友谊的花朵如何写(实用19篇)

社交媒体成为了人们日常生活的一部分，它改变了我们与世界互动的方式。寻找合适的教练和指导，可以提供专业的训练方法和建议。我们可以从以下范文中找到一些总结的思路和方法，帮助我们更好地进行总结工作。

友谊的花朵如何写篇一

两个人是不是朋友到底取决于什么？是年龄相近、志趣相同？还是意气投合、性情融洽？这些因素都可能成为两个人结下深厚情谊的原因，但你是否知道，两人是否成为朋友有时也许只取决于他们的住处离得有多远，如果一个人住在中国，而另一个人住在加拿大，在两人从未见过面也没有通讯联系的情况下他们不会是朋友。

1956年，怀特在一个叫派克森林的郊区居民点对友谊的模式进行了研究。派克森林的居民几乎是在相同的时间。迁入的，那儿的住房都很相似，所有住户选择自己的住房和左邻右舍大多也是偶然的、随机的。怀特查阅了一段时间内的报纸关于社交活动的专栏，仔细检查谁举办了晚会，谁被谁邀请了，谁和谁是朋友。结果他发现，人们联系的方式在很大程度上依赖于邻近性，每次晚会上的客人几乎都住在离主人家几个街区的范围内，这也就是说，住得很近的人明显地容易建立友谊，成为朋友，彼此喜欢，彼此吸引。

可见，距离的远近是影响人们相互喜欢的一个重要因素。这也许是由于人们住得近，彼此见面、了解的机会多，也有更多机会相互关心、帮助，并且对对方行为、思想的可预知性也增大，从而使我们每次见到对方时都会感到安全、愉快，很自然也就使友谊得以发展。

此外，彼此间态度是否相似或接近也影响着友谊的可能与否。1961年，西奥多·纽科姆在密歇根大学把学生的集体宿舍进行了人为安排，他们先以测验和问卷把学生分为对人对事态度相似和相异的，然后把态度相似的学生安排在同一房间住读，再把态度相异的也安排在同一房间住读，然后就不再干扰他们的生活和学习。过了段时间再对这些学生进行调查，发现态度相似的同屋人一般都成了朋友，而那些态度相异的则未能成为朋友。可见，人们都强烈地倾向喜欢那些和自己相似的人，而且社会一般也认为这是对的。这也许是因为共同的态度与价值观，不仅容易获得对方的支持与共鸣，同时也容易预测对方的情感与反应倾向，因此在交互作用过程中，彼此容易适应而建立起积极的人际关系，正所谓“物以类聚、人以群分”。

友谊的花朵如何写篇二

给你的贺卡封面加上一点小心思吧~让上面的'花朵看起来更立体只要简单的几步就能实现哦！小编今天将来教教大家如何制作一张教师节立体花朵贺卡，方法简单，很适合年龄小的孩子呢！

第一步：首先将彩纸裁剪成方形的小块，对折后在上面画出如图所示的图案

第二步：将画好的图案沿边剪下，展开后将三个凸出的花瓣再对折一下，如下图右边所示

第三步：在绿色彩纸上裁剪出花杆和叶子，注意叶子剪下后对折一下，形成立体的效果

友谊的花朵如何写篇三

好朋友是人生中的桥梁――连接着过去，通向未来，是让你在一个彻底疯狂的世界里保持清醒的关键。

在我们十几二十来岁的时候，友谊意味着一切。它决定了我们是什么样的人，会做什么，会买什么东西。在这个时期，我们以为友谊永远都会是这个样子的，但是时间一刻不歇地向前奔流，角色转变。人们结婚生子，其他的事情便不那么重要了。我们努力在时间和责任中间找到平衡点，于是慢慢的，我们的朋友在我们心里的地位慢慢滑落了。

这样的情况未必是我们想要的。几乎没有人会怀疑友谊对我们的重要性。问题只是在于，在我们已经排得满满当当的人生里，怎么给友谊安排一个位置呢？友谊就像婚姻一样，不是一蹴而就的。他必须要在漫长的岁月里不断的被加固，人是会变的，生活中事情的轻重缓急也会有变化。老办法可能不能适应新形势。我们必须精心灌溉我们的友谊，这样才能让它在我们不断变化的生活中长伴我们左右。

1、别对别人指手画脚。

有的人很善于打电话，但有的人则不是。有的人很会说话，但是有的人一说话就把事情搞砸。维持友谊和减少冲突的办法就是接受你朋友的一切。我们都有自己的长处和短处。想要改变你朋友的性格是一场注定失败的战争。我们没有办法控制别人，并且我们也没有权利这么做。你越早接受这个观点，你们之间的友谊就会变得越轻松。

每一个朋友都能展现出我们生命中的一面，也许是在你认识他之前没有发现的一面。

2、保持距离。

不要批评你朋友的伴侣、孩子、照顾孩子的方式和家人。永远不要这么做。我们总是喜欢数落我们爱的人，但是又不能容忍别人这么做。这是一条黄金定律。如果有必要请印在自己的脑门上提醒自己。

3、找出时间，给友谊一些优先权。

如果你真的需要仔细思索你上一次和你的朋友联系是什么时候，你已经太久没有跟他联系了。时间流逝的速度有时候是惊人的。我们常常会想起一个人，但是别的事情一忙就忘了打电话给他们了。过了一个月，你又一次忘了打电话给他，友谊就是这样日渐消失的。你会开始觉得，放弃一段友谊，比努力挽回容易多了。

不要总是觉得自己会：“试着找到时间”。这只是一个借口。你不可能找到时间，只能挤出时间。每一天你都会决定把你的注意力放在什么事情上，因此所有的这些事情组成了你的一天，一个星期和你的一生。留心你自己把时间和精力都花在了什么地方。这样做真的能够展现你的价值吗？你真的希望你的人生是这样的吗？如果你每周工作八十个小时，从来不去看你的父母和朋友，但是却说“朋友和家人对我来说是最珍贵的。”这样有什么用呢？留意你怎么安排自己的时间，并且学会给生活中的人一个轻重的顺序。

最简单的保证留出时间给朋友的方法是在一起的时候就定出下一次见面的时间。定好第一次见面的时间，然后一起决定下次什么时候见面。这样你们会有规律的见面，同时不会感觉到有太大压力。实际上，我们大多数的友谊都是需要经营的，留出时间来给他们写一封邮件或者是打个电话，表示他们对你来说很重要。要不然他们怎么能知道呢？保持联系，让友谊充满欢笑。

所有的长时间的关系，包括友谊，都会进入倦怠期。在这样的时期应该多玩玩，比如做一些年轻的时候喜欢做的活动。虽然你不再是21岁，可是这并不意味着你不能有时候冒点傻气。如果生活没有意思，还有什么意义呢？如果和别人分享你的痛苦，痛苦仍然是痛苦，让你们的友谊中充满了欢乐和欢笑，这样友谊才会成为你生命中的光明面。

继续以前的规律活动。这样的活动能够让你和朋友保持联系，并且时时回顾自己的青春岁月。分享回忆有助于我们定义我们的人生和自我评价。不要因为这个活动越来越难继续就放弃。关键是协调。也许你以前一周打一次扑克，可是现在有三个孩子要照顾，那怎么办呢？一个月打一次扑克。也让你的伴侣有时间出去跟老朋友们聚聚，这样对你们俩都好。

4、朋友会告诉你你自己不愿意承认的事情。

仔细地挑选你的朋友。把注意力集中在让你感觉舒服的人身上。

我们都知道一句谚语：“家人是不能选择的。”所以，在选择朋友问题上一定要明智，不要把宝贵的时间和精力浪费在不值得交往的朋友身上。这个说法听起来很冷酷，可是你没有办法跟你认识的每一个朋友继续深交。没有人有这样多的时间和精力。如果你没有有意识的选出值得多关注的友谊，你会分身乏术，因此没有足够的时间留给那些值得你多关注的人。

你也许听说过吸引力法则，它告诉我们我们怎么对待这个世界，世界就会怎么对待我们。这意味着你必须知道哪些品质对你来说是重要的，因为如果你无法给予，你也不能得到。

5、矛盾永远存在，冷静一点，别小题大做。

生活中总有戏剧化的一面，但是没有必要总是演戏。有些事情发生的时候，也许我们都会说一些难听的话。在人们的关系中这是非常自然的。当你觉得自己受到了朋友的伤害，想要反击的时候，一定要停下来，做一个深呼吸。不要在愤怒中做出回应。诚实地说出你的感觉，但是要冷静。这个也许不容易做到，但是这是消除矛盾的最好办法。把情绪憋在肚子里也不是好的办法。愤怒只会有增无减，事情也得不到解决。

大部分时候，我们爱的人并不是故意的让我们失望。如果有人让你失望了，但是总的来说他一直是一个很好的朋友，这个时候我们要原谅他，忘记这件事。试着理解别人的想法，并且把这件事当作一个小小的失误。当你犯错误的时候，大部分朋友都是这么对待你的。我们都是很自私的人，常常会表现得很糟糕。很有可能你曾经让别人非常失望过，但是他们选择了无条件地信任你。不要因为你是受到伤害的一方，就表现得像做出了极大的牺牲，承认错误友谊不会改变甚至消失。

