最新请假休假制度(优秀8篇)

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请假休假制度篇一

第一条 为使员工请休假有所依据，保障工作纪律的严肃性，特制定本制度。

第二条 本制度适用于医院全体员工。

第三条 员工依法享有国家法定休假日（三八妇女节、五一劳动、十一国庆节、元旦、春节等）和工作休假日。医院可根据工作需要与其它工作日期调换。

第四条 员工假期分为以下六种，即：

1、 事假：如因事必须本人亲自处理而请假，则应提前半天申请，事后申请视为旷工，但遇偶发事件，则应于两日内出具证明并提出申请，经直接上级或人力资源部核实后方准予补假。

2、 病假：员工因病请假，须持诊断证明并经医务部主任在请假条上签字确认，病假期间享有60%的工资。

3、 婚假：因员工本人结婚需持《结婚证》等证明办理请假手续，可享有3天有薪假期（晚婚者享有7天有薪假期）。

4、 丧假：员工因直系亲属死亡，可享有3天有薪假期。

5、 公假：员工因履行出庭作证等法定义务而休假视为出勤，但仍需办理请假手续并经核准后方为有效。

6、 产假：按国家和当地政府相应政策规定执行。

第五条 请假程序及假期核准权限

1、 员工请假均需填写〈请假条〉；

2、 员工凡请病假者，均需医务部主任在〈请假条〉上签字确认，方视为病假；

4、 医生、医技人员请假除向所在科室主任申请外，必须报医务部主任审核或审批。

7、 所有人员的经批准的〈请假条〉均需报人力资源部备案、备查，否则不予计发因此缺勤的工资。

第六条 员工请假除因病不能亲自请假可由同事或亲属代为办理外，均应亲自办理请假手续。未办妥请假手续不得先行离岗，否则以旷工论处。

第七条 员工请假期届满行续假手续或虽行续假手续但未被核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗因素外，均以旷工论处。

第八条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假或缩短假期或令延期请假。

第九条 请假者必须将经办事务交待给其他员工；若请假者为科室（部门）的负责人，则必须指定或有限范围授权给本部门人员，由其代行职责，并在〈请假条〉上注明受权人的姓名。

第十条 本制度解释与修改权归人力资源部。

第十一条 本制度自下发之日起执行。

为进一步规范化管理，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度，请各职工认真遵守执行。

（一）请假制度。禁止电话请假或稍假条。事假、病假、婚假、丧假、产假等均需办理请假手续。请假须填写请假单，经批准后送交医院办公室。一般工作人员：请假1天以内（含1天）的'，由科室负责人审批；请假3天以内（含3天）的，先由科室负责人签字，再经院分管领导审批；请假3天以上的，经科室负责人签字，院分管领导签字后由院长审批；科室负责人请假，由院分管领导审批；院班子成员请假须经院长审批。

（二）请假经批准后才能离岗，如遇特殊情况，在假期满后不能按时返回的，事后必须说明情况，补办请假手续。凡未经请假或请假未批擅自离岗的，作旷工处理。旷工一天，按当天工资的5倍处罚；连续旷工3天以上（含3天）的，按自动离职处理。当月工资、补助、奖金等一律扣除不发放。

请假者按日工资2倍予以扣除。月公休假不满4天者，每少休一天补助一天日工资。请假期间无公休假。每月将考勤情况进行汇总后经财务科与办公室核实后，按照规定计算出应当扣除（或增加）工资部分，在发放时予以扣除（或增加）。

（四）考勤制度。本院从2015年4月1起实行指纹机考勤，不在进行人工考勤。所有在职职工必须在指纹机上留样。如遇留样难以识别时，请提前向院办申请及时更换留样，以免影响出勤。

（五）职工每天输指纹2次，分别为上午8:00以前和下午5:30以后。严格按照作息时间表，不得迟到、早退。每月迟到、早退的前3次暂不进行处罚，3次以上（不含3次）每迟到或早退一次罚款5元，时间以指纹机考勤时间为准。如遇作息时间调整，以调整后的为准。

