岗位说明书岗位说明书模板范文通用(汇总8篇)

成长是一场不断克服困难与挑战的旅程，让我们变得更加坚强。总结应该突出亮点和收获，不要只盯着问题和困难。下面是哲学家总结的人生意义和价值观，对你的人生规划很有启发。

岗位说明书岗位说明书模板范文通用篇一

1、建立与用户赋予网络规范;分析工作流程，访问，信息，安全的要求;设计路由器的管理，包括接口配置和路由协议。

2、建立评估网络性能的问题，包括可用性，利用率，吞吐量，正常输出，和延迟的网络规划和执行设备的选型，安装，配置，测试;定义网络的政策和程序，建立连接和防火墙。

3、保持网络性能，通过执行网络监控和分析和性能优化;排除网络问题;对供应商的升级问题。

4、获得网络发展网络接入，监测，控制和评价;维护文档。

5、准备通过设计和实施培训计划的用户提供参考和支持。

6、赋予与供应商开发，测试，评价，并安装改进升级网络。会见提交预算信息的财务要求，监测费用。

7、参与教育的机会，更新工作知识;阅读专业书刊;维护个人网络;参与专业组织。通过保密来保护组织的价值。

8、完成组织的目标，为实现新的和不同的请求被接受所有权，探索的机会，增加价值的工作成绩。

岗位说明书岗位说明书模板范文通用篇二

一、直接上级：会计主管。

直接下级：无。

二、费用会计任职要求。

1、认同金源理念，坚持原则、廉洁奉公;。

2、中专财会专业(或相关专业)毕业以上文化程度;。

3、有助理会计师以上职称，两年以上工作经验;。

4、熟悉国家财经法律、法规、方针、政策和制度，掌握酒店的有关知识;。

5、具有独立划清两类资金界限和商品流通费与非商品流通费界限的能力，具有正确地进行会计财务处理、能用电脑操作和调用各项数据的能力。

6、身体健康，能胜任本职工作。

1、熟悉会计制度和财政部门对各。

4、每月应按权责发生制原则，有关费用预结入帐;。

5、对各内部营业口的对内服务费用进行分配;负责每月工资的审核;。

6、和往来及时进行对帐;。

10、承办经理或主管交办的其它工作。

(二)严格审核和控制各项费用支出，努力节约开支，不断降低成本。

企业作为自主经营、自负盈亏的商品生产者和经营者，应贯彻增产节约的原则，加强经济核算，不断提高自己的经济效益。这是社会主义市场经济对企业的客观要求。在此方面成本会计担负着极为重要的任务。为此，成本会计必须以国家有关成本费用开支范围和开支标准，以及企业的有关计划、预算、规定、定额等为依据，严格控制各项费用的开支，监督企业内部各单位严格按照计划、预算和规定办事，并积极探求节约开支、降低成本的途径和方法.，以促进企业经济效益的不断提高。

(三)及时、正确地进行成本核算。

为企业的经营管理提供有用的信息按照国家有关法规、制度的要求和企业经营管理的需要，及时、正确地进行成本核算，提供真实、有用的成本信息，是成本会计的基本任务。这是因为，成本核算所提供的信息，不仅是企业正确地进行存货计价、正确地确定利润和制定产品价格的依据，同时也是企业进行成本管理的基本依据。在成本管理中，对各项费用的监督与控制主要是在成本核算过程中，利用有关核算资料来进行的;成本预测、决策、计划、考核、分析等也是以成本核算所提供的成本信息为基本依据的。