生活中有常常会有人变化很大，以至于你们再也找不到任何共同点，有时候这样的情况是暂时的，有时候却是永远。在任何一种情况下，当友谊慢慢暗淡的时候，我们能做的最好的事情就是放手。这并不是说马上就做出从此以后再也不见的决定。放手意味着接受你们友谊的现状，放弃改变它的想法，人际关系有自己的力量，它有自己的起起落落，并不是所有的时候你都能了解朋友的想法。友谊的渐渐消失常常会给人带来很大压力，但是改变是生活的一部分，一段结束的友谊也会因为它曾经给你带来的好处而有自己的价值。你不需要把它看成一个错误。当生活中出现裂痕时，时间的流逝会填补它。有时候它表现为交到新的朋友，有时候是和自己有更好的关系。敞开心扉，时间自然会给你答案。尊重自己，对自己好，然后别人也会这么做。

这是最重要的一点，如果你不是自己的朋友，你就不能成为别人的朋友。你也许曾经注意过，有的人总是被人利用，他们吸引这些利用者们，就像蜂蜜吸引苍蝇一样。这并不是偶然的。如果你想要别人尊敬你，你首先要尊重你自己。成为别人的好朋友并不等于可以任人践踏。你对自己越好，就会过得越开心。过得越开心，就能让别人越开心。这是一个幸福的循环，就像旋转木马，坐上木马来吧。也许你现在在想，我有没有遵循这些原则，并且在大多数情况下，我的回答是什么呢？像大家一样，我也在自己的生活中也常常有很多困扰。但是不管怎样，我知道这是友谊必须付出的代价，二十几年生活的喜怒哀乐中，我的女性朋友们一直让我感觉舒适自在，鼓励我，给我带来欢乐。如果没有她们，我的人生会不那么完整。我希望这篇文章能让你们产生共鸣，希望它能够让你的生活更丰富一些，就像我的朋友为我所做的一样。

友谊的花朵如何写篇四

在空间里，我认识了远方的你。

我的经历，与你的命运十分相似。我有酸甜苦辣，你有闷闷不乐；我饱受人间的冷暖，你受尽家庭的压力；我渴望得到自由自在的潇洒，你希望拥有无忧无虑的日子；我想得到别人的理解，你愿有人能理解你。

我们同是天涯沦落人，有像似的内心，有相似的愿望，有相似的呼吸。

我们不同的.就是：我是男，你是女。

我们成了好友。在孤独时，就想起你；寂寞时，想起你；烦恼时，想起你。马上打开聊天室，目不转睛地看着你的头像，目不转睛地盯着你的名字！给你发出一种信息，希望得到你的安慰，给我力量和勇气，让笼罩在我内心的乌云渐渐消失。

你十分关注我，我十分关注你。

我在空间多久，你就在空间多久；我不下线，你不离去；我说拜拜，你才说拜拜。

有很多夜晚，我已经进入了梦乡里，可是你还是停留在我的空间里，看我的说说，看我的日志。我发现时间是半夜二时或者三时。你这样关心我，使我非常感动。

只可惜，我除了文字，能送给你的眼睛，没有其它东西报答你。我觉得十分亏待了你。

可是，你说，能看到我写的文章，就十分高兴，十分满足了。

最近几天，没有在上面写过什么。可是，偶尔打开我的空间却发现，你天天都进入我的空间。我真是无法用文字形容内心那种感动，因为这种感动不是一般的感动！这种友谊，确实牢固，仅仅用“真诚”两个字无法表达！

我尽量控制自己，要保持一定的距离。所以，我离开空间。但是，我不是躲避你，真的不是躲避你。目的是自己控制自己，不让自己的感情疯狂生长，成为密密麻麻的的森林，笼罩我的感情。

我无论走到哪里，都不会忘记你。我今天，要把你带进我的文章里，住在我的《友谊保持距离》里面。因为，如果没有你的鼓励和支持，我就没有勇气。

请你原谅我！

原谅我要和你保持一定的距离。我如果超越了友谊的界线，变成了爱情，就对不起“纯洁”这两个字。

我只能在内心爱你！

【暴风雨】。

文档为doc格式。

友谊的花朵如何写篇五

华尔街有句著名的话：如果你想找个朋友，不如去买条狗吧，职场友谊的第一个禁忌就是，大部分人不愿意与同事分享私人生活。职场规则很明确，就是利益的博弈，各种关系的背后，穿插的是各种利益关系。在工作中产生的友谊，不管多么深厚，都会受到公司各种矛盾冲突和制度变更的考验，尤其是当你们面对直接的竞争时，比如争同一个职位，抢同一笔奖金，为同一件事负责。

心理专家认为，办公室政治会对职场友谊产生微妙的影响，这很正常。大部分人工作的确是为了利益而来，利益的分配格局影响办公室的人际格局。问题是，你不能太过依赖职场友谊，很多人感觉到被伤害，跟这个不无关系。尤其是女性，很多女性认为亲密无间的友谊令人羡慕，因此将这种模式带入职场，却想不到这导致了很多友谊的夭折。

职场友谊，说到底就是要有合理成熟的心理预期。以下是心理专家总结出的维护职场友谊的3个建议：

1、要相信职场友谊的真实性，这点很重要，但不要对你的伙伴有过分的心理期待，也不要因为不好意思而满足对方过分的心理期待。否则你会很痛苦。

2、就像炒股一样，不要把鸡蛋放在一个篮子里，要学会发展分散的友谊，这样你才能从根本上独立，工作之外共同的兴趣会让你们的友谊锦上添花。

3、你应该在职场交朋友，但不要过于依赖你的朋友，并且要在工作中跟他保持一定的距离，最好的同事朋友应该是这种人，你们一起工作，但在分工职责上没有冲突。

友谊的花朵如何写篇六

在工作中产生的友谊，不管多么深厚，都会受到公司各种矛盾冲突和制度变更的考验，尤其是当你们面对直接的竞争时，比如争同一个职位，抢同一笔奖金，为同一件事负责。一旦成为朋友，难免会分享一些不大不小的隐私，这是职场友谊中的定时炸弹。当昔日的盟友变为敌人，最让人受不了的一点就是你们实在是太了解对方了，你喜欢什么讨厌什么，曾经说过哪些不宜在公司说的话，他全都了如指掌，要置你于死地太简单了。也就是说，当初你们友谊的证据现在成为了友谊杀手。

心理专家认为，办公室政治会对职场友谊产生微妙的影响，这很正常。大部分人工作的确是为了利益而来，利益的分配格局影响办公室的人际格局。问题是，你不能太过依赖职场友谊，很多人感觉到被伤害，跟这个不无关系。尤其是女性，很多女性认为亲密无间的友谊令人羡慕，因此将这种模式带入职场，却想不到这导致了很多友谊的夭折。

职场友谊，说到底就是要有合理成熟的心理预期。以下是心理专家总结出的维护职场友谊的3个建议：

1、要相信职场友谊的真实性，这点很重要，但不要对你的伙伴有过分的心理期待，也不要因为不好意思而满足对方过分的心理期待。否则你会很痛苦。

2、就像炒股一样，不要把鸡蛋放在一个篮子里，要学会发展分散的友谊，这样你才能从根本上独立，工作之外共同的兴趣会让你们的友谊锦上添花。

3、你应该在职场交朋友，但不要过于依赖你的朋友，并且要在工作中跟他保持一定的距离，最好的同事朋友应该是这种人，你们一起工作，但在分工职责上没有冲突。

我们将太多的时间用于工作，必须和同事保持亲近的感觉，因为我们无法在冷漠和充满敌意的环境中工作。这也是尽管大部分人不会和同事发展亲密的朋友关系，但至少要和同事成为泛泛之交的原因。

友谊的花朵如何写篇七

我拥有很多朋友，但他，却很独特。

四年级时，我转学到珠海。那时我没什么朋友，是他第一个跑过来问我：“你是谁？是不是走错班了？”我问：“这里是不是四年级8班？”他点了点头，便走开了。过了一会儿，班里一群同学过来了，他们非常开朗，都主动和我交朋友，我想：这一定是刚才那位同学介绍了我，所以才有那么多同学过来认识我。我要感谢他，因为他我才更快地融入了这个班级。

四年级下册时，新上架了一款游戏。那个游戏一上架就非常火，可我却不知道，课余同学们讨论游戏时，我总是格格不入。直到有一次，他邀请我去他家玩，当我看到那款游戏时，我指着问他：“这游戏好玩吗？”他边打开游戏边跟我说：“这是吃鸡游戏，特别好玩，你也下载来看看。”我下载了，试探性打开游戏，他则一步一步地给我讲解，这个按钮是什么，那个按钮是什么，怎么用，有什么用，他都会耐心给我讲。讲完后，就开始了一局游戏，因为我是第一次玩，所以反应并不灵敏。每次我被打倒，他都会先把敌人打倒，然后来救我。终于，我们击败了最后一名敌人，羸得了胜利。每当这时，他会说：“你打得真好。”如果失败了他会说：“没事，多练练技术，再来一次，肯定能第一！”就这样，我们度过了许多欢快的时光。

