安部队领导机关改编为第二炮兵指挥领导机构，将全国公安部队分别整编为独立师，团、营、连和县、市中队，归各省军区或卫戍区（警备区）领导。第八、重新组建中国人民武装警察部队（1982年6月至今）。

在新的历史时期，为了适应客观形势的发展，保卫社会主义现代化建设和巩固人民民主专政，一九八二年六月十九日，党中央批转了公安部党组《关于人民武装警察管理体制问题的请示报告》，决定将人民解放军担负的地方内卫任务及其执勤部队移交给公安部门，同公安部门原来实行义务兵役制的武装、边防、消防三个警种统一组建成“中国人民武装警察部队”。公安部成立人民武装警察总部，省、市、自治区公安厅（局）成立人民武装警察总队，地区（市、州、盟）公安处（局）成立人民武装警察支队，县（市、旗）公安局成立人民武装警察大队或中队。新组建的人民武装警察部队是公安部门的一个组成部分，在各级党委、政府和公安部门的领导下进行工作，并接受上级武装警察部队的领导。在编制序列、服装式样、供给标准、纪律要求、教材训练、边沿地区的协作和政治思想工作等方面，实行统一规划和管理。经常性的工作，实行由公安部门分级管理、分级指挥。人民武装警察部队及其各级机关，实行义务兵和志愿兵相给合的制度，执行解放军的条令、条例和供给标准，享受解放军的同等待遇。

中国人民武装警察部队是在中国共产党的领导下，在长期的革命斗争中发展壮大起来的，几十年来，虽然这支部队的名称、番号和领导体制几经变化，但实践证明，它是党和国家不可缺少的一支武俟力量。在共产党的正确领导下，这支部队紧紧依靠广大人民群众的大力支持和全体指战员的积极努力，在中国革命的各个历史时期，都发挥了重要作用，创造了光辉业绩。

（一）领导体系。

中国人民武装警察部队隶属于国家公安系统。受国务院、中央军事委员会双重领导,设有领导机关武警总部,机关编司令部、政治部和后勤部，各省、自治区、直辖市设武警总队，地区(地级市、州、盟)设支队，县(旗、县级市)设中队或大队、站、所。有的总队还编有直属支队，按支队、大队、中队、排、班的序列编制。各级武警内卫部队受当地政府和上级武警领导机关领导；武警边防部队、消防部队和警卫部队，归公安部门领导；武警水电部队、黄金部队和交通部队,业务上分别归公安部和能源部、冶金部、交通部领导；武警森林部队实行林业部门和公安部门双重领导以林业部门为主、中央和地方领导以地方为主的管理体制。边防、消防、警卫、水电、黄金、交通和森林武警部队的军事、政治、后勤工作，均接受武警总部的指导，编制序列与内卫部队大体相同。武装警察部队装备轻便、精良，有自己的服装式样、识别标志和军衔等级，其内务制度、纪律要求、队列基础训练和政治思想工作等则执行中国人民解放军的有关条令、条例和规定。

中国武警部队现任司令员是吴双战上将，此前几任司令员是杨国屏、李刚、李连秀、周玉书。现任政委是隋明太上将，此前几任政委分别是李振军、张秀夫、徐寿增、张树田和徐永清。

（二）任务。

武警部队的任务与职责：

中国人民武装警察部队组建于1982年6月19日，由内卫部队和黄金、森林、水电、交通部队组成，列入武警序列的还有公安边防、消防、警卫部队。内卫部队由各总队和机动师组成。武警部队根据人民解放军的建军思想、宗旨、原则，按照其条令、条例和有关规章制度，结合武警部队特点进行建设，执行《中华人民共和国兵役法》，享受人民解放军的同等待遇。武警部队的基本任务是：维护国家安全和社会稳定，保卫国家重要目标，保卫人民生命财产安全；战时，协助人民解放军进行防卫作战。

武警部队属于国务院编制序列，由国务院、中央军委双重领导，实行统一领导管理与分级指挥相结合的体制。武警部队设总部、总队(师)、支队(团)三级领导机关。武警总部是武警部队的领导指挥机关，领导管理武警内卫部队和黄金、森林、水电、交通部队。在中国各级行政区划内，省级设武警总队，地区级设武警支队，县级设武警中队。在执行公安任务和相关业务建设方面，武警部队接受同级公安部门的领导和指挥。

和平时期，武警部队主要担负固定目标执勤、处置突发事件、反恐怖任务，并支援国家经济建设。固定目标执勤，主要是担负警卫、守卫、守护、看押、看守和巡逻等勤务。具体负责国家列名警卫对象和来访重要外宾，省级以上党政领导机关和各国驻华使、领馆，国际性、全国性重要会议和大型文体活动现场的安全警卫；对监狱和看守所实施外围武装警戒；对重要机场、电台和国家经济、国防建设等重要部门的机密要害单位或要害部位实施武装防守保卫；对铁路主要干线上的重要桥梁、隧道和特定的大型公路桥梁实施武装防守保护；对国家规定的大中城市或特定地区实施武装巡查警戒。处置突发事件，主要是对突然发生的危害国家安全或者社会秩序的违法事件依法实施处置，包括处置叛乱事件、骚乱及**事件、群体性治安、械斗事件等。反恐怖，主要是反袭击、反劫持、反爆炸。支援国家经济建设，主要有黄金地质勘察、森林防火灭火，参加国家能源、交通重点项目建设，遇有严重灾害时，参加抢险救灾。（来源：武警成都指挥学院招生信息网）。

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和谐与发展的篇五

员工发展管理也不是什么新鲜概念，但发展的是什么，不仅上司主管，甚至被管理者员工本人也是模模糊糊，没有一个明确的意识，员工的发展是与员工的意志欲望的满足联系在一起的。今天应届毕业生网为大家带来一些相关的资料来帮助大家，希望对您有帮助!

员工的发展是与员工的意志欲望的满足联系在一起的。

人的活动，说到底都是服务于“有”、“能”、“善”三种欲望的满足。相对于“有”的欲望而言，它的满足的增加，也就是一种物质生活质量的提升和发展。活得更健康、更有质量、更长寿。而“能”和“善”的欲望的满足，是与个人的发展严格一致。任何一个人都希望自己有所发展。因为这种发展，无论是意志欲望，还是兴趣偏好、知识技能、事业成就，本身都直接表现为一种自我价值的实现和满足，也就是一定程度的欲望的满足。四者之中任何一个方面，只要有所发展，就直接是自我欲望满足程度的一种提升，是直接获得了满足;或者是欲望满足方式——获得自己欲望和利益满足手段和能力的一种改善和提升，有了获得自身更多、更大欲望和利益满足的能力和手段。实现了一分发展，也就是利益和欲望的满足多了一分，至少是多了一分可能。倒过来说也对。利益和欲望的满足增加一分，也就是自我发展向前迈进一分。

