应用型创新人才培养途径论文范本(模板8篇)

总结能够让我们更好地认识自己，发现自己在成长中的不足和潜力。建议采用结构化的方式来组织总结，例如按照时间顺序、按照重要性等进行排序和归类。接下来是一些关于总结的精选文章，希望能给大家带来一些启示。

应用型创新人才培养途径论文范本篇一

现阶段，应用型本科教育在人才培养的定位、目标和教学方式等方面存在与学术型本科教育以及高职教育界限模糊的情况，并显现出了部分学生的个性被抹杀、就业不畅等不良后果。为此，有必要对如何优化应用型本科的人才培养和教学开展研究。

1物流管理专业应用型本科的内涵分析。

根据联合国教科文组织颁布的《国际教育标准分类法》，应用型本科教育是以培养本科层次人才为主，同时向研究生层次延伸，以应用能力为支撑，培养直接为生产经营服务的应用型人才。应用型本科应具有以下三个方面的特征：第一，培养目标的确立要围绕生产经营的实际需要，教材选择和课程设置上要更加强调基础、实用知识；第二，培养体系的建立要以生产经营的实际需要为核心，突出学生对基础知识的熟练掌握和灵活应用；第三，培养过程的实施要强调与生产经营实践相结合，重视实践性教学环节。物流管理专业应用型本科除了具备一般应用型本科的特征之外，还具有以下特点：第一，它属于管理学大类，与生产经营中的管理实践需要结合紧密；第二，它是交叉型专业，涉及了工商企业管理、信息管理、市场营销、经济管理等多学科，理论性强，实践性也强；第三，物流管理专业应用型本科教育培养的学生就业范围广，涵盖了农业、制造业、服务业和政府机关等多领域，因此培养目标的个性化较强。另外，物流管理专业应用型本科的大学生与学术型本科的大学生相比，又具有以下特点：个性特征更明显，自制力较弱，实践能力较强，毕业后选择就业方向与物流相近甚至不相关的比重较大。

2安徽外国语学院物流管理专业应用型本科人才培养模式目前存在的局限性。

安徽外国语学院（以下称安外院）是中部地区唯一一所本科外国语学院，学院下设了国际商务学院、国际经济学院、西方语言学院、东方语言学院、旅游学院、艺传学院等多个二级学院，其中物流管理专业属于国际商务学院开设的应用型本科专业，在经过近几年的人才培养和教学实践中，学院也逐步意识到存在以下问题：

（1）在人才培养方案和教学安排上及学术型本科人才培养的区分度不明显，从而导致学生的学习兴趣不高，学生实践能力在一定程度上被弱化，培养出来的学生在社会上的竞争力不足。

（2）课程设置开放程度不高，往往规定较为死板，受条条框框的束缚较大，学生缺乏选择课程的自主性，开设的课程理论性较强，学生学习过程中感觉到难度较大，从而使得部分学生感到目标与现实存在较大差距的迷茫。

（3）教学方法和考核方式存在不足。在教学方式和方法上，多数仍然是以知识为中心，采取“满堂灌”和“填鸭子”式的教学，学生易产生抵制情绪，导致教学效果下降。在期末的考核方式上基本采用试卷考试的方式，形式过于单一，导致学生把死记硬背当作学习的法宝。

国外应用型本科培养模式有德国的“双元制”、英国的“三明治”、美国的“合作教学”、日本的“官产学协作”，以及证书保障体系和“工读交替”模式等。具体的培养和教学形式主要有：校企合作、将课堂学习与真实工作相结合、将工作中遇到的问题和总结的经验再带回课堂。这种学习与工作相结合的培养和教学形式，对物流管理应用型本科人才培养模式的人才培养方案、课程体系、教学模式等优化具有一定的参考价值。学院结合了物流管理应用型本科的专业特点和人才特点在人才培养和教学方面做了一些有益的探索。

（1）充分考虑应用型和地方性的特点建立基于学生个性化发展的人才培养方案和课程设置。安外院地处中部地区的合肥市，位于长三角地带。在“中部崛起”和“一带一路”的引领下，地区得到了飞速发展，合肥已成为“科教名城”、全国白色家电的最大基地，已形成完整的电子产业集群；人工智能、通讯等一大批高新技术产业正在形成；物流业作为各产业的“动脉”和“微血管”更是得到了大力发展。为此，安外院针对地方对物流人才的需求特点和各个学生的职业生涯规划需要，在符合教育部规定的教学质量标准前提下，构建了通识、专业和实践三大教育平台，在课程设置上区分了必修课和选修课，并且加大了学生选择课程的自主性，以充分鼓励学生的个性化学习，以最大程度服务于在产业升级大背景下各行各业对物流人才的`需求。以下图1为安外院物流管理应用型本科的理论教学体系图，图2为实践教学体系图。

（2）加大双师双能型师资力量的培养。双师双能型师资力量是应用型本科教育的基础，为此，学院首先建立了双师双能型教师的激励机制；学院每年会安排老师到其它知名高校交流，还与企业开展了培养双师双能型教师的合作，鼓励教师通过大量实验室教学、教学研讨会、教学比武等形式自我提升。近年来，为了适应教学的迫切需要，学院还直接从企业引进了双师双能型教师，从而起到了良好的效果。

（3）改进课堂教学方式。培养应用型本科人才，必须做到促进学生的基础知识、实践能力和素质结构的全面发展。为此，学院在课堂教学上打破了以往以老师为主导、以“老师讲、学生听”的单一形式教学模式，强调了以学生为课堂学习的主体、教师为教学的设计者和引导者，鼓励教师在课堂开展启发式教学、研讨式教学、小班教学、探究式教学、翻转课堂、情境式教学等多种教学形式，充分利用信息技术，推行多媒体教学、网络教学等现代教学手段，培养学生的动手动脑能力和创造性，充分挖掘学生的潜力，从而不断培养学生的知识应用能力、操作能力和创新创业精神。

（4）改进教学考核方式。以往期末教学考核以试卷考试为主要形式，学生往往疲于应付，却又往往出现“高分低能”的现象，这恰恰违背了应用型本科教育的初衷和规律。为此，学院在确保不降低教学质量的前提下，期末考核采取了课程报告、实践成果评价、面谈、企业实习评价、课堂考查、各种能力竞赛、小组讨论成果、社会调查报告和面试等多种方式，从多方面、多维度对学生进行了评价，既减轻了学生的思想负担，又切实考查出了学生的知识应用能力和实践能力。

