最新善待亲人如何写(通用9篇)

每一次总结都是一次自我反思的机会，促使我们更加坚定前行的方向。写总结时要注意逻辑性和条理性，合理安排论述的层次和顺序。大家一起来看看这些优秀的总结范文，相信会给我们写作提供一些新的思路。

善待亲人如何写篇一

第一段：引言（引出自己对于善待自己的看法和重要性）。

善待自己是每个人都应该学会的重要技能。在现代社会中，人们常常陷入忙碌和压力之中，往往忽略了对自己的关心和呵护。然而，我们必须认识到，只有当我们懂得如何善待自己时，才能更好地对待他人和更好地实现自己的梦想。在我个人的经历中，我逐渐领悟到了善待自己的重要性，并从中受益匪浅。

第二段：关注身体健康。

首先，关注身体健康是善待自己的重要方面。我们每天都要面对各种各样的压力和挑战，如果身体不健康，那么我们就会感到疲惫和无法应对。因此，定期锻炼身体、保持良好的饮食习惯以及充足的睡眠是非常重要的。我曾经忽视了对自己身体的关心，结果身体出现了一系列问题。但是在意识到问题的严重性之后，我开始关注饮食和锻炼，充足的休息让我重获精力，身体逐渐恢复了健康。因此，关注身体健康是善待自己的首要任务。

第三段：培养兴趣爱好。

其次，培养兴趣爱好也是善待自己的重要方式。在追求梦想和事业的过程中，我们往往会忽略自己的兴趣和爱好。然而，兴趣爱好不仅能够让我们放松身心，还能提供快乐和满足感。我曾经觉得自己没有时间去追求兴趣爱好，但后来我意识到这是对自己的亏欠。于是，我开始抽出时间学习音乐和绘画，这让我感到非常快乐和充实。通过培养兴趣爱好，我重新找回了对生活的热情，也让自己更全面地发展。

第四段：学会放松与自我调节。

此外，学会放松和自我调节是善待自己的重要环节。在现代社会中，我们常常处于高速运转和高压力的状态中，很难有时间和空间停下来休息。然而，适时休息和放松对于我们的健康和心理平衡非常重要。尽管我一开始觉得放松时间会浪费，但我逐渐认识到，只有当我给自己创造空间去放松和整理思绪时，我才能更好地处理各种挑战和困难。通过学习冥想和瑜伽，我学会了平衡工作与休息，让自己保持内心的平静和愉悦。

第五段：寻求支持和自我肯定。

最后，寻求支持和自我肯定也是善待自己的关键。在面对困难和挫折时，我们常常陷入消极的情绪和自责之中。然而，与他人分享和寻求支持能够帮助我们渡过难关，并在支持中获得更多力量。此外，要学会积极地对待自己，给予自己肯定和赞美。我曾经很难接受自己的缺点，但通过和朋友和家人倾诉，我意识到每个人都有不完美的一面。学会接受和欣赏自己的优点和成就，这种自我肯定的态度也让我更加自信和坚定。

总结：善待自己，是一个复杂的过程。我们需要关注身体健康，培养兴趣爱好，学会放松和自我调节，寻求支持和自我肯定。只有当我们真正懂得善待自己，我们才能保持积极的心态，克服困难，并取得更好的人生。让我们珍惜自己，善待自己，让每一天都过得更加幸福和充实。

善待亲人如何写篇二

今天我看了《宝莲灯》这本书，书上的内容是这样的：“一个叫沉香的孩子，为了救被压在华山下的妈妈，历经了各种磨难，终于救出了自己的母亲。沉香这种救母的恒心，这种对母亲的爱，让我感动极了”。

沉香对妈妈的爱无比深厚，而我们对自己的妈妈又是怎样的呢？想到这儿，我便哑口无言了。因为我和沉香比，简直就是天堂的日子。当妈妈烧的菜不满意时，我就挑三拣四，甚至还和妈妈斗嘴。而沉香呢？他品尝过几次妈妈为他做的菜？享受过多少妈妈对她的关爱？仔细想一想，妈妈为了我花了多少心血：冷了添衣，热了摇扇……真是含在嘴里怕化了，捧在手里怕摔着。

记得有一次，妈妈炒的青菜淡了一点，我便生气地说：“妈妈，你烧的菜太淡了，又太老了，难吃死了!”妈妈微笑着说：“好！好！好！下次你想吃什么，我就烧什么给你吃，行吗？”

