最新人事行政经理岗位职责(大全17篇)

社会人际关系是指个体与他人之间在社会关系中的相互关系。在总结中可以适当运用图表、数据等形式，提高内容的直观性和可读性。以下是一些值得参考的阅读指南，希望对大家的学习有所帮助。

人事行政经理岗位职责篇一

1、负责统筹公司行政类、人事类、安全、环保等工作。

2、主持公司综合管理类工作。

3、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。

4、能与政府职能部门进行高效沟通协调，及时处理公司外部联络事项。

5、公司领导交办的事务。

人事行政经理岗位职责篇二

一、在总经理的领导下，主持行政部职责范围内工作。

二、协助领导草拟工作计划、总结、规划、决议、报告、组织起草行政公文。

三、协助领导组织、安排会议，做好记录，检查决议落实情况，及时向领导汇报。

四、做好调查研究、归纳分析，对存在的问题提出解决办法，尽力当好参谋助手。

五、协助领导做好各部门的考核、监督及协调工作。

六、参与公司形象策划、做好宣传工作。

七、认真组织行政部人员日常政治和业务学习，不断提高本部人员的政治素养和业务素质。

八、及时处理各种公文、函电、报表等文字资料的.签收、拆封、登记、呈报、传阅、催办，并做好整理归档工作。

十、负责来客来访的接待工作。

文档为doc格式。

人事行政经理岗位职责篇三

1.

（1）组织、执行、监督公司人力资源管理制度；

（2）人力资源工作规划制定、落实人力资源管理体系的建设；

（3）根据公司人才需要，完成既定的岗位职责职位要求计划，组织员工职业培训；

（4）参与公司绩效与薪酬管理工作；

（5）公司领导安排的其他工作。

2.

（1）全日制大专及以上学历，工商管理、人力资源、行政类等相关专业；

（2）至少具备3年及以上同岗位工作经验，对人力资源工作有一定的认识；

（3）具备较强的行政管理经验，较好的沟通技巧和较强的执行力；

（4）具备良好的公文写作能力，逻辑清晰、善于学习；

（5）具备优良的道德品质，热衷于人力资源及行政管理事务工作，具有挑战自我，勇于担当，忠实履责的工作态度。

学历要求：

大专。

语言要求：

不限。

年龄要求：

不限。

工作年限：

不限。

人事行政经理岗位职责篇四

随着社会一步步向前发展，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编帮大家整理的人事行政经理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

4、负责监督公司印章的使用；

7、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作；

8、统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作；

11、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；

13、负责组织制定公司各部门的员工工作标准；

17、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；

20、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；

21、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；

22、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；

23、有权向直属领导提议下属人选，并对其工作考核评价；

24、完成公司领导交办的其他工作任务。

人事行政经理岗位职责篇五

1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。

工作计划。

经批准后执行。

3、主持制订、修订本部门的工作程序和。

规章制度。

经批准后组织施行并监督检查落实情况。

4、掌握行政人事工作情况和运作情况，适时向总经理汇报。

5、负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作，参加总经理办公例会以及其它重要会议。及时、准确传达上级指示并贯彻执行。

6、负责公司行政人事制度执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。

7、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。接待公司重要来访客人，处理行政人事方面的重要函件。