而“能”和“善”两种欲望的满足，又是与个人潜能的发掘和发挥联系在一起的。

“能”的欲望的满足，直接是人的潜能的一种发掘和发挥，是他个人潜能得到了比较充分的发掘和发挥之后，形成了强于他人的能力，使他表现出比他人更高的智慧、更多的个人技能，能成他人想成而所不能成的事。“善”的欲望的满足，则是人的潜能发掘和发挥的结果，是他有高于一般人的独特能力，使更多的人佩服他、信任他、追随他、遵从他，他也因而拥有了为自己立法和为他人立法的权力——使自己的行为主要只是服从自己的价值判断，并且自己的价值判断也直接成为他人活动的依据和准则。

但是，尽管每一个人，都希望获得充分发展，具有更多、更大的能耐，实现更多、更大的个人欲望的满足。但却因为人所固有的惰性，直接制约着个人潜能的发掘和发挥，使个人本来应该实现的发展而最终没有成为现实。所以，仅仅有一部分人，因为种种外部环境的限制，迫使他不得不克制这种惰性，使自己的潜能实现了较充分的发挥，同时也使他个人实现了较充分的发展。而更多的人却往往因为安于现状、得过且过、不求进取，一生都只是无所事事，满足于衣食不缺。从而使其所具有的潜能不能最终发掘和发挥出来，只能永远作为一种潜能存在而最后带进坟墓，不为他人所知。

这种惰性是什么?概括起来包括四个方面的内容。

这就是自己在追求什么、放弃什么上，总是摇摆不定。不能在所选择的意志目标上，集中投入自己所有的资源，做到有所为，有所不为，有所得，也有所失，使自己在特定的方面有所突破，取得事业成就，实现自我发展。通过员工发展 管理，让岗位角色把意志方向相对稳定在某一点上，也就可以直接起到对其潜能的开发和他个人发展的促进作用。

尽管一个人选定了一定的意志方向，对自己的未来有所憧憬。但是，往往因为他对这种憧憬实现的信心会随着其努力过程中所遇到的困难而降低，因而自我放弃意志努力。或者因为情感、情绪的波动而导致意志努力的程度忽高忽低波动，丧失了本来应该抓住的发展机会。从而使之应该实现的发展和欲望的满足，最终未能成为现实。通过员工发展管理，使其坚定信心，稳定情感和情绪，也就可以起到促使其发展，保证其发展的作用。

任何一个人的意志目标最终能否实现，这既取决于他个人所作的努力，同时也取决于他所选择的意志目标方向与社会现实需要相吻合的程度。如果所选择的意志目标方向与社会现实需要相吻合，能够得到外部环境的大力支持，他的这种意志目标也就容易实现。但是，人的意志方向选择往往会受制于他所固有的价值观念的限制。一个人甚至会把已经形成的价值观念的固守，当作自己意志目标本身。自己画一个锁链——价值观念——自己套上，使自己无法挣脱。这一方面导致他所能够利用的资源和外部环境的支持受到限制，降低了他意志目标最终实现的可能性。另一方面，又因为他的这种价值观念的'作用，使他所选择的既定意志目标方向不能随着外部环境的变化而调整，使他所努力的方向与社会要求、外部实际格格不入，从而导致他所寻求的意志目标最终不能实现，或者在其实现程度上大打折扣。通过员工发展管理，突破自我套上的价值观念枷锁，也就直接是推动员工个人发展的实现。

这也就是人们总希望通过搭便车获得勿需通过自己努力的意志欲望满足;或者是希望通过极少的努力赚取巨大的回报，把自己的行为押在一种赌博式的机会上：能成则成，不能成自认倒霉。因此，放弃应该做出的努力。结果所期望的好运气并没有降临，从而使自己所能成就的事业和获得的意志欲望满足，停留在很低的层次上。在严格企业内部管理基础上，通过员工发展 管理进行诱导，使之放弃幻想，努力奋斗，这会直接起到推动员工个人发展的作用。

如何实施员工发展 管理?主要途径可主要概括为以下四个方面：

1. 对员工的意志欲望发展实施管理，帮助员工选择调整自己意志努力的方向。

2. 对员工的兴趣偏好发展实施管理，帮助员工稳定意志努力的方向，以避免意志努力程度发生不必要的波动。

3. 对员工的知识技能发展实施管理，帮助员工提升和积累为获得更多意志欲望满足的条件和手段。

4. 对员工的事业成就发展实施管理，为员工选择事业成就发展方向提供指导，为员工成就事业提供舞台和机会。

和谐与发展的篇六

一、名词解释：

1.靶向制剂：是通过载体使药物选择性的浓集于病变部位的给药系统。

2.凝胶剂：药物与适应机制制成的稠厚状液体或半固体外用制剂。

3.无菌制：采用无菌操作方法或者技术制备的不含任何活的微生物繁殖体和芽孢的一类药物脂质体：脂质体是由磷脂和胆固醇组成，具有类似生物膜的双分子层结构。

4.药典：一个国家记载药物标准、规格的法典，有法律约束力。

5.克氏点（krafftpoint）：离子表面活性剂在水中溶解度随温度升高到某一温度，其溶解度急剧升高，该温度称为krafft点，相对应的溶解度即为该离子表面活性剂的临界胶束浓度。

6.喷雾剂：不含抛射剂，借助于手动泵的压力将药液喷成雾状的制剂。

7.起昙：对于聚氧乙烯型非离子型表面活性剂，温度升高可导致表面活性剂溶解度急剧下降并析出，溶液出现浑浊，这种发生浑浊的现象称为起昙。此时的温度为昙点或浊点。

8.崩解剂的内加法：将崩解剂与处方中其他成分混合均匀后均匀制粒，崩解剂存在于颗粒内部。

9.亲水亲油平衡值（hlb值）：表面活性分子中亲水和亲油基团对油或水的综合亲和力为hlb值。

10.崩解剂：是指能使片剂在胃液中迅速裂解成小颗粒的物质，从而使功能成份迅速溶解吸收，发挥作用。

：即【药品生产质量管理规范】，是药物生产过程中，用科学合理。规范化的条件和方法来保证生产优良药品的一整套系统的、科学的管理规范。

:是药物非临床研究质量管理规范。是试验条件下，评价药物安全性，进行动物试验的准则和规范。gcp：药物临床试验管理规范。

：表面活性剂分子缔合形成胶束的最低浓度称为临界胶束浓度。

point：对于聚氧乙烯型非离子型表面活性剂，温度升高可导致表面活性剂溶解度急剧下降并析出，溶液出现浑浊，该温度为昙点。

15.缓释制剂：通过适当方法，延缓药物在体内的释放、吸收、分布、代谢和排泄的过程，已达到延长药物作用的一类制剂。

16.微囊：利用天然的或合成的高分子材料作为囊膜壁壳，将固态药物和液态药物包裹而成药壳型微囊。

17.置换价：药物的重量与同体积基质重量的比值称为该药物对基质的置换价。

：透皮给药系统或称经皮治疗系统，系指经皮给药的新制剂。

19.等渗溶液：与血浆渗透压相等的溶液，是物理化学概念。等张溶液：渗透压与红细胞膜张力相等的溶液，是生物化学概念。

20.f0与f：f0，在一定灭菌温度下，z值为10oc所产生的灭菌效果与121oc，z值为10oc所产生的灭菌效果相同时所相当的时间。;f值是在一定灭菌温度下，所给的z值所产生的灭菌效果与在参比温度下给定的z值所产生的灭菌效果相同时所相当的时间。