（5）深化校企合作内容，与实习基地开展校企共融，丰富实验教学。学院统筹安排了校内实习与校外实习相结合、课程练习与实验实习相结合、各课程实验与综合实验相结合、实践实习与毕业实习相结合。目前学院正在筹划与德邦物流公司开展学生走进企业实践上课，企业工程师走进物流管理专业课堂为学生上一上企业物流管理课；德邦物流在我院建立一个真实的工作平台，老师将学生组建成为工作团队，真实运作，由老师和企业工程师工作指导。通过以上深化合作，既拉近了课堂与企业的之间的距离，让学生学到了“真本事”，不走出学院就找到了出路，又可以为德邦物流企业定制培养所需人才，学院的就业率也扩大了，从而实现三赢。在综合实验教学上，将建设跨专业的商业情境模拟运作综合实验室，在整条供应链、各政府机构、银行、保险、税务、进出口公司所组成的完整商业环境下，打破了专业局限，让学生将所学知识融会贯通，并可以培养学生的团队合作精神，从而强化了学生的知识应用能力。

4结束语。

通过学院对物流管理应用型本科专业在人才培养模式和教学方面的改进，逐年培养出来的大学生就业率不断提升，并且就业方向与物流管理相关领域的学生比率也逐年增加，通过与用人单位的交流，我校培养的物流管理人才声誉较好。这些现象都突显了学院的探索取得了初步的成效，但如何能够不断培养出符合国家和社会发展需求的应用型本科人才，将是学院永恒的课题，学院将集中全体教职工和学生的智慧不断探索。

参考文献：

［1］王振其.简述电子商务环境下的物流管理创新［j］.科技经济市场,(02).

［2］吴利霞,吴迪.民办应用型本科院校校企共建模式探析——以物流管理专业为例［j］.教育现代化,2018(04)。

［3］卫明堂,等.基于能力的工商管理专业应用型人才培养模式研究［j］.现代教育科学,,(01).

［4］刘峥.地方应用型本科院校校企合作人才培养模式探索——以物流管理专业为例［j］.高教探索,2017(03).

应用型创新人才培养途径论文范本篇二

当前，受传统教育教学方式的制约，民族学方面的人才非常匮乏，全国学术性的研究生非常少，并且普遍存在教学内容、课程体系不完善的弊端，人才培养经常陷入了僵局，与民族学人才的需求存在矛盾，常见的一个现象就是课堂上的理论课程过多，忽视了人才实践技能的培养，导致很多学生缺乏创新能力，在社会上不能马上适应，不利于自身的发展与进步。为此，本文以某大学为例，提出了应用型人才培养的方法，通过全方位、多角度的合作方式培养能够使学生的就业渠道扩宽，有利于学生未来发展。

通常来说，在我国很多高校中，少数民族史方向的人才培养过于学术性，在课堂上传授的理论知识过多，缺少对学生实践技能的培养，很多学生为此缺少实践能力，只有少数院校培养民族史方向的研究生，但是在课程体系构建上仍然偏向理论，实践应用能力弱化[1].这种现象从科学的.角度解释是由于高等院校研究生教育将重点放在了学术性研究上导致的。研究生的培养目标只有向应用型人才培养方向上转移才能使人才培养适应时代发展需要。从社会需求角度来看，高校培养出的研究生或者是科研人员在研究所工作的非常少，比例仅为8%,而一些博士级别的教授从事科研教学的比重也只有20%,出现上述现状的原因为以下几个方面：

（一）重学术、轻应用。很多高校人才的培养重点都放在了学术性方面，并且在培养的每一个阶段都秉承着这一原则。这种现象与科研评价存在密切关系，教师对学生的评价只停留在学术论文的质量上与价值上，对学习的过程缺少关注度[2].

（二）政府的导向作用缺失。很多地区的政府部门都不能对民族学的人才培养提高重视度，为此，在资金方面的投入不足。与其他科研内容相比，国家对民族学人才培养在资金投入、政策帮扶上明显不足，虽然近年来得到了显着改善，但是依然存在偏重学术性培养的弊端。

（三）学科设置上的制约。当前，我国全国招收的民族学专业学生的比例非常小，招生人数受诸多因素的限制。鉴于专业毕业生的人数有限，还有一些本科生选择马上就业，这就使得应用型人才非常稀缺[3].为此，很多民族学研究生学校不能大范围的招收跨专业的学生。这是因为跨专业的综合性人才培养存在诸多弊端，学生在入学以后将全部时间用在熟悉学科上以及了解基础知识上，教师在授课过程中，不能考虑到这些问题。根据相关调查显示，该院校在年就开始招收学术型研究生，但是截止到年为止，只招收了50名，毕业生只有20人。鉴于该校没有相关的专业本科生，为此，招收的大多数学生都是跨学科的，相近学科的人数也非常有限，只有10人左右，占总人数的13.7%.为此，不断培养跨学课的应用型人才是我国民族学人才培养的关键[4].

（一）不断转变人才培养模式。我国研究生教育目的为高校、科研培养出学术性人才。但是伴随着国民经济的发展，社会对高素质人才的需求在不断增加，为此，要想使人才不断适应社会发展，高校就要加快招生速度，很多高校以及科研部门都将博士学位作为人才引进的衡量标准，还有一些单位有高校门槛限制，对研究生的培养造成了阻碍。为此面对上述问题，高校要不断转变人才培养模式，将应用型人才的培养作为重点，逐步实现应用型人才培养的制度化、系统化。

（二）培养方式要多元化，不断提高学生的应用能力。能力的培养是一个循序渐进的过程，首先，学生要牢固掌握民族学的专业知识，反复进行实践锻炼，在实践中收获经验、收获能力。可以在课堂上开展小组讨论、专题汇报、教师点评等方式，对专业词汇进行解读，使学生评价变得多样化、综合化。而对于一些应用型较强的专业学科，可以采用“选题结构设计、选题结构调查问卷设计、信息后期数理分析”的方式开展教学[5].与此同时，还可以开展第二课堂的方式培养学生的创新思维。

（三）全方位的培养，提高学生的组织协调与合作能力。伴随着社会的不断发展与进步，研究生必须要具备综合素质与综合能力，不仅要具有较高的业务能力、动手操作能力。还要具备忠诚、敬业、合作、宽容精神，这就需要学生做全方位的努力。该校的民族学科研究生的培养将协同合作能力作为重点培养内容，并在培养过程中结合科技创新项目立项以及其他学科活动，积极鼓励学生去申报和学习。在项目完成了申报以后，导师就要指导学生如何具体操作，督促学生按时完成项目内容，并提交项目报告。这样不仅能够使学生的合作、协调能力得到了培养，还使就业面扩宽了。

结束语。

本文主要对应用型民族学人才培养面临的问题进行了介绍，并针对这些问题提出了一些加强人才的培养的建议。可见，民族学人才的培养是一个漫长的过程，需要政府部门、教育部门以及学生自身的共同努力。

参考文献：

[3]林景华.加强思想政治教育阵地建设努力培养高素质的民族人才--贵州民族学院改进大学生思想政治教育方法的实践和探索[j].贵州民族学院学报（哲学社会科学版），2011（6）：112-114.

