2023年人事主管岗位工作职责(优秀13篇)

无论是成功还是失败，总结都是一种宝贵的财富。如何写一篇优秀的商业总结？有哪些要点需要注意？小编精心为大家整理了一些总结范文，快来看看吧！

人事主管岗位工作职责篇一

3)生产异常等突发情况的组织处理;。

4)生产计划管理数据的统计汇报;。

4、pmc相关操作指引的制定优化及维护，定期召开pmc会议;。

5、负责市场销售订单的评审，综合协调生产和销售计划;。

6、负责制定和审核生产计划，确保产、供、销平衡;。

7、协调和衔接各部门的工作进度，对车间各工序时间和工作提出调整;。

8、库存的控制，呆滞物料及成品的预防控制及处理;。

9、积极融入精进学习及阿米巴经营管理模式;。

人事主管岗位工作职责篇二

职责：

2、负责内部文章及网站的seo优化，提升优质内容的排名;。

3、负责评估、分析，拓展网站所属行业和行业相关关键词，满足用户的搜索需求;。

4、统筹广告投放素材的优化及时调整渠道推广策略;。

5、处理网络公关信息，维护品牌知名度;。

6、监控和研究竞争对手的投放策略，提出调整优化方案。

任职要求：

3、具备良好的人际交往能力，商务开拓能力和沟通协调技巧;。

4、具备优秀的团队合作精神，能在较大的压力下工作，具有优秀的职业素养;。

人事主管岗位工作职责篇三

3、一线员工人事档案管理，员工花名册及通讯录更新;。

4、一线员工社保办理、负责管理项目公司的费用报销;。

5、固定资产、办公用品管理，并协助相关部门保证项目后勤物资保障工作的推进、落实;。

6、做好与总部的工作对接，完成领导交办的其他工作任务。

人事主管岗位工作职责篇四

熟悉项目情况，做好开盘前期各项筹备工作，保证开盘顺利，认购书签署准确无误;

入伙筹备工作，入伙通知书寄发及入伙手续办理，处理、申报客户投诉;

房产证办理;

了解政府部门房地产相关政策，及时提供给公司决策层;

协助律师处理与业主相关法律诉讼，准备业主相关资料;

协调设计部、工程部、物业公司等部门配合做好客户服务工作;

对部门同事进行业务指导，业务培训;

完成公司安排的.其它工作任务。

人事主管岗位工作职责篇五

4、根据车间提交的日生产记录，更新汇总生产报表及设备运行记录;。

5、负责物料进度、物料损耗的监控与跟踪;库存量的控制，呆废料的预防、控制及处理;。

6、协调各部门的工作进度和衔接，对车间各工序时间和工作提出调整;。

7、产品质量、数量及时间性统计分析报告，按规定时限上报领导。

9、收集和反馈客户需求，协助处理客户投诉，提高客户满意度;。

10、制定部门规章制度标准作业流程;。

11、负责做好“上传下达”工作，及时掌握与分析下属人员的工作质量与思想动态，定期向上一级反馈信息。

人事主管岗位工作职责篇六

职责：

负责客服部门人员招聘，对新客服进行培训，考核和甄选

管理客服、售后人员工作，负责客服分配、排班，确保所管各岗位工作有序、及时、衔接;

负责客服业绩考核，奖惩制度的制定和落实公司的考核指标

管理客服团队建设，提升客服整体水平，全面提升客户购物体验

参与协调店铺各岗位，共同完成店铺业绩，维护店铺数据和dsr评分

带领团队积极配合完成公司分配的工作

以提升客户体验为目标，建立并推行服务流程体系，包括制度、流程及各项标准，并持续优化和改进。

岗位要求：

1、专科以上学历(优秀的.可放宽至中专学历);

3、有较强的分析问题的能力及良好的服务意识;

4、良好的协调沟通能力、人际交往能力和语言表达能力;

5、较强的责任心和执行力，富有工作热情和团队意识;

6、熟练操作 word/excel 等办公软件;

人事主管岗位工作职责篇七

估计很多人都听说过人事专员，岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置，提高工作效率和工作质量，规范操作行为，减少违章行为和违章事故的发生。下面是小编为大家整理的人事岗位的职责怎么写，希望能帮助到大家!

1、主要负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;。

4、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系;。

6、负责建立企业人才储备库。

7、完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;。

1.负责公司日常行政管理工作，包括资产管理、档案管理、日常接待等;。

2.对接集团行政、人事，配合完成公司的行政人事相关事务;。

3.组织、协调公司年会、活动，负责外联工作;。

5.完成领导交办的其他工作事项.

