最新休假请假条怎么写(优秀13篇)

总结可以促进团队成员之间的交流和协作，提高团队的工作效率。要写一篇完美的总结，首先要有明确的目标和主题。一起来看看以下小编为大家整理的总结范文，相信能够给大家带来一些思考和启示。

休假请假条怎么写篇一

尊敬的领导：

根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，恳请领导予以批准为感!

申请人(签名)：

_____月_____日。

休假请假条怎么写篇二

尊敬的领导：

您好!

因家里有事和需要回去解决问题(自己找找自己的原因了)，根据公司规定特提出休年假申请。

申请具体内容如下：

年度20xx度姓名：工作时间1年2个月累计年数1年2个月休假天数5天休假时间--至--。

说明：年假休息时间为20xx年1月18日到20xx年1月22日，望领导予以批准为谢!

此致

敬礼!

请假人：xxx

20xx年x月x日

休假请假条怎么写篇三

尊敬的领导：

根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请年休休假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感!

申请人(签名)：_____。

_____年_____月_____日。

休假请假条怎么写篇四

尊敬公司领导：

兹有__________部门/单位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需请假，共_____天，请假原因_________________________。

望领导批准为盼!

请假人：部门/单位负责人：主管领导：

日期：日期：日期：

姓名_____所在科室_____。

参加工作时间_____年月。

工作年限_____年;应休天数_____天。

已休天数_____天;公休年度_____年。

申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)。

科室负责人意见：__________。

分管领导意见：__________。

主要领导意见：__________。

尊敬的(科长、处长、主任)：

根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年xx月xx日至x年xx月xx日休假天。请给予批准为盼!

特此申请。

申请人：______。

休假请假条怎么写篇五

尊敬的公司领导：

我已在公司工作年，今年尚未安排带薪休假，

根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20zz年月日起至月日休假天。

休假期间，我的。工作已经安排好了，请给于批准为感！员工年休假请假条。

特此申请！

此致

敬礼！

请假人：xxx。

20xx年x月x日。

休假请假条怎么写篇六

尊敬的领导：

根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20______年10月8日至20______年10月12日休假5天。

批准为盼!

特此申请。

申请人：_________。

20______年9月22日。

休假请假条怎么写篇七

带薪年休假(paidannualleave)简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。公司《职工带薪年休假条例》实施细则具体如下：

第一条为了更好地维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。根据《职工带薪年休假条例》(国务院第514号令)，结合中冶建工有限公司实际，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于中冶建工有限公司所属各单位。

第三条职工带薪年休假(以下简称年休假)是指企业按照国家《职工带薪年休假条例》每年安排在岗职工暂时休息不工作的时间。

第四条职工连续工作1年以上享受带薪年休假。企业应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受正常工作期间的工资待遇。

日工资的计算方式按各类岗位工资标准除以21.75天。

第五条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年以上的，年休假15天。

累计工作年限的计算办法按国家有关规定执行。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第六条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月及以上的;。

(二)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月及以上的;。

(三)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月及以上的;。

(四)国家规定的其他不享受年休假的。

第七条累计一年内待岗3个月及以上职工，不再安排年休假。在待岗3个月时限内确定享受规定年休假天数的岗位工资。

第八条年休假的审查条件以上年度为基准。职工内部流动时，调出单位须提供该职工上年度的考勤证明;对外调人员，用人单位应向原单位索取该员工上年度的考勤证明。

第九条年休假在1个年度内集中安排，休假10天以上的也可以分2次安排，不跨年度安排。

确因工作需要，对职工应休而未休的年休假天数，应当按照该职工岗位日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

文档为doc格式。

休假请假条怎么写篇八

尊敬的公司领导：

我已在公司工作______年，今年尚未安排带薪休假，

根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20____________年______月______日起至______月______日休假______天。

休假期间，我的`工作已经安排好了，请给于批准为感!员工年休假请假条。

特此申请!

申请人：______。

申请日期：______

休假请假条怎么写篇九

注：1.本表一式填写两份，审批后一份部门保管以备查询，一份上交行政办公室存档。

2.本表为连续请(休)假三天(含)以上者必须填写的。

3.连续请(休)假三天(含)以上者除填写此表以外，同时还需要按要求填写《员工假期记录卡》并按程序签批后,方可执行。

部门姓名职务请假日期拟离厂日期拟消假日期请假原因：请假人员签字：部门主管意见：部门主管签字：总经理意见：总经理签字：

说明：请假人员必须按消假日期返厂，特殊情况不能返厂需向部门主管说明原因，否则按旷工处理。

本表一式两份，财务留存一份，请假人员所在部门留存一份用于报考勤。

姓名请假时间从年月日至年月日。

班组长车间主管生产经理。

备注:请假一天内由车间主管批准,两天以上需报请生产经理批准.

休假请假条怎么写篇十

尊敬的领导：

根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感！

请假人：______。

20______年______月______日。

休假请假条怎么写篇十一

注：1.本表一式填写两份，审批后一份部门保管以备查询，一份上交行政办公室存档。

2.本表为连续请(休)假三天(含)以上者必须填写的。

3.连续请(休)假三天(含)以上者除填写此表以外，同时还需要按要求填写《员工假期记录卡》并按程序签批后,方可执行。

【二】。

部门姓名职务请假日期拟离厂日期拟消假日期请假原因：请假人员签字：部门主管意见：部门主管签字：总经理意见：总经理签字：

说明：请假人员必须按消假日期返厂，特殊情况不能返厂需向部门主管说明原因，否则按旷工处理。

本表一式两份，财务留存一份，请假人员所在部门留存一份用于报考勤。

【三】。

姓名请假时间从年月日至年月日。

班组长车间主管生产经理。

备注:请假一天内由车间主管批准,两天以上需报请生产经理批准.

休假请假条怎么写篇十二

尊敬的领导：

本人由于有孕在身，预产期____月____日，现已近临产，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。现现需回家调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为____个月，本人遵循国家相关规定，严格遵循晚婚晚育的政策，我现特向单位申请____月____日正式休产假，预计从____月____日–____月____日，盼予以批准。

特此请假，恳望批准!

此致

敬礼!

申请人:_______________。

__年____月____日。

休假请假条怎么写篇十三

尊敬公司领导：

兹有__________部门/单位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需请假，共_____天，请假原因_________________________。

望领导批准为盼!

请假人：部门/单位负责人：主管领导:。

日期：日期：日期:

休假期间工资不变《条例》规定了职工年休假天数(见右表)，还规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。不休年假可获3倍工资补偿《条例》指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的`300%支付年休假工资报酬。

解读不让休假又不补偿，单位要受罚据新华社电国务院法制办负责人对《职工带薪年休假条例》的热点问题进行了解读。工作1年以上就可享受年休假劳动者平等享有。条例规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。一年请20天事假不许休年假目前，我国职工其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。