[4]杨圣敏,贾仲益,刘明新等.从实求知,培养实践创新人才--民族学参与式研究型教学与人才培养模式论述[a].特色行业院校改革与发展论坛论文集[c].:89-95.

应用型创新人才培养途径论文范本篇三

教师要构建专业教学课程体系，设计出合理的教学内容，让学生在专业课程中学习知识，提升技术，提升学生的软件技术水平。教师要从两个方面入手：第一个方面是研究应用型人才培养目标。应用型人才是指具有软件分析和设计能力，能够独立完成软件设计、测试的学生，培养应用型人才需要教师合理搭配实践课程和理论课程，这样才能让学生实际应用知识，才能让学生实际解决问题。第二个方面是研究工程专业认证要求。工程专业认证需要学生具有工程综合能力和问题分析、解决能力，这就要求教师要通过理论课程和实践课程相结合的方式来提升学生的问题分析能力，培养学生的思维能力，增强学生的工程综合能力。

3.2构建网络专业教学平台。

教师要构建网络专业教学平台，让学生利用熟悉的方式来学习知识和技术，激发学生的学习兴趣。教师要从两个方面入手：第一个方面是丰富网络专业教育素材。教师要在日常生活中积累教育素材，通过提取教材知识点和在网络中寻找相关知识来提升学生的知识水平，让学生能够应付工程专业认证，提升学生的考证热情。教师要通过学生的下载情况来了解学生对网络教育内容的喜爱度，从而找到适合的教育方向。第二个方面是提供实时指导。教师要在网络专业教学平台指导学生，及时解决学生的学习问题，让学生能够主动考取工程专业认证，增强学生的综合能力。

3.3构建校企合作教学模式。

学校要和企业联合办学，让学生在学校学习，在企业实习，提升学生的技术水平。在校企合作模式下，学校能够根据企业实际需求培养学生，企业能够根据职业要求教育学生，学生考取工程专业认证会更加容易，学生的就业率也会更高。从学校的角度来说，学校要重视校企合作，要慎重选择校企合作的企业，改革学校教学体系，注重教学的针对性，让学生能够在学校学习多种知识，拓展学生的知识面，让学生具备考取工程专业认证的基础知识。从企业的角度来说，企业要做好培养工作，要提供给学生有意义的工作岗位，帮助学生解决工作中的问题，提升学生的实践水平，让学生拥有考取工程专业认证的职业能力。

4结语。

基于工程专业认证的软件工程应用型人才培养是一个长期的过程，学校要做好长期的工作准备。教师要构建专业教学课程体系，要构建网络专业教学平台，学校要做好专教育工作，企业要做好实习培养工作，提升学生的知识水平和技术水平，让学生考取工程专业认证，提高学生的就业率。

【参考文献】。

应用型创新人才培养途径论文范本篇四

摘要：:随着经济社会的持续发展，企业对高素质且实际应用能力较强的人才具有极高的需求，高校需要加强实践育人工作，着力培养既具有专业知识，又具备专业技能的高素质人才。在此基础上，对工商管理专业本科应用型创新人才的培养模式进行研究，提出在通识教育的基础上结合职业教育，并通过创新创业教育实现人才素质和能力结构突出创新要求，形成专业通识教育、职业教育加创新创业教育“三位一体”的人才培养模式。

一、问题的提出。

工商管理专业于随着管理学学科独立，被正式列入教育部本科专业目录，目前设立了工商管理专业的本科院校全国有超过500所。工商管理全称是工商企业管理，工商管理专业作为一级学科专业，专业人才培养方向极广，其具体内容囊括了企业经营管理活动涉及的所有环节，在了解企业经营管理全貌，要求掌握所有企业经营管理知识、具备相关技能的培养要求下，学生往往难以明确具体职业方向，毕业时无“对口”岗位，导致工商管理专业逐渐成为近年来就业难度最大的本科专业之一。专业就业困境推动专业人才培养必须与社会需求衔接，学科知识结构在通识教育的基础上需要增加职业教育内涵，实现应用型人才培养;但仅仅强调应用型方向，一般本科院校将在与高职院校比肩的过程中失去其存在的意义，在应用的过程中创新，工商管理专业本科人才培养迫切需要解决应用型创新人才培养问题。一般本科专业教育，学科知识结构通过课程设计体现，专业课包括专业基础课和专业核心(主干)课程，一般占总学时的30%以上，必修课比重大于专业选修课。由于一般本科院校师资及课时限制导致选修课开设不足，由此造成了本专业学生专业技能基本趋同，创新不足。由于工商管理专业是按一级学科设置的专业，一般本科院校的本科生绝大多数将直接进入工商企业生产或经营第一线从事基层经营管理实践工作，学生需要培养成具有在生产或经营第一线从事实际经营管理工作所需的知识、能力、素质，其专业定位和方向极广，囊括了企业所有经营管理活动涉及的环节，因而对于学者们普遍认同的人才培养模式的两个根本问题:“培养什么样的人”和“如何培养人”难以有效解决，专业整体定位模糊、口径过宽、大而全成为工商管理专业专业教育的常态性问题。

一般本科院校大部分为教学研究型院校，发展目标定位为研究教学型，因而学校和学科评估要求驱动教师职称评定更多看科研成果，教学师资更多关注科研轻实践，实践型师资短缺导致专业人才培养“实践性弱，学生难以明确职业方向”“专业知识学而不能用”等问题，诸多学者们针对这些问题进行研究，提出了一般本科院校应用型和创业创新型两个方向的人才培养模式，如果两个方向结合就是应用型创新人才培养。如管庆智在就提出了开展产学研合作教育，培养应用型创新人才的理念，但他并没有阐述应用型创新人才的内涵;直到，陈婵等才有了“将科学技术创造性地应用于生产实践的人才———面向生产实践的应用型创新人才”的说法，这一时期更多的是强调能够把科学原理创造性地转化为工程设计、工作规划、运行决策的“工程型”人才，后逐步从培养体系(胡桂川，)、课程体系设计(陈益飞、王慧，;罗方清，2009)、教学模式、校企合作等方面探索应用型创新人才培养模式，并开始结合不同专业具体情况。《国家中长期教育改革与发展规划纲要(—)》在高等教育培养人才类型上提出“重点扩大应用型、复合型、技能型人才培养规模”，并将人才分为专门人才和拔尖创新人才两类，教育部规划了19所高校承担培养“拔尖创新人才”任务;而“专门人才”更多地强调专业性，与陈支武，张德容(，)提出的“应用型人才”是一致的，因此他们分析后认为地方一般本科院校人才培养目标应定位为介乎两者之间的“应用型创新人才”;并提出“应用型创新人才”是指在人才培养过程中人才类型体现为应用型，人才素质和能力结构突出创新要求的界定［1］。在明确了内涵后，学者们对本科应用型创新人才培养模式的研究更加深入和具体，提出了基于产学研的定制式和合作(续勇波等，2011;刘树忠、张维梅，)、基于利益相关者理论(张兄武，2011)、基于电子竞赛(李卫兵等，2012)、基于cdio(刘培艳，)等的应用型创新人才培育模式，更多的研究是结合具体专业从实验教学、开放式实践、实践教学体系等方面探讨应用型创新人才培养。而如何总体设计本科应用型创新人才培养模式，形成完备的教育理念和培养体系，是我们亟待探索和解决的问题。

