最新人事行政经理岗位职责如何写(优秀20篇)

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人事行政经理岗位职责如何写篇一

1.

（1）组织、执行、监督公司人力资源管理制度；

（2）人力资源工作规划制定、落实人力资源管理体系的建设；

（3）根据公司人才需要，完成既定的岗位职责职位要求计划，组织员工职业培训；

（4）参与公司绩效与薪酬管理工作；

（5）公司领导安排的其他工作。

2.

（1）全日制大专及以上学历，工商管理、人力资源、行政类等相关专业；

（2）至少具备3年及以上同岗位工作经验，对人力资源工作有一定的认识；

（3）具备较强的行政管理经验，较好的沟通技巧和较强的执行力；

（4）具备良好的公文写作能力，逻辑清晰、善于学习；

（5）具备优良的道德品质，热衷于人力资源及行政管理事务工作，具有挑战自我，勇于担当，忠实履责的工作态度。

学历要求：

大专。

语言要求：

不限。

年龄要求：

不限。

工作年限：

不限。

人事行政经理岗位职责如何写篇二

1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。

工作计划。

经批准后执行。

3、主持制订、修订本部门的工作程序和。

规章制度。

经批准后组织施行并监督检查落实情况。

4、掌握行政人事工作情况和运作情况，适时向总经理汇报。

5、负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作，参加总经理办公例会以及其它重要会议。及时、准确传达上级指示并贯彻执行。

6、负责公司行政人事制度执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。

7、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。接待公司重要来访客人，处理行政人事方面的重要函件。

8、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。

9、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。

10、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题，定期组织做好办公职能检查。

11、按程序做好与相关系统的横向联系，积极接受上级和有关部门的监督检查，及时对系统间争议提出界定要求。

12、指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据，视情况填写过失单或奖励单，按程序办理。

13、定期向总经理述职，及时对所属下级工作中的争议做出裁决。

14、向上级或有关部门提供政策性建议，受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理。

1负责公司行政制度的拟定和实施，公司程序的建立，

2负责公司厂房的维护，固定资产的管理。

3负责公司办公用品的采购与管理。

4负责公司后勤的管理。

5负责公司车辆的管理。

6负责公司安全的管理。

7负责公司的保险和法律事务。

8.负人事管理工作，包人员的招聘，调动，薪金福利，培训等等。

9.负责公司其它的事物。如部门的管理。

1.在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

2.负责行政文秘工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。

3.负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

5.按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。

6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

8.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。

9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

10.认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。

11.负责企业文化策划和组织实施工作。

12.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

人事行政经理岗位职责如何写篇三

4、企业文化形象的宣传、对外联络及公共关系维护;

5、制定企业年度培训计划与培训大纲，协助课程开发，讲师管理与培训组织;

6、制定企业绩效考核方案并组织实施;

7、企业薪酬状况年度调查与分析、制定年度人力成本预算;

人事行政经理岗位职责如何写篇四

1、负责组织本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的.各项工作。

2、负责组织制定部门年度、月度工作目标及工作计划，并监督、检查公司及部门重大会议决议的执行情况。

3、负责协调各部门的工作行为，保证各部门信息沟通顺畅。

4、组织起草公司重要文件及各项管理规章制度，并定期提交公司工作简报。

5、负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务，宣传维护公司形象。

6、负责企业人事的规划、招聘、入职及离职的监督办理。

7、负责组织企业文化建设，宣传公司理念，举办各种活动促进员工凝聚力。

人事行政经理岗位职责如何写篇五

3、负责公司行政费用监督与审核，有效控制成本支出;。

4、管理公司重要资质证件、证照、合同管理;。

5、提供公司办公空间、固定资产、会务支持、环境管理、员工福利的行政服务;。

6、完成上级领导交办的其他工作。

人事行政经理岗位职责如何写篇六

2、搭建服务团队,重点保障招聘及时性与录用人员质量;。

3、根据集团要求制定各部门的绩效考核与奖惩激励方案,;。

4、负责员工晋升、调动及定期考核评估的组织和审核工作;。

5、组织实施景区会所的培训标准化以及文化建设活动,提升企业凝聚力;。

6、贯彻落实人力资源管理体系各项政策制度和流程标准;。

7、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告。

:

1、本科及以上学历;。

2、具备5年以上人力资源经理工作经历,3年以上星级酒店行业经验;。

3、具备运营测算经验以及良好的'数据分析能力;。

4、较强的沟通协调能力,可以协调各个部门;。

5、高度的责任感,使命必达;。

6、坚定的执行力以及较强的原则性。

人事行政经理岗位职责如何写篇七

1、协助总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策。

2、负责制定和执行招聘、培训、薪酬绩效管理制度和计划。

3、牵头进行组织调整及定岗定编工作，控制公司人力资源总量。降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质。

4、协调公司重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的最优人选。

5、主持设计公司的关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系。

6、创建良好的企业文化氛围，使企业的.“远景和价值观得到体现。

7、确保公司人事制度符合国家相关法规。

9、负责安排、处理公司的日常行政后勤事务，与各个部门协调，保障公司正常运转。

10、主持安排公司会议日程，为公司领导准备相关资料，协助公司高层领导的工作。

11、负责安排公司领导层的日程、会议、翻译等秘书事务。

12、会同其他部门安排、协调公司高层外事活动，并向各业务部门提供外事活动支持。

13、负责公司文控管理。

14、行政外联工作。

15、负责公司领导交办的其他工作。

16、向总经理负责。

人事行政经理岗位职责如何写篇八

:

2.制定招聘计划并组织实施,组织开展部门内部培训工作、公司内部绩效考评工作;。

3.负责公司员工关系管理,监督员工入职、离职及内部调动、移交等手续办理;。

7.负责项目报批报建相关政府部门的协调和维护。

:

1、有房地产公司项目办公室运营经验;。

2、熟悉人事招聘和行政管理各模块工作,能够协助完成团队组建工作;。

3、熟悉项目前期证件的办理工作流程,协助开展报建工作;。

4、能接受区域调动。

人事行政经理岗位职责如何写篇九

3、为其他部门提供及时有效的行政服务;。

4、会务安排，活动安排与组织，做好公司各部门之间的协调工作。

5、根据公司发展的要求制定人力资源战略;。

6、完善公司绩效考核制度;。

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人事行政经理岗位职责如何写篇十

2、主持公司报表及财务预算决算的编制;。

3、负责编制公司月度、年度财务报表以及纳税申报等工作;。

4、负责组织公司的成本管理工作,进行成本预测、控制、核算、分析和考核;。

6、负责发票申领、开具、保管、抄报及税务外联等工作;。

7、负责办理日常工商、银行事务的外联工作;。

9、暂时负责子公司行政及人事相关工作。

2、熟悉财务核算系统、以及公司财务会计、审计、税务等业务;。

3、良好的沟通协调能力,按时完成任务的能力,具有较强的团队协作意识;。

4、熟练运用ppt、word、excel等相关办公软件及财务软件;。

5、有对新事物接受和学习的能力,能承受较大工作压力。

人事行政经理岗位职责如何写篇十一

1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。

4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

7、负责员工劳动关系的'管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

2、管理公司行政资产及车辆的管理。

3、编制年度行政费用预算并监督实施。

4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。

5、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

人事行政经理岗位职责如何写篇十二

1、组织搭建企业的体系并实施(包含部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的'全面建设与实施)。

2、负责制定与优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施执行情况：

(3)员工关系：建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制;。

(4)薪酬绩效：全面负责企业绩效方案制定、统筹等工作，根据企业情况完善企业绩效管理工作，并实施以及进行薪酬核算。

3、负责公司建设，员工活动组织、策划和安排。

4、负责各部门的协调与关系维护。

5、上级领导交办的任务。

人事行政经理岗位职责如何写篇十三

随着社会一步步向前发展，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编帮大家整理的人事行政经理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

