人事主管岗位职责(优秀13篇)

总结是对过去一段时间所做的事情进行分析和归纳，为未来的发展提供参考。为了写出一篇较为完美的总结，我们可以先分析总结的关键要点并进行整理。在这里，我们汇总了一些总结的常用表达和写作技巧，供大家参考。

人事主管岗位职责篇一

四)负责有关人力资源发方面的改革方案制定、公司人员计划的调整等，并部署实施;。

十六)参与与协调好公司关于劳动安全、工伤等事故的调查工作、处理和赔偿等事项;。

十七)对工作高度负责，完成上级领导交办的其他工作任务。

人事主管岗位职责篇二

5、负责员工晋升、转正、离职等人事变动的各类面谈、处理事宜；

6、上级领导安排的其它相关工作。

1、人力资源、工商管理、心理学、等相关专业本科及以上学历；

2、5年以上人力资源相关工作经验；

3、熟悉人力资源各模块，熟悉国家各项劳动人事法规相关政策；

4、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，有亲和力；

5、薪资可面议。

此职位工作地点在嘉定区马陆镇,公司提供免费班车，不接受此工作地点者请勿投递简历。

班车路线如下：

杨高南路崮山路－五角场－大柏树地铁站－汶水路地铁站－马陆地铁站

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-7年经验

人事主管岗位职责篇三

1、参与制定和持续优化公司绩效管理体系、制度、流程。

2、参与公司重点岗位工作分析及关键绩效指标梳理工作。

3、负责月度考核及季度考核数据的统计收集整理

4、负责跟踪培训体系的建设及课程的执行评估，推动培训体系建设。

5、负责组织年度培训需求调研，编制年度培训调研报告，分析培训痛点及需求，并编制年度培训计划及预算。

6、负责培训前准备、全过程跟踪工作。

人事主管岗位职责篇四

科学发展，和谐建设，有必要重新认识自己的定位，深化岗位职责的内涵。怎样写人事员工岗位职责?下面小编给大家带来,人事员工岗位职责,仅供参考,希望大家喜欢!

1、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作;。

2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;。

3、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息;。

4、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案;。

5、负责员工培训的计划和安排;。

6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;。

7、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;。

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理;。

3、负责公司日常考勤工作。

4、做好与其他部门的.协调工作，做好信息的上传与下达;。

5、负责安排新入职员工的培训;。

6、负责一些日常行政事务;。

1、负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。

2、负责公司合同档案资料管理，按流程办理。

3、负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。

4、学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表。

5、领导安排的其他工作事宜。

1、负责基础岗位人员招聘，及现有招聘渠道的维护。

2、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。

3、负责考勤管理等相关工作。

4、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。

5、负责公司办公用品的采购及管理。

6、负责公司车辆油卡办理与管理。

7、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。

8、其他临时性工作。

1、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件;。

2、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等;。

3、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等;。

4、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳;。

5、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的核算;。

6、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理;。

7、协助部门经理完成其他事务性工作。

人事主管岗位职责篇五

（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

（7）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

（8）完成人事部部长临时交办的其他任务。

一个公司最基本的要有的就是员工，那么在缺少员工的情况下就要由人事主管进行招聘了，下面我们就去看一下人事主管的`岗位职责，欢迎浏览。

1.负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐;。

2.负责执行及规划员工培训工作;。

3.考核员工的绩效,并提出改进的建议;。

4.负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作;。

5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;。

6.落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放;。

7.协助各部门人事及预算的控管;。

8.负责监督检查各部门,员工执行规范的情况.

主要工作:。

1.检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;。

3.负责各部门各项人事制度的传达,实施和检查;。

4.负责各部门员工的招聘工作;。

5.部门全体员工的合同,档案管理和薪资管理;。

6.负责部门全体员工绩效考核的组织,实施和总结;。

7.负责规划,执行员工的培训工作;。

8.与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境.

