我喜欢的孙悟空如何写(优秀15篇)

3.通过总结可以回顾过去，展望未来总结时要客观公正，不要过于自我标榜或自卑。接下来是一些优秀总结的实例，或许可以给你带来灵感。

我喜欢的孙悟空如何写篇一

第一，luke离职带来的损失 

第二，luke离职是知识型员工对现有管理方式的** 

第三，公司缺乏有效的管理冲突沟通机制 

挑战：传统管理模式面对知识型员工的尴尬 

1、 动之以情 中国企业的管理者，大都习惯于自我定位为一个团队的家长，然后对团队的每个成员进行恩威并施的指导和教化，西天取经团队的管理者唐僧就是这样的一位典范。唐僧从五行山下救出孙悟空，其实就是菩萨的精心安排，目的是让孙悟空加入取经团队后，感恩于唐僧，以便于管理。最终果然如愿，孙悟空从五行山下出来后，感觉师傅对他有再造之恩，为唐僧一开始凭借非权力影响因素实施对孙悟空的管理奠定了基础。作为企业管理者，首先要真心关爱下属，关心下属的日常生活，尤其对于“带刺员工”生活中的重要关键事件，如孩子就读、爱人就业、家中的生老病死等大事情，一定要鼎力相助，有恩于他，让他们发自内心地心存感激、敬爱、佩服之情，这样，“带刺员工”就不太好意思与公司斤斤计较，反目为仇了。

2、 明确规则 对于一个管理者，只得到下属的敬爱还是远远不够的，能让下属对自己的" 既爱且怕" ，则是每个管理者最喜欢的感觉。要达到以上目标，管理者需根据公司制度、文化理念，组织“带刺员工”及员工代表共同参与制定本业务单元的制度及游戏规则，并坚决执行，让“带刺员工”逐渐养成遵守规则的习惯。如孙悟空在刚加盟取经团队时，不懂规则，经常做出出格之举，后来，幸亏观音菩萨及时地提供了提升唐僧领导力的紧箍咒，如此以来，恩威并举，时不时念一念紧箍咒，即使是当年大闹天空的孙悟空，也得乖乖跟着唐长老西行去了。因此一个组织或团队的管理者，还建立工作规则，并逐渐外化为“带刺员工”的行为，内化为这类员工的价值理念，这对于提升团队协作能力与水平，达成团队目标，具有重大意义。

3、 充分授权 “带刺员工”往往具有一技之长，能力超群、精力旺盛，不喜欢他人甚至自己的上级在自己面前指手画脚。因此，作为其管理者，对此类员工要注意充分授权，并让其承担一些颇具挑战性的工作。唐僧对悟空的管理便是让他做急、难、险、重的任务。而最终的结果是：不管是多么难办的任务，孙悟空通过整合内外资源，每次都将任务完成得很好，自己也感觉特别有成就感。同样，对于一个能力不凡的下属，管理者的一个重要任务就是多给他分配一些具有挑战性的工作，尤其是与其知识、能力匹配度高的挑战性的工作，并充分授权，放手让其来干。这样不但确保本业务单元或组织目标的实现，同时，能够充分发挥这类员工的智慧与能力，满足这类员工自我实现及寻找成就感的需要。

4、个性化激励 我们在对“带刺员工”实施有效管理控制的同时，激励方式的选择更为重要。同一激励诱因或方式作用于不同员工、不同环境和时期，都会引起不同的反应和效果。因此管理者应根据不同的激励对象和环境的.差异，采取相应的激励方法和手段，以求达到最佳激励效果。

其次，提高“带刺员工”的组织承诺或组织归属感 组织承诺是员工随着其对组织的“单方投入”的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象，体现员工和组织之间关系的一种心理状态，隐含了员工对于是否继续留在该组织的决定。一份对美国7500 员工的调查显示，拥有高承诺员工的公司三年内对股东的总体回报（112 ％）要远大于员工承诺水平低的公司（76 ％），拥有高承诺员工的公司关键员工的流失率远远小于低承诺水平的流失率。可见员工对组织的承诺对于公司及“带刺员工”的发展是何等重要。 “带刺员工”的组织承诺，作为反映“带刺员工”和组织之间关系的一种心理状态，是一种特定的态度。态度受价值观和信念直接影响，而价值观和信念又是个体所处的文化培养而成的。因此，“带刺员工”的组织承诺也不可避免的有着中国传统文化的痕迹。 中国文化强调个人在家庭、社会及人际关系上重义轻利。受此影响，带刺员工的规范承诺表现为：以社会规范和职业道德为行为准则，努力自觉的工作，且尽职尽责，对组织有义务感和责任感。

