最新职务任命书模板简短(模板13篇)

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职务任命书模板简短篇一

引导语：职务任命远不止是一纸公文了事，在看似简单的任命中不仅包含着管理对于科学性与系统性的复合要求，更蕴含着玄妙的管理沟通艺术与技巧。以下是百分网小编分享给大家的如何进行企业职务任命，欢迎阅读!

某民营生物制药企业成立于2002年，创立伊始，凭借其独有的核心技术，企业取得了快速发展。在高速发展过程中，企业规模迅速扩大。为更好地激励优秀员工，企业每年都会大量提拔管理人员。在发展初期，这种方式极大地调动了年轻员工的积极性，但随着企业步入成熟期，发展增速减缓，这时，问题也逐渐暴露出来。由于前几年管理人员大量提拔，企业中总监、高级经理、经理、经理助理等管理人员比比皆是，造成管理人员在企业人员中比例过高。某些职能部门中管理人员的平均管理幅度甚至不足2人，员工戏称“官多兵寡”;另一方面，由于管理人员分工、职责不明确，直接导致“多头管理”现象频繁发生，对企业整体运营效率造成了较大影响。

日本制造型企业常见“三驾马车+制造式”职能设置模式，即生产部门具备生管、质控、工艺技术及生产制造四重职能。在此种职能模式基础上，内部设立的基层管理职位包括：生管课长、质控课长、工艺课长及生产课长;而到部门管理层级上，则设置部长职位，也就是我们所理解的中层正职，承担部门全面管理职责。另外，对于中层副职的职位设置则会在综合考虑管理工作的难度、工作量等因素基础上设立技术副部长、生产副部长等职位。为确保职责清晰和进行人工成本有效控制，通常管理职位采取一职一人的配置模式。

晋升任命也好，轮岗任命也罢，首先必须以企业职位设置为基础。对于发展步入成熟期的企业，首先应该通过组织设计，将管理职能合理分布在不同部门中;然后将部门职责进行分解，形成具体的`职位;最后根据职位要求，在企业内部进行人员选配。这才是所谓的“因事设职，因职择人”。但反观国内诸多企业，由于职位管理意识淡薄，在管理职位的设置上通常具有较大的随意性。最典型的例子就是在我国企业中普遍存在的“副职现象”，在副职职位设置上，绝大多数企业不是基于职责、分工的要求进行职位设置，而是因人设职，这直接导致管理人员职责难以清晰定位，从而引发组织内部工作交叉、多头领导等管理乱象。

职务任命的第二个基础是任职资格标准。任命必须有章可循，管理职位任职资格标准就是这个章。但建立任职资格标准是一个相对专业和复杂的过程，由于不同企业人力资源基础管理水平存在差异，因此建立管理职位任职标准可简可繁，从任职标准特征来看大体可分为“硬标准”和“软标准”两类。“硬标准”之“硬”，在于其主要针对学历、工作经验、专业职称等方面，对条件进行明确限定：“软标准”之“软”，在于其主要针对行为标准、知识技能、态度素质等方面进行要求。除了为职务任命提供规范和标准之外，建立管理职位任职资格标准还可以对以进入行政管理岗位为发展目标的员工进行明确的职业发展指引，使得员工拥有可比对的参照标准和明确的改善方向。

谈到职务任命的实施，可从事前、事中和事后控制三个方面着手。

任命调整之前，企业高管必须会同人力资源工作人员与拟调整人员进行充分的事前沟通。除告知将要发生的调整之外，沟通的内容还应根据调整类型的不同有所差异。如进行轮岗平调，则必须事先对拟调整人员说明对其进行轮岗的目的，是为了更进一步积累经验抑或是拟调整人员在原职位工作业绩未能达到期望值，希望通过调动将其放在更适合其发挥的新平台;如进行升迁，则必须向拟调整人员介绍新职位的特点、要求，可能应对什么样的挑战，从企业角度希望其就任后能够带来哪些变化等等。

