人性的因素美文怎么写(精选19篇)

经过一段时期的努力，我们需要给自己一个总结。如何处理工作中的压力和挑战？总结范文的案例和分析，或许能够给我们启发和启示。

人性的因素美文怎么写篇一

在公司“读书和”活动氛围下，近段时间我看了《团队执行力》这本书，我首先读了本书前言简要部分，主要阐述了“什么是执行力”，给了我不少启示，让我在以后工作管理和自我执行力上有了新认识和理解，对工作起到了很好的思想上的指导作用。

书中根据一些小事例简单鲜明的说明了我们工作中一些常发生的问题。告诉了我们不要把自己的思想盲目的定位在自己身上，要多向团队的方向看，自己不能完成的，可以团队共同协作。这让我不由的想到我的工作，每天都给自己做很多计划，可是在日常工作中，市场部一个电话，开发中心一封邮件，某某一个……总是给打乱，不能按照自己的计划进行，有些事总觉的自己应该能完成，就自己来做，怕下属完成不到位，事情跟进不彻底，完成的数据准确率不高，会给后期工作及公司带来较大影响，其实，有时候可能是我想多了，有些事是完全可以交到团队手里来完成，要学会适当的放手，交到团队手里，也许会有更好的结果。不仅不会影响当日工作计划，而且还可以培养手下团队，促进团队成长，提高团队整理业务水平。要知道，团队力量强大了，你的力量也就强大了。

书中对执行力的解释：1、执行力就是用合适的人，干合适的事。

和第三句理解深刻，执行力就是合适的人，干合适的事。这也让我思考，给自己定位，我该干什么，具体干什么。想弄出一个流程，让每一个同专业的人看到这个流程，都能知道什么时间干什么事。还有就执行力就是每个环节不折不扣的得到落实，包括流程、检查系统和奖惩标准。这句个人也觉的很好，也很实用于自己的工作，尤其是检查成本测算系统，我一直都在计划想看看我们每次数据更新后的系统备份对比，检查检查有哪些数据不合理的地方，是以前哪些方面做的还不够到位还是其他原因，造成需要数据更新调整，那些还需要后期持续加强学习。

读了此书后，感触很大，今后的工作中，应该好好调整一下自己的心态，严格要求自己，让自己的工作的每个环节都不折不扣的得到落实。

人性的因素美文怎么写篇二

成功，是个多么诱人的字眼啊！很多人都企望成功，但是，在现实生活中，却有这样的情况：有人取得了成功，在事业上硕果累累，为社会、为人类做出了贡献，受到人们的称颂，他的名字和业绩被载入了史册，为人们永世敬仰和祟拜；有人终生没有取得成功，在事业上平平庸庸，无所成就，结果是老来空伤悲。

世界上有没有成功的“秘诀”“?自然，那种神秘的写成“天书”的“秘诀”是没有的，那只不过是神话或者幻想而已。但在现实生活中，作为成功条件的“秘诀”是存在的。对此，仁者见仁，智者见智。有人认为，能否成功在于胸怀大志和老实肯干；有人认为，能否成功在于是不是勤奋；还有人认为，能否成功，关键在于一个人的机遇，如此等等。

在我看来，这些说法不无道理，但也都不尽如人意。一个积极的自我形象是成功的第一步；自信，是成功的第一“秘诀”。自信是煤，成功就是燃烧的火焰。

阿基米德、伽利略、居里夫人、张衡、竺可桢等古今中外广为人知的科学家，他们之所以能取得成功，首先是因为有远大志向和非凡的自信力。英国发明家莫尔斯，原来是一位画家，但他对电磁学非常有兴趣。1932年从事电报机的创造，经过五年多的刻苦钻研，他制造成功了一台电磁式发报机。这台电报机很粗糙，遭到许多人的冷嘲热讽。在外界压力下，莫尔斯没有灰心，他坚信电报机对人类是有用的，更坚信：“我能干！”又经过几年的努力，电报机终于被各国普遍采用，并揭开了人类通信历史的新篇章。

莫尔斯和其他成功者的经验告诉我们，从自信、立志到成功的路程，是用坚韧和毅力铺成的。法国著名微生物学家巴斯德说过：字典里最重要的三个词，就是意志、工作、等待。我将要在这三块”基石“上建立我的”金字塔"。

他说的“等待”，不是消极坐等，而是要有韧性，有百折不挠的毅力。

国家为青年取得成功创造了得天独厚的条件，但是，路还要靠自己走。一个人如果总是自惭形秽，存在自卑心理，他永远是个失败者。当然，自信到成功的基础是具有渊博的知识和脚踏实地的努力。

青年朋友，愿你树起自信，坚定信心，楔而不舍地去奋斗，早日踏上成功之路。

古往今来，不知你可曾细心的发现中国的许多成功人士都是从贫穷的大山中走出来的呢？我曾看过这样一篇采访稿，稿中采访的是我国某知名成功人士。记者唯一就问了一个问题：请问您曾为自己出身于贫穷的大山中而自卑吗？又是什么力量激励你使你拥有今天这样的成功呢？”他是这样回答的：“说不曾为自己的悲凉身世自卑是假的。每当看见城里或山里稍稍富有一点点的人家的孩子可以过上优越的生活我就非常羡慕，但也正是这一点让我意识到在这个社会只有掌握知识来改变命运。但我也保持一点的心态：每一个生命都是平凡而伟大的'，每一个生命都有其存在的意义，所以我不会看不起自己，我不认为自己和别人有什么尊卑之分。正是自己的理想意志以及面对有无知识的截然不同的命运激励着我前进直至今天的成功”在这个例子中我们可以看到，(.)环境气的是次要的激励奋发作用，而自己的心态自己的思想则是决定你命运的主导因素，它就像死神一般，紧紧的扼住我们的喉咙。

无论是从以上还有现实许多成功人士的示例还是客观分析都为当今备受家长与孩子争议的成功的主导因素中可得出一个结论：那就是人为是主导的，也就是你的心态你的思想大部分决定你的未来。而环境只是辅助你的成功，作为次要激励你罢了。

成功的未来！

文档为doc格式。

人性的因素美文怎么写篇三

摘要：食品质量关系到消费者的健康和生命安全。因此，在食品检验过程中，保证检验结果的准确性是很重要的。在食品检验过程中，应严格从检验流程的各个环节加以控制，从样品抽取、制备、校准仪器设备、配制试剂、选择检验方法、控制实验室环境、操作人员的熟练程度等几方面，确保获得准确的检验结果。

关键词：食品检验因素准确性。

一、样品的抽取与制备。

样品的抽取与制备直接影响检验结果的准确性。在抽取样品时应该遵循随机原则，要从整批食品中抽取到有代表性的样品，并保证数量满足检验的要求。务必保证抽取样品时使用清洁的工具，不能让有害物质通过使用工具进入样品中。在抽取样品的过程中还应该想方设法使样品的微生物状态与理化指标不发生改变，最重要是不能够受到任何污染。

