读书对于个人的成长和知识的积累有着重要的作用,我们应该多多阅读。写总结时可以使用一些符号或图表来增加可读性。小编为大家搜集了一些优秀的总结范文,供大家参考学习。
人事主管岗位职责怎么写篇一
(2)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。
(3)负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
(6)负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
(7)负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。
(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。
一个公司最基本的要有的就是员工,那么在缺少员工的情况下就要由人事主管进行招聘了,下面我们就去看一下人事主管的`岗位职责,欢迎浏览。
1.负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐;。
2.负责执行及规划员工培训工作;。
3.考核员工的绩效,并提出改进的建议;。
4.负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作;。
5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;。
6.落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放;。
7.协助各部门人事及预算的控管;。
8.负责监督检查各部门,员工执行规范的情况.
主要工作:。
1.检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;。
3.负责各部门各项人事制度的传达,实施和检查;。
4.负责各部门员工的招聘工作;。
5.部门全体员工的合同,档案管理和薪资管理;。
6.负责部门全体员工绩效考核的组织,实施和总结;。
7.负责规划,执行员工的培训工作;。
8.与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境.
辅助工作:。
1.负责所属区域的清洁卫生;。
2.组织各个行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售;。
3.指导门店各部门的材料,报表保密工作并定期检查。
人事主管岗位职责怎么写篇二
1、负责搭建公司体系,员工的招聘补充。
2、负责目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的.政策和制度;
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4、负责公司人力资源战略的执行;
6、负责人力资源内部的组织管理;
7、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善;
8、负责组织采购、行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理;
9、公司日常行政管理的运作;
10、各项目工伤处理;
11、行政管理的成本控制及车辆管理等。
人事主管岗位职责怎么写篇三
4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告(人工成本等);
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
6、协助推动公司理念及企业文化的形成;
7、负责物业公司行政工作(办公用品、档案存档、员工活动等);
8、领导交代的其他工作。
人事主管岗位职责怎么写篇四
一、本岗位为人事主管岗,须兼任总裁办秘书。文笔较好,能书写公文及拟写行政文件。
二、负责做好公司文件打印、复印,文件收发、资料整理、文档的归类和保管等行政工作。
二、负责公司总裁办接待工作。
三、负责办理员工的入职、请假、调动、辞职手续;员工的档案资料建立,全面负责员工考勤工作。
四、负责人事保险相关工作。负责人员招聘相关工作。
五、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。
六、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续。
八、执行公司制度,执行行政事务,完成各项勤杂工作。
九、负责部分行政事物工作,公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督,保证舒适良好的工作氛围。
十、完成上级领导临时交办的其他任务
人事主管岗位职责怎么写篇五
2公司员工的培训、考核、建议。
3公司人事制度的拟定、实施、监督、完善。
4公司对外事务联系和办理。
5公司企业文化的建设。
6公司员工相关证件的办理。
7公司对外的宣传。
8公司员工档案的管理。
1负责公司行政制度的拟定和实施。
2负责公司厂房的维护。
3负责公司固定资产的管理。
4负责公司办公用品的采购与管理。
5负责公司员工宿舍的管理。
6负责公司车辆的管理。
7负责公司消防的管理。
8公司对外的联系与协调。
1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作,及时向领导反映情况、反馈信息;搞好各部门间相互配合、综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。
2.根据领导意图和公司发展战略,负责起草。
年度工作计划。
年度工作总结。
和其他重要文稿,牵头或协助公司的规划研究。
3.负责全公司日常行政事务管理,协助总经理处理日常工作,负责总经理的日常活动和外出活动的安排。
4.组织安排公司办公会议,或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动,做好会议记录和整理会议纪要,根据需要按会议决定发文。
5.负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查,及文书档案资料的归档立卷管理的工作。
6.做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作,定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。
7.负责公司保密工作和法律事务,妥善保管和正确使用公司印章和。
介绍信。
8.负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。
9.负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作,负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和使用。
10.负责公司总务工作,做好后勤保障。主要是员工膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理工作。