提高“带刺员工”的组织承诺方法 ： 1 、设计人性化的各项人力资源政策。中国企业与中国传统文化特点一脉相承，非常重视员工经验中的情感体验成分。那么为了赢得员工的感情承诺，需要员工在工作实践中体会到组织的关心和厚待。因此，管理者要从“带刺员工”的需要出发，悉心设计各项政策，营造适宜的工作环境，为“带刺员工”能高度卷入并努力达成组织目标创造条件。对“带刺员工”的每一分付出，公司都要给予及时积极地肯定，并通过公平的分配和晋升系统给予回报。 2 、做好员工职业生涯管理，建立组织内部职业生涯发展体系。由于“带刺员工”更注重自我学习、个体成长与发展，因此为员工的发展提供更多的培训和晋升空间，满足员工的理想承诺要求，建立员工的工作愿景，帮助员工进行自我实现，成为组织管理的重点之一。 3 、信任管理：要赢得“带刺员工”的感情和忠诚必须给予他们足够信任，这一点对“带刺员工”而言尤为重要。管理者要通过诚实与公开的沟通，与“带刺员工”建立相互信赖的关系，给予员工归属感，不是通过严厉的规则而是通过教育培训来降低组织不期望行为的发生，从而消除雇佣不稳定因素对组织承诺的消极影响。 大多数企业中，都会或多或少地存在诸如孙悟空式的“带刺员工”，在知识经济时代，虽然企业的老板们也都认识到知识管理的重要性，并且试图通过知识管理来消灭这些所谓“带刺员工”的核心作用，取消他们的不可替代性。但是，“二八定律”，告诉我们，以上努力只能在一定程度上削弱“带刺员工”的作用，他们突出的个人能力所形成的不可替代性，再很长一段时间内都将继续存在。因此组织处理“带刺员工”最有效的方法是用一种包容心态去关心、关爱、信任他们，建立共同愿景，并帮助他们在组织内部建立职业生涯规划，从而最终实现组织与个人协同与共赢。

我喜欢的孙悟空如何写篇二

雾气缭绕的云上，驾着一个活猴，只瞧他手持长棒，自称“齐天大圣”，那是谁？对了，他就是孙悟空。

他的外貌与其他人不同。一身的猴毛，红通通的脸儿，两只眼睛闪着金光，格外的刺人眼。手还持着几千吨的金箍棒，非常聪明，可以称得上所谓的“猴精”啊！

他还非常神通广大，一路上保护师父和师弟西天取经。他拥有着一对神眼，能分辨出真假，妖怪只要一来，他毫无恐惧，取着金箍棒又踢又打，使得妖怪无路可退。最让我羡慕的一招是他的七十二变法，可以随心所欲的变成杯子，不让敌人发现；变成一只蜜蜂，偷偷地钻进大门的缝隙里；有时还会变成一只鹰、一枝花、一只蚊子，观察猪八戒的偷懒行为。有时候，天上的神仙也都斗不过他，只好退下，回归天庭。

他也非常的聪明机智。譬如，他打金、银角大王时，破了他们的梅花三瓣法，变成一只蜂儿，“嗡嗡”地飞进门洞救出师弟，又摇身变成小妖，智取宝瓶，骗走了其它小妖，换走了真宝葫芦，把金、银角大王分别吸入。后来，我才知道了，那金、银角大王竟然是观音菩萨的童儿；还有为了百姓的生活，他与芭蕉扇公主、xxx一路杀杀打打，偷变成了xxx，引走真芭蕉扇，变成小甲虫，芭蕉扇公主喝到肚子里又蹦又跳，让芭蕉扇公主疼得流出了汗，难以忍受。为了找到真的芭蕉扇还跑到了她肚子里去找。师父敲了三下后脑勺，孙悟空就知道了要凌晨三点去见他，请师父教给他长生不老之法。总而言之，统而言之，悟空非常的智慧。

孙悟空非常活泼有趣，他在宫里四处游荡，不说偷吃了王母娘娘的蟠桃，还将仙人们的聚会弄得一团乱；还惹得师父怒气冲冲，永远不教他法术；为了让自己非常有名，故意到街道乱吓唬人群。有时，猪八戒把嘴里的唾沫喷到他脸上，怒气冲冲。

这就是我最喜欢的孙悟空，他所带来的故事让我读得津津有味、不能自已。只要去山顶游玩时，就想起了孙悟空腾云驾雾的模样。

我喜欢的孙悟空如何写篇三

我喜欢中国古代的一个神话人物叫孙悟空。他是从石头里蹦出来的一只石猴。他神通广大，还有许多法力：火眼金睛、七十二变、筋斗云——一个筋斗云十万八千里等。

他身穿虎皮裙，手上拿着重一万三千五百斤的如意金箍棒。因为他很顽皮，闯了很多祸，被如来佛祖压到五行山下五百年。

唐僧把孙悟空解救出来，因为观音菩萨怕他不服管教，太任性，就给他戴上了紧箍咒。就这样唐僧带着他和猪八戒、沙僧一起去西天取经。他们一路上遇到了很多妖魔鬼怪。他疾恶如仇、忠心耿耿的保护师父，一路到西天取到真经，修成正果。他不计较自己的得失，是名副其实的开路先锋。