固体样品要粉碎、混匀，如大米、挂面、黄豆、茶叶等的水分，各项目都需要粉碎后取样;液体样品在检验前要搅混均匀，如检测酱油、醋(除可溶性无盐固形物项目外)需将样品振摇混匀，而检测可溶性无盐固形物应充分振摇后，用滤纸过滤;对其他样品的制备，比如对混合型的食品就要抽取代表性样品的主要部分;在检测啤酒时，如果是检测浊度就要把气除掉，但是不能够进行过滤，如果是检测酒精度项目，就既要除气又要过滤。

二、检验方法的选择。

选择最佳的检验方法是确保检验结果准确性的前提。检验人员应该依据国家标准，根据检验的性质、实验室条件以及样品的待测成分的含量来选择最佳的检验方法。有种检验方法叫仲裁法，是检验方法中较多采用的方法，也适用于对结果有争议的检验。仪器分析方法也是种不错的检验方法，实验室条件不容许用仪器分析法的可选用化学分析法;不同食品中含某种成分含量不同时选用的方法也不同，如测定食品中的钙含量，每100g牛奶中钙成分的含量般是100mg，检验人员单单用原子吸收分光光度计就可以进行测量，而对于100g鹿产品胶曩，也用该检验方法进行测量就会出现较大误差，因为鹿产品胶曩中的钙含量是20%左右，检验人员应该选用edta滴定法进行测量。

仪器的校准。

在食品检验过程中需要用到的仪器要定期进行保养与维护，要及时发现仪器的缺陷并加以维修。能自校的仪器(如天平、酸度计等)应保证每周进行自校。自制的蒸馏装置要确保气密性，定期对仪器进行维护保养，以保证其良好的工作状态。计量器具的精确性也会影响检验结果的准确性，所以在选购计量器具时务必选择数值标示精确的计量器具，而且在日常使用中要注意维护。还要定期进行校准，以保证检验结果数据的准确性。

四、检验试剂的影响。

检验试剂的质量也会影响检验结果。在检验过程中直接参与化学反应，对检验结果起着至关重要的影响。各类检验试剂有不同的保质期、贮存方式以及使用方法。有些溶液“保质期”有限，如金属元素标准溶液可存放年;标准滴定溶液要求两个月标定次;淀粉溶液、碘化钾溶液要求现用现配等。还有些溶液有特殊的存放要求，如测定食品中亚硝酸盐的显色剂――萘胺盐酸盐溶液要在低温下存放，当颜色变深时弃去重新配制。还有测定纯净水中的高锰酸钾耗氧量，用到的高锰酸钾标准溶液和草酸钠标准溶液，存放时间过长，易发生氧化还原反应，应定期检查重新配制;又如，测定食品中的二氧化硫时，应尽量减少碘标准滴定溶液与空气接触，否则平行试验的差异会超出标准规定的要求。因此，检验人员要关注检验试剂的.保存与使用，在配制试剂时保证准确的取量定容。

五、实验室环境的要求。

实验室环境对检验结果也有定的影响。如温度、湿度、气压、粉尘等要素不仅会影响仪器的精准度，还会使原先良好的实验条件发生改变，进而影响整体的检验结果。在选择容量法进行分析时，检验人员应该在室温为20摄氏度的条件下进行检验。为了消除温度对食物容量的影响，在检验啤酒的酒精度、原麦汁浓度或者葡萄酒酒精度、总浸出物时，就要在相同的温度条件下进行。而检测饮料中的可溶性固形物时，只有温度控制在10至30摄氏度的范围内，才能保证准确的检验结果。

六、提高检验人员素质水平。

操作人员掌握操作规程的熟练程度，直接影响到检验结果。由于人为因素造成的误差，有可能为偶然误差，也有可能为过失误差。例如，在测定白酒中的总酯时，不同的操作人员，滴定速度不同也可造成检验结果的差异，这种误差可尽量设法减免。但是，由于操作人员对检验方法标准理解能力有限而造成的差异将会严重影响结果的准确度。因此，检验人员应该加强平时的专业水平培训，学习新知识新技术，积累更多实践经验，以更好适应相关的检验工作。即使是偏远地区，也应该配备位高水平的检验人员。

总之，食品的安全问题关系到消费者的生命安全和健康。食品检验是保证食品质量的重要环节。在食品检验过程中，保证检验结果的准确性是至关重要的。检验人员必须了解制约食品检验结果准确性的主要因素，通过改善各个方面来提高食品检验的准确性，确保食品质量的安全。

人性的因素美文怎么写篇四

作为一种应用非常广泛的翻译方式，英语翻译在交流中的作用不言而喻。而其所产生的翻译内容不光是对语言的解释，更重要的是承载这不同文化之间的.传递和交流。如果英语翻译在准确性方面做不到简练、精准、符合文化内涵，那么就会在不同文化的传递间产生让人无法理解的错误和障碍。

我们都明白中西方文化之间存在着巨大的不同，不管是在思想哲学方面还是在日常生活方面，这种差异都体现的非常明显。这种差异的存在尤其必然性，不同的文化土壤所培育出来的语言总有着其独特的魅力和特性，这是文化的本质导致的。但是当语言成为不同文化交流之间的桥梁时，这种差异就必须通过译者对不同文化的了解和掌握，在英语翻译中进行准确的诠释和注解。这当然会对翻译工作造成一定的障碍，因为个人经历和对语言理解的不同，必然导致某些方面欠缺和不足，很难全面的考虑到文化因素的方方面面。

1.2思维认知不同带来的影响。

中西方在思维方式和价值观念上的差异也同样巨大，这种差异的形成是由各自的政治体制和经济模式造成的。就像前文所说，中国人在长期的儒家哲学影响下形成了委婉含蓄的思维方式，对于情感和观点的表达总是通过间接的语言表达来阐述，一般不会开门见山的对自己的想法进行直接表达，一方面是出于谦逊的态度，另一方面则是考虑到如何让对方更容易接受，不至于太过难堪或尴尬。但是西方人在表达方式中总是采取直言不讳的方式，总是将自己的观点作为谈话交流的重点直白的表达出来，包括喜怒哀乐各种情绪，也从不加以掩饰。这种思维认知上的不同同样也会影响到英语翻译的准确性，译者在翻译工作中如果不能通过对这种不同思维方式加以区分，就会造成翻译内容语境的不恰当，导致翻译工作缺乏真实感和代入感，对不同文化背景的人产生思维认知上的混论和迷惑。