又是一个星期五，他约我一起打篮球。

开始了，他发球。我死死地防住了他，为了不让他靠近篮筐投篮，我必须盯着他的一举一动。他想冲上去上篮，我发现了破绽，一巴掌把球拍了下来，成功地拿到了球权。轮到我进攻了，我拍着球往前上，到了一个最好投篮的位置，我再左右试探，找个机会投球，我晃来晃去，终于让我找到了机会，我一个后撤步，把球投了出去，我的心咚咚地跳着。“oh，oh！我进球了！我终于进球了！”我打篮球就不怎么投球，我竟然投中了，他说：“原来你这么厉害，在学校没看出来。”我们就这样从六点打到了九点，大汗淋漓，特别开心。

然而三年时光，弹指一挥间，我们小学毕业了。希望在未来的日子里，我们之间的友情依然继续，不管距离有多远，想起彼此，心头漫过的，仍是愉悦。

友谊的花朵如何写篇八

在这个一年中跳槽的黄金季节，犹如江湖上所谓“乱世出英雄”的大时代里，难免有一天早晨当你走进办公室的门时，赫然发现你的上司也加入了另某高就的行列，于是群龙无首的局面下，老板慷慨激昂地宣布，你现在是这个业务部的经理了。

升职，你想都没敢想过，除了惊讶之外，你一时之间也很难再想到别的了。好运怎么会落到你头上呢？本来是件值得高兴的事情，你却反而开始失眠，为如何当好一个领导而烦恼。你很怀念做普通职员的日子，搞好自己的工作就行了，不需要为别人操心。而现在，你不但要在总经理办公会上为本部门“争地盘”，还要与拿出自己的看家本领来摆平手下。对于之前从未接触过任何管理工作的你而言，这些事让你每天都紧张得不行，心情烦躁不安，你开始想还不如不升职的好啊。

可锐专家点评：

升职策略:。

场景二：心情郁闷之升职无望。

职场中有时候又似乎毫无规则可言，比如说吧：为什么升职的总是你的同事，而且她也总是技不如你，而正直能干的你却得不到同样的机会？别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量而已。

论能力你不但出众，又肯埋头苦干，你的业绩遥遥领先，但是光有一技之长却不能把你带到事业的巅峰，顶多偶尔为你赢得一两句领导的表扬，而升职一直就与你无缘。你也知道自己的症结出在你不愿与同事亲密交流，在办公室里你显得冷漠高傲，你宁肯一头埋没于业务之中，也不愿与同事有密切往来。在这个有点悲哀的场景中，我们看到一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁暗自垂泣。

可锐专家点评：

你一定看过美国大片《终结者》，里面的施瓦星格一个人就拯救了地球，类似的孤胆英雄什么“蝙蝠侠”“超人”那可都是美国人心目中的英雄，你是不是认为美国人在现实里也都是个人英雄主义呢？答案当然是否定的，美国公司最讲teamwork！在分工越来越细化的市场经济中，没有人能单打独斗，“团队合作”是一种市场经济的必然理念，独来独往者注定要被淘汰。

升职策略：

放下“清高”的姿态，容入到集体中去，良好的人缘+出色的个人能力，升职只是一个时间问题。怎么做？那就从你每天对同事主动微笑着sayhello开始吧：）。

场景三：难以服众之升职危机。

说实话你也不是这个部门里最优秀的职员，现在却被任命为经理。无论如何你也兴奋不起来：原因是你的手下有好几个“重量级”的人物，你的任命通知下来的那一天，他们的脸色都很难看。有的人心里不高兴可嘴上不说，你看他整天比谁都高兴似的，问他他也说支持、配合新领导什么的，可实际上呢，就是不干事。而你知道这个部门离开他们还真是难以运转得了，你觉得自己很冤枉，却没有地方倾诉，你请清楚楚地知道自己正面临着前所未有的职业危机。

友谊的花朵如何写篇九

有个故事，直接形象地描述了职场人际关系的微妙：两只刺猬，由于寒冷而拥在一起取暖。但因为各自身上都长着刺，靠得太近就会被对方扎到，离得太远，又会冷得受不了。几经折腾，终于找到一个合适的距离，不会太痛，也不会太冷。职场里，处理与上司、同事和客户之间的关系，其实就是找到这个“温暖又不至于被扎”的距离。

玛丽和她的上司一直像朋友一样亲近，一起去餐厅吃饭，去酒吧聊天，她们互相交流自己的家事，谈论自己的感情问题，过节的时候互相交换礼物，一切看上去更像同事而不是上下级关系。

但突然有一天玛丽告诉我她决定换工作，因为她和上司的关系已经成了她工作发展的障碍。虽然上司经常说支持她在职场里晋升，但每次当她提交自己关于工作的想法时，她都会说那些想法还不够完善而婉转地否决。渐地她意识到上司和她处在一种微妙的竞争关系中。

相似的性格让她们成为了朋友，但也成了她无法发展的原因。同时由于她跟上司关系紧密，还受到来自公司其他同事的误解和疏远。

与老板或上司。

与上司适当地分享个人生活中的问题，会对建立一种信任感和彼此友好的气氛有所帮助，至少在你因个人问题而暂时影响到工作表现时可以在一定程度上得到上司的理解而不是直接的误解。但这种个人的信息一定要经过筛选，而且分享的程度和方式也要遵守一定的规则。

曾经有个把上司当“哥们”看待的朋友，非常自豪地将上司请到自己刚购置的“豪宅”参观，还略带炫耀地介绍着自己的买房经验，结果据说他从那之后两年都没加过薪，虽然他的上司显得有些心眼儿过小，但也忍不住要说他一句：自找！和上司做朋友的另一个弊端，是来自其他同事的猜疑和偏见。

还是因为等级本质上的不平等，和上司“称兄道弟”的亲密，无论本意如何，看上去必然是“往上爬的刻意”。

在公司里，就算是在大到占据一整层的办公室，就算有格子间的挡板半遮着视线，房间里每个人都会注意到那个经常单独出入上司办公室，有时还会关门讲话的人。当你在公司的会议上，与上司谈论着只有你们俩个人了解的话题时，不是在显示自己与众不同的地位，而是在孤立自己。

在如今的这个竞争激烈的职场里，不管是天真纯情，还是虚伪做作地坚持自己和上司之间只是“纯洁的”友谊的行为，都只会让人觉得可笑得没有必要。

其实随着工作时间的加长，午餐地点选择的局限和团队活动的增多，在公司里没有任何朋友基本已经成为不可能事件。和同事做朋友在很多方面会对你的事业发展会有很大帮助。他们可以在工作上对你的表现提出意见和建议，在你需要的时候为你提供支持。他们让你在工作中保持愉快心情，甚至提高工作效率。

总之，在职场里，好的朋友圈子会给你的工作带来积极的影响。遇到投缘的同事时，是否要把这种默契变成更深层次的友谊是一个需要认真考虑的问题，信任是考量的先决条件。

随着友谊的加深，你自然而然地会把自己心底对工作，对上司和其他同事的真实想法倾诉出来。然后你就要希望这些想法不会被你的朋友有意无意地泄露给不该听到的人，这时需要的就是信任。

同时，作为倾听的一方，如果也同样珍惜这份友谊，也就要保持对朋友的忠诚，因为信任只给予值得信任的人。

另外非常重要的一点，就是要对这种友谊的脆弱性做好心理准备。当工作关系下的友谊走错了方向时，你所付出的代价是和你投入的情感成正比的。归根结底，工作是人经济上的依赖，如果逼着某个人在自己的经济来源和友谊之间二选一，大概多数人都会选择保住工作为先吧。

所以，当你决定在职场里交密友时，你一定要清楚，或是为人两肋插刀，或是被人背后捅刀，反正这“刀”是挨定了。

与客户私交的围城。

与客户建立私交的第一条法则，就是不能强求。你可以主动地迈出第一步，发出聚会的邀请，但是不要“狂轰滥炸”地频繁相约，顺其自然是建立关系的起点。

友谊的花朵如何写篇十

在人际交往中，你怀有功利之心吗?你是希望通过人际交往获取某种利益还是希望真心地交朋友。怀有功利之心的人，一切都以自己的利益为中心，会变得越来越自私狭隘，他身边的朋友也会越来越少;没有功利之心的人，会更多地为别人着想，自己也会变得更加宽容，他的交际之路也会越走越顺。