21.包合物：指一种分子被全部或部分包合与另一种分子的空穴结构内，形成的特殊络合物。

22.助溶剂：指难溶性药物与加入的第三种物质在溶剂中形成可溶性分子间络合物、复盐或缔合物等以增加药物在溶剂中的溶解度。

23.润湿剂：能增加疏水性药物微粒被水润湿的能力附加剂。

（亲水亲油平衡值）：表面活性剂分子中，亲水亲油集团对油或水的综合亲和力。

tant：指那些具有很强的表面活性，能使页面的表面张力显著下降的物质。

26.软膏剂：系指药物与油脂性或水溶性机制混合制成的均匀的半固体外用制剂。

27.乳膏剂：用乳剂型基质的软膏叫做乳膏剂。

融化软化或溶解，从而发挥局部或全身药物作用。

29.临界相对湿度：水溶性药物在相对湿度较低的环境中，一般不吸湿，当相对湿度增加到一定值时，吸湿量急剧增加的相对湿度称为临界相对湿度。

30.灭菌的概念：用物理或化学方法除去所有致病与不致病微生物繁殖体和芽孢的手段。

二、简答题。

1.影响药物制剂稳定性的因素有哪些?答：1）ph值。2）广义酸碱催化。3）溶剂。4）离子强度。5）表面活性剂。6）处方中基质或赋形剂。

2.简述增加药物溶解度的方法。答：调节ph成盐；复合溶剂（潜溶性）；助溶（形成复合物）；增溶（一般使用表面活性剂）；固体分散物和包容物等。

3.简述热原的性质及热原的去除方法。热原的性质：耐热性、过滤性、水溶性、不挥发性、能被强酸强碱和强氧化剂破坏、超声波及某些表面活性剂可使之失活。热原的去除法：高温法、酸碱法、吸附法、离子交换法、凝胶过滤法、反渗透法、超滤法等。

5.举例说明复凝聚法制备微囊的基本原理答：福凝聚法系指带反相电荷的两种高分子材料为复合囊材，在一定情况下交联并与囊心无凝聚成囊的方法。以凝胶和阿拉伯胶为例，将溶液ph值调制鸣叫的等电点一下是只带正电，而阿拉伯胶扔带负电，由于电荷相互吸引交联形成正负离子的络合物。溶解度降低而凝聚成囊，加水稀释，加入甲醛交联固化，洗去甲醛，既得。如氯钡丁脂微囊。

6.增加药物溶解度的方法有哪些？答：1）根据“相似相容”原理，选择与药物分子极性接近的溶剂有利于药物的溶解。2）对可溶性药物，粒子大小对溶解性影响不大，而对难溶性药物而言，离子半径越小溶解速度增大，溶解度增大。3）温度的影响，当药物的溶解过程是吸热过程时，升高温度，溶解度增大。当药物的溶解过程是放热时，降低温度，溶解度增大。4）调节ph值和减少同离子效应的影响，酸性药物容易溶解于碱性溶剂中，碱性药物相反。5）使用混合溶剂提高药物的溶解度。在混合溶剂中个溶剂在某一比例时，药物的溶解度比在单纯溶剂中的溶解度出现最大值。6）使用助溶剂或增溶剂。

7.根据极性基团的解离性质及所带电荷，表面活性剂有哪些类型？个举一例。答：根据极性基团的解离性质分为离子型表面活性剂与非离子型表面活性剂两大类；再根据离子型表面活性剂所带电荷，又分为阳离子、阴离子、两性离子表面活性剂。阴离子表面活性剂：硬脂酸钠、钙、镁；十二烷基硫酸钠、十六醇硫酸钠等。阳离子表面活性剂：如洁尔灭、新洁尔灭等。两性离子表面活性剂：磷脂类等。非离子型表面活性剂：span、tween等。

8.缓控试剂分类，特点。答：包括：肠溶制剂、结肠定位制剂和脉冲制剂，靶向制剂，透皮吸收剂。特点：1..对半衰期短或需频繁给药的药物，可以减少服药次数，可以提高病人服药的顺从性，使用方便。2.血药浓度峰谷波动小，血浓平稳，可避免超过治疗血药浓度的毒副作用，又能保持在有效的范围内维持疗效。可减少用药的总剂量，因此可用最小计量达到最大药效。---不利面：临床应用对剂量调节灵活度低；不能灵活调节在疾病状态的体内动力学特性改变时的给药方案；设备和工艺费用高。

囊。特点：1）掩盖不良气味2）提高稳定性3）防止药物在胃中失活，减少刺激性4）使液态药物固态化5）制备缓释制剂6）药浓集于靶区，提高药效，降低毒素7）活细胞生物活性物质包裹。脂质体：由磷脂和胆固醇组成，具有类似生物膜的双分子层结构。特点：细胞亲和性和靶向性；缓释性；降低药物毒性；提高药物稳定性。应用：模拟膜的研究，制剂的可控性及靶向给药；基因载体。

三、处方分析：

1、vc注射剂：

vc---104g---主药；nahch3--49g--ph调节剂；nahso3--0.05g--抗氧化剂；edta--2g---金属络合剂。

制备：（1）注射液配置：检验原辅料达注射级标准后，取处方量的80%的注射用水，通二氧化碳至饱和，加edta和维生素c使溶解，分别缓慢加入碳酸氢钠，搅拌使完全溶解，加亚硫酸氢钠溶解，搅拌均匀，调节药液至ph6.0~6.2.，添加二氧化碳饱和的注射用水至足量，用垂熔玻璃漏斗与膜滤器过滤，检查滤液澄清度。（2）灌注与熔封：将过滤合格的药液立即灌装与处理好的2ml安瓿中通二氧化碳与其上部空间，要求装量标准，药液不沾安瓿领壁。随灌随封，封好后的安瓿顶部应圆滑无尖头、鼓泡现象。（3）灭菌检漏：将封装好的安瓿用100摄氏度流通蒸馏气灭菌15min。后放入1%亚甲兰水溶液中，剔除变色安瓿，将合格安瓿洗净擦干，供质量检查。

2.、阿司匹林片剂处方：

制备过程：称取淀粉，酒石酸溶于适量的纯净水中，加热制10%淀粉浆。取阿司匹林研磨均匀成粉，称取处方量与淀粉混匀，加适量10%淀粉浆制成软材，使之手握成团，触之即散。用手掌压过，过16目筛，制粒，湿颗粒于60摄氏度烘箱干燥15min后，抖动过16目筛，整粒，将此颗粒与滑石粉和外加淀粉混合均匀后压片。

