最新人事主管岗位工作职责汇总(实用19篇)

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人事主管岗位工作职责汇总篇一

3、统筹安排人事管理工作(含入职、转正、离职、晋升、降级、平调手续办理与监督);。

4、负责公司员工的劳动合同、人事档案管理及更新工作;。

5、审核社保、商保的购买和退保工作，做好证件的年审、用工备案、变更等事务;。

6、负责公司企业文化培训、岗前培训管理与评估。

人事主管岗位工作职责汇总篇二

1、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的办理。

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续；

4、负责各种报表的'统计工作。

5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

6、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。

7、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。

人事主管岗位工作职责汇总篇三

1、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验，协助决策制定公司人力资源发展战略，对公司中长期目标达成产生重要影响。

2、全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督各项工作方案的过程实施。

3、建立完善人力资源管理工作体系（包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设），协助完善人力资源管理制度。

4、严格执行人力资源各项工作预算，对各项人力资源预算执行情况进行分析。

5、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的.政策咨询问题，指导员工职业生涯规划。

6、积极配合公司的整体企业文化建设工作、

人事主管岗位工作职责汇总篇四

1、人事主管在公司总经理领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

2、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

3、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

4、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的'申请报批手续。

5、负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

6、完成总经理临时交办的其他任务。

人事主管岗位工作职责汇总篇五

1.负责公司内部的行政人事管理。

2.负责对外的联络，协调公司内外关系。

3.根据总经理安排事项，有步骤地开展工作。

4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，建立、整合不同的工作团队。

5.负责企业会议组织、文件拟发。

6.督查督办公司规章制度落实情况。

人事主管岗位工作职责汇总篇六

3、负责办事处来访客人的接待工作以及办公环境卫生维护;。

4、负责华东区域货品样品物流运输异常跟进与处理;。

6、负责与总部其他部门的工作协调，做好信息上传下达，保持良好的沟通;。

7、配合上级领导做好行政人事方面的工作，及时完成上级领导安排实物。

人事主管岗位工作职责汇总篇七

1、负责事业部人力资源规划,根据业务及时调整人员编制及各项人力资源策略。

2、负责建立并及时更新各项事业部人力资源管理制度、流程、表单等。

3、组织并执行招聘、培训、考勤、绩效、员工关系、劳动纪律等工作。

4、负责制定并完善事业部岗位编制,协调各部门有效的.开发和利用人力,满足经营管理及业务需要。

5、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施招聘,及时补充空编岗位需求。

6、建立事业部培训体系,并跟进各项培训管理工作,熟悉服装行业培训课程,并能完成终端零售课程授课等。

7、负责事业部人才梯队建设及人才布局。

人事主管岗位工作职责汇总篇八

3、负责公司员工的招聘工作，做好人员甄选和试用期管理;。

4、负责做好绩效管理、薪酬设计;。

5、拟定培训计划，履行培训管理;。

6、负责员工关系，组织开展人事事务管理;。

7、配合完成上级领导交待的其他工作安排。

人事主管岗位工作职责汇总篇九

7、组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核；

8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；

9、做好各种职系人员发展体系的建设，做好人员发展的日常管理工作；

11、指导、协助员工做好职业生涯规划；

13、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用；

14、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；

15、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

17、起草及归档公司相关文件；管理公司重要资质证件；

18、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；

19、组织好来客接待和相关的外联工作；

20、协调公司内部行政人事等工作；

21、对控制成本的方法提出建议；

22、完成上级交办的各项工作。

人事主管岗位工作职责汇总篇十

1)协助总经理制定酒店人事政策，负责执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。

2)负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3)负责拟订每年的`工资、奖金、福利等人工成本费用预算和薪资分配方案。