只是很普通的一个程序员。当时，他认识了一位领导，对这位领导的能力和人品很是敬佩，于是便主动结交这位领导。可那时，领导身边想要巴结她的人很多，唐骏根本无法得到这位领导的重视。后来这位领导因为公司“洗牌”，被撤了下来。原本围在她身边的人，一看她失势，都不太理她了。可是唐骏却依然敬佩这位领导，想到这位领导正处在失落当中，便经常去看望，对她一如既往地尊重，遇到什么事也会很谦虚地听取她的意见，还经常请她吃饭，过圣诞节也不忘给她送礼物。这些让这位领导感觉到了唐骏与其他人的不同，对唐骏极为看重。不久，这个领导迎来了东山再起的机会，又被提拔起来了。原本不搭理她的人又开始围绕在她身边，可她对这些人完全不放在心上，而对唐骏却另眼相看。恰逢此时，微软要开拓中国市场，于是她大力推荐唐骏去当总裁，唐骏也因此开始了他的“打工皇帝”之路。

如果唐骏是怀着功利之心，那么当这位领导失势时，他便不会再跟这位领导来往，因为这位领导身上已经没有什么利用价值了。可他依然怀着敬佩的心态，对这位领导尊敬有加，使得这位领导也对他真心相待，最终助他成为“打工皇帝”。我们常常说，“有心栽花花不成，无心插柳柳成荫”，如果你在交朋友之前便怀着功利之心，那么便只会结交那些对自己有用的人，而对那些“没用”的人弃之不顾。你怀着利用别人的心态，所交来的，大多也都是想利用你的人。“有心栽花”，以功利之心有选择地交往，只会使自己的交际面越来越窄;“无心插柳”，以诚挚心广交朋友，你的人脉会越来越多，你遇到困难时帮助你的人也会越来越多。

有一日，他来到杭州，恰闻一位旧时好友在这里做高官，便想去拜访一下。随行的书童说：“人家现在已是地方要员，您去拜访，也应该备下重礼才好。”诗人说：“他虽位高权重，可我并不求他帮忙，昔日之时，我们常以诗文会友，今日只是朋友之会，备上几篇新作足矣。”到得高官府上，却发现高朋满座，来者不是巨商大贾便是达官贵人。可这位高官唯独对诗人另眼相看，奉为上宾，还留宿多日，常常彻夜长谈、抵足而眠。一天，诗人不解地问：“你这里往来的人都比我有身份，何以对我如此看重。”高官说：“往来之人，皆是对我有所图，或是希图通过我的权力获得利益，或是通过我的名望抬高身份，只有兄台你是作为朋友来看我，而毫无所图。对我有所图者，一旦我失去了现在的地位便会离我而去，而对我无所图者才是我真正的朋友。”诗人感叹道：“能得到一位像你这样的朋友也是我的荣幸!”

这位高官是十分清醒的，他很明白，那些有所图的人，都是怀着功利之心，出于某种利益需要而接近他的，一旦他失势便会离他而去，而只有像诗人这样的人，才会始终如一地把他当做朋友，无论是他得意时还是失意时，都真诚相待。因而他对那些怀有功利之心的人也只是表面上敷衍应酬，而对诗人却真心相待。

对他大加栽培为他日后闯荡nba打下了基础。20xx年11月姚明收购上海队。然而让人大跌眼镜的是他入主母队所做的第一件事就是把恩师李秋平给炒了。一时间舆论纷纷指责姚明忘恩负义心太狠。姚明也坦言对师傅李秋平有点负罪感。

看到姚明被指责，一向不太愿意面对媒体谈及此事的李秋平做出回应：“我的心情很复杂，但同时我也理解姚明，他要请外教，把nba的一整套先进科技、管理团队和管理方法带到上海队，如果我还在，总会有点格格不入。他是希望让上海队再次崛起，而这也正是我的愿望，我们大的目标是一致的。我个人的得失绝不该凌驾于上海篮球的整体事业之上，所以我支持姚明。”听到了这些话，姚明十分感动，而外界对李秋平也是一片赞誉之声。

如果李秋平对姚明的付出是怀有功利之心的，那么当姚明收购上海队却不知回报他，反而炒了他时，恐怕早就怨言满腹了，甚至会师徒反目成仇，那样的话他还能得到姚明的尊敬和外界的赞誉吗?他对姚明并无所图，反而从大局出发，站在姚明的立场上为他着想，彰显了自己广阔的心胸。对他人有所图，就会纠结于一己私利，一旦不能得到满足，便很容易心生怨言甚至是愤恨，不但会断绝与他人的交往，自己也会变得狭隘;而对他人无所图，才能更多地顾及到大局和他人的利益，才能更多地理解他人，包容对方，自己也会变得宽容起来。而这种品质会也为你凝聚更多的人脉。

在人际交往中，你怀有功利之心吗?你是希望通过人际交往获取某种利益还是希望真心地交朋友。怀有功利之心的人，一切都以自己的利益为中心，会变得越来越自私狭隘，他身边的朋友也会越来越少;没有功利之心的人，会更多地为别人着想，自己也会变得更加宽容，他的交际之路也会越走越顺。

友谊的花朵如何写篇十一

七月的盛夏热情奔放、轰轰烈烈，显示着生命的力量与魅力。就是在这样一个这日子里，我们将疲倦留在城市、将烦恼赋予清风、将压力甩给昨日，兴奋的向我们的目标——净月潭拓展联谊基地奔去。

能有这样一个去增进友谊、凝聚团结的机会，感谢配送管理部的盛情邀请，感谢各级领导、区域经理、店主任的组织带领下，我们才能得到一次沟通交流的平台。

下了值得怀念的一刻。原来我们的身边没有陌生人，只有还没来得及认识的朋友！

第二天清早，车队驶进入了净月潭森林公园，一路上清新的空气扑鼻而来，一阵阵微风吹向我们，感觉特别凉爽！远离了城市的束缚和压力，看着眼前一片片的绿色，感觉空气中都有绿色的味道！在这样的氛围下，举办这次拓展联谊活动，让我们印象最为深刻的就是在做高空缆车的时候，才真正体会到了与伙伴沟通和鼓励、配合是多么的重要。在缆车行驶到最高的地方，那最紧张的一刻。在患难与共中才知道了该怎么样调整自己，帮助他人。做任何事情我们都需要有一个平和的心态，需要一步一步，踏踏实实的去做，需要他人的鼓励，同时也多给他人以掌声！现在我才明白，情感与信任是团队成功的基础；自信与激情是团队成长的源泉；沟通与协作是团队成功的保障！

障！只有强大的后勤保障，才能确保企业全体员工全身心投入工作，才能促进企业的和谐发展！你们是最优秀的幕后英雄！能有这样一个机会，向那么多认真负责优秀的领导与同事交流学习，我们觉得自己是幸运的！

短短2天的时间，净月潭拓展联谊活动结束了。但所留给我们的启发和经验却是一笔永久的精神财富。“悟”，是心灵的语言，它比有声的言语更能表达深度与内涵，我想这次拓展联谊的出发点也是如此，不用刻板的说教，而是通过自己去体会，去感悟。从而更深层的发掘增进了我们对集体的参与意识与责任心，我想这次经历一定会在今后的工作中给我们带来很大的帮助！

友谊的花朵如何写篇十二

中国有句老话：“虽有兄弟，不如友生。”结交朋友，实乃人生一大乐事。处在中学特殊的人生阶段，由于内心的觉醒，我们时常会有一种孤独感，比任何时候都需要友谊来宽慰自己的心灵。

朋友是容易交的，保持友谊却很难，小事也能破坏友谊，所以我们要细心呵护友谊之花。

其一，真心相待、诚信与共。同学之间的交往，真是一块试金石。有人说，同学之间的友谊是天底下最纯洁、最珍贵的情谊。但这种友谊并非一天两天就能建立起来的，它好比温室中的鲜花，需要我们用“真诚”之水用心浇灌、呵护，稍有不慎，它就有可能立即失去光彩，枯萎凋谢。真诚是朴实的，它不需要慷慨激昂，也不需要华丽的辞藻，那它是什么?它是多年以后你我收到友人的明信片时的那份激动。

其二，学会理解与宽容。作为同学、朋友，我们要学会理解。同学、朋友遇到挫折、苦闷、压抑时，他需要一个发泄情感的对象。耐心地倾听是对朋友莫大的理解。在倾听过程中，不时插上一两句富有情感的安慰话，引导他走出烦恼与不快的泥泞。作为同学和朋友，我们也要学会宽容。

其三，交往要有“度”。把握适中的“度”，才能使同学间的友谊成为永恒。只有把握好同学、朋友交往的尺度，才能建立起健康、纯洁、高雅的友谊。更何况“距离也是一种美”。这样，同学、朋友之间从相逢到分离，才能达到“意犹未尽，情犹未了”的意境，才会因他的到来而欣喜，因他的离别而思念。

其四，要大胆说“不”。同学和朋友之间常有事相托，这是正常的。但有时事情超出你的原则范围和客观现实，面对这种情景，要果断地说“不”。

总之，只要我们真诚待人，正确把握，友谊就会长久;反之，友谊则如昙花一现，稍纵即逝。让我们一起祝愿友谊地久天长吧!