人性的因素美文怎么写篇五

我在11月涉及的问题里曾经提到，（除习惯性地进行讨价还价外）客户讲价的主要原因是因为他们认为你提供的价值不值得他们付那么多的钱。

然而，证明产品物有所值、物超所值对于赢得销售谈判来说还是远远不够的。如果想在销售游戏中占得上风，你还需要消除那些负面因素。

你尽全力寻找新客户了吗？

对于销售人员来说，有如下选择：

在缩小利润和提成的基础上达成交易；

达成交易却没有任何利润和提成，仅为了完成预期的销售量；

本次交易赔本，但会在下次交易中挣回来，整体来说是盈利的。

这不是因为他们的销售目标定得太高，也不是因为他们不懂得如何应对客户的讨价还价，而是因为他们没有花费足够多的时间去寻找新客户，甚至根本不知道如何去寻找新客户。

我在月涉及的问题里曾经提到，客户之所以购买是因为“他们不买的损失要比向销售人员购买的损失还要大”。同样的，销售人员同意降价的原因很大程度上是因为错失销售机会的损失比牺牲部分利润的损失大得多。

是什么导致销售人员有这样的想法呢？也许他们是受不断提高的销售目标所迫，但更大程度上是因为对销售人员的工作缺乏一定的指导，于是“达成交易，任何交易”压倒了“获得利润”。

实际上，在很多公司，销售人员如果不能完成销售计划将被立即解雇，但做了亏本生意却只是被训几句。虽然听上去很滑稽，但这是事实。

你找对客户了吗？

虽然大部分客户很在意购买成本，但他们不得不承认商品价格和购买成本之间存在差别。当然也有客户将两者视为一体，只购买最便宜的商品。

如果你的销售对象是后者，那么你最好换一种更好的方法来寻找客户。这并不是说我们可以找到不论价格高低都愿意购买我们商品或服务的客户。这样想不免太幼稚了。

我们要找的是那些有耐心听我们进行产品介绍的客户，就像是我们有耐心了解客户的需求那样。这意味着在寻找新客户的时候需要花更大的功夫，下更多的努力。

不幸的是，大部分销售人员喜欢与客户交流，却不喜欢寻找新的客户。所以那些在新客户上肯下功夫的销售团队肯定会在行业中抢得先机。

虽然导致谈判失败的因素有很多，但是我们首先要明白，好的开端往往决定好的结果。

除了在寻找新客户方面表现不佳，导致谈判失败的原因还包括：

提问方法不当，使客户感觉不舒服；

不知道客户的所需；

不知道客户的batna；

不清楚客户想（需要）从你这里得到的价值；

对自己的产品或服务如何帮助客户解决问题表达不充分；

后期跟进没有效果；

不清楚签单对购买环节中各参与者的利害关系；等等。

原因有很多，但一切都建立在一个前提上：你是否拥有足够多的合适客户。

关于如何更加有效地寻找新客户，如何消除其他负面因素确保销售谈判胜利，如有兴趣，可发送邮件至info@、相信它们将您今后的工作有所帮助。

关于作者：

人性的因素美文怎么写篇六

摘要：伴随着经济的飞速发展，城市规模不断扩大，现代城市高层建筑数量越来越多，人们对建筑质量也提出了更高的要求。基建工程预结算是施工管理的重要组成部分，其效益直接关系到施工人员的积极性。为了确保基建工程预结算的准确性，在进行基建工程预结算的过程中，施工人员必须明确影响基建工程预结算准确性的诸多因素，针对问题采取有效措施，提高基建工程预结算的准确性，为我国建筑各行业的发展提供保障。笔者结合多年工作经验，从影响基建工程预结算准确性的关键因素着手，对提高基建工程预结算准确性的措施作了简要介绍。

人性的因素美文怎么写篇七

针对跨文化因素对英语翻译准确性的影响，在翻译工作中就需要对英语背景下的各种文化内涵和知识进行更深层次的研究和理解，加深对英语文化方面的掌握。同时要对西方人特有的生活习惯进行细致的观察和整理，了解他们为人处世的态度和特有的思维方式，探究他们的风俗习惯和在日常生活中表现出来的最真实的行为。通过这些与事实相符的语言使用习惯和行为准则，在英语翻译中进行恰当、准确的诠释，减少不必要的错误，这在针对一些知名著作的翻译工作中能够起到相当明显的积极的作用，有意于不同文化背景的人对原著中的内容进行感同身受的体会，充分了解原著的精髓。这样准确、恰当的翻译能够带给读者强烈的画面感和代入感，有助于读者对翻译内容进行思考和比对，从而丰富读者的对不同文化的认知和感受。

2.2掌握系统的英语翻译技巧。

对于英语翻译技巧的运用，作为参与翻译工作的译者来说并不陌生。其中首先涉及的就是对关键单词和语句的准确运用，英语翻译工作不能逐句逐字的进行直译，而是要结合上下文所描写的语境进行艺术性的升华来增加翻译语言的感染力。另外，在针对一些特定词组或者句型时，也要充分考虑其在不同情景下所表达的不同含义，对其进行有选择性的删减，以保证翻译内容的合理性、准确性。最后就是要注意语言使用习惯的问题，比如中国语言中短句的频繁出现就与英语中大量的主从句型有着很大的区别，这就需要译者对其进行二次加工，保证符合读者的语言习惯。

3结语。

在文化背景、生活习惯、思维认知等方面的差异，都导致了英语翻译准确性上会或多或少的出现一些不合适的错误。译者在翻译工作中就是要通过自己的知识积淀和翻译技巧尽可能的将这些错误降到最低，保证跨文化因素对英语翻译准确性的影响缩减到最少，为读者呈现出符合他们习惯和喜好的作品。

人性的因素美文怎么写篇八

的故事发生在二扁头家。

二扁头家曾经很穷，穷得连头小猪都买不起。所以他家一年四季都没有肉吃。

后来，老张家的老母猪下了一窝猪崽，数了数，有十三头之多。其中有只小垫窝儿——也就是最后出生的那只小猪——眼看就活不下去了。这是因为小垫窝儿一般都比较弱小，抢不上奶吃，所以往往很难存活。老张头儿就要把它扔掉，这时偏偏遇见了二扁头。

简言之，二扁头得到了这头小猪。他如获至宝，回到家里先是用米汤来喂它，接着用他家的饭菜喂它，这只小垫窝儿竟然活下来了。

从此，二扁头便有了件好营生，就是每天去放猪和割猪草。十五六岁的二扁头一说上学就头疼，一说放猪就眉开眼笑。他精心饲养，从不偷懒。不但是二扁头，他家所有的人都把这头猪当祖宗一样供着，有谁不小心打了他家的猪一下，他们会全家上阵跟你干仗。所以村里人都说，这猪肯定是他家的老祖先转世。