是啊！陈毅爷爷都能如此，我又该怎样做呢？《宝莲灯》教会我要更爱自己的父母，更珍惜父母为我们创造的幸福生活。小时候父母一把屎一把尿的把握养大成人，辛辛苦苦赚钱，供我们读书。我们一定要好好学习，天天向上，将来做一个有用的人，报答他们的养育之恩。其实，每个人并不笨，只是不用心学习，如果用心学习，我们都可以成为国家的栋梁之才的。

善待亲人如何写篇三

企业兴衰，关键是人。人，是引领企业成功的关键。新经济时代的人力管理资源管理的一项重要课题就是如何正确处理好民营企业老板与员工之间的关系。

每一个企业，每一个老板都梦寐以求能够拥有一支忠诚服务企业、团结勤奋、敬业服从、高素质高水平、能与企业荣辱与共、同舟共济的员工队伍。因为企业的生存和发展是离不开员工的。员工才是企业的第一资源。任何员工都是企业内平等而且重要的一员。老板要把员工看作是企业最重要的资产，坚持以人为本的信念，确立依靠全体员工办好企业的主旨，正确处理好老板与员工之间的关系；理解、尊重、依靠员工，对于充分发挥员工的聪明才智创造更大价值、更多财富；对于加强企业人力资源建设，加强企业凝聚力，做大、做强企业，提高企业核心竞争力，推进企业走健康、高速、可持续发展之路都具有非常重要的现实意义。

民营企业老板与员工之间应该建立一种什么样的关系呢？

对于老板而言，公司的生存和发展需要员工的敬业和服从；对于员工来说，需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从表面上看员工是给老板打工的、是为老板服务的，彼此之间是雇主与雇员的雇佣关系，存在着对立性。在一些老板和员工的眼中，企业是铁打的营盘、流水的员工，员工对企业来说只是过客，老板才是企业真正的主人。但是，在更高的层面，两者又是和-谐统一的、相互依存的鱼水关系。公司和老板需要忠诚、有能力的员工，才能生存和发展，业务才能进行；而员工必须依赖公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智，实现自己的价值和理想。企业的成功意味着老板的成功，也意味着员工的成功。只有老板成功了，员工才能成功，老板和员工之间是“一荣俱荣、一损俱损”。因此，老板和员工之间的关系应该是建立在这种雇佣关系之上而超越雇佣的一种相互依存、相互信任、相互忠诚的合作伙伴关系。

那么，如何才能建立这种合作伙伴关系呢？

一、作为民营企业老板，要和员工建立这种合作伙伴关系，首先应该具有正确的世界观和价值观，具有高尚的道德情操和人格魅力，具有强烈的创业精神和事业心，具有先进的思想理念和创新意识，具有善思知进、虚心学习、礼贤下士的谦虚态度。“士为知已者死”，这样才能吸引和感染员工、凝聚有志之士为老板、为企业尽情挥洒自己的激-情、智慧、热诚与执着。

二、人才是创业之本、发展之源，在一个优秀的企业，人才不仅是指那些超越普通员工的能人、强者，而是包括企业内所有员工，因此，作为民企老板，要建立“不拘一格”的用人机制，创造良好的用人环境，坚持“见贤思齐、胜者为师”的人才战略思想，知人善任，优才优用。同时，建立合理的分配激励机制、公平的竞争机制、创业的动力机制、有品位有特色的企业文化，通过事业、待遇、感情等各种途径留住人才为我所用。

三、善待每一位员工，尊重人性，提升员工的心灵。最重要的是要了解和信任员工，切忌猜疑，疑人不用、用人不疑。帮助员工发展自我，给每一位员工提供平等竞争的机会，给他们充分发挥和成长的平台，努力帮助员工设计好自己职业生涯的规划。

四、作为企业老板，要采取谦虚谨慎的态度，竭力强调和贯彻沟通。良好的沟通能够让员工感受到老板对自己的尊重和信任，因而产生极大的责任感和归属感，促使员工以强烈的事业心报效企业。

五、老板要有敢于否定自我的勇气，擅倾听取长、厚人薄已，善于重视听取员工的意见和合理化建议，让员工参与企业的管理，真正下放权力给员工，充分发挥员工的潜力，群策群力。老板要学会利用员工的才华与智慧为公司创造财富，让员工拥有充分施展才华的机会和空间。

六、企业老板要有“身先士卒”的勇气。一个成功的老板，关键时刻要身先士卒，用对工作的满腔热忱感染和激励员工。没有热情的老板也就培养不出敬业的员工，更谈不上和员工建立合作伙伴关系。

