2023年人事主管岗位工作职责简短(实用11篇)

环境是人类生活的外部条件，包括自然环境和社会环境，对人们的生活和健康有重要影响。在总结中，我们可以采用具体的实例来支撑我们的观点和结论。接下来是一些写好总结的关键要点，希望能对大家有所启发。

人事主管岗位工作职责简短篇一

1、在会长领导下全面负责协会的行政、后勤工作，保障协会能安全稳定顺利的开展各项工作。

2、负责建立和完善行政后勤管理的.各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。

3、负责来访人员的日常接待，做好会务安排及接待管理工作。

4、制定协会年度采购及控制支出预算。

5、协会固定资产的管理和维护。

6、负责文件的分类呈送，报销单据、合同的初步审核汇总并递交领导审批后转回相关部门。

7、负责协会日常办公环境管理及维护，保障日常办公设施正常使用及其他后勤支持。

8、负责协会差旅管理工作（机票、酒店预订等）。

9、协会各类通知、文件和信息的传达。

10、协助各项活动后勤管理工作；

人事主管岗位工作职责简短篇二

2、负责公司企业文化建设管理及宣传工作，协调员工与管理层的关系，组织员工的.活动。

3、刷新招聘网站，查收简历，对合适人员进行电话邀请面试；

4、根据部门内的业务规划，实施、达成招聘目标（每个月有相应的招聘指标需完成）；

5、进行人才简历甄别，意向沟通、安排面试、跟踪入职等招聘各环节工作；

6、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表等；

人事主管岗位工作职责简短篇三

3、一线员工人事档案管理，员工花名册及通讯录更新;。

4、一线员工社保办理、负责管理项目公司的费用报销;。

5、固定资产、办公用品管理，并协助相关部门保证项目后勤物资保障工作的推进、落实;。

6、做好与总部的工作对接，完成领导交办的其他工作任务。

人事主管岗位工作职责简短篇四

1、组织管理现金报销工作，审核现金报销原始单据后，编制现金类凭证，确保及时准确;。

2、负责编制现金流量表，确保及时准确;。

5、督促检查往来账的清理工作，督促、检查供应商对账、请款工作;。

6、与各部门、银行保持良好沟通，协调组内相关问题;。

8、根据工作需要，安排员工休假，在员工休假期间，替补工作;。

9、负责员工岗前工作内容培训及测试，完成员工考评，保持与本组员工的良好沟通;。

10、完成领导交办的各项其他工作。

任职资格:。

1、大专及以上学历。

3、掌握会计准则及制度，经济法、税务法，与财务相关的法律法规，财务专业系统;。

人事主管岗位工作职责简短篇五

估计很多人都听说过人事专员，岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置，提高工作效率和工作质量，规范操作行为，减少违章行为和违章事故的发生。下面是小编为大家整理的人事岗位的职责怎么写，希望能帮助到大家!

1、主要负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;。

4、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系;。

6、负责建立企业人才储备库。

7、完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;。

1.负责公司日常行政管理工作，包括资产管理、档案管理、日常接待等;。

2.对接集团行政、人事，配合完成公司的行政人事相关事务;。

3.组织、协调公司年会、活动，负责外联工作;。

5.完成领导交办的其他工作事项.

1.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据;。

2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作;。

3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;。

5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;。

6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作;。

7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作;。

8.区域发文通知的草拟及执行追踪;。

9.其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。

1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模。

2、学习金融产品知识以及理财技能从而给部门所属客户进行理财分析。

3、对本部门新晋员工进行专业金融知识培训、考核工作。

4、负责团队员工进度跟踪，收集上报。

1、主要负责公司人事招聘相关工作;。

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进;。

4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈;。

5、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。

人事主管岗位工作职责简短篇六

3、负责办事处来访客人的接待工作以及办公环境卫生维护;。

4、负责华东区域货品样品物流运输异常跟进与处理;。

6、负责与总部其他部门的工作协调，做好信息上传下达，保持良好的沟通;。

7、配合上级领导做好行政人事方面的工作，及时完成上级领导安排实物。

人事主管岗位工作职责简短篇七

职责：

负责客服部门人员招聘，对新客服进行培训，考核和甄选

管理客服、售后人员工作，负责客服分配、排班，确保所管各岗位工作有序、及时、衔接;

负责客服业绩考核，奖惩制度的制定和落实公司的考核指标

管理客服团队建设，提升客服整体水平，全面提升客户购物体验

参与协调店铺各岗位，共同完成店铺业绩，维护店铺数据和dsr评分

带领团队积极配合完成公司分配的工作

以提升客户体验为目标，建立并推行服务流程体系，包括制度、流程及各项标准，并持续优化和改进。

岗位要求：

1、专科以上学历(优秀的.可放宽至中专学历);

3、有较强的分析问题的能力及良好的服务意识;

4、良好的协调沟通能力、人际交往能力和语言表达能力;

5、较强的责任心和执行力，富有工作热情和团队意识;

6、熟练操作 word/excel 等办公软件;

人事主管岗位工作职责简短篇八

3、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;。

4、负责酒店所有招聘配置的统筹和储备人才库的建设;。

5、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;。

6、负责编制、优化薪酬管理制度和薪酬方案,组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。

7、公司提供食宿。

任职要求:。

1、人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业全日制本科及以上学历;。

2、3年以上人力资源管理经验;。

4、具有较强的服务意识、团队精神和责任感,较强的计划、组织和控制能力。

人事主管岗位工作职责简短篇九

3.带领经销商销售代表实现高质量的店内执行，实现更多完美门店。

4.负责直供客户订单跟进-确认库存，与及客户及cs确认订单安排，协调发运;。

5.对重点直供客户的销售数据等进行紧密的预测和分析;。

6.重点客户的对账工作;费用管理;。

人事主管岗位工作职责简短篇十

岗位职责如下:

一、收取及审阅每天的投诉记录、巡查报告及管理日志,并跟进处理;

五、准时安排客服管理员向业主(住户、派发各种费用的交费通知单,并督促下属及时收缴各项物业管理费及其他费用,统计各项费用的收缴率并向主任汇报。

六、跟进处理突发事件;

七、编写部门管理月/年报告

八、熟悉管理处各项管理制度、收费标准、客户情况及辖区规划、各类房屋、公共设施的'分布、机构和安全检查要求,掌握各类管线的走向、位置和分布情况。

九、定期组织安排收集、整理、归档管理处各类档案及运行记录等,确保存档记录资料的齐全及有效性。

十、负责定期对服务质量进行统计、分析,并提出整改方案;

十一、负责本部门员工的日常培训工作,制定培训计划,并报后勤管理(制度职责大全后勤管理、主任审批后实施。

十二、协助工程维修部组织辖区内房屋建筑、设施设备的大、中、小修及更新工作和业主(住户、的装修审核、监督。

十三、组织策划开展小区各种社区文化活动及宣传工作,丰富社区文化生活。

人事主管岗位工作职责简短篇十一

4、负责资金、资产、成本核算和分析工作;。

5、每年预算编制工作，及预算使用情况的跟踪及预警;。

6、负责研发费用加计扣除;。

7、研究税务法规，做好相关税务工作;。

8、监督公司所有与款项收、支相关事项;。

9、负责税务等部门的对外联络;。

10、其他财务相关工作。