这猪却也争气，它就像被雨露滋润的禾苗一般，一天一天蓬勃生长。转眼到了该劁它的时候。兽医请来了，猪也抓住了，可当二扁头看见兽医掏出家伙要在猪身上动刀子的时候，他说啥也不干了，哭着喊着骂兽医要害他的小猪。气得兽医立刻收起家什走人了。

这猪躲过一劫，更是气吹一般成长，只一年的工夫，它便长成了一头威猛高大的种公猪。而且这家伙野性十足，见了母猪就追，见了公猪就咬，俨然是个霸王。

很快，就有人赶着母猪，来二扁头家配种。配种当然不是白配的，有的给物，有的给钱，二扁头家的日子从此居然有了起色。一家人更是拿猪当宝贝了。

这猪后来竟长得像小象一般大小。它性情凶猛，霸气十足。一旦有生人靠近它，便发出雷鸣般的咆哮声，让人不寒而栗。但它对二扁头家的人却是温柔无比，特别是对二扁头更亲，没事的时候，二扁头可以骑着它在村里炫耀。这猪配种的功夫也炉火纯青，没几年时间，十里八村都可以看到它后代的身影。

若不是二扁头要去当兵，人们还不知道这猪居然有那样超凡绝伦的“义”和笑傲江湖的本事。

二扁头要走那天，在猪圈里跟猪说了半宿的话。他告诉种猪，我要走了，你在家要听话，我会想你的。二扁头后来对人说，种猪好像听懂了他的话，它咬住他的裤脚不放，眼里还掉下了眼泪哩。

二扁头走了半年以后，有一天他家的种猪突然失踪了。一家人村里村外、山上山下地找，却连根猪毛都没找到。村人就说：肯定是让野豹子吃了。为此，家里人大哭一场，好像死了爹妈一样难过。

奇的是两个月以后，二扁头来信告诉家里人，种猪跑到他那里去了。

简直就是天方夜谭，二扁头的部队在八百公里外的'深山里。这猪又不是人，又不认得路，它又没法向人问路，它是怎么找去的呢？一村的人都表示不相信。

但二扁头在信中说，这是千真万确的。现在，种猪就在部队猪圈里养着呢。而且因为这件奇事，他已经荣升为养猪班的班长了。

后来，二扁头又寄来他和种猪在一起的照片，村里人才不得不相信了，都说这猪分明成了精了。

又过了半年，二扁头又来信了。他说种猪又在部队失踪了，估计它是想家了，回去了。二扁头家里人就扳着指头算着等着，过了两个多月，种猪真的回来了。

全村人都跑去看稀罕，二扁头家里人更是乐得手舞足蹈，说这猪真是神猪。再看那猪，瘦骨嶙峋的，身上还有不少伤痕，显然它在路上经历不凡。但它到底都经历了什么，它在哪儿吃，在哪儿睡，从什么路上走的，这一切人们都无从知道。反正八百公里的路，它竟自己走了个来回。

从此二扁头家更是把它当祖宗一样养着。它老死了，全家人也没舍得吃它一口肉。

人性的因素美文怎么写篇九

有一个在著名外企工作的朋友打电话向我吐槽：公司目光短浅，上司朝令夕改，做得很不开心，想要换份工作，希望我帮她留意有没有更好的工作机会。说到她的上司的一些奇闻异事时，我隐约感觉到了一种气息――“我的上司是极品”。

她的上司是不是真的极品不得而知，但有一点可以肯定，他们的关系比较紧张。

我经常接到类似的电话。打电话的人都具有一些共同的特点：智商很高，从小到大都是学校的优等生，毕业于名校，在名企工作，但跳槽频繁。他们似乎总有一个很极品的上司，而自己有一些怀才不遇，和周围的人关系相处也不怎么样。一旦他们觉得不开心了，第一个想到的便是跳槽，而且跳来跳去都是知名企业。

既然人家当我是“职场导师”，我就得拿出点“导师”的样子来，给她做做教练，问她几个常见的问题：1.你想要什么工作呢?2.你觉得做什么事情最愉快呢?3.你觉得自己有什么特长呢?这三个问题不是我的独创，是我向“哈佛幸福课”的讲师泰勒・本沙哈尔学来的。问题的原理是积极心理学中的mps模型(m=misssion使命，p=pleasure兴趣，s=strength特长)，意思是如果一个人能找到同时满足这三个条件的工作，他不仅会工作愉快，而且还能有所成就。

你要是问他们要找一份什么样的工作时，他们通常的回答是一份“好工作”。什么是“好工作”呢?他们眼中的好工作往往是这样的：薪水更高，企业更知名，前景更好，老板更优秀，还能兼顾工作和生活平衡…….每次听到这里，我忍不住问：你也在社会上工作了几年了，你找到过这样的工作么?回答自然是没有的'，这种“好工作”就像“别人家的孩子”一样，完全是一个美丽的梦想。

其实，真正的问题还不在这里，而在于他们把所谓的“好工作”都理解为一些外在标准，而不是是否真正符合自己目标的工作。他们甚至没有清晰的目标，只有一些别人眼中的成功标准，就像很多剩女对未来老公的期望一样：有车有房无房贷，但并不真正关心和那个人是否有真感情。另一个问题在于，他们也像那些剩女一样，总觉得一份“好工作”就像“白马王子”在拐角处等他们。

如果说没有清晰的职业目标，那总应该知道自己喜欢什么吧?遗憾的是，很多人也不知道自己喜欢什么。他们似乎更在乎别人的赞许，并以为那些别人赞许的东西就是自己喜欢的东西，但对于自己是否真的喜欢那些东西并不清楚。

这可能也是拜他们从小的教育所赐。他们努力让自己表现得更符合别人的期望，而忽略了自己发自内心喜欢的东西。很多学校里的优等生在赢得比赛时，往往不知道自己需要什么，喜欢什么了。因为没有发自内心的热爱，也就不会又对事业的忠诚，以及创新精神，他们在职场上往往并非那么如鱼得水。

最悲哀的是这些优等生缺乏那些必备的职场技能。他们很擅长考试，但这些技能在工作中用到的机会其实并不多。很多大学都在宣称自己要成为研究型大学，但他们更像是一个职业培训学校，但在这个学校里面培训最多还是各种各样的知识，而不是一些实用的职业技能，以及如何与人打交道的学问。在拿了那么多a+的成绩之后，这些优等生们悲哀地发现，职场奉行的规则和学校完全不同。

有一个统计表明：大多数职场成功者都是那些在学校里成绩中上的人。这些人之所以成绩中上，说明在智商上并不差，但他们之所以没有成为优等生，就在于他们没有把全部心思放在学业上。他们更多的精力放在社会实践上了，也正是因为这种对真实世界的了解，让他们更早地锻炼了自己的职业技能。