3、软膏剂处方o/w：

stearicacid（硬脂酸）--4.8g--一部分作为软膏基质，另一部分作为与三乙醇胺反应生产一价皂作为主乳化剂；单硬脂酸甘油酯--1.4g--辅助乳化剂；液状石蜡--2.4--油相基质，调节乳膏稠度；白凡士林--0.4g--油相基质，调节乳膏稠度；羊毛脂--2g--油相基质，增加凡士林渗透性和吸水性；三乙醇胺--0.16g--与硬脂酸反应生产一价皂作为主乳化剂；蒸馏水--加至40g--水相。制备过程：硬脂酸、单硬脂酸甘油酯、液状石蜡、白凡士林和羊毛脂为油相，置蒸发皿中，与水浴上加热至80摄氏度左右混合融化。另加三乙醇胺和蒸馏水至烧杯中，与水浴上加热至80摄氏度左右。在等温下将水相缓缓倒入油相中，并于水浴上不断搅拌至呈乳白色半固体状，再在室温下搅拌至近冷凝。

和谐与发展的篇七

久违的辩论会来了，此次辩论会的主题是是利大还是弊大，我还真的有点无法控制住这久违重逢的激动呢。

为了迎接这小学最后一次辩论会，我精心筛选出自己心仪的辩词。原先自信心十足的我得知支持反方的同学站绝大部分多的这一件事，瞬间感到不妙。依据现在的情势，正方看来只得“背水一战”了。

经过每组组员的精挑细选，正方反方两方出类拔萃的人马已经确定，正方一辩：林亦隆、正方二辩；三辩：周怡菲、林烨昕；正方四辩：程宁，反方一辩：郑旭阳；反方二辩、三辩：林百川、吴沛芝；反方四辩：许永欣。看看这队型，像是明摆着要发动一场“战争”似的。

主持人宣布辩论会开始。我拿着稿件走上讲台，对着话筒振振有词地讲述着正方观点：“是什么推动了人类历史的发展？是什么让人类开始了新的生存方式？我说，这是科技，是科技的发展才推动了人类的进程，是科技的发展才使人类有着这崭新又美好的生活。所以，我方辩友认为：利大于弊。”

反方一辩郑旭阳也开始阐述反方的观点。

我方二辩程宁打开一本书，讲述了地震中网友借助网络向难民表示同情并利用网络帮助他们战胜困难的事情，从而表明利大于弊这一观点。可对方二辩林百川仔细地听着，抓住了其中的漏洞，进行反驳。

双方“吵”得不可开交，但各持着各的道理，各带着各的理由，台下的掌声也是滔滔不绝，连绵不断。

正方反方的四辩总结了各方的观点，最后经过众人的投票，决出最终的结果：反方胜利。

虽然正方以失败告终，但是我们虽败犹荣，因为我们努力了，认真了，输了也不算人，况且支持反方的人多。

最后一次辩论会落幕了，留下的是我们的欢笑，还有我们童稚的回忆。

和谐与发展的篇八

摘要：诗歌作为文化的重要组成部分，是历史最重要的文化载体之一。源远流长的中国古代诗歌，发展到了唐朝，呈现出一派空前绝后的繁荣景象。无论庶族贵族，都涌现出了一大批优秀的风格各异的诗人。唐诗是我国古代文学宝库中的珍宝，代表了唐代文学的最高水平，在悠久灿烂的诗歌创作史上产生过各式各样的创作方法，但主要的流派共有两个，这就是浪漫主义和现实主义。唐代现实主义诗歌创作大致可分为三个时期，即初唐现实主义诗歌创作，中唐现实主义创作，晚唐现实主义诗歌创作，这三个时期的现实主义文学相互区别，但又有着一定的传承性。

关键字：唐代现实主义诗歌创作区别传承性。

唐代是我国古代文学发展的繁荣时期，“声律与风骨兼备”的诗歌创作更是达到历史最高峰,此间诗人众多，诗篇繁复，诗风不俗，出现了李白、杜甫、白居易、皮日休等著名诗人。现实主义诗歌创作是唐代诗人的诗歌创作的主要内容之一。

一、初唐现实主义诗歌创作。

初唐的诗歌创作主要是以唐太宗及其群臣为中心展开的，太宗李世民是个爱好文艺的君主，时常感时应景、吟咏风月，上有所好，下必甚焉，因而初唐时期诗风有宫廷化倾向。在当时，真正能反应社会中下层一般人士的精神风貌和创作追求的现实主义诗人只有陈子昂和“初唐四杰”。他们在诗歌上的现实主义创作一扫齐梁以来的诗风，为后世现实主义诗歌创作奠定了基础。

（一）初唐四杰。

“初唐四杰”是指中国唐代初期四位文学家王勃、杨炯、卢照邻、骆宾王的合称，简称“王杨卢骆”。当他们以才子齐名出现于文坛而展露头角时，怀着变革文风的自觉意识，有一种十分明确的审美追求：反对纤巧绮靡，提倡刚健骨气。

四杰的诗文虽未脱齐梁以来绮丽余习，但已初步扭转文学风气。他们的诗歌，从宫廷走向人生，题材较为广泛，风格也较清俊。卢、骆的七言歌行趋向辞赋化,气势稍壮;王、杨的五言律绝开始规范化，音调铿锵。骈文也在词采赡富中寓有灵活生动之气。陆时雍《诗镜总论》说“王勃高华,杨炯雄厚,照邻清藻，宾王坦易，子安其最杰乎？调入初唐，时带六朝锦色。”15四杰正是初唐文坛上新旧过渡时期的人物。此处以王勃的诗歌为例说明。

从王勃的这首《送杜少府之任蜀州》很容易就可以看出来，此时内容已有明显开拓，“同是宦游人”表明处境之艰，然“海内存知己，天涯若比邻”笔锋立转，拜托宫廷诗的浮艳，气势磅礴，感受真实。明显摆脱了凄凉之风的假托之气，显露唐诗的独特风貌。无怪乎杜甫写诗评价四杰为“王杨卢骆当时体，轻薄为文哂未休。尔曹身与名俱灭，不废江河万古流。”

（二）陈子昂。

理论和实践都体现创造革新的诗人。复归风雅，是陈子昂振起一代诗风的起点，集中体现在他创作的三十八首《感遇诗》，很多跟他的政治活动有直接关系，具有强烈的政治倾向。他的《感遇诗》之四用讽喻的手法，表达对酷吏用诱鹿方式罗织冤狱的愤慨和忧虑。被杜甫称之为“千古立忠义，感遇有遗篇”。

壮伟之情和豪侠之气最能体现陈子昂现实主义诗歌创作的特点，这正是唐诗风骨，也是他倡导的风雅兴寄中能反映一个时代士人精神风貌的新内容。

二、中唐现实主义诗歌创作。

盛唐时期诗歌进一步发展，达到唐代诗歌的最高水平，诗歌创作“既多兴象，复备风骨”，形成不同的群体风格，在这一时期，现实主义诗歌创作的集大成者是诗圣杜甫，同时白居易等人也是主要的现实主义诗人。

（一）杜甫。

中国诗歌的现实主义传统始于周代民歌，两汉乐府民歌和建安诗歌继承和发展了这一传统，这一现实主义的传统却未能得到进一步发扬，直至初唐陈子昂横扫齐梁诗风，倡导汉魏风骨，现实主义诗歌才略有起色。总结并发扬中国现实主义优良传统这一伟大历史任务，是由杜甫来完成的，他把现实主义推向了一个新的更高更成熟的阶段。杜甫诗歌历来被称为“诗史”，它们确实是安史之乱前后唐代社会的一面镜子，也是整个封建社会的一面镜子。