友谊的花朵如何写篇十三

付殷，曾记否，小学时光，手牵手。迈开步伐，洒下串串“银铃”，绽放多多笑容。仰首蓝天，文问：“谁和谁最好”“我和你!”清脆的声音夹杂着我们的笑声，久久的回荡在耳畔。那时，你我心中的友谊之花一朵一朵开放着，芬芳的“香气”包围着我们，令我们格外开心。可花开自有花落时，我们迈进了落花的时节。

落花时节误会多。

花儿落了，我们再也没有牵过彼此的手，我和付殷之间多了几分误解，少了几分信任。付殷，你还记得那一次吗?你说你叫我，问我问题，我明明听到了，却充耳不闻，假装像没事的人一样。“自私鬼，哼……”一串串话语像飞来的利箭，直射我的心。那一刻，我觉得鼻子好酸，一股咸咸的液体往上冲，往外涌，一闭眼，泪水像断了线的珠子，带着我的伤心泪簌簌的落下来了，打湿了我流血的心……不理解不信任像一只只魔爪摧毁了我们的友谊!

憧憬花开发感慨。

付殷，让我们敞开心扉，彼此面对着面，痛痛的交谈一次，让我们去理解对方，相互信任对方，手牵手找回那遗失了的美好记忆，重温那温馨的生活画卷，久违的欢乐你在哪里呀!

付殷，回想以往，友谊让我们携手去采路边的野花，友谊让我们在大树底下聆听小鸟的歌唱，友谊使我们形影不离，现在呢?友谊被摧毁了了，你难道没有感到心中空落落的吗?你感到孤单与寂寞正在侵蚀你的心吗?你肯定想过去重铸我们的友谊。付殷，付殷，那就让我们用心信任去浇灌友谊，用真心去呵护她，用理解与忏悔让她再次开花，开出灿烂光辉的花朵，让它永驻人间!

友谊的花朵落了又开，她重新绽放，成为不败的美丽!

友谊的花朵如何写篇十四

1、人脉网工作法：

除了搭建好公司内的人脉，还应利用出差、外出开会的机会结交朋友，建立起自己的人脉。一些不太熟的朋友或工作以外的人脉，往往会成为你意想不到的贵人。

2、调查工作法：

找出工作上的关键问题。比如从事营销行业，要了解哪些产品最赚钱、哪些最赔钱，找出有价值和没有价值的顾客群，把焦点和努力放在他们身上。

3、追求意义工作法：

想在工作中获得快乐与成就，寻找意义很重要。所以，尽量做自己喜欢及擅长的工作，让自己觉得这份工作为人生带来了意义，能事半功倍。

4、杠杆工作法：

想成为高效员工，应善用7种杠杆：关心、潜意识的力量、自信、点子、决策、人才与资金等。举个例子，假如你信任团队的其他成员，他们也会信任你，整体的工作产出就会倍增。

5、懒惰工作法：

工作间歇喝杯咖啡，跟同事或领导聊聊近况或者好点子。适时“懒惰”是为了多花时间在有创造性的思考上，把精力用在真正重要的事务上。“磨刀不误砍柴工”说的就是这个道理。

6、创造时间工作法：

时间只花在关键事务上，避免做琐碎的工作，比如减少收发电子邮件的次数、避开冗长而无聊的会议等。

友谊的花朵如何写篇十五

多年以来我一直反对y世代有一些东西胜过年长一代并且y世代是更有经验的“知识型”工人的说法。对我来说，你能用一个概念去描述整整一代人的能力是极其不可能的，甚至可能是可悲的。

这可能是所有转变之母。至少或许是。并不是我准备说出我之前在这一主题上的所有逻辑。远非如此，而是最近我在我之前的论点盔甲上发现了一个裂缝。是的，这是一个小裂缝，但是你知道小裂缝会发生什么事。它们只会变得越来越大。

事情是这样的。我正在衰老。你不知道我是多么讨厌去承认这一点，但这确实是事实。而绝对毫无疑问在我的大脑里我会想如果我还仍然在高科技行业里被高薪聘用担任高级执行官的话，我会太过忙于累计飞机常客的里程数和在会议中同时安排别的事情而不能意识到事情正在发生。

因此，我提前从企业界退休——这一决定仍然永无止境地让我的妻子感到恼火——这对于与我不同的婴儿潮一代和x世代来说是一个警示，或许他们太全神贯注于在企业台阶中到达下一个台阶或者太过专注于再挤出2%的市场份额，而不能意识到他们的身体并不是唯一老化的东西。

没错。当我坐在皮特咖啡店等待我老化的奔驰跑车上的凹痕被修理好的时候，就在那一刹那我更加强烈地意识到正如我的关节变得僵硬和我的肌腱正在失去弹性一样，同样的事情也发生在我大脑中的神经通路上。

不管你喜欢与否，我变得更加舒服了。我已经习惯了自己的方式。当然，我愿意去改变，但是让我们面对现实——有了所有这些经历，我得有一个非常好的理由去让美梦破灭，对吗?我的年纪越大我变得越睿智，改变发生的障碍就会越大。事实就是这样的。

现在，如果你不认为我有点滑稽有点过度地强调事情，那么你一定是新来的。但是在所有这些当中绝对有真理的因素。我是在努力表明一种非常重要的看法。

你知道的多年以来我一直在观察那些若不是让惯性或者现状对他们之前有效的组织造成损害就会很成功的高管和管理者们。我一直想知道是什么东西剥夺了他们的创业精神，使他们固步自封，让他们的公司面临与他们自己一样失去弹性、灵活性和聪明才智的危险。

现在我知道了。这是时间、年龄和经历不可避免的代价。事实是我们都在与自然抗争。任何优秀的心理学家、神经学家或者是研究这类事情的任何人都会告诉你随着时间的推移你的大脑确实会失去可塑性。神经通路确实会变得更加固定。我们确实会变得更加固步自封。学习新东西确实会变得更困难。

不过，这也不全是注定的。一点也不是，没有什么是命中注定的。我们每个人在内心深处都要去奋斗去摆脱这种命运，引用狄兰•托马斯(dylanthomas)的话“不要温顺地走入那美好的夜晚”。但是对自己诚实，知道你要对抗的是什么并遵循以下四条简单且有效的方式可以帮助你阻止你的大脑老化，有助于保持你的心智年轻并让你富有竞争力：

永远不要停止面对你的恐惧。我们都会有认为我本不应该继续这样做，本不应该继续抗争和本不应该总是挑战我自己的时候。确实，你不应该这样。但是一旦你停止挑战自己并且停止面对自己的恐惧，你会老得更快。原因很简单：恐惧阻止你去尝试新鲜事物和新的想法。就是这么回事。

经常长时间地照镜子。不，我并不是在谈论在镜子中看你脸上的线条，我是在谈论在镜子中看刻在你大脑中的线条。如果你了解自己，看看为什么你是这样并想想你想要成为什么样，这样你就不会在某天醒来意识到年轻曾经来过又走了，而你却莫名其妙地让这样的事情发生了。

保持饥饿。你很容易对你的职位或者现状感到满足。这对于成功人士来说尤其适用。一旦这样的事情发生，你会失去你的优势、你的动力和你存在的理由。真的就是需要证明你自己在你年轻的时候给你动力的。这是一个强有力的推动力。

挑战现状，尤其是要挑战你自己的现状。经验和成功的最大问题就是你开始认为你知道一切，你已经有了所有答案。而这并不是商业世界的运作方式。过去的业绩并不能代表将来的结果。只是因为某事在过去奏效一次甚至是两次并不意味着它还会再次奏效。

友谊的花朵如何写篇十六

感悟精选（一）：

“和傻瓜生活，整天吃吃喝喝;和智者生活，时时勤于生活”。这句话与“近朱者赤，近墨者黑”有异曲同工之妙。都将告诉我同一个道理，朋友影响之大，大到能够在潜移默化之间影响或改变你的一生。

很多人都会思考着这样一个问题，我究竟是怎样的一个人其实，认清自我能够说是一件很简单的事情。若能以一个旁观者的眼光看待你周边的朋友，就能够发现，困扰多年的问题，其实它的答案早已摆在了眼前。毕竟，物以类聚，人以群分嘛!