什么样的老板能使员工很尊重

尊重员工

在管理工作中，将员工当作工具、封建家长式的作风应当被抛弃。应取而代之的是尊重员工的个人价值，理解员工的具体需求，适应劳动力市场的供求机制，依据双向选择的原则，合理地设计和实行新的员工管理体制。将人看成企业的重要资本、竞争优势的根本，并将这种观念落实在企业的制度、领导方式、员工的报酬等具体管理工作中。

经常交流

没有人喜欢被蒙在鼓里，员工会有自己的许多不满和看法。所以，员工之间、员工和领导之间需要经常交流，征询员工对公司发展的意见，倾听员工提出的疑问，并针对这些意见和疑问谈出自己的看法——什么是可以接受的？什么是不能接受的？为什么？如果企业有困难，应该公开这些困难，同时告诉员工企业希望得到他们的帮助。

充分授权

授权是在管理中比较有效的激励方法。授权意味着让基层员工自己作出正确的决定，意味着你信任他，意味着他和你同时在承担责任。当一个人被信任的时候，就会迸发出更多的工作热情和创意。所以，不要每一项决策都由管理人员作出，完全可以授权的事不要自己去做，管理人员要担当的角色是支持者和监督者。

信守诺言

也许管理者不记得曾经无意间对什么人许过什么诺言，或者认为那个诺言根本不重要，但员工会记住管理者答应他们的每一件事。身为管理者，任何看似细小的行为都会对其他人产生影响。管理者要警惕这些影响，如果许下了诺言，就应该对之负责。如果管理者必须改变计划，要向员工解释清楚。如果没有或者不明确地表达变化的原因，员工会认为管理者食言，这种情况经常发生的话，员工就会失去对管理者的信任。

多表彰员工

成就感能够激励员工热情工作，满足个人内在需要。要公开奖励标准，使员工了解每一个人获得奖励的原因。以公开的方式给予表扬、奖励。表扬和奖励如果不公开，不但会失去它本身的效果，而且会引起一些员工的无端猜测，影响工作。奖励的态度要诚恳，不要做得太过火，也不要巧言令色。奖励的时效也很重要，要多奖励刚刚发生的事情，而不是已经被遗忘的事情，否则会大大减弱奖励的影响力。

允许失败

要对员工有益的尝试予以支持。不要因为员工失败就处罚他们，失败的员工已经感到非常难过了，管理者应该更多地强调积极的方面，鼓励他们继续努力。同时，帮助他们学会在失败中进行学习，和他们一起寻找失败的原因，探讨解决的办法。批评或惩罚有益的尝试，便是扼杀创新，结果是员工不愿再做新的尝试。

建立规范

订立严格的管理制度来规范员工的行为对每个企业都是必要的。可以对各个岗位做详细的岗位描述，使每个员工都清楚自己应该干什么，向谁汇报，有什么权利，承担什么责任。当然这种限制不应过于严格，但一定要有。建立合理的规范，员工就会在规定的范围内行事。当超越规定范围时，应要求员工事前应得到管理层的许可。

其实两者都一样，我们应该做到将心比心 ，宽容，关爱......就会在人生的道路上畅行无堵！

曾经，在参加管理论坛和培训的时候，曾经频繁听到过这句话：“企业家最大的慈善就是善待员工”。

记录之余，我一直反复思量着这句话，为什么说是企业家最大的慈善是善待员工呢？这话听似简单，但细细想来，发现这个观点是经过仔细推敲的。我认为这个观点源于企业家的最大的职责，一个企业家首要的职责或者说是全部职责就是将自己的企业做好。做好一个企业的目的是什么？除为了能让股东得到应有的投资回报外，更多的是希望能够改善和发展企业。接下来，问题又来了，改善和发展的对象是什么呢？我认为是改善管理，改善现有条件，改善素质，让员工发展，进而推动企业的整体进步。改善管理，为了让员工能够工作在一个有发展潜力的企业中；改善现有条件，是为了能够让员工工作和生活在一个更加舒适的环境中；改善素质，是为了提升员工个人的市场综合竞争力，为员工自身增值，同时也是为企业储备人才。一个员工只有在一家有发展活力的企业中发展，在舒适的工作和生活环境中生存，并能看到自己的无量前途时，他才会稳定奋进的工作，也只有这样，公司的质量和人员素质才能不断提升，进而使公司赢得更大的利润，使员工在物质和精神层面上得到充分的满足，使社会更加稳定。综上所述，一个企业家无论为了企业、还是为了员工、社会，善待员工可谓是一举“三赢”之事——利于企业盈利，利于员工发展，利于社会稳定。因此说，企业家最大的慈善就是善待员工。