职务任命通知发布之后，员工群体内部很可能会存在对公司任命决策不理解、不认同的声音，如果管理者对此类情况放任不理，则有可能会导致组织内部谣言四起，直接影响企业生产经营各项工作的正常开展。所以，在职务任命发布后，企业各级管理人员必须在各类正式、非正式场合向员工就职务任命调整的原因、候选人选拔过程等员工关注的问题进行积极宣导。另外，设立职务任命公示期，在公示期内开辟渠道广纳民意，化“暗涌”为“明流”，变被动为主动。

任命公示结束，管理人员履新之后，对职务任命的过程控制进入最后一环——事后控制。对于履新人员来说，新的岗位意味着带来全新的工作和更大的挑战。人力资源部应在新任命管理人员履新的前半年，定期组织职位前任人员、公司高管对其新任职者进行职位辅导，指导新任职人员如何分析、解决工作中遇到的难题，从而缩短新任管理人员工作适应期，协助其尽快在新职位做出成绩。

职务任命书模板简短篇二

省价格监督检查与反垄断局党总支、信息中心党支部、省价格认证中心党支部、省价格监测分析中心党支部、经济体制改革处党支部、优化经济发展环境处党支部、就业和收入分配处党支部：

根据你们关于党(总)支部成立及换届选举、党支部增补选举的报告，经召开机关党委委员会议研究审议，同意：

肖xx同志任经济体制改革处党支部副书记，原支部副书记职务自然免除;。

冒xx同志任就业和收入分配处党支部副书记，免去程俊该支部副书记职务。

特此批复。

机关党委。

xxxx年2月16日。

职务任命书模板简短篇三

经201月22日巴中市恩阳区第一届人大会第二十四次会议决定。

任命：

周斌为巴中市恩阳区人民法院柳林法庭庭长;。

李正为巴中市恩阳区人民法院茶坝法庭庭长;。

李军为巴中市恩阳区人民法院花丛法庭庭长。

免去：

张立的巴中市恩阳区人民法院恩阳法庭庭长职务;。

谢鹏的巴中市恩阳区人民法院花丛法庭庭长职务;。

姚波的巴中市恩阳区人民法院渔溪法庭庭长职务。

职务任命书模板简短篇四

市局所得税处：

因机构职能变动，根据《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》第九条之规定，决定：

邹凌任上海市国家税务局所得税处副处长、上海市地方税务局所得税处副处长;。

兰敏任上海市国家税务局所得税处副调研员、上海市地方税务局所得税处副调研员。

原任职务因机构职能变动而自行免除。

特此通知。

上海市国家税务局。

上海市地方税务局。

20xx年9月16日。

职务任命书模板简短篇五

xx同事自加入我美容院担任一职，工作认真负责，自律自强，商品销售屡创佳绩，为表彰其表现，肯定其能力，经其上级主管推荐，我容院决定：晋升为，从x年x月x日起执行，望其在新的工作岗位再接再厉，再创佳绩。

各部门同事应以为榜样，在本职岗位上不断提高自我素质和能力，超越自我，我们将一如既往提供广阔的发展空间给每一位员工。

xx公司。

20xx年xx月xx日。

文档为doc格式。

职务任命书模板简短篇六

中共中国电子科技集团公司第二十三研究所委员会：

所党〔〕9号文收悉。经党委会研究，同意：

王任中国电子科技集团公司第二十三研究所党群工作处处长;。

免去郭中国电子科技集团公司第二十三研究所党群工作处处长职务。

特此批复。

中共xx市科学技术工作委员会。

x年7月28日。

省价格监督检查与反垄断局党总支、信息中心党支部、省价格认证中心党支部、省价格监测分析中心党支部、经济体制改革处党支部、优化经济发展环境处党支部、就业和收入分配处党支部：

根据你们关于党(总)支部成立及换届选举、党支部增补选举的报告，经召开机关党委委员会议研究审议，同意：

肖任经济体制改革处党支部副书记，原支部副书记职务自然免除;。

冒任就业和收入分配处党支部副书记，免去程俊该支部副书记职务。

特此批复。

机关党委。

x年2月16日。

xx市外国语学校董事会：

你校董事会《关于黄等同志职务任免的请示》收悉。经研究同意：

为xx市外国语学校副校长;。

包为xx市外国语学校校长助理;。

免去xx市外国语学校副校长职务。

特此批复。

xx市教育局。

x年9月16日。

职务任命书模板简短篇七

各部门各公司员工：

根据个人在试用期间的工作能力及出色表现，经公司领导研究决定，以公司总经理关明明的名义同意以下同志如期或提前转正，并任命如下：

任命xxx为行政人事部经理，对分管总经理助理xxx负责，全面负责公司行政、人事、外联事务及相关工作。

任命下达，即日生效，特此通知。

xx有限公司。

xxxx年。

职务任命书模板简短篇八

任命意义有承命，接受命令;指下命令任用;谓听任命运的支配。下面本站小编给大家带来关于职务任命的决定，供大家参考!

