最新人事行政经理岗位职责简短(实用9篇)

持续不懈的努力会带来丰硕的成果。如何有效地应对压力和焦虑，保持身心健康和平衡的生活？总结是提升自我的必经之路，一起来看看吧；

人事行政经理岗位职责简短篇一

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜；

4、负责组织编写各部门职位说明书；

5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

6、协助推动公司理念及企业文化的形成；

7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，有金融、支付公司经验优先；

2、性别不限，2年以上人力行政经理工作经验；

4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

岗位描述：行使对公司行政人事日常工作监督管理的权力，并承担执行各项制度、工作指令的管理责任，对所分管的工作全面负责。工作职责及工作内容：1.负责公司部......

岗位名称：行政人事经理直接上级：总经理直接下级：文员、行政助理、人事助理等主要职责：一、行政方面：1、2、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常......

(合集)在发展不断提速的社会中，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么相关的岗位职责到底是......

行政人事部的岗位职责一、行政方面：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与......

人事行政经理岗位职责简短篇二

岗位职责：

1、负责本部门所有员工待客服务、作业流程等日常基础工作的管理、指导、稽查；

4、负责公司组织架构设计、调整工作，合理计划人件费用，合理控制人力成本；

5、负责公司管理干部层的考核、任免工作；

6、负责完善公司各级员工岗位职责并跟踪落实情况；

8、负责公司后勤办公费用、财产、营运成本的管理与控制，合理节约成本；

9、负责协调公司与当地政府单位的公共关系；

10、负责处理员工投诉、员工意见或建议的收集；

11、负责根据企业实际需求，调整或制定管理制度；

12、负责公司企业文化的建设；

13、负责组织员工从事公益活动，提升企业形象，并增强员工凝聚力；

14、负责公司人力调度，根据公司实际需要，合理安排员工出勤。

人事行政经理岗位职责简短篇三

1、负责组织本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的.各项工作。

2、负责组织制定部门年度、月度工作目标及工作计划，并监督、检查公司及部门重大会议决议的执行情况。

3、负责协调各部门的工作行为，保证各部门信息沟通顺畅。

4、组织起草公司重要文件及各项管理规章制度，并定期提交公司工作简报。

5、负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务，宣传维护公司形象。

6、负责企业人事的规划、招聘、入职及离职的监督办理。

7、负责组织企业文化建设，宣传公司理念，举办各种活动促进员工凝聚力。

人事行政经理岗位职责简短篇四

:

2.制定招聘计划并组织实施,组织开展部门内部培训工作、公司内部绩效考评工作;。

3.负责公司员工关系管理,监督员工入职、离职及内部调动、移交等手续办理;。

7.负责项目报批报建相关政府部门的协调和维护。

:

1、有房地产公司项目办公室运营经验;。

2、熟悉人事招聘和行政管理各模块工作,能够协助完成团队组建工作;。

3、熟悉项目前期证件的办理工作流程,协助开展报建工作;。

4、能接受区域调动。

人事行政经理岗位职责简短篇五

1、协助总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策。

2、负责制定和执行招聘、培训、薪酬绩效管理制度和计划。

3、牵头进行组织调整及定岗定编工作，控制公司人力资源总量。降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质。

4、协调公司重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的最优人选。

5、主持设计公司的关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系。

6、创建良好的企业文化氛围，使企业的.“远景和价值观得到体现。

7、确保公司人事制度符合国家相关法规。

9、负责安排、处理公司的日常行政后勤事务，与各个部门协调，保障公司正常运转。

10、主持安排公司会议日程，为公司领导准备相关资料，协助公司高层领导的工作。

11、负责安排公司领导层的日程、会议、翻译等秘书事务。

12、会同其他部门安排、协调公司高层外事活动，并向各业务部门提供外事活动支持。

13、负责公司文控管理。

14、行政外联工作。

15、负责公司领导交办的其他工作。

16、向总经理负责。

人事行政经理岗位职责简短篇六

3、负责公司行政费用监督与审核，有效控制成本支出;。

4、管理公司重要资质证件、证照、合同管理;。

5、提供公司办公空间、固定资产、会务支持、环境管理、员工福利的行政服务;。

6、完成上级领导交办的其他工作。

人事行政经理岗位职责简短篇七

1、组织搭建企业的体系并实施(包含部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的'全面建设与实施)。

2、负责制定与优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施执行情况：

(3)员工关系：建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制;。

(4)薪酬绩效：全面负责企业绩效方案制定、统筹等工作，根据企业情况完善企业绩效管理工作，并实施以及进行薪酬核算。

3、负责公司建设，员工活动组织、策划和安排。

4、负责各部门的协调与关系维护。

5、上级领导交办的任务。

人事行政经理岗位职责简短篇八

3.负责做好公司来宾的接待安排,协调项目年会、员工活动、市场类活动;。

4.参与建立公司与员工的沟通机制,建立和维护完善的'员工沟通渠道体系;。

5.策划,组织公司各类企业文化活动,丰富员工生活,营造良好的工作环境和氛围。

人事行政经理岗位职责简短篇九

岗位描述：

行使对公司行政人事日常工作监督管理的权力，并承担执行各项制度、工作指令的管理责任，对所分管的工作全面负责。

工作职责及工作内容：

1.负责公司部门月例会议的组织工作，参加或列席会议并作会议记录，视情况整理出会议纪要或办理发文事宜。

2.负责抓好公司行政文件的起草工作，包括月、季、半年、年度工作计划和。

总结。

报告。根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息。

3.及时处理重要外部行政单位文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件。

4.负责对公司各部门制定的岗位职责的审核及各类制度、实施细则的制定。

5.对公司各类财产和设施设备使用进行监督管理。

6.负责公司对门店计划执行情况进行检核及评价工作。

7.负责对公司各类档案的管理工作及公司人力资源管理工作。

8．负责制定公司薪酬管理制度并予以完善。

9.及时完成上级临时交办的其他工作。

主要考核指标：

1．公司制度规范性文件的起草、传递、执行情况；企业档案的完整性情况；

2．企业文化、制度、岗位职责修订完善情况；

3．企业人力资源管理、薪酬管理情况。