因为悟空性情急躁，在三打白骨精时被师父误会，赶走了。

白骨精第一次变成一个小姑娘，悟空正好出去为师父摘果子。白骨精假装给他的师父送饭，猪八戒见了连忙说：“好!好呀!我饿的不行了。”这时刚好悟空回来，一看是妖怪，立即打死了白骨精。师父生气了就念起了观音菩萨给的紧箍咒，悟空疼极了。白骨精不服，她还想吃唐僧，她就又变成了一个老太婆，说：“你这个和尚打死我女儿!”悟空用火眼金睛看出了白骨精，又一棒打死了她。唐僧很生气，就让他走，他再三请求，终于留了下来。白骨精不甘心又变成一个老公公说：“你这和尚打死我女儿!还打死我老伴!”悟空又看出了妖怪，打死了白骨精。师父这次非常生气，让他走，他没有留下来。事后师父知道了真相，让猪八戒把悟空请了回来。

我喜欢的孙悟空如何写篇四

我最喜欢的人物形象是《西游记》中的孙悟空，孙悟空即聪明机智，又勇敢，还有十分高强的法力，是取经一行人中的顶梁柱，有了他，取经的队伍才没有解散。

说他聪明机智，是因为取经路上，一直是他在出谋划策。比如，在高老庄收取猪八戒时，甜言蜜语直轰猪八戒，把猪八戒说得晕乎乎的，再与其出去打斗，企图打败孙悟空的猪八戒无力抵抗，落荒而逃。当然这之前，他也因这事暗里威胁“高老头”照顾好他师傅，这也算用了点小聪明吧！不管是什么原因，他的聪明才智都是令人敬佩的。

说他勇敢，这也是不可否认的。如果没有他的勇敢，在取经之路刚开始时，唐僧可能被抓走吃掉了吧，即使那时逃过一劫，接下来也有金银角大王，宝象国……，九九八十一难可不是说着玩的。再说接下来的女儿国，蜘蛛精……如果没有孙悟空，唐僧早不知道被哪个女（妖怪）抓去成亲了。

说起他的法力，那可是太让人羡慕了，一亿多吨的金箍棒他能轻松举起，筋斗云一翻十万八千里，光看见这些巨大的数字，就能知道他的法力之强大了吧，他还会七十二变（说是七十二变，但可能七百二十变都不止了吧）、分身、上天入地……简直无所不能！如果有他那么历害法力，那可是太幸福啦！不过话说回来，他的一部分法力是靠吃蟠桃和偷吃仙丹形成的，这种事情我们想做也做不了呀！但是无论如何，孙悟空高强的法力都是令人羡慕的。

孙悟空是取经四人组里最重要的一人，我最喜欢的人物孙悟空，有了他，《西游记》也增添了许多乐趣。

我喜欢的孙悟空如何写篇五

读了《西游记》以后，我觉得孙悟空很了不起，我很喜欢他，我喜欢的孙悟空。

我喜欢孙悟空，首先是因为他本领很大。他能七十二般变化，还长生不老，会翻筋斗云，一翻就是十万八千里。他有金箍棒，金箍棒可以变大也可以变小，也可以变出很多很多根金箍棒。

孙悟空很勇敢。当玉皇大帝派人去抓他的时候，他一点儿都不慌也不怕。他用金箍棒打败了巨灵天将、哪吒、九曜星和木吒。虽然最后被玉帝抓住了，他还是不怕。因为他觉得玉帝对他不公平，所以他敢骂玉帝，也敢骂佛祖如来。

孙悟空遇事很想着别人。他找到了水帘洞，就马上带着小猴们一起住了进去。他偷喝了仙酒，觉得很好喝，马上想到了小猴们，就又带了4大瓶仙酒给小猴们喝。

我喜欢孙悟空，还因为他很聪明。当太上老君把孙悟空推进炼丹炉，想把他烧死时，他却躲在了炼丹炉的风口里，因为那里没有火，他就不会被烧死了。他也知道应该如何对付他的.对手。他知道什么时候该打，什么时候该退。

我要学习孙悟空的这些优点。首先我要学好本领：如英文、中文、二胡、钢琴、跳舞。这样我长大了就可以用我的知识和才能为社会服务，报效祖国。我也要锻炼自己勇敢，不怕苦，不怕累，不半途而废。我还要学习孙悟空关心别人，不能光想着自己，有好玩的游戏、好看的书、好吃的东西，应该跟别人分享。当别人有困难的时候，就要帮助人家。