针对工商管理专业人才培养的现存问题，设计专业应用型创新人才培养，总体需要在通识教育的基础上结合职业教育，推动学科知识结构与社会需求衔接，在具备良好专业素质的基础上提升实践能力实现应用型人才培养;并通过创新创业教育，实现人才素质和能力结构突出创新要求，形成专业通识教育、职业教育加创新创业教育“三位一体”的人才培养模式。

(一)与专业课程体系结合的通识教育。

根据一般本科院校本科专业人才培养目标的“宽口径、厚基础”要求，通识教育既要求具有扎实专业基础知识，还要求具备必要的艺术、人文、社科、管理知识;同时结合辅修与选修课程体系，提供学生涉及多个学科及专业知识的条件。因而，现代的通识教育实际上是在认可专业教育地位前提之下的一种普遍、共同的教育。大学通识教育是一种面向所有大学本科生的旨在培养具有全面素质和能够善尽国家公民职责的非专业性、非功利性教育［2］。通识教育体系设计是大学本科教育中的重要组成部分，着力于学生人格的塑造和品德的培养［3］。学者们认为应注重人文教育是大学的通识教育之本，通识教育课程应侧重开设人文社科类科目，以培养人文精神，孕育完美人格。而根据我国一般本科院校实际情况，一般通识教育课程范畴包括了两课、体育、外语、计算机、军事理论与军训等公共必修课，这些占据了本科总课程35%以上的高校无法自主调整的几大类课程，使高校能根据专业自主设计的选课空间相当有限，这也是导致大部分高校通识教育空有理念而难以有效实践的直接原因。但工商管理专业原本属于人文社科类学科，专业课程设计本身就涵盖了诸多人文精神、素养的培养，诸多课程在关注和理解企业价值实现的知识传授之时本身就蕴含了对人类价值和精神表现的关注，特别是近代管理的以人为本理念与人文精神的核心———人本主体虽然有区别，但更多是发展和联系的关系;人作为知识经济时代价值创造主体，人文精神在企业管理实践中将形成以人为本的管理伦理，人的自主性和创造性将成为发展经济的必然，相应的，人文精神的觉醒和渗透是企业管理的需要，现代工商企业管理的趋势必然是谋求人文精神培养与现代企业管理的结合，因而工商管理专业课程设计比其他学科专业更有通识教育实践的基础和条件。对于工商管理专业而言，现行包括语言能力、信息能力、逻辑推理能力、公民教育等必修课程的基础通识课程，作为培养学生适应现代社会的基本知识和技能，目前大学的课程体系已经囊括，无需另行开设;包括人文科学、社会科学、自然科学、应用科学、交叉学科等多个领域的选修课程所组成的分类通识课程，旨在通过多元选修培养学生宏观综合的人文及通识视野和涵养，这部分课程只要针对性地引导学生选修自然科学、应用科学和交叉学科领域的课程即可，人文科学和社会科学课程基本上可以跟专业基础课和专业选修课结合，如此工商管理学科的通识教育课程体系就可以建立。

(二)依托学校强势应用型学科开展职业教育。

职业教育的发展是服务于大工业而产生的，结合国外高等职业教育的发展历程和经验，对高层次技术创新人才需求会在工业化发展到一定水平急剧增加，由此也推着职业教育的理念和范畴不断拓展和更新。在本科层次分化出职业技术教育类型，是20世纪后期世界高等教育发展的共同趋势［4］。在当今发达国家基本上步入后工业化社会，我国工业化进程也进入工业化后期，对高层次创新应用型人才的需求推动着本科层次及以上的职业教育产生。在人才培养模式上，本科教育职业化理念逐步被教育研究和实践工作者提出，有学者就提出了“本科学历+职业化教育”，在通识教育的基础上增加职业教育，以提高学生职业技能素养、培养应用型人才为终极目标的新建本科院校人才培养模式。路甬祥院士也认为:“中国大学的教育应以适应就职和未来提高的双重需要，培养基础宽厚的专门人才。”［5］当前我国产业结构调整和转型升级压力，提出了依托技术创新为动力实现经济增长方式转变的要求。一般本科院校要在本科阶段开展职业教育，强调其应用性，形成应用本科层次的高等职业教育，最终主要培养强调理论较系统、技能较突出、有创新能力的技术开发应用型人才。应用型人才培养体系总体以专业服务为出发点和立足点进行专业课程的安排与专业基础知识的传授;结合地方经济社会发展和产业结构调整的需要，以市场和就业为导向，适度按职业技能培养的要求开设课程，结合经济建设、管理服务一线的技能要求，通过实行灵活学制和弹性学分制组织教学和实训内容;在专业课程教学计划中有机融合职业技能培训鉴定的相关职业工种，同政府劳动和社会保障部门联系与合作，建立对应层次的职业技能培训、考试、鉴定机构，培养和提高学生的职业技能。因而一般本科院校工商管理专业专业教育要实践就业导向、明确职业方向，可以根据工商企业经营管理的职能要求分设“会计”“营销”“人力资源”“物流”等工商管理课程模块来取代本科人才培养计划，课程模块也更容易与实践对接，学生可以根据自身兴趣和职业发展需要，结合课程模块选学形成特色化职业能力课程结构。按层次设计课程模块，分别包括:基本素质与通用能力模块、职业岗位基础知识与技能模块、专业核心能力与职业认证模块、综合职业素质与能力模块，结合工商管理专业通识教育课程形成“宽平台、活模块”的课程体系，由此形成通才教育理念，强调课程的基础知识体系架构，将专业教育与就业和职业发展密切联系［6］。可以依托具体学校的强势应用型学科设计工商管理专业职业教育，一所大学的优势学科基本上是大学的特色和优势资源所在，也是各专业办学的主要切入点［7］。如传统的行业背景较强的工科院校南京林业大学定位于研究教学型大学，林产工业相关学科具有明显优势，该校的工商管理专业则将林产工业的`产业组织及其服务体系纳入研究领域，以现代林产品制造业和林业工程技术行业为服务对象，通过强化与林产工业相关学科的联系和合作，形成了在造纸企业管理、木材加工企业管理、家具企业管理、林产化工企业管理等方面的学科特色和优势，并保持在国内处于领先地位［8］。一旦有了具体的行业依托，工商管理专业的所有学科知识将不再空泛，课程模块结合行业实践特性加强专业应用性也水到渠成。