岗位说明书岗位说明书模板范文通用篇三

岗位名称：党群工作部主任。

工作职责：

1、本岗位在党委及部长领导下，全面负责本院党委办公室日常工作，纪检、监察、组织、宣传工作、工会工作、团委工作及计划生育工作，兼管审计工作。

2、在党的方针政策指导下，开展精神文明建设，配合医疗行政工作，抓好职工思想政治工作和职业作风建设，宣传先进典型，增强凝聚力，提高全体职工素质。

3、经常深入基层，体察民情，关心职工疾苦，一切以人民群众的整体利益为重。

4、负责党团员管理、培养和发展工作；党费、团费、工会会费的收、管、缴、用，党委印章的使用管理工作。

5、负责党委、纪委、工会、团委各种文件的拟、收、发工作。

6、负责制定党委“中心组”学习计划，组织党、团、工会干部培训。会同人事处做好中层干部考核工作，组织职工参与民主管理。

7、编辑出版“党委简报”，负责对外宣传、摄像、录像，组织文体活动，落实拥军优属、计划生育工作。

8、落实党风廉政建设各项任务和党风责任制。调查处理违纪人员，负责举报信件的调查、落实及处理工作。任职条件：

1、具有大专以上学历，有一定党群工作经验的党员干部，具有副高以上职称或高级职员职称。

2、政治素质高，人品好，有一定的政治理论基础和组织协调能力，办事公道，团结同志，以身作则。

3、符合“四化”干部要求，有现代化办公能力及一定的文字能力。

4、服从党委领导，在职工中威信较高。

岗位名称：院长办公室主任。

工作职责：

1、本岗位在院长领导下进行工作，实行主任负责制，全面负责办公室工作，组织协调各部门综合性工作及行政管理工作。

2、根据三级甲等医院标准和医院发展，拟定医院各级管理规章制度、年度工作计划，经院长批准后组织实施和总结。

3、负责来往文件、资料的批转、传阅、登记，院行政公文的收发、打印及上报工作，负责信息报导，领导综合档案室、打字室工作。

4、负责群众来信、来访的处理、查办和接待工作。

5、负责组织、安排医院重大活动、各种会议，作好会议记录，文件管理与下达工作，督促检查会议决议执行情况。

6、负责医院印章和院长印章的使用、管理，开具对外证明、行政介绍信。

7、会同人事处深入科室检查规章制度执行情况和劳动纪律，发现问题，及时解决。

8、利用网站、电视网络宣教系统、触摸屏、显示屏等多种信息化手段，加强医院的对外宣传和交流，让病人了解和理解医院的工作。

任职条件：

1、具有大专以上学历和具有副高以上职称或高级职员职称。政治上必须是中共党员。

2、具有一定的医学基础知识和行政管理知识，熟悉国家有关政策、法规及上级、医院的有关工作程序和规定。

3、服从领导，公道正派，有较强的组织协调、解决问题和处理人际关系的能力和服务、奉献精神，语言表达、文字书写、现代化办公能力较强，有行政管理经验，在群众中威信较高。

岗位名称：人事处处长。

工作职责：

1、本岗位在院长领导下进行工作，实行处长负责制，负责医院人事管理、人员调配工作。

2、根据三级甲等医院标准，严格控制医院编制，为机构设置、人员调配当好参谋，制定年度工作计划，拟定改革方案和考核、奖惩措施，经院长批准后，组织落实。

3、组织落实各类人员职称考试、评审、晋升及聘任工作。

4、会同党群部负责全院中层干部考核，负责全院职工的年度考核工作，会同科教办做好专业技术人员培养工作，会同院办公室深入科室检查规章制度执行情况和劳动纪律，发现问题，及时解决。

5、做好人员招聘、毕业生接收、职工退休、辞退、调入、调出工作。

6、负责劳动工资管理，福利、上缴社会保险、残疾人管理、劳动年检、临时工管理工作，负责院人员调剂组管理工作。

7、负责管理职工人事档案，接待外调。负责综合统计，完成各类统计报表，及时上报。

8、负责对因公、因私出国职工的政治审查。

9、在支部核心小组参与下，负责对所管辖人员的年度考核、聘用和奖金分配。

任职条件：

1、具有大专以上学历和具有高级职员职称。政治上必须是中共党员。

2、具有一定的医疗卫生知识和人事管理、行政管理知识，熟悉国家有关政策法规及人事工作的各项规定。

3、服从领导，公道正派，有较强的组织协调、解决问题和处理人际关系的能力和服务、奉献精神，语言表达、公文写作、分析能力和处理突发事件能力较强，有人事管理工作经验，在群众中威信较高。