我希望其他人对孙悟空的想法跟我的一样，我非常喜欢孙悟空。

我喜欢的孙悟空如何写篇六

我喜欢的卡通明星是米老鼠。

米老鼠不但长得很可爱，而且它还很聪明、勇敢。它有两只大大的耳朵，圆圆的脸上嵌着两只大眼睛，一个蒜头大鼻子，月牙儿似的大嘴巴，还有那细细的尾巴特别逗人喜欢。

米老鼠很聪明。一天，米奇和米丽为动物们做表演，它们的表演很精*，可当米奇表演完一个节目来到后台时，却发现锁住米丽箱子的钥匙找不到了，可是下一个节目就又轮到米丽登台表演了，怎么办?现在米丽在箱子里却出不来了……就在这紧急关头，米奇灵机一动，临时改变了节目安排，它和伙伴们将锁住米丽的箱子挂到了前台，并且挂出了一个条幅“慈善亲吻，每元一次”，这样米奇不但让米丽按时完成了表演任务，而且还为表演队挣到了一大笔额外收入，表演结束后，米奇又想办法打开了锁，救出了米丽。

米奇不但长得很可爱，而且还很聪明，我很喜欢它。

范文二。

我喜欢看各式各样的动画片。比如铁臂阿童木，蜡笔小新，米奇……都是我的好朋友，但是我最喜欢的还是“多拉a梦”这个卡通明星。

它光**的脑袋上长着一对大眼睛，小红鼻子，还有一张特别大红嘴巴，嘴巴的二边还长了几根有趣小胡须，它一举一动十分滑稽搞笑。它的肚子上有一个万能的小口袋，里面装着许许多多的神奇道具，随便拿一样出来，瞬间变化令你惊诧不己。它很有爱心，经常帮助别人，做过许许多多的好事。

奇怪的是它没有耳朵，

我喜欢的孙悟空如何写篇七

我最喜欢的人物形象就是《西游记》里的孙悟空。

首先，孙悟空有着超凡的武功，他是从石头缝里磞出来的仙猴，神通广大，一个筋斗能翻十万八千里，还会七十二变。这些武力看上去十分厉害。可是，这每一个都是孙悟空苦苦练出来的，而且这些功夫可不是练出来瞎显摆的，这可是妖怪们的克星——保护师父用的。我十分钦佩孙悟空的本领，同时也要向他学习，用自己的本领去帮助别人。

二是孙悟空勇敢坚强，每次遇到困难，他都会奋不顾身冲在前面，与妖怪奋斗到底。从不退缩，就算失败也永远不会放弃。勇敢地去面对，直到战胜为止。这种坚持不懈的精神是我们学习的榜样。

最重要的一点就是孙悟空心怀感恩。孙悟空是个品德高尚的猴子，特别是对师父唐僧尤为尊敬。当初孙悟空因为大闹天空，而被压到了五指山下，而唐僧刚好经过救了他，一个巧合就成了师徒。从此，孙悟空便跟着师父去取经，一直保护着师父。每当师父饿了，孙悟空不辞辛苦为师父找食物；每当师父被骗了，孙悟空第一个站出来为师父寻回公道；每当师父被抓走了，孙悟空立刻去救师父；每当师父念紧箍咒时，孙悟空从不怨恨师父，反而一如既往的去保护他。特别是在《三打白骨精》一文，师父多次误会孙悟空，很生气，并强行让孙悟空离开，还念紧箍咒惩罚悟空，使他痛苦无比……但最后师父才真正理解了孙悟空。在其中，孙悟空没有因为师父的责罚而离开师父，从不动摇，这是因为孙悟空一心充满对师父的尊敬而产生的，所以我们要做一个像孙悟空一样心怀感恩善意的人。

我喜欢的孙悟空如何写篇八

我只要说一声变，到处都可以变出一栋栋高楼大厦，并且每栋都有空中花园。每栋都有健身房。那该是多么美好啊!

而我正在大街上漫步。

路上见到的学生个个向我问好。突然我听到一阵刺耳的声音，这声音比我老孙的紧箍圈还要难受。

听的我心烦意乱。我心想在这环境中学生着么能认真的好好学习?精力怎么能集中?原来这是噪音，于是我振振有词的一声^v^变^v^。

这时公路上铺上了一层吸音层。到处都有^v^请不要高声喧哗^v^的牌子。

哈哈……经过我一声变景德镇安静多了。学生的成绩明显提高了。

大事不妙老孙看见了一个^v^黑龙^v^妖怪，于是我手拿金箍棒。走进一看，虚惊一场，原来是工厂排出的黑烟，我又摇身一变，烟都变白了。还有阵阵香气。

老孙去也。

也许你现在会说我纸上谈兵。但我的为来不是梦。

我喜欢的孙悟空如何写篇九

我最喜欢的人物形象是出自《西游记》的孙悟空，他头戴紫金冠，身披黄金甲，手持金箍棒，脚蹬步云履，虽是猴身，但帅气依然呀！一双眼睛似明星，一眨一眨，灵气十足。耳朵竖立着，十分机敏，随时能够“眼观六路，耳听八方”。那一身棕褐色的毛，更是神奇。拔下一撮，轻轻一吹，瞬间变出无数只小猴，比计算机的“复制粘贴”还快呢！轻身一跃，就能踏着筋斗云，自由地“飞翔”在天空中。