(三)利用学校资源运作创业项目开展创新创业教育。

高校创新创业教育过程一般包括从开设创业课程、讲座等，普及创业知识的创业教育;到结合学科竞赛、创业竞赛或创业模拟进行创业训练;再到依托创业孵化基地或创业园等提供资源条件，支持学生面向市场、从事创业工作的创业实战三个阶段［9］。工商管理专业学科知识结构本身围绕工商企业经营管理过程设置，创业最终也是运营一个工商企业，因而学者们虽然提出了工商管理专业应用型和创业创新型两个方向的人才培养模式，但专业职业化教育就业和创业的学科知识结构基本重合，创业竞赛及创业模拟等创业训练更是主要依托商科学科知识，因而绝大多数创新创业教育师资出自商科。对工商管理专业而言，创新创业教育体系中的创业教育和创业训练契合专业教育完全没有问题，最大的问题就是需要一个具体的创业项目，让前面两阶段的学习有的放矢并落到实处。工商管理专业要以创业项目为依托构建自己的创新创业体系，开展创新创业教育并非易事，因为工商管理专业本身不涉及工业技艺和行业具体技术，学生比较容易上手的是一些商业或服务类项目，而这类项目技术含量低、创新不足，由此导致项目的生命基因不强大、质量不高［10］;哪怕在切入项目时有商业模式创新的优势，也由于不能快速汇集强大的资源平台而导致优势丧失;也有学生创业时尝试与理工、农学等技术性相对较强的学科合作获取项目，但应用性或创新性强的项目也极少被找到。因而，工商管理专业要运作自己的创业项目，必须依托学校资源支持，有两大类比较理想的项目:一类是可以由工商管理专业教师带领学生在学校内创立一些经营性的商业或服务类项目，这类项目主要服务学校师生员工，必须使用部分学校资源;另一类是结合本专业教师可以参与的科技下乡或科技服务项目，创立管理类服务或咨询公司。一旦项目运作创立公司，教师带领本专业学生运营，学生毕业后可以留任公司，也可以另谋他就，公司则接应补充新入的学生，保持项目良性、长期运作。这类创业企业实质上类似德国本科应用型人才中非常关键的校企合作中的“教育企业”，与其学校把绝大多数能够运用的创业支持资源分散支持诸多项目，不如针对性地定向支持具体的创业企业，通过这种方式解决目前高校人才培养中“校企合作”中国家、学校没有对企业投入却希望企业承担人才培养职责的矛盾和尴尬。一旦专业创业项目工商良性运作成功，工商管理专业学生的职业化教育平台将不成问题，创新创业教育的对接将主要集中在创新上，可以依托创业公司结合专业课程开展一系列创新大赛:如结合“管理学原理”课程，可以组织学生围绕创业企业进行组织文化设计创新大赛或组织结构设计大赛;“生产运作管理”课程可以组织服务型企业流程设计或再造大赛;“人力资源管理”课程可以组织薪酬设计或工作分析大赛;“创业管理”课程可以组织商业模式大赛等等，通过大赛锻炼学生创新思考能力的同时，一旦有优秀可行的竞赛方案，专业教师完全可以带领学生在企业推行实践，如果有更新的商业模式或业态在竞赛中涌现，可以应用于现有企业，专业教师也可以带领学生进行创业再孵化新企业。

四、结束语。

一般本科院校工商管理专业由于其应用性不足而一直遭受诟病，转向应用型人才培养是人才培养模式调整的主流，但又不能让其本科人才培养变成研究型院校研究型人才培养和高职院校实践技能型人才培养之间的“夹心面包”，因而应用型创新人才培养理念构建是根本，要通过职业化教育实现其应用性，并结合创新创业教育让学生具备创新素质和能力，最终形成专业通识教育、职业教育加创新创业教育“三位一体”的工商管理专业应用型创新人才培养模式。

应用型创新人才培养途径论文范本篇五

在互联网时代，软件技术发展迅速，软件工程专业随之兴起和发展，社会对软件工程应用型人才的要求也越来越多。培养高素质、高技术的应用型人才是软件工程专业的人才培养目标，也是软件工程专业教师要完成的教学任务。基于工程专业认证的软件工程应用型人才培养是一种新型的培养模式，通过工程专业认证来凸显学生的学习效果，展示学生的技术水平，能够提升学生的就业率，扩大学生的就业范围。

2.1实效性原则。

培养软件工程应用型人才和让学生取得工程专业认证具有目的一致性，即提升学生就业率。学校作为培养人才的场所，培养学生的目的就是让学生能够找到满意的工作岗位。在当今时代，企业不仅对学生的技术水平有要求，还对学生是否拥有工程专业认证证书有一定要求，这就意味着学生在学习过程中要取得工程专业认证，这样才能让企业认可学生，才能提高学生的就业率。实效性原则是指教师在培养学生的过程中要以提高学生就业率为目的，要让教学模式发挥出促进学生就业的作用。教师要遵循实效性原则，引导学生考取工程专业认证，让学生满足企业的需求，从而提高学校的毕业生就业率。

2.2适用性原则。

培养软件工程应用型人才和学生考取工程专业认证具有时间限制，即一定要在学生在校期间完成。教师要在有限的`时间内传递更多的知识，从而让学生打下扎实的专业技术基础，减轻学生取得工程专业认证的压力。适用性原则是指教师使用的教学内容和教学方式都要符合学生的学习习惯和学习规律，这样才能快速、高效传递教育信息，才能提升学生的学习效果。教师要遵循适用性原则，要和学生做好沟通，要了解学生的实际水平，有针对性的编制教学内容，选择合适的教学方式，从而吸引学生的注意力，让学生自觉投入学习，促使学生拿到工程专业认证。

应用型创新人才培养途径论文范本篇六

计算机应用型人才培养模式的建设，主要是信息化应用在社会的各行各业，社会经济发展过程中加大了对计算机专业应用型人才的需求量。因此计算机应用型人才具有大众化特点，实施大众教育，满足社会发展需求。计算机应用型人才的培养过程应当是实践式教学，在课堂上进行启发式讲授，通过思考式讨论，让学生能够独立思考、亲自动手、放开思想、自主学习和勇于实践，计算机应用型人才培养模式的实践性，是计算机专业学生能力实践技能训练的核心内容，也是计算机应用型人才培养的关键因素。计算机应用型人才的培养需要具备科学精神和人文精神的统一，培养计算机应用型人才强烈的社会责任感和民族精神，将科学精神和人文精神充分结合，让高校的科研成果贯穿并渗透本科教育的整个过程，从而实现本科教育的教学共享。通过科研促进教学，在培养计算机应用型人才的过程中，将教学与科研充分结合，提升计算机应用型人才的实践性。