岗位名称：医务处处长。

工作职责：

1、本岗位在院长领导下进行工作，实行处长负责制，全面负责医务处工作，组织协调临床、医技科室的医疗及预防保健工作，负责医院科研、教学管理工作和病案管理、医学统计、图书馆管理工作。

2、根据三级甲等医院标准，拟定医院业务发展和工作计划，经院长批准后，组织实施，按时总结汇报。

3、遵守执业医师法，积极贯彻医疗卫生体制改革、医疗保险制度改革的各项措施及规定，负责制订各项医疗制度和管理规定，健全医院技术、病案管理委员会组织。深入科室，督促检查各种医疗规章制度和操作规程执行情况和病历、医疗质量及门诊日志登记和疫情报告工作。组织实施各级医技人员的业务培训和技术考核。

4、组织医院重大灾害、突发事件、重大医疗任务的实施与保障。参加全院重大抢救、会诊、查房及疑难病例和死亡病例讨论。安排专家门诊和专科门诊，协调解决疑难病例的会诊。

5、组织医疗差错、事故的讨论、调查及审定工作，调解重大医疗纠纷，提出处理意见。如出现医保拒付、医疗或服务纠纷赔偿，根据情况，拟定扣罚科室奖金金额，提交院务会讨论。

6、定期召开临床、医技科室主任联席会，协调科室间协作关系，提高医疗质量。负责病人投诉和来信、来访的接待工作。定期召开医政监督会，听取医政监督员对医院工作的批评和建议。

7、改善门诊环境，方便病人就医，开展门诊咨询、健康宣传教育工作。负责诊断证明书及体检证明书审核、签发意见，盖章。

任职条件：

1、具有大专以上学历和副主任医师以上专业技术职务。

2、具有系统的基础医学和专业理论知识，熟悉国家有关政策、法规及医疗行政管理的各项规定。

3、服从领导，公道正派，有较强的组织协调、解决问题和处理人际关系的能力和服务、奉献精神，语言表达、文字写作、分析能力较强，有医疗管理经验，在群众中威信较高。

岗位名称：护理部主任。

工作职责：

1、本岗位在院长领导下进行工作，实行主任负责制，全面负责护理部工作，组织协调临床护理及管理工作。

2、根据三级甲等医院标准，制定全院护理工作计划，经院长批准后，组织实施，按时总结汇报。

3、积极贯彻医疗卫生体制改革，医疗保险制度改革的各项措施及规定，负责制订各项护理制度和护理质量标准。深入科室，督促检查各种护理规章制度和技术操作规程执行情况和护理质量组织实施对护理人员的业务培训和技术考核。

4、组织参加护理查房，参加疑难病例和死亡病例的讨论，检查危重、抢救病人的护理工作，遇有重大抢救及特殊任务，随机调整护理人员。

5、负责组织对参加护士长竞聘人员的考核；科主任与护理部协商，报主管院长同意后，决定护士长人选。

6、定期召开护士长会，检查工作，交流经验，提高护理质量。负责调解护理纠纷、病人投放和来信、来访的接待工作。参加医政监督会和工休座谈会，听取群众对护理工作的批评和建议。

任职条件：

1、具有大专以上学历和副主任护师以上专业技术职务。

2、具有系统的基础医学和专业理论知识，熟悉国家的有关政策、法规及护理行政管理的各项规定。

3、服从领导，公道正派，有较强的组织协调、解决问题和处理人际关系的能力和服务、奉献精神，语言表达、文字写作、分析能力较强，有护理管理经验，在群众中威信较高。

4、对现职中层干部，年龄45周岁以上者继续应聘原岗位，职称可适当放宽。

岗位名称：财务处处长。

工作职责：

1、本岗位在院长领导下进行工作，实行处长负责制，负责全院财务工作及经济管理工作。

2、根据三级甲等医院标准和上级拨款情况，编制和执行医院年度财务预算、决算，合理安排使用资金。

3、定期分析检查财务收支、预算执行情况，考核资金使用效果，参与论证并督促全院各科经济核算，负责各科奖金分配、发放工作。

4、负责管理门诊挂号室、收费处的业务工作、住院处工作等，基建项目资金使用计划。

5、严格执行财务制度和规定，遵守财经纪律，完善财务会计规章制度，遵守国家规定的费用开支范围和开支标准，及时清理债权债务，加强银行存款和现金管理，负责财务报表和其他财会统计资料的审核、签名、盖章。