孙悟空是个心细如尘的猴。记得在三打白骨精章节里，孙悟空出去化斋，临走前因为担心师父的安危，特意叮嘱两个师弟照顾好师父，并用他的如意金箍棒在地上画了个圈儿，防止妖魔鬼怪接近唐僧。在离去之前，他把一切都安排得妥妥当当。他是个做事谨慎的猴。化斋回来，有好吃的东西，永远是师父先吃。食物不小心掉在地上，他会捡起来，用手轻轻地拍掉灰尘，再吹吹干净，然后递给师傅，他是个细心体贴的猴。

孙悟空还是个赤胆忠心﹑重情重义的猴。白骨精为了吃唐僧肉，一变年轻貌美的女子，二变弯腰驼背的老妇，三变白发苍苍的老翁，迷惑唐僧，均被他的火眼金睛识破，毫不留情地抡起金箍棒打死妖怪。尽管三番两次被师父误解﹑驱逐，甚至甘愿忍受被师父念咒的疼痛，都没有拂袖离去，始终如一地保护师父西行，真是个有责任心，忠心耿耿的猴。

他是个勇敢的猴，每当遇到妖魔鬼怪，他都是冲锋在前，哪里最危险，哪里就有孙悟空的身影。

在取经路上，他从一个什么也不听，毫不讲理的野猴子，成长为一只充满爱与正义的“人性化”猴子，这是一种巨大的改变。

每个人都可以改变，就像孙悟空那样，一天天，一步步地改变自己。

我喜欢的孙悟空如何写篇十

如果我是孙悟空，我就会变出一杯水，让劳累了一天的爸爸妈妈喝。

如果我是孙悟空，我就会变出各种各样的玩具给喜欢他们的小朋友们。

如果我是孙悟空，我就会让玉皇大帝下一场雨，让庄家好一些，也让农民伯伯的收成好一些。

如果我是孙悟空，我会变成一只小鸟，在天空中自由的飞翔。

如果我是孙悟空，我会变出一个超级飞行器，这样，人们就可以很快的就到达目的地了。

如果我是孙悟空，我就会变出出一种魔粉，撒向全世界，让骄傲的人变谦虚；让无恶不作的人变成好人；让懒惰的人变得勤劳好学；让战争消失在这个世界上。

如果我是孙悟空，我会变出好多好多的钱，来捐给希望工程。

我喜欢的孙悟空如何写篇十一

美国当代著名的管理学者约翰-耐斯比特(john naisbitt)和帕特里舍-爱伯底恩(patricia aburdeeen)合著的《公司的再投资》一书中，通过对《财富》全球500强公司进行深入研究后得出一个结论：满足知识型员工需求的公司能够吸引并留住人才，高效工作知识型员工愿意为公司做出长期巨大的贡献。

两位学者为那些受困于知识型员工的管理者提供了一把“金钥匙”，有了这把“金钥匙”，公司如果能在以下几个方面努力，就有希望留住知识型员工的心。

第一，寻找知识型员工的需求

知识型员工的需求是什么呢？按照马斯洛的需求理论，像luke这样的知识型员工的行为主要受自尊和自我实现需求的驱使。自我实现的需求激励个人为取得成就尽最大的努力，展示创造性和实现潜能成为最重要的因素。

然而，管理者对知识型员工的关键激励因素与员工自己理解并不一样。据美国一项专项调查显示，在知识型员工激励要素排序中，管理者通常把薪酬福利待遇、工作完全感、提升和发展等要素视为关键激励要素，而知识型员工自己关注的关键激励要素则是工作参与感、客观评价工作表现、灵活的纪律约束等。

拓思公司这种需求理解的错位也非常明显：公司管理者认为在物质方面对luke等技术骨干已经给予了充分的奖励，甚至包括股权，但是并没有实现预期的激励效果，因为luke等人更为关注公司的管理方式和日常工作环境。