市局所得税处：

因机构职能变动，根据《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》第九条之规定，决定：

邹凌任上海市国家税务局所得税处副处长、上海市地方税务局所得税处副处长;。

兰敏任上海市国家税务局所得税处副调研员、上海市地方税务局所得税处副调研员。

原任职务因机构职能变动而自行免除。

特此通知。

上海市国家税务局。

上海市地方税务局。

20xx年9月16日。

巴中市恩阳区人大会。

经20xx年1月22日巴中市恩阳区第一届人大会第二十四次会议决定。

任命：

周斌为巴中市恩阳区人民法院柳林法庭庭长;。

李正为巴中市恩阳区人民法院茶坝法庭庭长;。

李军为巴中市恩阳区人民法院花丛法庭庭长。

免去：

张立的巴中市恩阳区人民法院恩阳法庭庭长职务;。

谢鹏的巴中市恩阳区人民法院花丛法庭庭长职务;。

姚波的巴中市恩阳区人民法院渔溪法庭庭长职务。

各公司、(准)事业部、集团公司各部门：

根据集团战略发展需要，经研究决定，现任命陈华为利川香连投资发展有限公司董事长兼湖北香连药业有限责任公司副董事长。

二〇一一年十一月九日。

职务任命书模板简短篇九

xx同事自加入我美容院担任一职，工作认真负责，自律自强，商品销售屡创佳绩，为表彰其表现，肯定其能力，经其上级主管推荐，我容院决定：晋升为，从x年x月x日起执行，望其在新的工作岗位再接再厉，再创佳绩。

各部门同事应以为榜样，在本职岗位上不断提高自我素质和能力，超越自我，我们将一如既往提供广阔的发展空间给每一位员工。

xx公司。

20xx年xx月xx日。

职务任命书模板简短篇十

西宁特殊钢集团有限责任公司：

你司报来《关于投资成立全资子公司的请示》(西钢集团政字〔x5〕46号)收悉。经研究，现批复如下：

一、原则同意你司出资伍仟万元人民币投资成立全资子公司——青海卡约初禾生物科技有限公司，占新注册公司100%的股份。

二、接此批复后，请你司按国家有关法律、法规及国资监管的规定，做好新成立公司的相关工作，防范风险，确保国有资产保值增值。

青海省政府国资委。

x5年10月9日。

职务任命书模板简短篇十一

根据县公安局武公请〔20xx〕8号文件的提请，县人大会许可县公安局对县人大代表何功民采取刑事强制措施。依照《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法》第四十八条规定，决定暂时停止何功民执行xx县第xx届人民代表大会代表职务。

20xx年3月9日。

职务任命书模板简短篇十二

经20xx年1月22日巴中市恩阳区第一届人大会第二十四次会议决定。

任命：

周斌为巴中市恩阳区人民法院柳林法庭庭长;。

李正为巴中市恩阳区人民法院茶坝法庭庭长;。

李军为巴中市恩阳区人民法院花丛法庭庭长。

免去：

张立的巴中市恩阳区人民法院恩阳法庭庭长职务;。

谢鹏的巴中市恩阳区人民法院花丛法庭庭长职务;。

姚波的巴中市恩阳区人民法院渔溪法庭庭长职务。

职务任命书模板简短篇十三

市局所得税处：

因机构职能变动，根据《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》第九条之规定，决定：

邹凌任上海市国家税务局所得税处副处长、上海市地方税务局所得税处副处长;。

兰敏任上海市国家税务局所得税处副调研员、上海市地方税务局所得税处副调研员。

原任职务因机构职能变动而自行免除。

特此通知。

上海市国家税务局。

上海市地方税务局。