问题:你能够走多远，谁在与你同行。

答案:请看身边的朋友，他们的未来，与你十有八九。

其实，在现实生活中，我们每个人都会有朋友。然而，能够拥有什么样的朋友，则完全取决于你是否懂得自身的需求与想要追寻的成就。毕竟，与成功者打交道，才能够吸取有益经验，少走弯路。若能拥有这样高质量的朋友圈，那么，它所能带给你的不会仅仅只是令人怦然心动的惊喜。

雄鹰说:我要成为天空的王者。可是，当你选择的是鸡舍，又怎能振翅飞翔，搏击长空;孤狼说:我要做原野大地主人。可是，当你选择的是链条，与家犬同乐，又如何在广阔的大地上狂奔，驰骋与天地之间。若开始就已经选择了错误的方向，又如何能够在这样的道路上取得成功的勋章。和谁一齐，这必将会是取得成功的一盘至关重要的棋。所以，要想成功，就必须要拥有“画眉麻雀不一样嗓，金鸡乌鸦不一样窝”的境界。

鱼鸟成群，蚂蚁成堆，蜜蜂成窝，这些都是生命物质的类聚。就如同我们伟大的革命家马克思与恩格斯，这对被世界公认的“物以类聚”。他们共同学习、研究与创作，才会铸就了伟大的革命信念，影响着世界发展的变迁。幽兰独傲于深谷不与稗草为伍，阳春白雪永远不与下里巴人结缘，这也证明人以群分不是空口白话。就像诸葛亮与周瑜，才会让周瑜有“既生瑜何生亮”的感慨。毕竟，“道不一样不相为谋”嘛!

“千金易得，知己难求”，在当今社会，有几人能不为“五斗米”而劳碌奔波。仅有在物资追求得以满足的前提下，我们才能有条件享受精神的升化。茫茫人海，有多少人能够得到上天的厚爱与垂青:酒逢知己，伯牙遇子期呢!即使你想与他人交朋友，对方也会甄选一下，你是否能为我带来某方面的利益。

二十一世纪，科技在提高，人类生活的各个方面都有了飞质的提高。仅有它——人与人之间的关系，不断的倒退。这个社会是在提高还是在后退，真的是应当深思一番了。

感悟精选（二）：

选择一个坏的伙伴，足以把自我毁掉;选择一个好的朋友可能会成就自我的一生。

所以榜样对一个人品格的培养有至关重要的作用。我们只要以成功者的范例作为我们的榜样，运用在生活中，就能够拥有殷实又富有的人生。

生活在我们周围的其他人的品格、生活方式、习惯和他们对事物的看法都有意无意地在影响我们。有时，我们自我深受其影响而不自觉。好的行为规则无疑地对我们的生活具有指导作用，而好的榜样发挥的作用则更大。榜样的行动是一种活生生的现身说法的教育，这种教育最丰富、最生动、最富有感染力。榜样本身就昭示我们应当怎样去做、不应当怎样做。一个坏的典型能在顷刻之间摧毁一座美丽的道德宫殿。环境决定人，生活在什么样的环境之中就会产生什么样的人。

对于年轻人来说，品格正在构成之中，慎重择友就显得十分重要。年轻人极易吸收、消化他人的思想、爱好，极易模仿别人的行为，与他人产生思想上的共鸣。朋友之中，只要一个染上了坏的习惯，有了不良嗜好，其他人往往仿而效之，许多人就这样不知不觉地染上恶习，日久渐长，竟至无法改掉，这就是交友不慎所致。牛津大学的叶格卫斯先生坚定地认为，年轻的朋友们在一齐，极易构成一致意见，因为每一个人都易被对方所同化，因而大伙儿易趋于一致。经常相聚的人，连讲话的腔调都十分近似。我们看一个人只须看他有些什么样的朋友就行了。物以类聚，人以群分。选择一个好的朋友可能会成就自我的一生;选择一个坏的伙伴，足以把自我毁掉。

所以说，年轻的朋友们，你们必须要记住这一点，你宁可独自一人，没有朋友，而千万不可与那些庸俗卑劣的人为伍。你的朋友最好是那些品格高尚的人、具有崇高精神的人。他们应当与你一样，当然他比你更好，那是求之不得的朋友。

洛德舍尔贝恩在年轻的时候曾专程去拜访过令人尊敬的马尔斯贝恩先生。此次拜访给洛德留下了难以磨灭的印象，他写道:“我曾走遍天下，拜访四方名人，但没有任何人给我以震撼感。及至我有幸拜见了马尔斯贝恩先生之时，我的心陡然一颤，他像一位世外高人，在无声之中净化着我的灵魂，给人一种万物无所欲、飘飘欲仙之感。至高至洁至圣之人，他必定具有非凡的感化人心的力量，这种力量绝非平常人所能有。”

年轻人应当有远大的抱负，有志同道合的追求上进的朋友，对朋友的要求高也就是对自我的要求高。历来多少英雄豪杰视择友为大事。牛津大学较早时期的名人弗兰西斯霍勒平生喜欢与一些德行高洁、才学过人的人交朋友，在与这些朋友的高谈阔论中他获益良多。他曾感慨地说:“我敢断言，我从我的朋友们那里学到的为人处世的学问、所得到的知识财富远比我从书本上寻章摘句得到的多。一位正直而富有才学的朋友就是一座圣洁的图书馆，只要你是他的志同道合的朋友，你就随时能够进入到这座圣洁的图书馆中。”

正如在鲜花盛开的花丛中走过后，身上必然留下阵阵芳香一样，与德行高雅的朋友们久处，自我的言行举止也会高雅起来。凡是熟悉约翰斯特林的人都发自内心地说，在与斯特林的个人交往中，斯特林给他们以种种有益的影响。许多人由衷地说道:“正是在斯特林先生的感悟和影响之下，我们才迷途知返，终成正果。”还有许多人说:“正是斯特林先生使我们明白我们是什么，我们应当干些什么。”特契先生在谈及斯特林先生时曾说过:“凡是与斯特林先生交往过的人，没有不被他那崇高的品德所感动的。你只要与他生活在一齐。你的灵魂就会得到净化，你的精神就会变得崇高。每当我离开他时，我总感到我超脱了尘世许多元谓的烦恼，一种崇高的精神激励我向上追求。”

崇高的品德、高尚的情操总会给人以鼓舞、以心灵的震撼。正如日月精华之气滋生万物一样，崇高的精神滋润着人的心灵。选择与高尚的人为伍，你也会逐渐提升自我的人生品味。

那么，你该跟谁交往呢跟那些成功人士、那些已经功成名就或者正朝这个方向前进的人交往。

在生活中，要寻找那些热情的人、乐观的人、认为杯子半满而不是半空的人，那些“生命给了他一颗柠檬，他就能够作出一杯柠檬水”的人，那些工作勤奋的人，那些努力到达攀登顶峰路上每一个目标的人。

你需要那些奋发向上的同伴，那些具有进取心态、追求成功的人，那些自信的、自我管理、自我救助的人，那些愿意将所知传授给别人的人--包括教师、教练、主管、同事、家庭成员中的长者和智者、训练员和领袖。所有这些人能够，通常也都乐意，使你攀登顶峰的路途更为平坦。他们本身就是成功的人。

为了与那些能够给你最大帮忙的人交往，可参考以下几点经验:。

1.应尽可能结交优于自我的人，并朝这一目标而努力。

结交卓越的人士，便能见贤思齐;反之，若结交程度远逊于自我的朋友，自我难免同流合污。当然，那里所谓的“卓越的人士”，并非是指家世显赫、地位超绝的人，而是指有内涵、让世人所称道的人物。

“卓越的人士”大体上可区分为以下两大类型:一为立身于社会主导地位的人们;其次则是指那些有着特殊才华的人们，例如长袖善舞，对社会有着杰出的贡献、才能特出，或是学识渊博的学者、才华洋溢的艺术家等。这种杰出绝非凭一个人的喜好所界定，而须经由社会上的认同方可获得。当然，其间或许有些例外。总之，期望你能结识这些人才。

至于怎样与这些人结交，没有成形的办法，也许是毛遂自荐，或是经由知名人士的大力引荐;当然，也能够加入群英聚会的团体里去寻觅朋友。居于其间，仔细去观察拥有不一样人格、不一样道德观的人们，不仅仅是一件赏心悦目的乐事，更对你有所助益。

2.别亲近赞扬缺点的人们。

最叫人头痛的问题，莫过于虚荣心的作祟。由于虚荣心的蒙蔽，人类往往挺而走险、作奸犯科。所以，无论从何种角度来看，结交程度不如自我的朋友，便是虚荣心作祟的一种表现。人们总期望自我能独占鳖头于群体之中，冀盼能获得同僚的称许、朋友的尊敬、领导的青睐。

为了求取这种名实不副的赞扬，他们甚至不惜与不如自我的人们结交。这样将导致什么样的结果呢不久你遭伙伴同化，使自我变得与他们层次相当!

为了与那些能够给你最大帮忙的人交往，以上几点原则是不可不了解、不遵守的。

3.坚持确定力，不可不顾一切地全身心投入。

几乎所有的年轻人，都渴望能和才华横溢的人物成为知交;总认为假使自我也小有才气，那更是如鱼得水。即使达不到此一目的，也能满足自我与其共荣的心理。然而，即使是和这些才气纵横、魅力十足的人物交往，也不可不顾一切地全身心投入。不丧失确定力，才是最适当的交往方法。

感悟精选（三）：

物以类聚，人以群分，靠谱的人却会感染你如何取得提高。人与人，不是都能够信任，心与心，不是都愿意付出诚恳。雪中送炭永远比锦上添花，更厚重更值得珍惜!