6、负责组织财务人员参加继续教育、业务培训和技术考核。

7、在支部核心小组参与下，负责对本处人员年度考核、聘用和奖金分配。

8、落实岗位责任制和交接班制度，会同保卫处定期检查重点部位保卫工作，做好防火、防盗工作。任职条件：

1、具有大学专科以上学历或会计师以上专业技术职务。

2、具有财务会计、经济管理知识，熟悉国家有关政策法规及财务管理的各项规定。

3、服从领导，公道正派，廉洁自律，有较强的组织协调、解决问题的能力和服务、奉献精神，资金运筹管理能力、公文书写、分析能力较强，有财务管理经验，在群众中威信较高。

岗位名称：医工设备办公室主任。

工作职责。

1、主持物资设备办公室的全面工作，包括全院物资设备的计划、采购、分配、管理、监督、维护和维修、计算机管理等各项工作。

2、按照管理科学化现代化的要求，负责建立健全和执行物资设备管理的各项制度，并对各科室的执行情况进行检查和评估。

3、根据医疗、教学、科研需求，制定医疗设备购置计划，经院长批准后，根据医院财力和轻重缓急安排购置计划，保证重点学科建设和新技术项目的开展。

4、对采购大型医疗设备，要经过充分论证，院务会批准，实行公开招标。要健全技术、维修档案，根据情况提出合理使用的建议。负责医院各种医疗仪器设备、制冷设备的日常维修、保养工作。定期巡视、检查，保持设备完好率。

5、加强经济核算，了解市场信息，择优采购物美价廉的卫生材料、器械及办公用品等。

6、每月审核各科及库房请购计划和采购实际完成情况，合理控制库存量。审核各种购入物资的单据，包括购入渠道、价格、质量、规格等，指导监督采购人员工作。做好各种供应物资的登记、发放工作。