（一）教学观念方面。

在现行的计算机教学过程仍然采用单向式灌输的教学方式，让学生通过死记硬背，以试卷作为学生能力的考核方式，并没有充分落实计算机应用型人才的培养模式，教学过程中缺乏师生互动，没有培养学生学习知识的兴趣和思维能力，也没有让学生具备主动学习、自主学习的能力。高校对计算机应用型人才并没有具备明确认识，科研与教学的关系没有摆正，学校的科研资源和成果并没有充分渗透在教育教学的整个过程，计算机应用型人才的'培养需要让高水平的科研过程来提供教学的支撑，但现今计算机应用型人才培养模式，学校并没有提供学生实践研究的平台，学生缺乏自我实践意识。

（二）考核体系方面。

近些年我国各地全面开展了以应用型人才综合素质为核心的计算机教育教学改革，虽然取得了一定成效，却并没有达到预期效果，这除了缺乏思想观念的认识之外，缺乏科学性的教学教学评价制度，也是制约我国计算机应用型人才培养模式发展的重要因素。计算机应用型人才模式改革评价考核体系，并建立与之配套的人事分配制度，在计算机教学过程中，开展综合性、设计性实验，并实施重视实践能力的考试方法，通过口试、课程设计、论文、作业、考试、实验室开放等多种渠道，全面的对学生的实践应用能力进行评价。

（一）加强思想观念的认识。

计算机应用型人才的培养应当体现在专业教学的多个方面，因此需要加强思想观念的认识，教师应当明确认识到计算机应用型人才的重要性，科学合理的优化课程体系，促进计算机应用型人才培养课程体系的发展，合理安排教学内容，让计算机应用型人才的培养目标体现在课程中，将学生作为中心，教师通过积极引导具有科学性、思想性和前沿性的教学内容，将教学内容与当今计算机领域的学术见解和科学成果充分结合，提供计算机专业人才的培养。

（二）建立科学评估体系。

高校教育改革的根本目的是提高人才质量，计算机应用型人才培养也应将人才质量作为指导思想，并不能仅仅在课程结构和师资建设方面进行强化，还应当建立科学的评估体系，从而保障计算机应用型人才培养模式的发展，计算机应用型人才的评价体系应当从知识储备和社会实践多个方面，对学生的真实能力进行评估，从而更好地掌握学生的实践应用能力，结合时代需求，改变传统的评估体系，减少理论性考题数量，建立以应用和创新和核心的评价标准，激发学生的学习兴趣和创新能力，通过科学合理的评估体系促进学生发展。

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

应用型创新人才培养途径论文范本篇七

在教育部政策的引导下，部分高校开始向应用技术型大学转型，也有部分高校为了培养创新性应用型人才，在专业设置和培养方案上做出了突破性的调整，以适应社会发展需要。化工原理课程是高等化工专业人才培养的基础理论课程，是化学工程与工艺、应用化学、生物工程和环境工程等专业的主干课程。其主要研究内容是以化工生产中的物理加工过程为背景，以“三传”为主线，分成若干单元操作，研究不同典型单元操作过程的基本原理和常用设备的原理、结构、选型及工艺尺寸的计算。其教学目标是在理论教学中让学生掌握化工若干单元操作的基本原理，在实验教学中树立工程观念，掌握处理化学工程问题的技能与方法。

化工原理实验是联系化工原理理论与实践的重要桥梁，它与基础课程实验不同，属于工程实验范畴，具有工程的特点，是化工学科的重要实验课。化工原理实验的每一个单元操作都是一个化工生产过程，学生在实验过程中，通过对工程实际问题的处理，更容易形成工程概念，掌握工程实验原理、方法及测试手段。因此，化工原理实验是帮助学生验证基础理论，加深课堂理解，掌握实验方法和实验技能的重要环节，是培养学生操作能力、创新能力、应用能力、分析和处理问题能力的重要课程。它承担着学生应用能力和创新实践能力培养的重要任务，研究适应当前经济社会快速发展的化工实验课程体系，促进化工实验教学改革，对加强高校创新性应用型人才培养具有重要意义。

1。1学校管理者的观念。

由于受到传统教学理念的影响，部分高校仍然存在“重理论、轻实验”、“重基础、轻应用”等滞后于经济社会发展的陈旧观念。在课程安排上，总是先排理论课、再排实验课；在教师安排上，往往把具有教学经验的老教师安排到理论课的教学岗位上，而把没有教学经验的教师或者是把没有理论课教学资格的教师安排到实验课教学岗位上；在上课时间安排上，以理论课为主，实验课经常被安排到晚上或者周末；在教师工作量的计算上，实验课往往被视为重复课，计算学时的时候需要乘上小于1的系数。

1。2培养目标。

近年来，为了培养创新性应用型化工人才，各高校在培养目标和培养方案上做了很多修改。但这些修改或是小改动，或是简单修补，缺乏系统性和宏观思考，缺少导向性的顶层设计，基本还是沿袭了以往陈旧的人才培养模式，没有实现突破性的改革。实验教学是为培养学生独立思考、独立动手操作及应用理论知识的能力，是培养应用型人才不容忽视的教学环节。培养创新性应用型人才作为实验课教学的主要目标，在许多高校没有得到充分的认识和足够的重视，在培养目标上重视学生对基础理论知识的掌握，忽视了对学生应用能力及综合能力的锻炼。有些高校虽然制定了明确的培养目标和培养方案，然而在实际教学实践中却难以落实。

1。3教学方法。

我国传统的教育方式是以教师为主导的填鸭式教学。虽然强调了在教学过程中，教师通过言传身教向学生传授基本知识、基本技能，并答疑解惑的主导地位，却忽视了学生的主体地位。因此，传统的教学方式已无法适应现代的教育思想和教学理念。在化工实验教学过程中仍然存在一些教师在教学方法上固封自闭、循规蹈矩。在授课时，仅讲授重点内容，学生只能被动地接受，缺乏师生间的交流与互动。这种教学方法重视了“教师教什么”和“学生学什么”，却无视了“学生怎样学”的重要性，必然会导致学生失去主动学习的积极性和趣味性。在实验过程中，学生照本宣科地操作，记录数据。然而在实验结束后，很多学生对所做内容的实践性、操作原理以及所操作设备的构造却并不了解。

1。4师资力量。

与理论课程相比，化工实验课教学的'师资力量相对薄弱。首先，由于学校实验教师受到编制与名额的限制，数量严重不足。一些本科院校的实验教师都是由理论课教师兼任，由于理论课教师在授课的同时还担任其它课程或科研课题的研究工作，在精力和时间分配上难以达到专任实验教师的效果。其次，实验课教师缺少在工厂生产实践的经验，在讲授实验课时，只能照本宣科，难以结合工厂实际生产设备和流程进行讲解。