以时事入诗，直面社会现实，是杜甫诗歌创作的突出特点，在诗。

中唐前期，元结、顾况等人继承了杜甫的批判精神，写了一些现实主义诗篇。元结主张诗歌要发挥“救世劝俗”的社会作用，达到“上感于上，下化于下”的政治目的，这正是白居易现实主义诗歌的先声，他的《悯荒诗》、《贫妇词》、《舂陵行》等篇都表现了对人民的深刻同情。

（二）白居易。

是新乐府运动形成的一般历史过程。

总之，白居易的诗注重写实，善于对现实生活中的现象加以选择、提炼和概括，善于刻画具有典型意义的艺术形象，善于进行细致描摹，创造出叙述、抒情相结合具有高度审美价值的艺术境界。他对古代叙事诗的发展也作出了贡献。此外，诗歌语言平易通俗、浅切流畅，叙事抒情意到笔随，达到一种很高的境界。白居易的诗歌广为流传甚至远播海外，当然，这与他语言的通俗化有直接关系。

三、晚唐现实主义诗歌创作。

晚唐时期社会动荡，政治动荡不安，唐末诗坛流行追随前人诗风的小家数，除杜牧还能独自树立外，有追随贾岛、姚合的苦吟诗派，也有皮日休、陆龟蒙等人的愤世嫉俗或隐逸循世派，晚唐整体诗风带有一种浓郁伤感情绪的美，这一时期的主要现实主义诗人有杜牧、皮日休等。

（一）杜牧。

晚唐诗人杜牧，经历了晚唐最颓败时期，宦官专权，朋党交争，战争连年，因此他的诗在感叹之中流露出感伤的气氛。他的诗歌一方面表达自己政治上想作为的情绪，一方面表达自己的爱国情怀。其中深喻对现实的不满和讽刺，《河湟》和《过华清宫》就是思想的集中体现和代表。“一骑红尘妃子笑，无人知是荔枝来”含蓄表明晚唐帝王的荒淫无道。他的诗歌清丽悠扬，比较重视现实内容，与唐历史紧密相连，具有晚唐现实主义诗歌创作的特点。

和谐与发展的篇九

苏格拉底曾说过：“人是万物的尺度”。而，我认为，有较强自制力的人才能成为“万物的尺度”。有自制力，则个人进步；无自制力，则退步。

首先，在古代的历史人物中，自制力就显出了它的作用－－可以带来成功。“三千越甲可吞吴”，若越王勾践不曾卧薪尝胆，自制，不断地训练自己的军队，而是一心只想着复仇，没有丝毫自制力，贸然进攻，就可能不会取得成功。韩信如果没有控制住自己去羞辱当年令他胯下之辱的人，也不会赢得众人的爱戴和仰慕。这就充分地说明，自制力，能够使人走向成功。

其次，自制力在一个人发展中，使你获得口碑和荣誉。在这个飞快发展的时代，抄、侵作品频繁出现，网络云云中，有自制力的人获得读者爱戴，受到商家信任，进而作者和作品都会有更好的发展。反观抄、侵者，若被发现抄、侵，则作品下架，遭到骂声一片，没有自制力则毁了前途，毁了自己。

再者，自制力使得你获得信任。当你在一家公司或是学校中，自制力就显现出了重要性。三天打鱼、两天晒网，不好好完成工作和学习任务，不及时上交该交的材料和文件亦或是作业，上级领导或是你的老师都会对你有其他看法。上下级乃至师生的信任都无法建立起来，结果，便是，你将损失惨重。

可见，自制力对我们个人的发展来说，极其重要。而，自制力，又不是一朝一夕便能拥有的，如今我们身处在虚拟世界与现实世界交织的时代，而这也更加要求我们必须拥有自制力。自制力是我们从小时候便要培养的，如今游戏云集，各种各样的诱惑摆在孩子们的面前，这时就需要用我们的自制力，对这些诱惑说“不”，合理安排好时间玩，才是最重要的，而不是放任自己，使自己堕入游戏的“深渊”无法自拔，毁了自己的前途，迷失了方向。

自制力与个人的发展可谓是环环相扣，就让我们发挥自己的自制力，去为自己创造更美好的明天。

和谐与发展的篇十

为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步加强党的基层组织和党员队伍建设，切实做好新形势下的发展党员工作，根据中央和省、市委和颍组文件有关精神，结合我镇实际，制定201x年发展党员工作计划。

一、在入党用心分子队伍建设方面，建立健全入党用心分子推荐制度，今年以来，党员以及群团组织用心向各党支部推荐入党用心分子6名，扩大入党用心分子后备人选队伍。明确了入党用心分子培养教育的职责，党支部对每一名入党用心分子都制定切实可行的培养教育计划，并指定两名正式党员做为入党用心分子的培养联系人。同时还建立了入党用心分子考察写实档案，党支部每季度进行一次考评。局党委根据《入党教材(xx年修订本)》为主要培训教材，对确定为发展对象的入党用心分子进行集中培训。

二、在发展党员宏观管理方面，明确了各级党支部要对发展党员工作实行计划管理，增强发展党员工作的计划性。局党委在调查研究和总结经验的基础上，对党员队伍建设状况进行分析，根据需要提出发展党员工作宏观指导意见，逐级传到达基层党组织。基层各党支部根据入党用心分子的成熟程度，向局党委报送本支部下一年度发展党员计划。局党委对党支部报送的计划进行严格审核，对发展党员工作计划进行综合协调，防止发展党员数量大起大落，实现均衡发展。

三、在履行发展党员程序方面，建立健全了发展党员票决制。各党支部召开支部大会讨论接收预备党员和党员转正时，以无记名投票的方式进行表决。因故不能到会的党员正式向党支部提出书面意见，应统计在票数内。同时对在发展党员职责追究工作提出了更严格的要求，对在培养考察和政审等工作中不细致，不认真或违反发展党员工作程序造成“带病入党”的，局党委要追究党员所在党支部的相关职责人的职责。

四、xx年发展党员状况和xx年发展党员工作计划，xx年党员转正一人，发展预备党员2人，培养入党用心分子6人。xx年计划党员转正2人，发展预备党员2人，培养入党用心分子6-8人。

和谐与发展的篇十一

员工发展 管理也不是什么新鲜概念，但发展的是什么，不仅上司主管，甚至被管理者员工本人也是模模糊糊，没有一个明确的意识，或者各有各的定义。如果把它上升为企业组织岗位角色管理的一个内容，也就必须对它进行明确的定义。