1.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据;。

2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作;。

3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;。

5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;。

6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作;。

7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作;。

8.区域发文通知的草拟及执行追踪;。

9.其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。

1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模。

2、学习金融产品知识以及理财技能从而给部门所属客户进行理财分析。

3、对本部门新晋员工进行专业金融知识培训、考核工作。

4、负责团队员工进度跟踪，收集上报。

1、主要负责公司人事招聘相关工作;。

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进;。

4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈;。

5、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。

人事主管岗位工作职责篇八

1、有着丰富的网店运营经验以及互联网络营销思维，具有前瞻性目光。

问量和转化率。

套餐、秒杀、打折)。

4、懂得打造店铺爆款、积极上线新品、能够针对主推款、节假日、换季产品等制定切实有效的营销方案，并协调营销策划。

5、负责微博、社区论坛、博客等。软文帖子的编撰、发布等;市场推广效果的统计分析、评估、调整项目相关工作的实施。

6、有清晰的逻辑思维能力和语言及文字表达能力。

7、负责行业及店铺相关数据的分析、总结。

人事主管岗位工作职责篇九

1、根据公司管理体系，完善片区管理体系、编制片区财务预算。

2、负责公司人力及行政事务的组织开展及预算管控。

3、负责公司人事数据和行政数据。

4、负责部门拟定每月工作计划和工作总结上报。

5、负责及时准确传达上下级信息并及时跟踪、汇报，正向协调各管理处、各部门间关系。

6、负责公司培训政策，确定员工培训需求，制定培训计划;。

7、组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，推进企业文化建设;。

8、负责公司微信平台运营与维护的指导审核工作;。

9、负责员工考核、奖惩、任免、调配、离职等工作，充分调动员工工作积极性;。

10、负责公司员工月考勤、社保及公积金审查工作;。

11、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;。

12、完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;。

13、公司证照年审、变更、资质办理及荣誉申报审核工作;。

14、负责所辖部门员工每周(月)工作计划调整、指导及审核工作;。

15、完成领导安排的其他工作。

人事主管岗位工作职责篇十

4、负责资金、资产、成本核算和分析工作;。

5、每年预算编制工作，及预算使用情况的跟踪及预警;。

6、负责研发费用加计扣除;。

7、研究税务法规，做好相关税务工作;。

8、监督公司所有与款项收、支相关事项;。

9、负责税务等部门的对外联络;。

10、其他财务相关工作。

人事主管岗位工作职责篇十一

3、统筹安排人事管理工作(含入职、转正、离职、晋升、降级、平调手续办理与监督);。

4、负责公司员工的劳动合同、人事档案管理及更新工作;。

5、审核社保、商保的购买和退保工作，做好证件的年审、用工备案、变更等事务;。

6、负责公司企业文化培训、岗前培训管理与评估。

人事主管岗位工作职责篇十二

岗位职责如下:

一、收取及审阅每天的投诉记录、巡查报告及管理日志,并跟进处理;

五、准时安排客服管理员向业主(住户、派发各种费用的交费通知单,并督促下属及时收缴各项物业管理费及其他费用,统计各项费用的收缴率并向主任汇报。

六、跟进处理突发事件;

七、编写部门管理月/年报告

八、熟悉管理处各项管理制度、收费标准、客户情况及辖区规划、各类房屋、公共设施的'分布、机构和安全检查要求,掌握各类管线的走向、位置和分布情况。

九、定期组织安排收集、整理、归档管理处各类档案及运行记录等,确保存档记录资料的齐全及有效性。

十、负责定期对服务质量进行统计、分析,并提出整改方案;

十一、负责本部门员工的日常培训工作,制定培训计划,并报后勤管理(制度职责大全后勤管理、主任审批后实施。

十二、协助工程维修部组织辖区内房屋建筑、设施设备的大、中、小修及更新工作和业主(住户、的装修审核、监督。

十三、组织策划开展小区各种社区文化活动及宣传工作,丰富社区文化生活。

人事主管岗位工作职责篇十三

3、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;。

4、负责酒店所有招聘配置的统筹和储备人才库的建设;。

5、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;。

6、负责编制、优化薪酬管理制度和薪酬方案,组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。

7、公司提供食宿。

任职要求:。

1、人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业全日制本科及以上学历;。

2、3年以上人力资源管理经验;。

4、具有较强的服务意识、团队精神和责任感,较强的计划、组织和控制能力。