2。1转变传统的教学观念。

要提升人才培养质量，就要大力推动专业设置与产业需求、课程内容与职业标准、教学过程与生产过程“三对接”，做到学以致用。“三对接”的核心是专业与产业的“对接”，要让专业教育根植于社会经济发展的轨迹之中，实现产教融合。“三对接”的实质是努力培养高素质技能型人才，以提升人才培养的质量。这就要求高校要转变传统的重基础理论、轻实验和实践的教学理念，要以就业为导向，强化学生的实验和实践技能，提升学生的创新能力和应用能力。

2。2明确培养目标，积极修订实验教学大纲。

基于国家提出的“厚基础、宽口径”的高等教育指导思想，化工专业人才的培养目标应确定为：面向企业和工厂生产一线，培养理论基础扎实，实践能力强，具有创新精神的应用型专门人才。化工原理实验是化工类专业实践课程体系中重要的基础实验模块，其目的是培养学生对工程实验流程的设计、方案实施、实验操作、数据采集和处理等工程实践能力，从而促进学生养成严谨的科学研究态度和工程观念，提升学生分析和处理工程类问题的综合能力。

2。2。1实验内容随着现代科学技术和企业的快速发展，尤其是在供给结构性改革的背景下，企业对掌握高新技术和新兴工艺等创新性人才的需求日趋增多。为此，要实现创新性应用型人才培养目标要求，即学校要及时完成化工原理实验设备的更新换代，教师要积极修订实验教学大纲，同时做好实验教材的同步建设，尽可能地把国内外的新技术和工艺流程及时编入教材。化工原理实验教材的建设要在贯彻服务于创新性应用型化工专业人才培养的目标下，注重培养学生的专业知识、实践能力和综合素质等，重视基本原理在工程实践中的应用，同时要体现其实用性、科学性、综合性和先进性等特点。对于基本原理的推导和论证尽可能简约处理，不追求内容体系的完整性和系统性，而是强调基本原理的应用性和操作性，使学生在实验过程中掌握基本原理和基本操作技能，具备基本专业素养。与现代科学技术和企业发展同步的教材建设是一项系统工程。一般来讲，高校教师具备扎实的基础理论知识，但对工厂的实际生产工艺和流程难以跟踪考察。因此，只有高校教师和工厂一线工程师协同合作编写教材，才能把一线工人真正需要的基础理论知识和实践技术纳入教材中。

2。2。2考核方法实验考核与效果评价是化工原理实验教学过程的重要环节，客观地评价学生的全部实验过程应包括对专业素质、操作能力和理论知识等要素的考核。为了保证学生动手能力的培养以及创新能力的提高，应打破常规的单一考核方式，注重考核形式的多样性。因此，可采用笔试、口试和现场操作等多种考核方法相结合的方式，并制定相应的评分细则。笔试内容除了包括实验原理、仪器结构以及数据处理等常规知识点的考核外，还可增加一些其它内容，如对现有的实验装置提出改进建议，对某些设备、仪表的选型和安装进行分析对比等灵活的知识点。口试的内容除了有关装置流程的问题外，还应侧重操作原理和操作技能方面的检查，如人为地制造一些故障，要求学生分析原因以及排除故障的方法等。现场操作一方面要考察学生的操作熟练程度、规范程度以及分析问题和解决问题能力，另一方面还要根据现场情况随机提问，以考察学生的综合运用能力。与传统的考核方法比，这种多样性的考核方法有利于发挥学生的主观能动性，提高他们发现问题和解决问题的能力，从而实现学生创新能力的培养和提高。

2。3优化教学方法。

化工原理实验课程作为化工原理课程的重要实践环节，其内容涉及到化工生产过程的多种单元操作，其中包括流体转能、传热、流体阻力、蒸发、吸收、精馏、萃取和干燥等。多单元操作最大的特点是具有显著的工程实践性。由于该课程是学生首次学习的工程类课程，因此，他们缺乏学习经历和实践经验，在接受知识和动手操作时都会比较困难。这就要求教师要了解学生的情况，把握课程特点，优化教学方法。基于此，化工原理实验课程的教学过程中应多采用提问式和探究式的教学方法。以教师为主导，学生为主体，教师应尽可能提出一些与工厂生产实践相关的工程类问题，让学生在独立思考、小组讨论以及回答问题的过程中逐步了解该课程的特点和操作流程。此外，学生除了完成指定任务的实验外，还可以利用现有的实验装置做设计型实验。如给学生一套精馏塔装置，提出一定的工艺指标（如规定产品的质量及数量等），要求学生在给定的时间内将设备调整到正常的操作状态，达到预定的工艺指标，并能维持若干时间的稳定操作。这样不仅有助于学生提高学习兴趣、集中注意力，而且能够最大程度地培养他们的创新能力和应用能力。

2。4加强教师队伍建设。

师资队伍的综合素质对培养化工类专业创新性应用型人才起到至关重要的作用。其中包括教师的知识结构、学历层次、教学经验和工程实践经验等方面。设计型、研究型实验对任课教师业务水平提出了更高的要求，因此加强师资队伍建设尤为重要。首先，加强对教师的校内培训，严把教学关。对化工原理实验课教学的新进青年教师进行岗前培训，并通过试听、试做和试讲等环节，最后由课程组教师讨论，合格后才能获得实验课教学资格。其次，鼓励教师“走出去”，到企业和工厂实地考察新设备，学习新技术，不断完成知识更新。第三，把具备丰富实践经验的工厂一线工程师“请进来”，一方面可以与高校教师合作完成横向课题，带领专业青年教师开展实践工作，另一方面可以给化工专业的学生讲授实验课，做专题讲座，以及指导学生开展实践活动等。

3结语。

化工原理实验课程作为化工专业的核心课程，具有明显的工程实践性特点，基于创新性应用型化工专业人才培养目标的确立，探索化工原理实验课程改革任重道远，转变传统教学观念，改革实验课程考核方法，加强师资队伍建设，以及优化教学方法是推进化工原理实验教学改革的有效措施。

应用型创新人才培养途径论文范本篇八

当前社会对应用型人才的需求还是很大的，也满足了学生的求学要求。一方面，应用型人才的培养满足了社会企业的“用人”诉求，这些人才能够在企业中发挥更积极的作用，提高了企业的市场竞争力。特别是会计行业，岗位人员对相关业务的专业、熟练掌握可以为企业的各项重大决策提供科学的、可靠的依据，促进企业持续、稳定的发展。另一方面，应用型人才的培养满足学生的求职需求，使学生在求职过程中具有更多的优势，在知识应用方面也有突出的表现，这样能够有效地解决学生就业难、创业难的困境，提高学生的就业率和事业成就水平。随着社会的发展，企业对于人才的要求在不断提高，但是“应用型人才”始终受到了企业的欢迎和认可，特别是高端的应用型人才，更是受到企业的争夺，成为企业储备人才的重点选择对象。这一社会对人才的需求现状，是会计人才培养的挑战，也是机遇，针对社会对应用型人才的需求，会计人才的培养也要紧跟时代步伐，不断地改革创新。