人的活动，说到底都是服务于“有”、“能”、“善”三种欲望的满足。相对于“有”的欲望而言，它的满足的增加，也就是一种物质生活质量的提升和发展。活得更健康、更有质量、更长寿。而“能”和“善”的欲望的满足，是与个人的发展严格一致。任何一个人都希望自己有所发展。因为这种发展，无论是意志欲望，还是兴趣偏好、知识技能、事业成就，本身都直接表现为一种自我价值的实现和满足，也就是一定程度的欲望的满足。四者之中任何一个方面，只要有所发展，就直接是自我欲望满足程度的一种提升，是直接获得了满足;或者是欲望满足方式——获得自己欲望和利益满足手段和能力的一种改善和提升，有了获得自身更多、更大欲望和利益满足的能力和手段。实现了一分发展，也就是利益和欲望的满足多了一分，至少是多了一分可能。倒过来说也对。利益和欲望的满足增加一分，也就是自我发展向前迈进一分。

而“能”和“善”两种欲望的满足，又是与个人潜能的发掘和发挥联系在一起的。“能”的欲望的满足，直接是人的潜能的一种发掘和发挥，是他个人潜能得到了比较充分的发掘和发挥之后，形成了强于他人的能力，使他表现出比他人更高的智慧、更多的.个人技能，能成他人想成而所不能成的事。“善”的欲望的满足，则是人的潜能发掘和发挥的结果，是他有高于一般人的独特能力，使更多的人佩服他、信任他、追随他、遵从他，他也因而拥有了为自己立法和为他人立法的权力——使自己的行为主要只是服从自己的价值判断，并且自己的价值判断也直接成为他人活动的依据和准则。

但是，尽管每一个人，都希望获得充分发展，具有更多、更大的能耐，实现更多、更大的个人欲望的满足。但却因为人所固有的惰性，直接制约着个人潜能的发掘和发挥，使个人本来应该实现的发展而最终没有成为现实。所以，仅仅有一部分人，因为种种外部环境的限制，迫使他不得不克制这种惰性，使自己的潜能实现了较充分的发挥，同时也使他个人实现了较充分的发展。而更多的人却往往因为安于现状、得过且过、不求进取，一生都只是无所事事，满足于衣食不缺。从而使其所具有的潜能不能最终发掘和发挥出来，只能永远作为一种潜能存在而最后带进坟墓，不为他人所知。

这种惰性是什么?概括起来包括四个方面的内容。

这就是自己在追求什么、放弃什么上，总是摇摆不定。不能在所选择的意志目标上，集中投入自己所有的资源，做到有所为，有所不为，有所得，也有所失，使自己在特定的方面有所突破，取得事业成就，实现自我发展。通过员工发展 管理，让岗位角色把意志方向相对稳定在某一点上，也就可以直接起到对其潜能的开发和他个人发展的促进作用。

尽管一个人选定了一定的意志方向，对自己的未来有所憧憬。但是，往往因为他对这种憧憬实现的信心会随着其努力过程中所遇到的困难而降低，因而自我放弃意志努力。或者因为情感、情绪的波动而导致意志努力的程度忽高忽低波动，丧失了本来应该抓住的发展机会。从而使之应该实现的发展和欲望的满足，最终未能成为现实。通过员工发展管理，使其坚定信心，稳定情感和情绪，也就可以起到促使其发展，保证其发展的作用。

任何一个人的意志目标最终能否实现，这既取决于他个人所作的努力，同时也取决于他所选择的意志目标方向与社会现实需要相吻合的程度。如果所选择的意志目标方向与社会现实需要相吻合，能够得到外部环境的大力支持，他的这种意志目标也就容易实现。但是，人的意志方向选择往往会受制于他所固有的价值观念的限制。一个人甚至会把已经形成的价值观念的固守，当作自己意志目标本身。自己画一个锁链——价值观念——自己套上，使自己无法挣脱。这一方面导致他所能够利用的资源和外部环境的支持受到限制，降低了他意志目标最终实现的可能性。另一方面，又因为他的这种价值观念的作用，使他所选择的既定意志目标方向不能随着外部环境的变化而调整，使他所努力的方向与社会要求、外部实际格格不入，从而导致他所寻求的意志目标最终不能实现，或者在其实现程度上大打折扣。通过员工发展管理，突破自我套上的价值观念枷锁，也就直接是推动员工个人发展的实现。

这也就是人们总希望通过搭便车获得勿需通过自己努力的意志欲望满足;或者是希望通过极少的努力赚取巨大的回报，把自己的行为押在一种赌博式的机会上：能成则成，不能成自认倒霉。因此，放弃应该做出的努力。结果所期望的好运气并没有降临，从而使自己所能成就的事业和获得的意志欲望满足，停留在很低的层次上。在严格企业内部管理基础上，通过员工发展 管理进行诱导，使之放弃幻想，努力奋斗，这会直接起到推动员工个人发展的作用。

1. 对员工的意志欲望发展实施管理，帮助员工选择调整自己意志努力的方向。

2. 对员工的兴趣偏好发展实施管理，帮助员工稳定意志努力的方向，以避免意志努力程度发生不必要的波动。

3. 对员工的知识技能发展实施管理，帮助员工提升和积累为获得更多意志欲望满足的条件和手段。

4. 对员工的事业成就发展实施管理，为员工选择事业成就发展方向提供指导，为员工成就事业提供舞台和机会。

和谐与发展的篇十二

发展是每个国家、每个社会始终关注的重要话题，也是每个人所追求的目标。为了让一个国家的发展达到良性循环，不断推陈出新，就需要有一个科学的发展理念的指引。在我认真学习各种发展理念的过程中，我深刻地体会到发展理念的重要性，并加深了对发展的理解。下面我将讲述我对发展理念的心得体会。

首先，我认为一个科学的发展理念必须关注人民的福祉。人民是一个国家最宝贵的资源，只有让人民过上幸福美好的生活，才能形成一个稳定和谐的社会。因此，发展理念中必须包含人民的福祉至上的原则，将人民的利益放在首位。只有从人民的需求出发，解决人民的困难和问题，才能真正达到持续发展的目标。我觉得这一点在我国的“以人为本”的发展理念中得到了充分的体现，通过满足人民的物质和精神需要，实现人民的全面发展。

其次，我认为一个科学的发展理念必须注重生态环境的保护。环境问题是当今世界面临的最大挑战之一，如果不重视环境保护，任由污染和破坏发展下去，最终将导致不可挽回的后果。因此，发展理念中必须要有可持续发展的理念，要注重生态环境的保护和恢复。只有保护好我们的环境，才能保障人民的健康和生存，才能让未来的世代继续享受美好的生活。例如，中国提出了绿色发展的理念，通过推动产业转型升级、促进清洁能源利用等方式，努力实现经济和环境的双赢。

再次，我认为一个科学的发展理念必须坚持创新驱动。在现代社会中，科技的发展对国家和个人的发展起着举足轻重的作用。一个国家只有不断创新，才能在激烈的国际竞争中立于不败之地。因此，发展理念中必须要有创新的思维和行动。只有鼓励科技创新、加大对研发的投入，才能提高国家的核心竞争力。作为一个年轻人，我深感创新对个人的重要性。在学习和工作中，我时刻保持着积极进取的心态，勇于尝试新思路和新方法，不断提高自己的创新能力。