（六）每月初院办公室打印上月考勤表，并进行核对，若有因公外出无指纹考勤时间的情况时，需安排（上级）领导的签字有效。核对无误后报财务科，财务科按规定计算出应当扣除工资部分，在发放时予以扣除。

（七）本办法自2015年5月1日起执行，解释权归院委会。

请假休假制度篇二

一、请假。

（一）、（1）员工需要请假时，须提前一天(突发情事例外)到办公室领取请假条，写明请假事由及请假时间，经部门负责人签批后由临泉公司总经理签字同意后把请假条交至办公室备案，需市公司领导签字的，待签字完毕后，方可离开。

（二）、审批权限：按照市公司下发请假制度执行。

（三）、如因员工在休息时公司组织活动，员工不能参加者，需向临泉公司总经。

理请示，同意后方可不参加。

确因工作需要加班，应休假尚未休假，可申请补休。加班员工须填写加班申请表。员工需补休假，须提前一天到办公室领取调休单，写明调休事由，加班时间及调休时间。经部门负责人签批后由临泉公司总经理签字后调休单交至办公室后方面离开。

三、事先确实无法办理请假手续，需以电话向部门负责人请示，由部门负责人告知临泉公司总经理，统一后方可执行，并于事后迅速补办手续，否则以旷工论处。

四、员工未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

临泉国祯燃气有限公司。

2014-2-11。

请假休假制度篇三

1.请事假需按照规定填写请假条并按规定扣请假日的工资，事假一天以内含一天由部门经理批准，一天以上由部门经理和综合部联合批准，超过一天以上的需要提前一天写假条，事假扣请假当日100%工资。

2.请病假需告知公司相关负责人，病假一天及一天以上需要就医证明，当月请病假不超过两天（含）的不扣除请病假当日工资，两天以上按规定扣工资，本企业工龄不满2年者，为本人工资40％；已满2年不满4年者，为本人工资30％；已满4年不满6年者，为本人工资20％；已满6年不满8年者，为本人工资10％；已满8年及8年以上者，不扣工资。

4.婚假规定：职工达到法定结婚年龄，可持结婚证申请3天有薪婚假，晚婚的（男满25岁周岁，女满23周岁）增加奖励假7天，共10个工作日，应一次性使用，如因工作岗位原因需要分段休假，需经部门经理及综合部联合批准。

5产假规定：女职工产假为90天，生育第一个子女时，年满24岁的为晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育护理假3天，其中产前休假15天。产假期间工资照发。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

女职工怀孕3个月自然流产或子宫外孕的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予产假30天，怀孕3个月以上7个月以下自然流产者，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予产假45天。

6丧假规定：职工的直系亲属（父母、子女、配偶,）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，经单位批准，酌情给予1-3天有薪丧假。

若是外地的员工涉及路程的，路程假另给，但路费自理。

双休日安排员工加班又不能安排补休的，支付不低于员工工资的200%的工资报酬；法定节假日安排员工加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

