在繁忙的日常工作中,我们常常忽略了身边存在的一些细微之处。总结要注意语言的简明扼要,避免术语的滥用和错误表述。以下是小编挑选出来的一些总结范文,看看它们的结构和语言表达有何特点。
旷工处理通告简短篇一
字同意后交行政部签字存档。如有违者,一经查出将对相关管理或主管进行处罚。处罚标准:
行。
附:如遇特殊情况当天没有填写请假单的员工,第二天必须及时补上,否则一律按旷工。
处理。
温州显兴鞋材有限公司行政部。
20xx年7月25日。
旷工处理通告简短篇二
公司全体员工:。
针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象,公司在此作以下通报批评:车间员工,于20xx年xx月xx日起连续旷工3天,严重耽误了工作,影响公司正常的工作秩序,对此,将按公司规章制度予以每天100元的处罚。特此通报批评,望大家引以为戒,遵守厂规厂律,加强工作责任心,忌随意旷工、怠工,后若出现此类不良现象,必将严惩不怠。
x公司人力资源部。
20xx年xx月xx日。
旷工处理通告简短篇三
各员工:
__月7日至__月17日期间本部发生员工__________多次违纪旷工违章事件,现将违章详情及处理决定通报如下:
一、事故或违章详情__________年__月__日上午八点,车队组织驾驶员进行三交,点名发现驾驶员__________未到,未及时电话说明情况(电联其手机关机),下午正常上班时解释因凌晨给孩子看病早上返回后睡觉睡过头了;当事人__________月9日向车队提出请假请求,请假日期为__月___日至17日,请假手续直至__月14日都没有办理完毕;__________年__月__日下午清点人数发现驾驶员__________未在,电话也处于关机状态;__________年___月___日上午多次电话联系当事人__________无果,也未接到其的任何回复;__________年___日至17日三天都未来上班。
二、事故或违章原因分析针对驾驶员__________本次违纪旷工情况,运输部对此作出分析如下:
1、驾驶员__________多次在没有办理正规请假手续的情况下擅自离岗旷工,没有严格服从领导的工作安排与管理,对公司相关管理规章制度没有引起足够重视,是本次违纪现象发生的主要原因。
2、驾驶员__________沟通意识薄弱,出现情况或问题未能及时有效的与领导沟通、请示,关键时候也无法及时联系到其本人直接导致违纪程度加重,是造成本次违纪现象产生的次要原因。
三、对责任人的处理关于本次违纪事件,运输部经研究决定对驾驶员__________作出如下处罚决定:
1、对驾驶员__________处以__00元罚款。
2、暂停驾驶员__________的相关工作,自行反省一周。
3、具体何时恢复驾驶员__________的工作,要视其日后表现而定。
四、防范措施对于本次违纪事件,应该引起我运输部足够重视,现针对该次违纪以及为防止以后发生类似事件发生作出如下防护措施:
1、运输部全体人员认真学习本次违纪事件教训,加强人员管理,培养员工较强的责任意识与纪律意识。
2、加强运输部全体人员对公司相关管理规章制度的.学习,引导员工养成良好的工作态度。
3、加强领导与员工之间的沟通,引导员工养成发现问题及时汇报的良好工作习惯,也能拉近领导与员工的距离从而方便工作的安排与具体实施。
4、要求运输部全体员工保持电话的绝对畅通,更换联系方式要及时向大家公布。
__________有限公司。
__________年__________月__________日。
旷工处理通告简短篇四
公司全体员工:
生产二组员工________于________月二十六日下午无故旷工四小时,已严重违反公司规章制度,并导致流水线滞留,影响生产,经公司研究决定,给予________记旷工四小时,4小时x3=12小时,报财务核算,从________账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。
__制衣办公室。
20____年____月____日。
旷工处理通告简短篇五
公司全体员工:
为了进一步规范公司规章制度,保障各项工作正常、有序开展,经研究决定,考勤制度增加以下几点:
一、因私事请假的,必须提前一天当面向部门主管和行政部提出申请,递交请假条,经同意后方可休假,没有得到批准擅自离岗者,按旷工处理。如遇特殊情况不能事先请假,须先及时电话向部门主管请假并说明事由,于假期后上班第一天,补交请假条,如无请假条者,一律按旷工处理。
二、因身体不适或其他特殊事情,必须延迟上班时间或提前下班的(时间不得超过一小时),须当面向部门主管和行政部提出申请,递交考勤补签单,经同意后方可离开。如遇特殊情况不能事先请假,须先电话向部门主管请假并说明事由,于假期后上班第一天,补签单否则同样按旷工处理。
三、凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假的视为为旷工,如旷工超过5天者,公司视为自动离职,不给予结算当月工资。