11.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育,减少事故和违章,降低油耗。
12.负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。
13.根据公司发展规划,制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。
14.组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作,并负责跟进、检查、监督、考核。
15.办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。
16.调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件;调查处理员工投诉;调处劳资纠纷。
17.做好员工保险、福利工作。
18.为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动和旅游活动。
19.每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。
20.其他需要配合完成的工作。。
人事主管岗位职责怎么写篇六
随着社会不断地进步,岗位职责在生活中的使用越来越广泛,制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗?以下是小编收集整理的人事主管(偏岗位职责)岗位职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
人事方面:
3、了解行业动态,按照实际情况制定培训计划,对员工进行培训开发。规范在职培训开发指导,通过培训开发来提高员工能力,改进员工的行为方式,达到期望标准。
4、负责劳动合同、员工资料等人事相关文书文档的.保管。
行政方面:
1、负责组织和管理员工考勤纪律、办公室环境维护等;
3、负责各类行政人事事务的费用审核和确定,并制定年度行政预算。
1、大专及以上学历,人力资源、行政管理或相关专业毕业,行业经验丰富者可不限专业;
2、熟悉人力资源六大模块,尤其擅长岗位职责职位要求,3年以上工作经验;
5、熟练使用office办公软件,具备基本的网络知识。
学历要求:大专
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:不限
人事主管岗位职责怎么写篇七
4、具有工作主动性,良好的人际沟通及协调能力,良好的学习能力;
5、具有强烈的`责任意识,极强的抗压能力和情绪管理能力。
1、负责营运单元人员招聘工作;
2、负责分公司的人事入离职、异动手续办理;
3、负责分公司的劳动合同的签订、人资档案的管理;
4、负责分公司人员的绩效考核和管理工作;
5、针对管理层的绩效管理能力进行评估;
6、组织分公司员工培训工作;
7、协助区域经理打造人才梯队建设工作;
8、协助区域经理打造分公司的团队建设;
9、协助和分公司经理做好其他事宜。
人事主管岗位职责怎么写篇八
四)负责有关人力资源发方面的改革方案制定、公司人员计划的调整等,并部署实施;。
十六)参与与协调好公司关于劳动安全、工伤等事故的调查工作、处理和赔偿等事项;。
十七)对工作高度负责,完成上级领导交办的其他工作任务。
人事主管岗位职责怎么写篇九
科学发展,和谐建设,有必要重新认识自己的定位,深化岗位职责的内涵。怎样写人事员工岗位职责?下面小编给大家带来,人事员工岗位职责,仅供参考,希望大家喜欢!
1、了解和分析各部门招聘需求,负责相关岗位人员的招聘工作;。
2、熟悉部门业务知识,跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;。
3、负责开拓和管理日常招聘渠道,并实时更新企业信息;。
4、负责员工劳动合同的签订、续订,及时更新维护人事档案;。
5、负责员工培训的计划和安排;。
6、负责组织和推动企业文化建设,组织策划公司团建活动;。
7、建立和维护人事档案,负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;。
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订,续约及管理;。
3、负责公司日常考勤工作。
4、做好与其他部门的.协调工作,做好信息的上传与下达;。
5、负责安排新入职员工的培训;。
6、负责一些日常行政事务;。
1、负责公司有个招聘,面试邀约,入职,离职,手续办理。
2、负责公司合同档案资料管理,按流程办理。
3、负责公司日常办公用品采购,会议组织,团建计划。
4、学习更新完善公司规章制度,员工手册,日常数据报表。
5、领导安排的其他工作事宜。
1、负责基础岗位人员招聘,及现有招聘渠道的维护。
2、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。
3、负责考勤管理等相关工作。
4、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作,来访客人接待。
5、负责公司办公用品的采购及管理。
6、负责公司车辆油卡办理与管理。
7、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。
8、其他临时性工作。
1、起草公文制度:起草基础性的公文制度、通知等文件;。
2、招聘:寻找及选择招聘渠道开展招聘工作,简历筛选、通知面试等;。
3、入离职办理:完成员工入离职手续的办理,更新员工信息,办理入职培训等;。
4、社保用退工办理:负责办理员工的招退工及社保缴纳;。
5、薪酬核算:负责核算总部的每月工资表、提成表的核算;。
6、员工关系:负责公司内部员工有关事务的解答,处理;。
7、协助部门经理完成其他事务性工作。
人事主管岗位职责怎么写篇十
1、 负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,合理安排公司内部人力资源增减调配等。
2、 组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要。
3、 负责公司保密工作及法律事务,妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。
4、 负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。
5、 负责团队培训工作,制订有针对性的培训方案,组织实施培训工作,检查、跟踪效果,不断满足公司发展需要。
6、 月度考勤统计及绩效考核。
7、 为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动。
8、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。
9、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗。
10、 完成上级领导交办的其他任务。
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