请假休假制度篇四

1、 请假人必须在综合部领取假条。

2、 填写完成后，交由项目部经理批准。

3、 批准后交到综合部存档。

4、 在请假期间，发生一切事故，由本人个人承担。

5、 本人在请假期间无工资。

二、 休假制度

1、 每周休假一天。（周日）

2、 一个月不休假，则可连续休假两天。

3、 一至三个月不休假，则可连续休假三天。

4、 一至六个月不休假，则可连续休假五天。

5、 一至十二个月不休假，则可连续休假七天。

6、 休假必须在综合部登记，存档。

7、 在休假期间，发生一切事故，由本人个人承担。

一、员工请假实行审批制，由员工填写请假单据，经厂长批准后方可请假或调休（特殊情况可电话请假，事后需补填请假单据），没有手续者按旷工处理。

二、实行月调休2天制度，每个岗位每天只能调休1人，且不得连续休息2天，调休期间享受工资。调休前应填写书面申请，经厂长批准后方可休息。

三、每月2天休息完再请事假者，一天扣二天工资，取消满勤奖。请病假一天扣当天工资，取消满勤奖。

四、1、丧假：父母（或岳父母）去世享受三天假期，祖父母（或外祖父母）去世享受一天假期。

2、婚嫁：员工结婚享受七天假期。

3、婚、丧假期间，员工享受工资，但不享受满勤奖。

五、法定节日休息由公司统一安排休息。

福颍门厂

第一章 总则

第一条：为规范公司考勤管理制定本制度。

第二条：本制度适用于公司所有员工。

第二章 上、下班

第三条：公司执行每周六天工作制，周一至周六上班，周日休息。

第四条：正常工作日每天工作八个小时，具体时间如下：

冬令时：上午：8﹗00—11﹗30 下午；13﹗30—16﹗30

夏令时：上午：8﹗00—11﹗30 下午；13﹗30—17：00

第五条：公司所有员工上、下班必须打卡，以打卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。如有特殊原因者，经办公室证实后，视为正常出勤。

第六条：迟到是指迟于到岗时间打卡；早退是指未向考勤管理人员说明，提前打卡离开工作岗位者；旷工指未向公司办理任何手续，在上班时间不在岗的行为。迟到、早退、旷工都要受到相关处理。

第七条：凡上班时间离开公司工作岗位的，需向考勤管理人员说明情况，否则记为早退。工作时间未打卡的，记为旷工。

第三章 请、休假 调休

第九条：请假一律由请假人填写请假单，经审批后报办公室人事备案。具体流程图如下：

第十条：因生病或其它原因不能在到公司请假的，可由家属或部门内其它同事代为填写并办理。电话请假需在上班时间以前、下班时间以后，向办公室主任请假并报请董事长审批。 第十一条：公司请假分为：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假。

1、事假期限以上级领导批示为准，事假期间无工资；

2、病假一月累计不超过2天，一年不超过20天；病假期间享受全薪，病假请领应出示县级以上医院证明。工伤假按国家相关规定执行。

3、年假是指员工在公司工作满一年后，每年可以享受3-7天的.年假。为公司工作三年以上的员工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最长不超过15天。年假申请必须由董事长审批，可在全年中的任何时段休假。年假每年只能休一次，未休完的按工资1﹗1补发。

4、婚假为10天，限一次用完。假期期间遇法定节假日不顺延。婚假必须于休假前15天办理请假手续。婚假期间享受全薪。婚假请领应出示结婚证。

5、产假为90天，符合国家晚育条件的增加30天。如遇难产，可凭医院证明增加15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假5天；假期期间遇法定节假日不顺延。男员工可以在妻子生育期间享有3天陪护假。小产可请假15天。产假结束后三个月内可享受每天一个小时的哺乳假，哺乳假不扣工资。产假请领应出示出生证明，小产应出示医院证明。（注：产假系指已婚女性员工，未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理。）

请假休假制度篇五

指定照常上班，需以加班计算。

1.例假日：

(1)元旦；

(2)春节；

(3)妇女节(限女性)；

(4)劳动节；

(5)国庆节。

2.每星期。

六、日。

3.其他经公司决定的休假日。

4.例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。

第二条员工请假分下列七种：

1.事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累积计以7天为限。

2.病假：因病治疗或休养者应出具特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计以30天为限；住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。