这说明两个问题：第一，他们在智商上并不差，第二，他们把更多精力放在社会实践上去了。不要小看那些社会实践，因为它让一个人更早地了解这个真实的社会，从而有针对性地训练自己了。这本是一个常识:一个人如果有清晰目标，从事自己喜欢的事情，而且自身能力符合目标，他在职业上更容易活动成功。

社会和学校评价的标准是不同的：学校评价的更多是他的智商，而社会评价的更多的是他的情商。优等生由于智商太高，反而限制了其情商的培养，导致他们更容易成为专业人士，而非领导者。这也是管理上的一个经典悖论：一个人在某方面的能力(capability)太强，就会变成他在另一方面的障碍(disability)。

人性的因素美文怎么写篇十

商品二因素和劳动力二重性是很多学习经济的人都会知道的知识，但是有很多的人都不知道商品二因素和劳动力二重性有什么关系。下面是百分网小编为你精心推荐的商品二因素和劳动力二重性关系，希望对您有所帮助。

(1)商品是人们用来交换的劳动产品，其二因素是使用价值和价值。使用价值是商品的自然属性，是价值和交换价值的承担者，其特殊性在于它是社会的使用价值并通过交换来实现。价值是商品的社会属性，是本质因素，其实体是抽象劳动。

(2)生产商品劳动的二重性是具体劳动和抽象劳动。具体劳动和抽象劳动是同一劳动过程的两个方面。具体劳动是劳动的自然属性，抽象劳动是劳动的社会属性。

(3)劳动二重性决定商品二因素，具体劳动创造商品的使用价值，抽象劳动形成商品的价值。

商品生产中劳动的二重性：

第一重性、人类劳动作为自然力的一部份，在引导其它自然力转化物质有用的客观属性的过程中具有“使用价值”。要记住物质的有用性(使用价值)，是物质在那种形态下的客观存在，不存在真正意义上的“创造”，自然力(包括人类劳动)只不过是改变其物质形态，引起属性转化，没有真正意义上的“创造”(凭空变出来)。这一点《资本论》第一卷第一篇第二节引用彼得罗。维里的《政治经济学研究》说得很清楚。注意“自然力”(也包括人类劳动)与物质有用属性转化的相对关系，不是价值，正如空也、阳光不包含任何货币所计量的原子——价值，不包含任何金钱关系，不包含任何人支配人行为(劳动)的社会关系一样。

第二重性：

作为货币(商品)所计量的原子——价值的人类劳动(这里的意思是价值是一种人类劳动)。这种劳动是价值的核心，在于人支配人行为(劳动)的社会关系，在于符合社会其它成员意志的支配关系。它(价值)对于支配者来说代表的是权力，对于价值的生产者来说代表自然劳动被控制，或者说被奴役。正如奴隶主支配奴役的劳动是一种社会支配关系一样，价值代表的正是商品经济下的对人类劳动的一种支配关系。而货币或者说金钱所计量的`原子——价值，正是这样的社会支配关系。

1、劳动的二重性原理是，生产劳动包括具体劳动和抽象劳动，两者是同一劳动过程的两个方面，具体劳动创造商品的使用价值，而抽象劳动创造商品的价值。在生产过程中，工人的劳动作为具体劳动，在生产出一定的使用价值的同时，把生产资料的价值转移到新产品中;另一方面，工人的劳动作为抽象劳动，又凝结成新价值，形成商品价值的另一组成部分。如果工人的劳动形成的新价值恰好等于资本家支付的劳动力价值，资本家得不到剩余价值，仅仅是价值形成过程。在生产过程中，只要资本家把工人的劳动时间延长到为补偿劳动力价值所需要的时间以上，价值形成过程就成为了价值增值过程，就生产出了剩余价值。所谓价值增值过程就是超过一定点而延长了的价值形成过程。

2、前提是：社会生产力高度发达，社会产品极大丰富，劳动不再是谋生的手段，而且本身成了生活的第一需要。

3、简单价值形式中处于相对价值形式的商品作用为代表使用价值，处于等价形式的商品作用为表现处于相对价值形式的商品的价值。从整体来说，就是处于等价形式商品用自己的使用价值表现处于相对价值形式商品的价值。

4、局限性：价值规律的作用是借助市场机制得以实现的，而

1)单纯依靠市场机制的作用无法避免社会生产的盲目性。

2)单纯的市场机制难以自动地、及时地导向宏观经济的平衡。

3)单纯由市场机制调节经济活动，难以实现全社会的协调。

4)单纯依靠市场机制调节可能出现分配不公平的现象。

5、这句话不正确，因为商品的二因素是使用价值和价值，使用价值是价值的物质承载者，是商品的自然属性，一个物品没有使用价值，也就没有价值;价值是凝结在商品中的无差别的一般人类劳动，是商品的社会属性，并且价值寓于使用价值中，一个物品仅有使用价值，而没有价值，不可能成为商品。因此，一个物品如果它不是商品，那它就没有价值，但是可能有使用价值，比如：农民自产的蔬菜自己吃，这个蔬菜就有使用价值，但是它没有用于交换，不是商品，也就没有价值。

1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;

5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。

1、事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第17条第一次在立法中使用了“事实劳动关系”这一概念，但《工伤保险条例》(以下简称《条例》)把事实劳动关系推到了最前沿，使劳动保障部门无法也不容回避这一问题。

(1)《条例》第18条、第61条规定：劳动关系包括事实劳动关系。这进一步明确了事实劳动关系作为劳动关系的存在。

(2)最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”这表明对于用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，劳动合同到期后形成的事实劳动关系，用人单位与劳动者均继续享有原劳动合同约定的权利，并应履行原劳动合同约定的义务。

2、其实事实劳动关系与劳动关系相比，只是欠缺了有效的书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。

(1)目前，立法认定用人单位故意拖延不订立劳动合同但形成事实劳动关系的，劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利，并应履行劳动保障法律法规所规定的一切义务。

(2)从立法沿革来看，法律上赋予“事实劳动关系”合法地位，更多的是维护劳动者的合法权益，进而维护整个社会的稳定。

(3)存在事实劳动关系的劳动者在劳动保障权益受到用人单位侵害时，同签订劳动合同的劳动者一样，可以通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、向人民法院起诉等途径，依法维护自身的合法权益。

既然从法律角度确定了事实劳动关系，那么这种关系是受到法律保护的，那么劳动者在受到不合理待遇时，可以依法向当地劳动和社会保障部提出劳动仲裁，经有关部门核查后做出相应的处理。但事实劳动关系的认定仍然存在许多难以定夺因素，因此劳动者应该与用人单位签订劳动合同，才能保障自身的合法权益。