旷工扣款:基本工资的1.5倍×旷工天数。
望各部门人员严格遵守如上规章制度。
特此通知。
行政部。
20xx年10月25日。
旷工处理通告简短篇六
公司全体员工:。
针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象,公司在此作以下通报批评:车间员工______,于20____年____月____日起连续旷工3天,严重耽误了工作,影响公司正常的工作秩序,对此,将按公司规章制度予以每天100元的'处罚。特此通报批评,望大家引以为戒,遵守厂规厂律,加强工作责任心,忌随意旷工、怠工,后若出现此类不良现象,必将严惩不怠。
________公司人力资源部。
_____年____月____日。
旷工处理通告简短篇七
生产二组员工于xx月二十六日下午无故旷工四小时,已严重违反公司规章制度,并导致流水线滞留,影响生产,经公司研究决定,给予记旷工四小时,4小时x3=12小时,报财务核算,从账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。
制衣办公室。
20xx—1—27。
旷工处理通告简短篇八
兹有我厂职工____,___,现年____岁,系____车间工种。
该同志自____年____月____日到____年____月____日连续旷工____日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂规定,属于严重的'违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予____处分。
特此通知!
__厂办公司。
____年____月____日。
旷工处理通告简短篇九
3月16日,xx车间员工xx未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例。
超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动。
离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经。
发现,重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处。
理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6s现场管理制度》,并严格执行!
浙江旭瑞电子。
生产部。
20xx-3-19。
旷工处理通告简短篇十
公司____________________部员工___________________________________在____________________年__________月累计旷工__________次,严重耽误了工作,影响公司正常的工作秩序,现按公司规定予以公告批评,同时,处以罚款_______________元,扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报!
_____有限公司。
20____年____月____日。
旷工处理通告简短篇十一
为规范公司员工的`正常考勤,所有员工如需请假,必须填写请假单交当班管理、主管签字同意后交行政部签字存档。如有违者,一经查出将对相关管理或主管进行处罚。处罚标准:
员工请假一天,处罚相关管理或主管50元罚款,以此类推,望各车间主管高度重视,严格执行。
附:如遇特殊情况当天没有填写请假单的员工,第二天必须及时补上,否则一律按旷工处理。
温州显兴鞋材有限公司行政部。
20xx年7月25日。
旷工处理通告简短篇十二
针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象,公司在此作以下通报批评:车间xx员工,于20xx年xx月xx日起连续旷工3天,严重耽误了工作,影响公司正常的工作秩序,对此,将按公司规章制度予以每天100元的处罚。特此通报批评,望大家引以为戒,遵守厂规厂律,加强工作责任心,忌随意旷工、怠工,后若出现此类不良现象,必将严惩不怠。
xx公司人力资源部。
20xx年xx月xx日。
旷工处理通告简短篇十三
公司全体员工:
为规范公司员工的正常考勤,所有员工如需请假,必须填写请假单交当班管理、主管签字同意后交行政部签字存档。如有违者,一经查出将对相关管理或主管进行处罚。
处罚标准:
员工请假一天,处罚相关管理或主管50元罚款,以此类推,望各车间主管高度重视,严格执行。
附:如遇特殊情况当天没有填写请假单的员工,第二天必须及时补上,否则一律按旷工处理。
温州显兴鞋材有限公司行政部。
20xx年7月25日。
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