3.婚假。

(1)员工结婚可请婚假8天(包括例假日)；

(2)子女结婚可请假2天(包括例假日)；

(3)兄弟姐妹结婚可请假1天。

4.产假。

(1)员工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加11。

个月，办独生子女手续再加3个月；

(2)配偶分娩可请假1天。

5.丧假。

(1)父母配偶丧亡可请假8天(包括例假日)；

(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天(包括例假日)。

(3)其他直系亲属丧亡可请假1天。

6.公假。

因有关业务考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请公假；

7.特别假。

依其服务年资，可分别给予特别假。

第三条前条各款假期内的薪津照常支给。

第四条第二条各条款假期的核准权限如下：

1.主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准；

2.主管级人员，假期三天内由经理(主任)核准，三天以上由协理或副总经理核准。

3.经理级人员由协理以上主管核准。

第五条本公司员工因执行职务所发生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期。

间以1年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。

过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。

第六条请假逾期，应照下列规定办理：

1.事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇；

2.病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。

第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪。

资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。

第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核由同事或家属代为之外，须亲自。

办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

第九条本公司员工请假期届满，行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确。

因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

第十条本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪津。

第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令。

延期请假。

职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比。

照中途到职人员计算。

第十四条本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处。

外，并依情节轻重予以惩处。

第十五条在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以。

上未满5年每年给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。

第十六条特别休假按以下手续办理。

1.每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。

2.特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。

3.基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若于休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不能休假者，亦按照其未休假天数的薪资额改发奖金。

第十七条员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假。

1.事、病假积计逾21天者；

2.旷工达3天以上者。

请假休假制度篇六

1．病假凭我院的疾病证明书、请假条请假；事假应由本人提出书面申请。护士长有审批1天病事假的'权利，1－3天者，经护理同意后报人力资源部备案方可请假。超过3天者，经护理部同意、院长审批后报人力资源部备案方可请假。如果因急症在院外看急诊，应尽早通知所在科室，其急诊病假条我院只认定1－3天，病休后回院就医或上班。

有病或有事，须本人亲自来医院请假，经护士长同意后可按补休处理，电话请假须接受相应处罚。

2．应上夜班，但因疾病不能上夜班者，必须当日下午4时前交假条，以免影响工作和人员安排。

3．因病来院看病，当日不能上班者，必须按上班时间到病房向护士长请假，然后去看病交假条，超过上班时间半小时未来请假者按旷工处理。

4．凡节假日、周六、周日及夜班，因病因事须请假者，必须经护士长批准，一律按病、事假处理，不能用补休代替。

5．原则上个人进行业务学习，学历教育，不能占用工作时间，护士长根据工作情况适当安排休息时间（个人的休息或补休），安排不开时，以工作为重，不能因学习影响工作。

6．上班时间坚守工作岗位，遵守劳动纪律，禁止干私活、扎堆聊天、看电影、看电视、看非业务性期刊书籍、、穿白大衣上街、脱岗和长时间打私人电话等违反劳动纪律的行为。

6． 护士长休假或外出需事先向科护士长请假，科护士长休假或外出需事先向护理部主任请假。

(1)实习期间，实习生必须认真执行实习计划，不得无故请假或缺席。实习生所在学校不得随意说情或出具证明抽调实习生。

(2)病假：以病假单为准，必须由医院出具，急诊病假可由家庭附近医院出具。病假证明单（除特殊情况外）必须在上班前6小时交所在科室带教老师或护士长，在得到科室护士长同意后方可生效。实习护士所在科室不接受电话请假。在外地急诊病假必须由家长或学校老师签名。

(3)事假：必须先提交申请，同时出具学校或家长证明，经科室护士长同意后方可生效。

(4)实习护士返校必须经护理部同意，如因事、因病不能坚持实习，需办理请假手续。一天以内假期经科室护士长同意，二天以上要经医院护理部批准，三天以上经学校领导同意报护理部批准，在实习中凡连续请假一周以上者应补实习，如需外出（出市区范围）无论请假几天均需经学校领导同意报护理部批准。