人性的因素美文怎么写篇十一

文天祥被捕后，敌人用高官厚禄引诱他，用严刑拷打折磨他，但他毫不动摇。他说：“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”这是多么令人敬佩的个性啊！

某学生在学校敢于和同学打架，别人称之为有个性;某人做了学校中的第一个异类：头发染成黄色，手上涂上了红色指甲油，耳戴耀耀发光的耳环，路人啧啧称赞，这人真是世纪之花，有个性。

文天祥被捕后，敌人用高官厚禄引诱他，用严刑拷打折磨他，但他毫不动摇。他说：人生自古谁无死，留取丹心照汗青这是多么令人敬佩的个性啊！

个性是我们把握人生航舵的标准，没有了个性我们就会在纷繁的世界中失去自己前进的方向，就会被庸俗所淹没。

小至个人，大到国家，都是如此。我们追求个性，虽然我们不能吼出一个民族魂，虽然我们不能写出无韵之离骚之巨著，但我们决不能成为任潮流摆布的小棋子。只有将真正的自己溶入真理，溶入正义，溶入人民的利益之中，才能表现出真正的完美的个性。

人性的因素美文怎么写篇十二

不成功的人都是相似的。主要体现在以下三方面：

一、以舒适、安逸和享乐为生活的主要目的。这种主要目的可以物化为：一个幸福的三口之家，一套三房两厅的公寓房，一辆经济型家庭轿车，节假日的出游，外加孩子可以读得起重点学校等等。家庭的幸福徘徊在实现了这些目的和超额实现了这些目的之间。家庭的困惑主要徘徊在没实现这些目的和连更低一点的目的'都实现不了之间。而对于出人头地、成为亿万富翁或者让世界充满爱等大大小小的梦想，呈现出愿意想，更愿意做，但总是因为各种原因最终没有做成的恣态。

二、拒绝承认自己生活的主要目的仅仅是舒适、安逸和享乐的生活。由于对自己有先入为主的错误判断，并且不擅长听从别人的忠告，往往会招致许多烦恼。比如：结婚生子后又抛妻弃子出国去的；好不容易爬到位高权重的位置却感到心力交瘁、难以为继甚至不得不进医院调养的；明明生活得安逸舒适，却总是长吁短叹生活不尽如人意的……一言以蔽之，他们总觉得自己生活得不那么幸福。

当有机会追寻自己想象中的生活目的时，又总是放不下舒适、安逸和享乐的生活。最近一位朋友被我骂了一顿。他做着一份薪水不错、工作相对清闲而时间又比较自由的工作。然而他的最新愿望是：他希望薪水再高一些，但他不希望当领导，因为责任太重；他希望更自由一些，却又不想在家里闲着；他希望有个工作，不要有太多责任，却又不希望被人管着……就像那个经典寓言，捡了西瓜，还要芝麻，看见便宜的荔枝也想顺便捎带着，当然也不能忘了可口的橙汁。于是觉得手太少，生活没意思。这个特质可以用贪婪来形容。

生活的元素很多，很少有人能在各个方面为人称道。哪怕只抓住一件事情，已经算是很成功了。我有一对长期为非营利组织工作的朋友，夫妇两人长年靠每月元的收入生活。丈夫的文章写得很棒，但近年来拒绝为一切商业媒体写稿，宁愿把文字奉献给稿酬很低的非营利刊物。尽管我再三诱惑他为我们撰稿未遂，但我仍然觉得，他应该是个活得很成功的人。

人性的因素美文怎么写篇十三

成功，是个多么诱人的字眼啊！很多人都企望成功，但是，在现实生活中，却有这样的情况：有人取得了成功，在事业上硕果累累，为社会、为人类做出了贡献，受到人们的称颂，他的名字和业绩被载入了史册，为人们永世敬仰和祟拜；有人终生没有取得成功，在事业上平平庸庸，无所成就，结果是老来空伤悲。

世界上有没有成功的“秘诀”“?自然，那种神秘的写成“天书”的“秘诀”是没有的，那只不过是神话或者幻想而已。但在现实生活中，作为成功条件的“秘诀”是存在的。对此，仁者见仁，智者见智。有人认为，能否成功在于胸怀大志和老实肯干；有人认为，能否成功在于是不是勤奋；还有人认为，能否成功，关键在于一个人的机遇，如此等等。

在我看来，这些说法不无道理，但也都不尽如人意。一个积极的自我形象是成功的第一步；自信，是成功的第一“秘诀”。自信是煤，成功就是燃烧的火焰。

阿基米德、伽利略、居里夫人、张衡、竺可桢等古今中外广为人知的科学家，他们之所以能取得成功，首先是因为有远大志向和非凡的自信力。英国发明家莫尔斯，原来是一位画家，但他对电磁学非常有兴趣。1932年从事电报机的创造，经过五年多的刻苦钻研，他制造成功了一台电磁式发报机。这台电报机很粗糙，遭到许多人的冷嘲热讽。在外界压力下，莫尔斯没有灰心，他坚信电报机对人类是有用的，更坚信：“我能干！”又经过几年的努力，电报机终于被各国普遍采用，并揭开了人类通信历史的新篇章。

莫尔斯和其他成功者的经验告诉我们，从自信、立志到成功的路程，是用坚韧和毅力铺成的。法国著名微生物学家巴斯德说过：字典里最重要的三个词，就是意志、工作、等待。我将要在这三块”基石“上建立我的”金字塔"。

他说的“等待”，不是消极坐等，而是要有韧性，有百折不挠的毅力。

国家为青年取得成功创造了得天独厚的条件，但是，路还要靠自己走。一个人如果总是自惭形秽，存在自卑心理，他永远是个失败者。当然，自信到成功的基础是具有渊博的知识和脚踏实地的努力。

青年朋友，愿你树起自信，坚定信心，楔而不舍地去奋斗，早日踏上成功之路。

古往今来，不知你可曾细心的发现中国的许多成功人士都是从贫穷的大山中走出来的呢？我曾看过这样一篇采访稿，稿中采访的是我国某知名成功人士。记者唯一就问了一个问题：请问您曾为自己出身于贫穷的大山中而自卑吗？又是什么力量激励你使你拥有今天这样的成功呢？”他是这样回答的：“说不曾为自己的悲凉身世自卑是假的。每当看见城里或山里稍稍富有一点点的人家的孩子可以过上优越的生活我就非常羡慕，但也正是这一点让我意识到在这个社会只有掌握知识来改变命运。但我也保持一点的心态：每一个生命都是平凡而伟大的'，每一个生命都有其存在的意义，所以我不会看不起自己，我不认为自己和别人有什么尊卑之分。正是自己的理想意志以及面对有无知识的截然不同的命运激励着我前进直至今天的成功”在这个例子中我们可以看到，(.)环境气的是次要的激励奋发作用，而自己的心态自己的思想则是决定你命运的主导因素，它就像死神一般，紧紧的扼住我们的喉咙。