另外，我认为一个科学的发展理念必须坚决反对一切形式的不公平。不公平是社会的毒瘤，不仅剥夺了人民的公平竞争权，也阻碍了国家和社会的发展。因此，发展理念中必须要有公平正义的原则。只有构建公平的制度和机制，打破阶级和地区的不平等，让每个人都有平等的机会去发展、去实现自己的梦想，才能真正实现社会的和谐稳定。例如，我国提出了构建社会主义核心价值观的发展理念，强调了公平正义的重要性，鼓励每个人都为实现社会公平贡献自己的力量。

最后，我认为一个科学的发展理念必须倡导开放合作。世界已经成为一个大家庭，各国之间的命运紧密相连。在这个时代，一个国家只有与世界接轨，开放自己的市场，才能实现更大的发展。因此，发展理念中必须要推动开放合作的理念。只有积极参与国际交流与合作，吸收外部的有益经验和资源，才能获取发展的动力，实现跨越式的发展。我觉得中国的“一带一路”倡议就是一个很好的例子，通过与各国合作，为中国以及参与国家的共同发展带来了新的机遇和动力。

总之，发展理念是指导一个国家、一个社会走向繁荣发展的灵魂，是推动每个人不断进取的动力。一个科学的发展理念必须关注人民的福祉，注重生态环境的保护，坚持创新驱动，反对一切不公平，倡导开放合作。只有在这样的理念指引下，一个国家和社会才能实现可持续的发展，让每个人都过上幸福美好的生活。

和谐与发展的篇十三

是什么推动了人类的进程，是科技的良好发展才使人类有着这崭新的生活。纵观千古，哪朝哪代不是重视科技的发展？回首过去，看四大发明，我国的四大发明是造纸术、印刷术、指南针、火药。造纸术是西汉时发明的，东汉蔡伦改进了造纸术。雕版印刷在隋唐时出现，北宋毕升发明了活字印刷。火药在隋朝时出现，唐末用于军事上。早在战国时就出现了用于指示方向的司南，北宋时制成了罗盘针，也就是指南针。

马克思曾指出：“生产力中也包括科学”，并且说：“固定资本的发展表明，一般社会知识，已经在多么大的程度上变成了直接的生产力。”马克思还深刻地指出：“社会劳动生产力，首先是科学的力量”；“大工业把巨大的自然力和自然科学并入生产过程，必然大大提高劳动生产率”。

是利大的，随着科技的发展，人类文明又向前迈进了一大步！

和谐与发展的篇十四

发展是指事物在时间和空间上逐渐扩大、进步和完善的过程。而发展理念则是指在这个过程中所采取和遵循的一种思想和理念。通过长期的实践和经验总结，我深刻认识到发展理念对于个人、社会ja以及国家的重要性。本文将从经济发展、教育发展、环境保护、社会公平以及科技创新等方面，分享我的心得体会。

首先，在经济发展方面，认识到可持续发展的理念是当代社会所迫切需要的。可持续发展强调经济发展要与环境保护相适应，追求经济效益的同时要注重社会效益和环境效益的均衡发展。尽管经济发展确实对国家和个人有着重要的意义，但是忽视了环境问题的经济发展是不可持续的。因此，我们应当把发展理念转向可持续发展，实现经济繁荣和环境保护的双赢。

其次，在教育发展方面，发展理念的转变意味着从传统的知识传授向培养创新能力和综合素质的转变。过去，教育的目标主要是培养学生的各种知识和技能，而忽视了培养学生创新和综合素质的能力。然而，在当今世界中，纯粹的知识已经变得可以被搜索和获取，而创新和综合素质已经成为未来成功的关键。因此，我们需要将教育的发展理念转向以培养学生的创新能力和综合素质为导向。

同时，环境保护作为发展理念的一部分，促使我认识到保护生态环境的重要性。发展不应该以牺牲环境为代价，而应该将环境保护作为一个重要的发展目标。只有在保护和改善生态环境的基础上，才能实现人与自然的和谐发展。因此，我们需要树立起绿色发展理念，采取有效的措施减少污染、节约资源，并提倡绿色生活方式，为后代留下一个良好的生态环境。

另外，在社会公平方面，发展理念的重要性也得以体现。过去，社会的发展往往伴随着不公平现象的出现，贫富差距逐渐扩大，社会成员之间的福利分配不均衡。然而，在公平的社会中，每个人都有机会追求自己的梦想和目标。因此，我们应该构建一个公正、平等和充满机会的社会，确保每个人都能够享受到公平的发展机会和成果。

最后，在科技创新方面，发展理念的转变表明了科技创新对于推动社会进步和发展的重要性。创新是发展的源泉和动力，只有通过不断地创新才能适应时代的变化和应对挑战。因此，我们应该加大对科技创新的投资，为科研人员提供更好的研究环境和政策支持，促进科技创新在经济、教育、环境保护和社会发展等领域的应用。

总之，发展理念对于个人、社会和国家的发展都起着重要的指导作用。在经济发展、教育、环境保护、社会公平和科技创新等方面，我们需要转变发展理念，注重可持续发展、创新能力培养、环境保护、公平分配和科技创新。这样才能够实现经济的繁荣、社会的进步和个人的成长。发展理念的转变需要我们每个人的努力和共同的行动，共同为实现可持续的发展和美好未来而努力。

和谐与发展的篇十五

我国实行建设监理制度已有20年了。前10年，监理市场竞争意识普遍淡薄，但是近10年来，监理市场逐渐成熟，监理企业之间的竞争也越来越激烈。因此，树立正确的企业发展观，着力解决影响和制约企业发展的突出问题，是监理企业的生存之本。

道路一：人才战略与企业战略相结合监理企业的主体就是人。没有人，监理企业的各项改革和技术创新工作都无法开展。企业要把人才战略作为核心战略，作为一切工作的出发点。

在人才的选拔和培养方面，我们重点从企业内部入手，把现有的人才用好，这是成本最低、效率最高、效果最好的方式。内部选拔出来的人才对本企业的发展思路、规章制度、服务和管理特点等都比较了解，能够处理好各种关系。

用好人才就是把合适的人放在适合的岗位上，充分发挥每个人的潜力。我们会根据个人的情况，调整岗位，使员工有一个舒畅的心情，有一个永无止境的发展前景。

监理企业的人才存在于经营、管理、技术、服务等各个方面。

我们坚定不移地相信，积极有效的推进人才战略可以使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。道路二：制度建设与文化建设相结合制度建设与文化建设是企业管理过程中的两个方面。制度建设是一种硬管理，而文化建设是一种软管理。

制度建设侧重于企业中的组织因素，强调分工、职责、纪律、服从等。文化建设则侧重于企业管理过程中人的因素，从激励人入手，通过调动人的积极性、主动性和创造性来促进硬管理的有效实施。

文化建设要营造一种氛围，形成一种默契，合成一种动力，达成一种预期，这必须依靠一套科学合理的制度来维系。因此文化建设只有与企业制度建设相结合才会有强大的生命力。文化建设在制度建设之上，而制度建设又是文化建设的基础，在企业管理的实践中，只有把文化建设与制度建设有机结合起来，才能提高企业的经营水平。