请假休假制度篇七

二、审批程序：（1）员工需要请假时，须提前三天(突发情事例外)书面提呈《请。

假单》申请，交部门主管；（2）部门主管核签；（3）主管领导核准。

三、审批权限：假期二天(含)以内者,由主管部门经理批准。三天以上五天（含）。

以内者，由主管副总经理批准。三天以上者由总经理办公室报总经理批准。领导请假，应由上一级主管领导批准。

四、员工办妥手续后，将《请假单》副联报行政部备案。

五、假满回公司，通报行政部销假。

六、确因生产、工作需要加班，应休假尚未休假，可申请遗作集中补休。加班员。

工须填写加班申请表，由主管核准，部门经理批准，行政部备案，符合《劳动法》规定，方能加班。

七、各类休假标准（见附件）。

八、假期计算以小时为最小单位，补休以半天（4小时）以上计算。请假连续在5天（含）以下的，期间的公休日或法定假日均不计算在内；5天以上的，期间的公休日或法定假日均计算在内。

九、较长假期须交接手头工作，确保工作的连续性。

十、事先确实无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后迅速补办手续，否则以旷工论处。

十一、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

宁波美琪化工有限公司。

2008-4-8。

附：各类休假标准及条件。

（一）病假。

1、病假两天以上需出具医院证明。

2、符合政策条件的工伤休病假，按国家相关规定执行。

（二）探亲假。

1、职工探望配偶子女：每年一次，假期10天。

2、职工探望父母：每年一次，假期10天。

3、探亲假期包括公休假日。

4、探望配偶子女和父母一年内只能享受一种假期。

5、工作任务繁忙期间，不安排此类休假。

（三）事假。

1、一般情况事假连续累计不超过十天。

2、工作任务繁忙期间不安排此类休假。

（四）丧假。

员工直系亲属死亡时，公司给予5个工作日的丧假。如到外地料理丧事，另给路程假。若遇特殊情况不能在规定假期内返还单位上班，应提前请假。假期包括公休假日。

（五）婚假。

员工本人结婚，公司给予3个工作日的婚假，若晚婚，增加婚假7天，假期包括公休假日。

（六）产假。

1、女工产假共为90天，含产前休假15天。难产的增加15天。多胎生育的，每多生一个婴儿增加15天。

2、流产休假规定：女职工怀孕不满四个月流产时，给予20天的产假；怀孕四个月以上者给予42天产假。

3、产假期间工资待遇。符合法定产假（含流产产假）享受出勤待遇，工资照发。

以上产假期包括公休假日在内连续计算。

（七）年休假。

1、连续工龄满五年不满十年的，每年一次性可休假七天；

连续工龄满十年不满二十年的，每年一次性可休假十天；

连续工龄满二十五年的，每年一次性可休假十四天。

2、休假期间的基本工资、奖金、福利津贴照发。

3、凡在一年内请病假连续或累计超过二十天（不含）以上，请事假连续或累计超过十天（不含）以上，当年不再享受年休假。

4、当年享受探亲假的不再享受年休假。

5、年休假期包括公休假日。

6、工作任务繁忙期间，不安排此类休假。

请假休假制度篇八

公司规定各部门员工每月周日、法定节假日为正常休班时间（法定节假日统一安排值班）。

1、公司各部门员工周日、法定节假日正常休班，由部门负责人具体安排，不需填写请假单。

2、非正常工作时间休班，1天以内（包括1天）时，填写请假单，部门负责人签字同意，交公司办公室记入考勤。

3、非正常工作时间休班，2天以上时，填写请假单，由副总、总经理签字同意后，交公司办公室记入考勤。

4、除周日、法定节假日外，公司员工无故不填写请假单，不打招呼擅自休班的，按旷工处理，扣除当日工资，并罚款50元/天。

5、部门负责人非正常工作日休班，填写请假单，由公司副总、总经理签字同意，交公司办公室记入考勤。

6、如遇重大活动公司安排加班时，原则上不记入休班时间。

7、公司办公室每月5号前，统计出考勤结果，审核无误后交财务部，作为工资发放的依据。

一、休假、调休以及请假给假规定

1、因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休。

2、公司对因工作需要进行加班的员工，将采取调休的方式给予补偿，公司按照日常节假日 元/天，法定节假日 元/天给予补助。需调休的经本部门审批，报办公室备案，任何人不得擅自调休，否则按旷工处理。