一、那么善待员工要明确靠谁善待？

一个企业，首先需要总经理有善待员工的意识和豁达的胸襟。因为很多企业总经理看到的只是利润数字和销售额，认为对于员工的关怀只是基层的事，其实这个想法是片面的。很多企业提倡以人文本，企业的人就是员工，如果不将员工作为善待的最大对象，企业又如何体现以人为本呢？当然，只靠总经理自己有善待员工的胸襟和意识还是不够的，总经理对于员工的慈善更要靠每一位管理人员去体现和表达，因为每天与员工相处最多的是每一位职位不同的管理人员，尤其是基层的管理人员。

二、明确了由谁善待员工之后，再来谈谈什么才算“善待员工”？

其次，善待员工，我们要从分析员工的工作状况着手考虑。其实，很多企业的员工都来自五湖四海，大都是二十多岁的年轻人。他们大多背负着梦想和憧憬，工作在生产一线，他们渴望成长，渴望财富，更渴望光明的前景。而作为管-理-员工的管理者，是否在工作中放下身架和员工用心沟通，用实际行动去感染和教育员工。

三、善待员工企业家或者管理者可以做些什么呢？

我认为善待员工是一项宏伟的、长期的、务实的、细微的工作。所谓宏伟，是因为善待员工是一项大工程，需要做的工作有很多；所谓长期，是指善待员工是一项持之以恒的工作，是需要企业家、管理者时时刻刻心中都要装着大多数员工的；所谓务实，是指真正的为员工解决身边急盼解决的事情，时效性要强，方法要得当；所谓细微，是指管理者为员工解决的都是一些小事，不是天大的事，但能够为员工解决这些小事，就奠定了企业家做大事的人心基础。

其实，一个管理者善待员工的方式方法有很多。但最基本的核心，我认为有两点：一是心理善待，它包括尊重和理解。二是行为善待。

1 、尊重。

认真倾听员工内心的呼声，理解和关心员工的期望与需求，信守对员工的承诺。在工作中不要不分青红皂白的随意侮辱员工，也不要轻视员工的.小功绩，我们要大声表扬他们的成绩，正确指出员工的缺点，并引导和帮助员工发展。因为员工和企业家不是侮辱和被侮辱的关系，而是相辅相成的关系，企业家的事要靠员工才能完成。

作为企业家应该不摆架子、更不树官威，时时刻刻关心和体贴员工。每天，当员工看到你的时候，他都会笑脸相待，无论是对门口的保安还是对办公区管理人员、前台，都应一视同仁。而且，作为总经理应该关心员工的发展。一位老总能如果够做到对员工如此般的尊重，恐怕要比多少次加薪都珍贵吧。

此外，作为企业的领袖也要经常教育人力资源干部，要求他们学习和体会“海底捞”对客户服务的精神。人力资源工作很繁杂，每天要解决数十名员工的不同问题。人力资源部接待的员工的参差不齐是正常的，有态度和蔼的员工，也有脾气暴躁的员工，有关系到员工生存发展的大事，也有微不足道的小事。也许，人力资源每天可能会遇到不同的烦心琐事，但人力资源干部要保持清醒，情绪不要被影响。因为，员工既是被管理的对象，同时也是受服务的对象。因此，人力资源部要对员工要有耐心、有爱心，不要怕烦。因为每个员工的举止行为不同、受教背景不同、生存环境不同，就会导致他们办事的行为不同。人力资源部要理解和尊重员工的这些不同点，就像“海底捞”对待不同的客人一样，在讲原则的前提下，要具体问题具体分析，讲究方式方法。只有我们首先尊重员工，才能换来员工对我们的尊重。

2 、理解。

建立一种管理人员与员工上下同心、团结一致的氛围。共同为客户创造价值的关系，倾听他们对工作与管理的建议，在工作中保持稳定的思路、情绪、原则。

有的公司在总经理的办公室里，你会经常看到普通员工的影子，因为这样的总经理希望听到基层的声音，听到员工的倾诉，以便更有针对性的促进管理。此外，总经理每次对于年轻人的经验错误，应该都能够耐心的解答和给予指导，使得很多员工都能看到发展的希望，看到光明的前途。