所以，管理者要想真正赢得知识型员工的心，就必须改变原有的传统观念，正视知识型员工的客观需求。

第二，以人为本提高知识型员工的工作满意度

知识型员工是自我发动者、自我学习者和独立思考者，其潜力能否得到充分发挥，与其在组织获得的工作满意程度密切相关。组织要遵循以人为本的原则，充分尊重这些员工，要给他们更多的灵活性，以使他们具有创造力，给他们思考的空间，鼓励他们多做贡献。

工作满意度不是一劳永逸，工作满意其实是一种需要监控和保持的、脆弱的和不稳定的平衡。如果工作中关键方面的满意度比较高，员工可能会忽视那些未达到要求的满意感的方面，积极的方面会弥补消极的方面。如果这种平衡关系颠倒了，消极方面超过了积极方面的作用，那么这种不稳定过程很快就会发生。因此，必须注意发现知识型员工的工作满意感公式中哪些因素对员工最重要，然后采取具体的措施来尽可能多地满足这些因素，以保持员工的工作满意度。

第三，坚持差异化原则致力于每个知识型员工的需求

在市场环境瞬息万变的it业，随着企业内外环境的变化和时间的推移，人才的需要内容、认识水平和思想观念也会相应改变；同一激励诱因或方式作用于不同员工、不同环境和时期，都会引起不同的反应和效果。因此管理者应根据不同的激励对象和环境的差异采取相应的激励方法和手段，以求达到最佳激励效果。

结语：给“悟空”的紧箍咒松绑

美国当代著名的管理学者佩里-帕斯卡雷拉(perry pascarella)在他的《新成功者》一书里强调：企业并不是真正缺乏具有敬业精神愿意长期为公司做出贡献的员工，只是他们被组织和管理者束缚了。拓思公司的管理者不应该让luke这样的“悟空”远走高飞，而应该为“悟空”头上的紧箍咒稍微放松一下，让“悟空”神通广大的本领得到充分发挥，“悟空”就会终身保驾护航帮助企业实现腾飞。

如果你仔细留意观察，就会发现在我们平时的工作中，常常人有这样一种员工或同事：他们聪明有才华、能力突出，能够独挡一面，对工作事务都非常有自己的见解，但是，他们时常会违犯公司制度或流程，甚至有时会公然挑衅上级的权威。

在西游团队中，孙悟空就是这样的一名员工，他的专业能力、技术能力、组织能力、解决问题的能力都是最强的，唐僧是没有什么管理能力的，孙悟空谁也不服自然是难以约束，观音只好给孙悟空加上禁锢咒，在百试百灵的紧箍咒面前，孙悟空对唐僧是言听计从，作为猪八戒和沙和尚的大师兄，也能很好的成为两人的领导者。

面对孙悟空型的员工，在管理工作进行中，我个人认为有以下几点应该做到：

首先，要区分该名员工是否真的具有真才实学，如果真是这样，应该多与他沟通，给他一个表达和展示能力的平台。

其次，要区分该名员工考虑问题是否能从大局出发，是以企业利益为先，还是以他个人利益为先。

再次，要让该名员工在你决策事情之前，多多参与之前的.讨论会之类，一般这种员工都是比较有能力的，多与他沟通，肯定他，尊重他，他会给你提供很多良性建议，有利于事情的开展，但是事情一旦决定，一定要坚决强调执行，并要对他提出目标要求，其实这种约束并不是目的，主要是他形成一种习惯，一种良好的适应企业文化的习惯。

最后，在目标实施过程中，对该名员工可以实行结果管理，就是凡事只关注结果，对在实施中的细节则不必过多关注，这样可以给他充分发挥的空间，最大程度地发挥他的创造力。

综上所述，悟空式的员工大多数都属于质地纯良的美石，但他是否能够打造成一块绝世璞玉，不但要有良好的企业文化的影响，更需要我们管理者能够引导他、驾驭他，一味的消极打压，而不沟通、肯定，是非常愚蠢的管理方式。

以上几点，只是我个人一些观点，如何去甄别、驾驭、对待孙悟空式的员工是所有管理者都应该认真思考的命题。

傲慢自大，职场“芙蓉姐姐”如今网络上以“自恋”闻名，正“如日中天”的芙蓉姐姐说：“我原来就有名。我大学的时候比较风云，我刚进校的那天，就轰动了全校，大家全知道我了。”通常工作能力很强的人，对自己向来是自信满满，容易陷入“自恋”的怪圈——忽视同事和上级主管的感受，对于同事的态度会比较强硬，甚至粗暴。他们不喜欢与同事合作交往，有时候还藐视上级主管，对其他同事的想法嗤之以鼻、没有耐心、态度傲慢。比如孙悟空对猪八戒的态度总是极其粗暴和强硬，动不动就要打人，团队关系一向不好，虽然唐僧屡次管教，但仍然是一副“齐天大圣”的姿态。