如果你是一只雄鹰，就不要在乎麻雀怎样看你!因为你飞行的速度、高度、力度、角度，它看不见、看不懂!所以，人生最重要的是认识自我，明白自我的目标、方向和实力，而不要在乎别人如何议论你，努力只为看见更优秀的自我。你就很了不起了。

不要做廉价的自我，不要随意去付出，不要一厢情愿去迎合别人，圈子不一样，不必强融!将时间浪费在别人身上，倒不如专心做自我喜欢的事情。不断去学习，提高个人品质、气质和魅力，这才是值得自我去努力的事情!

在这个世上:人念人，才能近乎;心捂心，才能热乎;情惜情，才能暖和。永远记得:人敬你一尺，你还人大度谦让;人给你一暖，你还人用心珍藏;人给你一恩，你还人没齿难忘;人给你一心，你还人地久天长!

有些事无需计较，时间会证明一切;有些人无需去看，道不一样不相为谋。世间事，世人度;人间理，人自悟。应对伤害，微微一笑是豁达;应对辱骂，不去理会是一种超凡。真正的宁静，不在他乡净土，而在于自我的内心。

感悟精选（四）：

有个故事说有个人问上帝:天堂和地狱有什么区别上帝对他说:你来。

上帝把他带到一个大厅里，那里坐着一群瘦骨如柴的人，他们正饥不可耐地用柄很长的勺子给自我喂食。但由于柄太长了，勺子够不着嘴巴，他们一口也没吃上。

上帝又把他带到另一个大厅，那里坐着一群面色红润的人，他们也在用同样的勺子喂食。不一样的是，他们正有条不紊地把勺子送到旁边那个人的嘴边，他们就是这样你喂我我喂他，最终每个人都能吃到食物。

这时上帝才说:同样的食物同样的餐具，有的人把自我送进了地狱，有的人却进了天堂，这就是天堂和地狱的区别。

天堂中人会用自我的勺子喂对方，地狱中人却还是只会用勺子喂自我。结果会怎样结果是地狱中人被天堂中人喂饱了，过着天堂般的生活;天堂中人没有人喂食，饥饿难耐，过着地狱般的生活。如果天堂中人会被饿死的话，那么地狱中人会过一段天堂中的日子然后下地狱。

多么可惜啊!这个地狱中人已经有半只脚跨进了天堂的大门，因为他有幸遇上了一个天堂中人，只要他能够稍稍醒悟那么一点点，他也能够进天堂了。

由此可见，天堂中人必须要和天堂中人在一齐才能进天堂。所以，当一个天堂中人发现你遇上的是个地狱中人，那你要赶紧躲开他，去找与你志同道合的人。这就是中国古语里说的:物以类聚，人以群分。

感情亦是如此。

友谊的花朵如何写篇十七

1、这就如《吸引力的秘密或定律》一书中所提到的：物以类聚，人以群分。

2、物以类聚，人以群分，所以富人们常常想加入能在方方面面给他们以帮助的网络，从度假、派对、理财到建立商业联系，不一而足。

3、首先，如果你的朋友和你有类似的爱好，他们很可能会认识很多其他有相同爱好的人，所谓“物以类聚人以群分”。

4、你常会看到一种物以类聚的模式。

5、尽管许多网站都在玩儿物以类聚的游戏，但他们大多数并不像可恶的混蛋这样无情和极度主观。

6、要和陌生人建立融洽的人际关系的关键就是要明白“人以群分，物以类聚”。

7、自从她体会到物以类聚，人以群分这个道理后，马拉开始参加互助小组。

8、物以类聚，人以群分，企业家喜欢和志同道合的人打交道。

9、你观察过吗“物以类聚，人以群分”？

10、我非常喜欢和我那一大群的朋友唱歌跳舞。俗话说得好：物以类聚，人以群分。

11、我的年龄群的男性在一起，就像古老的谚语说地，我们是物以类聚。

12、你现在当然已经知道“物以类聚”的含义，当你质疑为何有些事情总是发生在你的生活中，你可以追溯回去想想你自己的内心愿望。

13、俗话说：“鸟以群分，物以类聚是非常正确的。”

14、基于兴趣爱好的'在线联系（物以类聚，人以群分）：陌生的人往往因为相同的兴趣和观点而互相认识。

15、在宇宙中，有个法则叫物以类聚。

16、物以类聚，各种生物都爱他的同类。

17、就连花栗鼠都晓得以自己的外貌，身形来给自己配个女友，那我也应该物以类聚，人一群分的来找一个又肥，又矮，又黑的男友。

18、而聚类分析正是通过数量关系来分析“物以类聚”的客观规律的一种科学研究方法。

19、它是根据“物以类聚的道理”，对样品和指标进行分类的一种多元统计分析方法。

20、在这个世界物以类聚。

21、我们和客户，其实就是物以类聚，共同欣赏某种文化、某种品味、某个理想。

22、对友谊而言，物以类聚人以群分。要经常自我评估确定自己是个怎样的朋友。

24、阿德里恩：那正是我害怕的。物以类聚，尤其是疯子，你自己尽情玩吧！

26、另外，一些在外面招摇撞骗、不守戒律的人，他们也是一丘之貉，物以类聚地各自形成一个小团体。

28、鸟以群分，物以类聚！

友谊的花朵如何写篇十八

工作中的伙伴能不能成为真正的“朋友”？有家知名网站曾做过一顶调查，对“您会和职场朋友谈论对老板或工作或同事的抱怨吗？”，回答“会”的30.98%，“偶尔会”的52.77%，“不会”的14.44%。对“您会和职场朋友谈论个人隐私吗？”，回答“会”的21.62%；“偶尔会”42.23%；“不会”34.61%……这说明，对于工作中的友谊，人们还是有所顾忌的。那么限度在哪里？就是不能过多地涉及私人生活领域。

我们一天有1/3的时间都在工作，我们必然要跟同事发展出各种关系。在某外企工作的张女士说：“我需要和同事们保持亲近的感觉，我不能在冷漠和敌意的环境里工作。但这种关系并不是真正的朋友关系，因为有些话题我们之间不能谈！”

当然，也有另外一种声音：工作中不应发展友谊。法国心理咨询师艾莱娜・维切阿里说：“我们大家的潜意识中有一种不好的认识，就是认为不应该把个人感情和工作混为一谈。但感情不是包裹，我们无法在开始工作的时候把它寄存起来，然后在离开公司的时候再取回来。其实，我们的潜意识仍在不知不觉中发展着各种关系。”

工作中的友谊是一种心理补偿。

职场中的友谊可以信任吗？上述调查显示，人们在工作中的朋友绝大多数是同层级的同事，这一比例高达73.59%，与上司是朋友的仅占8.19%！这很符合组织学的原理：在组织中，横向(同事-同事)交流多，充分而真实；纵向(上司-下属)交流少，而且真实性差。而工作中人们建立友谊是不想有压力的。

香港华润集团资深培训师刘立栋说：“人们在工作中建立友谊，不排除其中有实际利益关系。但更多的是彼此之间的价值观认同。我们在工作中很难完全表达自我，工作中的友谊是一种心理补偿。”

任何社会关系以及朋友关系，都是由“人和环境”共同决定的。大多数人在一个企业工作的重要动力并不完全是挣钱，而是那里的环境氛围。张女士说，工作范围之外的人不能理解他们的压力，同事之间却是感同身受。35岁的管理顾问傅雪在一家不起眼的小公司已工作了6年。傅雪认为，她现在图的就是这里的工作氛围：她可以把孩子带到办公室来，而同事们会帮她照看孩子，公司小，大家就像家人一样相处舒适，也没有什么好争的。在这里，人际关系的重要性超过了物质所得。

好同事并不等于好朋友。

人所共知，良好的同事关系必然会给自己在工作、事业等各个方面带来成功。然而，在现实生活中，我们又确实要把大量的时间、精力花费在处理同事之间的关系上，希望能与同事相处得像朋友那样值得信任，互相帮忙，但最终由于把握不好“火候”，彼此间关系反倒成了自己成功路上障碍的例子也屡见不鲜。

往往，好同事并不等于好朋友。朋友圈是八小时之外的天地，而同事圈则是八小时之内的空间，好朋友之间的友谊多数是建立在共同的性格、经历、爱好、习惯等不可选择的“天然因素”之上；而好同事之间的友谊固然也不能排除这些因素，但双方之所以能“好起来”的原因则多数是由于共同的工作态度，在单位中共同的地位、处境、共同的工作经验，乃至对某些领导的共同不满，及对某些同事的共同看法等临时性因素的作用。

好朋友间的友谊一般如陈年老酒，时间越长越有价值，香味经久弥漫。许多人喜欢多年跟同一些朋友保持友谊。令人惊讶的是，他们可能是穿开裆裤时交的朋友，中学时交的朋友，大学时的朋友，后仍然还是他最好的朋友。即使交了新朋友，也仍然与这些老朋友的情分难以割舍。他对老朋友随着时光的推移也许会有新的认识，但他们仍然是他的朋友。因结婚、工作变动或纯粹兴趣的差异而中断了来往的亲密友谊，多年后仍会以某种方式重新恢复。