辅助工作:。

1.负责所属区域的清洁卫生;。

2.组织各个行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售;。

3.指导门店各部门的材料,报表保密工作并定期检查。

人事主管岗位职责篇六

3、组织实施薪酬、福利以及相关的激励保障制度;。

5、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。

6、负责培训体系搭建，组织和实施各类培训。

7、建立企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气。

8、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

人事主管岗位职责篇七

随着社会不断地进步，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编收集整理的人事主管（偏岗位职责）岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人事方面：

3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准。

4、负责劳动合同、员工资料等人事相关文书文档的.保管。

行政方面：

1、负责组织和管理员工考勤纪律、办公室环境维护等；

3、负责各类行政人事事务的费用审核和确定，并制定年度行政预算。

1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业毕业，行业经验丰富者可不限专业；

2、熟悉人力资源六大模块，尤其擅长岗位职责职位要求，3年以上工作经验；

5、熟练使用office办公软件，具备基本的网络知识。

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

人事主管岗位职责篇八

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告（人工成本等）；

5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

6、协助推动公司理念及企业文化的形成；

7、负责物业公司行政工作（办公用品、档案存档、员工活动等）；

8、领导交代的其他工作。

人事主管岗位职责篇九

1、根据工作需要进行员工的招聘、面试。

2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。

3、新员工入职后，进行职前培训，明确其岗位要求。

4、掌握新员工的思想动态，并进行分析存档。

5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

人事主管岗位职责7

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

8、上级交办的其他事项

人事主管岗位职责篇十

6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;。

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;。

9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;。

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;。

14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;。

16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

1.负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐;。

2.负责执行及规划员工培训工作;。

3.考核员工的绩效，并提出改进的建议;。

4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;。

5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;。

6.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;。

7.协助各部门人事及预算的控管;。

8.负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

1.对行政人事部经理负责。

2.负责公司对外联系事务。

4.负责公司规章制度和对外文件起草等和公司部行政人事事务的处理。

5.负责对本部门员工进行职业意识和职业技能的培训。

6.负责协助行政人事部经理主持初审公司各项管理规章制度并监督实施.。

7.负责对分包方、供方进行评价。

8.审核公司刊物。

9.负责对社区服务活动方案的审定。

10.协助行政人事部经理组织对公司文件资料收集准确/完整率及保存完好率，合同评审率，合格供方评定率，物业管理费收支公告率，业主/租客动态档案建档率，社区服务满意率，组织利润盈亏率等进行统计，并将统计资料和数据传递至品质管理部。

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人事主管岗位职责篇十一

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。

2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。

3、负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。

4、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

5、负责团队培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。

6、月度考勤统计及绩效考核。

7、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。

8、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。

9、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。

10、完成上级领导交办的其他任务。

人事主管岗位职责篇十二

2公司员工的培训、考核、建议。

3公司人事制度的拟定、实施、监督、完善。

4公司对外事务联系和办理。

5公司企业文化的建设。

6公司员工相关证件的办理。

7公司对外的宣传。

8公司员工档案的管理。

1负责公司行政制度的拟定和实施。

2负责公司厂房的维护。

3负责公司固定资产的管理。

4负责公司办公用品的采购与管理。

5负责公司员工宿舍的管理。

6负责公司车辆的管理。

7负责公司消防的管理。

8公司对外的联系与协调。

1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息;搞好各部门间相互配合、综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。

2.根据领导意图和公司发展战略，负责起草。

年度工作计划。

年度工作总结。

和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。

3.负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。

4.组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。

5.负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。

6.做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。

7.负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和。

介绍信。

8.负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。

9.负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和使用。

10.负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是员工膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理工作。

11.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。

12.负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。

13.根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。

14.组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。

15.办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。

16.调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件;调查处理员工投诉;调处劳资纠纷。

17.做好员工保险、福利工作。

18.为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。

19.每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。

20.其他需要配合完成的工作。。

人事主管岗位职责篇十三

4、具有工作主动性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力；

5、具有强烈的`责任意识，极强的抗压能力和情绪管理能力。

1、负责营运单元人员招聘工作；

2、负责分公司的人事入离职、异动手续办理；

3、负责分公司的劳动合同的签订、人资档案的管理；

4、负责分公司人员的绩效考核和管理工作；

5、针对管理层的绩效管理能力进行评估；

6、组织分公司员工培训工作；

7、协助区域经理打造人才梯队建设工作；

8、协助区域经理打造分公司的团队建设；

9、协助和分公司经理做好其他事宜。