工作无重点，费力不讨好有的人为了显示自己的工作能力超强，往往到处揽活，手忙脚乱。虽说是全面出击，却无奈战线拉得过长，最终搞得自己筋疲力尽。不但工作没做好，最终老板和主管还都不满意，甚而抓住其工作中的漏洞，然后加以批评，落得个费力不讨好。

退避三舍，自我放弃有些员工因为工作能力很强，成就事业的理想甚至超越了公司目前的发展现状，大大威胁到整个公司团队的生存和发展。公司里的主管领导对于他个人事业的发展采取了联合抵制的措施。而他自己因为无法承受压力，选择了退避三舍，“躲进小楼，自成一统”，从此变得碌碌无为。tcl的万明坚就是一个典型的例子，他管理的移动公司上市理想与集团的上市计划有严重冲突，导致双方不合，最终因为行业的整体业绩下滑，他本人也不得不离开tcl。

对于以上职场的种种误区，“孙悟空”型员工应该如何面对呢？

注意办公室沟通对待不同性格的同事，尽量保持耐心与宽容，不能因为他人的能力不足，而急躁粗暴。要多倾听他人的意见和建议，少做一些不容辩驳的决定和争论，即使你可能是对的。对待能力不强的上级，同样保持尊重，不要擅自行动和作出决定。

承认他人的长处办公室里的同事可能工作能力不如你，但要知道每个人都有自己的优缺点，三个臭皮匠，还顶一个诸葛亮呢。世界上有能力的人很多，只是擅长的领域不一样罢了。所谓“天外有天，山外有山”，绝对不可以轻视身边的任何一个人，依靠团队才能做成大事，取到真经。

工作效率高，也须等等同事孙悟空一个筋斗云就能翻到西天把经取了，但是团队里还有猪八戒、沙和尚和不会飞行术的唐僧。唐僧师徒四人作为一个团队到西天取经，必须每个人都到了西天，才能取到真经，况且取经传道的主要还是唐僧。在工作中，孙悟空类型的员工，在高效率的做完自己的事情同时，如果能够帮助其他的同事，把工作又快又好的做完，更加显示了能力，也增加了团队凝聚力，到时不想晋升都不可能。

跳到如来佛那里工作如果以上措施都不能帮助你加薪升职，仍然有阻碍你发展的因素存在，那么你应该找机会，到一家有“如来佛”的公司工作。孙悟空那是迫不得已要赎罪，才护送唐僧西天取经。现代社会中，公司给你的机遇不好，平台也不够施展，又阻碍你成就自己的梦想和理想，那何不多方打听，去一家更大的“庙”。万明坚虽然离开了tcl，但是他去长虹也是一个不错的选择，长虹可能给他提供更大的施展空间和舞台。在那里，万明坚有可能实现他的上市梦。

总而言之，孙悟空是一个好员工，但如何发挥长处，在职场中走好，还需下一番苦功。畅销书《孙悟空是个好员工》的作者成君忆先生就曾剖析，孙悟空属于力量型的人，在职场社会中必须要战胜困难的同时，战胜自我，融入团队，达到个人与团队的双赢！

我喜欢的孙悟空如何写篇十二

如果有人问我西游记中我最喜欢哪位人物？那不用说，肯定是武功高强、识得妖怪又会七十二变的孙悟空。

当我每次看到西游记这部动画时，心中便非常激动，特别是孙悟空和妖怪打斗时那个精彩的部分。那次他三次识破了白骨精变成少女、老太太和一位老头的诡计，还与妖怪展开了一场战斗，最终还是打败了白骨精，救出唐僧。

有一次，他出去为师找吃的时候，唐僧和他的师弟一起被妖怪捉走了，他当时与那牛头精大战，不知打了多少回合，还请来了不知多少天兵天将，火神和水神也一起前来助阵，都未能将妖精压制住。又上天宫，把如来佛祖也一起叫了过来，这才将唐僧救了出来。

还有一次唐僧被牛魔王的儿子红孩儿捉走了，孙悟空和猪八戒被红孩儿的三味真火烧伤了，随后他又请了水神来灭火，可是火倒没灭反而还差点把自己的命搭进去。尽管这样，他还是救出师傅，最后到达了灵山。

孙悟空您真让我敬佩。

我喜欢的孙悟空如何写篇十三

话说唐僧师徒从西天取经回到天宫，享不惯清福的孙悟空不愿当那神仙，又回到了老家——花果山。

      千百年过去了，兄弟们吃的还是野果子。悟空走南闯北，吃遍了山珍海味，再也过不惯这种原始的生活了，他决心带领兄弟们辟一条致富的路，过上好日子。

      说干就干，悟空拿出大唐皇帝赐给他的赏金，在水帘洞前建了一座高标准的饮料厂，专门生产“猴哥”牌保健饮料。悟空还亲自上电视打广告：“名山出好水，花果山神泉，喝了猴哥牌，好运伴军来。”由于他名气大，四面八方的订单像雪花一样飞来。特别是全世界的小朋友，都缠着爸爸妈妈天天买“猴哥”牌饮料。“猴哥”牌饮料一下子红火了起来。