好同事间的友谊却并非如此，认识时间的长短并不能影响或决定友谊的深浅。一旦因升迁、调动而难以经常在8小时之内共同相处的好同事，很可能渐渐疏远，但彼此又都不会感到太遗憾。好同事也许在你工作上因大意出小差错时，在你因私事迟到早退或花3个小时吃午饭时为你隐瞒、掩护，然而如果都面临共同的利益得失，难以同时顾及的时候，好同事也许只能是先向你道句“对不起”，然后便义无反顾地舍你取他了。而你那些好朋友们的做法也许正是“恰恰相反”。

职场建立私交好处多多。

有些深谙交友之道的人认为，在办公室里人人都有可能成为朋友――助你踏上青云路的朋友，只要你放开怀抱接受他们，也让你成为对方认为值得交往的伙伴，那么无论在哪里工作，都会有朋友遍天下的快活感。

人类的情感是共通的。不管我们拥有什么头衔或者挣多少钱，从个人角度来说，大家相似之处实在多于相异之处。如果你能记住这点并从这个角度与人们建立关系，那么你会发现：

首先，人们对你的感情会更有利于你。不要轻看一位知心同事对你的重要性，你能否肩负重任，在机关重重的环境里获至最后的胜利，知心同事实在不能缺少，起码你的身旁要有一位支持者，否则孤军作战的滋味，将会令你变得意志消沉，最后独立难支。

其次，人们对你会更开诚布公。当你继续做这样的人际关系沟通时，你肯定会发现大家有更多的共同基础去建立一种积极的工作关系。

第三，你不仅了解他人也更了解自己。当你从他人口中听到与自己一样的想法时，你马上就会与他有亲近感，这会帮助你在个人和事业上更好地成长和改进。

第四，建立信任。人们跟随和支持他们所信任的人，而一个表现出有人性的、可亲近的、不在意人家知道自己短处的人，会为大家更信赖。你的下属、同事和上司不会因为你的角色、地位和头衔而信任你，但却会因你让他们看到真实的你和你对他们的兴趣而逐步信任你。

第五，你的伙伴会更积极热情和奋发有为。良好的人际关系激发人们的进取心，使他们更感到其他人的关心和倾听他们的疾苦。

适可而止的职场私交最明智。

从心理学角度看，既是同事又是朋友，这种关系属于较难处理的那一种。认清这种友谊的局限，可以让我们在友谊尚存时享受它，在友谊走偏时免受连累。

上述调查中有这样一道题目：“什么会让您和职场朋友的关系发生变化？”结果如下：出卖您的隐私25.81%；应该维护您的利益却保持沉默17.55%；职位升得比您快4.21%；个人品德出了问题33.55%；工作变动不在一起了12.96%；其他5.92%。除此之外，对“您曾遭遇职场‘无间道’――被自己的好朋友伤害吗？”，42.43%的网民的答案是“有过”！

重要的是你不能太依赖。事实上，很多人感觉被工作中的好友所伤，可能是太过依赖对方，期望过高，甚至要求对方像父母、兄长或姐姐那样照顾自己，而这是工作伙伴很难做到的。

不要因为得不到一位倾诉对象而自暴自弃。虽说办公室里很难孕育莫逆之交的好朋友，但要说知己难寻也未免悲观，从某种程度上说，从同事到朋友是很容易，当然是指一般的朋友。比如通过相互的诉苦、相互的打气，为了共同的利益、共同的目标站到同一条战线上等情况，都能很快使你从同事中找到朋友。他可能就在你的周围，暗自观察你的言行举止是否是一个正派的人。一旦你发觉谁可以交朋友的话，你应该尽量迁就对方，切勿在对方忙于处理工作的时候，你却一味诉苦，如此人人都会对你退避三舍，不敢跟你关系太亲密。

你应该学习完全信赖对方。若你不把自己的疑难、困扰、恐惧一一说明，就算是与你朝夕共处的人，也很难猜想出你的需要是什么，所以面对自己诉苦对象之时，不要欲言又止，你应该学习完全信赖对方，否则你永远也得不到真正的关怀。

心理专家认为，办公室政治会对职场友谊产生微妙的影响，利益的分配格局影响办公室的人际格局。很多女性认为亲密无间的友谊令人羡慕，因此将这种模式带入职场，却想不到这导致了很多友谊的夭折。

职场友谊，说到底就是要有合理成熟的心理预期。以下是心理专家总结出的维护职场友谊的3个建议：

1.你应该在职场交朋友，但不要过于依赖你的朋友。要在工作中跟职场朋友保持一定的距离，最好的同事朋友应该是这种人，你们一起工作，但在分工职责上没有冲突。

2.要相信职场友谊的真实性，但不要对你的伙伴有过分的心理期待。也不要因为不好意思而满足对方过分的心理期待，否则你会很痛苦。

3.就像炒股一样，不要把鸡蛋放在一个篮子里，要学会发展分散的友谊。这样你才能从根本上独立，工作之外共同的兴趣会让你们的友谊锦上添花。

第一条必须有一个圈子。无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰――这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。

第二条必须争取成为第二名。名次与帮助你的人数成正比――如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名；而第二名永远是得道多助的位置，它的坏处就是永远不能成为第一名。

第三条必须理解职责的定义。职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。

第四条必须参加每一场饭局。如果参加，你在饭局上的发言会变成流言；如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。

第五条必须懂得八卦定理。和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开；和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。

第六条必须明白加班是一种艺术。如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋；如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。

第七条必须熟练接受批评的方法。面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力；认为你错了，你没有解决问题的能力――接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条，不准和老板谈公正。

第八条必须理解“难得糊涂”的词义。糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处――“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。

第九条必须明白集体主义是一种选择。如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过；如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会――有能力的人总是站在集体的反面。

第十条必须论资排辈。如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会；如果承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会――论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做准备。

第十一条必须禁止智力排行。天才应避免得罪庸才，虽然天才一定会得罪庸才――庸才总不太喜欢和天才相处。

第十二条必须学会不谈判的技巧。利益之争如果面对面解决，它就变得无法解决；如果不面对面解决，它就不会被真正解决。一个最终原则是，利益之争从来就不会被解决。

第十三条必须理解秘密的存在意义。如果一件事成为秘密，它存在的目的就是被人知道；如果一个秘密所有人都知道，你必须说不知道；同理，如果一个秘密所有人都说不知道，则可以推断，所有人都知道。

在特定的文化背景下，我们总是谈“潜”变色。潜规则这个词已经进入各行各业了。职场潜规则早已不是什么新鲜的事了，虽然存在潜规则，但是我们还是要自己保护自己的。所以给广大职业女性在职场上提点有用的建议。

5.关于职场老人的职场感悟。

6.关于职场指南职场成功必备的心态。

7.职场友谊的背后秘密：甄pk眉庄。

8.关于职场“伪加班”

9.关于职场无常。

10.关于职场的生存法则。

友谊的花朵如何写篇十九

其一，韬光养晦，谨防小人。

在职场中，你不露锋芒，可能永远得不到重任;你锋芒太露却又易招人陷害。做人切忌恃才自傲，不知饶人。锋芒太露易遭嫉恨，虽容易取得暂时成功，却为自己掘好了坟墓。当你施展自己的才华时，也就埋下了危机的种子。所以才华显露要适可而止，既有效地保护自我，又能充分发挥自己的才华。有句话说“花要半开，酒要半醉”，凡是鲜花盛开娇艳的时候，不是立即被人采摘而去，也就是衰败的开始。在职场中最重要的技巧就是适时“装傻”：不露自己的高明，更不能纠正对方的错误。职场中“小人”有的是，正所谓明枪易挡，暗箭难防。

其二，吞下委屈，化为动力。

职场上的确有不辨是非的时候，作为职员，工作中受点委屈是很正常的事。此时，与其在那儿怨天尤人，不如学会化委屈为动力，因为还有比委屈更为重要的事，比如您在职场的生存和发展。上司批评你“工作是怎么做的?看看小王的设计多精彩”。可有谁知道小王是剽窃了你的创意，没有揭穿的证据，那你就更加努力吧，这就成为你更加出色的反动力。正所谓吃亏是福。

装傻也是要有演技的，那什么时候演，什么时候不演呢?在职场中，要正事聪明些，小事糊涂些。正事就比如本职工作、领导交办、公司目标等;或是自己的正事，如合同、薪水、待遇、升迁等，这些事都需要清楚些。还有，要工作聪明些，关系糊涂些。对自己的工作一定要清楚，不能含糊，“大概、可能、好像”尽可能不要说;在处理人际关系上，变数很大，非常微妙，还是做和事佬、少表态，不背后议论他人，难得糊涂些好了。