3 、行为善待。

大力改善员工的福利待遇，最大限度地增加员工的培训与学习或成长方向的投入。从员工的生日蛋糕的小事上，可以看出企业的良苦用心，所以主管更有责任利用企业这个平台，更好、更用心地去宣导企业这种文化，让员工更好的成长。

一次见面的微笑，一次语重心长的交谈，一次生病时的探访，一次工作的耐心指导，一次生日的祝福，一次海纳百川的包容……，也许只要一次小事，就可以赢得员工的心。而这瞬间的“一次”需要的是什么，需要的是管理者时时刻刻的想着员工，时时刻刻的挂念员工。

为员工——只有员工认同企业，与企业同呼吸，共命运，员工才能稳定，才能发展自身，才会找到生存和发展的价值，以至于为企业做出更大的贡献。

为企业——只有员工发展，企业才能进步。企业才能赢得更大的利润，回报股东，将企业发展的更快、更好。

为社会——只有企业发展的更好，才能够吸纳更多的人就业，减轻社会负担，为国家创造更多的税收。

作为一个企业家，想得到这样一举三得的结果，其实很简单，那就是善待员工！

善待亲人如何写篇四

在快节奏的现代社会中，我们往往忽视了对自己的关怀和呵护。我们时常为了工作、学习和家庭忙得不可开交，忽略了对自己身心的照顾。然而，善待自己是一种重要的生活方式，它有助于增强个人的幸福感和心理健康。在我亲身经历和体验中，我发现善待自己需要从改变自己的心态、调整时间管理、保持健康饮食和锻炼身体、培养兴趣爱好和进行放松活动等方面入手，这些方式将在以下的文章中一一阐述，并希望能给大家带来一些启发。

首先，改变自己的心态是善待自己的第一步。我们常常陷入负面的思维模式中，对自己过于苛求和挑剔，给自己带来了巨大的压力。相反，我们应该学会欣赏自己的优点和成就，将更多的关注放在积极和积极的思考上。乐观的心态能够减轻我们的焦虑和压力，提高生活的质量。在我个人经历中，每天花一点时间静下心来，反思感恩的事情，并写下自己的成就和目标，有助于提升我对自己的认可和自信。

第二，调整时间管理是善待自己的关键。我们常常陷入时间不够用的困境中，工作和家庭的压力让我们无法享受自己的生活。然而，一个合理的时间管理计划能够帮助我们更好地处理工作和生活的平衡。给自己一些时间来进行规划和组织，找到最有效和高效的方式来完成任务。而且，要学会说不，不要把所有的任务和请求托付在自己身上。合理分配时间和任务，合理安排各个方面的要求，使自己的时间更有条理和有目标性。通过这种方式，我发现自己更好地掌控了自己的时间，大大减轻了压力。

第三，保持健康饮食和锻炼身体是善待自己的必要条件。我们常常忽视自己的身体健康，青春永驻的幻想使我们无视健康的重要性。然而，只有拥有健康的身体，我们才能充满活力地面对生活的挑战。均衡饮食和适量的运动是保持身体健康的基础。我们应该注重摄入平衡的营养物质，减少对高糖、高脂肪和加工食品的摄入。同时，每天保持适度的运动，例如散步、慢跑、瑜伽等有助于强身健体。经过一段时间的坚持，我发现身体更加健康，精力更充沛，对生活充满了热情。

第四，培养兴趣爱好是善待自己的重要途径。我们常常将全部精力放在工作和学习上，忽视了自己的兴趣和爱好。然而，兴趣爱好是我们释放压力、调整心态和找到快乐的方式之一。我们应该抽出时间来做喜欢的事情，例如阅读、画画、旅行等，使自己的生活更充实和有意义。它不仅可以提高自己的技能和才华，还可以让生活更加有趣和多彩。在我个人的经历中，当我沉浸在自己的爱好中时，我感到心情轻松、愉快和充满激情。

最后，进行放松活动是善待自己的重要方式。我们时常被工作和生活的压力所困扰，无法真正放松自己。然而，适时地进行放松活动是重要的，它可以帮助我们恢复精力和平衡心态。我们可以尝试一些放松的活动，例如下午茶、冥想、按摩、听音乐或观看喜剧等，以释放压力和恢复精力。此外，良好的睡眠也是放松的基础，保证每晚充足的睡眠时间，调整自己的作息习惯，有助于身心的健康和放松。通过这样的方式，我们可以更好地照顾和善待自己。