     可几个月后，悟空饮料厂的生意越来越差，每月的订单少的可怜。悟空感到奇怪，决定下山去谈个究竟。他变成一个英俊少年，来到一个大超市。悟空用火眼金睛仔细一瞧，发现货架上摆的“猴哥”牌饮料全是假的，饮料里有许多细菌。但是假的饮料看起来与真的没什么区别，凡人的人眼根本无法分辨出来。悟空那个气呀，真想上前像当年一棒打死假的美猴王一样，把冒牌货砸个稀巴烂，又一想：不行，得想个办法！

      悟空回到花果山，把事情跟兄弟们一说兄弟们都很气愤，纷纷商量对策。当年专门为大王献计的老猕猴说：”大王你何不在生产一种能使被真假的饮料的眼镜？”“对啊！”悟空一拍大腿，接受了这个建议。他在生产“猴哥”牌饮料的同时又生产了这种神奇的眼镜。悟空又在电视上做广告：我厂生产的“猴哥”牌眼眼镜，有两大奇处，一是能保护眼睛；二是能辨别真伪，想我的火眼金睛一样能识好丑，辨真伪。为防假冒，大家在买“猴哥”牌饮料时，请购买一副“猴哥”牌眼镜。假猴哥怕见真猴哥，没过多久，假冒的“猴哥”牌饮料消失了。

      这样一来，悟空的饮料厂生意又红火了起来，猴子候孙们过得比天宫的神仙还快活。

我喜欢的孙悟空如何写篇十四

相信大家都读过《西游记》这本书，我最喜欢书中的`孙悟空。

孙悟空是一只从灵石中蹦出来的灵猴，后来成了猴王。因为想长生不老便学了一身本领，后来大闹天宫被压于五指山下，经数百年得以解救，最后跟随唐僧取经，成为“斗战胜佛”。

在我心中，孙悟空他有勇有谋，一个人便可以打天下，但太过于莽撞，常常被师傅，师弟怀疑，但他也不认其命，在种种“压迫”下，硬是帮助唐僧取得真经。

我很是佩服他，虽然他很鲁莽，但身上却有一种临危不乱，敢作敢当，自由豪迈的精神。

他使我想起了一个朋友。她也像孙悟空一样坚持、坚强、有时有点糊涂，却能帮上我大忙。

就像那天，我们因为一点小事吵架了，互相不理睬。过了两节课，我又和一个男生吵了起来，但那个男生搬救兵，我渐渐处于下风，眼看我就要骂不过对方的时候，一个声音响了起来：“三个大男人和一个姑娘吵架，哼，可真够不要脸。”对方被这个声音骂得蒙了一下。

我扭头一看，是她！这时的她，一脸冷冰冰的，嘴角的微笑若有若无，盯着那三个男生，看到他们头皮发麻。

我很欣喜，又感到很惭愧。她朝那些男生说：“仗自己人多欺负人，以为自己很了不起啊，有种一个人单挑，没种别吵吵。”随后，她停了一下，对方说了她几句，她便送了一句话：“问君何不乘风起，扶摇直上九万里。”说完便把我拉走，只留下那几个听不懂古文的男生。

我向她道了歉，她也道了，后来，我们便形影不离。

她很好，对我很好；他也很好，对他师傅很好。他总让我想起她，她也总让我想起那个孙悟空。

我喜欢的孙悟空如何写篇十五

《西游记》是一体现中华民族丰富象想力和创造力的古代神话小说，是里那些的故事，一定会让你着迷，那些扑朔迷离的神话世界一定会让你流连忘返。我整天想成为孙悟空想得魂飞魄散。

一天夜里，我在写作业，不久，我趴在桌子上睡着了。

在梦里，我发现自己竟然变成了能七十二变、神通广大的孙悟空。手里拿着根金箍棒，右面有十万只猴军，你突击打仗似的。

正是这样，也确实不错，我带领十万猴军，拿着各自的兵器，飞向了天宫。

一开始，玉帝的天宫被我们闹得热翻天。后来，玉帝把太上老君叫了过来。把我困在了火炉里，炼了七七四十九天，最后一天第四十九天，我觉得很无聊，于是把金箍棒从耳朵里拔了出来，让它变长，一下子就把火炉给弄破了。

我不慌不忙地从火炉的碎片中走出来，突然，一陈巨响把我震倒了。原来是床头边的闹钟响了。原来是一声梦啊。俗话话，日有所思，夜有所梦，看来我想成为孙悟空已经到了如此痴迷的程度了啊！