8、按计量法要求，负责制订计量管理制度，定期对医疗仪器、仪表进行计量检查。

9、做好固定资产登记、管理工作，负责承办医疗仪器、设备报废的技术鉴定事宜。

10、经常对各库房巡视，督促对各库房人员遵守安全消防法规和岗位责任制，防火、防盗、防霉烂、防虫蛀。

11、负责组织各级工程技术人员、工人的业务学习和技术考核。

任职条件：

1、具有大学专科以上学历和具有副高以上职称或高级职员职称。

2、具有医疗器械管理、维修专业知识和行政管理知识，熟悉国家有关政策、法规及各项规定。

3、服从领导，公道正派，廉洁自律，有较强的组织协调、解决问题的能力和服务、奉献精神，降低交易价格能力较强，有行政管理和器械管理经验，在群众中威信较高。

岗位名称：总务处处长。

工作职责：

1、本岗位在院长领导下进行工作，实行处长负责制，全面负责总务处工作。

2、负责组织领导食堂、基建、房产、环保服务、人防、交通安全、动力通讯、后勤维修等工作，保证医疗、教学、科研、预防工作的顺利进行。

3、经常深入科室了解医疗及有关部门需要，制定工作，建立健全各项规章制度服务规范和工作质量标准，认真检查落实。

4、负责组织医院突发事件、临时性任务的后勤保障工作。

5、落实上级主管部门规定的绿化、卫生、交通安全指标，负责组织各级技术人员、工人的业务学习的技术考核。

6、积极推进后勤社会化的改革，逐步实行具备条件的部门从单位中剥离，暂不具备条件的部门单独核算，自收自支，自负盈亏。

7、在本处核心小组参与下，负责对各班组长及各级人员的年度考核、聘用和奖金分配。

任职条件：

1、具有大专以上学历或高级职员以上职称。

2、具有后勤行政、基建管理知识、熟悉国家有关后勤社会化及基本建设政策、法规及各项规定，了解本处各岗位工作程序、工作质量标准。

3、服从领导，公道正派，廉洁自律，有较强的组织、协调、解决问题的能力和服务奉献精神，文字书写能力较强，有行政管理经验，在群众中威信较高。

4、副处长参照处长岗位说明书任职条件为具有大专以上学历或高级职员以上职称。

岗位名称：保卫处处长。

工作职责：

1、本岗位在院长领导下进行工作，实行处长负责制，负责医院治安、消防、交通、人防管理工作。

2、积极完成公安部门和上级保卫部门布置的各项保卫工作。

3、协助有关部门，同治安灾害作斗争，追查破坏事故与破坏嫌疑事故。

4、加强对治保人员的政策、法制业务教育，不断提高政治思想水平和工作能力，充分发挥其联系群众的桥梁与骨干作用。

5、深入基层、做好调查研究，督促治保措施落实。

6、拟订我院的保卫工作计划，做好工作总结和及时提出安全措施。

7、做好全科人员和院治保人员的考核和思想教育工作。

8、配合有关部门开展法制教育，防火、防盗、防特、防治安灾害的“四防”教育和道德教育。

9、在支部核心小组参与下，负责对所管辖人员的年度考核、聘用和奖金分配。

任职条件：

1、具有大专以上学历和高级职员以上职称。

2、具有一定的安全保卫知识，熟悉国家有关政策法规及各项规定。

3、服从领导，公道正派，有较强的组织协调、解决问题和处理人际关系的能力和服务、奉献精神，语言表达公文写作、分析能力和处理突发事件能力较强，在群众中威信较高。

岗位说明书岗位说明书模板范文通用篇四

附件1:。

一、学校办公室副主任（行政岗）竞聘条件：

1.具备较高的政治素质和政策水平；

6.一般具有研究生学历或高级职称。岗位职责：

5.协助领导联系子弟入附属学校工作；6.负责联系档案科、计划生育科等部门工作；7.负责学校办公室的离退休工作；8.承担领导交办的临时性工作。

二、学校办公室副主任（联络岗）竞聘条件：

1.具备较高的政治素质和政策水平；

4.具备大型活动和接待工作的经验，能够独立承担对外交往活动；

5.能够顾全大局，办事公道、为人正派、清正廉洁，作风民主，团结同志；

6.一般具有研究生学历或高级职称，年龄在35岁以下。岗位职责：

1.协助主任负责组织、协调学校层面的大型活动、大型会议；

2.协助主任负责各类学校层面的接待工作，包括上级单位检查、兄弟院校交流等；

3.协助主任负责校友工作；4.负责综合科等工作；5.分管党委机要工作；

6.负责学校办公室的工会小组工作；7.承担领导交办的临时性工作。三、人事处副处长竞聘条件：