无论是从以上还有现实许多成功人士的示例还是客观分析都为当今备受家长与孩子争议的成功的主导因素中可得出一个结论：那就是人为是主导的，也就是你的心态你的思想大部分决定你的未来。而环境只是辅助你的成功，作为次要激励你罢了。

成功的未来！

人性的因素美文怎么写篇十四

个性是层峦叠嶂、连绵起伏的峰。

个性是一块小石子投入到平静的湖面时，你的诧异你的惊喜。

改变人的个性，就如同把一座雕刻精美的玉塔打磨成毫无棱角的玩物。

李白的“天生我材必有用，千金散尽还复来”是个性的张扬;李清照的“生当作人杰，死亦为鬼雄”是个性的张扬;苏轼的“大江东去”的豪情是个性的张扬;李煜的“恰似一江春水向东流”的“几多愁”也是个性的张扬。如果让李白成为李清照，苏轼成为李煜，恐怕那许多礼赞的文章都不会出现，文化宝库将失色不少。

不知道自己是活泼开朗，还是沉稳寡言，也许介于两者之间吧！我认为自己既开朗有余，又沉稳不足;既想沉默寡言，又不甘寂寞。这样，也许别人也会说假深沉、扮酷，真是没办法！只好用“走自己的路，让别人去说吧”来搪塞。

个性的色彩多样，才会创造出五彩缤纷的世界;个性的色彩多样，才知道你、我之间除了面部的差异之外，还存在着许许多多的不一样。

因此，我们需要个性的张扬，我们呼唤个性的张扬！

因为它有大海的深邃。

因为它有山峰的起伏。

因为它也有驼铃的悠扬。

人性的因素美文怎么写篇十五

在介绍城市生活垃圾渗滤液组成和性质基础上,分析了填埋时间、填埋工艺、填埋方式、填埋场运行管理方式、气象条件等因素对渗滤液性质的'影响因素,讨论了渗滤液可能会引起的环境危害及污染现状,并建议针对渗滤液特性进行处理技术研究.

作者：张正安杨云贵贾玉娟孙刚朱威鹏作者单位：张正安,杨云贵(宜宾学院,化学化工系,四川宜宾644000;宜宾学院,长江水环境宜宾研究基地,四川宜宾644000)。

贾玉娟,孙刚,朱威鹏(宜宾学院,化学化工系,四川宜宾644000)。

刊名：宜宾学院学报英文刊名：journalofyibinuniversity年，卷(期)：20099(6)分类号：x799.3关键词：垃圾填埋渗滤液水质影响因素

人性的因素美文怎么写篇十六

《中共中央国务院关于推进社会主义新农村建设的若干意见》(2017年中央1号文件)指出，促进农民增收是社会主义新农村建设的经济基础。实现农民收入持续较快增长，提高农民的生活水平和质量，是建设社会主义新农村的根本目的。但从目前来看，尽管取消农业税后农民的收入相应有所增长，但并没有表现出增长的可持续性，制约农民增收的一些长期性、根本性因素并没有消除。近年来，我国农民收入增长缓慢、城乡差距拉大的趋势仍在持续，农民收入增长的形势依然严峻，这在一定程度上影响到了经济的发展和社会的稳定。因此，必须按照建设社会主义新农村的总体要求，遵循城乡统筹发展和“以工促农，以城带乡”的战略思路, 贯彻“工业反哺农业、城市支持农村”的方针，坚持多予、少取、放活的原则，建立农民增收的长效机制，促进农民收入持续、稳定增长。而要建立农民增收的长效机制，首先必须找出影响农民增收的长期发挥作用的主要因素。我国农民收入低增收难，是由多种因素直接或间接影响的结果。具体来看，主要有以下几方面的原因：

一、资源因素

农民具有的资源禀赋是农民收入的基本来源，也是农民增收的基础。它的多少和优劣对经济效益及经济发展的速度均有重要的影响。作为农民来说，能给其带来收入的资源和要素包括劳动者、土地、资金等。

1.农民整体素质偏低，就业不充分。农民是农业和农村经济的主体，农民自身素质如何，是农民收入增长的潜在因素和关键。目前，我国农民素质偏低直接影响到了农民收入的增长。一是我国农民科学文化素质普遍偏低，平均受教育年限短。据统计，我国现有农村劳动力4.8亿，其中，小学及以下文化程度占37.3%，初中文化占50.3%，高中以上文化占12.4%。由此导致了农民接受先进科学技术的能力较弱，农业科学技术的推广普及应用率较低。二是劳动技能差，缺乏及时掌握和运用农业科学技术的本领。我国农村劳动力中接受过短期培训的只占20%左右，接受过初级职业技术教育或培训的只占3.4%，接受过中等职业教育的只有0.13%，大多数农民没有接受过职业技术教育，缺乏“一技之长”，只能从事一些简单的劳动。三是市场意识淡薄，缺乏对市场变化的灵敏反应，使农业生产经营面临很大的市场约束和风险。可见，农民增收首先受到自身素质的制约。

2.资金不足，难以进行扩大再生产。目前我国农民不但收入水平低，而且在城乡二元结构依然存在的情况下，广大农民社会保障缺失，生产所得除消费外，还要用于医疗、教育、养老、建房等，剩余很少，农民对家庭经营的投入和用于购置生产性固定资产的支出减少，根本不可能进行扩大再生产，只能维持简单再生产，造成农业基础设施落后，机械化程度低。农民也想调整生产结构，也想发展二、三产业，但往往心有余而力不足。据统计，占全国人口 70%的乡村人口，只占城乡居民储蓄总额的 18%，仅消费了社会消费品零售额的 36%。

定了农业生产终将受到“耕地资源”瓶颈的制约：一方面农民一家一户不可能单纯依靠土地大幅度地增加收入，进而以农业生产为主的家庭经营性收入难以成为农民收入持续增长的源泉；另一方面，我国现行土地实行的是家庭联产承包责任制和统分结合的双层经营体制，户均耕地面积只有5亩左右，土地被限制在以家庭为单位的狭小范围，这种小规模的家庭农业难以采用规模化的现代耕作手段，不能实现土地资源的合理配置和高效利用。因此，我国农产品的生产费用普遍偏高。导致了我国许多农产品高于国际市场价格， 缺乏市场竞争力。生产的高成本使得农业生产并不能给农民带来多少利润。

4.农资价格和农业生产成本呈现逐年上升的趋势，这在一定程度上侵蚀着惠农政策带给农民的好处。近一个时期以来，农产品相对过剩、价格走低，而种子、化肥等农资价格却连年上涨，国家通过降低农业税和对种粮农民的直接补贴带给农民的好处尚不足以弥补因成本提高对农民造成的损失。