4)负责酒店员工招聘、晋升、绩效考核等人事工作。

5)根据酒店发展需求和岗位编制，建立和发展多种招聘渠道。

6)对应聘人员进行筛选、面试，及人员储备。

7)全面负责酒店培训工作，制定培训计划，新员工培训等。

人事主管岗位工作职责汇总篇十一

1、公司各类补贴项目申报工作。

2、重大会议纪要跟踪落实。

3、公司重要活动协调组织安排。

4、年度目标责任书完成情况跟踪。

5、公司制度制定、修订监督执行。

6、基础建设维修工作的协调管理。

7、广告、宣传等企业文化建设工作。

8、配合公司专利及各相关资质的`申请、审核工作。

9、政府职能部门检查的接待和处理，涉外的会议、工作联系等。

10、月度绩效考评工作核查。

11、政府各职能部门要求的报表、资料数据定期和临时性上报工作。

12、上级领导临时性工作安排。

人事主管岗位工作职责汇总篇十二

1.员工出勤、请休假的记录与审核。

2.员工招聘、异动、离职手续的办理。

3.员工人事档案、劳动合同、保险关系的管理。

4.人事统计报表的制作。

5.员工绩效考核方案的执行。

6.人事文件的起草、分发与归档。

7.协助主管做好员工培训工作。

8.协助主管进行员工关系的协调。

1、完成主管交办的其他工作。

人事主管岗位工作职责汇总篇十三

3、负责员工绩效考核、薪酬福利管理，审核发放员工薪酬福利，协助不断完善员工考核和薪酬激励机制，促进员工工作绩效的持续改进。

4、受理员工投诉，处理劳动争议，进行劳动诉讼；

5、负责本部门的日常事务管理，协调公司行政服务与支持，组织管理下属员工完成本职工作。

6、组织员工活动，促进公司理念和企业文化的`贯彻落实。

人事主管岗位工作职责汇总篇十四

1、配合上级领导完善各项基础人事流程制定,及各项人事制度实施过程中的审核。

2、负责绩效考核的具体组织工作，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督。

3、员工各项社保缴纳的审核；考勤情况的监督及核查；档案管理情况的监督及核查。

4、结合公司的`薪酬管理体系，负责工资表的编制。

5、搭建员工与公司的交流平台，加强对员工生活与工作上的关心，不定时的对员工进行相应的面谈。

6、日常人事工作中所遇到的问题、困难及工作进展，进行专业咨询与寻求帮助给予解决。

7、熟悉本市劳动法规；向员工提供有关人事方面的咨询；熟悉公司各项规章制度。

8、在规定的时限内完成上级交办事项，并在过程中进行阶段性反馈。

人事主管岗位工作职责汇总篇十五

1.认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。

2.全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

3.组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。

4.对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。

5.抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况;合理安排使用干部，发现人才;及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。

6.组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。

7.根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。

8.负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。

9.负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。

10.组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议。

11.解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。

12.按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

13.按制度负责审批办理各类休假的期限。

14.负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。

15.完成上级交给的其他各项工作。

人事主管岗位工作职责汇总篇十六

3、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;。

4、负责酒店所有招聘配置的统筹和储备人才库的.建设;。

5、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;。

6、负责编制、优化薪酬管理制度和薪酬方案,组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。

7、公司提供食宿。

人事主管岗位工作职责汇总篇十七

1、负责制定及执行公司的规章制度。

2、负责岗位职责职位要求工作、应聘人员的预约、接待及面试。

3、员工入职离职、劳动合同的签订、续约与管理。

4、公司内部员工的档案建立与管理。

5、负责考勤及工资的'绩效与核算。

6、负责部门日常行政人事工作，配合上级做好行政人事方面的工作。

7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典活动、会议安排、文体活动。

人事主管岗位工作职责汇总篇十八

3、负责绩效考核及相关数据的收集、管理工作;。

5、建立健全并执行公司的薪资、福利制度;。

6、及时有效解决员工投诉和劳动争议;。

7、做好企业文化的.宣传,积极开展各类文体活动,丰富员工业余文化生活;。

8、完成领导交办的其它工作。

人事主管岗位工作职责汇总篇十九

4、负责分公司人员的绩效考核和管理工作；

5、针对管理层的绩效管理能力进行评估；

6、组织分公司员工培训工作；

7、协助区域经理打造人才梯队建设工作；

8、协助区域经理打造分公司的团队建设；

9、协助和分公司经理做好其他事宜。