二、会计人才培养的现状。

(一)学生在教学中的主体地位不突出。

在教学改革中我们一直强调学生的主体地位的发挥，可是受各方面因素影响，教学中学生的主体地位仍然难以充分发挥。例如，实践教学中很少有学生提出自己的主见和对知识应用的认知，大多数学生都等着老师“指导”，即使一些学生有想法也不愿意表达出来，怕说错、怕被人笑，这样即使老师再努力，也不能将学生推向教学的核心位置，很多时候老师只能被动地沿用传统的教学方法，尽可能多讲、细讲，希望学生能多学些东西。然而，学生的主体地位不能发挥，他们对于知识的学习、掌握能力较弱，且学生中有很多学生在教学中“忙别的”，比如玩手机、听歌、看小说等等，总之，老师的辛勤“教学”收不到该有的成效，学生的职业能力也难以得到培养，对知识都是一知半解，更谈不上成为应用型人才，当面临就业时也是困难重重。

(二)学生的动手能力较差。

学生动手能力差是当前高校教育的普遍现象。第一，受初中、高中学习思想影响，很多学生进入高校后学习的方式、方法改变不过来，重视知识的记忆，而忽视了知识的应用，致使概念、事例等记得很熟，但在实践中遇到类似的问题不知道如何解决。第二，在应用型人才培养思想的影响下，各学校都很重视学生实践能力的培养，先后开展了各式各样的实训教学，但是实训教学中学生的主动性差，不能积极地参与，遇到知识应用时表现得非常被动，很多时候都是老师手把手教着做，否则就不会做。第三，学生不注重社会实践，对于社会有一种陌生感和畏惧感，他们不会主动地寻找社会实践机会，不会自觉地锻炼自己的职业能力，在毕业后缺少团队精神、合作精神，交际能力弱，不懂得与人合作，这样学生的动手能力自然提高较慢，完成工作较为吃力。

(三)“校企合作”效果不理想。

“校企合作”是当前最流行的实训教学方式，也是培养应用型人才的最佳途径，但是由于各种原因，校企合作教学的效果并不理想。第一，学生对于实训教学不重视，认为实训教学只是走走形式，在企业实训过程中不能积极表现，不能认真地对待岗位工作，而将主要的精力放在其他事方面。第二，会计是企业的核心岗位之一，一般校企合作教学中企业很少会让学生真正地接触到岗位的工作，再加之学生对于职业认知的一些欠缺，因此学生学到的东西并不多。第三，校企合作教学机会难得，时间短，学生对知识的应用不成熟，收获少。总之，校企合作教学中学生没有准备好，对于实训教学认识不全面、参与太被动，失去了很好的学习机会，收益较小。老师在校企合作教学中引导作用难以发挥，如果不能提前做好动员工作和演练工作，不仅会影响学生的实训表现，还会使企业对“校企合作”教学模式产生排斥，学生的实践能力很难提高，应用型人才的培养只能喊喊口号，起不到实质性的发展。

三、会计教学改革思路。

(一)突出学生的主体地位。

基于应用型人才培养的理念，在教学中首先要重视学生主体地位的发挥。第一，教学中老师“动口”、学生“动脑”，老师要用各种方法引导学生对知识进行思考、研究，以提高学生参与教学的主动性。例如，应用语言、事例启发学生探究知识，通过对一些事件的分析掌握知识的应用。第二，教学中有意识地培养学生的职业素养，结合案例教学法、情境设计教学法等，让学生体会职业岗位上知识的具体应用，提高学生的实践能力，培养学生思考问题、解决问题的能力。第三，鼓励学生发言，结合教学内容设计一些问题或讨论主体，增强课堂教学的灵活性，使学生更多地参与其中，发挥其主体地位。

(二)培养学生的知识应用能力。

基于应用型人才培养的会计教学改革，要重视学生知识应用能力的提高，在培养学生知识应用能力的过程中，不能只重视实训教学中的培养，应将知识的应用融入理论教学、实践教学当中。一方面，在理论教学中注重学生知识的理解和应用，要采取多种教学手段，提高学生的实践能力，使学生能够积累到较为丰富的职业经验。例如，应用多媒体分析、讨论案例，将所学习的知识融入其中，提高学生对教学参与的兴趣。又如，在课堂教学中通过情景设置、角色扮演等让学生真实地感受到职业岗位的气氛和工作要求，使其在参与学习中能够主动地探索职业知识，积累职业经验。另一方面，在实训教学中重视学生动手能力的培养，尝试着让学生自己设计实训内容，引导学生分析实训的目的、意义等，提高学生的实训效果，使其认真的.对所学的知识进行思考、研究、应用。此外，学校应积极地鼓励学生参与各类实践活动，每一次与社会的“亲密接触”都是锻炼学生的一个机会，让学生在不同的社会角色中体验人际关系、合作协助工作、团结互助等等职业精神，使其职业素质得到迅速的提升。

(三)多元化实践教学。

实践教学的形式很多，多元化实践教学可以拓宽学生的视野，降低一些不可控制因素对学生实训教学参与的影响，使学生更充分、熟练地掌握知识的应用。第一，拓展课堂教学，结合第二课堂丰富学生的实践经验，让学生有更多的机会在实践中体会知识的应用。例如，针对某一方面的知识内容开展网络讨论，利用网络平台集合学生、老师等多方面的不同观点、不同认知，在讨论、交流中丰富学生的实践经验。第二，重视多媒体信息工具的应用，一方面，利用多媒体丰富教学手段、设计教学场景，提高教学的效率。另一方面，利用多媒体关注会计行业的发展，对新闻中一些相关的案例进行第一时间的研究、应用，引导学生关注社会、体验社会实践。第三，重视“校企合作”以外的其他形式的实训教学，例如角色扮演、校园实训、技能知识大赛等等，通过不同的方式丰富学生的实践经验，培养学生的职业能力。第四，提高“校企合作”实践模式的实训效果，一方面，重视校园实训设施的建设，尽一切可能为学生创造最方便的实训机会。另一方面，注重校企合作新模式的研究，在共同利益驱使下实现学生、企业、学校的共赢，促使企业能够积极地配合学校的实训教学，为学生提供更能锻炼其职业能力的工作岗位，提高学生的知识应用能力，实现更高质量的应用型人才培养目的。

参考文献。