3、本公司员工请假及给假规定说明如下：

（1）公假：（公假期间，工资照发）

a、依照政府法令应公假者；

b、因参加社会活动，需经副总经理以上批准给予公假。

（2）事假、病假：（事假、病假期间不发工资）

b、请假1-3天需部门主任批准，3天以上需单位主管领导批示；

c、事假工资扣除额的计算方法：当月工资/26×事假天数。

（3）婚假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，其本人结婚者可请下列之婚假，

工资照发：

a、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；

c、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；

d、婚假包括公休假和法定假；

e、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；

f、请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件；

g、婚假不能分段申请；

h、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

（4）产假：

a、按照国务院规定，怀孕员工享有半年带薪产假（含晚育3个月），其中产前15天。休假天数计算在产假天数之内。

b、难产的增加产假15天；

c、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；

d、女职工流产的，给予一定时间的产假。

e、产假期间工资正常发放；

g、看护假期间全额发放标准工资；

h、凡有未满1周岁婴儿的女员工每天可给予一小时的哺乳假，哺乳假期间享受全薪待遇。

（5）丧假：

a、职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假

料理丧事；

b、正常丧假1天，去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假；

c、工资待遇：工资照发，车船费自理。

（6）年假：

a实行带薪休假。按自然年，劳动合同制职工工作满5年的，可享受年休假14天；满1年以上，不满5年的，可享受年休假7天；不满1年的，不享受年休假。以上年休假均含公休日。

b、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期；

c、年休假在１个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；

d、休假期间工资及奖金正常发放，如确因工作原因无法安排年假，应按三倍工资给予补偿。

（7）本公司员工请事假、病假如遇例假日或法定节日，则不予计入请假期内。

（8）婚假、产假、看护假、丧假必须一次性休完，工作上有特殊要求的除外，未一次性休完的天数，视为自动放弃。

为了更好地加强管理，确保正常营运，特制订此考勤、调休请假制度。 公休制度：

1、设计部门每周六、周日轮流调休，确保有人值班；

2、配送部门员工每月4天公休，自行调配，确保有人值班；

3、所有员工除公休外，请假期间扣除当日工资，如未经批准自行休息扣3倍工资与当日提成。

考勤制度：

1、员工考勤一律按照打卡记录由人事部统一管理；

2、如未打卡或忘记打卡（每月不得超过两次）需写证明条，由直接负责人核准证明签字；

5、所有人因工作无法正常打卡，至少提前两小时告知人事部，弄虚作假者罚款200元；

迟到制度：

1、任何人不得请小时假、半天假（小时假、半天假视为全天假）；

2、各类请假须由本人以书面形式申请，不得以短信、电话、网络或同事转达等方式申请；

注：此规章制度执行人必须先报备直接负责人，由直接负责人告知人事部

人事部务必做好排班考勤工作发现不符弄虚作假情况直接罚款500.

为进一步规范机关办公秩序，改进工作作风，提高工作效率，保障干部职工合法权益，根据国家、我省有关法律法规规定和《河南省水利厅工作规则》，制定本规定。

一、考勤制度

（一）全体机关工作人员应自觉遵守机关规定的作息时间，按时上下班，按时参加机关公务活动，不得迟到早退。

（二）机关工作人员工作时间要严格遵守工作纪律，不得擅离职守、串岗聊天，不得从事与工作无关的事项。

（三）机关工作人员参加各种公务活动，要严格遵守公务活动纪律，自觉维护公务活动秩序，主动关闭手机或者调至静音状态，不得从事与公务活动无关的事项。

（四）因特殊情况不能按时上下班、不能参加公务活动或工作时间需外出的，应事先向有关负责人请假，归岗后要及时销假。

（五）机关工作考勤实行处室负责制，由各处室负责人指定专人负责。考勤人员必须坚持原则、实事求是，及时如实反映本处室工作人员当日工作时间是否“在岗”、“参会”、“市内公务”、“出差”、“请假”、“休假”等情况，并按月将考勤表归档备查。