总之，善待自己是一种关怀和呵护自己的方式，它有助于增强个人的幸福感和心理健康。改变自己的心态、调整时间管理、保持健康饮食和锻炼身体、培养兴趣爱好和进行放松活动等都是善待自己的方式。希望大家能够从中找到适合自己的方法来善待自己，使自己的生活更加充实、幸福、健康。

善待亲人如何写篇五

是的，我是最近流传的ncp病毒，很久以前，我们就不在你们人类面前抛头露面了，可是现在，你们人类再次来招惹我们，使得我们整个家族发怒，想着给你们一个教训!我们原本一直快乐的生活着，一直寄存在宿主蝙蝠的体内，可是一些人类，非要吃一些稀奇古怪的东西，携带病毒的“食物”被人类吃下去，才引发了这场大祸。

难道你们忘记了的“非典”事件吗?引起“非典”的就是果子狸。果子狸并不是我们的宿主，因为果子狸吃蝙蝠，蝙蝠里的我们传染到了果子狸身上，而一些人类却吃了果子狸，从而染上了我们，被称为“病源体”。

啊!人类，难道20非典的教训还不够吗?年的非典肆虐全球，本发源地为广东，后来逐渐蔓延发展成了全球性传染病，可见我们的威力有多大。因为非典，我们病毒家族已经知道你们人类付出了惨重的代价——全球经济损失巨大，不少医疗人员也因此殉职。我们以为你们人类吸取了教训，便也不在追究此事。

不过没想到，还没平息多长时间，一些人类又开始管不住嘴，开始大量吃不同的野味，我们大家族便再次出动，让你们来为自己的行为负责!

那些吃野味的人类，你们难道不为自己的行为后悔吗?因为一时的嘴馋，从而伤害了多少无辜的人类，使得多少人类失去了宝贵的生命。你们的行为只会让站在前线的医生，用生命来帮助你们化解危机!

啊!亲爱的人类，希望这次疫情危机过去后，你们可以吸取教训，善待我们，不再吃野味，不再招惹我们，不再让医生彻夜不眠，汗流浃背地在各个病房穿行!

善待我们，就是善待你们人类自己。

善待亲人如何写篇六

留守老人是社会上一个弱势群体，他们日常生活中缺少家人的陪伴和关爱，许多老人也存在着身体和心理上的问题。如何善待留守老人是我们每个人都应该思考的问题。在我多年的关爱留守老人的经验中，我发现只要我们付出一点点的关心和温暖，就能够带给他们很大的幸福感，让他们晚年生活更加美好。

二、了解老人的需求。

首先，我们需要了解留守老人的需求。许多老人缺乏社交活动，生活枯燥乏味，对于我们年轻人来说，可以跟老人聊天，陪他们看看电视、唠嗑轻松一下，让老人感受到温暖。此外，我们应该关注老人的身体健康，尽可能为他们提供方便。如果有能力的话，在他们身体有困难时，可以帮助老人买药、借助专业人士的帮助，更好的照顾老人。

三、关注老人的心理健康。

对于老人来说，经常的家庭聚会和陪伴家人是非常重要的，但当孩子、孙子、孙女都离开他们身边时，心理上必然会有一定的困扰。这时候，除了我们的物质帮助外，关注老人的心理健康就显得尤为重要了。我们可以主动拜访老人，向他们展示关心和亲切，有需要的时候，可以与老人进行心灵疏导，听取老人的嘀咕声，用心倾听他们心中的故事。

四、陪伴老人乐享晚年。

对于老人来说，享受晚年，陶冶性情是非常重要的。我们应该让老人感受到生活的乐趣，能从老人的去世中看到乐趣和幸福感是市值鲜见的。和老人一起下象棋、打牌、看书、看剧，带着老人去公园、去外面看风景，在享受生活中提供爱和关注，让老人享受这个幸福的晚年。

五、结论。

对于留守老人来说，他们缺少家庭的陪伴和照顾，更需要我们去关注他们的生活。关爱老人，需要用心、耐心，提供物质上和精神上的帮助，才能让老人感受到我们的爱和尊重。同时，在我们关注老人的同时，建设亲情弥补，让老人在生活中更加有爱，更加温馨，从而享受幸福的晚年。

善待亲人如何写篇七

从员工进驻公司开始，所有的联系方式均使用公司指派，从培训开始着手管理，对每一封邮件发出，必须带有公司签名档，每天工作进程的递交，审核，到工作总结计划的一系列过程。