3.对学校人事管理和制度建设有比较全面的认识，具备整体上把握所主管工作的能力；

4.知识结构合理，对于劳动、工资、机构编制、岗位聘任以及相关法规等有基本的了解；

5.一般具有研究生学历或高级职称。岗位职责：

1.学校机构设置和人员编制管理工作；

4.负责劳动工资和劳动保险管理工作；5.有关人事制度管理的法规建设工作；6.协助处长负责校内管理体制改革工作。四、教务处副处长竞聘条件：

1.有一定的教育理论水平，有较开阔的思路和较强的组织协调能力；

2.熟悉本科教学管理工作，了解我校本科教学情况，具有3年以上相关管理工作经验；

3.一般具有研究生学历或高级职称。

4.负责学校特级教师工作中心的日常管理工作；5.负责校外名师讲学、本科生外籍教师的教学组织与管理工作。

五、发展规划办公室副主任竞聘条件：

3.对日常管理工作能做到政策性和灵活性相结合，能参与组织、协调大型活动；

4.比较熟悉高等教育及学校改革发展状况；5.一般具有研究生学历或高级职称；6.理工科研究生优先。岗位职责：

4.协助主任进行高等教育政策法规研究，为学校的改革发展提供政策建议和决策咨询；

5.协助主任拟定年度、学期工作计划；

7.完成主任交办的其他工作。

六、房屋土地管理与资源开发处副处长竞聘条件：

3.廉洁公正，作风正派，能够倾听职工意见，妥善化解矛盾；

4.思路敏捷，了解住房制度改革政策，处理问题具有前瞻意识和创新能力；

5.一般具有研究生学历或高级职称。岗位职责：

3.职工住房情况的审核，接待职工有关住房等相关问题的来访；

4.领导交办的其他工作。

七、国际文化学院副院长岗位聘任条件和职责竞聘条件：

4.一般具有研究生学历或高级职称；5.副教授职称者优先。岗位职责：

1.负责首都师范大学外国留学生的招生、办学、管理工作；

2.负责港澳台侨学生事务工作；

3.负责制订国际文化学院留学生的教学计划和课程设置；

4.负责组织留学生课外活动；5.负责处理留学生突发事件；6.完成学校和学院交办的其他工作。八、信息工程学院副院长（负责行政工作）竞聘条件：

1.具有较高的政治素质，奉献精神，原则性强，愿意为教师服务；

2.顾全大局，办事公道、为人正派、清正廉洁，有较高的威信；

4.一般具有研究生学历或高级职称。岗位职责：

5.负责工作量的审核、计算和工资发放，负责考核和聘任等工作；

6.协助做好学院实验中心的规划与建设工作；7.负责接待、处理来信来访。九、纪委办公室主任竞聘条件：

4.一般具有本科以上学历。岗位职责：

1.负责处理纪委办公室的日常工作；

2.参与制订纪检监察工作规章制度，起草年度工作计划和总结；

3.承担党风党纪廉洁自律教育和对落实党风廉政建设责任制的监督检查工作；

4.承担信访和违纪案件的查处工作；5.承担其他方面的监察工作；6.完成领导交办的其他工作。

岗位说明书岗位说明书模板范文通用篇五

一、负责新产品和新技术之开发。

二、通过报纸和杂志网络媒体收集新产品、新技术方面的资料;。

三、统计新产品在市场发展情况，进行市场预测;。

七、进行综合性的全线制造实验，并不断改善工艺及制造方法;。

八、负责跟踪前期生产，指导监督生产过程，及时解决生产中遇到的问题;。

十、参与售后服务，向客户解答产品出现之问题。

十一、负责确定新产品市场开发方向;按计划获取市场份额。

十二、负责对新产品开发过程中的工艺规定之执行进行监督;新产品材料供应商之审核或决定，实验方法和检验标准及方法之制订。

岗位说明书岗位说明书模板范文通用篇六

7.负责全局的财务工作，做好会计法和会计制度的执行工作，其他有关财务工作。

3．工作做到规范化、程序化、高效率；

4．积极主动地完成工作计划和领导交办的各项工作任务；

5．每年考核合格以上。

任职条件：

1.具有大专以上文化程度，具有一定的政策理论水平；

2.有较强的组织协调能力，综合分析能力和语言表达能力、文字写作能力；

3.有较强的事业心、责任心，有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神；

4.在下一级职位有3年以上工作经历。

岗位说明书岗位说明书模板范文通用篇七

对于工厂的岗位，你了解吗，小编为大家搜集了一篇工厂岗位。

说明书。

供大家参考借鉴希望可以帮助到有需要的朋友!