二、制度及政策因素

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人性的因素美文怎么写篇十七

眼下的中国，最流行的病，就是追求成功。全社会的人，都想成功。没成功的，就把希望寄托到下一代身上，不惜血本，也要成功。所以，从幼儿园竞争就开始了，可怜幼儿园的娃娃，就被家长推进一个又一个兴趣班，早早地就失去了节假日，失去了童年。这样的成功拼杀，一直延续到大学，延续到境外。哈佛女孩某某某，就是榜样。书店里，最火的就是讲如何成功的书籍，各种成功的讲座，个个火爆。据说，有关成功的讲究，是一门学问，不，一个学科，就叫成功学。这学科，是打外面输入的`，但中国的孔子以及老庄孙子各色人等，据说也都是成功学大师。一时间，除了境内，连境外各路神仙，各路骗子，也都涌进了中国，各显神通，把半通不通的中西学说抡起来，热心地教中国人怎样实现成功，当然，绝不忘顺手带些银子回去。

什么算是成功？各家的定义不一样。但是，看他们推崇的成功人士，无非三样，一要有钱，二要做官，三嘛，出名也行。在国人眼里，做官是发财的捷径，而出名，本身就是钱。所以，说来说去，成功的标杆，就是钱。当然，这年头，没有钱是什么事都办不成的。追求金钱，也没有大错。但这样的成功，无论怎么看，都显得单调。尽管金钱可以换来很多东西，但整个世界如果都被钱所堆满了，想想也真很无趣。

其实，不管那句“不想当将军的士兵不是好士兵”的豪言壮语了多少人，但一支军队，毕竟多数人都是士兵，能从士兵混成将军的，除了命大命好，还得有众多士兵给他垫背，一将功成万骨枯嘛。其他地方也差不多。就算人人都豪气冲天，毕竟总统只能有一个，一个公司，一个单位，老板也只能有一个，绝大多数的人，到死都只能在不成功的位置上待着。时时用成功的誓言激励自己是一回事，但如果做梦都想着成功，不成功毋宁死，最后早晚会变精神病的。

追求成功是一种境界，一种理想。但不追求成功，也是一种境界，一种理想，而且是较为稀有的境界和理想。平平常常，快快乐乐地活着，找到某种追求，就去做，找不到，就在日常生活中寻求快乐，善待家人，善待同事，善待一切人，也得到别人的善待，也就挺好。一个人，有别人看来芝麻绿豆大的那么点爱好，比如喜欢斗蛐蛐，看蚂蚁打架，如果真的迷进去了，能说道出点名堂，也不白喜欢一场。至少，在这一点上，你比别人知道的都多。

喜欢点什么，而且真的去喜欢了，认真地在自己的爱好上下了工夫，不管别人看来多么卑微，多么无聊，其实就是一种意义。世俗的所谓成功，用金钱堆积的成功，真的就那么有价值？人活着，干吗非要成功？活自己的，真的就挺好！

人性的因素美文怎么写篇十八

把自己的想法准确无误地传达给另一个人，看似简单，其实并不容易。一方未能领会另一方的本意，就意味着沟通的失败。而不成功的沟通往往会带来意外的误解，使我们付出代价。电影大师塞西尔·b·德米尔（美国著名电影导演，主要作品有《十诫》、《埃及艳后》等），一定会同意这个观点。

有一次，德米尔要拍一部史诗性的电影。为了拍好其中一个场景，德米尔导演安排了6部摄影机拍摄全景，另有5部摄影机专门负责近景镜头。这场规模宏大的拍摄活动从早上6点开始彩排，一直到傍晚时分，共进行了4次。眼看太阳就要落山了，德米尔最后巡视了一番现场，下令开拍。

拍摄现场立刻变得热火朝天。只见100名扮成士兵的临时演员从山下往上攻，另外100名士兵从山上往下冲。两队人马相遇，开始发生一场“激战”。与此同时，在另外一个现场，200名奴隶在搬动一块巨大的石碑；一旁的`罗马指挥官对他们不断吆喝，不时鞭打他们；片中主要角色也纷纷登场，他们的声音被周围的呐喊声所淹没。

这场戏从开拍到结束，总共用了15分钟。随着德米尔导演一声大喊：“停”，现场演出完美收尾。德米尔导演满意地转向助理：“太棒了！”“是呀。场面太壮观了，令人难以置信，简直无可挑剔！”助手也赞叹不已。

德米尔随后向摄制组负责人做出胜利的手势：今天已经大功告成，可以收工回家了。而远在山头的负责人看到这个手势也很兴奋，他拿着喇叭喊道：“一切就绪，开拍！”

人性的因素美文怎么写篇十九

1.1工程设计问题工程设计的完整性是基建工程预结算准确性的基本保障。建设施工必须以设计图纸为依据，并且与设计图纸要求保持一致，才能有效保障预结算的准确性。但是，在实际的设计过程中，工程设计受经济、技术以及人员等多种因素的影响，实际施工过程中难免会因为各种因素造成施工变动，导致工程预算与结算之间存在较大误差，从而影响预结算的准确性。

1.2工程量计算存在误差工程计量是预结算的重要环节，计量存在问题将直接影响基建工程预结算的准确性。另外，工程量计算与设计图纸有直接关系，实际施工与设计图纸是否保持一致，施工图纸表达是否明确、计量人员对设计图纸是否了解都会造成工程量计算存在误差，从而影响预结算的准确性。

1.3预结算人员素质问题预结算人员素质问题主要表现在两方面：第一，预结算人员对施工图纸认识程度不够。基建工程劳动强度非常大，施工中不起眼的细节都会影响施工质量。在实际的工作中，预结算人员对设计图纸的意图了解程度不够，不愿意从事较复杂、较细致的工作，对于负责的工作粗心大意，经常出现多算、少算、重算、漏算等问题，导致预结算出现较大误差;第二，由于认识程度不够，工程预结算人员很少进入施工现场进行细致地调查，对工程造价管理缺乏认识，编制预结算工作没有结合基建工程的实际状况，导致预结算准确程度不高。

1.4定额理解与使用问题定额理解与使用对工程预结算的准确性有直接影响。工程定额是指实际施工过程中使用的人力、物力和财力状况，直接决定企业生产力水平。在实际的编制预结算工作中，由于工作人员对相关的政策法规缺乏了解导致定额使用存在较大问题，从而影响预结算的准确性。

1.5建设工程材料及设备价格的影响基建工程中所使用的材料和设备的价格对预结算的准确性有直接影响。众所周知，建筑材料和设备的价格由市场决定，建筑材料和设备的成本投入占总工程成本的70%左右，材料和设备的价格一旦超出预算标准，预结算的结果与设计图纸要求之间会存在很大的误差。