8、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。

9、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。

10、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题，定期组织做好办公职能检查。

11、按程序做好与相关系统的横向联系，积极接受上级和有关部门的监督检查，及时对系统间争议提出界定要求。

12、指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据，视情况填写过失单或奖励单，按程序办理。

13、定期向总经理述职，及时对所属下级工作中的争议做出裁决。

14、向上级或有关部门提供政策性建议，受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理。

1负责公司行政制度的拟定和实施，公司程序的建立，

2负责公司厂房的维护，固定资产的管理。

3负责公司办公用品的采购与管理。

4负责公司后勤的管理。

5负责公司车辆的管理。

6负责公司安全的管理。

7负责公司的保险和法律事务。

8.负人事管理工作，包人员的招聘，调动，薪金福利，培训等等。

9.负责公司其它的事物。如部门的管理。

1.在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

2.负责行政文秘工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。

3.负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

5.按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。

6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

8.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。

9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

10.认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。

11.负责企业文化策划和组织实施工作。

12.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

人事行政经理岗位职责篇六

一、在总经理的.领导下，主持行政部职责范围内工作。

二、协助领导草拟工作计划、总结、规划、决议、报告、组织起草行政公文。

三、协助领导组织、安排会议，做好记录，检查决议落实情况，及时向领导汇报。

四、做好调查研究、归纳分析，对存在的问题提出解决办法，尽力当好参谋助手。

五、协助领导做好各部门的考核、监督及协调工作。

六、参与公司形象策划、做好宣传工作。

七、认真组织行政部人员日常政治和业务学习，不断提高本部人员的政治素养和业务素质。

八、及时处理各种公文、函电、报表等文字资料的签收、拆封、登记、呈报、传阅、催办，并做好整理归档工作。

十、负责来客来访的接待工作。

人事行政经理岗位职责篇七

岗位描述：

行使对公司行政人事日常工作监督管理的权力，并承担执行各项制度、工作指令的管理责任，对所分管的工作全面负责。

工作职责及工作内容：

1.负责公司部门月例会议的组织工作，参加或列席会议并作会议记录，视情况整理出会议纪要或办理发文事宜。

2.负责抓好公司行政文件的起草工作，包括月、季、半年、年度工作计划和。

总结。

报告。根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息。

3.及时处理重要外部行政单位文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件。

4.负责对公司各部门制定的岗位职责的审核及各类制度、实施细则的制定。

5.对公司各类财产和设施设备使用进行监督管理。

6.负责公司对门店计划执行情况进行检核及评价工作。

7.负责对公司各类档案的管理工作及公司人力资源管理工作。

8．负责制定公司薪酬管理制度并予以完善。

9.及时完成上级临时交办的其他工作。

主要考核指标：

1．公司制度规范性文件的起草、传递、执行情况；企业档案的完整性情况；

2．企业文化、制度、岗位职责修订完善情况；

3．企业人力资源管理、薪酬管理情况。

人事行政经理岗位职责篇八

1、负责对来访者的接待、登记、导引工作。

2、负责公司电话总机的接线工作，对未能联络上的记录在案并及时转告；对紧急电话设法接通。

3、收发公司传真、复印、熟习前台电话公司各分机号码。

4、做好在公司就餐以及误餐人员的统计工作。

5、做好考勤统计工作。

6、保持前台的清洁卫生。

7、领导安排的其他事宜。

人事行政经理岗位职责篇九

4、企业文化形象的宣传、对外联络及公共关系维护;

5、制定企业年度培训计划与培训大纲，协助课程开发，讲师管理与培训组织;

6、制定企业绩效考核方案并组织实施;

7、企业薪酬状况年度调查与分析、制定年度人力成本预算;

人事行政经理岗位职责篇十

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜；

4、负责组织编写各部门职位说明书；

5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

6、协助推动公司理念及企业文化的形成；

7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，有金融、支付公司经验优先；

2、性别不限，2年以上人力行政经理工作经验；

4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

岗位描述：行使对公司行政人事日常工作监督管理的权力，并承担执行各项制度、工作指令的管理责任，对所分管的工作全面负责。工作职责及工作内容：1.负责公司部......

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人事行政经理岗位职责篇十一

3、负责薪酬机制的优化和改革;。

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;。

5、制定培训计划，负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;。

6、处理员工的`关系，调解员工矛盾，关注员工思想动态;。

7、其他的人事事务处理。

人事行政经理岗位职责篇十二

3、为其他部门提供及时有效的行政服务;。

4、会务安排，活动安排与组织，做好公司各部门之间的协调工作。

5、根据公司发展的要求制定人力资源战略;。

6、完善公司绩效考核制度;。

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人事行政经理岗位职责篇十三

3、负责公司行政费用监督与审核，有效控制成本支出;。

4、管理公司重要资质证件、证照、合同管理;。

5、提供公司办公空间、固定资产、会务支持、环境管理、员工福利的行政服务;。

6、完成上级领导交办的其他工作。

人事行政经理岗位职责篇十四

3.负责做好公司来宾的接待安排,协调项目年会、员工活动、市场类活动;。

4.参与建立公司与员工的沟通机制,建立和维护完善的'员工沟通渠道体系;。

5.策划,组织公司各类企业文化活动,丰富员工生活,营造良好的工作环境和氛围。

人事行政经理岗位职责篇十五

2、搭建服务团队,重点保障招聘及时性与录用人员质量;。

3、根据集团要求制定各部门的绩效考核与奖惩激励方案,;。

4、负责员工晋升、调动及定期考核评估的组织和审核工作;。

5、组织实施景区会所的培训标准化以及文化建设活动,提升企业凝聚力;。

6、贯彻落实人力资源管理体系各项政策制度和流程标准;。

7、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告。

:

1、本科及以上学历;。

2、具备5年以上人力资源经理工作经历,3年以上星级酒店行业经验;。

3、具备运营测算经验以及良好的'数据分析能力;。

4、较强的沟通协调能力,可以协调各个部门;。

5、高度的责任感,使命必达;。

6、坚定的执行力以及较强的原则性。

人事行政经理岗位职责篇十六

人力行政部经理泉州科牧智能厨卫有限公司泉州科牧智能厨卫有限公司,科牧职位概要:。

全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善,并确保有效运行;主持公司的行政管理、人力资源管理工作。

职责:。

2、根据公司战略规划和年度规划,负责公司关键岗位的识别,制订年度关键岗位清单;。

:

1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历,5年以上人力资源管理实战工作经验。

3、熟练使用办公软件及相关的.人事管理软件;。

4、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;。

人事行政经理岗位职责篇十七

岗位职责：

1、负责本部门所有员工待客服务、作业流程等日常基础工作的管理、指导、稽查；

4、负责公司组织架构设计、调整工作，合理计划人件费用，合理控制人力成本；

5、负责公司管理干部层的考核、任免工作；

6、负责完善公司各级员工岗位职责并跟踪落实情况；

8、负责公司后勤办公费用、财产、营运成本的管理与控制，合理节约成本；

9、负责协调公司与当地政府单位的公共关系；

10、负责处理员工投诉、员工意见或建议的收集；

11、负责根据企业实际需求，调整或制定管理制度；

12、负责公司企业文化的建设；

13、负责组织员工从事公益活动，提升企业形象，并增强员工凝聚力；

14、负责公司人力调度，根据公司实际需要，合理安排员工出勤。