4、负责监督公司印章的使用；

7、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作；

8、统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作；

11、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；

13、负责组织制定公司各部门的员工工作标准；

17、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；

20、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；

21、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；

22、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；

23、有权向直属领导提议下属人选，并对其工作考核评价；

24、完成公司领导交办的其他工作任务。

人事行政经理岗位职责如何写篇十四

1、负责统筹公司行政类、人事类、安全、环保等工作。

2、主持公司综合管理类工作。

3、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。

4、能与政府职能部门进行高效沟通协调，及时处理公司外部联络事项。

5、公司领导交办的事务。

人事行政经理岗位职责如何写篇十五

岗位职责：

1、负责本部门所有员工待客服务、作业流程等日常基础工作的管理、指导、稽查；

4、负责公司组织架构设计、调整工作，合理计划人件费用，合理控制人力成本；

5、负责公司管理干部层的考核、任免工作；

6、负责完善公司各级员工岗位职责并跟踪落实情况；

8、负责公司后勤办公费用、财产、营运成本的管理与控制，合理节约成本；

9、负责协调公司与当地政府单位的公共关系；

10、负责处理员工投诉、员工意见或建议的收集；

11、负责根据企业实际需求，调整或制定管理制度；

12、负责公司企业文化的建设；

13、负责组织员工从事公益活动，提升企业形象，并增强员工凝聚力；

14、负责公司人力调度，根据公司实际需要，合理安排员工出勤。

人事行政经理岗位职责如何写篇十六

3、不断完善公司绩效管理体系、绩效管理制度和绩效考核指标库，对员工进行有效激励;。

4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，塑造、维护、发展和传播企业文化和品牌形象。

5、统筹行政类相关工作，完善和建立相关制度，营造积极向上，自主负责，真诚互助的公司氛围，积极传承公司企业文化。

人事行政经理岗位职责如何写篇十七

负责公司的外联工作，如房屋的租赁，政府项目的申报、来宾接待等;。

组织、协调企业文化活动;。

协助安排人员面试、复试工作;。

协助培训的组织工作;。

上级安排的其他工作。

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人事行政经理岗位职责如何写篇十八

1、负责对来访者的接待、登记、导引工作。

2、负责公司电话总机的接线工作，对未能联络上的记录在案并及时转告；对紧急电话设法接通。

3、收发公司传真、复印、熟习前台电话公司各分机号码。

4、做好在公司就餐以及误餐人员的统计工作。

5、做好考勤统计工作。

6、保持前台的清洁卫生。

7、领导安排的其他事宜。

人事行政经理岗位职责如何写篇十九

一、在总经理的.领导下，主持行政部职责范围内工作。

二、协助领导草拟工作计划、总结、规划、决议、报告、组织起草行政公文。

三、协助领导组织、安排会议，做好记录，检查决议落实情况，及时向领导汇报。

四、做好调查研究、归纳分析，对存在的问题提出解决办法，尽力当好参谋助手。

五、协助领导做好各部门的考核、监督及协调工作。

六、参与公司形象策划、做好宣传工作。

七、认真组织行政部人员日常政治和业务学习，不断提高本部人员的政治素养和业务素质。

八、及时处理各种公文、函电、报表等文字资料的签收、拆封、登记、呈报、传阅、催办，并做好整理归档工作。

十、负责来客来访的接待工作。

人事行政经理岗位职责如何写篇二十

工作职责：

1、负责组织实施人才引进、员工培训、薪酬体系、绩效考评；

2、做好重要岗位人才的发现、挖掘和储备工作，推动企业整体管理水平的提升；

3、正确妥善处理劳资关系；

4、不断完善人力资源管理制度并组织实施，有效开发人力资源。

5、根据公司发展战略，制定行政工作流程，建立并完善行政相关规章制度

日常运营工作：

1、帮助并参与业务部门员工的绩效考核计划制定、辅导、评估与反馈等工作；

3、协助业务部门处理员工关系疑难问题；

4、协助业务部门负责人进行组织氛围、团队与文化建设，确保公司文化落地；

5、协助总经理处理行政事宜。

任职资格：

1、有3年以上hr工作经验，涉及招聘、绩效、薪酬等多个模块；

2、有较强的系统性思维，沟通能力强；

3、服装公司、电商公司经验优先考虑。

4、具有较强的抗压能力，执行力高