我们公司科学设置了企业的组织机构，建立了企业管理框架。这些年来，我们始终把完善质量管理体系作为企业经营和生产管理的重点，不断进行管理创新和技术创新。道路三：规模经济与效益经济相结合规模经济就是要做大，效益经济就是要做强。从企业长期发展的战略角度上看，做强优于做大，但从目前监理市场的实际情况分析，无大则无强。

监理企业要拥有一支业务水平较高、年龄结构合理、专业配套齐全的监理队伍。企业要练好内功，夯实管理和服务基础，有选择性的扩大市场规模，走规模经济与效益经济相结合的道路。随着国家经济的不断发展、人民生活水平的不断提高，政府和社会对监理企业的期望也越来越高，投资者也愿意选择行业口碑好的企业。

道路四：企业发展与个人发展相结合如何处理好企业与个人的关系是一个老话题。个人追求的是收入、成就感和未来的发展前景。收入是企业给的，成就感来源于个人解决和处理问题能力的提高，未来发展前景则是个人预测自己在企业发展中的位置。

我们在实践中有这种感受，个人与企业之间的信任度越高，二者的关系就越好处理。那么如何提高这种信任度呢？可以借用“大河有水小河满”这句话来回答。我们觉得此话有两种含义，一是大河有水，小河才会有水。也就是说，企业发展了，效益提高了，个人的收入才会增加。二是大河与小河之间要有通道，如果它们不能贯通，大河的水也流不到小河里。所以，只有充分的沟通，才能让企业和个人相互了解。

监理行业走过了20年，这是蓬勃发展的20年，我们有幸与这个年轻的行业一同成长，这是宝贵的人生财富。我们将坚定不移地坚持科学发展观，与同行一起，努力开创我们监理事业的新纪元！

和谐与发展的篇十六

敬爱的党组织：

作为一名入党积极分子，又是重点发展对象，我感到一定要时刻以一名党员的标准来衡量自己，以一名党员的条件严格要求自己，在周围同学当中时时处处体现出先锋模范作用，只有这样才能有资格加入这个光荣而先进的组织。通过这段时间的学习，使我有了更明确的努力方向：

一、加强政治理论学习。另外一方面要学习党的基本路线和党的各项方针、政策，只有认真学习理解才能去很好地贯彻执行党的路线、方针、政策，始终与党中央保持一致，参加改革开放和社会主义现代化建设，为经济发展和社会进步做出贡献。现阶段，要认真学习胡的“三个代表”重要思想，“三个代表”的讲话有很多新思想、新观点，是对党员先进性表现的一种概况，是一篇具有战略性、全局性、前瞻性的重要文献，对加强和改进党的思想政治工作，对全面加强党的建设，对推进建设有中国特色社会主义事业都具有极度重要的指导意义。

二、坚定共产主义信念，认真学习通过开展班级工作进行实践锻炼，不断增强克服困难的信心和能力，人们对事物的正确认识，往往是要经过实践—认识—再实践—再认识这一漫长的过程，并不断循环往复，才能够获得的。要通过身边活生生的、实实在在的、投身于建设有中国特色社会主义伟大事业的实践活动，来加深对党和共产主义事业的认识，强化正确的入党动机。

三、加倍努力学习科学文化知识。新世纪，新发展，要求我们这一代人要有新的知识结构。只有多掌握一些科学知识，才能适应市场经济发展的需要，才能不被时代所摒弃，做时代的主人，只有这样才能为祖国的强大尽一份力量。加强科学文化知识的学习。只有努力做到学一科，爱一科，精通一科，勤勤肯肯，踏踏实实，才能不愧于共产党员的光荣称号，才能更好地发挥共产党员的先锋模范作用。

四、要向周围的同学们学习。在这次培训班中，每次课大部分同学们都很早来到教室，讲课时认真的听，仔细的记，积极地参加讨论，培训班的大部分同学对待学习的认真态度都互相影响着。从大家的身上我感到了一种活力，一种动力。在我周围，有许多优秀的共产党员老师，和优秀的积极分子，克己奉公，吃苦在前，享乐在后，处处为他人着想的精神一直感染着我。在工作、学习和生活中，他们兢兢业业地工作态度一直是我学习的榜样和努力的方向。

五、贵在坚持，端正入党动机，不是入党前的一时的问题，而是一辈子的事情。正如毛主席所说的：“有许多党员，在组织上入了党，思想上并没有完全入党，甚至完全没有入党。这种思想上没有入党的人，头脑里还装着许多剥削阶级的东西，根本不知道什么是无产阶级思想，什么是共产主义，什么是党。”我们都应引以为戒，不论组织上是否入党，都应做到首先在思想上入党，而且要长期的注意检查自己做党员的动机，克服那些不正确的思想。

恳请党组织继续考验我。

此致

敬礼

汇报人：xuexila。

汇报时间：xx年xx月xx日。

和谐与发展的篇十七

段落一：引言（200字）。

发展理念是指在经济、社会和环境领域中指导和推动发展进程的思想和理念。在当今世界，由于人口增长、资源短缺、环境污染等问题不断加剧，人们认识到传统的发展方式已经无法满足社会的需求。因此，我们需要树立可持续发展的理念，遵循绿色、和谐、创新的原则，为社会经济的进步做出贡献。

段落二：绿色发展（200字）。

绿色发展是发展理念中的重要方面之一。在过去的几十年里，随着工业化、城市化的迅速发展，环境问题成为许多国家和地区面临的一个重要挑战。为了解决这一问题，人们提出了绿色发展的理念。绿色发展强调资源的有效利用、环境的保护和生态系统的建设。这种发展理念不仅能够促进经济的增长，还能够改善人们的生活质量。因此，我们应该积极推动绿色发展，为实现可持续发展做出努力。

段落三：和谐发展（200字）。

和谐发展是发展理念中的另一个重要方面。在当今社会，由于经济发展的不平衡、社会矛盾的加剧，社会的和谐问题成为人们关注的焦点。为了解决这一问题，人们提出了和谐发展的理念。和谐发展强调公平、公正、公开和人与自然的和谐。只有在这种和谐的发展模式下，社会才能实现持续稳定的发展。因此，我们应该努力推动和谐发展，建设一个和谐社会。

段落四：创新发展（200字）。

创新发展是发展理念中的另一个重要方面。在当前的经济全球化和科技革命的背景下，新的技术、新的产业和新的商业模式不断涌现，给传统经济和社会带来了巨大的冲击。为了适应这一变化，人们提出了创新发展的理念。创新发展强调技术进步、产业升级和市场创新。只有在这种创新的发展模式下，企业和国家才能够在激烈的竞争中立于不败之地。因此，我们应该培养创新意识，不断推动创新发展。

段落五：结语（200字）。

发展是一个复杂而又长远的过程，需要我们每个人的共同努力。在实现发展的过程中，我们应该树立绿色、和谐、创新的发展理念，以推动社会经济的进步。绿色发展能够保护环境和资源，改善人们的生活质量；和谐发展能够解决社会矛盾，建设和谐社会；创新发展能够适应社会和经济的变化，保持竞争优势。只有在这些发展理念的指导下，我们才能够实现可持续发展，为人类的未来带来希望。让我们共同努力，为发展事业做出更大的贡献。