有的公司装有监控，网警，有的再配置员工之工作场所摄像等等，为达到监督员工作息时间与工作内容，员工却时时工作在紧张而恐惧的环境，这似乎对工作效益并没有多大提高，员工相反会有抵触心理，或者时时防着隐私问题，因此，每天头脑缺氧，活奔乱跳的员工一下子静了下来，进得来就规规矩矩做公司指派的任务，形成一种为了完成任务而完成任务，最终任务就算完成了，但本身根本没有得到发挥，对公司来讲，不但没有进步，反而是一种阻碍，公司员工流失也随之增加，公司高薪聘请似乎就不现实，只有按平均水平，而且与公司业绩挂勾，这么说来，公司任何一位上层都想得到一个满意的员工，都想得到员工更多的业绩，从而加速公司发展！

对于公司员工进驻第一关到融入公司，需要我们的领导用心来处理，今天在一篇帖子里看到有朋友讲到熟手员工很快离职，新手进来又得培训，这种周而复始的招聘培训离职，公司到底还要不要做事？就算管理有能力，天天不是干实事，而是培养一些不知何时离开的新员工，这管理心里在想什么，为了给公司交差罢了，看到那帖心痛了半天，为什么这年代还有这么多糊涂老板走那轮回路！

在公司首先得注重招聘启事，从这一关开始，不得随意夸大事实，只要语句通顺，精简扼要写清楚就可以了，然后对面试员工考试的态度要诚肯，无论来应聘者长相、衣着，语言等方面不合理，聘方必须做到以礼相待，本着应聘者是为了公司而来的心态，如果路途遥远，注意谈话时间，如果刚好用餐时间，记得帮手叫个快餐，无论是否合格，你可以在征得对方同意的情况下安排前台叫餐，可以由公司付，也可以由应聘者付，这些都不重要，重要的是你做了这一动作，即使应聘者不合格，至少来者对此公司有好感，可能会再次登门应聘！每一位来应聘者在回答专业问题时，考不上不要紧，请回答他们一个问题，就是提出考题中的一个考题，让应聘者满意而归！最后优胜者可以成为公司的员工，第一天上班，必须逐一介绍，对进来的`工作做一个简短陈述，给新员工一个缓冲，记得即时提醒新员工用餐时间，让新进员工有家的感觉，以后的工作就好做多了。

每一个员工的薪水都是自己赚取到的，为什么员工会离开？请各位老总反思，天下无有不是的员工！只是员工适应速度是否符合公司的脚步，在这个公司不适合，做得并不理想，这并不能代表什么，在别的公司同样做得很出色！善待每一位员工！他们才是你财富的根源！

天下没有哪一个员工愿意挨骂名的，就像不谙世事的孩子一样，员工有时候也会犯一些错误，就像教育自己的孩子一样，孩子没有明白事理，是父母的责任，员工不能准确理解你的意图，是当领导的责任。

员工对你的敬重，并非靠摆架子得来，而在于你发自内心地为他们着想。当然，对于那种腐朽到家的员工，群体的败类，企业的渣子，自然不能手软，这个另当别论。

对于领导，秦代的五大隐士之一、张良的老师黄石公倒是有12句合适的话可以分享：

（7） 以言取怨者祸——不分青红皂白，胡乱侮骂员工，众叛亲离取祸之道

（8） 多许少与者怨——赏罚必明，说一做一，否则必将遭致怨恨

（12） 薄施而厚望者不报——给一点点的恩惠，指望员工为你誓死效命，也是不可能的

当然，还有很多关于领导方面的箴言，任何人都是相互的，你善待别人，别人就会善待你，这是最根本的一条。

自然界里有一条规律，就是“有秩序的东西比没有秩序的东西能量更大”，比如被磁化了的铁条（内部结构变得有秩序），比如上下同欲的军队，比如拔河比赛（团队在一根线上同节奏用力者胜）……还有很多很多例子，大家可以自己想，这个和团队是一样的，上下齐心才能变得富有战斗力。

善待亲人如何写篇八

人生的每一个第一都像是一道坎，只要勇敢地去尝试，就会有收获。而我走向勇敢的第一步，是非曲直妈妈的功劳。那是一个夜深人静的夜晚，妈妈说有同事找她有事，让我自己回家。

本来我想：不就是走夜路嘛，有什么害怕的呢。可是当我踏上那条熟悉的小路时，心里却害怕了起来。我环视四周：灌木丛中传来一阵阵虫子清脆的叫声，路灯发出昏昏暗暗的光芒，人行道人了了无几，寒冷的风“呼呼呼”地刮着。看着这阴阴森森的一幕，我吓得毛骨悚然，手和脚都已冰凉麻木了。