监察室应定期或不定期会同厅办公室、人事劳动处、机关党委对机关工作人员上下班情况和处室考勤情况进行抽查和督查。

（六）公务活动考勤实行主办部门负责制，由主办部门负责人指定人员负责。活动开始之前，考勤人员应及时向有关负责人报告参加活动人员报到情况。

二、请假制度

（一）机关工作人员因公外出请假手续，按照下列程序办理：

1.厅长按省政府有关规定办理；副厅长、厅党组成员、巡视员、副巡视员和总工程师、总经济师（以下简称“厅领导”）因公外出，由本人事先报告厅长并征得同意，同时报厅办公室备案。

2.机关处室主要负责人出省境执行公务的，或者在省内出差时间超过3天的，报分管厅领导审签，厅长审批，厅办公室备案；在省内出差时间不超过3天的，报分管厅领导审批，厅办公室备案。未经批准，机关处室主要负责人不得擅自外出。

机关处室副处级以上干部因公外出，3天以内的，由处室主要负责人审批；超过3天的，由处室主要负责人审核，报分管厅领导审批。其他人员因公外出，3天以内的，由处室分管负责人审批；超过3天的，由处室主要负责人审批。

处室工作人员因公外出请假须履行审批手续，由所在处室考勤人员备案存查。

3.机关工作人员外出执行公务需要延期的，按照原审批程序报经同意，归岗后补办审批手续；厅领导、机关处室主要负责人应同时报厅办公室备案。

4.机关工作人员因公出国（出境），除履行相应请假手续外，还应执行外事管理有关规定。

（二）因病因事请假手续，按照下列程序办理：

1.厅长按照省政府有关规定办理；其他厅领导报厅长审批，厅办公室备案。

2.处室主要负责人由分管厅领导审批，厅办公室备案；超过3天的，报分管厅领导审签，厅长审批，并分别报厅办公室和人事劳动处备案。

机关处室副处级以上干部，1天以内的，由处室主要负责人审批；超过1天的，由处室主要负责人审核，报分管厅领导审批。

处室其他人员，1天以内的，由处室分管负责人审批；超过1天的，由处室主要负责人审批。

3.因病因事请假须填写《河南省水利厅干部职工请休假审批表》，履行书面请假手续，并报处室考勤人员备案。请病假时间超过7天的，还需附注相关医疗机构证明。

三、休假制度

（一）机关工作人员依法享有公休假、年休假、探亲假、婚假、产假（以下简称“休假”）的权利，相关处室应视情况予以合理安排。

（二）机关工作人员休假，应填报《河南省水利厅干部职工请休假审批表》，履行相关休假审批手续。休假期满后，应及时到人事劳动处销假。

1.厅长休假，按照省政府有关规定执行；其他厅领导休假，报厅长审批，厅办公室和人事劳动处备案。

2.机关各处室主要负责人休假，需报人事劳动处审核，分管厅领导审签，由厅长审批，并报办公室和人事劳动处备案。

3.机关处室其他人员休假，由处室主要负责人审批，报人事劳动处备案。

4.每年3月底前，厅办公室和机关各处室应分别将本年度厅领导和干部职工年休假计划报送人事劳动处备案。

（三）机关工作人员休假期间工资照发，福利待遇不变。

四、其他

（一）机关工作人员违反考勤和请假制度的，视情节轻重，由所在处室和厅人事、党务、监察部门依据政纪党纪有关规定，分别给予批评教育、通报、诫勉谈话和警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分。

（二）实行考勤和请假制度与年度考核制度挂勾办法。机关处室因执行考勤和请假制度不力、造成不良影响的，取消当年评优评先资格；机关工作人员因违反考勤和请假制度受到警告以上处分的，取消当年评优评先资格。

五、本规定自签发之日起施行。以前制定的机关考勤及请销假制度同时废止。

六、厅直属单位主要负责人因公外出、休假或者因病因事请假，依照机关处室主要负责人请休假的有关规定，履行相关手续。