生产经理。

岗位名称：生产经理。

直接上级：总经理。

下属岗位：生产主管、设备动力主管、车间主任、车间班组长、直产工人。

岗位性质：负责全面主持生产部、设备部的管理工作。

管理责任：对其分管的生产管理工作全面负责;。

主要职责：

7.负责做好安全生产、现场管理、劳动防护等专项工作;。

9.负责做好生产设备、计量器具维护检修工作，合理安排设备检修时间;。

13.按时完成公司领导交办的其他工作任务。

生产主管。

岗位名称：生产主管。

直接上级：生产经理;。

下属岗位：车间主任、车间班组长、直产工人;岗位性质：全面主持生产部的工作;。

管理依据：《生产职工考核细则》。

管理责任：对所承担的工作全面负责;管理职责：

1.负责下达生产计划任务，制作排产单;。

2.安排和控制生产作业进度;。

3.对生产作业计划情况的检查;。

4.根据各类信息对生产过程调度、协调和平衡;。

5.负责对生产产量的统计和物资消耗的统计;。

6.对下属人员的绩效考核、评价、奖励;。

7.订单的审核、登记汇总、安排生产;。

8.协调好生产与技术、质量管理等部门之间的关系;。

9.合理组织好对生产人员的调配管理工作;。

10.搞好与设备管理部门协作关系;。

11.负责对下属的人事推荐和考核、评价;。

12.定期或不定期组织生产有关人员进行分析讨论、培训;。

车间主任。

岗位名称：车间主任;。

直接上级：生产经理;。

间接上级：生产主管;。

下属岗位：车间班组长、直产工人;。

岗位性质：全面主持本车间的工作;。

管理依据：《生产职工考核细则》。

管理责任：对所承担的工作全面负责;。

主要职责：

2.负责生产进度管理和生产材料统计管理;。

3.负责对各工段、班组工作的协调;。

4.负责对各种材料产品选料工作;。

5.负责本组区域卫生清洁及保持状况。

6.负责本车间的安全生产;。

7.负责对生产过程中的质量管理;。

8.负责对车间防火和安全生产的管理;。

9.负责对生产中的产品统计;。

10.负责做环境保护管理工作;。

11.负责本车间区域卫生清洁及保持状况。

12.负责对下属的人事推荐和考核、评价;。

设备动力主管。

岗位名称：设备动力主管;。

直接上级：生产经理;。

下属岗位：设备管理员、机修工、水、电工;岗位性质：全面主持设备动力部的工作;管理依据：《设备使用维护管理制度》管理责任：对所承担的工作全面负责;主要职责：

1.负责对公司设备管理工作;。

2.对设备的安装和保养、维护工作;。

3.对用水、用电的管理;。

4.设备档案的建立和管理工作;。

5.安全操作、安全知识的教育和培训工作;。

6.定期或不定期对设备的安全检查工作;。

7.对下属人员考核、评价、激励;。

8.对机器设备、设施的维修和异常情况的处理;。

9.对公司所有设备、动力设施的统计工作;。

10.对水、电设施安装和维护的管理;。

11.负责设备购置和设备报废计划的申报;。

12.对下属的人事推荐和考核、评价;。

质量保证主管。

岗位名称：质量保证主管;。

直接上级：生产经理;。

岗位性质：负责全面主持本部的管理工作;。

管理依据：《质量管理制度》。

管理责任：对其分管的质量管理工作全面负责;主要职责：

1.全面负责公司的产品、物资、设备的计质量检查管理;。

2.对进公司所有原材料、辅助材料及其他材料的质量检查;。

3.对产品在生产过程中各工序的计质量检查;。

4.对设备动力的计质量检查;。

5.对出厂的产品的计质量检查;。

6.对产品计质量合格数进行统计;。

7.对计质量人员的业务水平的培训;。

8.拟订产品计质量保证体系标准;。

9.拟订做好对公司质量管理标准;。

10.定期或不定期组织人员进行分析讨论;。

11.对下属的人事推荐和考核、评价;。

岗位说明书岗位说明书模板范文通用篇八

招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。

招聘助理岗位职责/工作内容。

1、制订招聘计划，交主管人员审核。

2、准备招聘文件和招聘广告。

3、检查邮寄的申请书和履历表初步筛选申请人。

4、准备与安排面试。

5、对申请人进行背景调查等甄别工作。

6、在招聘方面与地区经理日常工作关系。

7、评估招聘活动。

8、执行由人力资源经理安排的有关事项。

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