我忐忑不安地走着。突然，我听见后面传来“踏踏踏踏”的脚步声。我六神无主，心想：这下糟了，后面的人不会是个毒辣的歹徒吧，要是他绑架了我，我该怎么办？我还有好多事没做呢！上帝呀上帝，我求您一定要保佑我平安回家呀！咦，我先躲起来，等他走后我再走，这不就安全了吗？于是，我停下了脚步，小心翼翼地扭头向后看了看：那位叔叔的头发，穿一身黑色衣服，戴一副墨镜，脸上露出狰狞的表情。我吓得魂飞魄散，一溜烟窜进了一个小树丛里，我扒开树叶从缝隙里向外探望，那位叔叔没有跟着我来，而还是在马不停蹄地走。我看他已下次远了，便从小树丛里钻了出来，继续向前走去。

好景不长，我无意中发现墙上印出一个高大的身影，心惊胆战：刚才送走了个人，现在不会来个鬼吧？我从小就胆小，我希望这个鬼不是个欺负弱小的鬼，我和他往日无冤，近是无仇，他可千万别害我。我正要转头看，一只手竟搭在了我肩膀上，我心慌意乱，心想：这下死定了。突然从后面传来苍老而熟悉的声音：“小蕊，这么晚了还不回家，在这干嘛呢？”我转头一看，哎！原来是邻居董爷爷呀！我吞吞吐吐地说：“知……知……知道……道了。”说完拔腿就跑。以飞一般的速度跑了回家。

第二天我才知道：妈妈其实根本没同事约，她是想让我勇敢地走一次夜路，她一直在后面跟着我。我从心里明白：妈妈对我撒了慌，可那是个善意的谎言，是为了我好，我要感谢我的妈妈，给了我这个锻炼的机会，给了我一个难忘的夜晚。

善待亲人如何写篇九

在很久很久以前，有一位苗族的老奶奶，她是烈士的家属，她的亲人都在战场上牺牲了，只有她一人活了下来。她已经有八十多岁高龄了，腿脚也不利索了，她十分孤独，后来，村里人知道了，每天都来帮助老奶奶：一个从外地回来，带来些好吃的，好看的，总会给老奶奶些；当她们看见老奶奶衣服脏了的时候，便会帮她把衣服洗干净。老奶奶的家中常年洋溢着人们欢乐的笑声。可渐渐临近冬天了，下河洗衣服的人慢慢变少了。

英子是一名汉族的女孩，每当双休日的时候，她都会到老奶奶家去帮忙。一个阳光明媚的星期日，英子像往常一样来到老奶奶的家，这时，老奶奶正在沙发上织毛衣，英子不想打扰她，于是，绕到了后门，走了进去，英子来到了卧室，突然，她的目光落在了一条被子上，只见上面布满了油斑。英子不禁想道：这被子怎么这么脏啊！现在河水这么冰，会把老奶奶的手冻坏的，我要帮帮老奶奶。英子边想边拿起被子，木盆和衣锤就往河边走去。

来到河边，英子系起了围裙，挽起了袖子，她先把被子放到了水中，让它浸湿，可冰冷的河水不禁使她打了个寒战，然后，她把被子拿了上来，擦上香皂，用手搓了又搓，搓不下去的，英子就用刷子刷，刷了一遍又一遍，那“唰唰”的声音，像一道轻快的音乐，在河道上回荡。不一会儿，英子的额头上就渗出了细汗，红润的小手也被冻得苍白苍白的。最后，英子把沾满泡泡的被子放到了河中，挥了几下，提了起来，英子费了九牛二虎之力才把被子拧干，然后把被子放到了木盘子里，往老奶奶家走去。回老奶奶家的路上，一阵阵夹杂着清香的微风迎面吹来，给英子擦汗，路边的小花儿也对她微笑，这时，英子很快乐。

到了老奶奶家，英子找来了晾衣架，把被子放了上去，被子散发出了阵阵清香，老奶奶闻到香味，走了出来，当她看见英子帮自己把被子洗得干干净净时，泪水湿润了她的眼睛，她走了过去。一把搂住了英子。“这么冷的天，你还帮我洗被子，谢谢你啊，英子。”老奶奶激动得说道，并用手抚摸着英子的脸，自己脸上的皱纹都舒张开了，笑得像朵菊花。而英子却害羞地低下了头，不停地用手绞着围裙，脸上泛起了两朵红晕。